銀向薪世代-臺北市銀髮職務新創中心

✨【 】✨課程回顧
　
如果要到便利商店門市工作
哪一個項目會讓中高齡族群感到害怕😵
今天的講師 - 便利商店 #人才招募林宸碩經理
在課程一開始就直接現場進行調查
結果POS收銀機、ibon操作與包裹取貨
毫無懸念獲得最高票數🔝
而讓人懼怕的理由就是「複雜」
在老師一步一步拆解其中秘訣💡
以及實際讓學員們分組討論模擬演練後
這個「複雜」都變得簡單了
甚至可活用在各種不同情境中👍
　
老師特別鼓勵大家
💖
年齡是歲月的禮物，而非勇往「職」前的阻礙
只要你肯踏出第一步，也能讓自己重返職場♻️
歡迎報名參加 #黃金就業班 #企業參訪 #職場體驗營
讓我們陪伴您一起開創精彩第二人生🌈
　
📣更多課程或活動資訊
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#免費 #就業 #課程 #中高齡 #中壯齡 #銀髮 #便利商店 #門市 #服務

✨【 #淺談品牌電商】✨課程回顧
　
主題雖然是「淺談品牌電商」，
但產業經驗非常豐富的 #陳桂樺老師 (黛芙妮)
熱情的從理論、商模、堆疊品牌操作，
到經驗案例、品牌定位、行銷溝通及客服等，
今天通通不藏私分享給學員😍
旁聽的小編真心覺得這堂課含金量滿滿滿，
有幸上課的朋友，應該覺得很超值吧😀
　
期間除了觀察到學員認真寫筆記外，
也有幾位同學主動提問，
老師皆知無不言的與大家互動💬
甚至列出電商相關產業的人才需求，
提供大家思考可以就職的方向💪
　
參與今天課程的學員，
可以在底下留言跟大家分享上課心得，
或是要讚揚老師的也非常歡迎⬇️⬇️⬇️
(給棒棒的黛芙妮老師鼓勵鼓勵👏)
　
也想要參加 #黃金就業班 精彩課程的朋友，
請持續關注我們的臉書粉絲團，
或加入官方LINE好友 https://lin.ee/cigIpHC
就可以接收相關活動課程資訊囉ℹ️
　
#免費 #就業 #課程 #中高齡 #中壯齡 #銀髮 #電商 #品牌 #行銷

✨【 】✨課程回顧
　
「網路」除了獲取資訊的來源，也能創造無限商機。打開網路，你會發現網路無奇不有🤓，什麼都賣，什麼都不奇怪？ #黃金就業班 07/16(二)上午 從五個面向，跟大家分享如何讓網路幫助自己變現！🤩
　
1️⃣自媒體與網路趨勢
2️⃣知己知彼，瞭解你的客群
3️⃣爆品定位︰專家、痛點、興趣、強連結
4️⃣找到最適合的主戰場
5️⃣網拍、直播、短影片、社群好好玩
　
只要找出你的優勢，運用專業與熱情💖，都能將之轉化成為一門好生意💰，開發出多元工作機會的可能性。雖然多數人都認為自媒體已趨近飽和，但老師也分享他的生命經驗，只要 #用對的方式做， #永遠不嫌晚💪，銀髮也能找到精彩的第二人生！
　
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🙏感謝老師帶來三小時滿滿實用知識～～～
🔎更多活動資訊請持續關注官方臉書資訊！
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#免費 #就業 #課程 #中高齡 #中壯齡 #銀髮 #網路 #自媒體 #網拍 #直播 #社群

【全家便利商店-企業參訪及徵才活動】

歡迎光臨全家便利商店
全家.就是你家
熟悉的進門音樂
溫暖的廣告台詞
觀摩、體驗、面試
🤩一次滿足

名額倒數中，要報要快!!!!!!!!!!!!

📆113/8/6 (二) 09:00-12:30
09:00開放報到 09:45準時發車

🏠報到地點：
臺北市萬華區艋舺大道101號6樓-勞工小教室

🏠企業參訪地點 ：
全家便利商店-五股蓬萊店
新北市五股區成泰路一段235-11號

📝活動需事先投保保險，當日不受理現場報名，報名截止日為8/2(五)下午15:00，若報名額滿亦會提早結束受理報名。

🤩正在找工作的您，歡迎立刻填寫報名網址並提交完成~
https://forms.gle/wc2xkkJk6avoKHey8

☎️聯繫電話:02-2308-5230 #737詹先生，若需取消請務必於8/2前來電取消。

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🌻【企業參訪-成功就業案例報導】🌻

🌼新的出發
陸大姐曾在內勤工作奮鬥了10多年，退休後有較多的時間充實自己，也想找一份兼職工作，讓生活有重心及新的學習。透過臉書得知臺北市銀髮職務新創中心的活動，這讓她看到了一線曙光。她決定參加企業參訪的活動，探索新的職場機會。

🌹企業參訪:沉浸式體驗
活動過程先聽企業簡報組織文化及職務內容，再於現場實際體驗入職後的工作項目，諸如:Ibon機功能學習、鮮食品效期檢查、POS機收銀操作、座位區清潔作業、冰箱補貨，讓陸大姐能更清楚未來入職後的工作內容，評估自己是否適合這份工作，有疑問也能直接於現場向企業人資主管或店經理請教，陸大姐認為企業參訪的活動對中高齡求職者非常有幫助。

