Grupayak

▶️ Gdy jakiś przestaje działać to inny się wyostrza. To już nawet zostało udowodnione naukowo, więc nie będziemy się rozpisywać.

Ale...

Znamy firmę, w której wykorzystano ten to do granic możliwości. Mają wszystko przećwiczone! I to !

👓 Ci co noszą okulary są wysyłani, aby podsłuchiwać 👂 pod drzwiami szefa, gdy ten dzieli premie lub daje ochrzan.

👂 Ci którzy słyszą gorzej, 👁️ wypatrują czy kierownik już wyszedł i na pewno nie wróci.

✋ Nieczuli (i niedotykalscy) zawsze wyczują pismo nosem 👃 i zwąchają podstęp.

😋 A tym, którzy nie mają za grosz smaku , świetnie idzie dotykanie 🫴 problemów od podstaw.

równowaga w przyrodzie musi być!

I dobrze byłoby to wykorzystać w biznesie!
______________________

Napatrzyliśmy się no i teraz próbujemy to testować u nas. 🙈

Tylko mamy problem z określeniem, zmysł u kogo działa najlepiej.

W pewnym momencie stwierdziliśmy nawet, że wszyscy jesteśmy tak samo „idealnie zmysłowi”. 😜

W sumie to dochodziło do taaakich dyskusji, że szok!

🔺 zmysł jest najważniejszy?

🔺 Bez którego nie moglibyśmy sobie poradzić?

🔺 Z którego moglibyśmy zrezygnować, coś?

Doszliśmy do wniosku, że obejdziemy się bez podsłuchiwania, bo i tak gadamy o wszystkim 🤣

dzieci.... dzieci... 🙈

______________________

A to jest u Was? Który zmysł jest dla Was najważniejszy?

𝙊 𝙘𝙯𝙮𝙢 𝙢𝙪𝙨𝙞𝙨𝙯 𝙥𝙖𝙢𝙞𝙚̨𝙩𝙖𝙘́, 𝙖𝙗𝙮 𝙙𝙤𝙗𝙧𝙯𝙚 𝙯𝙗𝙪𝙙𝙤𝙬𝙖𝙘́ 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢 𝙀𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙚 𝘼𝙙𝙫𝙤𝙘𝙖𝙘𝙮❓
Wdrożenie programu wymaga czasu, zaangażowania i współpracy na różnych poziomach organizacji.

Efektywna strategia pozwoli jednak na zbudowanie pozytywnego wizerunku marki, zwiększenie zaufania i lojalności wśród klientów, przyciągnięcie nowych talentów do firmy, a nawet na wzrost sprzedaży.

Budując strategię trzeba uwzględnić :

✔ Zaufanie i wolność - Program Employee Advocacy będzie działał tylko wtedy, gdy firma posiada kulturę zaufania i wolności. Employee Advocacy nie da się kupić. Zaufanie motywuje, zachęca do autentycznych rozmów. Nie da się go zakontraktować.

✔ Różne role uczestników programu - W programie Employee Advocacy powinny brać udział osoby z różnych działów firmy. Każda z nich może w programie odgrywać rolę, z którą czuje się najlepiej.

✔ Treści – Najlepiej aby sami pracownicy byli autorami treści publikowanych w ramach programu Employee Advocacy. Wymóg absolutnego minimum to współtworzenie treści.

✔ Wiedza i narzędzia - Pracownicy muszą mieć dostęp do narzędzi i wiedzy potrzebnej do skutecznego działania w ramach programu Employee Advocacy.

✔ Rezultaty - Wdrażając program Employee Advocacy warto określić cele i kryteria sukcesu oraz regularnie monitorować wyniki działań.

O czym jeszcze należy pamiętać układając strategię ❓

Kliknij 👉 Grupayak, wybierz 3 kropeczki i kliknij „obserwuj”/”follow”. Dzięki temu nie przegapisz kolejnego posta 😎

𝙕 𝙗𝙖𝙙𝙖𝙣́ 𝙂𝙖𝙧𝙩𝙣𝙚𝙧𝙖 𝙬𝙮𝙣𝙞𝙠𝙖, 𝙯̇𝙚 𝟵𝟬% 𝙛𝙞𝙧𝙢 𝘽𝟮𝘽 planuje włączyć do strategii social media w 2023 roku.

Jest więc jasne, że korzyści z wdrożenia stają się dla firm coraz bardziej oczywiste.

Firmy zdają sobie sprawę, że marki osobiste ich pracowników mogą być cennym atutem, który przyciąga nowe talenty, buduje zaufania klientów i zwiększa sprzedaż. nie jest już tylko modnym słowem - staje się kluczowym elementem strategii marketingowych, sprzedażowych i HR.

Co Twoim zdaniem powstrzymuje firmy przed rozpoczęciem programu ❓

Kliknij 👉 Grupayak, wybierz 3 kropeczki i kliknij „obserwuj”/”follow”. Dzięki temu nie przegapisz kolejnego posta 😎.

▶️ Zawsze są 𝗱𝘄𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗻𝘆 𝗺𝗲𝗱𝗮𝗹𝘂. W zależności od tego, z której strony patrzysz, widzisz określoną stronę tego samego medalu.

✅ 𝗭 𝗷𝗲𝗱𝗻𝗲𝗷 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗻𝘆 jest Twojej firmy – to widzą klienci,

✅ 𝗮 𝘇 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗶𝗲𝗷 – employer branding – to widzą pracownicy.

