Device Recruitment Agency

Device Recruitment @ 9th Job Fair 2016
(22.7.2016 ~ 24.7.2016)

Hub Myanmar Co., Ltd. မွျပဳလုပ္ေသာ ေဟာေျပာပြဲမ်ားႏွင့္၊ Myanmar B2B Management Magazine တြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရန္ ေအာက္ပါ၀န္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူလွ်က္ရွိပါသည္။

(၁) Distribution Manager – YGN (M – 3 Posts)
(၂) Distribution Executive – YGN (M – 5 Posts)

· အသက္(၂၅)ႏွစ္ေအာက္ ဘြဲ႔တစ္ခုခုရရွိသူ ျဖစ္ရမည္။
· ျဖန္႔ခ်ိေရးလုပ္ငန္းႏွင့္အေတြ႔အႀကံဳရွိသူျဖစ္ၿပီး စာရင္းဇယားေကာင္းစြာျပဳစုႏိုင္သူျဖစ္ရမည္။
· ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ေျပျပစ္ျပီး ၀ယ္သူမ်ားႏွင့္ ေကာင္းမြန္စြာဆက္ဆံေဆာင္ရြက္ႏုိင္သူျဖစ္ရမည္။
· MS Office, PowerPoint, Internet, email ကၽြမ္းက်င္စြာအသုံးျပဳတတ္ရမည္။
· ျမန္မာျပည္အႏွံ ခရီးသြားလာႏုိင္သူျဖစ္ရမည္။
· Manager ရာထူးအတြက္ လုပ္သက္(၂)ႏွစ္အထက္ ႏွင့္ Executive ရာထူးအတြက္
· လုပ္သက္အနည္းဆံုး (၁)ႏွစ္ရွိသူျဖစ္ရမည္

(၃) Event & Operation Manager (M – 3 Posts)
(၄) Event & Operation Executive (M – 5 Posts)

· အသက္(၂၅)ႏွစ္ေအာက္ ဘြဲ႔တစ္ခုခုရရွိသူ ျဖစ္ရမည္။
· ကုန္စည္ျပပြဲ/ အခမ္းအနားပြဲမ်ား စီစဥ္ေဆာင္ရြက္မႈပုိင္းတြင္ လုပ္သက္ရွိသူျဖစ္ရမည္။
· ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ေျပျပစ္ျပီး လူအမ်ားႏွင့္ ဆက္ဆံေဆာင္ရြက္ႏုိင္သူျဖစ္ရမည္။
· MS Office, PowerPoint, Internet, email ကၽြမ္းက်င္စြာအသုံးျပဳတတ္ရမည္။
· ျမန္မာျပည္အႏွံ ခရီးသြားလာႏုိင္သူျဖစ္ရမည္။
· Manager ရာထူးအတြက္ လုပ္သက္(၂)ႏွစ္အထက္ ႏွင့္ Executive ရာထူးအတြက္ လုပ္သက္အနည္းဆံုး (၁)ႏွစ္ရွိသူျဖစ္ရမည္။

(၅) Marketing Supervisor – (F – 5 Posts)

Please send your cv to :
Email - [email protected]
For More Information :
Ph : 09-421007006
No. 24/26, 4 (B/C), Race Course Condo, South Race Course Street, Tamwe Tsp.

Urgently looking for the following positions
For More Information:
Phone - 09-421007001 / 6
Email - [email protected]
No. 24/26, 4 (B/C), Race Course Condo, South Race Course Street, Tamwe Tsp.

Device Recruitment Job Fair တြင္ ပါဝင္ကူညီအားျဖည့္သူမ်ား

3rd Day of Job Fair

1st Day of Device Recruitment @ Job Fair

1st Day Photos of Device Recruitment
Job Fair (19 ~ 21)

Urgently looking for the following positions

(1)
Job Position - Senior Accountant
Type of Business - Trading / Logistics
Vacant - (3) Posts
Location - Yangon
Salary - USD 400 ~ 600

Requirements
B.Com or Any Graduate with diploma in Accounting
Minimum (3) year experiences in accounting field
Knowledge of Accounting Software

(2)
Job Position - Sales & Distribution Manager
Type of Business - Trading / Publishing
Vacant - (2) Posts
Location - Yangon
Salary - Ks 500,000 ~ 600,000

Requirements
University Graduate
Minimum 5 years experiences of sales & distribution management
Good with Microsoft Office (PowerPoint, Word & Excel)
Proactive, Passionate, with a strong sense of team work
Excellent analytical, interpersonal, communication, negotiation and planning
Can drive car and have valid license
Willing to travel

(3)
Job Position - Sales & Distribution Supervisor
Type of Business - Trading / Publishing
Vacant - (5) Posts
Location - Yangon
Salary - Ks 200,000 ~ 400,000

Requirements
University Graduate
Minimum 2 years experiences of sales & distribution management
Good Personality and Interpersonal Skill
Willing to travel

