Pasona N A, Inc.(米国パソナ)

【パソナ主催ウェビナー： 新規米国赴任者向けウェビナー
「米国駐在員が知っておきたい人事・採用の基礎知識」】​​​​​​

日本時間2024年4月24日(水)に開催予定の本ウェビナーでは、これから米国へ赴任される方が知っておきたい人事と採用に関する基礎知識、最新情報を分かり易くご紹介いたします。日本と米国では人事・採用状況が異なります。特に新規赴任者や赴任後間もない駐在員は、より優秀な人材を獲得する為に、最新の人材市場、法令等の情報収集が必要です。米国の人事・採用に関する基礎情報、日本と米国の違い、人事・採用に関する最新の法令についての情報を得ることは、米国駐在員にとって必要不可欠です。売り手市場で人材獲得が困難な中、より多くの在米日系企業の人材獲得に貢献出来るよう、有力な情報を提供いたします！

≪ウェビナー概要≫
日時　：日本時間 2024年4月24日（水） 15:00-16:00
参加費：無料
場所　：オンラインウェビナー（ZOOM）

詳細・お申込み：https://www.pasona.com/seminar/exe_041824/

今年度の予算を活用し、組織・人事制度の見直し、改善への一歩を踏み出しませんか？
次年度へのスムーズなスタートに繋がるようPasonaでは、従業員サーベイ、給与水準調査、人事制度アセスメント、ワークフロー自動化、ADPレポート作成サポート/アセスメントにより持続的な企業の安定、成長につながる取り組みを支援します。
3月15日までのお申し込み限定で、通常よりもお得な価格にてご提供いたします！
この機会にぜひご利用ください。
お申込み・お問合せはこちら：https://www.pasona.com/hr_consulting_services_form/

ロサンゼルス日本総領事館にて、日本語を学ぶ学生および日系企業で働きたい方のためのキャリアイベント「 」を開催します。

新たなポジションを探している方、または日系企業で働いてみたい方、ぜひ下記の登録フォームよりお申込み下さい。

日時: 2024年3月2日（土）午後4:00 - 7:00
会場: California State University Dominguez Hills Innovation and Instruction Building - Banquet Room (1000 East Victoria St, Carson, CA 90747)
参加登録フォーム: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSehxTjsMWKiFFlXSWBvlJKigRUIXbWmz-3mw25rpUHqMCRRNg/viewform
問い合わせ: 登録フォーム内の「"Questions/Notes"」を通じてご連絡ください。

◆ウェビナーのお知らせ◆
【米国2024年2月21日 (水)】米国パソナ主催「新規赴任者向けウェビナー」～米国駐在員が知っておきたい米国人事・採用の基礎知識、最新情報！！～
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お申し込みページ＆ご登録フォーム
https://www.pasona.com/seminar/bd_022124/
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●日時
2月22日 (木) 8:00～9:00 JST（日本）
2月21日 (水)（米国）
米国パシフィック時間 15:00～16:00 PT
米国山岳部時間 16:00～17:00 MT
米国中部時間 17:00～18:00 CT
米国東部時間 18:00～19:00 ET

【ウェビナー登録締切日】
米国時間2月19日（月）18:00 PST / 21:00 ET

●言語　日本語
●費用　無料

【米国2024年2月21日 (水)】米国パソナ主催「新規赴任者向けウェビナー」～米国駐在員が知っておきたい米国人事・採用の基礎知識、最新情報！！～ | PASONA N A Career Site 【米国2024年2月21日 (水)】米国パソナ主催「新規赴任者向けウェビナー」～米国駐在員が知っておきたい米国人事・採用の基礎知識、最新情報！！～ 米国新規進出 更新：01/31/2024 本ウェビナーでは、新規赴任者が米国赴任に....

💡セミナーのお知らせ💡
【日本：2024年1月18日(木)】
～ パソナアメリカ社長、パソナテックベトナム社長登壇【懇親会有】～
GLOBAL MEET UP 『北米とASEANの最新HRトレンド』

