Delodajalska Akademija

👉 𝗞𝗮𝗸𝗼 𝗰𝗲𝗹𝗼𝘃𝗶𝘁𝗼 𝘂𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗶 𝗶𝗻 𝘇𝗮𝗴𝗼𝘁𝗼𝘃𝗶𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗰𝗼 𝗱𝗼 𝗼𝗱𝗸𝗹𝗼𝗽𝗮?

👉 𝗭𝗮𝗸𝗮𝗷 𝗽𝗿𝗶 𝘂𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝘃𝗶 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗼 𝗼𝗱𝗸𝗹𝗼𝗽𝗮 𝗺𝗼𝗿𝗱𝗮 𝗻𝗲 𝗯𝗼 𝗱𝗼𝘃𝗼𝗹𝗷 𝗹𝗲 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗷𝗲𝗺 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗴𝗮 𝗮𝗸𝘁𝗮?

👉 𝗞𝗱𝗼 𝘃𝘀𝗲 𝘃 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗷𝗶 𝗺𝗼𝗿𝗮 𝘂𝗽𝗼š𝘁𝗲𝘃𝗮𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶 𝘇𝗮𝗴𝗼𝘁𝗮𝘃𝗹𝗷𝗮𝗻𝗷𝘂 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗼 𝗼𝗱𝗸𝗹𝗼𝗽𝗮?

👉 𝗞𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶 𝘂𝗸𝗿𝗲𝗽𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮𝗹𝗰𝗮 𝗯𝗼𝗱𝗼 𝗸𝗹𝗷𝘂č𝗻𝗶?

Novela ZDR-1D je opredelila zgolj obvezo in postopek ureditve pravice do odklopa. 𝗞𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁𝗻𝗲 𝘂𝗸𝗿𝗲𝗽𝗲 𝗽𝗮 𝗺𝗼𝗿𝗮 #𝗱𝗲𝗹𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮𝗹𝗲𝗰 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗷𝗲𝘁𝗶 𝘀𝗮𝗺. Ti ukrepi pa se lahko bistveno razlikujejo pri delodajalcih glede na prepoznane izzive in načina delovanja organizacije.

📌 𝗣𝗼𝗺𝗲𝗺𝗯𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗱𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶 w𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝗷𝗮:

Razložili bomo trenutno zakonodajo in vse spremembe ter nove zahteve, ki jih je treba izvesti v tem letu:

👉 pravni vidik opredelitev pravice do odklopa,

👉 vloga kolektivnih pogodb pri opredelitvi podrobnejše definicije pravice do odklopa,

👉 identifikacija delodajalca in pravica do odklopa,

👉 postopek identifikacije izzivov in nabor pravih rešitev,

👉 aktualna pojasnila in praktični primeri.

📍 Več in možnost prijave:

https://www.zds.si/sl/dogodki/webinar-zagotavljanje-pravice-do-odklopa/

📌 Kaj vse moramo postoriti letos, da bo poročanje v skladu z Evropskimi standardi za o trajnostnosti ( ) na podlagi direktive ( ) ustrezno?

📌 Kaj moramo upoštevati pri sprejemu odločitev glede izhodiščnega leta, srednjeročnega in dolgoročnega obdobja za poročanje, opredelitve posrednih poslovnih odnosov v višjem in nižjem delu vrednostne verige, postopkov skrbnega pregleda, meril za ocenjevanje dvojne pomembnosti?

📌 Kako se razlikujeta dvojna pomembnost v skladu z ESRS in matrika bistvenosti, uporabljena doslej?

👉 Temeljni namen CSRD/ESRS je sprememba poslovanja, ne poročanja. Strateški razmisleki in odločitve so v okviru priprav na poročanje nujni.

👉 Podjetja, ki bodo morala prvič poročati v skladu z ESRS za letošnje leto, naj bi že imela odgovore na zgornja vprašanja. V nasprotnem primeru morajo svoje aktivnosti zelo pospešiti in okrepiti.

👉Tudi druga podjetja naj bi imela temeljne presoje opravljene, da se lahko odzivajo na pričakovanja kupcev, bank in drugih deležnikov.

👉 𝗡𝗮 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝗷𝘂 𝟮𝟮.𝟱.𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗯𝗼𝗺𝗼 𝘀 𝘀𝗿𝗼𝗸𝗼𝘃𝗻𝗷𝗮𝗸𝗶𝗻𝗷𝗼 𝗺𝗮𝗴. Blanka Vezjak 𝗽𝗿𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘃𝗶𝗹𝗶 𝗴𝗹𝗮𝘃𝗻𝗲 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶,, ki so potrebne v okviru priprav na poročanje v skladu z ESRS ter ključne odločitve, ki jih morajo podjetja v tem okviru sprejeti. Poudarili bomo tudi pomen ustreznih kompetenc zaposlenih, vključenih v trajnostna prizadevanja ter predstavili znanja in veščine, ki jih bo predvsem treba okrepiti.

📍 Več in možnost prijave 👇

https://www.zds.si/sl/dogodki/trajnostno-porocanje-aktivnosti-in-odlocitve-priprave-na-esrs/

se pogosto srečujejo z izzivom, kako ukrepati v primeru ugotovitve, da delavci kršijo njihove obveznosti iz delovnega razmerja ali pa da ne dosegajo pričakovanih delovnih rezultatov.

📌 Vabimo vas, da se nam pridružite na webinarju, kjer bodo skupaj z izkušenim odvetnikom Miha Šercer predstavljene vse možnosti, ki jih imajo delodajalci v teh primerih.

📍 Več in možnost prijave na:
https://lnkd.in/dsGyzxSE

V podjetjih se z nepremičninami pogosto ukvarjamo le priložnostno, mogoče gre za nakup novih poslovnih prostorov in prodajo starih, ali za sklenitev dolgoročne najemne pogodbe. Ker pa gre pri tem običajno za visoke zneske je treba biti zelo pozoren glede 𝗼𝗯𝘃𝗲𝘇𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶, 𝗸𝗶 𝗷𝗶𝗵 𝗻𝗮𝗹𝗮𝗴𝗮 𝗱𝗮𝘃č𝗻𝗮 𝘇𝗮𝗸𝗼𝗻𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮.