(4)
Job Position - Operation Assistant (Event)
Type of Business - Media
Vacant - (2) Posts
Location - Yangon
Salary - Ks 200,000 ~ 400,000

Requirements
University Graduate
Minimum 2 years experience in Administration field
Good Personality and interpersonal skill
Willing to travel

For more information:
Ph: 09-421007001 / 6
Email: [email protected]

အသစ္ဖြင့္လွစ္သည့္ Seafood Restaurant တြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရန္အတြက္
(တစ္ပတ္အတြင္း Interview ေျဖဆုိရပါမည္)

(1) Restaurant Manager (4) Posts 500,000 Ks ++++
စားေသာက္ဆုိင္လုပ္ငန္း စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ေရးပုိင္းတြင္ အေတြ႔အႀကဳံအနည္းဆုံး (၃) ႏွစ္ရွိရမည္။
တကၠသုိလ္မွ ဘြဲ႔တခုခုရရွိၿပီးသူ။
စကားေျပာ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္သူ ျဖစ္ရမည္။

(2) Restaurant Supervisor (8) Posts 300,000 Ks ++++
စားေသာက္ဆုိင္လုပ္ငန္းတြင္ Supervisory Level ျဖင့္ အေတြ႔အႀကဳံအနည္းဆုံး (၂) ႏွစ္ရွိရမည္။
တကၠသုိလ္မွ ဘြဲ႔တခုခုရရွိၿပီးသူ။
စားေသာက္ဆုိင္လုပ္ငန္းကုိ အမွန္တကယ္ စိတ္ပါ၀င္စားၿပီး တက္ၾကြစြာ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္သူျဖစ္ရမည္။

(3) Waiter / Waitress (60) Posts 100,000 Ks +++
အေျခခံပညာအထက္တန္းအဆင့္ ရွိသူ။
ရုပ္ရည္သန္႔ျပန္႔ၿပီး အမွန္တကယ္ စိတ္ပါ၀င္စားသူ။
အသက္ (၂၅) ႏွစ္ေအာက္။

(**နယ္မွလာသူမ်ားကိုလဲ ေန၊စား၊ စရိတ္ၿငိမ္း စီစဥ္ေပးပါမည္။)

For More Information:
Phone - 09-421007001 / 6
Email - [email protected]
No. 24/26, 4 (B/C), Race Course Condo, South Race Course Street, Tamwe Tsp.

Job Openings for Restaurant

For more information:
Ph: 09-421007001 / 6
Email: [email protected]

(1) Restaurant Manager (M) USD (500~700)
Any graduate with related Diploma or Certificate
At least 3 years experience in managerial field
Fluent in English language

(2) Operation Manager (M) USD (500~700)
Bachelor’s Degree
Over 5 years experience in related field
Can be control daily operation

(3) Head Waiter (M) USD (250~300)
10th Standard Passed
Must be handle customer complain
At least 2 years experience in related field

(4) Waiter / Waitress (M/F) USD (100~150)
10th Standard Passed
At least 1 year experience in related field
Good personality

(5) Kitchen Supervisor (M) USD (300 & above)
Must have related Dip or Certificate
At least 2 years experience in supervisory level

(6) Senior Cashier (F) USD (200~250)
Bachelor’s Degree with related Dip or Certificate
Minimum 2 years experience
Can use related software

Food & Beverages Production & Distribution ကုမၸဏီတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရန္အတြက္ ေအာက္ပါရာထူမ်ားကို စိတ္၀င္စားသူမ်ားအေနျဖင့္ လူကုိယ္တုိင္ျဖစ္ေစ email မွ ျဖစ္ေစ ေပးပုိ႔ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။
(နယ္မွ လာေရာက္သူမ်ားကုိလည္း ေန/စားၿငိမ္း စီစဥ္ေပးပါမည္။)

Ph: 09-421007001 / 6
email : [email protected]
Address: No. (24/26), 4B-C, Race Course Condo, South Race Course Street, Tamwe Tsp.

1. Senior Purchaser (Oversea) (M/F) 3 ~ 5 Lakhs

• Bachelor’s degree holder
• Mini; (2) years working exp; in oversea purchasing with Consumer Goods
• Proficient in MS office and using Internet & Email
• Good communication and negotiation skill

2. Factory Manager (M) 6 ~ 8 Lakhs

• Bachelor’s degree holder
• At least (5) years of managerial experience in relevant areas
• Have experience in Factory Administration and Labor Management
• People-oriented with good interpersonal and communication skills.

3. Assistant HR Manager (M/F) 4 ~ 6 Lakhs

• University Graduate or Related Dip/ Certificate is preferred.
• Must have 2 years and above working experience in related field.
• Good communication skill and able to work as part of a team
• Computer literate in MS Office and using Internet.