この度、日本パソナ本社にて、パソナアメリカ社長 古代とパソナテックベトナム社長 古谷によるセミナーを開催いたします。
【アメリカ】の最新のHRテック事情から、日本が目指すJOB型の課題と展望に対して、最近メンバーシップ型がアメリカで注目されている現状とは？
【ASEAN】の最新のHR事情、中国＋ONEの進出状況から、ベトナムにおけるオフショアのリアルとは？
など、リアルな情報をお届けします！
シリコンバレー在住のアメリカの社長とホーチミン在住のベトナムの社長と直接話ができるチャンスです。
日程が迫っておりますので、ご興味のある方は是非、下記URLよりご登録の上、ご参加下さい！
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お申し込みページ
https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=6F9RhimK-km_ya9troqWI8a8Ccs-4zVCgx7wdK43SuFUNVY0VFVDTVdaQ1M5NjZNMlBZQlI1OFVHQi4u&_gl=1*1uy8hfe*_gcl_au*NzgzNzk3MjE3LjE3MDEzNjg4NTY.
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●日時
1月18日（木）18:00～19:00（セミナー）
　　　　　　 19:00～20:00（懇親会）
■場所
Pasona Square 17F（東京都港区南青山3-1-30 株式会社パソナ内）
https://www.pasonagroup.co.jp/company/map_g.html

■対象者：海外事業部、海外人事、経営企画部などグローバル関連事業に携わられている方
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当日みなさまとお会いできるのを楽しみにしております🙂

パソナグループ ： 地図 | パソナグループ 人材総合サービスのリーディングカンパニー：パソナグループの会社概要

◆ウェビナーのお知らせ◆
【米国2023年12月8日(金)】米国パソナ主催ウェビナー・ データドリブンHR ～データから導き出す効果的な意思決定と人材マネジメント～
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お申し込みページ＆ご登録フォーム
https://www.pasona.com/seminar/hr_120823/
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●日時
12月8日(金)（米国）
米国パシフィック時間 10:30-11:30 PT
米国山岳部時間 11:30-12:30 MT
米国中部時間 12:30-13:30 CT
米国東部時間 13:30-14:30 ET

【ウェビナー登録締切日】
米国時間12月6日（水）18:00 PT / 21:00 ET

●言語　日本語
●費用　無料

【米国2023年12月8日(金)】米国パソナ主催ウェビナー・ データドリブンHR ～データから導き出す効果的な意思決定と人材マネジメント～ | PASONA N A Career Site 【米国2023年12月8日(金)】米国パソナ主催ウェビナー・ データドリブンHR ～データから導き出す効果的な意思決定と人材マネジメント～ 人事・組織業務改善 更新：11/15/2023 経営層や人事部門は日々、優秀な人材の確保、従業....

【米国人事関連Update(2023年11月7日)】
・雇用情勢：米系企業と在米日系企業の昇給率（2023年～2024年）
・雇用情勢：2024年米国企業福利厚生のトレンド
・USCIS：新しいI-9フォームの使用義務化がスタート (2023年11月1日)

【最新！】米国人事関連Update: 米系企業と在米日系企業の昇給率・米国企業福利厚生のトレンド・ 新しいI-9フォームの義務化スタート | PASONA N A Career Site 【最新！】米国人事関連Update: 米系企業と在米日系企業の昇給率・米国企業福利厚生のトレンド・ 新しいI-9フォームの義務化スタート NEWS 更新：11/07/2023 【雇用情勢：米系企業と在米日系企業の昇給率（2023年～2024年）】 米....

【米国人事関連Update(2023年10月24日)】
・BLS：雇用情勢 – 雇用者数と平均時給 (2023年9月)
・CA州：有給病気休暇の要件を拡大（2024年１月１日発効）
・雇用情勢：Z世代の退職に向けた貯蓄に関する心配事

【最新！】 米国人事関連Update：雇用者数と平均時給・有給病気休暇の要件拡大（CA州）・Z世代の退職に向けた貯蓄に関する心配事 | PASONA N A Career Site 【最新！】 米国人事関連Update：雇用者数と平均時給・有給病気休暇の要件拡大（CA州）・Z世代の退職に向けた貯蓄に関する心配事 NEWS人事/労務/経理 更新：10/24/2023 【BLS：雇用情勢 – 雇用者数と平均時給 (2023年9月)】 米国.....