🌻臺北市銀髮職務新創中心的陪伴
有別於自行投遞履歷，自行孤單前往企業面試，參觀及體驗結束後，現場直接安排面試環節，陸大姐本來對於是否面試有些猶豫擔心，透過團體活動有陪伴的力量，不同於自己一人孤身前往企業，且因為新創中心工作人員鼓勵大家勇於嘗試，所以在活動現場馬上參加面試，陸大姐後續很雀躍地收到錄取通知。

🌺突破自我
從內勤人員轉變到超商店員的過程中，陸大姐遇到了不少挑戰。首先是體力上的負擔，因為要長時間站立，對她來說確實有些吃力。此外，還有心理上的壓力和家人的反對，這些都讓她感到挫折，但她秉持對工作的熱誠跟自我要求，沒有放棄，堅定地堅持了下來。

🌹積極詢問:練習進步
剛到職時，儘管陸大姐有時會不理解同事或主管的指令，但她主動詢問，確認需要做的事項，並積極調整自己的工作方式以提高效率。隨著時間的推移，她逐漸適應了工作節奏，也更加了解了工作內容。

🪻跨世代合作交流
在職場上，陸大姐得到不同年齡的夥伴們的協助和支持，大家彼此溝通及互相協助，她也會跟不同年齡層的同事聊天，吸收年輕人的用語，讓工作變得更加輕鬆愉快。對於未來，她希望能學會更多的工作項目，這讓她感到非常有成就感，也讓她能夠不斷地學習和提升自己。

🌸陸大姐給中高齡夥伴的話
陸大姐對同世代的人說，不要害怕嘗試新的事物，人生充滿了各種可能性，只要勇敢去嘗試，就一定能收穫很多。可以透過銀髮職務新創中心的活動，了解企業氛圍及工作環境，評估自己適不適合。在職場上，除了能有新的學習和收入，更重要的是能與不同年齡層的人進行交流和互動，這將會是一段寶貴的經歷及學習成長。

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歡迎持續關注臉書公告的活動喔
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🌻【企業參訪-成功就業案例報導】🌻

🍀私校退休後另尋工作
王姐曾在私立大學任職整整34年，退休後擔心生活失去重心，並希望透過新的工作，持續學習和體驗來填補生活的空白，她曾經上過飯店房務的課程，但在上課受訓期間發現自己體力不堪負荷，認為不適合此類職務，所以想再找其他工作。

🌼發現新機：臺北市銀髮職務新創中心的活動
在求職的過程中，王姐面臨了許多困難，履歷石沉大海，也很擔心自己被拒絕。偶然，發現臺北市銀髮職務新創中心臉書粉絲團，宣傳IKEA的企業參訪及徵才活動，她勇敢踏出了求職的第一步，毫不猶豫地報名參加，積極尋找再就業的機會。

🌷企業參訪不同於自行求職
一般平常求職的管道都是自行投遞履歷，若有面試機會則自己到企業現場面試。相較之下，企業參訪讓求職者有直接面對面了解企業環境及工作的機會。王姐透過參訪活動，先聽IKEA簡報介紹組織文化，再實際走訪辦公環境、餐廳環境，並在顧客服務部及餐廳直接體驗工作崗位項目，諸如:折購物黃袋、自助收銀機操作、迎賓練習、餐廳桌面清潔作業等。透過體驗讓王姐能清楚了解工作內容後，再評估自己是否適合這份工作，有疑問也能直接向IKEA主管詢問。

🌻參訪現場立刻有面試機會
參加銀髮職務新創中心的企業參訪活動，不同於自行投遞履歷，免於自己投遞履歷被動等待面試邀約，可能還遙遙無期等不到通知。參訪活動最後環節安排了現場馬上面試，現場有新創中心工作人員鼓勵面試，有團體及工作人員陪伴的心理支持，讓王姐突破心理的害怕猶豫，鼓起勇氣參加現場面試。

🌸突破自我:全新開始
王姐透過現場的面試順利接獲錄取通知，在剛入職時，其實王姐也有一番調適期，從事30多年的靜態文書行政工作，轉為需要長時間站立的餐廳部門工作，初始階段有些不適應，也會記不得餐點套餐的內容項目，但隨著熟練度的提高，這些問題都變得心應手了，隨著時間的推移，她逐漸習慣了新的工作方式。

🌺親身體驗友善職場
王姐說，在面對較多顧客時會感到緊張，所幸同事總是會細心提醒並給予鼓勵，讓她感到非常溫暖。此外，公司也安排了資深員工好夥伴來貼身指導，不會讓她因為找不到夥伴問問題而感到無助，也使她更順利適應新工作，並在現職中加強與顧客的溝通能力，獲得了許多學習和成長。王姐推薦中高齡夥伴可以跟她一樣加入IKEA開始新職涯，因為IKEA對於中高齡員工的接納度很高，願意容忍員工的犯錯，並且同事跟主管們也願意耐心地指導和幫助。

🌼從服務中找到成就感
王姐在工作中感到最自豪的事情，是能夠為顧客提供客製化的服務，看到他們滿意的笑容及道謝，自己也感到非常開心和滿足。將顧客用餐完的環境整理得整潔舒適，也讓她覺得很有成就感。此外，由於公司位處電視台附近，常遇到電視明星，這也是工作中的一大樂趣。

