Sanitas Buzau

Informatii importante pentru membrii de sindicat!!!
Articolele de mai jos fac parte din anexa 11 a CCM-ului negociat la nivel de ramura de catre Federatia Sanitas din Romania, care va confera anumite drepturi si protectie in cazul agresiunilor la locul de muncă. Va rugam sa le cititi si sa le retineti, iar daca pe viitor va veti afla in astfel de situatii, sa ne informati cu celeritate.

„ANEXA nr. 11: Procedura privind protecţia salariaţilor din Sănătate împotriva agresiunilor la locul de muncă
Notă de fundamentare:
Având în vedere numărul tot mai mare de agresiuni fizice şi verbale împotriva angajaţilor din Sănătate realizate de pacienţi, aparţinători sau alte persoane;
Ţinând cont de faptul că agresiunile împotriva salariaţilor sunt posibile şi datorită măsurilor ineficiente de securitate şi protecţie asigurate de angajator la locul de muncă;
Pentru diminuarea numărului de cazuri de agresiuni împotriva salariaţilor şi în vederea constituirii unui mediu de lucru sigur în toate unităţile sanitare,
S-a elaborat prezenta procedură, anexă la contractul colectiv de muncă la nivel de sector, ce are caracter obligatoriu pentru toate unităţile sanitare din România.
Procedura are la bază cel puţin următoarele prevederi:
Art. 1
Toate agresiunile fizice la locul de muncă, în timpul programului de muncă, împotriva angajaţilor din Sănătate sunt considerate accidente de muncă, beneficiind de un tratament corespunzător.
Art. 2
(1)Salariaţii beneficiază de sprijinul unităţii în cercetările şi procesele legate de agresiunile cărora le-au căzut victime.
(2)Plângerea împotriva agresorilor este înaintată de către unitate, salariat sau împreună.
(3)Angajatorii răspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de muncă sau bolilor profesionale, în măsura în care daunele nu sunt acoperite integral prin prestaţiile asigurărilor sociale de stat.
Art. 3
Pentru a asigura protecţia salariaţilor, comitetele de securitate şi sănătate în muncă de la nivelul unităţilor au obligaţia de a elabora Planul de măsuri privind protecţia salariaţilor împotriva agresiunilor.
Art. 4
Elaborarea caietelor de sarcini pentru achiziţia serviciilor de pază şi protecţie se realizează cu respectarea Planului de măsuri privind protecţia salariaţilor împotriva agresiunilor.
Art. 5
(1)Toate agresiunile fizice şi verbale de la nivel de unitate sunt centralizate la nivel de unitate şi vor fi puse la dispoziţie la cerere.
(2)Respectarea programului de vizită şi a regulilor privind accesul altor persoane în unităţile sanitare este parte integrantă a măsurilor de protecţie a salariaţilor.
(3)În toate unităţile sanitare este interzis accesul persoanelor aflate în stare de ebrietate sau sub influenţa băuturilor alcoolice, cu excepţia celor prezentaţi în calitate de pacienţi sau pentru stabilirea alcoolemiei.
Art. 6
(1)Ameninţarea săvârşită nemijlocit ori prin mijloace de comunicare directă contra unui medic, asistent medical, şofer de autosanitară, ambulanţier sau oricărui alt fel de personal din sistemul sanitar, aflat în exerciţiul funcţiunii ori pentru fapte îndeplinite în exerciţiul funcţiunii se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.
(2)Lovirea sau orice acte de violenţă săvârşite împotriva persoanelor prevăzute la alin. (1), aflate în exerciţiul funcţiunii ori pentru fapte îndeplinite în exerciţiul funcţiunii se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 3 ani.
(3)Vătămarea corporală săvârşită împotriva persoanelor prevăzute la alin. (1), aflate în exerciţiul funcţiunii ori pentru fapte îndeplinite în exerciţiul funcţiunii se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 6 ani.
(4)Vătămarea corporală gravă săvârşită împotriva persoanelor prevăzute la alin. (1), aflate în exerciţiul funcţiunii ori pentru fapte îndeplinite în exerciţiul funcţiunii se pedepseşte cu închisoare de la 3 la 12 ani.”

