НИПИГАЗ

Для работы с мегапроектами необходимы команды настоящих профессионалов, поэтому НИПИГАЗ очень ценит своих сотрудников, в том числе молодых специалистов. Активное сотрудничество с лучшими техническими университетами привлекает в компанию новые таланты. О том, как им проявить себя и добиться профессионального роста, рассказывают руководители из компании в новом посте этой рубрики.

▪️ Какие качества важны для продвижения в компании?

📌 Шенгур Максим Андреевич, Руководитель группы, Отдел модульного строительного проектирования (Краснодар): «Я ценю желание вникнуть в поставленные задачи и способы их решения. Специалисты, готовые брать на себя ответственность и старающиеся выполнить поставленную задачу качественно и в срок, всегда будут замечены своими руководителями».

📌 Амерханова Динара Набиулловна, Руководитель группы, Отдел водоснабжения и канализации (Тюмень): «Мы ищем тех, кто имеет лидерские задатки. Необходимо самостоятельно и четко выполнять задачи, успешно строить цепочки взаимодействия с коллегами. Следует проявлять инициативу, показывать свое стремление добиваться поставленных целей. Заметив это, начальство отметит и
сотрудника, и его желание развиваться профессионально».

📌 Массон Игорь Александрович, Менеджер, Календарно-сетевое планирование (Свободный): «Не существует универсальной литературы, которая могла бы подготовить молодых специалистов к работе. Но я мог бы посоветовать учиться на биографиях выдающихся людей из мира командных видов спорта, в которых для достижения высшей цели требуется исключительная командная сплочённость и личное «я» не должно звучать слишком громко и негативно влиять на взаимодействия внутри команды. Проектная деятельность – это ответственная командная работа».

▪️ Какие качества ищут руководители НИПИГАЗа в будущих молодых лидерах?

📌 Шенгур Максим Андреевич, Руководитель группы, Отдел модульного строительного проектирования (Краснодар): «Важно обратить внимание как на профессиональные, так и на личные качества. Если человек не умеет взаимодействовать с другими, он не сможет ни передать, ни получить знания и навыки».

📌 Амерханова Динара Набиулловна, Руководитель группы, Отдел водоснабжения
и канализации (Тюмень): «Важны личностные качества: умение находить себя в коллективе, проявление инициативы, коммуникация с коллегами, умение извлекать опыт и аккумулировать знания из выполненных задач на будущие проекты. Ведь, прекрасно коммуницировать с коллегами, без желания развиваться профессионально – это путь в никуда».

📌 Массон Игорь Александрович, Менеджер, Календарно-сетевое планирование (Свободный): «Желание совершенствовать подход к работе, критическое мышление, умение делать выводы из своих и чужих ошибок, спокойно воспринимать критику и при этом быть готовым отстаивать свою позицию и свои интересы, если критика неконструктивна, очень важны на старте».

#НИПИГАЗ

Дорогие друзья, поздравляем с Днем защитника Отечества!

Будьте смелыми, мудрыми, творите и стройте лучшее будущее.

Команда НИПИГАЗа желает вам мира и процветания🕊

Сегодня в рубрике #СоздаемИсториюСтраны мы рассказываем о периоде начала 2000-х годов, когда НИПИГАЗ выполнял проектные работы по реконструкции Астраханского ГПЗ, крупнейшего производителя газовой серы в России.

Новым этапом развития НИПИГАЗа стало создание комплексного подхода к процессу взаимодействия с заказчиками. А вместе с этим долгосрочная работа с группой компаний «Газпром» и проектом Астраханского ГПЗ.

Накопленный к тому времени опыт позволил НИПИГАЗу предложить рынку оптимальное решение – полный спектр выполняемых работ: от конструирования, проектирования и научно-исследовательских работ до комплектации проектов оборудованием, авторского надзор за строительством, участия в пусконаладке и сдачи в эксплуатацию.

Фото ПАО «Газпром»

#НИПИГАЗ #50лет

НИПИГАЗ разработал и внедрил инновационный роботизированный комплекс по полному извлечению и контролю данных по поставкам.

За короткий период многообразные потоки данных, более 50 шаблонов документов и отчетов, разнотипные порталы и учетные системы были объединены в структурированную, автоматизированную систему, объединяющую все этапы снабжения EPC-проектов. Комплекс прошел испытание на проекте Амурского ГПЗ, что позволило включить требования к форматам и процессам предоставления товарно-сопроводительных документов в контрактах с подрядчиками на последующих проектах еще до начала их реализации.