🌹王姐給中高齡夥伴的話
最後，王姐想對那些年齡相仿的人說：陽光會照耀每個抬頭的人，生活也會善待每個認真的人，創造被需要的價值是人生的課題。年齡只是一個數字，重要的是保持年輕的心態，相信自己仍然可以繼續學習和成長。

鼓勵大家可以多參加銀髮職務新創中心的活動，因為可以多接觸銀髮友善企業，也可更深度了解企業氛圍及工作環境，評估自己適不適合此職務。無論你多大年紀，只要你有決心和努力，你一定能夠找到屬於自己的位置，創造出屬於自己的價值。🥰加油！

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【工作成就-從銀髮就業談起】課程回顧🌟

老師分享她在一個單位服務了17年後退休，接著花了4年時間準備證照📚。現在，她很開心地擔任接案講師和職涯顧問🎓，並希望能持續活躍至八九十歲💪，鼓舞著我們不要因年紀而設限人生🌈。

在課堂上，老師引導我們思考不同人生階段的重點🤔：老年是什麼？年輕是什麼？活著是什麼？人生是什麼？做自己是什麼？十年後的自己將會是怎樣？

接著具體提供了銀髮就業職涯規劃五部曲：
1️⃣ 認識自己
2️⃣ 了解就業環境🌏
3️⃣ 善用資源找工作🔍
4️⃣ 增進專業能力📈
5️⃣ 生涯規劃📅

最後課堂的有趣亮點是葉子拼圖活動和拓印加油卡🌿🎨。我們進行了葉子拓印和畫小卡片🖌️，將這些小卡片寫上給自己和他人的鼓勵話語❤️，充滿正能量和祝福。最後小組彼此分享交流✨。

希望大家將這些話語，應用在我們的日常生活中，為我們帶來無限的啟發和動力🚀。每個階段都有獨特的價值和可能性🌟，不論年齡多寡，我們都能創造屬於自己的精彩人生💫。

讓我們一起勇敢追夢，不斷前進，擁抱每一天的挑戰和機會🌈。加油！你一定可以做到！🌟💪

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✨【退休理財和保險基礎】✨課程回顧

💡理財是人生規畫不可或缺的重要元素，精確的理財規劃能夠引導我們在人生旅程中達成更多的成就，並在各個階段中保持穩健的財務狀態。

首先，老師與我們分享了幾個重要概念：
📈 72法則：計算投資翻倍所需時間
💰 5122原則：控管支出預算
🏥 醫療保險金字塔：評估職業、生活環境、家族病史

🌻接著，透過國際新聞分析世界經濟體系及貨幣政策對投資的影響🌍📰

🍀簡單理財步驟：
1️⃣ 記帳控管支出
2️⃣ 了解理財環境
3️⃣ 認識理財商品

🌷老師提醒大家，生活在資訊爆炸的時代，篩選資訊的能力至關重要📲🔍，將生活的智慧融入人生規劃中，共同達到理財與人生的雙贏！

🌟讓我們一起努力，邁向更美好的未來吧！🌈

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🌻【全家便利商店-企業參訪及徵才活動】🌻

〔歡迎光臨全家便利商店〕
〔全家.就是你家〕
熟悉的進門音樂，溫暖的廣告台詞

觀摩、體驗、面試
一次滿足🤩

📆113/8/6 (二) 09:00-12:30
🕐09:00開放報到，09:45準時發車~🚌🚌🚌

🏠報到地點：
臺北市萬華區艋舺大道101號6樓-勞工小教室

🏠企業參訪地點 ：
全家便利商店-五股蓬萊店
新北市五股區成泰路一段235-11號

📝活動需事先投保保險，當日不受理現場報名，報名截止日為8/2(五)下午15:00，若報名額滿亦會提早結束受理報名。

🤩正在找工作的您，歡迎立刻填寫報名網址並提交完成~
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☎️聯繫電話:02-2308-5230 #737詹先生

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(配合保險公司投保規定)

【淺談網路行銷：初學者的入門課】課程回顧 📱💡
在這個人手一機的時代，網路行銷已經成為超重要的行銷管道！📲

課程一開始，老師介紹了網路行銷的四個關鍵階段：被看見👀、被認識🙋‍♂️、被考慮🤔、被選擇✔️。

老師強調，網路行銷和傳統實體行銷應該並行，而不是互相取代。在開店的過程中，可以先透過線上渠道試探市場反應📈，再考慮轉向實體店面🏪。

課程內容超豐富，涵蓋了多種行銷策略，例如：APP會員制📱、網路折價券💸、門市優惠券🏷️、餐廳兌換券🍽️以及團購直播📺。

老師還用各大品牌的成功案例來分析，介紹了很多有效的行銷策略，包括品牌聯名🤝、線上折扣碼🔖、產品組合📦、送贈品🎁、直播競標🎥、抽獎活動🎟️以及短影音📹。

在課堂上，老師提了一個商品，讓大家腦力激盪各種行銷點子💡，大家蹦出很多創意，並把這些點子分成網路與實體各別貼在牆壁上📝。

最後，老師分享了一個重要的觀念：不要以預設思維處理問題，而是要不斷學習和嘗試📚🤓。

這堂課讓大家受益良多，充滿滿滿的能量和靈感！✨🚀

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【里仁-職場體驗營】
🥳機會難得~走過~路過~千望不要錯過喔!!

