Adwokat Patrycja Zielińska, Adwokat Krzysztof Strojnowski, Katowice

Patronat?

POSTAW NA ADWOKACKĄ 📚

➡️ Aplikant adwokacki odbywa aplikację pod kierunkiem patrona wyznaczonego przez Dziekana Okręgowej Rady Adwokackiej.

Patronem może być adwokat, który łącznie spełnia następujące warunki:
✅ jest wpisany na listę adwokatów wykonujących zawód i wykonuje zawód adwokata od co najmniej 5 lat,
✅ nie jest karany orzeczeniem sądu dyscyplinarnego,
✅ wyraził zgodę na podjęcie się obowiązków patrona i złożył pisemne oświadczenie, iż znane są mu obowiązki patrona.

W wyjątkowych wypadkach dziekan Okręgowej Rady Adwokackiej może wyrazić zgodę na pełnienie obowiązków patrona przez adwokata wpisanego na listę adwokatów wykonujących zawód:
🟢 od 3 lat,
🟢 na terenie innej Izby Adwokackiej aniżeli ta, w której odbywa szkolenie mający pozostawać pod jego patronatem aplikant adwokacki.

⚖️Drodzy Klienci i Obserwujący!

Informuję o podjęciu stałej współpracy
z Panem Adwokatem Krzysztofem Strojnowskim.
🍀🍀🍀

🚘W ostatnim czasie odbywamy wiele wyjazdów służbowych 🚘
Dzisiaj dotarliśmy do Jędrzejowa.

Art. 92a. KW 🚓
Niestosowanie się przez prowadzącego pojazd do ograniczenia prędkości
§ 1.
Kto, prowadząc pojazd, nie stosuje się do ograniczenia prędkości określonego ustawą lub znakiem drogowym,
podlega karze grzywny.
§ 2.
Kto, prowadząc pojazd mechaniczny, nie stosuje się do ograniczenia prędkości określonego ustawą lub znakiem drogowym, przekraczając je o ponad 30 km/h,
podlega karze grzywny nie niższej niż 800 złotych.

Powodzenia 🍀🍀🍀 i 💙💙💙 !!!

Coraz mniej chętnych by zostać prawnikami? Ubywa kandydatów na egzaminy Już we wtorek prawie 3300 kandydatów na radców prawnych i adwokatów przystąpi do egzaminów, które zadecydują o zdobyciu prawa do wykonywania zawodu. Przed nimi

Dziś w Kancelarii mamy wyjątkowego pomocnika- oto Venus 🐶

Szanowni Państwo,
informuję, że od 1.11.2023 r. siedziba Kancelaria Adwokacka Adwokat Patrycja Zielińska ma nową lokalizację.
➡️ Plac Wolności 12/ 306, 40- 078 Katowice

https://maps.app.goo.gl/5ECuzaZgWi2Kqr3B8

Alimenty na małżonka 🙍‍♂️🙍‍♀️ po rozwodzie- art. 60 krio

💡Cel i społeczne znaczenie związku małżeńskiego wymagają, aby niektóre konsekwencje jego zawarcia trwały nawet po jego rozwiązaniu.

💡Przemawiają za tym zasady współżycia społecznego, albowiem pozostawienie
bez żadnego wsparcia po rozwodzie małżonka potrzebującego pomocy,
zwłaszcza tego, który nie dał powodu do rozwiązania małżeństwa, a który poświęcił małżeństwu wiele lat swego życia.

📌Kto jest obowiązany do alimentacji małżonka?
Obowiązany do dostarczenia środków utrzymania swemu rozwiedzionemu małżonkowi jest:
👉 małżonek ponoszący winę rozkładu pożycia- małżonek ten zobowiązany jest do dostarczania środków na utrzymanie zarówno małżonkowi nieponoszącemu winy rozkładu pożycia, jak i małżonkowi, który winę taką ponosi, gdy ten znajduje się w niedostatku.
👉małżonek nieponoszący winy rozkładu pożycia- małżonek ten zobowiązany jest do dostarczania środków na utrzymanie tylko wtedy, gdy ten małżonek winy rozkładu nie ponosi.

