Atelierul de Idei

Știți deja că interesul pentru siguranță psihologică și pentru evaluarea de riscuri psihosociale a pus amprenta asupra proiectelor noastre desfășurate în ultima perioadă.

Azi, venim către voi cu o invitație și totodată cu o provocare 🚀

💥PsyHealth worXs!, un proiect de amploare internațională, în care Atelierul de Idei a fost partener, oferă acces gratuit la cursul despre riscurile psihosociale, care se desfășoară exclusiv online 💻 și în limba română.

În prezent, în România riscurile psihosociale și implicit evaluarea lor sunt tratate cu o oarecare indiferență, însă, în țări precum Belgia și Germania sunt deja reglementate legal.

Fii cu un pas înainte, informează-te și devino specialistul care va susține acest de evaluare în echipa din care faci parte.

📎Accesează link-ul și înscrie-te :
https://www.edx.org/learn/workplace-wellness/rwth-aachen-university-psyhealth-worxs-psychosocial-health-prevention-and-work-standards

!

Săptămâna trecută am avut oportunitatea de a facilita un atelier pentru profesori internaționali 🌍 aflați în Iași prin cadrul proiectului facilitat de Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iaşi și

✨Cei de la Fab Lab Iasi au creat o atmosferă perfectă pentru explorarea creativă a provocărilor din predare și a relațiilor cu studenții internaționali 🧩.

👀 Fiecare profesor a modelat dificultățile întâmpinate în mici construcții LEGO, iar prin acest limbaj ludic am descoperit că, dincolo de diversitatea culturală, dar și cognitivă, ne leagă aceleași provocări și pasiuni pentru educație.

Am fost inspirați de puterea inteligenței colective 🌱 și de impactul pe care îl poate avea colaborarea când ne bazăm pe încredere și intuiție.

Am îmbinat piesele LEGO în construcții metaforice, pe care mai apoi le-am explicat iar ceea ce părea inițial a fi o simplă figurină, s-a dovedit a fi o întreagă filosofie.

💡Soluțiile identificate nu sunt doar idei—sunt planuri de acțiune pentru a transforma relația profesor-student în ceva mai autentic și mai puternic. 🚀

💥A fost o sesiune despre curajul de a explora necunoscutul și despre puterea comunității, iar imaginile vorbesc de la sine.

Suntem extrem de bucuroși să vă anunțăm că phix.work a câștigat premiul pentru Excelență în Servicii Digitale, oferit de Factory 4.0! 🏆

Acest premiu este mai mult decât un trofeu. El vine la pachet cu responsabilitatea de a construi un viitor în care tehnologia susține inteligent soluții inovatoare care vine în sprijinul și completarea ideilor și proceselor umane.

Această recunoaștere înseamnă enorm pentru noi și reflectă toată dedicarea, pasiunea și preocuparea reală din spatele proiectului. Nu am fi reușit fără oamenii care au crezut în ceea ce facem! 💪🚀

Mulțumim Digital Innovation Zone, Eit manufacturing și tuturor celor care au făcut ca phix.work-instrumentul de evaluare a riscurilor psihosociale să fie astăzi în atenția unui public atât de larg.

Mulțumim Factory 4.0 pentru încrederea oferită!

🌟Săptămâna aceasta am fost prezenți la Conferința Rețelei de Antreprenoriat și Inovare (CRAI) de la Palas Mall, în Iași.

Ce ne-a adus aici?

👉Digital Innovation Zone EDIH și Atelierul de Idei au fost la loc de cinste în Atrium alături de alte companii, cu un scop comun: să împărtășim oportunități de inovare și să deschidem noi perspective către public și investitori.

👀La standul Atelierului de Idei, am expus modul prin care noi aducem inovarea și agilitatea în organizații (prin programe de agilitate pentru HR, lideri și business), dar și beneficiile pe care le aduce mentalitatea agile în consolidarea echipelor.

Împreună cu partenerii noștri ne-am bucurat să prezentăm proiecte care contribuie la crearea unei comunități puternice axate pe inovație și antreprenoriat. 🚀

🥁🥁🥁Dăm START-ul înscrierilor în Programul de Certificare Internațională Agile HR (ICP-AHR) de la ICAgile

🚀 Dezvoltă-ți cariera

Această certificare face parte dintr-un parcurs de învățare din cadrul track-ului ICAgile Business Agility și este destinată celor care, în organizațiile tradiționale, sunt denumiți profesioniști HR. Noi preferăm să le spunem oameni care lucrează cu oamenii, în echipe care urmăresc tranformarea Agile, indiferent de expertiză, industrie sau dimensiunsiunea organizației.

