Desarrollo Organizacional - UDEM

Los invitamos a una plática con Juan Liñán, MDO y Director de RH en Daltile, mañana a las 16:00 horas,

Este miércoles 17 de junio te invitamos a asistir al Panel: "Reinvención profesional gracias a un Posgrado".
Separa tu lugar en: https://bit.ly/3ec2kz2

Buenos días, los invito a un ¨Café con Patricia Núñez¨, hoy a las 18:30 horas. Hoy Erasmo Hernández, MDO67, nos compartirá reflexiones sobre el rol del DOísta.

Buenas tardes, la liga de Zoom para la reunión de hoy, "Café con Patricia Núñez" es https://udem.zoom.us/j/99394776480
y el Password: 641562UDEM
Nos vemos hoy a las 18:30

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Buenas tardes: con el fin de establecer vínculos y formar una comunidad de DO, te invito a un café virtual con Patricia Núñez, mañana a las 18:30 por Zoom. Tendremos la oportunidad de convivir con estudiantes y ex-alumnos de otras generaciones de ambos programas, MDO y MDOC.
Mañana les mando la liga de Zoom unos minutos antes de las 18:30 horas, ¡Hasta mañana!

Le hicimos la siguiente pregunta a los ex-alumnos de MDO y MDOC: ¿Qué te dejó estudiar el programa de posgrado en DO en la UDEM? Aquí comparto las respuestas de algunos de ellos:

Luzma Gutiérrez, MDO-67.
Me dio herramientas para transformar y gestionar el cambio en las organizaciones, el entender que las políticas, procesos, tecnología, no es nada sino se hace a través de las personas, que somos lo que creamos, crecemos y nos transformamos y eso se refleja en la realidad de cada uno, de su familia, empresa, comunidad y país.

Me dio la habilidad de observar, visualizar patrones de comportamiento, diagnosticar y hacer palancas de cambio para ir el la dirección fijada.

De entender la cultura de las empresas y definir a través de ella su éxito y responsabilidad ante la sociedad.

Espero que lo anterior contribuya a que muchos profesionales se sumen al reto de ser deoistas, es apasionante.

Luzma

Como parte del proceso de acreditación CIEES que se está realizando para MDO en estas fechas (22, 23 y 24 de enero), se tuvo la presencia de la Lic. Lupita Martínez, anterior directora del programa.

En la fotografía está acompañada por la Dra. Paty Núñez (actual directora del programa) y el Dr. Jorge Salcedo (profesor del programa).

Felicitaciones a Memo Armenta (ex-MDO Gen67) por el apoyo altruista a los atletas de alto rendimiento.

https://www.elnorte.com/aplicacioneslibre/galeriamultimedia/default.aspx?id=60776&v=4&md5=d6f90f0d9809b6c7e61f972cd4f5205c&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe

https://www.elnorte.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=820633&md5=e97024883362045985256ba2a9d3c501&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe

Apoyan héroes a atletas Guillermo Armenta creó la fundación Héroes Ocultos que ayuda a atletas de alto rendimiento.

Él es un activo ex-MDO que participa como sinodal en los programas de posgrado de Desarrollo Organizacional.

Generación 68 -
Verano 2019

Hoy es el último día de clases de la generación 68 de MDO ...

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Con mucho gusto compartimos que el Dr. Rogelio Martinez, profesor de nuestro programa , también forma parte ya del profesorado en el Global MBA de la Universidad de , China.

En estos días se encuentra en dicha universidad impartiendo su cátedra.

Orgullosa y honorablemente, el Dr. Rogelio Martínez es un pilar del claustro académico de este programa en .

Muchas felicidades Dr. Rogelio Martínez.

¡¡¡Muchas felicidades !!!
Orgullosamente EX-MDO.

De acuerdo a Azurian, los componentes de la resistencia al Cambio Organizacional son los que muestran en la gráfica.

¿DOistas, están de acuerdo? ¿Qué opinan?

Gaby Mitri
Cómo hackear tu futuro profesional.
📅Martes 30 de Abril ⏰ 6:30pm,
📍Teatro CCU UDEM.
¡Los esperamos!
Costo $50.00

Prácticas que puedes realizar para incrementar las posibilidades de crecimiento profesional y oportunidades de colaboración y negocio. Aprende cómo identificar a tus stakeholders más relevantes y posicionarte mejor en tu industria.

Si te interesan estos temas, te invito a estudiar un posgrado en Desarrollo Organizacional en la UDEM.

How to get your company’s people invested in transformation Big change can’t happen without employee buy-in, which is easier to get if you’re an emotionally engaged leader.

" often requires to adopt an 'antihero' style, characterised by empathy, humility, self-awareness, flexibility, and an ability to acknowledge uncertainty."

OrganizationalDevelopment
Lancefield, D. (Apr 4, 2019) How to get your company’s people invested in transformation. Strategy + Business https://www.strategy-business.com/blog/How-to-get-your-companys-people-invested-in-transformation

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Los días 14 y 15 de marzo se llevó a cabo el Congreso Internacional de Desarrollo Organizacional “Desarrollo Organizacional para cambios ágiles”, donde tuvimos a 20 ponentes, de los cuales 14 son ex alumnos de las Maestrías en Desarrollo Organizacional.

Conoce más aquí: https://bit.ly/2U8uNPa

"Glass Ceiling: El género no importa."

Conferencia impartida por Dulcinea Martínez, directora de capital humano en Grupo Senda. Compartirá su testimonio de éxito al convertirse en la primer mujer directora en la empresa en 88 años.
¡Los esperamos!

Jueves 4 de Abril 1:00 p.m., Auditorio 2.
Entrada Libre
Registro: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf26bRLsAsYbzNRnFpw4KQM57E0fX7RxljORc2H2hFIT6ZOsw/viewform?usp=sf_link

El orgullo de nuestra universidad también proviene de nuestros egresados. ¿Eres ExaUDEM ¡Queremos conocer tus logros personales y profesionales! Compártelos con nosotros en 👉 http://www.udem50.mx 👈

Bienvenido al Congreso
Desde ya puedes participar en el Giveaway subiendo en esta publicación una foto con tus amigos o colaboradores que te acompañan al evento.

Incluye el , el número de generación si eres MDO y y etiqueta a tus amigos presentes en el evento. La foto que tengan más likes se llevará un premio representativo de la UDEM al cierre del congreso. Tienes hasta el día de mañana viernes 1:00 p.m., para participar

¿Estás listo para los cambios ágiles?

¡Comencemos!