👉👉👉Reasumując, nie może żądać dostarczenia środków na utrzymanie tylko małżonek winny rozkładu pożycia od małżonka, który winy tej nie ponosi.

Więcej informacji-->

Alimenty na małżonka po rozwodzie- art. 60 krio - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Alimenty na małżonka po rozwodzie- art. 60 krio. Pogorszenie sytuacji. Wygaśnięcie obowiązku. Adwokat Katowice

👉Zabezpieczenie roszczenia – alimenty- art. 753 kpc

📌Na podstawie art. 753 kpc w sprawach o alimenty podstawą zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia.

📌 Nie ma potrzeby wykazywania interesu prawnego. Przepis art. 753 kpc, jako przepis szczególny, stanowi odstępstwo od wyrażonej w art. 731 kpc zasady,
że udzielenie zabezpieczenia nie może zmierzać do zaspokojenia roszczenia.
Wynika to z charakteru świadczeń alimentacyjnych, których celem jest zapewnienie uprawnionemu zaspokojenia bieżących potrzeb.

📌 Sąd udziela zabezpieczenia roszczeń alimentacyjnych wyłącznie na wniosek ✍️uprawnionego.

Więcej informacji -->

Zabezpieczenie roszczenia - alimenty- art. 753 kpc - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Wniosek o zabezpieczenie alimentów. Sąd właściwy. Termin rozpoznania wniosku. Alimenty, Adwokat Katowice

Alimenty na rzecz dziecka👶- art. 133 krio

👫Rodzice są obowiązani do świadczeń alimentacyjnych względem dziecka, które nie jest jeszcze w stanie utrzymać się samodzielnie, chyba że dochody z majątku dziecka wystarczają na pokrycie kosztów jego utrzymania i wychowania.

📌Ogólnymi przesłankami każdego roszczenia alimentacyjnego są:
–> usprawiedliwione potrzeby po stronie uprawnionego,
–> zarobkowe i majątkowe możliwości po stronie zobowiązanego.

📌Wysokość alimentów jest ustalana na podstawie usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego oraz możliwości majątkowych zobowiązanego. Generalna przesłanka stanowi, że dziecko 👶ma prawo do życia na poziomie zbliżonym do poziomu życia rodziców👫. Jednakże niskie zarobki, czy też status osoby bezrobotnej nie stanowi podstaw do zwolnienia z płacenia alimentów na małoletnie dziecko.

Więcej informacji -->

ZMIANY W KODEKSIE PRACY- 2023 R. 🍀

Ochrona stosunku pracy związanej z rodzicielstwem👨‍👩‍👧‍👦

Pracodawca 👨‍💼👩‍💼nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, a nawet czynić przygotowań do zwolnienia pracownika:
1. w okresie ciąży🤰
2. w okresie urlopu macierzyńskiego 👶
3. od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie do dnia zakończenia:
• urlopu macierzyńskiego lub jego części
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub jego części, urlopu ojcowskiego
lub jego części 👨‍👩‍👧‍👦
• urlopu rodzicielskiego lub jego części.👨‍👩‍👧‍👦

💡Zakaz ten zaczyna obowiązywać na:
• 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego i części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
• 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części
• 7 dni przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego lub jego części.

💡Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Home - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Z pasją oraz zaangażowaniem przystępuję do każdej z prowadzonych spraw. Nie obawiam się spraw, które przez ogół społeczeństwa mogłyby być uznane za trudne.

ZMIANY W KODEKSIE PRACY- 2023 R. 🍀

Powrót pracownika po urlopie🙍‍♀️🙍‍♂️
💡Zmiana przepisów dotyczy włączenia wszystkich urlopów związanych
z rodzicielstwem, po zakończeniu których twoim obowiązkiem jest dopuszczenie pracownika do pracy.
Należą do nich:
• urlop macierzyński
• urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
• urlop rodzicielski
• urlop ojcowski
• urlop wychowawczy.

Pracownik 🙍‍♀️🙍‍♂️ po takim urlopie ma prawo wrócić do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym.
👩‍💼👨‍💼Pracodawca musi także zagwarantować pracownikowi powracającemu z urlopu prawa do wszelkiej poprawy warunków pracy, do której byłby on uprawniony, gdyby z takiego urlopu nie korzystał, na przykład podwyżki.