💥Fie că ești sau vrei să devii Agile Coach, manager de echipe sau profesionist HR, va trebui să înțelegi noul context în care interacționează oamenii și strategia, în cadrul companiilor care adoptă structurile de valoare Agile.

Ce obții concret?
✔️Șansa de a fi certificat ICP-AHR (Agility in HR) de către ICAgile;
în urma participării la curs vei pregăti o lucrare practică (element obligatoriu pentru obținerea certificării), pentru organizația ta, în care propui aplicarea metodelor Agile pe probleme specific identificate de tine – deci o șansă să fii în lumina reflectoarelor și să conduci proiecte noi;
✔️Acces la comunitatea Agile People – unde poți interacționa cu profesioniști HR din întreaga lume!
✔️Materialele de training, colecția de instrumente și practice pe care să le implementezi imediat în echipa ta.

✨Este timpul să te reinventezi, ca profesionist de resurse umane!✨

Anunț lansare proiect
Proiectul “Modernizarea și dotarea locației în cadrul societății SC ATELIERUL DE IDEI TRAIN IC SRL”, cod MySMIS 313655, finanțat prin Programul Regional 2021-2027 este implementat de către ATELIERUL DE IDEI TRAIN-IC SRL și are o valoare totală de 563.838,26 LEI, din care 380.552,26 LEI reprezintă finanțare nerambursabilă. Programul Regional 2021-2027 (323.469,42 lei din partea Uniunii Europene și 57.082,84 lei din partea bugetului național) este implementat la nivel regional de către ADR Nord Est în calitate de Autoritate de Management, ce monitorizează implementarea acestui proiect în Regiunea Nord Est. Proiectul este prevăzut a se derula în perioada 15.07.2024-15.07.2026.
Obiectivul general al proiectului este creșterea competitivității economice și îmbunătățirea condițiilor de viață ale comunităților locale prin sprijinirea dezvoltării mediului de afaceri, a condițiilor infrastructurale și a serviciilor, pentru asigurarea unei dezvoltări sustenabile a regiunii prin urmare obiectivul general și scopul proiectului cu titlul ” Modernizarea și dotarea locației în cadrul societății SC ATELIERUL DE IDEI TRAIN IC SRL” este creșterea competitivității societății și creșterea numărului mediu de salariați față de anul anterior depunerii cererii de finanțare, ca urmare a implementării prezentului proiect.
Obiectivele specifice ale proiectului propus, care contribuie la realizare obiectivului general, sunt următoarele:
OBIECTIV 1: Introducerea de servicii noi ca urmare a inovării şi diversificării proceselor în cadrul firmei și dezvoltarea resurselor umane ale solicitantului
OBIECTIV 2: Achiziționarea de instalații care folosesc surse de energie regenerabile, achiziționarea activelor corporale care sunt mai eficiente energetic și adaptarea infrastructurii pentru operarea de către persoane cu dizabilități, respectiv achiziționarea unui echipament tehnologic, care vor putea fi folosite de către persoane cu dizabilități;
OBIECTIV 3: Asumarea de către ATELIERUL DE IDEI TRAIN IC SRL a respectării principiilor privind dezvoltarea durabilă, egalitate de șanse, de gen și nediscriminare prin aplicarea prin cadrul proiectului de măsuri exacte de îmbunătățirea calității mediului înconjurător prin asigurarea creșterii gradului de recuperare și reciclare a deșeurilor, realizată printr-o colaborare cu un furnizor de colectare selectivă a deșeurilor respectiv introducerea unor metode specifice pentru minimizarea deșeurilor în perioada de implementare al proiectului, și în perioada de durabilitate al proiectului.
Rezultatele proiectului:
• O locație de 101,2 mp modernizată
• Achiziția unui sistem care utilizează surse regenerabile de energie și a unei instalații specifice în scopul obținerii unei economii de energie
• Achiziția de echipamente și dotări noi
https://atelierul-ideilor.ro/anunt-lansare-proiect/
http://www.regionordest.ro

Anunț lansare proiect | Atelierul De Idei

💡Știai că evaluarea riscurilor psihosociale este reglementată legal, iar în unele țări din Europa este chiar obligatorie?