Na webinarju si bomo pogledali 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗷𝗼 𝗻𝗲𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶č𝗻𝗶𝗻𝗲 𝘇 𝘃𝗶𝗱𝗶𝗸𝗮 𝗗𝗗𝗩, kdaj se zemljišče šteje za pozidano in kdaj ne in kdaj se šteje za novo in kdaj za staro.

𝗗𝗗𝗩 𝗼𝗯𝗿𝗮𝘃𝗻𝗮𝘃𝗮 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗱 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗶𝗺 𝗼𝗱𝘃𝗶𝘀𝗻𝗮 𝗼𝗱 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗻𝘀𝗸𝗲𝗴𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗻𝗲𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶č𝗻𝗶𝗻𝗲 – nova, stara, kdaj je bila prvič v uporabi.

Če pri prometu z nepremičnino ni obračunan , mora prodajalec (včasih pa kupec) plačati 2% davek na promet nepremičnin (DPN). Poleg prodaje in nakupa bomo obravnavali tudi najem nepremičnine ter razliko med nastanitvijo. V zadnji uri bomo obravnavali kako in kje so obdavčene storitve, povezane z nepremičnino.

📍 Z nami bo Andreja Kostelec

📌 Več in možnost prijave 👇

https://www.zds.si/sl/dogodki/obdavcitev-nepremicnin-prodaja-oddaja-storitve-povezane-z-nepremicninami/

Največji izziv današnjega časa, s katerim se soočajo, ni zgolj 𝗽𝗿𝗶𝗱𝗼𝗯𝗶𝘃𝗮𝗻𝗷𝗲 kadra, ampak tudi 𝘇𝗮𝗱𝗿ž𝗲𝘃𝗮𝗻𝗷𝗲 le-tega.

Namreč, živimo v času, ko dnevno dobiva povabila in ponudbe zamenjavo službe. Top podjetja postavljajo zelo zahtevno pozicijo, zahtevajo visok nivo znanja ter izkušenj.

👉 Ker za podjetja pomanjkanje dobrega kadra predstavlja že kar velik problem, je kakovostno in strokovno delo z zaposlenimi ter strategija zadrževanja kadra, ključnega pomena.

𝗣𝗼𝗹𝗲𝗴 𝗽𝗹𝗮č𝗶𝗹𝗮 𝘀𝗼 𝘃𝘀𝗲𝗸𝗮𝗸𝗼𝗿 𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗶 𝗽𝗼𝗴𝗼𝗷𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗺𝗲𝗺𝗯𝗻𝗶, 𝗸𝗶 𝗸𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝗿𝗮𝗷𝗼 𝘇𝗮 𝗼𝘀𝘁𝗮𝗻𝗲𝗸 𝘃 𝗻𝗮š𝗲𝗺 𝗽𝗼𝗱𝗷𝗲𝘁𝗷𝘂.

📍 Z nami bo strokovnjakinja kompleksnih kadrovskih rešitev Tina Kastelic .

📌 Več in možnost prijave 👇

https://www.zds.si/sl/dogodki/zadrzevanje-kadra/

𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝗰𝗶𝗷𝗲 𝘇𝗱𝗿𝗮𝘃𝗷𝗮 🍎 𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗻𝗲𝗺 𝗺𝗲𝘀𝘁𝘂 𝘀𝗼 𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝗷𝗲𝗻𝗶 𝗼𝗵𝗿𝗮𝗻𝗷𝗮𝗻𝗷𝘂 𝗶𝗻 𝗸𝗿𝗲𝗽𝗶𝘁𝘃𝗶 𝘁𝗲𝗹𝗲𝘀𝗻𝗲𝗴𝗮 𝗶𝗻 𝗱𝘂š𝗲𝘃𝗻𝗲𝗴𝗮 𝘇𝗱𝗿𝗮𝘃𝗷𝗮 𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗯𝗿𝗲𝗴𝗮 𝗽𝗼č𝘂𝘁𝗷𝗮 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶𝗵.

Med najbolj znanimi je definicija Svetovne zdravstvene organizacije, ki zdravje opredeljuje kot stanje dobrega počutja v katerem posameznik razvija sposobnosti, se uspešno spoprijema s stresom v vsakdanjem življenju, učinkovito dela in prispeva k svoji skupnosti. To pomeni pozitiven odnos do sebe in drugih, pozitivno samopodobo, visoko samospoštovanje, optimizem in sposobnost soočenja s težavami.

Čustvena preobčutljivost in lahko vplivata na razvoj številnih telesnih in duševnih obolenj, kot so naprimer srčno-žilne bolezni, sladkorna bolezen, možganska kap.

📌 Zato je:

👉 dobro zdravje predpogoj za dobro in uspešno življenje in delo - tako za posameznika kot za delovno organizacijo.

👉 skrb za ohranjanje in izboljševanje zdravja zaposlenih je ekonomsko upravičena, saj so zdravi in zadovoljni delavci, ki delajo v varnem in spodbudnem delovnem okolju produktivnejši in ustvarjalnejši, redkeje zbolijo in redkeje odhajajo v bolniški stalež, prav tako pa ostajajo zvesti organizaciji oziroma delodajalcu.

in dosegata razsežnost epidemije, a ne samo zaradi naglice in preobilja dela, temveč predvsem zaradi slabih odnosov doma, na delovnem mestu in tudi zaradi odnosa, ki ga imamo sami s sabo. Stresni odnosi, čustvene reakcije so glavni vzroki za nastanek bolezni.

Zato današnje stresno okolje zahteva od vseh nas, bolj kot kadarkoli prej, visoko čustveno stabilnost. Pomembno je, da se naučite menedžirati pritiske znotraj sebe in ostanete kljub zunanjim situacijam mirni, odločni in ciljno usmerjeni. Da se naučite učinkovite metode, kako v stresnih situacijah krepiti psihofizično kondicijo.