4. Warehouse Manager (M) 5 ~ 7 Lakhs

• Bachelor’s degree holder
• At least 5 years experience in Warehouse Management
• Good Communication and Leadership skill

5. Graphic Designer (M/F) 3 ~ 5 Lakhs

• At Least (3) years of related working experience
• Be creative with graphic design skills
• Excellent Skill in the use of Adobe Photoshop , Illustrator & other design software

6. Store Supervisor (M) 2 ~ 4 Lakhs

• Any Graduate
• Minimum (2) years of experience in store/warehousing; Preferably in Food Production
• Ability to work as part of a team.

Apply Now for Beach Hotel !

Urgent Vacancies (9.9.2015)

Urgently Required

For more information:
09-421007001 / 6

Apply Now !

2nd Day Job Fair Photos @ Device Recruitment

Minister of Labour U Aye Myint @ Device Recruitment

ဇူလုိင္လ ၂၄ ရက္ေန႔မွ ၂၆ ရက္ေန႔အထိ တပ္မေတာ္ ခန္းမမွာ က်င္းပျပဳလုပ္တ့ဲ Job Fair မွာ Device Recruitment သုိ႔လာေရာက္ၿပီး ပုိမုိမ်ားျပားတ့ဲ အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ႐ွာေဖြႏုိင္ဖုိ႔ ဖိတ္ေခၚလုိက္ပါတယ္

Apply Now !!!

For more information :
09-421007001 / 09-421007006

Urgently Required !!!

*****လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကဳံမရွိသူမ်ားအတြက္*****

ေလွ်ာက္ထားလုိသူမ်ားအေနျဖင့္ [email protected] သုိ႔ CV မ်ား ေပးပုိ႔ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။

Apply Now !

[email protected]

ထိေရာက္ေသာ အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုနည္းမ်ား
=========================
ေရးသူ- ရဲညႊန္႔(မဟာဝိဇၨာ၊ ႏိုင္-ဆက္)

ကုမၸဏီကိုအက်ဳိးျပဳလာဖို႔အတြက္ ဘယ္ေလာက္ၾကာဦးမွာလဲ
ဤေမးခြန္းကို တိက်စြာေျဖဆိုဖို႔လိုသည္။ အင္တာဗ်ဴး ေမးျမန္းသူက မည္သည့္နယ္ပယ္တြင္ ကုမၸဏီအားအက်ဳိးျပဳေစ ခ်င္ပါသလဲ။ ဤေမးခြန္းကို ေမးခြန္းျဖင့္ျပန္ေျဖဖို႔အႀကံေပးလိုပါ သည္။ ဥပမာအားျဖင့္ ““ဒီေမးခြန္းက ေတာ္ေတာ္ေကာင္းပါတယ္။ မေျဖခင္မွာ ကၽြန္ေတာ္ေမးပါရေစ၊ ကၽြန္ေတာ္ဒီအလုပ္ကို၀င္ၿပီး ပထမေျခာက္လ၊ ခုနစ္လေလာက္ကာလမွာ ဘယ္လိုတာ၀န္ေတြ ကိုထမ္းေဆာင္ေစခ်င္ပါသလဲ”” ဟူ၍လည္းေကာင္း၊ ““အခုေလာ ေလာဆယ္ လူႀကီးမင္းအလိုအပ္ဆံုးေနရာ၊ နယ္ပယ္က ဘာပါလဲ”” ဟူ၍လည္းေကာင္း ေမးႏိုင္သည္။ အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူက ကုမၸဏီအတြက္ မိမိလုပ္ရမည့္အေရးကို အာ႐ံုစိုက္ေနခ်ိန္တြင္ စဥ္းစားပါ။ မိမိေျဖခ်ိန္တန္သည့္အခါတြင္ ““အလုပ္သေဘာကို သင္ယူဖို႔နဲ႔ အေျခက်ဖို႔အတြက္ ရက္သတၱပတ္အနည္းငယ္ေတာ့ ၾကာမွာပါ။ အမွန္တကယ္အက်ဳိးရလာႏုိင္ဖို႔အတြက္ သင္ယူတာ ေတာ့မၾကာပါဘူး။ ကၽြန္ေတာ့္ကိုလုပ္ေစခ်င္တဲ့သီးျခားပေရာဂ်က္ တစ္ခုခုမ်ားရွိပါသလား”” ဟုစတင္ေျဖဆိုပါ။ ဤကဲ့သို႔ေျဖျခင္းအား ျဖင့္ မိမိအား အလုပ္ေပးဖို႔ကမ္းလွမ္းလာမည္မွာေသခ်ာပါသည္။ သို႔မဟုတ္ပါက မိမိအား သူ၏၀န္ထမ္းတစ္ဦးအျဖစ္ အဆင္သင့္ စဥ္းစားေနမည္ျဖစ္သည္။

