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¿Sabes cuáles son las diferencias entre un líder y un jefe?

Estas diferencias pueden tener un impacto significativo en la dinámica del equipo y en el éxito organizacional.

El buró laboral es una herramienta valiosa tanto para empleadores como para empleados, facilitando procesos de contratación más justos y basados en información verificada.

🔹 Mayor transparencia
🔹 Reducción de riesgos
🔹 Mejora de la calidad de las contrataciones
🔹 Protección para empleadores y empleados

Encontrar al personal mejor calificado es crucial para lograr el éxito en nuestra empresa.

¡Contáctanos, en 𝗢𝗣𝗡 podemos ayudarte!
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Consejos para cuidar tu seguridad al buscar empleo en línea.

▸ 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮 𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮:
Antes de enviar tu información personal, investiga. Busca su sitio web oficial, lee reseñas y verifica su presencia en redes sociales y plataformas profesionales como LinkedIn.
▸ 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗲 𝘁𝘂 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹:
Nunca compartas datos personales sensibles como dirección completa, RFC, NSS, información bancaria. Únicamente proporciónalos en un proceso de contratación.
▸ 𝗖𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗽𝗵𝗶𝘀𝗵𝗶𝗻𝗴 𝘆 𝗹𝗼𝘀 𝗳𝗿𝗮𝘂𝗱𝗲𝘀:
Desconfía de correos electrónicos que te pidan información personal o te dirijan a sitios web no seguros. Ninguna empresa te pedirá que realices un pago por adelantado para recibir una oferta de trabajo.
▸ 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻:
Para entrevistas virtuales, utiliza plataformas seguras y evita proporcionar información sensible durante las primeras fases del proceso.

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6 beneficios de la capacitación de personal.

𝟭. Incrementan las habilidades del personal.
𝟮. Mejora la imagen y percepción de la empresa.
𝟯. Mejora el ambiente laboral.
𝟰. Se incorporan novedades e innovaciones en los procesos.
𝟱. Hay mayor motivación del personal sobre su crecimiento personal y laboral.
𝟲. Existe un plan dentro de la empresa y se pueden cubrir vacantes internamente para puestos más elevados.

Los riesgos ergonómicos en el trabajo se refieren a los factores que pueden causar problemas de salud a los colaboradores debido a la interacción inadecuada entre ellos y su entorno laboral. Estos riesgos pueden conducir a trastornos musculoesqueléticos y otros problemas de salud.

🔸 𝗠𝗮𝗻𝗶𝗽𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗿𝗴𝗮𝘀:
• 𝗟𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗲𝘀𝗮𝗱𝗼𝘀: Levantar, transportar o mover cargas pesadas sin el uso de técnicas adecuadas o equipos de ayuda puede causar lesiones en la espalda y otros problemas musculoesqueléticos.

🔸 𝗣𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗮𝘀 𝗜𝗻𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗮𝘀:
• 𝗣𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗮𝘀 𝗳𝗼𝗿𝘇𝗮𝗱𝗮𝘀: Mantener posiciones incómodas o no naturales, como inclinarse hacia adelante, girar el torso constantemente.

🔸 𝗥𝗲𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱:
• 𝗠𝗼𝘃𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀: Realizar las mismas acciones repetidamente, como escribir en un teclado o ensamblar componentes, puede causar fatiga muscular y lesiones por esfuerzo repetitivo.

Uno de los beneficios de esta práctica es la personalización y humanización del proceso de selección.

Los estudios socioeconómicos permiten a la empresa conocer las necesidades y perfil a detalle de cada postulante.

En 𝗢𝗣𝗡 contamos con un área especializada para brindarte este servicio, contáctanos.
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¡Felicitaciones! 🎉 🎈

Estamos seguras de que seguirás brillando y alcanzando grandes logros. ¡Todo el equipo 𝗢𝗣𝗡 te desea lo mejor! ✨

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Tips para contestar pruebas psicométricas

𝟏. Evita crear una falsa identidad
𝟐. Refresca tus conocimientos
𝟑. Ten confianza en ti mismo
𝟒. Lee bien las instrucciones
𝟓. Profundiza en tus capacidades
𝟔. No te presiones por el tiempo
𝟕. Sé honesto
𝟖. Sé positivo

El salario emocional se refiere a los beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus colaboradores para aumentar su bienestar, satisfacción y motivación en el trabajo.

Son esenciales para crear una relación de trabajo más satisfactoria y productiva, contribuyendo al bienestar integral de los empleados.

Los tres pilares fundamentales del salario emocional son:

Aquí te compartimos algunas practicas de bienestar laboral:

🔹 𝗣𝗮𝘂𝘀𝗮𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀: Realizar breves descansos durante la jornada para estirarse.
🔹 𝗘𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗶𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼-𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹:Fomentar límites claros entre el trabajo y la vida personal, como establecer horarios de desconexión.
🔹 𝗔𝗽𝗼𝘆𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹: Promover un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo entre colegas.
🔹 𝗔𝗰𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹: Programas de apoyo psicológico para gestionar el estrés, la ansiedad y otros desafíos emocionales.
🔹 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗼: Reconocer y valorar los logros y contribuciones fortalece la motivación y el compromiso.

