Defensie Ondersteuningscommando

Bijna driekwart van de eerste lichting dienjaarmilitairen kiest ervoor bij te blijven. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van het Dienjaar. 🪖🫡

Het biedt jongeren de kans om een jaar actief te dienen bij Defensie. Dit programma is niet alleen een kans voor persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken van militaire carrièremogelijkheden, maar speelt ook een cruciale rol in het versterken van onze krijgsmacht.

Trots op alle detachementen en ondersteuners die de afgelopen 4 dagen alles hebben gegeven 🔥🥇🥬📷

🎉 Vanaf vandaag heeft het Koninklijk Instituut van de Marine (KIM) een nieuwe commandant!

Kapitein-ter-zee Wilko van Zanten heeft het commando overgedragen aan kolonel der mariniers Geoffrey Rellum. Tijdens de ceremonie in Den Helder bedankte kapitein-ter-zee Van Zanten team KIM voor hun geweldige werk en positieve instelling. Kolonel Rellum benadrukte zijn motivatie en enthousiasme voor zijn nieuwe rol. Beide commandanten benoemden hun thuisfront als essentiële steun.

Dank aan kapitein-ter-zee Van Zanten voor zijn inzet de afgelopen 4,5 jaar! We wensen kolonel Rellum veel succes en plezier! 💪

Het is de strijd der strijden, wie is er nou echt het sportiefst ? 🏑🏃🥇

Al lang strijden de adelborsten uit Den Helder tegen de cadetten uit Breda in een jaarlijks toernooi om duidelijk te maken wie het sportiefst is.

Twee dagen lang zwoegden de twee instituten in een zestiental sporten, van militaire sporten zoals speedmars tot teamsporten zoals zaalhockey, om te bepalen wie het beste is.

Ondanks de inzet van de cadetten, waren de adelborsten het sterkst en blijft de beker in Den Helder 🏆

Al met al draait het niet alleen om de competitie, maar juist ook om waarden zoals leiderschap, organisatie en gastvrijheid die zowel in de voorbereiding als uitvoering te zien waren bij beide instituten.

Gefeliciteerd aan de adelborsten 🥇 en succes cadetten 🥈voor volgend jaar!!

📸 Een bijzondere viering gisteren in de kapel van de Koninklijke Militaire Academie in Breda. Legerbisschop Everard de Jong diende heilige sacramenten toe aan cadetten Mireille en Kevin. 🙏

Mireille, vierdejaars bij de Koninklijke Marechaussee, en Kevin, tweedejaars landmacht-cadet, willen hun relatie versterken door hun geloof.

“In onze organisatie kunnen we in levensgevaarlijke omstandigheden terechtkomen. Het geloof kan dan veel betekenen.” ✨

Vandaag werden 65 marineofficieren beëdigd en ontvingen 21 adelborsten van het Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM) hun diploma 🎓

De geslaagde officieren stromen nu de in voor hun eerste plaatsing. De officier specialisten hebben hun opleiding, en vaak ook al werkervaring, in de burgermaatschappij opgedaan en versterken nu de marine als specialist op hun vakgebied.

We zijn enorm trots en wensen iedereen veel succes in deze roerige, spannende en uitdagende tijden.



Vandaag beleefden we twee bijzondere en feestelijke momenten op het Kasteel van Breda.

Maar liefst 122 jonge officieren ontvingen hun bachelordiploma van de Faculteit Militaire Wetenschappene. Hiermee ronden zij hun wetenschappelijke studie af en staan ze klaar om het operationele veld te betreden. Gefeliciteerd aan alle afgestudeerden! 🎓👏

Daarnaast vond de overdracht van het commando over de Koninklijke Militaire Academie (KMA) plaats. Kolonel René Baksteen droeg het stokje over aan kolonel Frank Rippens. Historisch, want kolonel Rippens is de eerste van de die aan het roer staat van de KMA.

Een groot dankjewel aan kolonel Baksteen voor zijn inzet en toewijding. We wensen kolonel Rippens veel succes met zijn nieuwe uitdaging in het opleiden van de best mogelijke officieren 🚀.