◆ウェビナーのお知らせ◆
【米国2023年10月27日(金)】米国パソナ主催エグゼクティブ対談シリーズ ワークショップOrganizational Development Strategies for Success 第１弾 ～あなたの今の組織文化、一緒に診断してみませんか？～
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この度、エグゼクティブ対談シリーズでは人事・組織課題に特化したワークショップをスタートします。このワークショップでは、在米日系企業様のご要望にお応えし、過去のエグゼクティブ対談シリーズで取り上げた人事・組織課題に関するテーマを更に掘り下げ、様々なアクティビティを織り交ぜながら、参加者の皆さまと一緒に解決策を考えていきます。記念すべき第１弾は、弊社米国パソナのCHRO徳丸佳代がファシリテーターを務め、貴社組織の状態を知る「組織文化診断」を行います。参加型のこのワークショップでは、実際に参加者皆さま自らが組織診断アクティビティを通じ、意見交換や各社の取り組みを共有することで、ともに気づきを得て、組織文化変革に活かしていただけることを目指します。各業種・業界、企業の成長ステージはそれぞれ異なり、組織開発において虎の巻は存在しません。だからこそ、皆さまの知見や見解を参考にし、それぞれの企業に合った改善・変革のためのヒントを探していくことが重要です。そのため、このワークショップは、参加者の積極的な発言や意見交換ができる環境のご提供を目指し、録画配信などの一般公開はいたしませんので、予めご了承ください。
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お申し込みページ＆ご登録フォーム
https://www.pasona.com/seminar/exe_102723/
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●日時
10月27日(金)（米国）
米国パシフィック時間 11:00-12:00 PT
米国山岳部時間 12:00-13:00 MT
米国中部時間 13:00-14:00 CT
米国東部時間 14:00-15:00 ET
【ウェビナー登録締切日】
米国時間10月25日（水）18:00 PT / 21:00 ET
●言語　日本語
●費用　無料

【米国人事関連Update(2023年9月26日)】
・BLS：従業員の福利厚生の概要 （2023年3月）
・人事・労務：給与透明化法（Pay Transparency Law）関連の動向
・Pasona Salary & Benefits Survey 2024

【最新！】米国従業員の福利厚生の概要、給与透明化法（Pay Transparency Law）関連の動向 | PASONA N A Career Site 【最新！】米国従業員の福利厚生の概要、給与透明化法（Pay Transparency Law）関連の動向 NEWS 更新：09/26/2023 【BLS：従業員の福利厚生の概要（2023年3月）】 米国労働統計局より、「米国従業員福利厚生報告書（2023年3月）」が発...

【米国人事関連Update(2023年9月15日)】
・USCIS：Form I-9の更新
・BLS：従業員の報酬コスト（2023年6月）
・雇用情勢：追跡すべき主要なHR指標

【最新！】米国人事関連Update: Form I-9の更新・従業員の報酬コスト・追跡すべき主要なHR指標 | PASONA N A Career Site 【最新！】米国人事関連Update: Form I-9の更新・従業員の報酬コスト・追跡すべき主要なHR指標 更新：09/15/2023 【USCIS：Form I-9の更新】 2023年8月1日に米国移民局（USCIS）より、更新版Form I-9が公表されました。雇用主は2023年10月31....

◆ウェビナーのお知らせ◆

【米国2023年9月20日(水)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第21弾JPデジタル編　～描く、「みらいの郵便局」～
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日本全国に２万４千か所ある郵便局。日本郵政グループは、そのDX推進を図るため、飯田恭久氏をCDO（Chief Digital Officer）として迎えた。2021年には更なるDX推進を加速するため、JPデジタルを立ち上げ、現在はそのCEOを務める飯田氏がこれまでに歩んできた道のりはとてもユニークだ。カミソリで有名なジレット（現P&G）、ウォルト・ディズニー、ダイソンの日本支社社長、Rakuten USA, Inc,の社長職などを歴任し、日本郵政グループという、その昔、国の機関であったどの企業よりもドメスティックに日本国民の満足度を追求する企業グループにいる。今回のシリーズ第21弾では、その飯田氏を迎え、海外経験を経た今、なぜ日本郵政グループだったのか、その過程で見出された、自身のバリューとは何か、海外駐在経験者へのメッセージを含め、お届けします。DXを通して解き放たれる日本郵政グループ40万人のパワー、「みらいの郵便局」の実現に向けた同氏の取り組みはまだ始まったばかり。JPデジタル創設に至った背景から、同氏が描く、日本国民にとってとても身近な郵便局の未来に挑戦する思いと実現に向け、必要な人財について伺います。
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お申し込みページ＆ご登録フォーム
https://www.pasona.com/seminar/exe_092023/
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●日時
9月21日(木)（日本）9:00-10:00 AM
9月20日(水)（米国）
米国パシフィック時間 17:00-18:00 PT
米国山岳部時間 18:00-19:00 MT
米国中部時間 19:00-20:00 CT
米国東部時間 20:00-21:00 ET

【ウェビナー登録締切日】
米国時間9月19日（火）18:00 PT / 21:00 ET

●言語　日本語

●費用　無料

【米国2023年9月20日(水)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第21弾 JPデジタル編 ～描く、「みらいの郵便局」～ | PASONA N A Career Site 【米国2023年9月20日(水)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第21弾 JPデジタル編　～描く、「みらいの郵便局」～ 人事・組織 更新：09/05/2023 日本全国に２万４千か所ある郵便局。日本郵政グループは、...