👉 Več in možnost prijave👇

https://www.zds.si/sl/dogodki/webinar-zdravi-odnosi-zdrav-jaz/

𝗦𝗲 𝘀𝗼𝗼č𝗮𝘁𝗲 𝘇 𝗶𝘇𝘇𝗶𝘃𝗶 𝗽𝗿𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗱𝗼𝗯𝗶𝘃𝗮𝗻𝗷𝘂 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗵 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶𝗵? Niste sami. 75 % podjetij ima težave pri pridobivanju kandidatov z ustreznimi veščinami. Kako si pri tem pomagati z 𝘂𝗽𝗿𝗮𝘃𝗹𝗷𝗮𝗻𝗷𝗲𝗺 𝗯𝗹𝗮𝗴𝗼𝘃𝗻𝗲 𝘇𝗻𝗮𝗺𝗸𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮𝗹𝗰𝗮 in kakšni so trendi na tem področju?

👉 𝗡𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗻𝗲𝗺 𝗺𝗲𝘀𝘁𝘂 𝗽𝗿𝗲ž𝗶𝘃𝗶𝗺𝗼 𝘃𝗲č𝗶𝗻𝗼 𝘀𝘃𝗼𝗷𝗲𝗴𝗮 č𝗮𝘀𝗮, 𝘇𝗮𝘁𝗼 𝗷𝗲, 𝗸𝗮𝗸𝗼 𝘀𝗲 𝘁𝗮𝗺 𝗽𝗼č𝘂𝘁𝗶𝗺𝗼, 𝗶𝘇𝗷𝗲𝗺𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗺𝗲𝗺𝗯𝗻𝗼.

Ko se odločamo za prvo zaposlitev ali menjavo delodajalca, je vedno bolj pomemben ugled podjetja. Ljudje želijo zagotovilo, da se bodo na delovnem mestu počutili dobro, da so odnosi v ekipi urejeni in da bo podjetje prispevalo k njihovem osebnem in poslovnem razvoju.

👉 𝗞𝗮𝗸𝗼 𝗹𝗮𝗵𝗸𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗶𝘁𝗲, 𝗱𝗮 𝗯𝗼 𝗶𝗺𝗲 𝘃𝗮š𝗲𝗴𝗮 𝗽𝗼𝗱𝗷𝗲𝘁𝗷𝗮 𝘃𝘇𝗯𝘂𝗷𝗮𝗹𝗼 𝘇𝗮𝘂𝗽𝗮𝗻𝗷𝗲, 𝗱𝗮 𝘃 𝗽𝗼𝗱𝗷𝗲𝘁𝗷𝘂 𝘀𝗸𝗿𝗯𝗶𝘁𝗲 𝘇𝗮 𝘃𝘀𝗲 𝘁𝗼 𝗶𝗻 š𝗲 𝘃𝗲č?

Podjetja se vedno bolj zavedajo pomena blagovne znamke delodajalca: 56 % delodajalcev (v ZDA) ima že pripravljeno strategijo, 36 % pa se namerava temu bolj posvetiti. Vlaganje v blagovno znamko delodajalca je tako hkrati konkurenčna prednost in nuja.

👉 Močna ima konkretne učinke: med drugim vodi v bolj kakovostne prijave na prosta delovna mesta, zmanjšuje stroške rekrutacije in zviša stopnjo zadržanja zaposlenih.

👉 Na webinarju bomo govorili o grajenju strategije in komuniciranju vaše blagovne znamke delodajalca. Predelali bomo teme od tega, kako ustvariti privlačno okolje, do tega, kako pripraviti uspešno promocijo podjetja in njegove blagovne znamke delodajalca:

📍 Kaj je blagovna znamka delodajalca in zakaj jo potrebujete.

📍 Kako naj se povežeta HR in .

📍 Kako narediti strategijo.

📍 Komunikacija blagovne znamke delodajalca - orodja in vsebine.

📍 Vloga družbenih omrežij.

📍 Kako lahko merite učinke vaših aktivnosti.

Več in možnost prijave 👇

https://www.zds.si/sl/dogodki/webinar-kako-zgraditi-uspesno-blagovno-znamko-delodajalca-employer-branding-3/

Zime je skoraj konec in mesec 🌷 je tu. Želite nova znanja, nadgradnjo kompetenc in veščin ter iskanje novih poslovnih priložnosti, ki vas lahko podprejo v osebni in karierni rasti?

Vabljeni❕

https://mailchi.mp/zds/vabimo-vas-na-izobraevanja-v-januarju-17080057?e=ad4892ac1d

Od uveljavitve sprememb in dopolnitev Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (20. november 2023) minevajo 3 meseci, v katerih je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti preko elektronskega naslova [email protected] zbiralo pripombe, predloge, komentarje in ostale pobude na vsebino zakona.

V tem obdobju je bilo ob zbiranju pobud na namenski elektronski naslov hkrati zabeleženo tudi veliko število vprašanj in odprtih dilem zlasti s strani delodajalcev, ki so se nanašale predvsem na pojme delavca, načine vodenja evidence, seznanitev delavcev z vsebino evidence ter razporejanje delovnega časa in organiziranje delovnega procesa pri delodajalcu.

𝗕𝗶𝘀𝘁𝘃𝗲𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗼𝘀𝘁𝗶 na področju evidentiranja delovnega časa zajemajo:

👉 spremembo opredelitve delavcev, za katere je treba voditi evidenco o izrabi delovnega časa,

👉 dopolnitev obsega podatkov, ki jih je treba vpisovati v evidenco o izrabi delovnega časa,

👉 obveznost delodajalca, da delavca pisno obvešča o podatkih iz evidence o izrabi delovnega časa in da na sedežu oziroma na kraju opravljanja dela hrani evidenco o izrabi delovnega časa,

👉 obvezno uvedbo elektronskega načina vodenja evidence o izrabi delovnega časa za delodajalce, ki jim bo izrečena globa in možnost, da predlog za obveznost vodenja evidence o izrabi delovnega časa podajo delavci in

👉 redefinicijo prekrškov in novo določitev glob za prekrške.