𝗪 𝗱𝗼𝗯𝗶𝗲 𝘇𝗮𝗼𝘀𝘁𝗿𝘇𝗼𝗻𝗲𝗷 𝗸𝗼𝗻𝗸𝘂𝗿𝗲𝗻𝗰𝗷𝗶 na rynku pracy musisz tworzyć pozytywny wizerunek firmy, który przyciągnie pracowników jak magnes.

👉 Ale dziś nie wystarczy już napisać na drzwiach wejściowych: "witaj w raju na ziemi"!

Nikt w to nie uwierzy, nawet jeśli to prawda.

👉 Dziś trzeba pójść o krok dalej!

Nie wiemy, czy wiecie, że ludzie (pracownicy) nie czują już klimatu:

↪️ casualowych piątków,
↪️czekoladowych czwartków i
↪️wtorków bez maila od szefa.

𝗧𝗼 𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗲 𝗷𝗮𝗿𝗮. To już nie są na litość boską.

✅ Zweryfikujcie czym prędzej, czy Wasz nie zatrzymał się przypadkiem w poprzedniej epoce.
____

Ostatnio robiliśmy research i kurka wodna, sprawa nie jest prosta.
Firmy masowo marnują okazje, by dawać przyjemność swoim ludziom.
_____

😅 Wszystko już było. A prawdziwy 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 musi być kreatywny! Musi zaskakiwać.

𝗣𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗲𝗺𝘆 𝗪𝗮𝗺 to teraz wygląda u nas!

Dwa aktualne rozwiązania.

1️⃣ Kącik relaksacyjny dla – pracownicy przynoszą swoje , które mogą zrelaksować się podczas przerwy.

To jedyny taki kącik w Polsce. Niesamowicie się sprawdza!

2️⃣ Basen wypełniony gotówką po brzegi 🤑 💸 💰 – 𝗹𝗲𝗽𝘀𝘇𝗲 𝗻𝗶𝘇̇ 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗮!

Bo premia nigdy nie jest tak duża, aby można było w niej pływać! 🤪

już tak popływają, to rodzi się kreatywność najwyższych lotów.

Piątkowo zainspirowani❓

Kliknij i wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu nie przegapisz piątkowego posta.

😍 No cóż… wielkimi krokami zbliża się długi .

Mamy lekką obawę, czy w ogóle ktokolwiek jeszcze przeczyta ten post… widzieliśmy już z samego rana korki 👉 w kierunku 𝗽𝗼𝘇𝗮 𝗺𝗶𝗮𝘀𝘁𝗼.

Przy dobrej kombinacji (a Polacy są w tym mistrzami) wrócimy do pracy dopiero 8 maja.

Jesteśmy jednak przekonani, że niektórzy pociągną spokojnie do Dnia Matki.

________

🌞 Tak czy inaczej, odpalamy już grille i przypinamy wrotki.

✅ Jest jednak mała rzecz, o której zadaje się wszyscy zapominają w ferworze przygotowań do długiego weekendu.

𝗢 𝗰𝘇𝘆𝗺?

Otóż o tym, co zrobić, żeby nie zapomnieć o pracy na dobre. Tak! Nie zapomnieć!

𝗞𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝘄𝗲𝗿𝘀𝘆𝗷𝗻𝗲? Może! Ale prawdziwe!

Na pewno wiecie to jest … wracać do pracy po tygodniowych weekendach.

😱 𝗞𝗮𝘁𝗼𝗿𝗴𝗮! 𝗗𝗿𝗮𝗺𝗮𝘁!

Jedyne, o czym się wtedy myśli, to żyć i gdzie jest kawa☕ ?

Żeby znów wbić się w rytm, potrzeba tyle samo czasu, co było wolnego.

mamy sposoby, aby tego uniknąć? 𝗝𝗲𝘀𝘁 𝗸𝗶𝗹𝗸𝗮!

▶️ Weź na weekend któryś z ostatnich firmowych raportów i wąchaj go raz dziennie.

Zapach tuszu naprawdę działa cuda.😜

▶️Codziennie czytaj cytaty motywacyjne zachęcające do produktywności.

Rób to zwłaszcza po imprezach.😜

▶️Poproś kogoś, kto akurat nie cieszy się długim weekendem, aby dzwonił do Ciebie codziennie z biura i opowiadał Ci, co się tam wydarzyło – najlepiej o czymś, co dotyczy Ciebie! Ściąga na ziemię skutecznie nic innego!
__________________________

A teraz zapomnijcie o tych wszystkich sposobach i po prostu bawcie się dobrze! Niezależnie od pogody miejcie pogodę ducha!

𝗖𝗭𝗔𝗦 𝗦𝗧𝗔𝗥𝗧 💥

Kliknij i wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu nie przegapisz piątkowego posta.

𝟯 𝙠𝙡𝙪𝙘𝙯𝙤𝙬𝙚 𝙘𝙯𝙮𝙣𝙣𝙞𝙠𝙞 𝙗𝙪𝙙𝙤𝙬𝙖𝙣𝙞𝙖 𝙬𝙞𝙖𝙧𝙮𝙜𝙤𝙙𝙣𝙤𝙨́𝙘𝙞 𝙬 𝙀𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙚 𝘼𝙙𝙫𝙤𝙘𝙖𝙘𝙮
W morzu otaczającej nas sztuczności wciąż rośnie popularność programów Rzecznictwa Pracowniczego czyli .

W tej sytuacji znaczenie wiarygodności staje się coraz bardziej oczywiste. Pracownicy, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami, budują markę własną i firmową tylko pod warunkiem, że są postrzegani jako wiarygodni i godni zaufania.