После успешной унификации документации комплекс был внедрен на проекте Амурского ГХК, где за 6 месяцев благодаря ему было выявлено более 12 000 изменений подрядчиками стоимостей материалов и оборудования в финальных документах без предварительного уведомления и согласования с заказчиком. Отслеживание изменений весогабаритных характеристик помогает исключать недостоверное декларирование товаров и нарушения таможенного законодательства ЕАЭС.

Другие значительных изменения, к которым привело внедрение комплекса:
✅ Уменьшение количества пропускаемых ошибок до 99%;
✅ Ускорение процессов обмена данными между участниками и системами проекта строительства для своевременного контроля на 95%;
✅ Сокращение трудозатрат на проверку товарно-сопроводительной документации на 75%;
✅ Сокращение сроков на таможенное оформление на 70%.

📌 Комплекс подразумевает чтение роботами нотификационных писем от EP-подрядчиков, что позволяет исключить их утерю в списке сообщений и своевременно предоставлять всю информацию ответственным сотрудникам. Данные с порталов подрядчиков автоматически выгружаются и структурируются, значительно сокращая временные затраты на получение и сохранение документов.

📌 Для ускорения предоставления замечаний роботы заполняют листы согласования и загружают их обратно на порталы ЕР-подрядчикам. При отсутствии замечаний документы автоматически заполняются дополнительной информацией и подписываются, собирается финальный комплект документации, архивируется и так же загружается на порталы подрядчиков. Это осуществляется за счет анализа и сравнения поступающей документации системой комплекса.

📌 Для отслеживания текущего статуса поставок реализованы различные виды отчетности по движению товарно-сопроводительной документации и непосредственно грузов, в том числе по поступлению грузов в зону таможенного контроля и по классификационным решениям.

#НИПИГАЗ

Наш хет-трик – ваше признание!

НИПИГАЗ завершил сезон крупнейших рейтингов лучших работодателей России прорывом – компания поднялась на 14-ю позицию в списке крупных компаний по версии крупнейшей российской кадровой платформы HeadHunter*. Это достижение дополнило вхождение в авторитетные рейтинги Forbes и Future Today.

В рейтинге HeadHunter НИПИГАЗ занял 14 место среди организаций численностью от 1 до 5 тысяч сотрудников. В прошлом году компания находилась на 30 строчке рейтинга. В своей отрасли НИПИГАЗ занял 2 место.

Еще одно важное для нас достижение – вхождение в общий топ-50 самых популярных у соискателей компаний (43 место). Мы благодарим всех проголосовавших за НИПИГАЗ: ваша поддержка заставляет нас развиваться и становиться лучше!

*При подготовке рейтинга оценка компаний-работодателей производилась по трем показателям: мнение соискателей (зарегистрированных пользователей сайта hh.ru), мнение сотрудников компаний, экспертная оценка эффективности HR-процессов компаний. Результаты традиционно опубликованы на сайте Headhunter и издания РБК+.

#НИПИГАЗ

Команды мегапроектов НИПИГАЗа находятся в постоянном потоке данных, идей и задач, поэтому многозадачность – фундаментальный навык для сотрудников. Как правильно использовать эту компетенцию в профессиональной деятельности, рассказали эксперты компании.

📍 Александр Бабич, Эксперт, Управление менеджеров, Краснодар
▪️ Многозадачность дает преимущество в профессиональном и личностном плане. Она требует умения работать в команде, планировать свое время и четко определять трудозатраты на поставленные задачи.
▪️Будучи многозадачным, важно уделять время семье, спорту и увлечениям, не связанным с работой.

📍 Рафаэль Дамиров, Руководитель направления, Монтаж оборудования, Свободный
▪️ Для работы в многозадачной среде важно умение анализировать существующее положение дел, определять помехи и узкие места, делать декомпозицию задач.
▪️ Управлять временем в условиях многозадачности помогут:
Приоритизация: отделяем срочное от важного. Срочное – делегируем. Важное –
планируем.
Планирование: определяем дедлайн и время на каждый из шагов задачи.
Структурирование: формализуем задачу по технике SMART: конкретность, измеримость, достижимость, актуальность, временные рамки
▪️ Делайте паузу каждые 25 минут (доказанный предел сосредоточенности мозга человека) и не берите в единовременную проработку более 4 задач.