🔎 În ultimii ani, legislația UE privind sănătatea și securitatea la locul de muncă a fost actualizată. Acum, aceasta acoperă nu doar riscurile fizice ale muncii, ci și pe cele legate de modul în care munca este concepută și gestionată, precum și de mediul organizațional.

Astfel, accentul pus doar pe efectele muncii asupra sănătății și securității fizice a fost înlocuit cu o preocupare mai largă, care include toate efectele nocive asupra sănătății, atât fizice, cât și psihice și sociale.

💥Riscurile psihosociale sunt reale și pot avea consecințe serioase asupra sănătății noastre și a organizațiilor în care lucrăm.

👀Evaluarea și gestionarea acestor riscuri este esențială, iar soluții inovatoare precum PHIX.WORK ne oferă instrumentele necesare pentru a face față acestor provocări. Așadar, specialiști în psihologie organizațională și în afaceri și-au unit forțele și au lucrat împreună pentru a crea o soluție care să încurajeze promovarea unui mediu de muncă mai sănătos și mai fericit. Pentru că, la urma urmei, sănătatea psihosocială nu este doar un lux, ci o necesitate.

Află mai multe informații despre instrumentul PHIX.WORK accesând link-ul de ma jos 👇 și fii pe fază pentru lansarea oficială.

📎https://atelierul-ideilor.ro/phix-work-instrument-de-evaluare-a-riscurilor-psihosociale/

Phix.work - instrument de evaluare a riscurilor psihosociale | Atelierul De Idei Phix.work - un instrument inovativ de evaluare a riscurilor psihosociale, premiat în cadrul competiției EIT RIS Inclusiveness a EIT Manufacturing, dezvoltat împreună cu Digital Innovation Zone

☀️Tu ce faci în timpul verii? - Noi ignorăm canicula de afară 🌡️ și muncim cu drag și spor la proiectele pe care urmează să le lansăm.

💥Despre instrumentul nostru de Evaluare a riscurilor psihosociale, PHIX.WORK, ai mai auzit. Ce nu știi e ca am lucrat și am îmbunătățit considerabil modul de prezentare al acestuia, iar curând vei putea vedea noua aplicație- intuitivă și modernă cu o interfață simplă, curată și ușor de utilizat, numai bună de testat.

💥Totodată, ne-am ocupat și de dezvoltarea unei alte soluții inovatoare: Global Culture Hub, cu ajutorul căreia dorim să facem vizibilă imaginea culturii unei organizații, așa cm o văd angajații. Acesta este un proiect derulat în parteneriat cu EBS Integrator din Republica Moldova, beneficiind de finanțare nerambursabilă de la consorțiul Friends CCI și Asociația Open Hub.

👀Pregătim lansarea oficială, așa că stai aproape să vezi cm poți folosi inteligența artificială ca să diagnostichezi și să reprezinți vizual cultura - adică elementele nevăzute - dintr-o echipă.

💡Ne folosim de vacanța de vară, pentru a vă pregăti instrumente de actualitate, care să sprijine starea de bine, și implicit, performanța echipelor din organizația ta.

Urmărește-ne ➡️ fii cu ochii în patru pentru actualități 👀

🤔Iar dacă ești în căutarea unor idei inovative sau a unei lecturi ușoare, articolele de pe site-ul nostru, abordează o serie de subiecte legate de Siguranță psihologică, Agilitate, Inteligență artificială în HR și multe altele.

📎 Decoperă-le accesând linkul: https://atelierul-ideilor.ro/blog/

Curajul este temelia creativității, a creșterii și a învățării continue. 🚀

👀Acțiunile noastre ne modelează viitorul, obligându-ne să facem schimbări, să luăm decizii dificile și să ne exprimăm opiniile fără teamă.

🔎Bill Treasurer, în postarea sa intitulată „Three Buckets of Courage”, identifică trei forme esențiale de curaj:

📌Curajul de a încerca
📌Curajul de a avea încredere
📌Curajul de a spune, de a ne exprima adevăratele opinii.

Aceste categorii ne ghidează în construirea unui mediu de lucru în care oamenii pot înfrunta provocările cu încredere, în loc să cedeze fricii de a greși.