အခုကစၿပီး ေနာင္ငါးႏွစ္အၾကာမွာဘာလုပ္ခ်င္လဲ
မိမိအေနျဖင့္ အလုပ္အား “အတြဲလိုက္” သေဘာထားျခင္း ရွိမရွိ ေမးျမန္းသူကသိလို၍ျဖစ္သည္။ အတြဲလိုက္ဟူေသာသေဘာ မွာ ကုမၸဏီ၏ရာထူးအဆင့္ဆင့္အား ျဖည္းျဖည္းခ်င္းလွမ္းသြား လိုစိတ္ကိုဆိုလိုသည္။ သို႔မဟုတ္ပါက ေနာင္ငါးႏွစ္ၾကာကာလ တြင္ပင္ ယခုလက္ရွိလုပ္ေနေသာအလုပ္တစ္ခုတည္းကိုပဲ ဆက္လုပ္ မလားဟုသေဘာရသည္။ ျပႆနာမွာ ကုမၸဏီကလိုခ်င္သည့္အရာ၊ ေမးျမန္းသူ၏ပုဂၢလိကအစီအစဥ္ကိုမသိႏိုင္ျခင္းျဖစ္သည္။ သို႔ျဖစ္ ၍ သတိထားသင့္သည္။ သို႔မဟုတ္ အနည္းငယ္ေမးျမန္းသင့္သည္။ ““ကၽြန္ေတာ္ရွာေဖြသိရွိထားတာနဲ႔ လူႀကီးမင္းေျပာျပတာေတြနဲ႔ဆိုရင္ ကုမၸဏီ၊ အဖြဲ႕အစည္းဖြံ႕ၿဖိဳးမႈက အေရးႀကီးတယ္၊ အေလးထားသင့္ တယ္။ အဲဒီအတြက္ ကုမၸဏီမွာလံု႔လစိုက္ဖို႔လိုတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ အေကာင္းဆံုးပါ၀င္ႏိုင္မယ္လို႔ထင္ပါတယ္။ အဲဒီအပိုင္းမွာတုိး တက္ဖို႔အတြက္ အခြင့္အေရးေတြရွိပါသလား။ အဲဒီကၽြမ္းက်င္မႈမ်ဳိး ရွိတဲ့သူရွာေနပါသလား”” ဟုေမးျမန္းႏုိင္သည္။
အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူ၏အေျဖေပၚမူတည္၍ ေျဖပါ။ ဤအဆင့္တြင္ အလုပ္ကမ္းလွမ္းျခင္းခံရဦးမည္မဟုတ္။ ““ေရွ႕ငါးႏွစ္ ဆိုတာ လက္ေတြ႕က်က်ေျပာရလွ်င္ အလြန္အလွမ္းေ၀းပါတယ္။ ကၽြမ္းက်င္မႈရွိဖို႔နဲ႔ အဲဒီကၽြမ္းက်င္မႈေတြကို လက္ရွိပေရာဂ်က္ေတြ မွာအသံုးခ်ဖို႔သာလိုပါတယ္။ အဲဒီအတြက္ ကၽြန္ေတာ့္ကိုယ္ ကၽြန္ေတာ္ယံုၾကည္မႈအျပည့္ရွိပါတယ္”” ဟုဆက္လက္ေျပာၾကား ဖို႔လိုဦးမည္ျဖစ္သည္။

မင္းရဲ႕အရည္အခ်င္းေတြက ဘာေတြရွိလဲ
ဤေမးခြန္းကိုမွားမေျဖမိဖို႔ အေရးႀကီးသည္။ အင္တာဗ်ဴး ေမးသူက လုပ္ငန္းႏွင့္ပတ္သက္ေသာကၽြမ္းက်င္မႈမ်ားကို လိုခ်င္ သည္လား၊ သို႔မဟုတ္ ပညာေရးႏွင့္ပတ္သက္ေသာအရည္အခ်င္း မ်ားကိုသိခ်င္သည္လားဆိုသည္ကို ကြဲျပားေအာင္ေမးပါ။ ေမးခြန္း က အလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္သည့္အေၾကာင္းအရာကိုလိုခ်င္သည္ဆို ပါက ျပည့္စံုစြာမေျဖဆိုမီေျဖရွင္းရမည့္ျပႆနာမ်ားကိုဦးစြာသိဖို႔ လိုအပ္သည္။ ယင္းျပႆနာမ်ားကိုသိထားၿပီဟုဆိုပါက မန္ေနဂ်ာ မ်ားအား စိတ္ပူပန္မႈအမ်ားဆံုးေပးေသာျပႆနာကိုလည္း သိရွိၿပီး ျဖစ္ႏိုင္သည္။ ပေရာဂ်က္မ်ား၊ ျပႆနာမ်ားကိုပါ၀င္ေျဖရွင္းႏိုင္ ေၾကာင္းျပသႏိုင္ပါက အလုပ္ကမ္းလွမ္းျခင္းခံရဖို႔အတြက္ ႀကီးမား ေသာေျခလွမ္းတစ္လွမ္းလွမ္းၿပီးသားျဖစ္လိမ့္မည္။
အင္တာဗ်ဴးေမးသူကို ကြဲျပားေအာင္ေမးပါ။ ထို႔ေနာက္ မိမိ၏သက္ဆိုင္ရာကၽြမ္းက်င္မႈမ်ား၊ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကိုေျပာျပပါ။ ““ေယဘုယ်အားျဖင့္ေတာ့ ေျပာျပလို႔ရပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အစပိုင္းလ ေတြမွာ ကၽြန္ေတာ္လုပ္ရမယ့္တာ၀န္ေတြကိုသိမယ္ဆိုရင္ ပိုေကာင္း ပါလိမ့္မယ္”” ဟုေမးပါ။ အင္တာဗ်ဴးေမးသူ၏ေမးခြန္းကို တစ္နည္း ေျဖဆိုႏိုင္ေသးသည္။ ““အခုလက္ငင္းအဓိကအလုပ္က ဖိုင္စနစ္ကို အဆင့္ျမႇင့္ဖို႔ဆိုရင္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ့္အရင္အလုပ္အေၾကာင္းေျပာ ျပဖို႔လိုပါလိမ့္မယ္။ အရင္အလုပ္မွာတုန္းက ကုမၸဏီရဲ႕ေခတ္မမီ တဲ့ ီေအေဘေ်န ကိုျပန္လည္ျပဳျပင္ရတဲ့တာ၀န္ကိုယူခဲ့ရပါတယ္”” ဟု ေကာင္းမြန္ေသာအေျဖကိုေပးႏုိင္သည္။