【米国人事関連Update(2023年8月24日)】
・BLS：労働生産性とコスト（2023年第2四半期）
・イリノイ州：給与透明化法（Pay Transparency Law）を制定
・BLS：州別の求人数（2023年6月）

【最新！】米国人事関連Update: 労働生産性とコスト、イリノイ州：給与透明化法制定、州別の求人数 | PASONA N A Career Site 【最新！】米国人事関連Update: 労働生産性とコスト、イリノイ州：給与透明化法制定、州別の求人数 更新：08/24/2023 【BLS：労働生産性とコスト（2023年第2四半期）】 米国労働統計局によると、2023年第2四半期の非農業部門の.....

【米国人事関連Update(2023年8月8日)】
・BLS：雇用情勢 – 失業率と平均時給 (2023年7月)
・USCIS：2024年度H-1Bキャップ登録の２回目の抽選実施を発表
・米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第 20 弾 POLA Inc. 編 (8/16/23)

【最新！】米国人事関連Update: 雇用情勢（2023年7月）、H-1Bキャップ登録の2回目抽選の実施 | PASONA N A Career Site 【最新！】米国人事関連Update: 雇用情勢（2023年7月）、H-1Bキャップ登録の2回目抽選の実施 NEWS 更新：08/08/2023 【BLS：雇用情勢 – 失業率と平均時給 (2023年7月)】 米国雇用労働統計局（BLS）が発表した2023年7月の非農業部門雇用...

◆ウェビナーのお知らせ◆
【米国2023年8月16日(水)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第20弾 POLA Inc.編　～日本では未だ大きな性差の壁、組織にとっての真のDEIBを考える～
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「大手化粧品会社で初となる女性社長に就任」と聞いて違和感を覚えたと語る株式会社ポーラ（以降、ポーラ）の及川美紀社長。欧米諸国では、D&I（Diversity＆Inclusion）に留まらず、新たな概念が加わったDEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）が浸透しているが、日本のジェンダーギャップ指数は125位と、先進諸国においてはとても低い数値であり、その及川氏の言葉は、2016年に放映されたポーラのテレビCMの「この国は、女性にとって発展途上国だ。」というコピーを思い出させる。女性比率が約７割、女性管理職に至っては国が設定した目標レベルの30%に達するポーラ。一見ジェンダーの課題はないように思えるが、「戦略」の意思決定層（部長、執行役員、取締役）における割合を変えていけるかなど、及川氏が感じる課題は深い。今回の第20弾では、ジェンダーという社会的ラベルに囚われず、個々、そしてチームのパフォーマンス最大化に向け、ポーラが続けてきた改革の全容とともに、組織にとって真のDEIBを考える。
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お申し込みページ＆ご登録フォーム
https://www.pasona.com/seminar/exe_081623/
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●日時
8月17日(木)（日本）9:00-10:00 AM
8月16日(水)（米国）
米国パシフィック時間 17:00-18:00 PT
米国山岳部時間 18:00-19:00 MT
米国中部時間 19:00-20:00 CT
米国東部時間 20:00-21:00 ET
【ウェビナー登録締切日】
　米国時間8月15日（火）18:00 PT / 21:00 ET
●言語
　日本語
●費用
　無料

【米国2023年8月16日(水)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第20弾 POLA Inc.編 ～日本では未だ大きな性差の壁、組織にとっての真のDEIBを考える～ | PASONA N A Career Site 【米国2023年8月16日(水)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第20弾 POLA Inc.編　～日本では未だ大きな性差の壁、組織にとっての真のDEIBを考える～ 人事・組織 更新：08/07/2023 「大手化粧品会社で初とな....

【米国人事関連Update(2023年7月6日)】
・米国パソナ 駐在員サーベイ2023 ～在米日系企業に
おける赴任者の補助手当に関する調査」のご案内～
・BLS：雇用情勢（2023年6月）
・人事・労務（要対応）：I-9関連書類対面確認の免除措置終了（7月31日）

【最新！】米国人事関連Update: 駐在員サーベイのご案内、雇用情勢、I-9関連書類対面確認の免除措置終了（要対応） | PASONA N A Career Site 【最新！】米国人事関連Update: 駐在員サーベイのご案内、雇用情勢、I-9関連書類対面確認の免除措置終了（要対応） NEWS 更新：07/18/2023 【米国パソナ 駐在員サーベイ2023】 ～在米日系企業における赴任者の補助手当に関する.....