📖În cartea sa „Courage Goes to Work”, Bill oferă patru modalități pentru a cultiva o cultură a curajului:

1️⃣Modelarea curajului (Jump First)
2️⃣Crearea unui mediu sigur și de sprijin
3️⃣Folosirea energiei generată de frică pentru a antrena curajul
4️⃣Extinderea capacităților prin acceptarea treptată a provocărilor

💥Leadership-ul ghidat de curaj nu înseamnă doar să-i arăți echipei tale drumul pe care trebuie să-l urmeze, ci și să creezi un spațiu în care riscurile sunt îmbrățișate și greșelile sunt considerate oportunități de învățare. Astfel, putem construi o echipă rezilientă și inovatoare.

❓Ce părere aveți despre construirea unei culturi a curajului?

Tanmay Vora surprinde toate aceste informații într-un vizual inspirațional pe care-l puteți găsi mai jos.

☀️ Nu ai încă planuri pentru vară?

Atelierul de Idei vine cu o sugestie pentru tine 👀

Nu, nu este vorba de vreun sejur în Grecia sau Italia, este vorba despre o altfel de călătorie.

O călătorie de cunoaștere și autocunoaștere- un program de mentorat cu și despre AGILE LEADERSHIP & COACHING 🚀

În această vară caută să faci o schimbare de mentalitate, atât pentru tine, cât și pentru echipa ta! 😀

🔎Școala noastră de vară, oferă un program lejer, în 3 module din care poți alege după nevoile tale.

✨Cristina Baghiu și Mihaela Munteanu sunt aici pentru a te ghida în călătoria ta și pentru a se asigura că în drumul tău vei întâlni “peisaje” nemaivăzute.

Prin întâlnirea 1 la 1, din primul modul, stabilim împreună traseul, pentru a ne asigura că acesta corespunde așteptărilor tale, iar mai apoi începem explorarea. ⛰️

❗❗❗Știi care este partea cea mai bună? - Programul se desfășoară online, iar acest lucru îți permite să fii atât fizic cât și mental într-o călătorie de redescoperire. Dacă ești în plecat în vacanță, alături de mentorii noștri cu siguranță vei găsi teme de reflecție.

🔎Ce zici? Ești pregătit de o transformare?

Poți afla mai multe detalii despre acest program accesând linkul de mai jos ⤵️

https://atelierul-ideilor.ro/events/program-de-mentorare-agile-leadership-coaching/

🤔Tu faci parte dintr-o echipă cu Siguranță Psihologică?

Verifică dacă faci parte dintr-o echipă de nota 🔟.

Câte dintre elementele de mai jos se regăsesc în organizația din care faci parte?

💬 Scrie-ne în comentarii

O dimineață de sâmbătă super activă în Atelier. ☀️

A fost cu și despre:
🧱Lego Serious Play
👀Cunoaștere și vulnerabilitate
🧭Consolidare și încredere

Este foarte fain să vezi cm teoria se transformă în practică, cm mâinile chiar ajung să ghideze părți refulate sau ascunse din subconștient.

Pare o joacă, însă această metodă a fost dezoltată acum 30 de ani și este folosită strategic în organizații cu scopuri diverse: de la cunoaștere și deschidere, până la rezolvare de conflicte. 💡

Ne-am bucurat să îi avem aproape pe colegii noștri de la Digital Innovation Zone și să petrecem o dimineață atipică, dar provocatoare alături de ei.

Mulțumim gazdelor noastre V7 Startup Studio pentru organizare!

Atelierul de Idei a fost prezent vineri seară, la Conferința Leadership Post-Pandemic.

O întâlnire cu și despre oameni de valoare. ✨

O întâlnire în care nu s-au menționat, nici măcar o dată, cuvintele inteligența artificială sau ChatGPT.

De ce oare?

Pentru că valoarea stă în oameni, iar leadership-ul de calitate se face cu oameni.

💡Unul din speakerii de la această conferință, Mirela Gîț, ne-a oferit 4 pași simpli prin care putem aduce valoare în echipa noastră că și lideri:

1️⃣ Vezi potențialul din persoanele din jurul tău- etichetează-i de la început ca având potențial maxim.

2️⃣ Cunoaște valorile și acțiunile potrivite din echipa ta

3️⃣ Fii tu valoros pentru cei din jur și îmbunătățește-ți constant valoarea

4️⃣ Acționează mereu corect, etic

Toți acesti pași i-am regăsit și în principiile agile pe care Cristina Baghiu le-a menționat în discursul său.

Iar concluzia finală a acestei conferințe? - Leadershipul trebuie să fie mai mult despre ceea ce simțim, decât depre ceea ce stim, mai mult despre oameni și mai puțin despre procese.

