แบ่งปันสาระดีๆ by Keskaew

คีย์ลัดที่หลายท่านไม่เคยรู้
Ctrl + a - เลือกทุกอย่าง
Ctrl + B - ตัวหนา
Ctrl + c - คัดลอก
Ctrl + d - เติม
Ctrl + f - ค้นหา
Ctrl + G - อ้วน
Ctrl + h - แทนที่
Ctrl + I - ตัวเอียง
Ctrl + k - แทรกลิงก์ไฮเปอร์เท็กซ์
Ctrl + n - ตู้เก็บเอกสารใหม่
Ctrl + o - เปิด
Ctrl + P - พิมพ์
Ctrl + r - ไม่มีอะไรด้านขวา
Ctrl + s - บันทึก
Ctrl + u - ขีดเส้นใต้
Ctrl + V - Coller
Ctrl w - ปิด
Ctrl + x - ตัด
Ctrl + y - ทำซ้ำ
Ctrl + z - ยกเลิก
F1 - ผู้ช่วย
F2 - Édition
F3 - วางชื่อ
F4 - ทำซ้ำการกระทำล่าสุด
F4 - เมื่อเข้าสู่สูตรให้สลับระหว่างการอ้างอิงแบบสัมบูรณ์ / การอ้างอิงแบบสัมพัทธ์
F5 - ข้ามไป
F6 - บานหน้าต่างถัดไป
F7 - ตรวจสอบการสะกด
F8 - การขยายตัวของแฟชั่น
F9 - คำนวณการยึดประสานใหม่ทั้งหมด
F10 - เปิดใช้งาน Menubar
F11 - กราฟิกใหม่
F12 - บันทึกใต้
Ctrl +: - แทรกเวลาปัจจุบัน
Ctrl +; - ใส่วันที่ปัจจุบัน
Ctrl + "- คัดลอกค่าของเซลล์ด้านบน
Ctrl + -copy สูตรจากเซลล์ด้านบน
อัปเดต - การปรับความล่าช้าสำหรับฟังก์ชั่นเพิ่มเติมในเมนู excel
Shift + F1 - มันคืออะไร
Shift + f2 - แก้ไขความคิดเห็นของเซลล์
Shift + F3 - Coller la fonction และสูตร
Shift + F4 - Rechercher Suivant
Shift + F5 - ค้นหา
อัปเดต + f6 - แผงก่อนหน้า
Shift + f8 - เพิ่มไปยังส่วนที่เลือก
Shift + F9 - คำนวณแผ่นงานที่ใช้งานอยู่
Shift + f10 - แสดงเมนูตามบริบท
Shift + f11 - แผ่นการคำนวณใหม่
Shift + f12 - บันทึก
Ctrl + f3 - กำหนดชื่อ
Ctrl + f4 - ปิด
Ctrl + F5 - XL ขนาดของหน้าต่างการคืนค่า
Ctrl + F6 - หน้าต่างของแฟ้มประสานต่อไปนี้
Maj + Ctrl + F6 - ภาษาฝรั่งเศสเริ่มต้น
Ctrl + f7 - ย้ายหน้าต่าง
Ctrl + f8 - หน้าต่างปรับขนาด
Ctrl + f9 - ย่อแฟ้มประสาน
Ctrl + f10 - หน้าต่างขยายใหญ่สุดหรือเรียกคืน
Ctrl + F11 - แทรกใบไม้แมโคร 4.0
Ctrl + f1 - เปิดไฟล์
Alt + F1 - แทรกแผนภูมิ
Alt + F2 - บันทึกใต้
Alt + F4 - ออก
Alt + f8 - กล่องโต้ตอบแมโคร
Alt + F11 - ตัวแก้ไข Visual Basic
Ctrl + shift + F3 - สร้างชื่อโดยใช้ชื่อของป้ายชื่อบรรทัดและคอลัมน์
Ctrl + update + f6 - หน้าต่างก่อนหน้า
Ctrl + update + F12 - พิมพ์
Alt + update + f1 - แผ่นการคำนวณใหม่
Alt + update + F2 - บันทึก
Alt + = - บันทึกอัตโนมัติ
Ctrl + `- Valeur de basculement / affichage de la formule
Ctrl + Shift + A - Insérez les noms d'arguments และสูตร
Alt + Arrow down - รายการแสดงผลอัตโนมัติ
Alt + กล่องโต้ตอบรูปแบบ
Ctrl + shift + ~ - รูปแบบทั่วไป
Ctrl + Shift +! - รูปแบบจุลภาค
Ctrl + shift + @ - รูปแบบเวลา
Ctrl + shift + # - รูปแบบวันที่
Ctrl + shift + $ - รูปแบบคำขวัญ
Ctrl + shift +% - รูปแบบเปอร์เซ็นต์
Ctrl + shift + ^ - รูปแบบเอ็กซ์โปเนนเชียล
Ctrl + shift + & - วางขอบของรูปร่างรอบ ๆ เซลล์ที่เลือก
Ctrl + update + _ - ลบขอบของรูปร่าง
Ctrl + shift + * - เลือกภูมิภาคปัจจุบัน
Ctrl ++ - แทรก
Ctrl + - - ลบ
Ctrl + รูปแบบ 1 ของกล่องโต้ตอบของเซลล์
Ctrl + 2 - ตัวหนา
Ctrl + 3 - อิตาลิค
Ctrl + 4 ขีดเส้นใต้
Ctrl + 5 - Strikethrough
Ctrl + 6- แสดง / ซ่อนวัตถุ
Ctrl + 7-show / hide แถบเครื่องมือมาตรฐาน
Ctrl + 8 - สลับสัญลักษณ์เค้าร่าง
Ctrl + 9- ซ่อนบรรทัด
Ctrl + 0- ซ่อนคอลัมน์
Ctrl + shift + (- แสดงบรรทัด
Ctrl + update +) - แสดงคอลัมน์
Alt ou F10 - เมนู Activer le
Ctrl + แท็บ - ในแถบเครื่องมือ: แถบเครื่องมือถัดไป
Shift + CTRL + แท็บ - ในแถบเครื่องมือ: แถบเครื่องมือก่อนหน้า
Ctrl + แท็บ - ในเครื่องผูก: เปิดตู้เก็บเอกสารถัดไป
Shift + CTRL + แท็บ - ในตู้เก็บเอกสาร: เปิดใช้งานตู้ก่อนหน้า
แท็บ - เครื่องมือต่อไปนี้
Shift + tab - เครื่องมือก่อนหน้า
เข้ามา - ทำการสั่งซื้อ
Shift + Ctrl + F - แสดงรายการนโยบายตำรวจ
Shift + CTRL + F + f - แท็บแบบอักษรของกล่องโต้ตอบแบบอักษร
อัปเดต + CTRL + p - ขนาดรายการแบบหล่นลง