Več in možnost prijave👇

https://www.zds.si/sl/dogodki/webinar-evidentiranje-delovnega-casa-po-novem-4/

𝗗𝗲𝗹𝗲𝗴𝗶𝗿𝗮𝗻𝗷𝗲 je eden pogostejših izzivov vodenja. Veliko vodij ne delegira, ker meni, da bodo sami naredili bolje,
👉 ne želijo obremeniti svoj podrejenih,
👉 bojijo se odzivov drugih
👉 ali pa preprosto ne vedo kako bi se tega lotili.

𝗡𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗮𝘃𝗻𝗶𝗰𝗶 𝗯𝗼𝗺𝗼 𝘀𝗽𝗼𝘇𝗻𝗮𝗹𝗶:
👉 zakaj je pomembno,
👉 kateri so razlogi za odsotnost delegiranja, in
👉 nato z vajami naredili načrt učinkovitega delegiranja.

Namen delavnice je obravnavanje izzivov vodenja v povezavi z delegiranjem ter zagotavljanje vodjem znanje in veščine za učinkovito in pravilno delegiranje nalog svojim podrejenim.

✔ Z nami bo Marijeta Kobetic, PhD

Več in možnost prijave 👇

https://www.zds.si/sl/dogodki/webinar-pravo-delegiranje-kako-pripraviti-ljudi-da-naredijo-kar-jih-prosimo/

Ob vsaki poškodbi se pojavijo tudi zdravljenja. Te stroške krije ZZZS (in tudi ZPIZ), ki pa ima zakonsko možnost izterjati te stroške od delodajalca, v kolikor se ugotovi, da je za poškodbo tudi odgovoren, ker pri organiziranju dela ni upošteval pravila varstva pri delu.

𝗧𝗼 𝘀𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗿𝗲𝘀𝗻𝗶 𝘇𝗮𝗵𝘁𝗲𝘃𝗸𝗶. Velikost stroškov je odvisna od teže poškodbe, od dolžine zdravljenja, od rehabilitacije… Tudi nadomestilo za bolniški stalež je del teh stroškov.

𝗞𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗼 𝗽𝗼š𝗸𝗼𝗱𝗯𝗲 𝗽𝗿𝗶 𝗱𝗲𝗹𝘂, mora delodajalec vedno računati, da bo prišlo do regresnega zahtevka, zato je zelo pomembno, kako bo postopal ob poškodbi.

Če je delodajalec napravil vse potrebno, kar od njega zahteva zakonodaja glede organiziranja in izvajanja varnega dela, pa kljub temu pride do poškodbe pri delu, potem je regresni zahtevek brezpredmeten.

𝗚𝗼𝘃𝗼𝗿𝗶𝗹𝗶 𝗯𝗼𝗺𝗼 𝗼:

👉 poškodbah pri delu,

👉 posledicah le teh,

👉 regresnih zahtevkih v zvezi s poškodbami pri delu in

👉 odškodninami…

📍Več in možnost prijave 👇

https://www.zds.si/sl/dogodki/poskodbe-pri-delu-in-odskodninski-ali-regresni-zahtevki-3/

je eden od razlogov zakaj v večji meri koristijo bolniške dopuste, so na delovnem mestu neučinkoviti ali nemotivirani ali pa delovno mesto celo zapustijo.

𝗡𝗮 𝘁𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗻𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗮𝘃𝗻𝗶𝗰𝗶 𝗯𝗼𝗺𝗼 𝘀𝗽𝗼𝘇𝗻𝗮𝗹𝗶:
👉 kaj je ,
👉 zakaj do nje pride,
👉 nato pa bomo naredili plan okrevanja s pomočjo vaj in samorefleksije, zato da vnaprej prepoznamo morebitne zametke izgorelosti in najdemo način kako jo preprečiti.

𝗡𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗹𝗮𝘃𝗻𝗶𝗰𝗲 𝗷𝗲 ozaveščanje o izgorelosti med zaposlenimi ter nudenje strategij za preprečevanje in obvladovanje izgorelosti, kar prispeva k izboljšanju splošnega duševnega zdravja in produktivnosti na delovnem mestu.

📍Več in možnost prijave 👇
https://www.zds.si/sl/dogodki/webinar-preproste-resitve-za-dolgotrajno-preprecevanje-izgorelosti/

Poznate davčna in 𝗰𝗮𝗿𝗶𝗻𝘀𝗸𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗹𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗹𝗼𝘃𝗮𝗻𝗷𝗮 𝘀 𝘁𝘂𝗷𝗶𝗻𝗼, predvsem kadar blago prečka ozemlje EU? Pri uvozu in izvozu blaga mora davčni zavezanec poleg zakonodaje poznati tudi carinsko, saj s poznavanjem carinskih pravil lahko optimizira poslovanje.

👉 Poudarili bomo pomen ugotovitve pravega dejanskega stanja posamezne transakcije, s tem da bomo pogledali tok blaga in tok računov. Pri tem so pomembne tudi Incoterms klavzule, ki so lahko pokazatelj, kje se nahaja blago, ko pride do prenosa lastništva.

👉 Pri večstranskih, zaporednih in tristranskih poslih, pri katerih gre za zaporedne dobave enega blaga je zelo pomembno pravilno definirati organizatorja prevoza.