📍 Анна Бурлакова, Директор, Календарно-сетевое планирование, Москва
▪️ Работа в режиме многозадачности включает пул навыков, которые можно «прокачать»: умение планировать и систематизировать работу, приоритизировать задачи, фокусироваться на конкретной задаче здесь и сейчас, быстро переключаться между ними.
▪️ Чтобы эффективнее работать с разными задачами:
1. Фиксируйте их с указанием срока и «заказчиков» в едином перечне
2. Маркируйте их по категориям: приоритет, сложность, возможность делегирования и др.
3. Делите их на промежуточные шаги и регулярно контролируйте их исполнение
4. Настройте систему напоминаний
5. Делегируйте
▪️ Быть еще эффективнее помогут отдых, требующий «отключения» мыслей о работе, спорт и маленькие награды за собственные достижения: шоппинг, сладости или прогулка в интересном месте.

Советы для начинающих развивать многозадачность смотрите в карусели!

В рамках нашей новой праздничной рубрики #СоздаемИсториюСтраны мы продолжаем делиться историей проектов НИПИГАЗа.

С 1984 по 1991 годы НИПИГАЗ играл одну из ведущих ролей в реализации проекта уникального нефтегазового комплекса – Тенгизского ГПЗ, расположенного в Казахстане.

Для завода по подготовке нефти, переработке газа и получению серы на месторождении Тенгиз специалисты НИПИГАЗа спроектировали инфраструктурные объекты. Период работы над этим проектом назвали «Эра Тенгиза».

Запуск Тенгизского ГПЗ, заказчиками которого выступили «Эмбанефть» и «Тенгизнефтегаз», положил начало промышленной добыче на данном месторождении. Проект стал примером нестандартных решений с применением высокопроизводительных инновационных технологий.

✔️ Мощность предприятия в год составляет:

▪️ 900 тыс. тонн ШФЛУ
▪️ 12 млн тонн нефти
▪️ 600 тыс. тонн газовой серы
▪️ 7 млрд куб. м газа

#НИПИГАЗ #50лет

В Краснодаре НИПИГАЗ и Кубанский государственный технологический университет (КубГТУ) подписали соглашение о сотрудничестве в образовательном, профориентационном, научном и инновационном направлениях. Совместными усилиями будут разработаны новые и модернизированы действующие образовательные программы с учетом требований НИПИГАЗа к квалификации молодых специалистов в рамках реализации крупнейших инвестиционных проектов.

✅ В программы добавят практико-ориентированные дисциплины, подготовить которые помогут специалисты компании.
✅ Планируется совместное участие в организации Высшей инженерной школы «Нефтегазовый и энергетический инжиниринг».
✅ Будет организована инновационная деятельность в таких областях, как: технология добычи, транспорта и глубокой переработки углеводородов, цифровизация процессов и производств.
✅ Особое внимание уделят реинжинирингу действующих нефтегазохимических производств и применению «зеленых» технологий.

Сотрудничеству компании с КубГТУ уже более 20 лет. За последние три года по программе «Молодой специалист» было привлечено 148 выпускников вуза.

НИПИГАЗ как один из лидеров российского инжиниринга заинтересован в привлечении высокопотенциальных молодых специалистов. Компания ведет активную работу по привлечению молодых талантов, осуществляет их профессиональную подготовку, а также постоянно укрепляет и развивает механизмы сотрудничества с ведущими ВУЗами страны: организует производственную практику, реализует программу «Молодой специалист» и ряд образовательных узконаправленных программ по подготовке магистров.

#НИПИГАЗ

НИПИГАЗ и КубГТУ подготовят уникальных специалистов в инжиниринге и новой энергетике

В Краснодаре НИПИГАЗ и Кубанский государственный технологический университет (КубГТУ) подписали соглашение о сотрудничестве в образовательном, профориентационном, научном и инновационном направлениях. Cовместными усилиями будут разработаны новые и модернизированы действующие образовательные программы с учетом требований НИПИГАЗа к квалификации молодых специалистов в рамках реализации крупнейших инвестиционных проектов.

✅ В программы добавят практико-ориентированные дисциплины, подготовить которые помогут специалисты компании.
✅ Планируется совместное участие в организации Высшей инженерной школы «Нефтегазовый и энергетический инжиниринг».
✅ Будет организована инновационная деятельность в таких областях, как: технология добычи, транспорта и глубокой переработки углеводородов, цифровизация процессов и производств.
✅ Особое внимание уделят реинжинирингу действующих нефтегазохимических производств и применению «зеленых» технологий.

Сотрудничеству компании с КубГТУ уже более 20 лет. За последние три года по программе «Молодой специалист» было привлечено 148 выпускников вуза.

НИПИГАЗ как один из лидеров российского инжиниринга заинтересован в привлечении высокопотенциальных молодых специалистов. Компания ведет активную работу по привлечению молодых талантов, осуществляет их профессиональную подготовку, а также постоянно укрепляет и развивает механизмы сотрудничества с ведущими ВУЗами страны: организует производственную практику, реализует программу «Молодой специалист» и ряд образовательных узконаправленных программ по подготовке магистров.