O zi cu spor!

Am observat acum 30 de minute, că Federația care se crede solidară cu angajații din sanatate, a publicat proiectul de OUG cu creșterile salariale uitand complet CA NU ARE NICI O CONTRIBUTIE LA ACEST OUG, ba mai mult că l-a sabotat la greu și continuă să o facă!
Nu înțeleg exact strategia lor, dar privesc stupefiată textul prin care le spun membrilor cm să își ia pauza de masă în timpul căreia ar trebui să protesteze: pare o himeră! Ba o iei, ba n-o iei, ba e de 30 de minute, ba de ...cât se poate!
Păi nu ați "câștigat" voi acest beneficiu notabil, anul trecut?
Veți constata singuri cât de eficientă este, după numărul de membri care vor ieși prin curțile spitalelor!
Asta daca vor mai ieși după ce SANITAS le-a obtinut cresterea considerabil a salariilor...
Între timp v-am găsit și o porecla: FEDERATIA XEROX 🤣🤣🤣

LA MULTI ANI, DRAGI COLEGI!

Pentru ca Sfantul Vasile a fost prin comportamentul lui, un fel de sindicalist... ,,Ca episcop, Sfântul Vasile a dat dovadă de un curaj ieșit din comun. Nu se sfia să critice public oficiali imperiali care nu-și făcea treaba în administrația laică sau mai ales în justiție. A intrat în conflict și cu împăratul Valens”... as vrea ca in aceasta sfanta zi, sa facem un cadou colegilor nostri care vor sa inceapa acest 2024 cu o schimbare. O schimbare a lor in primul rand...
De aceea va atasez acest podcast la care ia parte UN OM, pe care il admir din tot sufletul: dl profesor Dumitru Constantin Dulcan.
https://www.youtube.com/watch?v=e-RxQi3QSxs
Urmariti acest podcast si veti fi mai BOGATI!

Cu respect si consideratie,
Sindicatul Sanitas Buzau

CONSTANTIN DULCAN: “M-AM AUTOVINDECAT DE CEA MAI GREA BOALĂ!” | Fain & Simplu cu Mihai Morar 161 Dialogul cu prof. univ. dr. Dulcan, cel mai erudit doctor din lume, a scris încă o pagină de istorie: o discuție de neuitat care fascinează și dezvăluie nu n...

Buna dimineata!

Pentru ca imi doresc sa trecem intr-un an nou mai bun si ca pentru a face acest lucru, este necesar ca NOI sa devenim mai buni, m-am gandit sa va pun la dispozitie un podcast care va va ajuta sa intelegeti cm trebuie sau ce e necesar sa ii asiguram creierului pentru a ne simti fericiti. Creierul nostru nu are nevoie de BANI pt a fi fericit. Poti fi mai fericit si mai sanatos, intelegand ce trebuie sa-i oferi mintii tale. La inceput s-ar putea sa para plictisitor, insa daca veti avea suficienta rabdare pana la capat, unii dintre voi (si in special oamenii care isi doresc sa evolueze), vor spune la sfarsit: ,,Are dreptate omul asta si vreau sa fac ce spune el!” Sper ca v-am facut curiosi......
Va imbratisez cu drag, pe toti!

CUM SA ITI CONTROLEZI MINTEA - Cu Paul Olteanu | Podcast #GandesteDiferit​ 03 Fa-ti un cont ACUM 👉 https://gandestediferit.ro/Ai acces la ZECI de cursuri de la 35 lei/luna!Alatura-te grupului de Facebook 👉 https://www.facebook.com/gr...