Home - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Z pasją oraz zaangażowaniem przystępuję do każdej z prowadzonych spraw. Nie obawiam się spraw, które przez ogół społeczeństwa mogłyby być uznane za trudne.

ZMIANY W KODEKSIE PRACY- 2023 R. 🍀

Pracownikowi👩👨 służy prawo do składania, w postaci papierowej lub elektronicznej, wniosków ✍️ w sprawie:
• rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę
• udzielania części urlopu macierzyńskiego pracownikowi ‒ ojcu albo innemu członkowi najbliższej rodziny
• udzielania urlopu rodzicielskiego
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz zwolnienia od pracy dla pracowników wychowujących dziecko do 14 lat.

Pracownicy👩👨 będący rodzicami dziecka 👶mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
• 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
• 43 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego.

Pracownicy 👩👨będący rodzicami dziecka 👶posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
• 65 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
• 67 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego.

Ważne❗Urlop rodzicielski w nowym, wyższym niż dotychczas wymiarze, nadal przysługuje łącznie obojgu pracownikom rodzicom dziecka. Każdemu z pracowników rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, a prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców dziecka.

Obecnie pracownik 👩👨może wnioskować o urlop rodzicielski, który zostanie mu udzielony jednorazowo albo w maksymalnie 5 częściach. Pracownik może z niego skorzystać nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko, którego dotyczy wniosek, ukończy 6. rok życia.👶
👩👨Pracownicy mogą zatem korzystać z urlopu rodzicielskiego w dowolnym terminie, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia i nie więcej niż w 5 częściach.

💡W przypadku, gdy pracownik będący rodzicem dziecka łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy, to wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu, jednakże nie dłużej niż do:
• 82 tygodni ‒ w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
• 86 tygodni ‒ w przypadkach porodu mnogiego.

💡W przypadku pracownika będącego rodzicem dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu, nie dłużej jednak niż do:
• 130 tygodni – przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
• 134 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego.

Pracownik- ojciec 👨
Pracownik ojciec ma mniej czasu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego. Dotąd były to 24 miesiące. Obecnie jest to 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka. Ojcowie mają prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, który przysługuje z okazji narodzin dziecka pracownika.

Adopcja dziecka ✍️👶
W przypadku pracowników starających się o adopcję dziecka ma zastosowanie nowy wymiaru urlopu rodzicielskiego:
• 41 tygodni ‒ w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka
• 43 tygodnie ‒ w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka
• 38 tygodni ‒ w przypadku przyjęcia na wychowanie starszego dziecka.

💡Pracownicy występujący o adopcję dziecka w przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
• 65 tygodni – w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka
• 67 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka
• 62 tygodni – w przypadku przyjęcia na wychowanie starszego dziecka.

Home - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Z pasją oraz zaangażowaniem przystępuję do każdej z prowadzonych spraw. Nie obawiam się spraw, które przez ogół społeczeństwa mogłyby być uznane za trudne.

ZMIANY W KODEKSIE PRACY- 2023 R. 🍀

Pracownikowi 👩‍👨przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych🚙.

💡Urlop ten można wykorzystać jednorazowo lub w częściach.
💡Wymiar urlopu wynosi 5 dni, a pracownik nie pobiera z tytułu korzystania z niego wynagrodzenia.

Ważne❗ Za członka rodziny uważamy syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.

W celu skorzystania z urlopu, pracownik zobowiązany jest złożyć wniosek ✍️w formie papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

💡We wniosku należy wskazać:
• imię i nazwisko osoby, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych,
• przyczyna konieczności zapewnienia przez pracownika osobistej opieki lub wsparcia
• w przypadku członka rodziny – stopień pokrewieństwa z pracownikiem, a w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.

Ważne❗We wniosku nie trzeba podawać szczegółowych informacji o stanie zdrowia osoby, której pracownik zapewnia osobistą opiekę. Wystarczy wskazać na konieczność zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika.

❗❗❗Za czas urlopu opiekuńczego pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Home - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Z pasją oraz zaangażowaniem przystępuję do każdej z prowadzonych spraw. Nie obawiam się spraw, które przez ogół społeczeństwa mogłyby być uznane za trudne.

