Puerto Rico Law

Disfrutando el día de familia con mis compañeros de la Guardia Nacional y el Comando Estatal. Orgulloso de ser parte de esta organización y responder al llamado de servirle a nuestro país. 🇺🇸🇵🇷

⏰ Noticia de última hora: Gobernador firma ley sobre trabajo remoto en la empresa privada

Específicamente, el gobernador Pierluisi firmó el Proyecto de la Cámara 1745, conocido como la Ley para Facilitar la Implementación del Trabajo a Distancia en la Empresa Privada.

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Orgulloso de este gran Proyecto del Bufete Estrella
Keep up the good work. Go WELO!!!

Celebrarán novena edición de la Estrella Trial Advocacy Competition | Microjuris al Día Conoce los detalles.

Con Todo el Derecho - Ley ADA - Lcdo Humberto Cobo Estrella
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Senado de EE.UU. confirma a Camille Vélez Rivé como jueza federal | Microjuris al Día Aún queda pendiente la confirmación de Gina Méndez Miró, quien es jueza en el Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico desde el 2016.

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Con Todo el Derecho - Demanda Federal - Lcdo. Humberto Cobo Estrella Con Todo el Derecho - Demanda Federal - Lcdo. Humberto Cobo Estrella

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Cobo Estrella Law Office - YouTube COBO ESTRELLA LAW OFFICE is a Commonwealth of Puerto Rico-based law firm representing savvy individuals and business entities. Our law firm provides legal r...

With All Your Rights - The Federal Tort Claims Act is a federal statute that permits private parties to sue the United States in a federal court for most torts committed by persons acting on behalf of the United States. – Cobo-Estrella, Esq.

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Federal Citizenship (United States of America)
The Fourteenth Amendment of the US Constitution makes federal citizenship dependent solely on the place of birth or naturalization. U.S. Const. amend. XIV, §1. Therefore, anyone born within the US including the territory of the Commonwealth of Puerto Rico, is a citizen of the federal government (national) and of the state (in this case territory) in which they live. However, Congress cannot alter the constitutional effect of birth within the United States. United States v. Wong Kim Ark, 169 U.S. 649, 703 (1898). The Constitution limits Congress’ ability to restrict federal citizenship, including the right of citizens to live abroad. Scneider v. Rusk, 377 U.S. 163 (1964) Absent, voluntary relinquishment of citizenship, Congress lacks the power to remove citizenship. Compare Schneider, 377 U.S. at 166; Afroyim v. Rusk, 387 U.S. 253 (1967). See also Trop. V. Dulles, 356 US. 86 (1958)

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Derechos Civiles y Voto Presidencial
Lcdo. Humberto Cobo Estrella

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Derechos Civiles y Voto Presidencial / Lcdo. Humberto Cobo Estrella Derechos Civiles y Voto Presidencial Lcdo. Humberto Cobo Estrella

Biden will visit Puerto Rico and Florida to assess damage from storms. Trips on Monday and Wednesday are planned to the sites of the natural disasters.

¿Dónde puedo presentar una demanda del Título VII?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 ("Título VII") protege contra la discriminación basada en la raza, el color, la religión, el s**o y el origen nacional. Hay muchas razones diferentes para presentar una reclamación bajo el Título VII, que incluyen, entre otras, la terminación o despido de empleo discriminatorio, rechazo de una promoción o contratación por razones discriminatorias y como represalias por reclamar sus derechos. Por lo general, antes de que usted pueda presentar una demanda bajo el Título VII, usted debe comenzar un proceso de querella con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ("EEOC"). EEOC es una agencia federal que investiga, entre otras cosas, reclamos de discriminación bajo el Título VII. Una vez que EEOC concluye su investigación, la agencia emitirá lo que se conoce como un "Aviso de Derecho a Demandar". Este aviso le brinda la oportunidad de presentar una demanda en un tribunal federal con respecto a las alegaciones que usted presentó ante EEOC. Sin embargo, antes de presentar su demanda, debe asegurarse de que cumple con los requisitos jurisdiccionales federales.