Astăzi am fost alături de colega de Birou Executiv, d-na Vicepreședintă Lazăr Simona la Prefectură, pentru a participa la Comisia de Dialog Social unde am discutat despre modul de aplicare al OUG 63 la nivelul unităților medicale din județul Buzău.
Țin sa le mulțumesc reprezentantilor Prefecturii in frunte cu dl. Prefect Daniel Marian Ticlea pentru modul în care au ascultat și s-au aplecat asupra problemelor expuse de noi, dar mai ales pentru promisiunea pe care ne-au facut-o la final, că dacă și după obținerea modificarilor/precizărilor la OUG 63, obținute de Federația Sanitas în cadrul ședinței de Guvern de astăzi, vor mai fi probleme de interpretare, vom mai organiza o întâlnire unde vor fi invitați toți conducătorii de dep. de RU, dep. juridice sau manageri ai instituțiilor publice pt a ne pune de acord asupra unui singur mod de aplicare a acestei ordonanțe.
Va mulțumim, de asemenea, că ne urmăriți postarile: mai bune, mai rele, de lauda sau de critică, dar toate în interesul membrilor noștri !
SANITAS E CU VOI, PENTRU VOI !!!

Fratilor, greva incepe acum! Dati like acestei postari, comentati si distribuiți. Cu cat vor fi mai multe reactii cu atat vom avea mai multe sanse. Nici o postare de-a Federatiei nu a depasit 900 de like-uri. Hai sa demonstram ce poate Buzaul !!!
Pe ei, pe ei, pe ei, pe mama lor!!!

C O M U N I C A T
Consiliul Național al Federației SANITAS întrunit în şedinţă extraordinară, miercuri, 10 mai 2023, a analizat situația angajaților din Sănătate și Asistență socială, în contextul în care actuala guvernare CONTINUĂ SĂ NU ÎȘI ONOREZE angajamentele asumate și să tergiverseze adoptarea unor soluții satisfăcătoare pentru salariații membri de sindicat.
În continuare și în ciuda tuturor presiunilor făcute de SANITAS asupra autorităților responsabile, Legea nr. 153/2017 nu este aplicată în totalitate; în continuare sunt categorii de angajați care nu și-au primit drepturile salariale cuvenite iar autoritățile nu manifestă nicio intenție reală de a respecta prevederile legale.
Mai mult, Ministerul Finanțelor a făcut public un proiect de ordonanță de urgență care impune măsuri total nefavorabile celor două sisteme: reducerea cu 10% a cheltuielilor aprobate prin bugetele aferente acestui an, în condițiile în care instituțiile medicale și de asistență socială fac față cu greu inflației și creșterii galopante a prețurilor; blocarea angajărilor, ceea ce înseamnă că în Sănătate și Asistență socială se va lucra în continuare cu un deficit de personal care se agravează de la lună la lună.

În aceste condiții, Consiliul Naţional al Federaţiei SANITAS din România decide declanșarea acțiunilor de protest în perioada imediat următoare, după cm urmează:
» 15 mai 2023 – Dăm startul strângerii de semnături de la membrii de sindicat SANITAS pentru parcurgerea procedurilor legale pentru declanșarea grevei generale în cele două sisteme.
» 23 mai 2023 – Pichetarea Ministerului Sănătății;
» 8 iunie 2023 – grevă de avertisment cu întreruperea activității în intervalul orar 9.00 – 11.00;
» 15 iunie 2023 – declanșarea grevei generale.

Revendicările Federației SANITAS sunt următoarele:
1. Modificarea proiectului de Ordonanţă de urgenţă privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, astfel încât să se poată continua angajările în Sănătate și Asistență socială, iar bugetele instituțiilor din cele două sisteme să nu fie afectate.

2. Punerea imediată în aplicare, în integralitatea sa, a Legii nr. 153/2017 pentru toţi angajaţii din sistemul de Sănătate şi cel de Asistenţă socială.
a. Acordarea salariilor de bază din grilă tuturor angajaților;
b. Calcularea tuturor sporurilor prin raportare la salariul aflat în plată;
c. Calcularea tarifului orar pentru gărzi prin raportare la salariul aflat în plată;
d. Calcularea indemnizației de hrană prin raportare la salariul minim brut pe țară actual.

3. Finanțarea corectă și suficientă a instituțiilor din Sănătate și Asistență Socială.

4. Reluarea imediată a negocierilor în vederea semnării Contractului Colectiv de Muncă la nivelul sectorului bugetar SĂNĂTATE.