🔍 Nieuwe “Onze Vakmensen” met Nicolette van het Nederlands Instituut voor Militaire Historie!

📚 Ontdek hoe ze tien kilometer aan archieven beheert, persoonlijke verhalen van militairen verzamelt en de geschiedenis levendig houdt. Leer over haar leiderschap, de uitdagingen van haar rol, en haar passie voor het werk.

Lees het volledige verhaal hieronder en laat je inspireren door Nicolette’s ervaringen en inzichten 📖✨

Beschermen wat ons dierbaar is, daar zetten we ons elke dag voor in. Militairen, burgers en reservisten.

We vragen veel van onze mensen, want ons werk kan gevolgen hebben. Niet alleen fysiek, maar vooral ook mentaal.

In Nederland hebben 1 op de 4 mensen heeft heeft last van mentale problemen, maar wie praat daar echt over?

Daarom staan we deze week stil bij de mentale gezondheid binnen onze organisatie en roepen we onze collega’s op om bij elkaar in te checken over hoe het nou echt gaat.

🚢 .ms.kareldoorman is momenteel ingezet bij Operatie Aspides in de Rode Zee.

Een groot deel van de inzet richt zich op het bieden van acute medische zorg op zee aan degenen die dat nodig hebben. Dankzij de diverse medische faciliteiten kan Zr.Ms. Karel Doorman dienen als hospitaalschip en kan alles bieden aan de Role 2 (medisch team) om de benodigde medische zorg mogelijk te maken. 

De Role 2, samengesteld uit de , , en , is gespecialiseerd in damage control surgery. 

Hierdoor kunnen zij binnen een uur, patiënten opereren en stabiliseren. Om deze operaties uit te kunnen voeren is het schip uitgerust met 4 spoedeisendehulpbedden, 2 operatiekamers en 15 verpleegbedden waaronder 5 IC-bedden. Vervolgens maken zij de gewonden gereed voor vervoer naar land, waar ze opgevangen worden in een ziekenhuis. 

🎥 Benieuwd hoe dit eruit ziet? Bekijk de video op het YouTube-kanaal van de Marine voor een kijkje achter de schermen van de Role 2!



"Militair verpleegkundigen zijn cruciaal in de geneeskundige keten."

Dat was de boodschap tijdens de viering van de Dag van de Verpleging vandaag in Stroe! Een dag om stil te staan bij de cruciale bijdrage van onze verpleegkundigen en verzorgenden voor nu en in de toekomst.

Het thema 'Future Warfare' belichtte hoe technologische en strategische ontwikkelingen de zorg voor onze militairen zullen veranderen. We bespraken onze huidige situatie, voorbereidingen en lessen uit het conflict in Oekraïne.

Een dag vol kennis, netwerken en saamhorigheid, georganiseerd met de Verpleegkundige Advies Raad Defensie. We zijn trots en dankbaar voor jullie inzet! 💪

Maak kennis met Judith, de powervrouw achter de schermen bij DVVO. Als managementondersteuner speelt ze een cruciale rol in het dagelijkse reilen en zeilen van de organisatie.

Met haar warme ontvangst en hands-on mentaliteit is Judith niet alleen een verbinder, maar ook een belangrijk visitekaartje voor DVVO. Haar boerenverstand en open houding maken haar geliefd onder collega’s.

Benieuwd naar het inspirerende verhaal van Judith en hoe zij het verschil maakt binnen DVVO? Ontdek het in de nieuwe editie van ‘Onze Vakmensen’.

Onze Vakmensen: jouw route naar werkgeluk
In een omgeving waar plichtsbesef en de "can do"-mentaliteit meespelen, zijn we niet altijd bezig met werkplezier. Terwijl juist werkplezier een onderdeel is van hoe we onze rol ervaren en vervullen. Met de uitdagingen waar Defensie voor staat, is het behouden, binden en boeien van personeel een belangrijk speerpunt voor de komende tijd. In een grote organisatie als Defensie, met zoveel mogelijkheden, is het juist fijn dat iemand met je meedenkt over een volgende stap of hoe je jouw talenten meer kan benutten.