Hay tres (3) requisitos jurisdiccionales que deben cumplirse para hacer valer las reclamaciones del Título VII en un tribunal federal. La primera es lo que se conoce como "jurisdicción de la materia". La competencia en la materia garantiza que el tribunal tenga motivos para conocer o atender el asunto. Todos los tribunales federales tienen jurisdicción sobre reclamaciones del Título VII porque el Título VII es una ley federal y, por lo tanto, implica una cuestión federal. En segundo lugar, el tribunal debe tener jurisdicción sobre la persona demandada. La jurisdicción personal permite que el tribunal determinar los derechos y responsabilidades de las partes involucradas en la demanda. Por lo tanto, el tribunal debe tener alguna conexión con las partes. Por lo general, un tribunal tiene jurisdicción personal si el demandado hace negocios dentro de ese distrito o, si el incidente que fue base de la demanda está relacionado con los contactos del demandado con ese distrito. Por último, el tribunal debe ser el lugar adecuado. El Título VII tiene su propia disposición, que reemplaza las reglas generales federales del lugar para litigar el asunto.

Después de que usted se haya asegurado de que el tribunal tendrá jurisdicción tanto en la materia como jurisdicción personal sobre el demandado, debe asegurarse de que usted está presentando la demanda en el tribunal correcto. Bajo el Título VII, un empleado puede demandar a su patrono en uno de los siguientes lugares: (1) en cualquier tribunal de distrito en un estado donde ocurrió la presunta violación del Título VII; (2) en el distrito judicial donde se mantienen el récord de empleo; (3) en el distrito judicial donde el demandante habría trabajado si no hubiese ocurrido violación del Título VII; y, si no existe ninguna de las tres condiciones anteriores, (4) en el distrito judicial donde se encuentra la oficina principal del demandado. Por lo tanto, para mantener su demanda en el tribunal federal, usted debe presentar la demanda en un tribunal que cumpla con uno de estos requisitos.

Si usted entiende que sus derechos bajo el Título VII fueron violados, o si tiene alguna pregunta al respecto, comuníquese con abogados con experiencia en derecho federal. Puede contactarnos en línea www.cobolaw.com o llamándonos al (787) 529-7140 Estamos aquí para servirles.

“Estamos comenzando el cambio que necesita el Colegio. (...) A este gremio le he dedicado 30 años de mi vida. (...) Somos la voz de los que no tienen voz así que vamos a seguir representando a todos aquellos que se encuentran sin representación y que son víctimas de abuso o de injusticias y a las comunidades que no tienen voz y esa parte la vamos a continuar”, expresó Quilichini.

Title VI of the Civil Rights Act of 1964 is a federal law which prohibits discrimination such as exclusion based on race, color, or national origin, from participation in or denied the benefit, under any program or activity receiving financial assistance from the federal government. See 42 U.S.C. §2000d et seq. It provides recipients a cause of action if he or she was subject to intentional discrimination and was intentionally treated differently because of his or her race, color, or national origin. A private party may file an administrative complaint with the agency within 180 days of alleged intentional discriminatory action or proceed to file a civil action in the Federal District Court. See Guardians Ass’n v. Civil Serv. Comm’n, 463 U.S. 582, 607-08 (1983); Alexander v. Choate, 469 U.S. 287, 292-93 (1985); and Alexander v. Sandoval, 532 U.S. 275, 280-281 (2001) The prohibition applies to intentional discrimination with respect to policies and/or procedures that appear to be neutral but have a discriminatory effect on individuals because of their race, color, or national origin. Such policies may not deny or have the effect of denying persons with limited English proficiency equal access to federally funded programs for which the person qualify. Therefore, federal law prohibits federal agencies from utilizing criteria or methos of administration which have the effect of subjecting individuals to discrimination because of their race, color, or national origin. See also 28 CFR §42.104(b)(2) (2000); 28 CFR §21.5(b)(2) (2000), federal agencies regulation which prohibits disparate-impact discrimination, practices or policies that have the effect of discriminating against certain groups, even if discrimination is not intended. While there may not be a private right of action for disparate-impact discrimination, regulation applying Title VI’s Section 601’s ban on intentional discrimination, is enforceable in private actions.

If you believe, you belong to a protected class of individuals and were subjected to unequal treatment, regardless of your race, s*x, age, disability, national origin, religion, s*xual orientation, or gender identity, you may have claim as result of the possible violation of your civil rights. You may have the right to ask for a jury trial, in civil action brought for discrimination claims in Federal Court. As well as the right to ask for punitive damages, on claims brought against private parties. We can file the corresponding lawsuit on your behalf for violation of your civil rights, employment discrimination and retaliation, or exclusion from federally funded programs.

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Con Todo el Derecho
Ejecución de Hipotecas
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With All Your Rights - Federal Employment Discrimination
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