5. Finanțarea de la bugetul de stat a voucherelor de vacanță în SĂNĂTATE și ASISTENŢĂ SOCIALĂ.

6. Stoparea destructurării rețelei medicale proprii a Ministerului Transporturilor și Infrastructurii.

Consiliul Național al Federației SANITAS din România

La mai multe reusite, domnule doctor!

Reușită uimitoare a unui medic buzoian. Intervenția sa a impresionat medici ortopezi din două țări! O postare recentă făcută de o buzoiancă a stârnit uimirea internauților, pentru că a scos la iveală că sunt cazuri în care medicii fac adevărate minu

Va amintiți de aceste seringi? Ce însemna să le speli, sa le degresezi, sa le pregătești pentru sterilizare, sa speli mănușile, sa le usuci, sa presări talc în ele și multe altele??
Din păcate, apariția instrumentarului de unica folosinta nu a însemnat ca am câștigat mai mult timp pt îngrijirea bolnavului... Astăzi suntem îngropați în munți de hârtii care ne-au transformat din oameni care îngrijesc alți oameni în simple mașini de scris.
Vede cineva acest lucru oare?!?

Minuni in Sâmbata Mare!!!
FELICITARI, NICOLETA!!!
Profesionalism și promptitudine!
ASTA INSEAMNĂ SĂ FII UN BUN ASISTENT!!!
ASTFEL DE OAMENI ARE SANITAS BUZAU!

👏
☺️
✌️💪
- Vinerea Mare, 15 aprilie;
- Pacient 41 ani, înțepătură de albină;
- șoc anafilactic>cade inconștient>nu respiră;
- asistenta medicală in apropiere il gaseste cianotic stop respirator ; Cere ajutor!
- împreuna cu cei din jur face RCP, administreaza adrenalina, linie iv cu ser fiziologic, adm cortizon(are o trusa personala!!!).
Rezultat : in aprox 15 min pacient constient, respira spontan, 100% recuperat !!!!

Sanitas Buzau: acum și pe INSTAGRAM ❗️

PERFEFCT! Speram ca în secția de recuperare, cadrele medicale sa aibe prioritate. De ce spunem asta? Pentru ca zilele trecute m-am întâlnit pe holul spitalului cu o colega care abia isi târa un picior, având o grimasa de durere pe față și mi-am amintit cati colegi operați de hernie de disc avem...
Problemele legate de coloană vertebrală în sistemul sanitar și de asistenta socială sunt prezente la cel puțin 70% din personal.
Este necesara o evaluare nationala la nivel de sistem sanitar și asistenta sociala și de multa lupta, pentru a demonstra necesitatea introducerii acestor boli în categoria bolilor profesionale.
De aceea, este bine ca pentru început sa declarați aceste afecțiuni la controalele de Medicina muncii.
NU LE MAI ASCUNDETI, DACA DORITI SA AVEM SUCCES !

Spitalul Județean va avea două secții noi Spitalul Judeţean de Urgenţă Buzău va avea două secții noi, una de îngrijiri paliative şi una de recuperare medicală, după ce, la nivel comunitar s-a

Bună ziua, prieteni!
În sprijinul celor relatate în articolul de mai jos, facem un apel la zecile de colegi și colege care au copiii studenți la medicină, să discute cu ei si să îi convingă sa revină ca medici în orașul natal. E nevoie de ei aici . Ganditi-va cu totii, ca in timp ce căutați faima si succes, departe de casă (de multe ori în medii ultrastresante și orașe supraaglomerate), chiar membri ai familiilor voastre pot muri pt ca nu exista garda la Cardiologie, de exemplu.
Nu faceți Facultatea de Medicina pt faima, ci pentru a salva oameni, nu-i așa?
BUZAUL ARE NEVOIE DE VOI !!!
FITI FAIMOȘII NOȘTRI !!!