မင္းရဲ႕အႀကီးမားဆံုးေအာင္ျမင္မႈေတြက ဘာေတြျဖစ္မလဲ
မိမိေပးသမွ်အေျဖတိုင္းသည္ အလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္ပါေစ။ အလုပ္တြင္ မိမိ၏ေအာင္ျမင္ၿပီးစီးမႈမ်ား စိတ္ထဲတြင္တသီတတန္း ေပၚလာလိမ့္မည္။ အဓိကက်ေသာပေရာဂ်က္မ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ခ်ဲ႕ကားေျပာမိျခင္းမ်ဳိးကိုေရွာင္ရွားဖို႔လိုလိမ့္မည္။ သာဓကအား ျဖင့္ဆိုရလွ်င္ အငယ္တန္းစာေရးတစ္ဦးက အပိုလိုအာကာသယာဥ္ အေၾကာင္းေျပာသည္ႏွင့္တူေနလိ့မ္မည္။ ““ႀကီးမားတဲ့ေအာင္ျမင္မႈ လို႔ေျပာခ်ိန္မတန္ေသးေပမဲ့ ပေရာဂ်က္ေတြမွာပါ၀င္ပတ္သက္ရ တာကို ကၽြန္ေတာ္ဂုဏ္ယူပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္က အသင္းရဲ႕အစိတ္ အပိုင္းတစ္ခုအေနနဲ႔ပါ၀င္ရတာျဖစ္သလိုပဲ၊ အေကာင္အထည္ေဖာ္ မႈျဖစ္စဥ္မွာ အမ်ားႀကီးသင္ယူရရွိခဲ့ပါတယ္။ ပေရာဂ်က္အေကာင္ အထည္ေဖာ္တဲ့အပိုင္းမွာ အလုပ္ႀကိဳးစားမႈ၊ အာ႐ံုစူးစိုက္မႈ၊ အေျခခံက်က်႐ႈျမင္မႈေတြနဲ႔ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါတယ္။

အဓိကက်တဲ့ပေရာဂ်က္ေတြကိုဘယ္လိုစုစည္းၿပီး စီမံခ်က္ခ် ပါသလဲ
ပေရာဂ်က္တစ္ခုေအာင္ျမင္ၿပီးစီးဖုိ႔အတြက္ ဘယ္သူေတြ၊ ဘာေတြလိုအပ္မလဲဟူေသာ ႀကိဳတင္ေတြးျမင္မႈပါ၀င္မွသာ ထိေရာက္ေသာစီမံခ်က္ေရးဆြဲမႈျဖစ္လိမ့္မည္။ တစ္ဖန္ ““၂၀ ရက္ ေန႔မွာအၿပီးလုပ္ရမယ္ဆိုရင္ အဲဒီအခ်ိန္သတ္မွတ္ခ်က္ကို ျပည့္မီ ဖို႔အတြက္ ဘယ္အခ်ိန္မွာဘာေတြလုပ္ရမလဲ”” ဟူေသာျပန္လွန္ ေတြးျမင္မႈလည္းလိုအပ္သည္။ အဂၤလိပ္ဘာသာျဖင့္ Forward Thinking and Backwards Thinking တို႔ပင္ျဖစ္သည္။ ထိ ေရာက္ေသာစီမံခ်က္ေရးဆြဲမႈတြင္ မျမင္ႏိုင္ေသာျဖစ္ပ်က္မႈမ်ား (Contingencies) အခ်ိန္၊ ကုန္က်စရိတ္မ်ားပါ၀င္သည့္ဘတ္ဂ်က္ တို႔လည္းပါ၀င္သည္။