◆ウェビナーのお知らせ◆
【米国2023年8月3日(木)】米国パソナ主催ウェビナー「在米日系企業が抱える人事課題」 ～“Bad Hire”（誤った採用）のビジネスインパクトとは？ 米国現地法人の更なる成長に必要なデータドリブンな人財採用プロセスと人財マネジメント～
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米国経済の景気後退の懸念があるなかで、失業率は引き続き低い水準を保ち、また雇用者数は予想を上回る月が続くなど、人財マーケットでは堅調な雇用環境が続いています。そのような状況下、継続的に人財獲得と人財リテインに課題を感じている在米日系企業は少なくなりありません。コロナ前、コロナ渦と同様の採用プロセスでは、米国法人の更なる成長に必要な人財は獲得できません。また優秀な人財を採用できたとしても、その人財のスキルや経験を社内で活かしてもらうための人財マネジメントは必要不可欠です。本ウェビナーでは、優秀な必要人財を獲得するための適切な採用プロセスと人財をリテインするために必要な客観性を持ったデータドリブンなアプローチについてお話しします。
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お申し込みページ＆ご登録フォーム
https://www.pasona.com/seminar/ta_080323/
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●日時
８月３日(木)（米国）
米国パシフィック時間 11:00-12:00 PT
米国山岳部時間 12:00-13:00 MT
米国中部時間 13:00-14:00 CT
米国東部時間 14:00-15:00 ET
【ウェビナー登録締切日】
　米国時間8月1日（火）18:00 PT / 21:00 ET
●言語
　日本語
●費用
　無料

【米国2023年8月3日(木)】米国パソナ主催ウェビナー「在米日系企業が抱える人事課題」 ～“Bad Hire”（誤った採用）のビジネスインパクトとは？ 米国現地法人の更なる成長に必要なデー 【米国2023年8月3日(木)】米国パソナ主催ウェビナー「在米日系企業が抱える人事課題」 ～“Bad Hire”（誤った採用）のビジネスインパクトとは？ 米国現地法人の更なる成長に必要なデータドリブンな人財採用プロセスと人財...

◆ウェビナーのお知らせ◆
【米国2023年7月27日(木)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第19弾 Cambridge Technology Partners Inc.編　～再起をかけた組織変革～
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2020 年以降、人事・組織における課題はより一層複雑さを増し、大小規模を問わず組織の見直し・変革に取り組む企業は少なくない。今回のシリーズ 19 弾では、「働きがいのある会社」、「人事評価が適正な企業」などのランキングで上位に選出されるケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社で2021 年まで社長を務め、現在は米国現地法人である Cambridge Technology Partners Inc.（以降、ケンブリッジ）にて CEO & President として活躍する鈴木努氏を迎え、ケンブリッジの歴史、変革、そして成長を遂げた今だからこそ抱える新たな課題を含め、コンサルティングファームが取り組んできた自社の組織変革の軌跡を辿る。元々米国生まれの組織としてスタートし、その変遷の中で、組織としての強みを今一度見直すこととなったケンブリッジ。日本で 100 名ほどいた社員が 30 名まで減少した時、残ったのは「本当にケンブリッジのことが大好きなメンバー」だったと当時を振り返る鈴木氏。カルチャーを中心にして組織変革を成し遂げたケンブリッジのストーリーの中に組織変革のヒントが隠されている。組織変革をすでに進めている企業、まさに戦略立案中の企業、必要性を理解してはいるものの手が付けられていない企業など、あらゆる段階の企業にとって変革のヒントとなる対談をお届けします。
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お申し込みページ＆ご登録フォーム
https://www.pasona.com/seminar/exe_072723/
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●日時
7月27日(木)（米国）
米国パシフィック時間 10:30-11:30 PT
米国山岳部時間 11:30-12:30 MT
米国中部時間 12:30-13:30 CT
米国東部時間 13:30-14:30 ET

【ウェビナー登録締切日】
　米国時間7月25日（火）18:00 PT / 21:00 ET
●言語
　日本語
●費用
　無料

【米国2023年7月27日(木)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第19弾 Cambridge Technology Partners Inc.編 ～再起をかけた組織変革～ | PASONA N A Career Site 【米国2023年7月27日(木)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第19弾 Cambridge Technology Partners Inc.編　～再起をかけた組織変革～ 更新：07/13/2023 2020 年以降、人事・組織における課題はより一層複雑さを増し...

【米国人事関連Update(2023年7月6日)】
・雇用情勢：労働市場のトレンド（2023年6月）（米国パソナExecutive対談シリーズ特別企画より）
・人事・労務：妊娠中の労働者公平法（PWFA）
・人事・労務：州・自治体の最低賃金改定（2023年7月1日）
ぜひご活用ください。

【最新！】米国人事関連Update: 労働市場のトレンド、妊娠中の労働者公平法、最低賃金改定 | PASONA N A Career Site 【最新！】米国人事関連Update: 労働市場のトレンド、妊娠中の労働者公平法、最低賃金改定 NEWS 更新：07/06/2023 【雇用情勢：労働市場のトレンド（2023年6月）（米国パソナExecutive対談シリーズ特別企画より）】 2023年6月22日にP...