ทาครีมยังไงให้เห็นผล
จบสูตรในโพสเดียว
📌 ปักหมุดเซฟไว้ใช้ด่วน

#หมอหนูปอนด์ #รีวิวบิวตี้ #สกินแคร์

📒 โครงการ Green Way ชวนบริจาคสลิป/ใบเสร็จที่ไม่ใช้แล้ว!

💬 สายช้อปคนไหนมีใบเสร็จเยอะ ๆ บ้าง มาเปลี่ยนขยะให้เป็นโอกาสกัน! ก็ตอนนี้ทางชมรมอนุรักษ์ธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม มหิดล และ “โครงการสมุด Green Way” เขาชวนให้มาบริจาคสลิป ใบเสร็จ หรือ กระดาษใช้แล้วหน้าเดียวและสองหน้าทุกชนิดที่ไม่ได้ใช้แล้ว เพื่อนำไปรีไซเคิลเป็นสมุดเรียนใหม่ให้กับน้องที่ขาดแคลน ค่อย ๆ รวบรวมส่งได้นะ เพราะไม่มีปิดรับบริจาคค่า

📍 พิกัดส่งบริจาค
- ส่งไปรษณีย์ : แผนกสื่อสารองค์กร บมจ. ทางยกระดับดอนเมือง 40/40 ถ.วิภาวดีรังสิต เขตดอนเมือง กรุงเทพฯ 10210 / โทร 02-792-6500