本年度第2場體驗營課程即將登場!!!!!
精心策畫的一系列完整課程~

👉前2日首先登場的是~基礎求職課程，教你從寫履歷到掌握面試技巧到工作場域的職場溝通，讓你從裡到外做好就業的準備。

👉後3日到里仁企業現場，由資歷豐富多位的區督導親自輪番授課，並帶您到旗艦店門市直接觀摩體驗，感受企業文化氛圍。

👉難得的機會跟企業深度認識，透過在企業現場互動，5天課程結束後，有興趣求職者可於現場馬上面試喔!

💪企業提供的職缺上班地為雙北門市，不限於上課門市喔🤓~

🥰機會難得、名額有限、快點報名

😍報名5日活動並全程參與活動，未遲到早退請假者，提供研習證書及超商禮券300。

👉課程地點：參與者自行前往
🟣 8/19-8/20 溝通/履歷/面試課程
臺北市萬華區艋舺大道101號6樓-勞工小教室

🟣 8/21-8/23 里仁企業課程
臺北市松山區南京東路四段180號3樓

📝活動詳情請看報名網址
https://forms.gle/rHxQzi4uJiTfz3WJ6

表單提交完成即報名，錄取與否會再發通知。
送出表單後須取消或確認相關問題請來電(02)2308-5230 #729 陳小姐。

🌻【7月課程】🌻

7月免費課程來囉
我們特別精心安排豐富多元的主題課程
❤️立刻報名起來❤🙋🙋🙋

📆 7/1(一) 09:30-12:30
【工作成就-從銀髮就業談起】
🔅銀髮就業職涯規劃五部曲
🔅人生下半場規劃與實踐(職涯顧問和園藝治療師志業介紹)
🔅建議與相互勉勵
🔅園療手作
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📆7/10(三)13:30-16:30
【巧用免費數位資源建立行動圖書館】
📱機器正快速會學習，那我們呢？
📱數位筆記的介紹與如何來選擇
📱資料收集與點子便利貼-Google Keep
📱GoogleAPP資料收集、排序與連結
📱數位生活之慢慢過活與從容成長
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📆7/16(二)09:30-12:30
【樂齡網路翻轉銀髮第二人生】
📱自媒體與網路趨勢
📱找到自己的亮點與適合的網路定位
📱網拍好好玩
📱直播好好玩
📱影片好好玩
📱社群好好玩
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📆7/18(四)13:30-16:30
【淺談。品牌電商】
🛒電商基本概念是什麼(從實務角度)
🛒電商運營忙什麼
🛒電商客服玩什麼
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📆7/23(二)13:30-16:30
【門市秘笈：實務經驗與技巧分享】
🌈櫃台收銀／POS機操作演練
🌈顧客服務流程概述
🌈門市實務經驗與技巧
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🏠講座地點：
臺北市萬華區艋舺大道101號6樓-勞工小教室

🙋‍♀️🙋🙋‍♂️歡迎立刻填寫報名網址，提交完成即完成報名。
https://forms.gle/khb6LHXC9MzViqbXA

☎️若需取消請提前來電(02)2308-5230 #738 黃小姐。

#免費 #課程 #中高齡 #銀髮 #門市 #電商 #網路 #數位資源 #工作成就 #銀髮就業

🌻【昇恆昌半日體驗暨徵才活動】🌻活動回顧

🧡難得的機會到機場參訪及觀摩體驗昇恆昌各個職務內容。

🍀香水櫃位
工作人員帶大哥大姐認識各種香水味、檢查效期、說明倉庫點貨盤點、上架商品、試填寫內控總表。

🍀伴手禮櫃位
體驗先進先出概念進行架上補貨，協助櫃檯人員打包客人購買的伴手禮，各個流程都有一定的細節要注意，大哥大姐都非常專心地記住及協助。

🍀咖啡廳
在下午茶時段進入一級戰區，大排長龍的人龍，大哥大姐發揮即戰力，輕鬆迎戰，舒緩排隊人潮。

🌻大哥大姐們都覺得很驚奇，難得不是出國旅遊，能到機場內部參訪及體驗工作項目。

🍀🌳🍀🌳🍀🌳🍀🌳🍀🌳🍀🌳🍀🌳🍀🌳

👍更多企業參訪暨徵才活動，敬請關注臉書活動消息！！！

🍀🌻🍀端午安康🍀🌻🍀

💛🧡💚吃粽子保平安💚🧡💛

☘️🌻【企業參訪-成功就業案例報導】🌻🍀

退休後的新人生：李大姐的麥當勞職場再出發之路

李大姐在保險業內勤奮鬥了25年，退休後花了兩年時間到處旅遊和進修。但後來她想再找份工作，讓生活有新的目標，想在人生下半場有點不同的體驗。然而，求職路上她遇到不少挑戰，縱使自己積極在各大人力銀行投遞履歷，結果只獲得一次面試機會。