အလုပ္ေတြၿပီးစီးဖို႔အတြက္ တစ္ပတ္ကို ဘယ္ႏွနာရီေလာက္အလုပ္ လုပ္ဖို႔လိုပါသလဲ
ဤေမးခြန္းကိုေျဖဖို႔အတြက္ တိက်မွန္ကန္ေသာအေျဖ မရွိပါ။ အခ်ဳိ႕ေသာမန္ေနဂ်ာမ်ားက ေန႔ေရာညပါ အလုပ္လုပ္ျခင္း၊ စေန၊ တနဂၤေႏြေန႔မ်ားပါ အလုပ္လုပ္ျခင္း၊ အားလပ္ရက္မ်ား ႐ံုး တက္ျခင္းတို႔အတြက္ ဂုဏ္ယူၾကသည္။ အခ်ဳိ႕ေသာမန္ေနဂ်ာမ်ားက သတ္မွတ္ထားေသာ႐ံုးခ်ိန္ထက္ေက်ာ္၍မလုပ္ဘဲ အခ်ိန္ကိုစနစ္ တက်စီမံခန္႔ခြဲျခင္း၊ ထိေရာက္ေသာပေရာဂ်က္စီမံခ်က္ေရးဆြဲျခင္း တို႔အတြက္ ဂုဏ္ယူၾကသည္။ ဤအေျခအေနႏွစ္ခုၾကားက်ေသာ အေျဖကိုေပးႏိုင္သည္။ ““ကၽြန္ေတာ္က အခ်ိန္ကိုထိထိေရာက္ ေရာက္အစီအစဥ္ခ်တယ္။ အလုပ္ၿပီးဖို႔ဆိုရင္ လိုအပ္တဲ့လံု႔လစိုက္ ထုတ္မႈကိုျပဳလုပ္ပါတယ္”” ဤသို႔ေျဖပါက အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူ သည္ တစ္ပတ္လွ်င္ ဘယ္ႏွနာရီအလုပ္လုပ္ဖို႔လိုအပ္သလဲဟူေသာ ေမးခြန္းကိုထပ္ေမးဖို႔ အေျခအေနေလ်ာ့နည္းသြားၿပီျဖစ္သည္။ ထပ္၍ေမးလာပါက ““ဒါက ပေရာဂ်က္ေပၚမူတည္ပါတယ္။ လူႀကီးမင္းရဲ႕ကုမၸဏီမွာ ပံုမွန္အားျဖင့္ ဘယ္ေလာက္ၾကာတတ္ ပါသလဲ”” ဟုေျဖလိုက္လွ်င္ သင့္ေလ်ာ္ေသာလမ္းေၾကာင္းေပၚတြင္ ဆက္လက္ရွိေနဦးမည္ျဖစ္သည္။

အဖြဲ႕အစည္းအတြင္း အထက္ကိုဘယ္လိုတက္လာလဲ
ေမးခြန္းကတိုေတာင္းေသာ္လည္း အေျဖတြင္ မိမိ၏စိတ္ သေဘာထား၊ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား၊ အတိတ္၊ အနာဂတ္အေျခအေန မ်ားႏွင့္ မိမိ၏ေမးခြန္းမ်ားရွိမရွိတို႔ပါ၀င္သည္။ အေျဖသည္ ရွည္ ႏိုင္ေသာ္လည္း အဓိပၸာယ္မရွိေသာစကားမျဖစ္ပါေစႏွင့္။ မိိမိေျပာ သည့္အထဲတြင္ ပညာရွင္ဆိုင္ရာအျပဳအမူကိုထည့္သြင္းေျပာပါ။ မိမိသည္ ရာထူးအဆင့္ဆင့္တက္လာပါက ရာထူးအမည္မ်ားကို ေျပာ႐ံုတင္မကဘဲ မိမိ၏စြဲၿမဲလုပ္ကိုင္မႈ၊ ေရရွည္လံု႔လစိုက္မႈ၊ ခိုင္ခိုင္မာမာပါ၀င္လုပ္ေဆာင္မႈ၊ ဉာဏ္ပညာႀကီးမားမႈမ်ားကို ထည့္ သြင္းေျပာပါ။