🙏🏻 ขอบคุณข้อมูลจาก : Bangkok Life News

#ชอบโปร #ชอบโปรชวนให้

เมื่อใดที่คนเราใช้ชีวิตอยู่ร่วมกันนาน มักเกิดอาการเย็นชา และลืมความรู้สึกเดิมไปเสียหมดสิ้น
เราสามารถหาเหตุผลเป็นพันเป็นหมื่นเพื่อให้ได้รักใครสักคนหนึ่ง และเราก็สามารถหาพันหมื่นเหตุผลเพื่อไม่ต้องรักใครคนใดคนหนึ่งได้เช่นกัน!
หากใจของอีกคนหนึ่งเปลี่ยน ต่อให้เอาช้างสิบเชือกมารั้ง ก็ดึงไว้ไม่อยู่! หากรั้งไว้ได้ ก็ได้แค่ตัว เพราะใจจากไปไกลเกินแล้ว!..

เหตุที่ทำให้คนๆ หนึ่งเป็นสุข ก็เพราะทิ้งทุกข์
เหตุที่ทำให้คนๆ หนึ่งเป็นทุกข์ ก็เพราะติดสุข
อันที่จริงทุกข์ไม่เคยอยู่กับใครนาน แต่ที่มันอยู่นานก็เพราะเรากอดมันไว้แน่น แน่นจนลืมไปว่านั่นไม่ใช่สุข!..

การพบเจอกันของคนบนโลกใบนี้ไม่มีทางเป็นเรื่องบังเอิญ คนที่ได้เจอคือคนที่โชคชะตากำหนดว่าต้องเจอ!
คนอื่นไม่ใช่เรา เราเองก็ไม่ใช่คนอื่น ใครก็ไม่มีทางรู้ว่าใครพบเจออะไรมาบ้าง? คนที่ไม่เข้าใจเรา อธิบายไปก็เปล่าประโยชน์ คนที่ไม่รักเรา แคร์ไปก็เท่านั้น!..

สุขอยู่กับใจตน ทุกข์ก็อยู่กับใจตน
ที่ต้องมาก็ต้องมา ที่ต้องไปก็ต้องไป
มาแล้วก็ถนอม ไปแล้วก็อวยพร
ทุกสิ่งเป็นไปเพราะมันต้องเป็นไป
โลก...เป็นในสิ่งที่มันควรเป็น

ดาวน์โหลด eBook ฟรี Wall Street English Thailand - Best place to learn English Language. เรียนภาษาอังกฤษ สอนภาษาอังกฤษ Ebook |

20 ข้อคิดที่ชอบ
ที่ได้จากหนังสือ ทำงานกับคน
ต้องใช้อารมณ์ให้เป็น

1. กฎ 7 ข้อ เรื่องการใช้อารมณ์ในที่ทำงาน
- ไม่ต้องบ้างานขนาดนั้นก็ได้
- สร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเอง
- อารมณ์คือส่วนหนึ่งของสมการ
- ความปลอดภัยทางใจต้องมาก่อน
- ความรู้สึกไม่ใช่ข้อเท็จจริง
- วัฒนธรรมความรู้สึก หลั่งไหลจากตัวคุณ
- อ่อนไหวให้ถูกเรื่อง

2. ทำงานกับคนใครว่าใช้อารมณ์ไม่ได้
จริงๆ แล้วอารมณ์คืออาวุธถ้าคุณเก็บ
หรือใช้มันให้เป็น งานสำเร็จได้
อย่างที่คุณไม่คาดคิด

3. คลั่งงานให้น้อยลง
ไม่ได้แปลว่าไม่ใส่ใจงาน
แต่หมายความว่าคุณต้องห่วงตัวเอง
ให้มากขึ้น รู้จักจัดสรรเวลา
ให้คนที่คุณรัก หาเวลาออกกำลังกาย
และลาพักร้อนไปอย่างไร้ความกังวล

4. 7 ตัวจุดความเครียดสุดอันตรายในการทำงาน
- ขอบเขตงานขยายไปเรื่อยๆ
- หมกมุ่นอ่านอีเมลตอนลาพักร้อน
- ข้อมูลถาโถม
- ตารางงานที่คาดเดาไม่ได้
- การอดนอน
- การตัดขาดจากสังคม
- เดดไลน์ที่เป็นไปไม่ได้

