safetyconsulting.ro

Alunecarea, împiedicarea şi căderea se pot întâmpla oricui şi oriunde
Alunecarea, împiedicarea şi căderea la acelasi nivel constituie cele mai frecvente cauze ale
accidentelor de muncă.
Baza legala:
- Hotărârea de Guvern nr. 1091 /2006 privind cerinţele minime de securitate şi
sănătate pentru locul de muncă
- Hotărârea de Guvern nr. 971 /2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea
de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă, modificată şi completată
Prin loc de muncă se înţelege locul destinat să adăpostească posturi de lucru în clădirea
întreprinderii sau unităţii şi orice alt loc din interiorul întreprinderii sau unităţii la care lucrătorul
are acces în timpul executării sarcinilor sale de lucru.
Astfel, pe lângă posturile de lucru staţionare, securitatea lucrătorilor trebuie asigurată pe toate
căile de acces
Alunecarea: Se produce atunci când are loc un dezechilibru cauzat de o aderenţă prea mică
între piciorul persoanei şi suprafaţa pe care merge.
Cele mai frecventa cauze care conduc la alunecări sunt:
- Suprafeţe umede sau uleioase, urmare a răsturnarilor accidentale de lichide
- Covoare şi mochete desprinse, nefixate
- Podele sau alte suprafeţe de mers tocite
- Gheaţa formată pe zona de acces
Impiedicarea: Lovirea unui obiect, pierderea echilibrului şi, în cele mai multe cazuri, urmată de
cădere.
Cauze comune:
- Obstrucţionarea vederii
- Iluminat slab
- Dezordine în jur
- Mocheta cu denivelări
- Cabluri electrice neacoperite
- Sertare deschise
- Suprafeţe de mers cu denivelări (scări, praguri)
Alunecarea şi împiedicarea pot avea consecinţe grave, provocând vătămări grave precum
fracturi ale oaselor sau comoţii cerebrale. Statisticile arată că în astfel de cazuri incapacitatea
temporară de muncă durează cel puţin o lună în 35% din cazuri.
Căderea de la acelaşi nivel este una din cauzele accidentelor de muncă, în primul rând la
persoanele în vârstă. Căderea la acelaşi nivel reprezintă 27% din totalul accidentelor de muncă
pentru persoanele cu vârste cuprinse între 45 şi 54 ani, 33% pentru persoanele de 55- 64 ani,
ajungând la 45% pentru persoanele în vârstă de peste 65 ani.

Baza legala : Legea 436/2001 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă
Temperaturi scăzute extreme sunt considerate temperaturile exterioare ale aerului care scad sub -20 grade C sau, temperaturi care corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.

Măsurile minimale ce pot fi luate în această perioadă sunt:
• distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
• acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
• asigurarea echipamentului individual de protecţie.
Dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive, iar angajatorii nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor, vor lua măsurile dispuse în ordonanţa mai sus menţionată.
- reducerea duratei zilei de lucru;
- întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:
o asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
o efectuarea controlului medical la angajare, respectiv periodic, pentru depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi extreme pentru lucrătorii care-şi desfăşoară activitatea în astfel de condiţii;
o trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
Nerespectarea prevederilor legale atrage amenzi aplicate angajatorilor cuprinse între 1500 şi 2.500 de lei.
www.safetyconsulting.ro