Kobiety w Centrum Dolny Śląsk

Kobiety w Polsce, mierzą się z różnorodnymi wyzwaniami zawodowymi, takimi jak stereotypy, dyskryminacja, trudności w zatrudnieniu w sektorach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn oraz brak wsparcia w miejscu pracy. Najczęściej jednak spotykają się z nierównościami płacowymi, brakiem równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz ograniczonymi możliwościami awansu.

Przykładowe różnice w wynagrodzeniach według sektorów (na podstawie badań Eurostatu dotyczących „Gender Pay Gap”) mogą się różnić w czasie i zależą od kraju oraz metodologii badań:
Sektor zdrowia i opieki społecznej: różnica wynagrodzeń wynosi około 10%-20% na korzyść mężczyzn.
Sektor edukacji: różnica wynagrodzeń wynosi około 5%-15% na korzyść mężczyzn.
Sektor IT i telekomunikacji: różnica wynagrodzeń wynosi około 15%-25% na korzyść mężczyzn.
Sektor budownictwa: różnica wynagrodzeń wynosi około 25%-35% na korzyść mężczyzn.
Sektor usług (handel, gastronomia): różnica wynagrodzeń wynosi około 5%-15% na korzyść mężczyzn.

Z raportu Stowarzyszenia Kongres Kobiet „Kobiety, rynek pracy i równość płac” wynika, że kobiety na rynku pracy cechują się niższą aktywnością zawodową. Główną przyczyną są obowiązki rodzinne, stanowiące 32% powodów bierności zawodowej kobiet, podczas gdy dla mężczyzn to jedynie 3%. Raport wskazuje również na bariery awansu kobiet na wyższe stanowiska, takie jak obawy dotyczące potencjalnej ciąży, stereotypowe postrzeganie kobiet jako mniej predysponowanych do roli liderów oraz trudności akceptacyjne wśród męskiej części kadry, szczególnie w zdominowanych przez mężczyzn branżach.

Jakie wyzwania zawodowe są dla Ciebie najtrudniejsze? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzach!

Szkoła LiderówW ten weekend odbyło sie kolejne spotkanie Regionalnych Akademii Liderek z ramienia Kobiety w Centrum z pełną współpraca z Komisja Europejska w Polsce i pod patronatem honorowym Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich 🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
Tym razem Akademia objęła trzy województwa:

Lubuskie
Wielkopolskie
Dolnośląskie

Ojjjj działo się!!!
Dużo pracy, emocji, nauki, historii ludzkich oraz znajomości czy może nawet przyjaźni i wszystko to w jeden weekend🔥🔥🔥

Zapisz się już dziś :)

Nadchodzimy :)

Połowa wakacji za nami
🌴🌴🌴🌴
Niezależnie czy jesteś przed urlopem czy po🐚 będę Cię namawiała, abyś tej jesieni postawiła na SIEBIE 🤩
Weź udział w naszym flagowym projekcie 😁
👇👇👇
Już w najbliższy poniedziałek rusza rekrutacja na Regionalną Akademię Liderek dla
dla województw
➡️ lubuskiego, wielkopolskiego
i dolnośląskiego 🎉🎉🎉🎉

Akademia 🚀
odbędzie się 7-8.09 2024
w Kolesinie

Kolesin 14, 66-110 Babimost
https://dworkolesin.pl

💥start rekrutacji 5 sierpnia
💥zakończenie 16 sierpnia

👇👇👇👇nie przegap📣📣📣📣📣

1. Wypełnij formularz
https://forms.gle/ZYt7dMgGy5SXWyTJ6
2. Nie zapomnij dosłać wymaganych dokumentów na adres
[email protected]
3. Po weryfikacji wyślemy wybranym kandydatkom maila z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną online.

i śledźcie nasze media społecznościowe...bo niebawem kolejne rekrutacje 😉 &

Komisja Europejska w Polsce Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich Magdalena S-Cz Kobiety w Centrum Dolny Śląsk Olga Adamkiewicz Kobiety w Centrum Lubuskie Anna Komar Kobiety w Centrum Południowa Wielkopolska Anna Grabowska
🏆 👩‍🎓 💎

Chciałybyśmy serdecznie podziękować OnkoCafe za warsztaty. Dziękujemy za profesjonalne podejście, cenne informacje i zaangażowanie w tak ważną kwestię jak, dotykająca wiele kobiet choroba nowotworowa oraz edukacje w zakresie samobadania piersi. Jesteśmy wdzięczne za Waszą obecność oraz za istotną wiedzę, którą dzielicie się z innymi kobietami. Dziękujemy!

W zeszły weekend odbyły się dwudniowe warsztaty dotyczące projektu we Wrocławiu, w przestrzeni CRZ Krzywy Komin.✨✨
Były to zarówno warsztaty dla Przedsiębiorczyń, Przedsiębiorców, jak i zainteresowanych kobiet z regionu.
Warsztaty poświęcone luce płacowej poprowadzili m.in. dr hab. Aleksander Szczerba z zespołu Team Europe oraz Izabella Woźnicka z WP Law Kancelaria Prawna Woźniccy & Partners sp.j.
Dziękujemy za wsparcie projektu firmie WP Law oraz Komisji Europejskiej w Polsce. Dziękujemy również Katarzynie Pszczoła za udział.
Drugiego dnia odbyły się zajęcia motywacyjne dla kobiet, które poprowadziła Olga Adamkiewicz z organizacji Kobiety w Centrum Dolny Śląsk. Była to niezwykle inspirująca sesja.🫶🏻

Gratulacje dla Organizatorek - Olgi Adamkiewicz i Emilii Kryjak oraz dziękujemy wszystkim za owocny czas i zaangażowanie.🩷

Działo się oj działo♥️
Dziękujemy wszystkim za przybycie☺️
I mamy nadzieję, że to wydarzenie sprawiło, że macie ochotę na więcej ☺️
Dolny Śląsk do dzieła!