ဖိအားေတြၾကားမွာ အလုပ္လုပ္ႏိုင္မလား
ဤေမးခြန္းေမးလာပါက ““လုပ္ႏိုင္ပါတယ္””၊ သို႔မဟုတ္ ““မလုပ္ႏိုင္ပါဘူး”” ဟူေသာ ႐ိုးစင္းေသာအေျဖကိုေပးမိလိမ့္မည္။ ဤကဲ့သို႔ေျဖျခင္းအားျဖင့္ မိမိ၏ကၽြမ္းက်င္မႈမ်ား၊ ပညာရွင္ဆန္ ေသာအျပဳအမူမ်ားကိုေျပာျပဖို႔အခြင့္အေရးကို လက္လြတ္ဆံုး႐ံႈး သြားမည္။ အမွန္တကယ္ေတာ့ ဤေမးခြန္းမ်ဳိးကို မကၽြမ္းက်င္သည့္ ေမးျမန္းသူမ်ဳိးကသာေမးတတ္သည္။ (အခန္း ၁၃ တြင္ ေမးျမန္း သူအမ်ဳိးမ်ဳိးႏွင့္ ရင္ဆိုင္ေျဖဆိုနည္းမ်ားကိုေဖာ္ျပထားသည္) ဤေမးခြန္းမ်ဳိးက မိမိ၏ကၽြမ္းက်င္မႈကိုေဖာ္ျပဖို႔အခြင့္အေရးမေပး။ ဤေမးခြန္းမ်ဳိးေမးလာပါက တိုေတာင္းေသာ္လည္း ျပည့္စံုေသာ အေျဖေပးဖို႔ႀကိဳးစားပါ။ ဥပမာအားျဖင့္ ““လုပ္ႏိုင္ပါတယ္၊ ဒီလိုလုပ္ ဖို႔လည္းစိတ္တက္ႂကမႈရွိပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တာ၀န္ယူရတဲ့အပိုင္း မွာ ေနာက္ဆံုးေပးရမယ့္အခ်ိန္ (Deadlines) ေတြေၾကာင့္ စိတ္ ပူပန္မႈေတြမရွိရေအာင္ အခ်ိန္ကိုစနစ္တက်စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ရင္ရမယ္ လို႔ကၽြန္ေတာ္ယံုၾကည္ပါတယ္”” ဟု မိမိ၏ကၽြမ္းက်င္မႈကိုပါထည့္ သြင္းေျဖဆိုပါ။

မင္းရဲ႕အႀကီးမားဆံုးအားသာခ်က္ကဘာလဲ
ဤေမးခြန္းေမးျခင္းျဖင့္ မိမိ၏ေလွ်ာက္လႊာအေပၚ အေလးအနက္ထားေျပာၾကားဖို႔အခြင့္အေရးပင္ျဖစ္သည္။ အေလး အနက္ေျပာၾကားဖို႔အတြက္ အခ်က္ႏွစ္ခ်က္ရွိမည္။ ပထမအခ်က္ အေနျဖင့္ မိမိ၏အလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္ေသာကၽြမ္းက်င္မႈမ်ားကို ေျပာ ဆိုရန္ျဖစ္သည္။ ဥပမာအားျဖင့္ ေရွ႕ေနတစ္ဦးက သူ၏သုေတသန ဆိုင္ရာကၽြမ္းက်င္မႈအေၾကာင္းေျပာလိမ့္မည္။ မိမိ၏ကၽြမ္းက်င္မႈ ကို အလုပ္တြင္မည္သို႔ထိေရာက္စြာအသံုးခ်တတ္ေၾကာင္းေျပာရ မည္။ ေလးနက္ေသာအမႈတစ္ခုကို ကိုင္တြယ္သည့္အခါ စီမံခ်က္ ေရးဆြဲျခင္း၊ စုစည္းျခင္း၊ အခ်ိန္ကိုစီမံခန္႔ခြဲျခင္းတို႔၏အေရးပါပံု တို႔ကိုေျပာရမည္။ အေကာင္းဆံုးအေျဖမွာ အလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္ ေသာကၽြမ္းက်င္မႈမ်ားႏွင့္ ပညာရွင္ဆန္ေသာအမူအက်င့္မ်ားၾကား မွ်တစြာေပးေသာအေျဖပင္ျဖစ္သည္။

မင္းရဲ႕ထူးျခားတဲ့အရည္အခ်င္းေတြက ဘာေတြလဲ
ဤေမးခြန္းမွာ မိမိ၏အႀကီးမားဆံုးေသာအားသာခ်က္ ကိုေမးသည့္ေမးခြန္းႏွင့္အတူတူပင္ျဖစ္သည္။ ပထမေမးခြန္းကို ေျဖ ရာတြင္ အလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္ေသာကၽြမ္းက်င္မႈမ်ားကို အာ႐ံုစိုက္ရ မည္ျဖစ္ေသာ္လည္း ဤေမးခြန္းကိုေျဖသည့္အခါ ပညာရွင္ဆိုင္ရာ အမူအက်င့္မ်ားအေၾကာင္းေျပာရန္ျဖစ္သည္။ ၿပီးခဲ့ၿပီးေသာအခန္း တြင္ လုပ္ငန္းေလာကအတြင္း ပညာရွင္ဆန္ေသာအမူအက်င့္မ်ား ကိုသိရွိၿပီးျဖစ္၍ ဤေမးခြန္းမ်ဳိးေမးလာပါက ကံေကာင္းသည္ဟု ဆိုရမည္။ သို႔ေသာ္လည္း ဤအမူအက်င့္မ်ားကိုစီတန္းေျပာဆို႐ံုု ျဖင့္မလံုေလာက္ေသးဘဲ အခ်က္ႏွစ္ခ်က္၊ သံုးခ်က္ေလာက္ကိုထုတ္ ႏုတ္၍ရွင္းလင္းျပဖို႔လိုအပ္မည္။

ဒီအလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္လို႔ မင္းအတြက္ စိတ္၀င္စားစရာအေကာင္း ဆံုးကဘာပါလဲ
အလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္သည့္အေၾကာင္းအရာအျပည့္အစံုကို မသိ၍ တိက်ေသာအေျဖမေပးႏိုင္သည့္အခါ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေျပာ ပါ။ ေမးျမန္းသူ၏ရွင္းလင္းခ်က္ကို ကနဦးေတာင္းခံပါ။ ဥပမာ- ““ဒီေမးခြန္းကိုမေျဖမီ ဒီဌာနရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္ေတြနဲ႔ဆက္ႏႊယ္ေနတဲ့ ကၽြန္ေတာ္လုပ္ရမယ့္အလုပ္ရဲ႕အခန္းက႑ကို နည္းနည္းထပ္ၿပီး ေျပာျပေပးပါ””၊ သို႔မဟုတ္ ““အခုေလာေလာဆယ္ ဌာနမွာအႀကီး မားဆံုးလစ္ဟာမႈရွိေနတာက ဘယ္ေနရာမွာပါလဲ”” ဟုေမးႏိုင္ သည္။ သို႔မဟုတ္ ““ပံုမွန္ေန႔တစ္ေန႔မွာ ဘာေတြလုပ္ရလဲ”” ဟုေမး ပါ။ ဤေမးခြန္းမ်ားကိုေျဖျခင္းျဖင့္ ရလာသည့္အေၾကာင္းအရာ မ်ားသည္ မိမိ၏အေျဖအတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစလိ့မ္မည္။ ကုမၸဏီ၊ ဌာနအတြက္ အႀကီးမားဆံုးအက်ဳိးေက်းဇူးကဘာလဲ။ ထိုအခါ မိမိ၏အေျဖသည္ ဌာန၏လိုအပ္ခ်က္ကို အေထာက္အကူ ျဖစ္သည့္ ပညာရွင္ဆိုင္ရာကၽြမ္းက်င္မႈမ်ားပါ၀င္လာမည္။ ““ကၽြန္ေတာ္က စိန္ေခၚမႈတစ္ခု၊ သို႔မဟုတ္ ပါ၀င္ျဖည့္ဆည္းႏိုင္မယ့္ အခြင့္အေရးတစ္ခုကိုရွာေဖြေနတာပါ။ ဒါေၾကာင့္ လူႀကီးမင္းရဲ႕ဌာန မွာ အႀကီးမားဆံုးစိန္ေခၚမႈက...ျဖစ္မယ္ဆိုရင္ ကၽြန္ေတာ့္ အေနနဲ႔ ေျဖရွင္းဖို႔အသင့္ပါပဲ””။ ထို႔ေနာက္ မိမိ၏အေျဖအား အေထာက္အကူျပဳမည့္မိမိ၏လုပ္ပံုလုပ္နည္း၊ အေတြ႕အႀကံဳတို႔ကို ေဖာ္ျပပါ။
““ကၽြန္ေတာ္က စိန္ေခၚမႈကိုႀကိဳက္တယ္။ ကၽြန္ေတာ့္ရဲ႕ Background က ျပႆနာကို အေကာင္းဆံုးေျဖရွင္းတာပဲျဖစ္ ပါတယ္။ (သာဓကတစ္ခု၊ ႏွစ္ခုေပးပါ) ကၽြန္ေတာ္က ပေရာဂ်က္ တစ္ခုကိုအစကေနအဆံုးအထိ ဂ႐ုစိုက္လုပ္ပါတယ္”” ဟုထပ္ ေလာင္းေျပာပါ။
ေနာက္လဆက္ရန္...
Ref: Great Answers to Tough Interview Questions
By Martin John Yate

(Myanmar B2B Management Magazine မွ ကူးယူေဖာ္ျပသည္။)

Urgently Required from Device Recruitment

**To apply these position, please send your resume to [email protected]

For further information : 09-42100-7001 & 09-42100-7006

Urgently Required from Device Recruitment

International Bank တြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္လုိသူမ်ားအတြက္

If you are interested to apply, please send your resume to [email protected]

Urgently Required for International Bank

Job Opportunities @ International Bank
ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ရာထူးမ်ားအတြက္ [email protected] သုိ႔ CVမ်ား ေပးပုိ႔ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။
အေသးစိတ္သိရွိလုိပါက ဖုန္းနံပါတ္ 09-421007001 / 6 သုိ႔လဲ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းႏုိင္ပါသည္။

Job Fair @ Tatmadaw Hall

Device Recruitment's Interview on MNTV

Day 1 @ Job Fair