ZMIANY W KODEKSIE PRACY- 2023 R. 🍀

Pracownikowi 👩👨przysługuje zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą😷 lub wypadkiem🚙 .

💡Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego.
Pracownik korzystający z tego zwolnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.💶
👨‍💼👩‍💼Pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia na wniosek pracownika zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
Tak jak w przypadku urlopu na żądanie, pracownik może złożyć wniosek w każdej dostępnej formie.✍️

Home - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Z pasją oraz zaangażowaniem przystępuję do każdej z prowadzonych spraw. Nie obawiam się spraw, które przez ogół społeczeństwa mogłyby być uznane za trudne.

ZMIANY W KODEKSIE PRACY- 2023 R. 🍀

Elastyczny rozkład czasu pracy👨‍👩‍👧‍👦
Pracownik wychowujący dziecko 👶do ukończenia przez nie 8. roku życia może złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy.
Pracownik zobowiązany jest do złożenia wniosku w terminie nie krótszym niż 21 dni 🕰️przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

💡We wniosku pracownik wskazuje:
• imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka
• przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy
• termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy
• rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.

👨‍💼👩‍💼Pracodawca rozpatrując wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy, musi uwzględnić potrzeby pracownika –termin i przyczynę konieczności korzystania
z elastycznej organizacji pracy, ale i swoje potrzeby oraz możliwości –konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika
💡Przez elastyczną organizację pracy rozumie się m.in.:
• obniżenie wymiaru etatu
• pracę zdalną
• system pracy weekendowej.

Pracownik może w każdym czasie złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy.

Ważne❗ Pracodawca nie może wypowiedzieć lub rozwiązać bez wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem, który wystąpił o elastyczną organizację pracy.

Home - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Z pasją oraz zaangażowaniem przystępuję do każdej z prowadzonych spraw. Nie obawiam się spraw, które przez ogół społeczeństwa mogłyby być uznane za trudne.

ZMIANY W KODEKSIE PRACY- 2023 R. 🍀

🤝 Zmiana formy zatrudnienia 🤝
✍️Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, może raz w roku wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia.
✍️Wniosek może dotyczyć:
- zmiany rodzaju umowy o pracę,
- zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
✍️Pracodawca jest zobowiązany udzielić odpowiedzi w terminie 1 miesiąca i o ile jest to możliwe, uwzględnić go. W przypadku odmowy należy wskazać pracownikowi przyczyny takiej decyzji.
✍️Powyższe nie dotyczy pracownika zatrudnionego na okres próbny.

Home - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Z pasją oraz zaangażowaniem przystępuję do każdej z prowadzonych spraw. Nie obawiam się spraw, które przez ogół społeczeństwa mogłyby być uznane za trudne.

ZMIANY W KODEKSIE PRACY- 2023 R. 🍀

Prawo do szkolenia🏫

💡Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi szkolenie, jeśli zajmowane przez niego stanowisko tego wymaga.

💡Szkolenie należy zorganizować na koszt pracodawcy i w miarę możliwości w godzinach pracy pracownika.

💡Szkolenie realizowane poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.

Home - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Z pasją oraz zaangażowaniem przystępuję do każdej z prowadzonych spraw. Nie obawiam się spraw, które przez ogół społeczeństwa mogłyby być uznane za trudne.

ZMIANY W KODEKSIE PRACY- 2023 R. 🍀

Wprowadzono dodatkowe przerwy w pracy. 🕰️
Przerwy te wlicza się do czasu pracy, co oznacza, że pracownik nabywa za ten czas prawo do wynagrodzenia. 💰

🕰️Czas pracy🕰️
1. co najmniej 6 godzin ---> przerwa trwająca co najmniej 15 minut
2. dłuższy niż 9 godzin ---> przerwa trwająca dodatkowe co najmniej 15 minut
3. dłuższy niż 16 godzin ---> kolejna przerwa trwająca co najmniej 15 minut

Home - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Z pasją oraz zaangażowaniem przystępuję do każdej z prowadzonych spraw. Nie obawiam się spraw, które przez ogół społeczeństwa mogłyby być uznane za trudne.