Istnieją co najmniej 3 kluczowe czynniki budowania wiarygodności:

✔ Szczerość.
Pracownicy, którzy mówią o swoich doświadczeniach otwarcie i szczerze, budują zaufanie zarówno wśród swoich kolegów, jak i klientów. Ważne jest również, aby przekazywać informacje w sposób klarowny i zrozumiały. To pozwala na uniknięcie nieporozumień i buduje pozytywny wizerunek.

✔ Konsekwencja.
Pracownicy konsekwentni w swoim przekazie i zachowaniach są postrzegani jako bardziej wiarygodni. Warto zatem dbać o to, aby informacje przekazywane przez pracowników były spójne i zgodne z przekazem firmy.

✔ Autentyczność.
Pracownicy, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami w sposób naturalny i bez sztucznych upiększeń, budują więź z odbiorcami. Informacje przekazywane przez pracowników muszą być prawdziwe i oparte na faktach.

Zaangażowania w nie można wymusić ani kupić. Musi być autentyczne. Tylko wtedy buduje wiarygodność.

A Twoim zdaniem co ma szczególne znaczenie dla budowania wiarygodności❓

Kliknij 👉 Grupayak, wybierz 3 kropeczki i kliknij „obserwuj”/”follow”. Dzięki temu nie przegapisz kolejnego posta 😎.

𝗣𝗼𝗿𝗼𝘇𝗺𝗮𝘄𝗶𝗮𝗷𝗺𝘆 𝗼 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴𝘂.

jest jak wifi – nie zawsze działa, ale gdy działa, to cieszysz się dziecko! Co zrobić, żeby działał?_________ Dziś o tym.

👉 Networking to słowo, które zwykle wywołuje zbiorowy lęk wśród osób poszukujących pracy w małych i dużych miastach.

Dlaczego ludzi tak bardzo stresuje i onieśmiela networking?

𝗪𝗶𝗲𝗺𝘆 𝗱𝗹𝗮𝗰𝘇𝗲𝗴𝗼!

W dużym skrócie - już sam sposób myślenia o networkingu skazuje całą misję na niepowodzenie.

to?

No popatrz.

Zabawmy się w skojarzenia.

𝗡𝗘𝗧〰️ Sieć 〰️ Łowienie 〰️ Męczarnia. 😲

𝗪𝗢𝗥𝗞𝗜𝗡𝗚 〰️ pracować. Tak! Pracować. Czy może być coś gorszego?

Przecież ludzie nie lubią pracować więcej i dłużej niż muszą lub powinni.

A networking zazwyczaj jest po godzinach. Tak? No przegięcie!

Dlatego my namawiamy do zmiany myślenia.

❌ Nie myśl o wbijaniu się w kostium, szpilki, garnitur, nie myśl o chwytaniu stosu wizytówek i nauce 𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝘁𝗼𝗿 𝗽𝗶𝘁𝗰𝗵.

✅ Pomyśl inaczej!

Nieważne czy idziesz na konferencję, na bankiet, na grilla czy dyskotekę – to wszystko jest networking!😜 Naprawdę!

𝗢!

Mamy dla Was przykład jeszcze innego dobrego podejścia do networkingu.

👉 Jeden z naszych znajomych skarżył się kiedyś, że nie może znaleźć pracy. A do tego stresował się uczestnictwem w imprezach networkingowych.

Poradziliśmy mu tak:

𝗣𝗼𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝘂𝗷 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗷𝗮𝗸 𝗿𝗮𝗻𝗱𝗸𝗲̨ 👉 wystarczy znaleźć wspólny język i podtrzymać rozmowę😍 Reszta potoczy się sama.

Załapał!

Dziś na takich imprezach czuje się ryba w wodzie🐠

𝗣𝗿𝘇𝘆𝗽𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮𝗺𝘆, że dziś piątek, piąteczek, piątunio!

Gdzie dziś networkingujecie po godzinach?

Kliknij i wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu nie przegapisz piątkowego posta 😎.

𝙩𝙤 𝙥𝙤𝙩𝙚̨𝙯̇𝙣𝙚 𝙣𝙖𝙧𝙯𝙚̨𝙙𝙯𝙞𝙚, 𝙠𝙩𝙤́𝙧𝙚 𝙢𝙤𝙯̇𝙚 𝙥𝙤𝙢𝙤́𝙘 𝙛𝙞𝙧𝙢𝙤𝙢 𝙯𝙬𝙞𝙚̨𝙠𝙨𝙯𝙮𝙘́ 𝙯𝙖𝙨𝙞𝙚̨𝙜 𝙞 𝙯𝙖𝙖𝙣𝙜𝙖𝙯̇𝙤𝙬𝙖𝙣𝙞𝙚 𝙬 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙖𝙘𝙝 𝙨𝙥𝙤ł𝙚𝙘𝙯𝙣𝙤𝙨́𝙘𝙞𝙤𝙬𝙮𝙘𝙝.

Jednymi z najczęściej omawianych tematów w kontekście Employee Advocacy są:

✔ Kultura organizacyjna firmy i ;
✔ Wiadomości z branży i newsy dotyczące firmy;
✔ Marketing treści i przemyślenia;
✔ Informacje o klientach/partnerach;
✔ Edukacja pracowników i rozwój kariery;
✔ .

Skupiając się na tych tematach, firmy mogą tworzyć teksty, które przemawiają do pracowników i zachęcają ich do dzielenia się nimi w swojej sieci kontaktów oraz do komentowania treści.

To nie tylko zwiększa zasięg firmy, ale także pomaga budować zaangażowanie i poparcie pracowników.