【米国人事関連Update(2023年6月20日)】
・BLS：従業員報酬コスト (2023年３月)
・雇用情勢：Pay transparency Laws（給与透明化法）
・雇用情勢：従業員のメンタルヘルスの危機
ぜひご活用ください。

【最新！】米国人事関連Update: 従業員報酬コスト（2023年3月）・給与透明化法・従業員のメンタルヘルスの危機 | PASONA N A Career Site 【最新！】米国人事関連Update: 従業員報酬コスト（2023年3月）・給与透明化法・従業員のメンタルヘルスの危機 NEWS 更新：06/20/2023 【BLS：従業員報酬コスト (2023年３月)】 米国雇用統計局が6月16日に発表した2023年3月の民間企.....

【米国人事関連Update(2023年5月31日)】
・人事・労務：I-9のリモート確認措置終了に伴う対応について
・雇用情勢：労働市場最新情報（2023年5月）
・BLS：州の雇用と失業率（2023年４月）
ぜひご活用ください。

米国人事関連Update: I-9遠隔確認措置終了・労働市場情報・州別雇用と失業率 | PASONA N A Career Site 米国人事関連Update: I-9遠隔確認措置終了・労働市場情報・州別雇用と失業率 NEWS 更新：05/31/2023 【人事・労務：I-9のリモート確認措置終了に伴う対応について】 パンデミックの影響下において、新入社員が在宅勤務から業務....

◆ウェビナーのお知らせ◆
【米国2023年5月31日(水)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第18弾 Japan Accelerator編～革新を起こす「本気」の経営者が強い理由～
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著名投資家のウォーレン・バフェット氏率いるバークシャー・ハザウェイによる日本の５大商社株の買い増しが話題になり、同氏の追加投資表明も追い風になってか、日経平均株価は今月、およそ33年ぶりの高値をつけた。軒並み業績好調の総合商社、この2023年３月期決算では、その多くが過去最高益を更新し、三菱商事、三井物産に至っては当期純利益が１兆円を超えるという創業初の記録を更新している。こうした大手商社が、優秀な人財を揃え/育て、着実に業績を上げている背景に、色々な新規事業開発への取り組みがあると語るのはJapan AcceleratorのManaging Directorを務めるジェンクス厚子氏。今回のシリーズ18弾では、日系企業を対象としたコーポレート・イノベーション、新規事業開発アクセラレーション、革新人財育成プログラム等を手掛ける同氏を迎え、人財育成・開発とそのドライブとなる企業トップのコミットメントについて掘り下げていく。同氏が実際に研修プログラムを提供する中で目の当たりにした、多くの日系企業を蝕む人財育成・開発における根幹の課題と、そこに絡み合う日本の教育システムの課題とは何か、具体的エピソードも交えながら、解決の糸口を探る。特に「経営者」と呼ばれる方々にご覧いただきたい。
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お申し込みページ＆ご登録フォーム
https://www.pasona.com/seminar/exe_053123/

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●日時
5月31日(水)（米国）

米国パシフィック時間 11:00-12:00 PT
米国山岳部時間 12:00-13:00 MT
米国中部時間 13:00-14:00 CT
米国東部時間 14:00-15:00 ET
【ウェビナー登録締切日】
　米国時間5月29日（月）18:00 PT/21:00 ET

●言語
　日本語

●費用
　無料

【米国2023年5月31日(水)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第18弾 Japan Accelerator編～革新を起こす「本気」の経営者が強い理由～ | PASONA N A Career Site 【米国2023年5月31日(水)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第18弾 Japan Accelerator編～革新を起こす「本気」の経営者が強い理由～ 更新：05/19/2023 著名投資家のウォーレン・バフェット氏率いるバークシ....