El objetivo del reglamento interior de trabajo es garantizar un ambiente laboral ordenado y justo, proporcionando claridad y estructura tanto para los colaboradores.

Generalmente, el reglamento interior de trabajo aborda aspectos como:
🔹 Horarios de trabajo y descanso
🔹 Normas de comportamiento y disciplina
🔹 Uso de instalaciones y equipos
🔹 Medidas de seguridad e higiene
🔹 Políticas de remuneración y beneficios
🔹 Procedimientos para la resolución de conflictos

Si aún no cuentas con Reglamento Interior de Trabajo contáctanos, nosotras
podemos ayudarte.
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Este curso refuerza nuestro compromiso de proporcionar un entorno laboral saludable y seguro, tanto para nuestro equipo como para nuestros clientes.

Nuestra dedicación a la actualización continua nos permite ofrecer una formación de alta calidad y cuidado en el cumplimiento de las normativas legales.

Evita estos errores al enviar tu CV por correo electrónico y presta atención a estos detalles.

Cuida la saluda de tu equipo y aplica la 𝗡𝗢𝗠-𝟬𝟯𝟲 de la 𝗦𝗧𝗣𝗦.

La 𝗡𝗢𝗠-𝟬𝟯𝟲-𝟭-𝗦𝗧𝗣𝗦-𝟮𝟬𝟭𝟴 establece medidas para prevenir lesiones derivadas del manejo manual de cargas en el trabajo. Implementa esta normativa y asegura un entorno laboral seguro y saludable para todos.

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El burnout laboral, también conocido como síndrome de desgaste profesional, es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés crónico en el lugar de trabajo.

Los principales síntomas del burnout laboral incluyen:

Su finalidad es garantizar que los colaboradores, especialmente aquellos que deben permanecer de pie durante largos periodos de tiempo, tengan derecho a utilizar sillas en el trabajo.

El incumplimiento dará lugar a una multa de entre $25.000 y $250.000 pesos.

Trabajar de pie por más de 8 hrs. continuas causa problemas de salud como:
• Fatiga
• Tendinitis
• Surgimiento de varices
• Dolores musculares
• Lumbalgia
• Fascitis plantar

En el camino hacia el éxito, el trabajo en equipo es fundamental. No solo porque permite alcanzar metas más grandes, compartimos retos, celebramos logros y nos apoyamos mutuamente en cada paso del camino.

Los "𝙞𝙣𝙥𝙡𝙖𝙣𝙩𝙨" se distinguen por su capacidad de integrarse físicamente en la empresa y trabajar en colaboración con los equipos internos. Esta proximidad permite comprender profundamente los procesos de la empresa, así como abordar desafíos complejos, acelerar la ejecución de proyectos y enriquecer su cultura empresarial con nuevas perspectivas y competencias.

La 𝗡𝗢𝗠-𝟬𝟯𝟱 tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Implementarla trae consigo múltiples beneficios tanto para los colaboradores como para la empresa:

¿Ya implementaste esta norma en tu empresa?
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En 𝗢𝗣𝗡 podemos realizar estudios psicométricos a tus aspirantes, con el fin de conocer distintos aspectos de cada uno, como lo son sus características de personalidad, valores y destacar sus habilidades cognitivas, siendo ayuda para la toma de decisiones sobre los aspirantes más aptos para el puesto.

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Incorporar estudiantes en tu equipo puede traer una serie de beneficios que potencian tu empresa. Te explicamos por qué:

🔸 Los estudiantes aportan ideas frescas y novedosas, ayudando a innovar y modernizar procesos.
🔸 Están al tanto de las últimas tendencias y tecnologías, lo que puede ser muy valioso para tu empresa.
🔸 Su entusiasmo y ganas de aprender pueden contagiar y motivar al resto del equipo.
🔸 La empresa tiene la oportunidad de moldear al estudiante a través de su cultura organizacional.
🔸 Formar a estudiantes desde temprano te permite cultivar futuros profesionales alineados con la cultura y objetivos de tu empresa.

Esto no solo es una decisión estratégica inteligente, sino también una oportunidad para impulsar el crecimiento y fomentar un entorno de aprendizaje continuo.

Nuestro objetivo es mantenernos a la vanguardia en temas laborales para ofrecer soluciones óptimas y responsables.

Gracias a este esfuerzo, estamos mejor preparadas para enfrentar los desafíos laborales y asegurar el bienestar y la satisfacción de nuestro equipo y clientes.

¡Seguimos creciendo y mejorando! ⭐️

Este logro refuerza nuestro compromiso de brindar un entorno laboral saludable y seguro, tanto para nuestro equipo como para nuestros clientes.

Nuestra dedicación a la actualización continua nos permite ofrecer un servicio de mayor calidad y cuidado.

De parte del equipo 𝗢𝗣𝗡, les enviamos un fuerte abrazo y ¡muchas felicidades! 🎉 Su dedicación y precisión son clave para nuestro éxito. Gracias por su excelente trabajo y compromiso.
¡Son las mejores!