A Twoim zdaniem - jakie tematy są najważniejsze dla ?❓

Kliknij 👉 Grupayak, wybierz 3 kropeczki i kliknij „obserwuj”/”follow”. Dzięki temu nie przegapisz kolejnego posta 😎.

↪️ Czy wiecie, że dziś jest Dzień Patrzenia w Niebo?
To doskonała okazja, aby znaleźć swoje miejsce we wszechświecie.

▶️ Jesteśmy niemal pewni, że nie zastanawialiście się jeszcze nad tym, czy mentalnie bliżej Wam do ziemi, czy do nieba.

👉 Macie głowę w chmurach, czy twardo stąpacie po ziemi?
A może da się połączyć jedno z drugim?
A jeśli tak, to ?

Jedno jest pewne. Nie tylko grawitacja trzyma nas mocno przy ziemi i przeszkadza trochę więcej pobujać w obłokach.
Odkryliśmy, że przy ziemi trzyma nas również powtarzalność czynności.

😍 😜Dlatego robimy wszystko, aby być niepowtarzalni. I Was do tego również namawiamy!

☁️ Ale wracając do nieba…
Ludzie często zwracają uwagę na niebo tylko wtedy, gdy pada deszcz lub świeci słońce.

A przecież każde niebo jest piękne i przynosi rewelacyjne rozwiązania.

𝗢! 𝗡𝗮 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗸ł𝗮𝗱:

𝗔𝗹𝗯𝗲𝗿𝘁 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻, twórca teorii względności, był znany z patrzenia w niebo.
No i trzeba przyznać, że wymyślił kilka mądrych rzeczy.

A 𝗟𝗲𝗼𝗻𝗮𝗿𝗱𝗼 𝗱𝗮 𝗩𝗶𝗻𝗰𝗶, spędzał mnóstwo czasu wpatrując się w niebo i wyobrażając sobie pierwsze latające maszyny.

👉 Jeśli patrzysz w niebo, możesz być pewien, że dołączasz do najlepszych.
_____

Oczywiście nie każdy zostanie wynalazcą - trzeba się z tym pogodzić.
Ale zawsze można pogapić się aż do wieczora i poczekać na gwiazdkę z nieba 🌟 ...

😍 A wtedy mogą zdarzyć się cuda!

życzenie padłoby z Waszych ust na ten piątek, piąteczek piątunio?
𝗡𝗶𝗲𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰 𝗪𝗮𝘀 𝗻𝗶𝗲 𝗼𝗴𝗿𝗮𝗻𝗶𝗰𝘇𝗮 😎

Kliknij 👉 Grupayak i wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu nie przegapisz piątkowego posta 😎.

𝙊𝙨𝙤𝙗𝙤𝙢 𝙯𝙖𝙖𝙣𝙜𝙖𝙯̇𝙤𝙬𝙖𝙣𝙮𝙢 𝙬 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢 𝙀𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙚 𝘼𝙙𝙫𝙤𝙘𝙖𝙘𝙮 𝙣𝙞𝙚 𝙩𝙧𝙯𝙚𝙗𝙖 𝙙𝙤𝙨𝙩𝙖𝙧𝙘𝙯𝙖𝙘́ 𝙩𝙧𝙚𝙨́𝙘𝙞. A już z całą pewnością nie należy tego robić systemowo! Powody są co najmniej trzy:

✔ To jest działanie nieetyczne. Takie działanie to wykorzystywanie pracowników w charakterze słupów ogłoszeniowych. Cześć pracowników, odpowiednio zachęcona, a może nawet będąc pod presją, zdecyduje się udostępniać jako swoje, posty przygotowane przez firmę. To jednak nie ma nic wspólnego z .

W tym programie chodzi o to, aby ludzie z własnej, nieprzymuszonej woli zabierali głos w sprawach ważnych firmowo. Chodzi o głos prawdziwych ludzi, a nie głos działu marketingu lub sprzedaży.

✔ To działanie przeciwskuteczne – rujnujące zaufanie czytelników. Działania w ramach programów cieszą się dużym zaufaniem odbiorców. Wierzą oni, że czytają autentyczne wypowiedzi prawdziwych ludzi. Nie trudno zgadnąć, co stanie się z tym zaufaniem, gdy czytelnicy zorientują się, że to wszystko to lipa.

✔ Zgodnie z wynikami ankiety na LinkedIn przeprowadzonej jakiś miesiąc temu, 𝙥𝙞𝙨𝙖𝙣𝙞𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙩𝙤́𝙬 𝙯𝙣𝙖𝙡𝙖𝙯ł𝙤 𝙨𝙞𝙚̨ 𝙣𝙖 𝙤𝙨𝙩𝙖𝙩𝙣𝙞𝙢 𝙢𝙞𝙚𝙟𝙨𝙘𝙪 pośród wyzwań dotyczących programu

Jakie jest Twoje zdanie na temat dostarczania pracownikom gotowych postów do opublikowania❓

Kliknij 👉 i wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu nie przegapisz kolejnego posta 😎.

Jeżeli temat jest dla Ciebie interesujący, to zajrzyj na naszą stronę 👉 https://bit.ly/GrupaYAK

🐣𝗪𝗶𝗲𝗹𝗸𝗮𝗻𝗼𝗰 tuż, tuż!🐣
To czas, gdy okna już są umyte (nie dołujcie się, jeśli jest inaczej), a zbyt duże (jak co roku🙃) 𝘇𝗮𝗸𝘂𝗽𝘆 wepchnięte niemal siłą do wszystkich wolnych zakamarków w kuchni 😜

🛒 Kto nie kupił za dużo, niech pierwszy rzuci kamieniem 👈

Mówi się, że wszystko, co dobre kiedyś się kończy.
❌ Ale nie w przypadku świątecznego menu!