◆ウェビナーのお知らせ◆
【米国2023年6月1日(木)】
米国パソナ主催ウェビナー
「カリフォルニア労働市場～人材の動向・職種別給与水準・福利厚生トレンド～」
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本ウェビナーでは、カリフォルニア州における労働市場の動向、給与水準、福利厚生に関するトレンドを網羅的に分かり易くご紹介します。カリフォルニア州はアメリカ産業の最先端を担うシリコンバレーと呼ばれる地域や、スタンフォード大学、カリフォルニア工科大学といった全米トップクラスの教育機関を擁し、高度人材の集積地という特徴を持ちます。これにより給与は全米でも最も高い水準にあり、福利厚生制度はより自由なワークスタイルを目指して日々進化を遂げています。一方でコロナ禍に顕著となった労働人口の流出や、シリコンバレーを拠点とするテック企業の相次ぐ大量レイオフなど、労働市場も大きく変化しつつあります。本ウェビナーを通してカリフォルニア州労働市場の「今」を深く理解し、在カリフォルニア企業の人事・組織戦略に欠かせない最新情報を入手いただけます。
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お申し込みページ＆ご登録フォーム
https://www.pasona.com/seminar/bd_060123/
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●日時
　6月1日(木)（米国）
　米国パシフィック時間 11:00-12:00 PT
　米国山岳部時間 12:00-13:00 MT
　米国中部時間 13:00-14:00 CT
　米国東部時間 14:00-15:00 ET
【ウェビナー登録締切日】
　米国時間5月26日（金）18:00 PT/21:00 ET
●言語
　日本語
●費用
　無料

【米国2023年6月1日(木)】米国パソナ主催ウェビナー 「カリフォルニア労働市場～人材の動向・職種別給与水準・福利厚生トレンド～」 | PASONA N A Career Site 【米国2023年6月1日(木)】米国パソナ主催ウェビナー 「カリフォルニア労働市場～人材の動向・職種別給与水準・福利厚生トレンド～」 米国新規進出 更新：05/15/2023 本ウェビナーでは、カリフォルニア州における労働市場の.....

【米国人事関連Update(2023年5月4日)】
・BLS：雇用コスト指数（2023年3月）
・BLS：産業別の生産性（2022年）
・人事DX：人事領域におけるAIの活用
ぜひご活用ください。

【最新！】米国人事関連Update: 人事領域におけるAIの活用、産業別の生産性 | PASONA N A Career Site 【最新！】米国人事関連Update: 人事領域におけるAIの活用、産業別の生産性 NEWS 更新：05/04/2023 【BLS：雇用コスト指数（2023年3月）】 米国雇用統計局が４月２８日に公表した民間労働者の2023年3月の報酬費用は、前年同期比で4...

【米国人事関連Update(2023年4月20日)】
・雇用対策：差別化を図るための福利厚生
・雇用情勢：労働市場の動向（2023年3月）
・人事DX：ChatGPTの活用とHRマネジメント上の注意点
ぜひご活用ください。

【最新！】米国人事関連Update: 差別化を図るための福利厚生・ ChatGPTの活用とHRマネジメント上の注意点 | PASONA N A Career Site 【最新！】米国人事関連Update: 差別化を図るための福利厚生・ ChatGPTの活用とHRマネジメント上の注意点 NEWS 更新：04/20/2023 【雇用対策：差別化を図るための福利厚生】 インフレや経済成長の鈍化などの逆風にもかかわらず、...

◆ウェビナーのお知らせ◆
【米国2023年5月2日(火)】
米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第17弾
鳩山総合研究所編
～6社の社外取締役を務めた現役社外取締役が語る、組織における社外取締役の本当の役割～

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新年度を迎える企業も多い４月、新たな目標を掲げ始動したばかりのこのタイミングだからこそ、考えてほしい組織の在り方。役員クラスのポジションにおける社内人財の登用が今も根強い日系企業では、社外取締役がうまく機能している企業は少ない。第17弾は、Sozo VenturesにてVenture Partnerとして活躍する鳩山玲人氏を迎え、「社外取締役」そして「グローバル組織」について掘り下げていく。同氏は、三菱商事でエイベックスやローソンなどのメディア・コンテンツビジネスの知見を深めた後、ハーバードビジネススクールにてMBAを取得。その後サンリオへ参画したことをきっかけに、彼の取締役というキャリアがスタートする。サンリオの常務取締役退任から今日に至るまで、ピジョン、トランスコスモス、Zホールディングス、DeNA、LINEなど彼が社外取締役を務めた社数は６社、取締役や顧問・アドバイザリー契約は公開・非公開のものを含めるとその数は相当数に上る。もちろん現在もその数に衰えは見えない。この回では、そんな彼が社外取締役というポジションを通じて見てきた日系企業における「社外取締役」の現実と、その彼が考える「社外取締役」の本当の役割とその活かし方をここで明らかにしていきたい。
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お申し込みページ＆ご登録フォーム
https://www.pasona.com/seminar/exe_050223/
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●日時
　5月2日(火)（米国）
　米国パシフィック時間 11:00-12:00 PT
　米国山岳部時間 12:00-13:00 MT
　米国中部時間 13:00-14:00 CT
　米国東部時間 14:00-15:00 ET
【ウェビナー登録締切日】
　米国時間4月28日（金）18:00 PT/21:00 ET
●言語
　日本語
●費用
　無料

【米国2023年5月2日(火)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第17弾 鳩山総合研究所編～6社の社外取締役を務めた現役社外取締役が語る、組織における社外取締役の 【米国2023年5月2日(火)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第17弾 鳩山総合研究所編～6社の社外取締役を務めた現役社外取締役が語る、組織における社外取締役の本当の役割～ 米国新規進出 更新：04/1...