幸好透過朋友介紹，她得知臺北市銀髮職務新創中心有提供中高齡者各種課程和活動。她馬上加入中心Line官方平台，追蹤最新資訊，參加了多場課程活動和中高齡友善企業參訪。某次，在參加麥當勞企業參訪活動中，透過實地了解工作環境和企業文化，她更清楚自己是否適合這份工作。如果有任何疑問，也可以直接於參訪現場向企業人資主管或店經理請教，覺得這些活動對中高齡求職者非常有幫助。

剛到麥當勞任職時，再次踏入職場的過程中，李大姐遇到了不少挑戰，尤其在操作點餐機和工作速度上。剛開始時，她因動作太慢被客人抱怨，還常出錯需要值班經理重新打發票，結果造成後端出餐錯誤，給客人和同事們帶來不少困擾。不過，李大姐透過努力學習和向同事請教，克服了這些困難，慢慢適應了新的工作環境。平時遇到不確定的地方，她也會主動開口詢問確認。

在幫客人點餐時，如果發現客人單點的品項可以使用甜心卡，她會熱心建議客人直接買一張甜心卡並立即使用，這樣不僅可以省錢，還能多得一份餐點。客人聽了她的建議後，非常高興地道謝，這讓李大姐感到很有成就感。

最後，李大姐也分享了一些建議給其他中高齡朋友。她認為，中高齡者可能退休或長期休息後，身體步調會日漸趨緩。因此，再次工作時可以找一份有學習和成長機會、能與人互動的工作。她認為麥當勞的工作環境非常適合中高齡者，因為麥當勞有彈性排班、團隊合作的工作模式，以及友善的職場環境。雖然同事們大多很年輕，但他們眼觀四面、耳聽八方、手腳俐落、做事有彈性，也樂於幫助中高齡的夥伴。

她鼓勵大家放下過去的經驗，把自己歸零：忘掉過去的學歷和經歷，忘掉自己的年紀，把自己當作職場新鮮人，什麼都嘗試、什麼都學。像新手一樣不斷學習和成長，學會的事就繼續練到更熟、更快，不會的就繼續學，不用太急，但要持續不斷地前進。

#成功就業 #求職 #找工作 #中高齡 #企業參訪 #課程 #活動
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🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀
🌻🔥歡迎持續關注臉書公告的活動喔🌻🔥
🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀

🤩大家久等了~~~

😍6月免費課程來囉😍
我們特別精心安排豐富多元的主題課程
❤️立刻報名起來❤🙋🙋🙋🙋🙋

6/11(二) 09:30-12:30
【園療師~植物與人的橋樑】
☘️ 何謂園藝治療師及如何成為園療師
☘️ 園藝治療實際運用及體驗
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📆6/11(二)13:30-16:30
【認識永續的浪潮及ESG人才需求】
☘️ 聯合國永續發展目標（SDG）
☘️ 認識ESG
☘️ 什麼是碳足跡
☘️ ESG的人才需求與機會
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📆6/20(四)13:30-16:30
【產業趨勢放大鏡 : 長照資源與就業機會】
☘️看護vs照顧服務員
☘️照顧服務員的職業未來
☘️以失智症長者為例認識人生照顧旅程及政府相關資源分享
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📆6/25(二)09:30-12:30
【淺談網路行銷：初學者的入門課】
☘️行銷是什麼
☘️如何規劃商品行銷活動
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📆6/27(四)13:30-16:30
【退休理財和保險基礎】
☘️理財重要基礎觀念
☘️知己知彼，百戰不殆
☘️人生七十才理財也可以
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🏠講座地點：
臺北市萬華區艋舺大道101號6樓-勞工小教室

🙋‍♀️🙋🙋‍♂️歡迎立刻填寫報名網址，提交完成即完成報名。
https://forms.gle/LyezgiVX5EGxvV1V6

☎️若需取消請提前來電(02)2308-5230 #738 黃小姐。

#免費 #課程 #園藝 #永續 #行銷 #長照 #退休 #理財 #中高齡

⭐️【康是美-企業參訪及徵才活動】⭐️

大家最喜歡的💑
企業參訪活動來囉~~
先看看~🤓
👉工作環境及觀摩工作內容
尬意💙🧡🩷❤️💜再立刻現場面試!!!

📆113/7/3 (三) 13:30-17:00

🏠報到地點：
臺北市萬華區艋舺大道101號6樓-勞工小教室
🕐13:00開放報到，13:50準時發車~🚌🚌🚌

🏠企業參訪地點 ：
康是美-臺北總公司
臺北市內湖區內湖路一段120巷15弄25號4樓

✅活動需事先投保保險，報名截止日為6/28(五)下午15:00，若報名額滿亦會提早結束受理報名。

歡迎立刻填寫報名網址並提交完成
https://forms.gle/XMEWm1sfRNh9nHw47

🥲報名後若需取消請務必於6/28前來電取消。(配合保險公司投保規定)