Chemați să lucreze la Buzău. Apel disperat către medicii tineri pentru a profesa la Buzău - Campus TV - Știri video și noutăți din Buzău Criza acută de medici de la Spitalul Județean de Urgență Buzău, dar de la celelalte spitale din județ, a fost principalul subiect dezbătut sâmbătă, în

https://m.ziare.com/coruptie/sefa-spital-prinsa-dormind-perne-pline-bani-avere-florica-preda-judetean-ploiesti-1795857

Șefa dintr-un mare spital, prinsă că dormea pe perne umplute cu bani. A făcut avere mutând asistente dintr-o secție într-alta și angajând pe șpagă Florica Preda, fosta șefă a serviciului de Resurse Umane din cadrul celui mai mare spital din Prahova și una dintre cele mai vechi angajate ale acestei unități medicale, și-a încheiat cariera ”triumfal” cu pernele din dormitor umplute cu plicuri cu bani.

Suntem pentru construirea unui spital nou, modern, aliniat standardelor EU, cu condiția mutării întregii activități din spitalul actual, din motivele invocate de dl Manager.
Astfel, în spitalul vechi s-ar putea amenaja la parter și etajele inferioare, spatii pentru o policlinica mult mai mare decât cea din 23 August, iar la etajele superioare, noi credem ca ar fi în avantajul tuturor ( inclusiv al Consiliului Judetean), amenajarea de spatii locative pentru medici, asistenți, infirmieri, brancardieri, etc care stau cu chirie sau fac naveta de la distante mari.
Va rog sa va spuneți opinia prin mesaje la aceasta postare.
O ZI MINUNATA!

Un nou spital, nu un alt spital… - TV Buzău Managerul Spitalului Județean :“Nu pot să ajung la cerințele UE” Managerul Spitalului Județean de Urgență Buzău a declarat că nu este adeptul unui alt spital în județul Buzău. Construirea unei noi unități spitalicești pe lângă cea existentă nu ar face decât să adâncească și...

Buna ziua!

Citim cu ,,surprindere” in presa, ceea ce am constatat si noi si am sesizat prin adrese oficiale, asupra a ceea ce s-a intamplat cu angajatii din cadrul Centrului de Minori Beceni, acum vreo 2 ani, cand in perioada pandemiei, au fost tinuti non-stop la serviciu, timp de 2 saptamani, fara ca d**a aceea sa le acorde drepturile legale (zile libere sau plata acelor ore), iar asta este doar un aspect din cele sesizate. Au fost si lucruri mai grave...
De ce, aceasta angajată (PT CA ESTE O ANGAJATA PÂNĂ LA URMĂ, NU O PATROANA) este vesnic mutata dintr-un centru în altul prin numire pe posturi, indiferent daca sunt vacante sau ocupate? De ce nu se dau concursuri reale pentru ocuparea functiei de sef de centru în DGASPC? Nu sunt astfel discriminati cei care au studiile, experienta si calitatile morale necesare si si-ar dori să candideze sau să ocupe un astfel de post? E clar ca doamna de mai jos are o problema de comunicare cu subalternii, atata timp cat peste tot pe unde a ajuns, au inceput sa apara tot felul de sesizari. De ce doar astfel de ,,personaje” au „dreptul” de a ajunge în astfel de posturi? De ce nu vreti sa intelegeti ca doar printr-o selectie legală, puteti gasi oameni de valoare?
Problema nu este la nivelul conducerii DGASPC, ci mai sus, iar daca nici de aceasta data, persoana din reportajul de mai jos nu va fi cercetată sau sancționată, ne vom simti obligati sa explicam publicului larg, ce inseamna „mai sus” si care sunt de fapt „păpusarii” acestei directii, care, din punctul nostru de vedere ar trebui sa fie independentă în luarea deciziilor și nu supusă ordinelor, indiferent de natura lor....
O zi cu intelepciune, va dorim!

Cum încearcă directoarea unui centru de plasament să mușamalizeze furtul copanelor de pui și a cadourilor de Crăciun! EXCLUSIV Avem detalii EXCLUSIVE despre Corina Braniște, directoarea unui complex de apartamente pentru copii din centrele de plasament din jud. Buzău, care este acuzată de angajați că a furat mai multe bunuri și a comis mai multe ilegalități. În urma demersurilor jurnalistice, Corina Braniște, dire...