📍 Več in možnost prijave na povezavi 👇https://www.zds.si/sl/dogodki/webinar-carinski-in-ddv-vidik-poslovanja-s-tujino-na-primerih-iz-prakse-na-kaj-opozarja-furs-ter-poudarki-sodb-sodisca-eu/

Za izplačila plač, 𝗸𝗶 𝘀𝗲 𝗻𝗮𝗻𝗮š𝗮𝗷𝗼 𝗻𝗮 𝗼𝗯𝗱𝗼𝗯𝗷𝗲 𝗼𝗱 𝗷𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗱𝗮𝗹𝗷𝗲 morajo delodajalci za posamezne zaposlene obračunati in plačati obvezni (v nadaljevanju OZP). Obračun je treba poročati na REK-O obrazcu.
Na predavanju vas bomo seznanili z 𝗼𝗯𝘃𝗲𝘇𝗻𝗼𝘀𝘁𝗷𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮𝗹𝗰𝗲𝘃 glede obračuna OZP in predstavili praktične primere poročanja plač za obdobje 𝗼𝗱 𝗷𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗱𝗮𝗹𝗷𝗲 s poudarkom na pravilnem poročanju z upoštevanjem veljavne zakonodaje.

👉 𝗣𝗿𝗲𝗯𝗲𝗿𝗶𝘁𝗲 več:
Na podlagi Zakona o davčnem postopku in Pravilnika o vsebini in obliki obračuna davčnih odtegljajev (Pravilnik) morajo izplačevalci dohodkov poročati na obračunu davčnega odtegljaja na katerem opravijo tudi izračun akontacije dohodnine in prispevkov za socialno varnost. Obveznost poročanja je za obdobje od januar dalje 2024 določena tudi za obvezni zdravstveni prispevek, ki je uveden z Zakonom o spremembah in dopolnitvah Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ-T).

Za izplačila dohodkov (plač), ki se nanašajo na obdobje od januar 2024 dalje je tako na podlagi sprememb Pravilnika REK-O obrazec dopolnjen s poljem za poročanje obveznega zdravstvenega prispevka, prav tako pa je REK-O spremenjen za poročanje plače napotenim na delo v tujino.

Na izobraževanju 𝗯𝗼𝗱𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘃𝗹𝗷𝗲𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗼𝘀𝘁𝗶 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗴𝗮 𝗢𝗭𝗣, ki jih morajo upoštevati , kar bo predstavljeno tudi na primerih.

📍 Več in možnost prijave 👇
https://www.zds.si/sl/dogodki/webinar-obvezni-zdravstveni-prispevek-porocanje-na-rek-o-obrazcu/

Sredi decembra se izteče rok, v katerem morajo vsi zavezanci po Zakonu o zaščiti sprejeti interni akt o zaščiti prijaviteljev, vzpostaviti notranje prijavne poti in določiti zaupnike.

👉 Če ste bili določeni za zaupnika po Zakonu o zaščiti prijaviteljev, Vas vabimo na seminar:

𝗣𝗼𝘀𝘁𝗮𝗹 𝘀𝗲𝗺 𝘇𝗮𝘂𝗽𝗻𝗶𝗸 𝗽𝗼 𝗭𝗮𝗸𝗼𝗻𝘂 𝗼 𝘇𝗮šč𝗶𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗷𝗮𝘃𝗶𝘁𝗲𝗹𝗷𝗲𝘃, 𝗸𝗮𝗷 𝗽𝗮 𝘇𝗱𝗮𝗷?

Z nami bo strokovnjakinja mag. Helena Mazi Golob .

📍 Več in možnosti prijave 👇
https://www.zds.si/sl/dogodki/postal-sem-zaupnik-po-zakonu-o-zasciti-prijaviteljev-kaj-pa-zdaj/

7.11.2023 je DZ RS sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), ki bo začel veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS, z izjemo nekaterih členov.

𝗞𝗲𝗿 𝗯𝗼 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗹𝗮 #𝗭𝗗𝗥-𝟭 𝘀𝘁𝗼𝗽𝗶𝗹𝗮 𝘃 𝘃𝗲𝗹𝗷𝗮𝘃𝗼 𝗻𝗮𝘀𝗹𝗲𝗱𝗻𝗷𝗶 𝗱𝗮𝗻 𝗽𝗼 𝗼𝗯𝗷𝗮𝘃𝗶, 𝘇 𝗶𝘇𝗷𝗲𝗺𝗼 𝗻𝗲𝗸𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗵 č𝗹𝗲𝗻𝗼𝘃, 𝗷𝗲 𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗺𝗶𝗻𝗮𝗿𝗷𝗮 𝘀𝗲𝘇𝗻𝗮𝗻𝗶𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮𝗹𝗰𝗲:

👉 o novostih, ki jih prinašajo spremembe in dopolnitve ZDR-1,
👉 katere novosti veljajo takoj po uveljavitvi, na katere se bodo delodajalci lahko v bodoče pripravili,
👉 s katerimi izzivi se bodo soočali pri uveljavitvi zakonskih sprememb in priporočila kako in na kaj morajo biti delodajalci pozorni.

𝗢 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗺𝗲𝗺𝗯𝗮𝗵 𝗭𝗗𝗥-𝟭 𝗯𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗶𝘇𝘃𝗲𝗱𝗲𝗹𝗶 𝗶𝘇 𝗽𝗿𝘃𝗲 𝗿𝗼𝗸𝗲 𝗲𝗻𝗲 𝗼𝗱 𝘀𝗮𝗺𝗼𝘀𝘁𝗼𝗷𝗻𝗶𝗵 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗻𝗶𝗵 𝘀𝘃𝗲𝘁𝗼𝘃𝗮𝗹𝗸 , 𝗸𝗶 𝘀𝘁𝗮 𝗯𝗶𝗹𝗶 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗸𝗼𝘃𝗻𝗮 𝗽𝗼𝗱𝗽𝗼𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗶 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗺𝗲𝗺𝗯𝗮𝗵 𝗭𝗗𝗥-𝟭.

📍 Več in možnost prijave:
https://www.zds.si/sl/dogodki/kaj-morajo-delodajalci-vedeti-o-novih-spremembah-zdr-1/

𝗡𝗼𝘃𝗼𝘀𝘁𝗶 𝗻𝗮 področju 𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝗰 na področju dela in socialne varnosti.
Dvajsetega novembra 2023 se bodo na področju beleženja izrabe delovnega časa uveljavile številne spremembe, ki jih bo moral upoštevati vsak , ki zaposluje delavce ali delajo pri njem na določenih drugih pravnih podlagah.