☎️聯繫電話:02-2308-5230 #737詹先生

小編預告😁
最近要關注👀
臉書活動資訊喔👍~~~~~

😍🤩😍🤩😍🤩😍🤩😍🤩😍🤩

【本中心活動規定公告】

👩‍❤️‍👨很感謝大家支持本中心的活動~~~

近日大家報名踴躍，為維護活動品質，請大家務必幫忙遵守以下活動參與規則，讓大家共同維護好的上課品質喔~ 🙏

❤️🩷🧡💛💚💙🩵💜🩵💙💚💛🧡🩷❤️

📋 報名活動：報名時請注意填寫"正確無誤"的聯繫資訊 📧，並"提交"完成，才不會收不到e-mail行前通知及簡訊通知 📱。

🏢 企業參訪：因活動名額有限且須於前3個工作日投保活動保險，真的有要事需取消，請幫忙於活動前3個工作日的中午前來電通知 📞。（配合保險公司投保規定）。

🚫 企業提供參訪的空間，插座不開放使用 ，手機充電請自備行動電源 🔋，並請維護上課及活動空間的整潔 🧹。

🎓 課程：開始30分鐘後不開放入場 🚷，上課禁止飲食 🍴，請勿任意離席多次或干擾課程進行 🙅‍♂️。活動內容安排若有互動、討論及體驗 🗣️請配合團體一起行動 🚶‍♀️🚶‍♂️，勿擅自個別行動 🚫。

📱 臉書粉絲團：請勿留言與本中心活動無關的話題，或是拉人加群組 📵，違者刪除留言 🚮，也請臉書好友多加注意，勿任意加入非本中心的群組 🚫。

❤️🩷🧡💛💚💙🩵💜🩵💙💚💛🧡🩷❤️

以上事項再麻煩各位朋友互相叮嚀提醒，一同打造優質的共學環境，謝謝!! 🌟🙏

🌻🎄🌻🎄🌻第2屆🌻🎄🌻🎄🌻
【臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證】
💥🔥💥🔥現正熱烈申請中💥🔥💥🔥

看完第一屆獲得中高齡者暨高齡者友善企業認證的企業介紹

快來申請認證😍！為您的企業形象加分，與臺北市政府共創友善中高齡的職場環境🤩。

特別提醒受理截止日為6/20!!!!!!

🌿🌿🌿!!!!!6/20!!!!!🌿🌿🌿
☘️☘️☘️!!!!!6/20!!!!!☘️☘️☘️
🌿🌿🌿!!!!!6/20!!!!!🌿🌿🌿

企業申請認證資料請詳網址👇
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🏆112年臺北市第1屆中高齡友善企業介紹🏆

【76-71】🏅優利資源整合股份有限公司🤝

優利資源整合致力於提供客戶整合性的人力資源專案管理方案，在企業人力資源發展策略中，如何將年輕世代的活力和創造力與中高齡工作者在工作中的穩定性和務實性之間取得平衡以發揮對企業發展最具效益的政策方案，優利也期盼在推動勞動力永續的路途上，以不變的初心，持續提供客戶最佳之人力資源運用方案。

鑒於中高齡勞工特有的價值和特色，我們所採取一系列友善的聘僱進用政策，將能提升中高齡勞工職場價值的展現和延續。除了職業培訓和專業技能提高等方面的資源支持外，我們正在建立的是一個友善兼具包容性的良好職場文化，不僅針對工作環境的持續優化、規劃員工專屬運動課程，同時在薪酬、福利和工作彈性度等方面，我們也為中高齡勞工提供友善政策。中高齡的工作夥伴不僅為年輕夥伴們提供需要的經驗指導，有效幫助團隊在現在的工作中做出更好的決策，更成為年輕夥伴們在面臨工作情緒和壓力時的心理支持力量。

面對未來的職場，中高齡勞工的經驗、智慧和穩定性將會越來越受到重視並且成為企業之所以能持續成長中不可或缺的要素。因此，我們將理念融入企業文化，並從制度及措施等多方面予以落實，讓不同年齡層的員工之間可以凝聚共識，進而建立起一個良好的職場互助氛圍，鼓勵團隊夥伴善用自己的特質與專長，共同打造一個更好的未來。

第1屆臺北市中高齡者暨高齡者友善企業共76家，依企業名稱筆畫陸續介紹。
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【76-70】🏅優利國際資源整合有限公司🤝

優利國際是專業人力資源管理顧問公司，我們透過為企業提供最妥適的人才招募與管理方案，致力於幫助企業構建優質人力資源管理體系，提高企業自身的競爭優勢。「中高齡暨高齡勞工」由於其豐富的工作經驗及穩定性，亦能夠對企業提升市場競爭力有所助益，本公司推動中高齡聘僱進用的友善方案，將有助於中高齡員工融入企業組織進而發揮職場優勢，創造共贏的局面。

我們了解中高齡員工的經驗、智慧和穩定性都是職場所必需的資源，除了提供有競爭力的薪酬福利制度、完善的培訓體系以提升中高齡員工的專業能力和自我價值外，我們也制訂具有彈性的工作時間，以利全體同仁都能兼顧工作和家庭責任，讓全體員工能夠真正做到「安心工作」。本公司針對企業整體措施與制度的規畫宗旨在為全體工作同仁提供舒適、尊重和發展的職場環境，以確保每一位工作者都能夠在職場上盡展其才能。

從人力資源專業的角度而言，我們相信推動中高齡暨高齡者友善職場方案將有助於提高企業的競爭優勢與未來發展的視野，作為專業的人力資源服務領域工作者，我們將給予中高齡勞工更多的機會。希望我們的一份努力能夠成為一顆種子，將整個社會對中高齡勞工的重視與尊重形成一種社會共識，在未來的職場文化中茁壯紮根。