😋 Gąski, kaczuszki, wędlinki, boczki, szynki, kopa jajek w majonezie, serniki, makowce, mazurki i baby – to się nie kończy, nawet jeśli postanowimy jeść zgodnie z tradycją – 𝗼𝗱 𝗿𝗮𝗻𝗮 𝗱𝗼 𝘄𝗶𝗲𝗰𝘇𝗼𝗿𝗮.

🍪 Na świąteczne ciasta mamy sposób od lat!

To, co zostaje, wszyscy przynoszą we wtorek po świętach do biura. 😀
I tak to sobie skubiemy do końca tygodnia. 😋

☕☕☕ Nawet specjalnie dokupiliśmy więcej kawy, bo z kawą słodycz 𝙮𝙖𝙠𝙤𝙨́ tak lepiej się komponuje.

✅ A 𝙮𝙖𝙠 postąpić z innymi daniami?

Tym też się nie przejmujemy.

Ostatecznie, jak w każdy polskim domu z tradycjami, zrobi się po świętach bigos i zamrozi😜
To ekonomiczne i wygodne rozwiązanie.

Pomyślcie tylko … Zjeść taki domowy, aromatyczny bigosik wieczorem, w środku lata…
𝙔𝙖𝙠𝙖 poezja!

Ale namawiamy oczywiście do rozsądnych, ekologicznych zakupów!

👉 Jeśli po świętach będziecie mieć problem z nadmiarem, dzwońcie.
W tym roku oferujemy konsultacje i każdemu w potrzebie damy kreatywne rozwiązanie.

𝗡𝗮𝘁𝗼𝗺𝗶𝗮𝘀𝘁 𝘁𝗲𝗿𝗮𝘇 𝘄 𝗼𝗴𝗼́𝗹𝗲 𝘀𝗶𝗲̨ 𝘁𝘆𝗺 𝗻𝗶𝗲 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗷𝗺𝘂𝗷𝗰𝗶𝗲.

🐣🐣🐣
Gotujcie, świętujcie i jedzcie na zdrowie.
Niech te Święta Wielkanocne będą dla Was wyjątkowe, spokojne i relaksujące.
Wypoczywajcie i nabierajcie energii. 🌞

𝗕𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝘄𝗮𝘆…
Kojarzycie ten zwyczaj bicia się pisankami?
Wiecie może 𝙮𝙖𝙠𝙖̨ wybrać strategię, by wygrać? Jest jakaś reguła?
🍀 Kto statystycznie częściej wygrywa? Tłuczący, czy tłuczony?

Pamiętaj oby wybrać „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu nie przegapisz piątkowego posta 😎.

Dlaczego firmy decydują się na Employee Advocacy? Employee Advocacy to promowanie firmy przez jej pracowników. Dzielenie się autentycznymi historiami i doświadczeniem jest teraz jedną z najcenniejszych walut.

𝙔𝘼𝙆𝙞 to był niesamowicie wymagający tydzień! I jeszcze się nie skończył! 🤪

A wszystko zaczęło się już w miniony weekend, gdy 𝘇𝗺𝗶𝗮𝗻𝗮 𝗰𝘇𝗮𝘀𝘂 przestawiła nam wszystko — łącznie z zegarami biologicznymi!

🤓 Nie mogliśmy się odnaleźć aż do środy. 🙃
↪️ Zapomnieliśmy przestawić kilku zegarów analogowych i wynikło z tego niemałe zamieszanie, bo skumulowały się nam spotkania.

Jednych umówiliśmy na nową 9:00, innych na starą 9:00.
𝗞𝘂𝗺𝘂𝗹𝗮𝗰𝗷𝗮.😅
Baliśmy się, że kupiliśmy za mało ciastek.
🤩 Na szczęście mamy wyrozumiałych klientów i większość jest na diecie, więc 𝙮𝙖𝙠𝙤𝙨́ poszło.

▶️ 𝗔 𝗽𝗼𝘇𝗮 𝘁𝘆𝗺 od poniedziałku wciąż świętowaliśmy w tak zwanym międzyczasie.
Do świętowania podchodzimy bardzo poważnie, więc było z tym trochę roboty.

✅ Poniedziałek 👉 Międzynarodowy Dzień Teatru.

Montaż sceny, próby po godzinach i przed godzinami. Kotara nam spadła. A niektórzy nie nauczyli się roli i trzeba było nieźle improwizować.

✅ Wtorek👉Dzień Chwastów.

No musieliśmy się w końcu za to zabrać. Wiosna w końcu. Wyrwaliśmy trochę chwastów z doniczek i zrobił się niezły armagedon.

✅ Środa👉 Dzień Metalowca.
Od rana naprawdę głośna muza.
Niektórym nawet się podobało, bo nie słyszeli własnych myśli.

✅ Czwartek 👉Światowy Dzień Muffinka.

Och. Było słodko. Wjechały muffinki o różnych kolorach i nadzieniach.
Wystarczyło prawie dla wszystkich.
Od kwietnia wykupujemy karnety na aerobik, bo w takim tempie świętowania, to do lata będziemy zajmować dwa razy większą powierzchnię biurową.

✅ Piątek 👉Światowy Dzień Backupu.