W 2023 r. miało miejsce wiele zmian w kodeksie pracy. 🍀

Zmianie uległy m.in. zapisy dotyczące:
1. wysokości minimalnego wynagrodzenia, 💶
2. minimalnej stawki godzinowej, 💶
3. badania trzeźwości pracowników,🍷
4. pracy zdalnej, 💻
5. zasad zawierania umów o pracę, ✍️
6. obowiązku informowania pracodawcy o warunkach zatrudnienia,✍️
7. równoległego zatrudnienia,🤝
8. wypowiadania umów na czas określony, ✍️
9. informowanie pracowników o wolnych stanowiskach, o możliwości awansu, ✍️
10. ochrony stosunku pracy związanej z rodzicielstwem,👨‍👩‍👧‍👦
11. zmiany w urlopach rodzicielskich, 👨‍👩‍👧‍👦
12. urlopu opiekuńczego,👨‍👩‍👧‍👦
13. zwolnień od pracy z siły wyższej, 👩‍⚕️
14. elastycznego rozkładu czasu pracy,🤝
15. zmiany formy zatrudnienia,✍️
16. prawa do szkolenia,🏫
17. dodatkowej przerwy w pracy. 🤝

Szczegóły wkrótce.

Home - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Z pasją oraz zaangażowaniem przystępuję do każdej z prowadzonych spraw. Nie obawiam się spraw, które przez ogół społeczeństwa mogłyby być uznane za trudne.

⌛️Przerwa w wykonaniu kary- 153 kkw (kodeks karny wykonawczy)

📍Artykuł 150 kkw stanowi, że:
„§ 1. Wykonanie kary pozbawienia wolności w wypadku choroby psychicznej lub innej ciężkiej choroby uniemożliwiającej wykonywanie tej kary sąd odracza do czasu ustania przeszkody.
§ 2. Za ciężką chorobę uznaje się taki stan skazanego, w którym umieszczenie go w zakładzie karnym może zagrażać życiu lub spowodować dla jego zdrowia poważne niebezpieczeństwo.”

📍Przerwa może zostać orzeczona wyłącznie po rozpoczęciu wykonywania kary pozbawienia wolności.

📍Dobro rodziny- co kryje się pod tym określeniem?
Sądy uznają, że należna kara pozbawienia wolności ze swej istoty powodować może negatywne konsekwencje dla rodziny, stąd wyłącznie w wyjątkowych okolicznościach mogą one prowadzić do przerwy w wykonaniu kary.

🔎Kto może złożyć wniosek o udzielenie przerwy?
🔎Jaki Sąd jest właściwy do rozpoznania wniosku o udzielenie przerwy w wykonaniu kary pozbawienia wolności?
🔎Jakie obowiązki mogą zostać nałożone na skazanego, który korzysta z przerwy?

Więcej informacji -->

Przerwa w wykonaniu kary- 153 kkw (kodeks karny wykonawczy) - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Sąd udziela przerwy w wykonaniu kary w wypadku określonym w art.150 kkw do czasu ustania przeszkody.

Za nami X edycja Tygodnia Konstytucyjnego 💚

⚖Celem projektu jest zwrócenie uwagi uczniów na praktyczny wymiar obowiązywania Konstytucji i Trybunału Konstytucyjnego.

⚖Warto wspomnieć, że w tym roku obchodzimy 30- lecie przyjęcia przez Polskę Europejskiej Konwencji Praw Człowieka.

👩‍🏫Z uwagi na powyższe miałam okazję prowadzić zajęcia z ww. tematyki w Szkole Podstawowej nr 30 im. E. Zawidzkiej w Dąbrowie Górniczej. 👩‍🏫

📌Z życia wzięte:
W 1991 r. jeden z dziennikarzy austriackich w swoim artykule nazwał
lidera Austriackiej Partii Wolności, Jörga Heidera, idiotą. Chodziło
o wypowiedź polityka na temat zasług armii niemieckiej w czasie
II wojny światowej, jakie położyła dla pokoju na świecie (!). Sąd skazał
dziennikarza na karę grzywny, uzasadniając, że słowo „idiota” jest
obelżywe i nie może być użyte w krytyce publicznej. Sprawa
dziennikarza trafiła do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka
w Strasburgu.