📍 𝗕𝗶𝘀𝘁𝘃𝗲𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗼𝘀𝘁𝗶 na področju evidentiranja delovnega časa zajemajo:

👉 spremembo opredelitve delavcev, za katere je treba voditi evidenco o izrabi delovnega časa,
👉 dopolnitev obsega podatkov, ki jih je treba vpisovati v evidenco o izrabi delovnega časa,
👉 obveznost delodajalca, da delavca pisno obvešča o podatkih iz evidence o izrabi delovnega časa,
👉 obveznost delodajalca, da na sedežu oziroma na kraju opravljanja dela hrani evidenco o izrabi delovnega časa,
👉 obvezno uvedbo elektronskega načina vodenja evidence o izrabi delovnega časa za delodajalce, ki jim bo izrečena globa,
👉 možnost, da predlog za obveznost vodenja evidence o izrabi delovnega časa podajo delavci in
👉 redefinicijo prekrškov in novo določitev glob za prekrške.

🖐 Z nami bo strokovnjak na področu novega vodenja evidenc g. Damjan Mašera.

📍 Več inofrmacij in možnost prijave👇
https://lnkd.in/esAGWuTB

Kako prodajo in podpreti s pametnim komuniciranjem, tudi z umetno inteligenco❔

Komunikacija podjetij prek socialnih omrežij, lastnih spletnih strani in medijev nikdar v zgodovini ni bila tako pomembna, kot je danes. Če še vedno niso začela komunikacije dojemati kot strateško nujne in pomembne, nimajo več veliko časa, preden bodo hitro začela izgubljati svojo moč na prodajnih trgih. Zlasti zdaj ne, ko se skokovito razvija tudi .

Komunikacija je danes nujen del osnovne dejavnosti podjetij. Prioriteta.

👉 Katere tematike vse lahko izberete za objave, da bodo te učinkovite?

👉 Kaj morate vedeti, da bo vaša objava bolj vidna, privlačna in hkrati verodostojna?

👉 Katere novinarske veščine vam pri tem lahko najbolj pomagajo?

👉 Katero ključno poanto glede na ciljno skupino najbolj izpostaviti in kako to storiti?

👉 Kako pri tem uporabiti umetno inteligenco?

👉 Kako torej najhitreje in najlažje lahko izboljšate učinkovitost komunikacije?

To so nekatere teme predavanja 𝗣𝗮𝗺𝗲𝘁𝗻𝗲 𝘇𝗴𝗼𝗱𝗯𝗲: 𝗽𝗮𝗺𝗲𝘁𝗻𝗮 𝗸𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝗰𝗶𝗷𝗮 & 𝘂𝗺𝗲𝘁𝗻𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗮. Z drugimi besedami, glavna tema bo: Kako prodajo in marketing podpreti z novinarskimi veščinami in kako pri tem uporabiti umetno inteligenco?

Z nami bo Goran Novković.

👉 Več na povezavi:

https://www.zds.si/sl/dogodki/pametne-zgodbe-boljse-zgodbe-boljsi-ugled-boljsa-prodaja/

📍 Pri obračunu prejemkov iz delovnega razmerja za avgust 2023 bo poleg splošnih pravil prvič potrebno upoštevati tudi pravila, ki jih določa interventna za odpravo posledic ujme.

Poseben izziv je obračun prejemkov za 14. avgust 2023. Do česa je upravičen delavec, če je bil na ta dan na delu ali delno na delu, če je bil na letnem dopustu, na bolniški, odsoten z dela zaradi višje sile, zaradi čakanja na delo, če je opravljal prostovoljsko delo, kaj če je delodajalec organiziral kolektivni dopust.

📍 Zaznali smo še številna druga vprašanja, npr.

👉 kako obračunati četrtek, 3.8.2023, če so delavci predčasno zapuščali delovna mesta,
👉 za katera nadomestila plač in v kakšnih primerih in v kakšni višini bo delodajalec lahko uveljavljal povračilo,
👉 kako je z izplačilom solidarnostne pomoči, itd.

Več in možnost prijave na brezplačen webinar:
https://lnkd.in/dqSGtssq

Vljudno vas vabimo, da se pridružite našim dogodkom, kjer vam bodo skrbno izbrani predavatelji posredovali nova in praktična znanja. 𝗭𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗷𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗼 𝟭. 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗮 𝗽𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗷𝗺𝗲𝘁𝗲 še 𝗱𝗼𝗱𝗮𝘁𝗻𝗼 𝟭𝟬% 𝗽𝗼𝗽𝘂𝘀𝘁𝗮!

🍁 Nabor septemberskih izobraževanj na povezavi:
https://lnkd.in/dscY-iSp

Kdaj lahko uveljavlja pravico do nadomestila plače v primeru višje sile? Kdaj lahko delodajalec uveljavlja nadomestilo plače na začasnem čakanju na ?

Združenje delodajalcev Slovenije v sodelovanju z Zavodom za zaposlovanje RS vabi na brezplačen kjer bomo poudarili nekaj ključnih opozoril pred bližajočim se rokom za oddajo vlog za uporabo ukrepov višje sile in čakanja s strani delodajalcev. Hkrati pa bomo odgovorili tudi nekatera najpogostejša vprašanja.

zakona o odpravi posledic naravnih nesreč, ki je pričela veljati 11. avgusta, ureja interventne ukrepe za odpravo posledic poplav iz avgusta 2023 ter pri zavodu za zaposlovanje omogoča uveljavljanje:
👉 povračila nadomestila plače v primeru višje sile zaradi posledic naravne nesreče in
👉 povračila nadomestila plače na začasnem čakanju na delo.