#НИПИГАЗ

Финальные испытания сооружений по очистке дождевых и производственно-дождевых стоков проходят сейчас на Амурском ГПЗ, проектом которого управляет НИПИГАЗ.

Специалисты оценивают не только сборку агрегатов, но и их рабочие характеристики, включая такие, как давление, температуру и вибрацию.

Очистка и обеззараживание загрязненной воды до строгих требований рыбохозяйственных нормативов будет проходить в несколько этапов. Сперва стоки будут собираться в резервуары общей емкостью 14 000 кубометров. Оттуда мощные насосы подадут воду на очистную станцию, где пройдет ее очистка от мусора, песка, взвешенных частиц и примесей. Важная деталь: все стоки проходят через 40 фильтров с углем и песком. Далее уже очищенная вода подвергается обеззараживанию с помощью реагентов и ультрафиолета, чтобы затем отправиться на хранение в 10 резервуаров общей емкостью 50 000 кубометров. Впоследствии данная вода будет направляться на противопожарные и хозяйственные нужды завода.

Каждый из этапов очистки будет проходить под строгим контролем экологов, включая проверки в лаборатории. Специалисты будут регулярно отслеживать соответствие очищенных стоков строгим требованиям российских и международных нормативов.

Амурский ГПЗ – одно из самых мощных и современных газоперерабатывающих предприятий в мире. Проектом, в частности, предусмотрено строительство водоочистных и канализационных очистных сооружений с эффективностью очистки 99%. После нее все сточные воды Амурского ГПЗ по содержанию загрязняющих веществ будут соответствовать нормативам, установленным для водоемов рыбохозяйственного назначения. Эти нормативы считаются наиболее жесткими в российском законодательстве. То есть такая очищенная вода вполне пригодна как для озера с форелью и хариусом, так и для любого водоема, где водится амурский осетр.

#НИПИГАЗ
#АмурскийГПЗ
#Экология

НИПИГАЗ разработал и зарегистрировал уникальную информационную систему проверки и контроля инженерных данных на предмет соответствия требованиям информационного стандарта заказчика - НИПИГАЗ СПКД.

Система автоматически собирает различные данные (наименование оборудования, его свойства и характеристики), формируемые инженерами в САПР (система автоматизированного проектирования) и СУИД (система управления инженерными данными). Далее она проверяет их на выполнение информационного стандарта (требования заказчика к оборудованию) и формирует либо перечень детальных замечаний для исправлений, либо конечный продукт в виде реестра инженерных данных для отправки заказчику. При этом система обеспечивает высокое качество данных в рамках процесса цифровой передачи информационной модели завода заказчику.

Автоматизированная система данных сменила ручной способ их формирования, который приводил к неточностям и потере времени. На проекте Амурского ГХК заказчиком впервые были описаны требования по объему, номенклатуре и правилам формирования реестров данных, тегов и атрибутов. На основании этого НИПИГАЗ самостоятельно разработал программную платформу, на базе которой происходит автоматический сбор, контроль полноты, нахождение ошибок и формирование итоговых таблиц с инженерными данными.

Данная система – уникальный на рынке продукт, превосходящий по эффективности более дорогие зарубежные аналоги как за счет более низкой стоимости разработки и владения, так и за счет более высокого коэффициента полезного применения, направленного на решение конкретных прикладных задач управления данными.

Ее использование позволило успешно формировать пакеты инженерных данных для выдачи заказчику на проекте Амурского ГХК. В дальнейшем внедрение СКПД планируется и на других проектах НИПИГАЗа

Разработка собственное системы - это очередной шаг НИПИГАЗа по внедрению комплексной системы управления инженерными данными, частью функциональной архитектуры которой является СПКД.

#НИПИГАЗ

🎉 Наш 50-летний юбилей – вместе с вами

А вы заметили обновление нашего логотипа на новый юбилейный? В этом году мы с гордостью отмечаем круглую дату – 50-летие.

В течение года в специальной рубрике #СоздаемИсториюСтраны мы будем рассказывать о главных достижениях и людях, которые за ними стояли. Начнем с проектов.

НИПИГАЗ был основан в 1972 году как головной институт страны в сфере переработки нефтяного газа. История перерабатывающей сферы нашей страны тесно связана с историей компании.

В 70-е годы нашими главными задачами были исследование месторождений в Западной Сибири и разработка схем развития и размещения ГПЗ страны.