5. อย่าเอาตรรกะในที่ทำงาน
มาใช้ในเวลาส่วนตัวของคุณ
ลองทำตัวให้ผ่อนคลายด้วยการ
ปล่อยให้ตัวเองไม่มีประสิทธิภาพดูบ้าง
การปล่อยให้ตัวเองได้พักบ้าง
ไม่ถือเป็นการเสียเวลา

6. บ่มเพาะความสัมพันธ์นอกที่ทำงาน :
ความสุขของเราไม่ได้มาจาก
เวลาว่างของเราเท่านั้น แต่มาจาก
การที่เวลาว่างของเราไปตรงกับ
เวลาว่างของเพื่อนเราด้วย

7. เล่าให้บางคนฟังได้ แต่อย่าระบายอารมณ์ :
การคุยกับเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจได้
ตอนคุณกำลังไม่สบอารมณ์
ถือเป็นการระบายความเครียดชั้นดี

8. เอื้ออารีต่อคนอื่นหน่อย
เพราะอารมณ์นั้นแพร่กระจายได้

9. คิดให้ชัดเจนว่าคุณจำเป็นต้องทำอะไร

10. จดจ่ออยู่กับปัจจุบัน :
ป้องกันการคิดวนไปวนมา
ด้วยการมองว่าความคิดก็เป็นแค่ความคิด
ไม่ใช่ความจริงที่เลี่ยงไม่ได้
พยายามอยู่กับปัจจุบัน และเรื่องที่
คุณจัดการได้เท่านั้น

11. ปล่อยวางสิ่งที่คุณควบคุมไม่ได้

12. มองเห็นคุณค่าของช่วงเวลาสั้นๆ

13. ถ้าอยากมีอิสระมากขึ้น
ลองเปลี่ยนเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ
ในตารางการทำงานบ้าง

14. ผลักดันตัวเองให้ฝึกฝนทักษะใหม่ๆ
ยิ่งรู้มากก็ยิ่งทำงานสนุกมากขึ้น

15. ลงทุนกับมิตรภาพในที่ทำงาน
ทำให้เราอยากมาทำงานมากขึ้น

16. ก่อนจะไปเจรจาต่อรองกับคนอื่น
หาข้อสรุปภายในใจให้ได้ก่อน

18. ถ้ามีความขัดแย้งจากความสัมพันธ์
ให้รู้จักฟังผู้อื่นแล้วค่อย ๆ เสนอ
ความเห็นอย่างใจเย็น

19. ระหว่างกำลังคุยเรื่องลำบากใจกัน
พยายามรับรู้อารมณ์ของตัวคุณเอง
โดยไม่สรุปเอาเองก่อน

20. อ่านทบทวนข้อความอย่างตั้งใจ
เพื่อเช็คอารมณ์ของถ้อยคำก่อนกดปุ่มส่ง

หนังสือเล่มนี้ยังมีข้อคิดอีกมาก
หากสนใจสั่งซื้อได้ที่
Shopee : https://shope.ee/1Aslbi2fVF
Lazada : https://c.lazada.co.th/t/c.YZt373

เศร้า🥲

ไม่มีใครอยู่กับเราไปได้ตลอด
เพื่อน .. ที่เคยสนิท วันหนึ่งอาจห่างเหินกันไป
แฟน .. ที่เคยคิดจะฝากชีวิตไว้ วันหนึ่งเขาก็อาจเปลี่ยนใจไปก็ได้
ครอบครัว .. ต่อให้ไม่อยากให้ใครจากไป วันหนึ่งก็ต้องมีคนไปอยู่ดี
ยิ่งเราโตขึ้น เราก็ยิ่งได้ทำความรู้จักกับการจากลามากขึ้น เพราะนี่แหละ คือธรรมชาติของชีวิต ชีวิตที่เราต้องเรียนรู้ และอยู่กับมันจนถึงวันสุดท้าย...🖤

Agency : วัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ…ทำไมถึงไม่ควรมีคน Toxic อยู่ในองค์กร