【米国人事関連Update(2023年3月29日)】
・雇用情勢：貴社ではどのようなリタイアメントプランを提供していますか
・BLS：州の雇用と失業率の概要（2023年2月）
・CA州：COVID-19に関する公衆衛生命令とガイダンスの更新
ぜひご活用ください。

【最新！】米国人事関連Update: 貴社ではどのようなリタイアメントプランを提供していますか | PASONA N A Career Site 【最新！】米国人事関連Update: 貴社ではどのようなリタイアメントプランを提供していますか NEWS 更新：03/29/2023 【雇用情勢：貴社ではどのようなリタイアメントプランを提供していますか】 従業員にリタイアメントプラン....

【米国人事関連Update(2023年3月14日)】
・雇用情勢：貴社の生産性を把握していますか
・BLS：非農農業部門雇用者数と失業率（2023年2月）
・BLS：求人数と離職率（2023年1月）

ぜひご活用ください。

【最新！】米国人事関連Update：貴社の生産性を把握していますか | PASONA N A Career Site 【最新！】米国人事関連Update：貴社の生産性を把握していますか NEWS 更新：03/14/2023 【雇用情勢：貴社の生産性を把握していますか】 パンデミック以降、従業員を取り巻く労働環境は変化を遂げ、職場の人間関係、働き方、...

◆ウェビナーのお知らせ◆
【米国2023年3月22日(水)】
米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第16弾
U.S. - Japan Council 編 ～”人と人“の繋がりが導くより良い未来、その可能性を信じて～

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シリーズ16弾の今回は、ワシントンDCに本部を置く非営利の教育機関として、より強固な日米関係を構築すべく多様なリーダーの育成とコネクションの構築などの活動を行う米日カウンシル（USJC）で社長兼CEOを務めるスザンヌ・バサラ氏をお招きし、日本と米国の関係、そして彼女が信じるその両国における人と人との繋がりについて、USJC設立以来の変遷や日系人の歴史など、歴史的背景も含めて考察します。官民、NPOとユニークな経歴を持つバサラ氏は、多様なバックグラウンド、アイデンティティ、能力などを持つ人々との出会いと繋がりに非常に恵まれたことで、「人と人」の繋がりが持つ可能性を信じるようになったと話します。公私ともにインパクトのある「人と人」の繋がりが持つ影響力について、いかにその人脈を活かしていくことができるのか、そこに大きく関わる多様性やリーダーシップにも触れながら探っていきます。
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お申し込みページ＆ご登録フォーム
https://www.pasona.com/seminar/exe_032223/
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●日時
　3月22日(金)（米国）
　米国パシフィック時間 13:00-14:00 PT
　米国山岳部時間 14:00-15:00 MT
　米国中部時間 15:00-16:00 CT
　米国東部時間 16:00-17:00 ET
【ウェビナー登録締切日】
　米国時間3月20日（水）18:00 PT/21:00 ET
●言語
　英語
●費用
　無料

【米国2023年3月22日(水)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第16弾 U.S.-Japan Council編～”人と人“の繋がりが導くより良い未来、その可能性を信じて～ | PASONA N A Caree 【米国2023年3月22日(水)】米国パソナ主催ウェビナー・エグゼクティブ対談シリーズ第16弾 U.S.-Japan Council編～”人と人“の繋がりが導くより良い未来、その可能性を信じて～ 人事・組織 更新：03/08/2023 シリーズ16弾の今回は、...

【最新！】米国人事関連Update：米国企業の41％が給与公平性の対応に苦慮

・雇用情勢：米国企業の41％が給与公平性の対応に苦慮（Salary.com調べ）
・採用：（Reminder） H-1Bビザの登録が３月１日より開始
・米国人事：米国駐在員が知っておきたい人事・採用の知識

ぜひご活用ください。

米国人事関連Update：米国企業の41％が給与公平性の対応に苦慮 | PASONA N A Career Site 米国人事関連Update：米国企業の41％が給与公平性の対応に苦慮 NEWS 更新：02/28/2023 【雇用情勢：米国企業の41％が給与公平性の対応に苦慮（Salary.com調べ）】 Salary.comのパルスサーベイによると、米国企業の41％が、従業員の給....