To dziś. Chcieliśmy zrobić sobie wolne, jak w zeszłym tygodniu, ale przypomniało się nam powiedzenie „𝗱𝗮𝗻𝗲 — wy jesteście jak zdrowie, ile was trzeba cenić, ten tylko się dowie, kto was stracił…”
Także od rana tłuczemy kopie zapasowe. Nigdy nie wiadomo. 🤪

A 𝙔𝘼𝙆 Wam minął tydzień?

Kliknij 👉 Grupayak i wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu nie przegapisz piątkowego posta 😎.

▶️„Czasem odłożenie pracy na później nie przynosi szkody”. 𝘈𝘯𝘵𝘰𝘪𝘯𝘦 𝘥𝘦 𝘚𝘢𝘪𝘯𝘵-𝘌𝘹𝘶𝘱𝘦́𝘳𝘺, 𝘔𝘢ł𝘺 𝘒𝘴𝘪𝘢̨𝘻̇𝘦̨

𝙔𝙖𝙠 my lubimy Małego Księcia! Przypominamy sobie tę książkę co piątek. Mądry cytat potrafi rozświetlić cały dzień i wydłużyć weekend o 24 godziny!👍

𝗢 𝗰𝗼 𝗰𝗵𝗼𝗱𝘇𝗶?– 𝘇𝗮𝗽𝘆𝘁𝗮𝗰𝗶𝗲...

Zakładamy, że początek nowego tygodnia i tak będzie ciężki, więc właściwie można przerzucić trochę obowiązków z piątku na poniedziałek i nie zauważyć różnicy!😜

𝗚𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹𝗻𝗲, 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝗮?

↪️ Ale, ale… żeby nie było tak łatwo – już w piątek warto wyruszyć na poszukiwanie natchnienia, żeby po weekendzie wystarczyło ponownie od poniedziałku do czwartku.

My będziemy szukać natchnienia 𝘄 𝗽𝗹𝗲𝗻𝗲𝗿𝘇𝗲. To świat zjawisk, który jest zawsze ciekawy i zaskakuje raz po raz.

Chcemy jednak podkreślić – jesteśmy odpowiedzialni i mamy wytrenowaną samodyscyplinę.
🤓 W poniedziałek wracamy do biurek na mur-beton.

🔺Jeśli Wy macie poczucie, że poszukiwanie natchnienia może Was zbyt mocno wciągnąć, miejcie się na baczności.

𝗪𝗶𝗼𝘀𝗻𝗮 tak samo, 𝙔𝙖𝙠 piękna, bywa również podstępna i skutecznie odciąga od pracy.
A im dłuższa przerwa, tym trudniej wrócić.

Dlatego przezornie umówiliśmy już na poniedziałek ciurkiem kilka ważnych spotkań — takich nie do przełożenia na później.

I Wam również doradzamy zrobić to samo.😎
𝗣𝗿𝘇𝗲𝘇𝗼𝗿𝗻𝘆 𝘇𝗮𝘄𝘀𝘇𝗲 𝘂𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗼𝗻𝘆.😁

👉𝙔𝙖𝙠 Wam się podoba nasz pomysł na wydłużenie weekendu?😍

Kliknij 👉 Grupayak i wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu nie przegapisz piątkowego posta 😎.

▶️ 𝙍𝙚𝙨𝙯𝙩𝙠𝙞 𝙬𝙞𝙩𝙖𝙢𝙞𝙣𝙮 𝘿 𝙩𝙧𝙯𝙮𝙢𝙖𝙟𝙖̨ 𝙣𝙖𝙨 𝙥𝙧𝙯𝙮 𝙯̇𝙮𝙘𝙞𝙪❗

Dziś temat numer 1 to !

zapanuje radość, gdy w końcu nadejdzie!
Wiosna! Ach to Ty!😍

🌷 Wszyscy aż piszczą, bo tak bardzo chcą słońca!☀️

↪️ Z jednej strony cieszymy się jak dzieci, ale z drugiej… ▶️ 𝗰𝗮ł𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗼́𝘄, o których zadaje się nikt nie pamiętać.

🧐 My mówimy o tym głośno! Nie zamiatamy spraw pod dywan.

𝗣𝗼 𝗽𝗶𝗲𝗿𝘄𝘀𝘇𝗲 — wiosenne stylizacje. Znamy to wszyscy! - poza naturalnie bardzo szczupłymi osobami — nie do końca mamy odwagę przymierzyć ubrania, które mieliśmy na sobie jeszcze jesienią. 😜 Takie z rozciągliwych tkanin nie budzą większych obaw, ale te mniej elastyczne lekko stresują.

𝗣𝗼 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗶𝗲 – alergie!😅
Reakcje alergiczne na pyłki są niemal tak silne, jak reakcje na kiepski marketing na LinkedIn. Męczące.

𝗣𝗼 𝘁𝗿𝘇𝗲𝗰𝗶𝗲 – zmęczenie i apatia! 😴
Po długiej i ciemnej zimie czujemy się wyczerpani i apatyczni, spada nam motywacja. Przez najbliższe tygodnie będziemy lubili w tygodniu wyłącznie piątki.

𝗣𝗼 𝗰𝘇𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲 – stres.
Zaczynają się prace ogrodnicze – sąsiedzi już zaczęli, a Ty wciąż nie masz czasu przekopać ogródka ani zasadzić najmodniejszych ziół w doniczkach na balkonie. 𝗞𝗼𝗻𝗸𝘂𝗿𝗲𝗻𝗰𝗷𝗮! Nawet tu! Zero wytchnienia.