Ne bucurăm că am putut fi alături de Agile People Romania în organizarea acestui eveniment.

📍Am mai vorbit, vorbim și cel mai probabil vom mai vorbi despre importanța siguranței psihologice în organizații.

De ce?

Pentru că 💡Atelierul își dorește să transforme acest subiect într-o normalitate, și doar prin expunere, exercițiu și conștientizare apare schimbarea.

Un sondaj global realizat de LinkedIn acum ceva timp în urmă a arătat că peste 70% din angajați consideră că o cultură a încrederii și a siguranței psihologice este esențială pentru a avea un mediu de lucru sănătos și productiv. 📈

Vezi cm poți să aduci mai aproape de tine și de colegii tăi, indiferent dacă ești manager de echipă, om de HR sau pur și simplu pasionat de cultura Agile 👇

Articolul de mai jos, îți oferă perspectiva unor specialiști din domeniu cu privire la modul în care poți să implementezi siguranța psihologică, prin pași mici, fără a fi nevoie să schimbi structuri, fișe de post sau programul de lucru. 😅

Iar dacă vrei să înveți cm să pui în practică elemente esențiale pentru consolidarea siguranței psihologice în echipa ta, cursul nostru Siguranță psihologică pentru echipe performante poate veni în ajutorul tău: https://atelierul-ideilor.ro/events/siguranta-psihologica-pentru-echipe-performante-iunie/

https://atelierul-ideilor.ro/tips-tricks-siguranta-psihologica/

Tips & Tricks pentru o organizație în siguranță psihologică | Atelierul De Idei Descoperă importanța siguranței psihologice în organizații pentru a stimula creativitatea și eficiența angajaților. Află cm liderii pot crea un mediu de lucru sigur și cm să măsori nivelul de siguranță psihologică. Tips & Tricks incluse.

📢În luna Iunie, Atelierul de Idei, dă startul Cursului de Siguranță Psihologică pentru echipe performante!

💥Dacă ești interesat să înveți mai multe despre acest subiect și să descoperi cm să creezi o cultură de încredere și siguranță psihologică în organizația ta, Cristina Baghiu - Practician certificat Fearless Organization Scan🔍 va fi acolo pe întreaga perioadă a cursului și te va ajuta să înțelegi și să aplici o varietate de instrumente și practici.

Parcurgi o serie de subiecte importante, de la:
✔ istoria și teoria siguranței psihologice,
✔comportamentele de leadership care promovează siguranța psihologică
✔ diversitate și incluziune,
✔până la măsurarea și evaluarea siguranței psihologice. 📈

Fiecare aspect este acoperit într-un sprint dedicat, astfel încât vei avea o perspectivă completă și detaliată asupra acestor teme.

📍La finalul celor 3 sprint-uri obții un certificat la cel mai amplu program de siguranță psihologică din România

🗝️Accesează link-ul pentru mai multe informații și începe să investești în organizația ta:

https://atelierul-ideilor.ro/events/siguranta-psihologica-pentru-echipe-performante-iunie/

Despre riscurile psihosociale: ce sunt ele și de ce ar trebui să te preocupe? 🤔

Adevărul este că, uneori, simțul comun ne trădează, determinându-ne să tratăm superficial acest subiect.

Nu confunda riscurile psihosociale cu:
❌o simplă problemă personală sau individuală
❌ceva întotdeauna evident și concret
❌simplele efecte ale stresului

Riscurile psihosociale sunt de fapt:
✔️factori legați de muncă și mediul de lucru ce pot impacta sănătatea mintală și fizică
✔️influențate de relațiile interpersonale și echilibrul dintre viața profesională și cea personală
✔️despre control, stabilitate, sprijin și valorile organizației

Împreună cu Eit Manufacturing și DigitalcInnovation Zone EDIH, am creat o platformă intuitivă care analizează riscurile psihosociale din echipa sau organizația ta și oferă soluții personalizate pe baza evaluării. 🚀

Așa cm un medic 🧑‍⚕️ analizează simptomele și efectuează teste pentru un diagnostic corect, PHIX folosește algoritmi avansați pentru a detecta riscurile psihosociale într-o organizație.

Descoperă mai multe despre PHIX în articolul nostru de pe blog 👇
https://atelierul-ideilor.ro/phix-work-instrument-de-evaluare-a-riscurilor-psihosociale/