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【76-69】🏅橡木桶洋酒股份有限公司🤝

橡木桶與您一同越陳越香 銀在恆久遠

橡木桶洋酒股份有限公司 創立於民國82年，主要從事洋酒專賣相關業；擁有為數不少的客戶群。本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『管理第一、銷售第二、服務專業、客戶至上』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。

我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，不分年齡層把優秀的員工培養成優秀的管理者。公司因產業特性的關係，時常提供品酒課供在職員工參加。參加品酒課除了可以更加瞭解各種酒類產品增強銷售技巧外也可以增加自我的品味培養，更因品酒會上更易與其他員工、廠商交流，進而拓展人脈交友圈，也掌握住市場的趨勢。

公司也多年成立福委會，成員來自各年齡層、各部門，且保障總公司與門市都有一定的人數名額有，以利不同部門不同年齡層的意見都被聽見。不定期提供員工福利品，補助員工結婚、生育、住院、旅遊等…。近期也剛舉辦一年一度的員工健康檢查，我們關心每個在職員工的身心健康，特別是替公司打拼多年的中高齡員工。

橡木桶這次參與第一屆銀髮友善企業徵選即是展現我們對於中高齡應徵者的深厚期許，相信每個中高齡人才都有十分寶貴的人生經驗可供我們學習，相互成長。

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【76-68】🏅潮品美食股份有限公司🤝

潮品美食(股)公司；原位於神旺大飯店的「潮品集」餐廳，91年開幕至今已逾 20 年歷史。源自香港餐飲世家的主廚何炳木， 30 年前帶著祖傳的潮式老滷來到台灣；而這一甲子老滷與何主廚正是「潮品集」的鎮店之寶。餐廳提供道地潮州料理名菜及各樣廣式點心，深受好評並榮獲北市評選百大餐廳三顆星的殊榮。

臺灣即將在114年邁入超高齡國家，面對少子化及缺工困境，為全面推動世代合作營造青銀世代職場共融共榮，本公司推動銀髮友善作為如下:
1. 參與銀髮友善職場認證，支持與推廣青銀世代合作理念，青銀共創新經濟。
2. 積極建構友善銀髮就業硬體環境，提供參與銀髮世代就業發展與互動平台。
3. 推廣中高及高齡者智慧經驗與技術傳承，透過人才培育、工作分享、能力互補方式，推動雙方的認識創新學習及世代交流合作。

透過良好青銀合作正如《禮運大同篇》中所述「大同世界」使老有所終，壯有所用，幼有所長。潮品美食(股)公司深信青銀的共榮與共好，需要世代間的合作。企業更應該破除刻板印象與年齡歧視，瞭解彼此差異、消弭世代隔閡，增進青銀世代連結與互助，才能集結力量，共同面對目前複雜與快速變化的生活、缺工就業環境。我們相信青銀就業共融、社會共榮的美好願景是我們指日可待日可待。

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【76-67】🏅德力居家有限公司🤝

本公司為依長期照顧服務法提供身體照顧、日照生活照顧及家事服務之長照服務單位，希望藉由特約臺北市長照2.0服務，實踐居服員就地提供在地生活化居家服務，服務本市松山、信義、大安三區的長者，以協助被照顧者延緩失能、健康老化，並能持續地陪伴，使其老有所終。本公司以壯年、中高齡居服員為核心，深植居服員生活化服務能力。

本公司對於高齡友善措施為修改員工手冊內文，並以公開信形式推動中高齡友善的勞資會議中進行承諾，公布資訊、製作懶人包圖文對內推動對中高齡友善、身心健康觀念具體措施、做法，並提供其選擇可服務之時段，依據員工同一職務下，依照員工特性、專長分工(如:中高齡之女性員工提供較多餐食照顧，青年員工則以較多轉移位、上下床個案)，並考量其兩者工作樣態之專長技能不同，並組成青年及中高齡共同照顧模式，提升照顧服務員相關工作能力。

本公司為促進中高齡者及高齡者投身居家照顧服務產業，邀請公司內中高齡者及高齡者員工代表田惠珠進行從業心得訪談，以短片進行分享，盼能使更多中高齡者了解此行業之友善且彈性之處，從而鼓勵中高齡者從業，期許能提升此產業的中高齡【活用時間彈性】、【打造第二照顧專業】、【退休再造職務】，作為臺灣社會的人力活化解方。

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【76-66】🏅廣和順科技股份有限公司🤝

家天使致力擴充銀髮族投入照顧服務人力市場
1. 超高齡社會風暴來臨與服務人力短缺的痛點
預估2026年台灣將進入超高齡社會，失能人口爆炸性成長，對未來社會經濟與人民生活福祉將造成暴風性衝擊。但是照顧服務在繁重的體力、心力負擔與社會不正確貶抑印象影響之下，除非萬不得已幾乎沒人要做，造成人力嚴重短缺。

2. 家天使創新的永續解決方案
家天使平台秉持的永續概念解決未來社會乃至全球所需的服務缺口。我們希望協助即將面對老化的退休銀髮族群，與長期辛苦貢獻於家庭的二度就業婦女族群，進入照顧服務勞動力市場中。他們可以選擇更彈性的服務時間，不但滿足他們參與有意義性的照顧服務工作、學習照顧人之外，也可以學習未來如何坦蕩的老化、接受被別人照顧，進而還會警惕自己生活作息飲食，養成更愛護自己健康的生活態度。