Več in možnost prijave na povezavi:
https://lnkd.in/dgypc9Ts

📍 Pridružite našim dogodkom, kjer vam bodo skrbno izbrani predavatelji posredovali nova in praktična znanja.
Zagotavljamo vam, da boste prejeli celovite odgovore na vsa zastavljena vprašanja, medtem, ko bo vsebina izobraževanja sistematično in praktično predstavljena na realnih primerih.

Več na povezavi:
https://lnkd.in/dKwB2-Vw

Pridružite se nam in razširite svoje znanje z našimi izobraževanji do jeseni 2023❕

S 1. junijem začne veljati 𝗲𝗻𝗼𝘁𝗻𝗮 #𝘃𝗼𝘇𝗼𝘃𝗻𝗶𝗰𝗮, ki bo za 70 evrov na mesec omogočala neomejeno uporabo avtobusov in vlakov po vsej državi. Zastavljajo se vprašanja kako uvedba enotne vozovnice vpliva na obračun povračila stroška prevoza na in z dela.

👉 Se bo zaradi enotne vozovnice višina povračila spremenil?

👉 Kako bodo lahko ravnali , ki povračilo stroška prevoza določajo na osnovi cene javnega prevoza in tisti, ki upoštevajo znesek kilometrine?

👉 Bo uvedba enotne vozovnice vplivala na davčno obravnavo povračila stroška prevoza oziroma kateri znesek bo davčno priznan strošek?

📍 Več in možnost prijave
https://www.zds.si/sl/dogodki/webinar-enotna-vozovnica-in-povracilo-stroskov-prevoza-na-delo-z-dela/

#𝗣𝗿𝗼𝘁𝗼𝗸𝗼𝗹 𝗷𝗲 - 𝘁𝗮𝗸𝗼 𝗸𝗼𝘁 𝗻𝗼𝗴𝗼𝗺𝗲𝘁 ⚽ - 𝗻𝗮𝗷𝗯𝗼𝗹𝗷 𝗽𝗼𝗺𝗲𝗺𝗯𝗻𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗸𝗮 𝘀𝘁𝘃𝗮𝗿 𝗻𝗮 𝘀𝘃𝗲𝘁𝘂. 𝗥𝗮𝘇𝗲𝗻 𝗸𝗼 𝘀𝘁𝗲 𝘇𝗮𝗿𝗮𝗱𝗶 𝗻𝗲𝗽𝗼𝘇𝗻𝗮𝘃𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗼𝗯 #𝗽𝗼𝘀𝗲𝗹.

👉 Poznate sporočila nebesedne komunikacije?
👉 Znate primerno nasloviti svojega partnerja, sodelavca, predsednika uprave?
👉 Se znate obleči priložnostim primerno?
👉 Znate primerno predstaviti vašega sodelavca?
👉 Se znate obnašati za mizo?
👉 Prirediti poslovni obed?
👉 Veste, o katerih temah ni primerno govoriti?

Osebna odličnost je vaša vrlina. Poznavanje poslovnih protokolarnih pravil pomaga, da ste bolj samozavestni in da se bolje znajdete v poslovnem svetu.

👉 Z nami bo vrhunska predavateljica Ksenija Benedetti .

📍 Več in možnost prijave na:
https://lnkd.in/dTUmStyu

𝗣𝗼𝘀𝗮𝗺𝗲𝘇𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗮𝗸𝗰𝗶𝗷𝗲 𝗽𝗿𝗶 𝗽𝗼𝘀𝗹𝗼𝘃𝗮𝗻𝗷𝘂 𝘀 𝘁𝘂𝗷𝗶𝗻𝗼 in osnovna pravila 𝘂𝘃𝗼𝘇𝗮 𝗶𝗻 𝗶𝘇𝘃𝗼𝘇𝗮 blaga ter pridobitve in dobave blaga znotraj EU si bomo ogledali na seminarju na praktičnih primerih.

Na podlagi tega bomo reševali 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗲 𝗶𝘇 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘀𝗲, kjer je poslovanje bolj kompleksno, saj običajno pri dobavi enega blaga sodeluje več podjetij, ali pa tok računov ne sledi toku blaga. Prikazana bodo pravila, ki jih morajo podjetja upoštevati pri pravih in nepravih tristranskih poslih ter pri večstranskih in verižnih poslih.

V zadnjem delu pa bodo prikazani zapletenejši primeri iz prakse pri poslovanju s tujino in pravilna obravnava dodelavnih poslov, kadar je blago poslano znotraj EU in v katere carinske postopke je treba prijaviti blago, ki je v EU vneseno iz tretje države.

📍 Več in možnost prijave:

https://www.zds.si/sl/dogodki/seminar-na-prakticnih-primerih-s-podrocja-ddv-poslovanje-s-tujino-vecstranske-dobave-pravi-in-nepravi-tristranski-posli-dodelavni-posli/

delavnica je namenjena vsem, ki želite spoznati in izkoristiti priložnosti LinkedIna strani podjetja:

komunikatorjem v marketinških, PR, prodajnih in kadrovskih oddelkih, pa tudi samostojnim podjetnikom. Vsem tistim, ki želite graditi prepoznavnost, pridobivati nove posle ali pritegniti dober kader.

Manca Korelc vas bo seznanila tako z osnovnimi koncepti, ki jih morate poznati, preden se lotite komunikacije na LinkedIn strani, dobrimi praksami LinkedIn strani podjetja, kot z naprednimi triki komunikacije.

👉 je zelo praktična, saj bomo delali konkretne vaje. Na delavnici bomo spoznali pisanje in objavljenje vsebin za LinkedIn in strani podjetja podjetja ter vrsto dobrih praks, kako komunicirati.

📍 Več o dogodku in možnost prijave:

https://lnkd.in/ehrrbeFx

📍 Namen webinarja je𝗽𝗿𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘃𝗶𝘁𝗶 𝘂𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗲𝘃 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗼𝘃𝗲𝗱𝗶 𝗱𝗶𝘀𝗸𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗷𝗲 𝘃 𝗺𝗲𝗱𝗻𝗮𝗿𝗼𝗱𝗻𝗶𝗵 𝗱𝗼𝗸𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗵 𝗶𝗻 𝘀𝗹𝗼𝘃𝗲𝗻𝘀𝗸𝗶 𝘇𝗮𝗸𝗼𝗻𝗼𝗱𝗮𝗷𝗶 ter podati pregled najpomembnejših odločitev sodišč v Republiki Sloveniji v povezavi s prepovedjo diskriminacije na področju delovnega prava.