𝗣𝗼 𝗽𝗶𝗮̨𝘁𝗲 – aktywność fizyczna.
Sąsiedzi stadami porzucają morsowanie na rzecz wyczynowych przejażdżek rowerowych. Najmodniejsze dresy, rowery z górnej półki – a Ty zaczynasz czuć się jak dziwak, bo wciąż lubisz swój stary rower kupiony niecałe dwa lata temu na raty.🤓

żyć?
Podpowiadamy – 𝗡𝗢𝗥𝗠𝗔𝗟𝗡𝗜𝗘! Tak jak Ci w duszy Ci gra! Bez presji. Bez pretensji. Na luzie.

Wiosna! Ach to Ty!

tam Wasze przygotowania do wiosny❓

👉 Wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu nie przegapisz piątkowego posta 😎.

Grupayak Wprowadzamy do profesjonalnego świata LinekedIn
Wdrażamy Employee Advocacy
Uczymy Networking' u

𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 & 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲

W dzisiejszych czasach #𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 i #𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 (łącznie) są narzędziami coraz powszechniej wykorzystywanymi przez firmy różnej wielkości. Nie dzieje się tak bez przyczyny.

Pomiędzy Employer Brandingiem i Employee Advocacy istnieje silna współzależność. Polega ona na tym, że pracownicy stanowią kluczową siłę napędową w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy. Działania pozwalają na określenie wartości i celów
organizacji, natomiast programy Employee Advocacy umożliwiają przekazanie tych wartości przez pracowników w sposób autentyczny i przekonujący.

Korzyści wynikające z połączenia tych działań są ogromne. Pracownicy są najlepszymi ambasadorami swojej firmy i potrafią przekazać jej wizję i cele w sposób bardziej przekonujący niż reklamy lub kampanie marketingowe. Ponadto, zaangażowanie pracowników w programy Employee Advocacy pozwala na zbudowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, co ma wpływ na atrakcyjność firmy na rynku pracy.

Niestety jednocześnie autentyczność i zaangażowanie są najtrudniejsze do uzyskania. Nie da się ich zakontraktować i następnie wzmocnić „apką”. Potrzebne jest solidne wdrożenie
programów i sprzyjająca im . Wysiłek jednak jest wart rezultatów.

Pracownicy stają się nie tylko ambasadorami swojej firmy, ale również czują się bardziej związani z jej celami i wartościami. To zaś przekłada się na lepsze wyniki biznesowe.

Jak Twoim zdaniem można ułatwić programy Employee Advocacy❓

Wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu nie przegapisz kolejnego posta 😎.

👉 to jest, że pojawia się w kalendarzu tak nagle,

że spowodowane tym zaskoczenie, totalnie odbiera 𝗻𝗮𝘁𝗰𝗵𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗱𝗼 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆. 🥴

W przypadku niektórych osób piątek pojawia się znienacka co tydzień🤪.

↪️ Zaskakujący piątek co tydzień + brak natchnienia = 1 dzień pracy mniej w tygodniu.😁
1 dzień pracy mniej w tygodniu to 4 dni pracy mniej w miesiącu!😁
𝗪 𝗿𝗼𝗸𝘂 𝘁𝗼 𝘄𝘆𝗰𝗵𝗼𝗱𝘇𝗶 𝟰𝟴 𝗱𝗻𝗶.

↪️ Przy założeniu, że ktoś pracuje średnio 8 h dziennie, to piątki bez natchnienia do pracy to jakieś 𝟯𝟴𝟰 𝗴𝗼𝗱𝘇𝗶𝗻𝘆 𝗿𝗼𝗰𝘇𝗻𝗶𝗲.

Skoro mamy tu na w większości profesjonalistów, to stawka godzinowa wynosi od 250 zł do 500 zł za godzinę pracy eksperta.

Szybko pomnóżmy 😅
250*384= ....
500*384=....

↪️ No, więc jeśli nie masz natchnienia w piątek, to przechodzi Ci koło nosa jakieś 96.000 zł – 192.000 zł rocznie.
🤑🤑🤑

Nawet jeśli zmniejszysz stawkę lub czas pracy o połowę, to i tak sporo, hm?😅

To jak to z tym natchnieniem do piątkowej pracy będzie ... ?

👉 "Natchnienie to miał Mickiewicz. Do takich głupot jak ja piszę, nie potrzeba natchnienia. Ja muszę mieć motywację. Dla mnie to są zawsze trzy niezapłacone rachunki". Maria Czubaszek

↪️ Za kilka godzin pracy w piątek, jakiś rachunek da się zapłacić – nawet za prąd!😱

No to jak będzie z piątkowym natchnieniem i motywacją?
Macie swoją receptę?

𝙈𝙤𝙯̇𝙣𝙖 𝙨𝙩𝙖ć 𝙬 𝙢𝙞𝙚𝙟𝙨𝙘𝙪

to jednak nas nigdzie nie zaprowadzi...

Dlatego wybiera się na konferencję "𝙁𝙤𝙘𝙪𝙨 𝙣𝙖 𝙈𝙚𝙣𝙚𝙙𝙯̇𝙚𝙧𝙖. 𝙇𝙞𝙙𝙚𝙧 𝙬𝙘𝙯𝙤𝙧𝙖𝙟, 𝙙𝙯𝙞ś 𝙞 𝙟𝙪𝙩𝙧𝙤" organizowaną przez . Mamy też zaszczyt być parterem Konferencji.

To już w poniedziałek, 5 grudnia.

✔ Będzie można nauczyć się na cudzych błędach o zadaniach lidera w kryzysie - jak z klęski zrobić sukces?
✔ Sprawdzić skuteczne praktyki zarządzania z takich organizacji jak , czy .
✔ Poznać aktualne i nadchodzące zmiany w Prawie Pracy. i porozmawiać z ekspertami podczas sesji networkingowej.