Agency เป็นซีรีส์เกาหลีที่พนักงานออฟฟิศต้องดู ตัวซีรีส์ฉายภาพบรรยากาศการทำงานในบริษัทเอเจนซี่โฆษณา ที่ดุเดือด เชือดเฉือนเหลี่ยมคมกันในแต่ละวัน ผ่านตัวละครหลักคือโกอาอิน หญิงสาวฐานะยากจนที่ไต่เต้าจากจุดต่ำสุดในวงการโฆษณา สู่การเป็นผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์ ประจำเอเจนซี่โฆษณายักษ์ใหญ่อย่าง VC Planning และเธอยังหวังที่จะไต่ขึ้นเป็นผู้บริหารระดับสูงขึ้นไปอีก

แต่กว่าจะก้าวขึ้นไปได้ เธอต้องต่อสู้กับปัญหามากมายในที่ทำงาน ทั้งจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ เพื่อนร่วมงานที่เป็นพิษ ไหนจะถูกกดจากค่านิยมความไม่เท่าเทียมทางเพศ จนท้ายที่สุดแล้วการขึ้นไปสู่จุดสูงสุดของเธอ อาจมีอะไรที่ต้องแลกมามากมายเหลือเกิน

📌 วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ (Toxic Culture)

บรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษ เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ในทุกอุตสาหกรรม ในบริษัททุกขนาด หากจะมาหาว่าอะไรเป็นเหตุที่ทำให้บรรยากาศการทำงานย่ำแย่ เราอาจจะโทษว่าเป็นเพราะหัวหน้า หรือเป็นเพราะตัวพนักงานเองหรือเปล่า แต่ที่จริงแล้ววัฒนธรรมองค์กรต่างหากที่บีบให้เกิดบรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษขึ้นมา และส่งต่อโดยหัวหน้างานกับพนักงานที่เป็นพิษ

Forbe ได้แบ่งประเภทของวัฒนธรรมที่เป็นพิษในองค์กรไว้ด้วยกัน 5 อย่าง คือ

1) วัฒนธรรมคลั่งไคล้ในการทำงาน
2) วัฒนธรรมการตำหนิทุกคนเพื่อประโยชน์ของตัวเอง
3) วัฒนธรรมการแบ่งแยกเป็นกลุ่มๆ
4) วัฒนธรรมเผด็จการ
5) วัฒนธรรมความกลัว

ซึ่งในที่ทำงานอาจจะมีแค่วัฒนธรรมที่เป็นพิษเพียงอย่างเดียวในนี้ หรือบางแห่งอาจมีมากกว่า 1 อย่างก็ได้

📌 ใครได้รับผลกระทบจากวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษมากที่สุด?

จากงานวิจัยพบว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะออกจากงานเนื่องจากวัฒนธรรมในที่ทำงานมากกว่าผู้ชาย ซึ่งก็สะท้อนจากในซีรีส์ ที่นางเอกซึ่งเป็นผู้บริหารหญิงเพียงคนเดียว ต้องเผชิญกับทั้งสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่เป็นพิษ และเพื่อนร่วมงาน (บางคน) ที่ทัศนคติเป็นพิษ ท่ามกลางความกดดันของงานเอเจนซี่โฆษณาที่ทุกอย่างต้องขับเคลื่อนไปอย่างรวดเร็ว

นอกจากนี้ยังพบว่าจากการสำรวจพนักงาน 9,000 คนในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี เกินครึ่งมองว่าที่ทำงานของเขานั้นค่อนข้างเป็นพิษ และยังเป็นอุตสาหกรรมที่มีคนลาออกเนื่องจากวัฒนธรรมในที่ทำงานที่เป็นพิษมากที่สุดอีกด้วย

เมื่อมองจากกลุ่มอายุ จะพบว่ากลุ่มเจน Z และกลุ่มมิลเลนเนียล เป็นกลุ่มที่มักจะลาออกด้วยสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรมากที่สุด

📌 ต้นทุนของวัฒนธรรมที่เป็นพิษ

ต้นทุนที่สูญเสียไปนั้น อาจเป็นเรื่องที่วัดออกมาเป็นตัวเงินได้ยาก แต่ลองนึกภาพคอนเซ็ปง่ายๆ ว่าเมื่อพนักงานรู้สึกไม่สบายใจที่จะทำงานต่อเนื่องจากบรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษ ก็จะเริ่มไม่ค่อยจดจ่อกับงานที่ทำ ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง

อีกทั้งความเครียดและความกดดันต่างๆ นำไปสู่การ Burnout ส่งผลให้เกิดความจำเป็นที่จะต้องลาป่วย แต่เนื่องจากวัฒนธรรมที่เป็นพิษมักจะบีบพนักงานรู้สึกไม่สบายใจที่จะต้องลาป่วย ทำให้บริษัทก็จะเกิดต้นทุนของการที่พนักงานมาทำงานก็จริง แต่ทำงานได้ไม่เต็มความสามารถ

ทำไมถึงไม่ควรมีคนที่เป็นพิษอยู่ในองค์กร?

📌 “ปลาเน่าตัวเดียวเหม็นทั้งข้อง” น่าจะเป็นสำนวนที่อธิบายเหตุผลได้ดีที่สุด

งานวิจัยจาก Harvard Business School ชี้ให้เห็นว่า การไม่จ้างคนที่เป็นพิษเข้าทำงาน อาจทำให้บริษัทได้รับประโยชน์เป็นเท่าตัว เมื่อเทียบกับการจ้างพนักงานที่มีความสามารถโดดเด่นระดับท็อป

จริงอยู่ว่าพนักงานที่อยู่ระดับท็อป 1% บนสุดในองค์กร จะช่วยให้องค์กรประหยัดต้นทุนได้ถึง 5,303 ดอลลาร์สหรัฐฯ จากการที่พวกเขาสามารถสร้างผลผลิตออกมาได้มากขึ้น แต่การเลี่ยงไม่จ้างคนเป็นพิษเข้าทำงาน จะช่วยให้บริษัทประหยัดต้นทุนได้ถึง 12,489 ดอลลาร์สหรัฐฯ

จากการที่สามารถเลี่ยงปัญหาการฟ้องร้อง การลงโทษตามระเบียบ หรือผลผลิตโดยรวมที่ลดลงจากการทำให้แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานคนอื่นๆ ลดลง

และจาก Human Capital Benchmarking Report ของ SHRM ในปี 2016 ประมาณว่าการลงทุนจ้างพนักงานคนหนึ่ง มีต้นทุนถึง 4,129 ดอลลาร์สหรัฐฯ หากนั่นเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง ก็นับเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า

แต่โดยเฉลี่ยแล้ว ในหนึ่งตำแหน่งมักจะมีคนเข้ามาทำงานอยู่แค่ 4.8 ปี และจะยิ่งสั้นลงหากเป็นคนกลุ่มมิลเลนเนียลซึ่งอยู่ที่ 2.8 ปีเท่านั้น

จากงานวิจัยพบว่า 1 ใน 5 ของคนที่ลาออกจากงาน มักเกิดจากบรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษ และพนักงานกว่าครึ่งก็มีความคิดที่จะออกจากองค์กรที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน

นั่นก็หมายถึงว่าบริษัทต้องใช้เงินถึง 223 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ เพื่อหาพนักงานมาทดแทนคนที่ออกไปในช่วง 5 ปี

เมื่อปัญหาความเป็นพิษในที่ทำงานไม่เคยได้รับการแก้ไข นานวันไป ก็จะยิ่งบ่มเพาะวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษไปเรื่อยๆ จนยากที่จะแก้ ทำให้พนักงานที่ดีอาจต้องเลือกเดินจากไปเสียเอง เหลือไว้เพียงแต่พนักงานที่เป็นพิษที่ขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่เป็นพิษต่อไป

จนท้ายที่สุดองค์กรนั้นก็จะก้าวเดินต่อไปได้ยาก เพราะความเป็นพิษนั้นกัดกินองค์กรจนไม่มีใครอยากร่วมงานด้วยอีกแล้ว…

ผู้เขียน: ชนาภา มานะเพ็ญศิริ Economist, Bnomics
ภาพประกอบ : จินดาวรรณ อรรถมานะ Graphic Designer, Bnomics

════════════════
Bnomics - Bangkok Bank Economics
'Be an Economist for Everyone'
วิเคราะห์ เจาะทุกประเด็นเศรษฐกิจ ให้เป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณ