Supremacía Consulting
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28/08/2024
🥳 "Celebremos el Día del Abuelo: Protección y Tranquilidad para Nuestros Sabios Guías. 🥳
😊 En Supremacía Consulting, sabemos que los abuelos son el corazón y el alma de nuestras familias. Su sabiduría, experiencia y amor incondicional nos guían a través de los desafíos de la vida. Este 28 de agosto, en el Día del Abuelo, queremos rendir homenaje a su legado y asegurar que su bienestar esté siempre protegido.
🤝🏻 Nuestros servicios legales, fiscales y contables están diseñados para ofrecerles la tranquilidad que merecen. Nos comprometemos a cuidar de sus intereses, desde la planificación de herencias y testamentos hasta la gestión de sus finanzas personales. Estamos aquí para garantizar que sus derechos sean respetados y que su patrimonio esté bien cuidado.
👨⚖️ Servicios Especiales para Nuestros Abuelos:
Asesoría Legal Personalizada: Protegemos sus derechos y velamos por sus intereses legales.
💵 Planificación de Herencias: Aseguramos que sus deseos sean cumplidos y su legado perdure.
⚖️ Optimización Fiscal: Ayudamos a gestionar sus impuestos para que disfruten de una jubilación sin preocupaciones.
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¿Recibiste la visita de un inspector de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
Quédate porque te diremos que debes hacer.
👨🏻💼La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la facultad de visitar las empresas para inspeccionar el cumplimiento de las normas laborales. Las inspecciones pueden ser de condiciones generales de trabajo, de capacitación y adiestramiento, de salud y seguridad en el trabajo o de cualquier otra regulación.
👀Las inspecciones que realiza la STPS pueden ser ordinarias y extraordinarias, estas últimas sólo se realizan cuando la autoridad ha recibido alguna queja o denuncia de un trabajador, si la dependencia se entera de un incumplimiento o accidentes de trabajo o bien, en caso de haber detectado en alguna documentación posibles irregularidades imputables al patrón, entre otras situaciones.
👉La diferencia entre una y otra, es que las ordinarias deben ser notificadas al centro de trabajo con al menos 24 horas previas a la fecha en la que se realizará la visita y ésta debe desahogarse en días y horas hábiles. En el caso de las extraordinarias, como las que se usaron para verificar el cumplimiento de las medidas sanitarias, la autoridad puede realizar la verificación sin previo aviso y puede ejecutarse en el momento en el que el inspector acuda a la empresa.
🧾La notificación de una inspección ordinaria debe especificar “el nombre del patrón, domicilio del Centro de Trabajo, día y hora en que se practicará la diligencia, el tipo de Inspección, el número y fecha de la orden de Inspección correspondiente, acompañando un listado de documentos que deberá exhibir el patrón, los aspectos a revisar y las disposiciones legales en que se fundamenten”
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21/08/2024
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🤔 ¿Cuáles son las penas para el delito de explotación laboral?
Las penas podrán ir de 3 a 10 años de prisión y de 5 mil a 50 mil días de multa a quien explote laboralmente a una o más personas.
🧾Así mismo, podrán aumentar de 4 a 12 años de prisión y multas de 7 mil a 70 mil días si la explotación afecta a personas de pueblos y comunidades indígenas y afro-mexicanas. O incluso, podrían ascender a 9 a 15 años de prisión y 1 mil a 25 mil días de multa si se trata de personas que encuadren en los siguientes supuestos:
🤰🏻Mujeres embarazadas.
🧑🏻🦽Personas con discapacidad física o psicológica.
👶🏻Menores de edad, personas incapaces de comprender el significado del hecho o de resistir la conducta.
👴🏻Personas de la tercera edad que no puedan valerse por sí mismas.
⚖️ ¿Cuál es la vía mediante la cual las personas trabajadoras podrán denunciar el supuesto de Explotación laboral?
👨🏻💼Las personas trabajadoras podrán realizar la denuncia a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión social, la cual a través de sus facultades de vigilancia e inspección podrá realizar las investigaciones necesarias para la detección de posibles violaciones a la legislación laboral, por lo que en caso de comprobarse las mismas, dará vista al ministerio público, quien abrirá la carpeta de investigación correspondiente por la posible comisión del delito de explotación laboral.
🤔 ¿Tú qué opinas? ¿Crees que este tipo de reformas contribuirán a la formación de condiciones laborales justas para el sector obrero?
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16/08/2024
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Para poder aprovechar al máximo los beneficios fiscales, identifica este tipo de oportunidades, puede variar por industria o segmento.
📈Consejo 02. Optimización de la estructura empresarial.
Esto implica una revisión exhaustiva de la estructura legal y fiscal de tu empresa. Es importante evaluar cada aspecto para identificar posibles oportunidades.
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😮¿Sabías que la omisión del pago de horas extras podría configurar un delito en materia penal?
El pasado 08 de junio del 2024 entró en vigor la adición al artículo 21 de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos, en la cual se contempla a las jornadas de trabajo excesivas como un delito. Para esto nos habla en entrevista: Lic. Luis Eduardo Martínez Carrillo abogado especialista en lo jurídico del Corporativo Supremacía Consulting quien nos ayudará a analizar el tema.
🤔 ¿Qué es la explotación laboral?
⚖️La Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de éstos Delitos, a través del artículo 21, segundo párrafo, señala lo siguiente:
“Existe explotación laboral cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad.”
¿Cuáles son los supuestos en los que se configura la explotación laboral?
⚖️El artículo 21 de la citada Ley señala los siguientes supuestos:
* Condiciones insalubres o peligrosas dentro del centro de trabajo.
* Disparidad en la proporción entre el trabajo realizado y el pago del mismo.
* Salario por debajo del mínimo legal establecido actualizado.
* Las Jornadas de trabajo excesivas.
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😲👉 Estas son las 5 Comisiones Mixtas laborales obligatorias que deberías de tener constituidas en tu empresa según la Ley Federal del Trabajo.
⚖️La Ley Federal del Trabajo, así como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social prevén la existencia y funcionamiento de ciertas entidades que deberán estar constituidas en las fuentes de trabajo. Dichas entidades llevan el nombre de Comisiones Mixtas, y deberán estar conformadas por igual número de representantes de las personas trabajadoras y representantes de la patronal, los cuales deberán ser electos democráticamente por votación de las mismas personas trabajadoras que conforman el centro de trabajo.
🤔¿Cuáles son las Comisiones Mixtas Obligatorias?
Hoy en día la legislación mexicana señala 5 Comisiones Mixtas obligatorias, y consisten en las siguientes:
1.- Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento (art. 123 A, fracción XIII de la CPEUM, así como el art. 134, fracción IX y art 153 de la LFT).
2.- Comisión Mixta para la Creación del Reglamento Interior de Trabajo (art. 134, fracción IX y 424 fracción I de la LFT).
3.- Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (art. 123 A, fracción IX de la CPEUM, así como el art. 125, fracción I y art. 134, fracción IX de la LFT).
4.- Comisión Mixta del Cuadro General de Antigüedades (art. 158 de la LFT).
5.- Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (NOM-019-STPS, art. 123 A, fracción XV y art. 134, fracción IX de la CPEUM).
🤔¿Qué pasa si no se encuentran debidamente constituidas las Comisiones Mixtas?
Como bien sabemos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con facultades de auditoría y vigilancia, por lo tanto, será la propia dependencia quien podrá requerir a los patrones que comprueben la existencia y funcionamiento de las Comisiones Mixtas a través de inspecciones de trabajo, por lo que en caso de no cumplir con dicho requerimiento la empresa podrá ser acreedora de multas económicas relevantes hasta la clausura o cierre del centro de trabajo.
😎 ¡Muchas gracias Lic. Luis! Por compartir esta valiosa información. ¿Tú qué opinas? ¿Cuentas ya con las Comisiones Mixtas creadas y funcionales en tu centro de trabajo? Si te pareció interesante dale like, comparte y visita nuestra página web www.supremaciaconsulting.com para conocer más sobre estos temas y servicios.
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¿Cómo realizar un cálculo de nómina correctamente? 🤔
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