👉Jaki był finał sprawy?
Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu ⚖ uznał, że Austria naruszyła
art. 10 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka dotyczący wolności
słowa. W uzasadnieniu podkreślono, że istnieją prawne granice
dopuszczalnej krytyki. O ile za obraźliwe słowa wypowiedziane pod
adresem zwykłego obywatela można zostać ukaranym, o tyle już za
wypowiedź w podobnym tonie skierowaną do polityka (mimo że jest
ona niestosowna) nie można. Politycy powinni mieć bowiem „grubszą
skórę”, gdy chodzi o ingerencje w ich prywatność, a obywatele
i dziennikarze mają prawo oceniać ich pracę oraz wypowiedzi.
(Wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka nr 25060/94)

Dzień dobry! 📣

Jestem Adwokatem🍀przy Okręgowej Radzie Adwokackiej
w Katowicach.
Ukończyłam prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach.

Doświadczenie zawodowe zdobywałam w następujących miejscach: :
💡 w Kancelariach Adwokackich
💡 w Kancelariach Radców Prawnych
💡 w Sądzie Rejonowym
💡 w Komendzie Miejskiej Policji
💡 w Urzędzie Miejskim, Wydział Podatkowy
💡 w Wojewódzkim Inspektoracie Nadzoru Budowlanego.

🏦Moja misja 🏦
Z pasją oraz zaangażowaniem przystępuję do każdej z prowadzonych spraw. W swej pracy kieruję się przede wszystkim zasadami Etyki zawodowej oraz dobrem klientów. Nieustannie dążę do poszerzania swojej wiedzy oraz umiejętności, stąd uczestniczę w licznych szkoleniach, czytam literaturę prawniczą, analizuję orzecznictwo sądowe.

📌Zapraszam do odwiedzenia strony:
www.adwokatpatrycjazielinska.pl

✅Kontakt:
tel. 793-939-104
e- mail: [email protected]

⚖️Separacja ⚖️

Zgodnie z art. 611 KRO, jeżeli między małżonkami 👰‍♀️🤵‍♂️nastąpił zupełny rozkład pożycia, każdy z małżonków może żądać, ażeby sąd ‍👩‍⚖️ orzekł separację.

⛔️Separacja nie jest dopuszczalna, jeżeli:
💡wskutek niej miałoby ucierpieć dobro wspólnych 👨‍👩‍👧‍👦 małoletnich dzieci małżonków jeżeli z innych względów orzeczenie separacji byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

Orzekając separację na podstawie zgodnego żądania małżonków👰‍♀️🤵‍♂️, sąd nie orzeka o winie rozkładu pożycia.
W tym wypadku następują skutki takie, jak gdyby żaden z małżonków nie ponosił winy.

Więcej informacji -->

Separacja - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska Separacja. Art. 611 KRO, jeżeli między małżonkami nastąpił zupełny rozkład pożycia, każdy z małżonków może żądać, ażeby sąd orzekł separację.

👨‍👩‍👧‍👦UPROWADZENIE RODZICIELSKIE 👨‍👩‍👧‍👦

📌Uprowadzenie rodzicielskie ma miejsce, gdy rodzic mający odebrane prawa rodzicielskie zabiera dziecko wbrew woli i wiedzy drugiego rodzica.
📌Takie działanie jest przestępstwem ściganym z urzędu na mocy art. 211 k.k., który stanowi, że „Kto, wbrew woli osoby powołanej do opieki lub nadzoru, uprowadza lub zatrzymuje małoletniego poniżej lat 15 albo osobę nieporadną ze względu na jej stan psychiczny lub fizyczny, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5”.

✍️Porwanie rodzicielskie- możliwe działania do wykonania:
✅KROK PIERWSZY- próba wszczęcia przed sądem opiekuńczym właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub pobytu dziecka – procedury ustalenia miejsca pobytu dziecka. W celu szybkiego ustalenia miejsca pobytu warto skorzystać z usług detektywa.