In deze editie van Onze Vakmensen: loopbaanbegeleider Marga. Met 25 jaar werkervaring binnen Defensie heeft ze een grote rugzak met kennis en ervaring, waarmee ze bijdraagt aan het duurzaam inzetbaar maken en houden van burgermedewerkers bij DOSCO door ze in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling te stimuleren en te begeleiden.

Tijd voor elkaar
“Ik begeleid diverse medewerkers van Defensie die bijvoorbeeld op zoek zijn naar een andere functie, zich verder willen ontwikkelen op persoonlijk vlak, zich breder willen ontwikkelen binnen hun eigen functie of graag willen gaan studeren.”

Marga spreekt veel verschillende medewerkers met ieder hun eigen loopbaanvraag. Ze is van mening dat iedereen dezelfde tijd en aandacht verdient. “In een maatschappij die in mijn ogen steeds individualistischer wordt, is het fijn dat er iemand met je meekijkt en je 1 op 1 een gesprek hebt.”

Niet na 20 minuten al de deur uit
Hoe een loopbaantraject met loopbaanbegeleider Marga eruitziet? “Soms lijkt een loopbaanvraag heel helder en concreet en zouden medewerkers met een simpel gesprek binnen 20 minuten weer buiten kunnen staan, maar met die aanpak mis je vaak de context. Ik neem de tijd voor mijn gesprekken en probeer verder te kijken dan enkel de vraag waar ze mee binnen komen.” zegt Marga.

Vragen als “Wat zijn de drijfveren voor deze loopbaanvraag?” en “Wat heb je al ondernomen of uitgezocht?” mogen niet ontbreken vindt ze. “Medewerkers lopen hier soms met een te simpele verwachting binnen door de onwetendheid van onze expertise. Door de tijd te nemen om tot de kern te komen, kun je als loopbaanbegeleider een passender advies geven.”

Twee kanten
De stap naar loopbaanbegeleiding kan door verschillende redenen als groot worden ervaren. Als loopbaanbegeleider is het daarom essentieel dat je de juiste ruimte creëert. Openheid staat centraal, benadrukt Marga. “Openheid vanuit mij resulteert 9 van de 10 keer in openheid bij de medewerker. Dan vertel ik over een situatie van mezelf of iets waar ikzelf tegen aan ben gelopen. Ook een grapje kan soms het ijs breken. Dit creëert een ruimte van herkenning. Daarnaast vind ik het belangrijk om te benadrukken dat de medewerker in de lead is en er niets wordt vastgelegd zonder toestemming.”

Gun jezelf een kans
De loopbaantrajecten waar Marga het meest enthousiast van wordt, zijn de vragen van medewerkers die onzeker zijn over een bepaalde stap in hun loopbaan of twijfelen aan hun eigen kunnen. “Ik motiveer anderen graag, want waarom zou je het jezelf niet gunnen om iets te proberen? Op die manier kan je nooit spijt hebben van iets wat je niet hebt gedaan. Ik vind het daarom ook ontzettend mooi als ik een tijdje iemand heb begeleid en ik diegene later tegenkom in de rol waar we samen naartoe gewerkt hebben. Medewerkers zijn daar heel dankbaar voor.”

“Als iemand lekker op zijn of haar plek zit en helemaal happy is in de functie, 100 punten. Dan ben je nog steeds hartstikke welkom, maar is loopbaanbegeleiding waarschijnlijk niet wat je momenteel nodig hebt.”

Je bent altijd welkom
“Als mijn rol niet meer zou bestaan, zou je in mijn ogen veel kansen laten liggen om het werkplezier van onze medewerkers te vergroten.” Er heerst een misvatting dat loopbaanbegeleiding fungeert als een soort opleidingsloket. Maar het is zoveel meer. “Wij dragen bij aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers. Daar is een opleiding een middel voor, maar verreweg niet het enige.”

“Medewerkers kunnen in hun functioneringsgesprek aangeven dat ze een loopbaangesprek willen en dan wordt er contact opgenomen. Ze hoeven daar echter niet op te wachten en kunnen op elk moment zelf met ons contact opnemen. Als loopbaanbegeleiders staan wij namelijk altijd klaar om mee te denken, al is het maar voor een eenmalig gesprek.”