V okviru webinarja 𝗯𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘃𝗹𝗷𝗲𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗻𝗮 𝘂𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗲𝘃 s poudarkom na poslovni uspešnosti. Pregledali bomo ureditev poslovne uspešnosti v kolektivnih pogodbah dejavnosti ter predstavili pravno naravo poslovne uspešnosti.

V tej povezavi bomo predstavili tudi udeležbo delavcev pri dobičku.

Seminar bomo zaokrožili s predstavitvijo najnovejšega primera iz sodne prakse, v katerem je šlo za 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗼𝗷𝗼 𝘇𝗮𝗸𝗼𝗻𝗶𝘁𝗼𝘀𝘁𝗶 𝗸𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗷𝗲𝘃 (z vidika prepovedi diskriminacije) za določitev izplačila poslovne uspešnosti.

📍Več in možnost prijave:

https://www.zds.si/sl/dogodki/placilo-za-poslovno-uspesnost-zaposlenih-v-luci-odlocitev-zagovornika-nacela-enakosti-prakse-sodisca-evropske-unije-in-slovenske-sodne-prakse/

V mesecu maju 🌱 smo za vas pripravili koristna izobraževanja Delodajalske akademije. Lepo vabljeni❕

https://lnkd.in/dxZwXzVx

Izobraževanja v maju🌱 2023

V veljavo je stopil nov Zakon o zaščiti prijaviteljev. Omenjeni zakon vsem zavezancem v javnem in zasebnem sektorju nalaga vrsto obveznosti.

Te so:

👉vzpostavitev notranje poti za prijave,

👉imenovanje zaupnika,

👉sprejetje internih aktov,

👉poročanje KPK itd.

𝗣𝗿𝘃𝗶 𝗿𝗼𝗸 𝘇𝗮 𝗶𝘇𝗽𝗼𝗹𝗻𝗶𝘁𝗲𝘃 𝘇𝗮𝗸𝗼𝗻𝘀𝗸𝗶𝗵 𝗼𝗯𝘃𝗲𝘇𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶 𝘇𝗮 𝘃𝘀𝗲 𝘇𝗮𝘃𝗲𝘇𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘃 𝘇𝗮𝘀𝗲𝗯𝗻𝗲𝗺 𝘀𝗲𝗸𝘁𝗼𝗿𝗷𝘂 z več kot 250 zaposlenimi in vse zavezance v javnem sektorju poteče 22. 5. 2023.

Sam zakon pa ne prinaša samo obveznosti za zavezance temveč tudi številne prednosti za podjetja.

📍 𝗖𝗶𝗹𝗷 𝗶𝘇𝗼𝗯𝗿𝗮ž𝗲𝘃𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗻𝗶 tolmačenje zakona oz. direktive, temveč seznanitev z novo terminologijo in obveznostmi, ki jo zakon nesporno prinaša v poslovno okolje malih in srednje velikih podjetij. Trenutno se soočajo z vrsto dilem in vprašanj na katera ne znajo odgovoriti oz. nimajo resnega sogovornika na tem področju. Večina podjetij se prvič srečuje tudi z izrazi kot so: prijavitelj- , linija za prijave, zaupnik, triaža prijave, preiskava, poročanje, zunanja pot prijave ipd.

Raziskave vsakič znova potrjujejo, da se največ prevar odkrije prav na podlagi prijav. In zato morajo zaposleni temu sistemu v celoti zaupati in verjeti, da se bodo prijave pošteno obravnavale, da se bo zagotovila anonimnost in preprečili kakršnekoli povračilni ukrepi. Glede na to, da ti sistemi funkcionirajo le v okolju, kjer je stopnja zaupanja in kulture res na visoki ravni, je pomembno, da so vodstvo in zaposleni podrobno seznanjeni s to vsebino.

📍 Več in možnost prijave na izobraževanje:

https://www.zds.si/sl/dogodki/zakon-o-zasciti-prijaviteljev-smernice-in-priporocila-za-delodajalce-na-podrocju-skladnosti-z-zakonom/

S 1. majem se bo začel uporabljati 𝗣𝗿𝗮𝘃𝗶𝗹𝗻𝗶𝗸 𝗼 𝗽𝗼𝗸𝗹𝗶𝗰𝗻𝗶𝗵 𝗯𝗼𝗹𝗲𝘇𝗻𝗶𝗵.
𝗣𝗼𝗸𝗹𝗶𝗰𝗻𝗲 𝗯𝗼𝗹𝗲𝘇𝗻𝗶 so , povzročene z daljšim neposrednim vplivom delovnega procesa in delovnih pogojev na določenem delovnem mestu ali na delu, ki sodi v neposredni okvir dejavnosti, na podlagi katere je oboleli zavarovan.

𝗭 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗺 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗹𝗻𝗶𝗸𝗼𝗺 je določen postopek ugotavljanja, potrjevanja in prijavljanja poklicnih bolezni, kar je bil tudi eden izmed glavnih razlogov zakaj se poklicne bolezni pri nas niso ugotavljale oz. le v majhnem številu. Tudi seznam poklicnih bolezni je posodobljen in se bo sproti dopolnjeval.

👉 Prof. dr. Metoda Dodič-Fikfak, dr. med., specialistka medicine dela, prometa in športa, bo predstavila novosti in odgovorila na vprašanja, ki se delodajalcem postavljajo ob uveljavitvi novega pravilnika.

📍 Več in možnost prijave na povezavi:

https://www.zds.si/sl/dogodki/kaj-v-praksi-prinasa-novi-pravilnik-o-poklicnih-boleznih/