Można stać w miejscu. Można też się rozwijać i iść do przodu. Wybór zależy od nas.

Co jest dla Ciebie największą wartością wynoszoną z konferencji❓

👉 Jeżeli ten post jest dla Ciebie interesujący to pamiętaj, aby kliknąć na i wybrać „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu będziesz na bieżąco ze wszystkimi publikacjami. 😎



👉

Focus na Menedżera. Lider wczoraj, dziś i jutro – EY Academy of Business Skuteczny i dobry menedżer to lider wytrwale rozwijający swoje kompetencje oraz ambitnie podążający za nowymi trendami. Umiejętność współpracy z młodym pokoleniem okazuje się różnić od starszej generacji. Rola menedżera wiąże się z wieloma wyzwaniami. Wiele z nich bez zaktualizowa...

Mamy konto firmowe na i ...

Często na początku towarzyszy temu duży entuzjazm i chęć działania.
Pracownicy identyfikują się, chcą pokazać, że pracują w firmie, którą warto się chwalić. Są częścią organizacji i mają wpływ na to co się dzieje.
Niestety entuzjazm jest czasowy. Po tym, każdy idzie do swojego firmowego „kupiectwa”.
Konto firmowe dalej żyje swoim życiem. Wspierane jest osobami z marketingu, od czasu do czasu (w miarę potrzeb rekrutacyjnych) HR-em i kampaniami płatnymi.

Tymczasem, aby LinkedIn (czy generalnie ) miał sens, trzeba postawić sobie pytania:

✔ Dlaczego chcemy tu być?
✔ Jak obecność w social mediach jest spójna ze strategią firmy?
✔ W jaki sposób przygotowaliśmy pracowników do poruszania się w przestrzeni LinkedInowej?
✔ Jaki mamy plan działania?
✔ W jaki sposób zadbaliśmy o wiedzę, aby proces wprowadzania pracowników na był skuteczny?
✔ Jakich ekspertów wspierająych mamy w procesie budowania nawyków bywania na (nie tylko prywatnie) u pracowników?

Co według Ciebie może być powodem blokad u pracowników w zaangażowaniu się w działania na ?

👉 Kliknij na i wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu będziesz na bieżąco z naszymi publikacjami 👍.

Działanie -owe to unikanie pracy…

Przyglądamy się od pewnego czasu działaniom CSR-owym w firmach.
Działania na rzecz społeczeństwa stają się coraz bardziej popularne. Często są elementem wpisanym na stałe do .

Zaangażowanie pracowników w takie działania jest różne w zależności od tego jak jest postrzegane i doceniane przez osoby zarządzające.
✔ Czasami jest to zaangażowanie osób, które mają naturalną potrzebę pomagania.
✔ Innym razem jest to traktowane jako powszechna moda. (Wiele firm się tym chwali więc lepiej nie odstawać i również coś robić.)
✔ Zdarza się, że działania CSR-owe polegają wyłącznie na przekazaniu pieniędzy organizacjom potrzebującym.

Czasami w organizacjach jest to odbierane jako unikanie swoich obowiązków, więc ludzie niekoniecznie chcą się angażować, aby to nie było źle odebrane.

Jeśli nie ma tego obszaru na stałe wpisane w , ludzie nie lubią być absorbowani innymi zadaniami zwłaszcza, jeśli wybiegają one poza codzienne obowiązki.

Pomoc innym buduje poczucie wartości, pożyteczności i dodaje energii. Poczucie wspólnego działania i sensu napędza do działania i przynosi dużo korzyści dla organizacji.

Pracownicy, którzy zgłaszają się do tego rodzaju działań, są bardzo zaangażowani i charakteryzują się dużym zorganizowaniem.

Poprzez wspólne działania integrują się i ma to wpływ na ich działania również w obszarach biznesowych.

bardzo dobrze wpisuje się w program .

Jakie korzyści widzisz poprzez zaangażowanie się w CSR w Twojej organizacji?

👉 Kliknij na i wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu będziesz na bieżąco z naszymi publikacjami 👍.

Wiele firm chce być Agile 😀

Szczególnie tych dużych, trochę skostniałych, korporacji. Agile to zwinność, szybkość i skuteczność. A to kluczowe wartości w czasach charakteryzujących się dużą zmiennością i niepewnością.

Ale bycie agile to nie tylko zwinne zarządzanie projektami. Nie wystarczy też wiedzieć jak być agile. Agile jest wtedy, kiedy wszyscy pracownicy przyjmują odpowiedni sposób myślenia i działania. To musi być agile!

Takiej kultury nie stworzy się oczywiście za pomocą pojedynczej decyzji. Nie wystarczy wysłanie ludzi na szkolenie, a tym bardziej posłuchanie nawet najbardziej inspirującego power speacha.

Tworząc taką kulturę koniecznie trzeba przeprowadzić wnikliwą diagnozę bieżącej sytuacji. Potrzeba poznać jakie wynikają z niej szanse, a jakie zagrożenia. Dopiero z precyzyjnie naszkicowanym obrazem można zacząć wprowadzać zmiany. Warto przy tym zadbać o to, by były one systemowe, a nie punktowe i doraźne.

Wiele firm chce być agile, nie każdej się to uda. Chcesz być agile – przygotuj się na długą drogę!

A gdzie Ty widzisz wartość w byciu agile?

👉 Kliknij na i wybierz „𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐰𝐮𝐣”/”𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰”. Dzięki temu będziesz na bieżąco z naszymi publikacjami 👍.