HRSterk

💬 Ben jij op zoek naar jouw volgende uitdaging binnen het HR-vakgebied als HR-adviseur? Krijg jij er energie van om diverse HR-projecten op te pakken in een dynamische werkomgeving? Dan hebben wij de nieuwe uitdaging voor naar jou!

📲 Klik op de link en lees verder : https://lnkd.in/eS3VeqGg

💬 Hebben ze het bij jou op de werkvloer over het goede gesprek? Of wordt er nog steeds gebruik gemaakt van de reguliere HR-gesprekscyclus (plan-, functionerings- en beoordelingsgesprek)?

Wordt er nog steeds gebruik gemaakt van de reguliere HR-gesprekscyclus, lees dan vooral onze nieuwste blog!

''Hoe gaat het nou echt met je?'' - HRSterk Hoe gaat het nu echt met je? Hebben ze het bij jou op de werkvloer over het goede gesprek? Of wordt er nog steeds gebruik gemaakt van de reguliere HR-gesprekscyclus (plan-, functionerings- en beoordelingsgesprek)? Wordt er nog steeds gebruik gemaakt van de reguliere HR-gesprekscyclus, lees dan voora...

Kies jij als werkgever voor de nieuwe mobiliteit?

Zoals de wereld om ons heen verandert, verandert ook ons reisgedrag. Deze veranderingen hebben weer gevolgen voor de mobiliteitsregelingen, die je als werkgever aan jouw werknemers kunt bieden.

Kies jij voor de nieuwe mobiliteit? Dan kunnen jouw werknemers zelf bepalen hoe ze reizen. Die keuzevrijheid is prettig, omdat je werknemers afhankelijk van de situatie en plaats van bestemming, weer andere behoeftes kunnen hebben.

Met een mobiliteitsbudget, kunnen je werknemers kiezen of ze bijvoorbeeld met het openbaar vervoer, een scooter, Uber, e-bike of auto gaan. Of een combinatie hiervan. Hoeveel je werknemers per reis betalen, hangt weer af van het aantal kilometer dat ze reizen en welk vervoersmiddel ze kiezen. Daarnaast is de hoogte van het mobiliteitsbudget weer afhankelijk van de functie van de werknemer.

Kan jij hulp gebruiken bij het opstellen of veranderen van de mobiliteitsregeling? Neem dan contact op met één van onze collega's van HRSterk via de onderstaande gegevens:

📞 010 205 4572
📩 [email protected]

Heb jij relevante werkervaring in Human Resource en voel jij je verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van de werkzaamheden binnen dit vakgebied?

Ben jij daarnaast stressbestendig en vind jij het leuk om te assisteren bij het opstellen en realiseren van diverse HR-projecten? Ga dan aan de slag als !

Als HR Officer bekleed je een afwisselend, maar vooral leuke functie. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van verschillende werkzaamheden. Van Werving & Selectie, behandelen van personeelszaken tot correcte verwerking van informatie in bestaande personeelsbeheerssystemen.

Wil je meer weten over de functie of wil jij direct ? Neem dan contact op met een van onze collega's via onderstaande gegevens.

📞 010 205 4572
📩 [email protected]

Meimaand = vakantiegeldmaand

Meimaand betekent voor velen vakantiegeld! In de meeste cao’s staat dat in de maand mei het vakantiegeld – een bij wet vastgestelde toeslag van minimaal 8 procent jaarsalaris – wordt uitbetaald. Maar tegenwoordig zijn er ook cao’s, waarin de jaarlijkse toeslag is vervangen door het persoonlijk keuzebudget. Met het pkb kun je maandelijks kiezen of je de toeslag laat uitbetalen of reserveren.

Het Nibud is minder enthousiast over het schrappen van vakantiegeld: "We weten uit onderzoek dat heel veel mensen het erg prettig vinden als een ander voor ze spaart, want zelf vinden ze dat lastig. Veel mensen geven gewoon uit wat er binnenkomt." 

Laat ons in de reacties weten of jouw voorkeur uitgaat naar één keer per jaar vakantiegeld!

Eerst gratis op vakantie en dan aan je nieuwe baan beginnen?

Aangezien het steeds meer een uitdaging is om nieuwe werknemers aan te trekken, zijn bedrijven bezig met het bedenken van oplossingen. Denk hierbij aan extra loon tot een gratis vakantie zonder dat je nog maar een uur hebt gewerkt. Het is zeker niet verkeerd om ‘out of the box’ te denken tijdens het werven van nieuwe mensen, maar het is cruciaal om een aantal zaken goed in de gaten te houden.

Arbeidsvoorwaarden kunnen het onderscheid maken tijdens het zoeken naar een nieuwe baan, maar als bedrijf zul je moeten opletten dat je wel realistisch blijft. Daarnaast is het essentieel dat het om een match gaat en dat je nieuwe medewerker niet vooral enthousiast is, door bijvoorbeeld een gratis vakantie. 

Uiteindelijk gaat het om een langdurige relatie en om dat te kunnen bereiken, zoek je iemand die gemotiveerd is om voor je te komen werken en die past bij het bedrijf. Als HR experts weten wij ook hoe belangrijk het is om tijdens het werven van personeel, niet het huidige personeel te vergeten. 

Kan jij wel wat hulp gebruiken om een strategie op te zetten voor het werven en behouden van werknemers? Neem dan contact op met één van onze collega's van HRSterk.

📞 010 205 4572
📩 [email protected]

Doe nu onze vrijblijvende HRSterk ! 🎇

Het is namelijk ontzettend belangrijk om inzicht te krijgen in de huidige situatie op gebied om ’s te beperken! Met de gemakkelijk te gebruiken scan verkrijg jij inzicht in de organisatie.

Onze HR-specialisten hebben veel ervaring met het uitvoeren van een uitgebreide Quickscan. Zij zorgen voor inzicht in HR-onderwerpen rondom de visie & strategie, werving & selectie en beoordeling & ontwikkeling.

Hiernaast zorgen zij voor een helder HRSterk rapport met daarin de belangrijkste hoogte- en actiepunten. Ook kunnen zij de implementatiefase uitvoeren. Het doel van deze scan is de lopende zaken en aandachtspunten in kaart brengen, hier een Plan van Aanpak voor maken en een advies geven over de prioritering.

Wil je weten of HRSterk interessant kan zijn voor jouw onderneming? Doe de HRSterk Quickscan en binnen een paar stappen weet jij wat wij voor jou kunnen doen! Dit kun je doen door op de link in de reacties te klikken! 👇

Het uitbreiden van een team door het van een nieuwe medewerker is niet persé ingewikkeld, al helpt de druk op de huidige arbeidsmarkt zeker niet mee. De blijft echter wel; hoe zorg je ervoor dat hét juiste talent op dé juiste plek wordt aangenomen.

Vind je het interessant om hierover samen te ? Neem dan contact op met mij!

📞 06-34 30 79 35
📩 [email protected]

HRSterk updated their business hours.

HRSterk updated their address.