3. 推動成果與執行績效
家天使目前照服員總數已超過2300，其中服務主力偏在嬰兒潮世代與X世代的族群，總共占了80%；促使更多銀髮民眾很方便與彈性的參與照顧服務工作，讓他們藉此追求生命更高的意義與成就，同時在精神與物質方面發展自己、改變自己過上更有意義的老化生活，創造銀髮者、客戶、社會三贏局面。

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【76-65】🏅遠雄房地產發展股份有限公司🤝

【遠雄房地產】隸屬於遠雄集團建設營造事業，專責集團各項優質廠辦、住宅類產品的行銷企劃與銷售。秉持以「人」為本的企業文化，落實人才培育、永續經營，創造健康、安全及幸福感的職場環境。

本公司每年定期規劃參訪銷售接待中心學習課程，幫助不同年齡層透過實際參訪與自身經驗結合，快速了解公司文化及產業生態。針對不同職務安排專業訓練課程，齊力提升公司競爭力。我們更重視員工身心靈健康，除了定期辦理員工健康檢查外，更設立心靈諮商專線傾聽員工需求。我們以硬體設備展現打造友善職場的決心，提供優質舒適的辦公環境，規劃私領域及公領域辦公空間，再以軟體資源輔助員工安心工作，定期進購書刊雜誌、提供數位學習平台，輔以中高齡暨高齡者更適合的辦公空間及學習環境，將居家生活的樣貌搬進職場，大量運用沙發傢俱、木作桌椅區隔空間，每個空間都附上簡易操作之數位設備及說明，滿足員工生活與職場交流各項情境需求，期以打造全齡共融幸福職場。

未來我們將擴大任用中高齡人才，善用中高齡暨高齡者之豐富經歷及專業素養，將工作職務再設計，共同合作成長，朝向「永續」與「共享」的企業目標邁進，為良善社會盡一份心力。

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【76-64】🏅遠東新世紀股份有限公司🤝

遠東新世紀在台灣深耕超過70年，我們的企業價值堅守永續的理念，且深度實踐中高齡友善政策。為回應中高齡員工的工作需求和挑戰，我們特別重視他們的聲音。公司工會中，有70%的成員為45歲以上的中高齡員工，他們經常透過勞資會議提出關心中高齡員工的健康、體力及技能培訓問題。且在各項會議中，特別宣導有關注重勞工安全的議題，並針對可能發生中高齡員工工作環境安全的環節進行檢討改進。

除此之外，我們透過數位轉型，建立生產電子看板，結合生產的重要資訊，讓中高齡員工能透過數位工作了解機器狀態，減少實際走入工廠的需要，讓生產工作不再這麼消耗體力，又可以透過員工的豐富經驗快速找出問題，結合數位看板和中高齡員工的經驗，讓工作更有效率，創造公司及員工雙贏。此外公司也推出退休後續聘制度，珍視中高齡員工的專業，並鼓勵跨世代知識共享。我們提供多種學習資源，如Hahow for Business和LinkedIn Learning，強化全體員工對中高齡友善的認知，與中高齡員工進修的資源。

在公司海外擴展中，中高齡員工是我們的核心力量，不僅擔任領導角色，還負責技術傳承。因此，我們特別注重中高齡員工的家庭照顧、健康照護和醫療保險，讓他們可以安心在海外支援，無後顧之憂。隨著台灣面臨人口老化與其他社會變革，遠東新世紀將不斷創新，期望為中高齡員工提供更友善的工作環境。

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【76-63】🏅臺北漁產運銷股份有限公司🤝

青銀共榮 漁貨繁榮

本公司為全國最大的消費地魚類批發市場，我們致力為漁業生產者、加工者及消費者提供一個公開透明、制度健全的交易平臺，並針對每日進場漁產品進行嚴謹的抽樣檢驗，本公司除擔任產、銷、消三方交易網中的重要樞紐，更肩負供應大臺北地區水產品之重責大任。為能充分發揮批發市場調節魚貨供需調節的功能，確保魚貨鮮度與衛生安全，進而保障漁民利益，建立承銷制度並滿足消費者需求。

中高齡同仁的福利、健康與發展，是本公司最注重的一環，有好的福利，讓同仁可穩定地陪伴公司成長；有好的健康，同仁可因應工作型態與時間，做出良好的調整與適應；有好的發展，同仁們升遷透明，有助世代交流與傳承。

也因此，公司提供因照顧需求之有薪假，協助同仁辦理中高齡者之補助等；再者，無論是團體保險、體檢補貼及提升身心靈健康措施，亦會讓同仁感受被妥善照顧；最後在世代交流、青銀共事方面，更有數項具體作為，如於拍賣場由青年同仁負責粗重任務，中高齡同仁擔任技術及經驗指導。或反之，電腦、E化操作等，由青年同仁教導新知、趨勢及操作方法。

我們相信藉由對中高齡同仁在各方面的重視，不僅僅在培育、留才方面可穩健地發展；另一方面，轉任、升遷，更能讓中高齡同仁繼續傳承經驗與知識，在職場找出更多發展的可能。

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