JAK ZAPROJEKTOWAĆ SWOJĄ DROGĘ ZAWODOWĄ?

Wybierz kierunek studiów: 🎓 Wybierz coś, co daje dobre zarobki i możliwości rozwoju. Pamiętaj o swoich pasjach!
Inwestuj w rozwój: 📚 Kursy, szkolenia, certyfikaty – to zawsze się opłaca!
Zdobądź doświadczenie: 🛠️ Praktyki, staże, wolontariat – im więcej, tym lepiej.
Elastyczność pracy: ⏰ Szukaj pracodawcy oferującego elastyczne godziny.
Sprawdź politykę firmy: 🏢 Upewnij się, że wartości firmy są zgodne z twoimi.
Negocjuj wynagrodzenie: 💰 Znaj swoją wartość i negocjuj najlepsze warunki.
Śledź trendy: 📊 Bądź na bieżąco z nowościami na rynku pracy.
Networking: 🤝 Buduj sieć kontaktów – znajomości to klucz do sukcesu.
Projektowanie swojej drogi zawodowej to kluczowy krok w osiąganiu sukcesu i satysfakcji w pracy. Wybierz kierunek studiów, który daje dobre perspektywy, inwestuj w rozwój przez kursy i szkolenia, zdobywaj praktyczne doświadczenie, szukaj elastycznych form pracy, sprawdzaj politykę pracowniczą firm, negocjuj wynagrodzenie, śledź trendy na rynku pracy i buduj swoją sieć kontaktów. Dzięki tym krokom zwiększysz swoje szanse na wymarzoną karierę. Powodzenia! 📈

JAK PRZEDSIĘBIORSTWA MOGĄ POMÓC W WALCE Z LUKĄ PŁACOWĄ?

Zastanawialiście się kiedyś, w jaki sposób przedsiębiorstwa mogą przeciwdziałać luce płacowej? Istnieje kilka sposobów, które firmy powinny zastosować, aby walczyć z tym problemem. Oto niektóre z nich:

📊 Regularne przeprowadzanie audytów płacowych – zidentyfikowanie i zrozumienie różnic w wynagrodzeniach.
💬 Przejrzystość wynagrodzeń – informowanie o polityce płacowej, zakresach wynagrodzeń itp.
📋 Procesy rekrutacyjne – powinny być standaryzowane, aby zapewnić równość szans, np. poprzez unikanie dyskryminacyjnych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych.
⏰ Elastyczne warunki pracy – umożliwienie pracownikom dostosowania godzin pracy do ich potrzeb.
🎓 Regularne szkolenia – zapewnianie pracownikom możliwości ciągłego rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.

Aby skutecznie walczyć z luką płacową, przedsiębiorstwa muszą być proaktywne
i transparentne w swoich działaniach. Regularne audyty, przejrzysta polityka wynagrodzeń, sprawiedliwe procesy rekrutacyjne oraz elastyczne warunki pracy to kluczowe kroki, które mogą pomóc w redukcji nierówności płacowych. 🌟

CZYM JEST LUKA PŁACOWA?🤔
W opinii publicznej od kilku lat podnoszony jest temat tzw. Luki płacowej. Ale czym w zasadzie jest luka płacowa?

Luka płacowa to:
💫 różnica w wynagrodzeniach pomiędzy różnymi grupami pracowników np. pomiędzy mężczyzną, a kobietą. Oznacza to, że mężczyzni i kobiety mogą zarabiać różne kwoty za tę samą pracę.
💫 miernik nierówności i może być wynikiem wielu czynników (w tym różnic w sektorach zatrudnienia, poziomu wykształcenia i doświadczenia zawodowego)
💫 przedmiot badań i debat publicznych.

Wiele państw na przestrzeni lat podejmuje działania, których celem jest zmniejszenie luki płacowej, np. wprowadzając przepisy dot. równości wynagrodzeń, promując transparentności płac i wspierając równowagę między życiem zawodowym a prywatnym💻🤵‍♀️

Cześć, z tej strony nowo otwarty oddział Kobiet w Centrum na Dolnym Śląsku!! 🎉

Cieszymy się, że możemy podzielić się z Wami naszym pierwszym postem na Facebooku! 📣

Naszym głównym celem jest budowanie silnego i równego społeczeństwa, w którym kobiety mogą rozwijać siebie oraz swój region i ojczyznę. 💪👩‍🎓

działa na rzecz polepszenia sytuacji kobiet poprzez organizowanie różnorodnych działań, takich jak warsztaty, konferencje, akcje społeczne czy kampanie edukacyjne, jest miejscem spotkań i wsparcia dla kobiet, które chcą działać na rzecz swojego rozwoju. 🌍🤝

Zachęcamy do obserwacji naszego profilu, aby być na bieżąco z naszymi działaniami oraz dowiedzieć się więcej!! Zapraszamy również na nasz główny profil Kobiety w Centrum 🌟👩‍💼 Kobiety w Centrum