Onze Vakmensen: De gebouwen wegenwacht

Vandaag in de serie Onze Vakmensen opziener Arnold en monteur Thijs: “Wij zijn inzetbaar voor de gehele infrastructuur van Defensie. Voor eerstelijns storingen en defecten aan ondergronds water, gas en elektra, en alle gebouwgebonden techniek. We kunnen gebouwen op afstand monitoren en een defect soms al oplossen voor het een probleem wordt. De gebruiker merkt daar niets van. Als we het probleem niet op afstand kunnen oplossen gaan we op pad om ter plaatse de storing te verhelpen. Dat doen we 24 uur per dag, 7 dagen per week.

Voor ons is het vaak een verrassing wat we aantreffen. We weten dat een systeem of installatie niet meer naar behoren werkt, maar wat precies het probleem is weten we dan nog niet. Dat maakt het werk extra leuk. We zijn allebei gespecialiseerd in elektra, maar kunnen bijna alles maken. Af en toe is het probleem zo gecompliceerd dat we een gespecialiseerd bedrijf inschakelen.

Storingen zijn onvermijdelijk. Ons doel is om te zorgen dat de bedrijfsvoering van Defensie zo min mogelijk last heeft van de problemen. We zorgen dat collega’s in de gebouwen behaaglijk hun werk kunnen doen. Daarom hebben we veel contact met de technische medewerkers van het Rijksvastgoedbedrijf en collega’s van het Facilitair Bedrijf Defensie en Servicepunt.

Ook het voorkomen van storingen is een belangrijk onderdeel van ons werk. Daarom onderhouden we de installaties en controleren we de gebouwen regelmatig. Dat doen we fysiek door rondes te lopen, maar ook met het gebouw beheersysteem waarmee we op afstand monitoren.

De mensen van de Servicedienst moeten vakbekwaam zijn. Om de storingen op te kunnen lossen, maar ook zodat ze veilig werken. Daarom hebben we Op Deelen een proefopstelling gemaakt zodat we cursussen kunnen geven. Misschien kunnen we er ook een landelijk examenlocatie van maken. Dit doen we in samenwerking met Equans en binnenkort hebben we gesprekken met Stichting Certificering Inspectie en Onderhoud van Stookinstallaties (SCIOS). Daarnaast zijn we aan het kijken of we een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) traject kunnen opzetten waarin we leerlingen gaan opleiden. Op deze manier willen we zorgen dat we ook in de toekomst de beste mensen op pad kunnen sturen.

De meeste collega’s zijn blij als ze ons zien en die vrolijkheid werkt aanstekelijk. De technische dienst zal altijd nodig blijven, maar de systemen zullen wel veranderen. Het is belangrijk om onze kennis up-to-date te houden. Bovenal werken we op een unieke locatie bij een geweldige werkgever. Wij gaan met ontzettend veel plezier naar ons werk!”

Servicedienst Vastgoed Defensie is verantwoordelijk voor de uitvoering van 24/7 storingsdienst. De SVD verhelpt storingen, defecten en manco’s voor al het defensie vastgoed en bijbehorende installaties, die in beheer zijn bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB).

Servicedienst Vastgoed Defensie is onderdeel van het Defensie Ondersteuningscommando.

Vandaag is het de dag van het werkplezier in de zorg 👨‍⚕️👩‍⚕️ Binnen onze organisatie werken ontzettend veel diverse zorg professionals elke dag aan de gezondheid van onze mensen.

Peter, Maaike en Matthijs werken bij het Instituut samenwerking Defensie Relatieziekenhuizen (IDR) en wij vroegen hen waar zij plezier uit haalden in hun werk!

1️⃣ Peter: "Ik heb plezier in mijn werk door de intense samenwerking met diverse collega’s uit meerdere disciplines, zowel civiel als militair."

2️⃣ Maaike: "Ik heb plezier in mijn werk omdat geen dag hetzelfde is, het altijd uitdagend en afwisselend werk is en ik het ontzettend gezellig heb op mijn werk."

3️⃣Matthijs: "Ik heb plezier in mijn werk doordat mijn werk altijd divers is en ik zowel zorg mag leveren aan burgers, als militairen."