✅KROK DRUGI- ograniczenie albo całkowite pozbawienia praw rodzicielskich sprawcy porwania rodzicielskiego. Przetrzymywanie dziecka przez rodzica bez woli i wiedzy drugiego to przykład nadużycia władzy rodzicielskiej, co kwalifikuje się do wnioskowania przez rodzica, którego pozbawiono kontaktu z dzieckiem, ograniczenie lub pozbawienie władzy rodzicielskiej
z powodu drastycznych nadużyć.

✅KROK TRZECI- nakaz wydania dziecka, co po ograniczeniu lub pozbawieniu praw nie powinno od strony prawnej stanowić problemu.

Więcej informacji -->

Porwanie a uprowadzenie rodzicielskie - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska PORWANIE A UPROWADZENIE RODZICIELSKIE. Niesłusznie używa się zamiennie tych pojęć. Jednakże w świetle przepisów prawa mają one odmienne znaczenie.

⚖️Rozwód (art. 612 KRO) ⚖️

💡Jeżeli jeden z małżonków żąda orzeczenia separacji, a drugi orzeczenia rozwodu
i żądanie to jest uzasadnione, sąd 🧑‍⚖️orzeka rozwód.

Sąd Najwyższy 🏦wyjaśnił, że “pożycie małżeńskie wyraża się w szczególnego rodzaju wspólnocie duchowej, fizycznej i gospodarczej. W zasadzie ustanie któregokolwiek z elementów tej wspólnoty należy uznać za objaw rozkładu pożycia, nie przesądzając na podstawie tego tylko objawu stopnia rozkładu” (teza I, pkt 2). Sąd Najwyższy podkreślił, że “rozkład jest zupełny, gdy nie istnieje między małżonkami więź duchowa, fizyczna ani gospodarcza” (teza II, pkt 1).

Rozwód nie jest dopuszczalny, jeżeli:
💡wskutek niego miałoby ucierpieć dobro 👨‍👩‍👧‍👦wspólnych małoletnich
dzieci małżonków,
💡z innych względów orzeczenie rozwodu byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego,
💡żąda go małżonek wyłącznie winny rozkładu pożycia, chyba że drugi małżonek wyrazi zgodę na rozwód albo że odmowa jego zgody na rozwód jest w danych okolicznościach sprzeczna z zasadami współżycia społecznego.

🏦Wyrok rozwodowy
W wyroku orzekającym rozwód sąd 🧑‍⚖️z urzędu rozstrzyga w przedmiocie:
💡 władzy rodzicielskiej nad wspólnym małoletnim dzieckiem obojga małżonków,
💡 kontaktach rodziców z dzieckiem,
💡 wysokości, w jakiej każdy z małżonków jest obowiązany do ponoszenia kosztów utrzymania i wychowania dziecka,
💡 sposobu korzystania ze wspólnie zajmowanego mieszkania.

Więcej informacji -->

Rozwód - Katowice Adwokat Patrycja Zielińska i żądanie to jest uzasadnione, sąd orzeka rozwód. § 2. Jeżeli jednak orzeczenie rozwodu nie jest dopuszczalne, a żądanie orzeczenia separacji jest

👨‍👩‍👧‍👦Porwanie rodzicielskie 👨‍👩‍👧‍👦

💡Porwanie rodzicielskie ma miejsce wtedy, gdy obojgu rodzicom przysługuje pełnia praw rodzicielskich, ale jeden z nich bez woli oraz wiedzy drugiego pod pretekstem realizacji kontaktów wywozi lub zatrzymuje małoletnie dziecko na stałe.
💡Co więcej, często nie informuje o miejscu pobytu dziecka, tym samym uniemożliwiając lub de facto pozbawiając rodzica wiodącego (opiekuna) możliwości utrzymania kontaktu z małoletnim zgodnie z zakresem ustalonym przez Sąd, bądź ugodą rodzicielską.

💡Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa wyżej opisane działanie nie wyczerpuje znamion przestępstwa, stąd wezwana Policja prawdopodobnie nie będzie miała podstaw do interwencji.

📌Podkreślić trzeba, że porwanie rodzicielskie jest rażącym naruszeniem władzy rodzicielskiej.

Więcej informacji -->
https://adwokatpatrycjazielinska.pl/index.php/2023/03/21/porwanie-a-uprowadzenie-rodzicielskie/