Одним из первых крупнейших объектов НИПИГАЗа стал Нижневартовский ГПЗ, флагман газопереработки в России, запущенный в 1974 году.

Другой важный объект, который также спроектировал НИПИГАЗ – Белозерный ГПЗ.
На сегодняшний день эти объекты являются производствами СИБУРа.

✅ Благодаря проведенным работам использование попутного нефтяного газа в Западной Сибири с 1975 по 1981 года возросло с 17% до 70%.

✅ А общая мощность газоперерабатывающих заводов Западной Сибири, спроектированных при участии НИПИГАЗа – более 40 млрд. куб. м

#НИПИГАЗ #50лет

🏆 НИПИГАЗ – участник авторитетного рейтинга лучших работодателей Changellenge» Best Company Award-2021

Еще одна награда в коллекции НИПИГАЗа. Компания признана привлекательным работодателем для студентов технических специальностей по версии карьерной платформы Changellenge».

В рамках Best Company Award-2021 6000 студентов и выпускников 33 ведущих университетов России выбирали лучших из 187 компаний, развивающих бренд работодателя.
✔️ К опросу допускались самые активные и талантливые:
85% участников имеют средний балл не ниже 4,5
78% владеют английским на уровне Intermediate и выше
70% уже обладают опытом работы.

🏅 НИПИГАЗ разделил 44-50 место с такими компаниями, как Toyota, Mars, Полюс и Deloitte.

Молодые специалисты отметили, что в качестве будущих работодателей выбирают стабильные и надежные компании с интересными и амбициозными проектами, а также с уважительными и дружелюбными отношениями в коллективе.

#НИПИГАЗ

Первое лицензионное оборудование смонтировано на шестой технологической линии Амурского ГПЗ, проектом которого управляет НИПИГАЗ.
В проектное положение установлена рефлюксная ёмкость колонны выделения этана. Данный аппарат предназначен для отделения жидкой фазы из потока этановой фракции. Колонна выделения этана входит в комплекс лицензионных установок низкотемпературного разделения природного газа.

#НИПИГАЗ #АмурскийГПЗ

НИПИГАЗ в списке самых желанных мест для старта карьеры – FutureToday 2022

НИПИГАЗ занял 19-ю позицию в рейтинге наиболее привлекательных работодателей для студентов профильных вузов рейтинга FutureToday. Рейтинг составляется по результатам крупнейшего в стране исследования рынка труда молодых специалистов. По сравнению с 2021 годом компания поднялась в списке на 5 позиций.

FutureToday проводит опрос по карьерным предпочтениям студентов-выпускников 6 лет. В 2022 году в исследовании приняли участие более 30 000 респондентов из 69 ведущих вузов 32 городов России. Авторы рейтинга отмечают, что трендом 2021 года среди молодых специалистов стало получение дополнительного образования. При этом 24% опрошенных учились на курсах, разработанных работодателями – многие крупные компании, в том числе НИПИГАЗ, организуют собственные практико-ориентированные обучающие программы.

В течение 2021 года НИПИГАЗ стал участником двух наиболее авторитетных рейтингов лучших работодателей России: HeadHunter (30-я позиция в категории «Крупные компании), Forbes («Серебро»).

#НИПИГАЗ

На третьей технологической линии Амурского газоперерабатывающего завода (ГПЗ), проектом которого управляет НИПИГАЗ, идёт подготовка к холодному пуску газоперекачивающих агрегатов (ГПА) «Ладога». В рамках пусконаладочных работ специалисты проводят маслопромывку системы смазки газотурбинных установок и центробежного компрессора, индивидуальные испытания и функциональные тесты отдельных узлов. Выполняется центровка валов и другие мероприятия.

«Ладоги» являются ключевым оборудованием дожимных компрессорных станций (ДКС) Амурского ГПЗ. На каждой из ДКС установлены по два ГПА. Благодаря им выделенная на установках газоразделения метановая фракция будет поступать обратно в газопровод «Сила Сибири». В настоящее время на завод поставлены восемь «Ладог». Завершение поставки всех 12 агрегатов планируется до конца 2022 года.

Агрегаты изготавливаются в Санкт-Петербурге на Невском заводе (входит в Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы»). Это единственный в России производитель стационарных газовых турбин мощностью 32 МВт. ГПА «Ладога» обладают высокой степенью надежности и эксплуатационной готовности, низким уровнем выбросов углекислого газа и азота, значительным ресурсом работы, в том числе в сложных климатических условиях – при низких температурах и сейсмичности до 8 баллов.

#НИПИГАЗ #АмурскийГПЗ #ГПАЛадога