Адвокатське бюро "Світлани Левченко"

Адвокатське бюро надало правову допомогу клієнту, як особі, яка притягалась до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.173-2 КУпАП (вчинення домашнього насильства)

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

Клієнт завітав в магазин до дружини, між ними виникла сварка, дружина викликала поліцію.'

Прибувшими на місце працівниками Дарницького УП ГУ НП в м.Києві, відносно клієнта, був складений протокол про адміністративне правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 173-2 КУпАП.

З матеріалів справи було з'ясовано:

📌розмова клієнта з дружиною не призвела до негативних наслідків для її психологічного стану;

📌протокол про адміністративне правопорушення не містив жодної інформації про будь-яку належну фіксацію правопорушення;

📌свідки, уповноваженою особою, яка склала адміністративний протокол, не залучались, про що свідчила інформація, викладена у відповідних графах цього процесуального документу;

📌обвинувачення ґрунтувались лише на заяві дружини, об'єктивність якої підлягає сумніву, оскільки вона є зацікавленою особою, та сама спричинила ситуацію з викликом поліції;

📌матеріали справи не містили беззаперечних доказів щодо вчинення клієнтом адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 173-2 КУпАП

📌в рапорті працівника поліції були описані події, які не відображались в протоколі.

За результатом надання Адвокатським бюро "Світлани Левченко" правової допомоги клієнту, справа про адміністративне правопорушення була закрита за відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Адвокатське бюро надало правову допомогу клієнту в питанні зняття арешту з транспортного засобу, який був накладений в межах кримінального провадження на "двійник" його транспортного засобу.

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

Клієнт вирішив продати свій транспортний засіб, звернувся до сервісного центру МВС, де йому було відмовлено у знятті з реєстрації транспортного засобу, оскільки інший сервісний центр МВС, на виконання ухвали слідчого судді, в межах кримінального провадження, наклав обмеження на його транспортний засіб лише по державному реєстраційному номеру, без зазначення VIN коду.

Так, клієнт дізнався що в іншому місті є транспортний засіб аналогічної марки з аналогічним державним реєстраційним номером на який накладено обмеження.

Ні клієнт ні його транспортний засіб не був причетним до кримінального провадження в межах якого накладалися обмеження на транспортний засіб.

За результатом наданої Адвокатським Бюро "Світлани Левченко" правової допомоги, було скасовано арешт з транспортного засобу клієнта та вирішено питання його двійника.

Адвокатське бюро здійснило представництво інтересів клієнта в адміністративній справі щодо визнання бездіяльності Головного управління Пенсійного Фонду України у Київській області протиправною та зобов'язання вчинити дії.

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

Клієнт отримував пенсію за вислугу років та звернулась до пенсійного фонду із заявою про переведення на пенсію за віком.

Пенсійний фонд здійснив переведення, однак при переведенні на пенсію за віком застосував показник середньої заробітної плати не за ті роки та не взяв до розрахунку заробітну плату за періоди про які просив клієнт.

В результаті таких дій пенсійного фонду, клієнту було недораховано пенсію у розмірі 1 800 грн. щомісячно.

Вважаючи таки дії пенсійного фонду протиправними, адвокатське бюро в інтересах клієнта, підготувало та направило позовну заяву до Київського окружного адміністративного суду.

Справа розглядалась в порядку письмового провадження.

За результатом розгляду справи було задоволено адміністративний позов, визнано протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області та зобов'язано здійснити перерахунок пенсії клієнта за віком, з урахуванням заробітної плати за періоди, про які просив клієнт та із застосуванням середньої заробітної плати за відповідні роки.

Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу на рішення першої інстанції, яка по суті не розглядалась та була повернута пенсійному фонду.

Відповідно рішення першої інстанції набрало законної сили, пенсійний фонд зробив перерахунок клієнту пенсії за віком та доплату різниці між виплаченими сумами та сумами які повинні були нараховуватись.

*У Києві відновили роботу ЦНАПи*

🗂 За два тижні роботи надано майже 2000 адміністративних послуг. З них біля 1400 – особисто.
✔️ Із 18 квітня столичні ЦНАПи працюватимуть з понеділка до п’ятниці з 10:00 до 17:00.

У 6 ЦНАПах відновлено прийом документів для паспортних послуг:

*📑 ЦНАП м. Києва – вул. Дніпровська набережна, 19-Б;*
📑 ЦНАП Голосіївської РДА – просп. Голосіївський, 42;
*📑 ЦНАП Дарницької РДА – вул. С. Олійника, 21;*
📑 ЦНАП Деснянської РДА – проспект Маяковського, 29;
📑 ЦНАП Солом'янської РДА – просп. Повітрофлотський, 41;
📑 ЦНАП Шевченківської РДА – бульвар Тараса Шевченка, 26/4.

Ще в трьох ЦНАПах відновлено роботу з юридичними особами та фізичними особами-підприємцями за попереднім записом:

*🧰 Дарницький (вул. С. Олійника, 21);*
🧰 Дніпровський (вул. Харківське шосе, 18);
🧰 Оболонський (вул. Маршала Тимошенка, 16).

📞Записатися на прийом можна через портал надання адміністративних послуг (https://kyivcnap.gov.ua/) або зателефонувавши до call-центру: 202-60-38, 202-60-39.

Центр надання адміністративних послуг м.Києва

🔺Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану.🔺

❓Кому законодавець дозволив запровадити цю норму?

Дозволено всім роботодавцям, тобто юридичним та фізичним особам – підприємцям, які уклали трудовий договір з найманим працівником.

❓Коли можна призупинити дію трудового договору та за яких умов?

Головна умова для призупинення дії трудового договору – це абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи.

При виконанні зазначених умов:

🔺ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник;
🔺призупинити дію трудового договору можливо як окремим працівникам, так і всім працівникам.

❓Які документи необхідно оформити роботодавцю при призупиненні дії трудового договору?

Якщо ініціатором припинення дії трудового договору виступає роботодавець, то роботодавцю необхідно:

🔺скласти наказ,
🔺ознайомити працівника з наказом у доступний спосіб,
🔺за наявності укладеного трудового договору з працівником в письмовій формі, внести відповідні зміни шляхом укладання додаткової угоди до нього.

❓Що зазначати працівнику в табелі обліку робочого часу та як фіксувати втрачений працівником заробіток?

Облік робочого часу працівника необхідно продовжувати. Отже, відсутність працівника, в табелі обліку робочого часу зазначається як інші причини неявки – умовне позначення «І».

Призупинення дії трудового договору дає підстави роботодавцю не виплачувати заробітну плату працівникові та не сплачувати за цей період ЄСВ.