TS Bình: Quản Lý Nhân Sự

[Công việc thực tế tại Trung tâm tư vấn]
📍 Hải Dương luôn nồng nhiệt chào đón các chương trình tập huấn có tính ứng dụng cao trong quản trị nhân sự.
Tập huấn lần này mở ra các diễn đàn mới với các chủ đề tiếp theo cho các doanh nghiệp Hải Dương.

✨ Cảm ơn sự chân tình của các bạn tham dự hội thảo, cảm ơn vì những nụ cười và những cái ôm ấm áp!
--------------------------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Luật sư Trần Thị Ngọc Hoa, Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

[Công việc thực tế tại Trung tâm tư vấn]
📍Tập huấn cho các doanh nghiệp thuộc địa bàn các khu công nghiệp Hưng Yên về những vấn đề luôn nóng như: Tiền lương, Chấm dứt hợp đồng lao động...

💐 Xin cảm ơn VCCI, cảm ơn Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên, cảm ơn LS cộng sự Trần Thị Ngọc Hoa và đông đảo các doanh nghiệp tham dự đã tạo nên thành công của buổi hội thảo.
--------------------------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Luật sư Trần Thị Ngọc Hoa, Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

[Công việc thực tế tại Trung tâm tư vấn]
📍 Tập huấn cho các doanh nghiệp Hải Phòng về những vấn đề như tiền lương, chấm dứt hợp đồng lao động... Xin cảm ơn VCCI và đông đảo các doanh nghiệp tham dự đã tạo nên thành công của buổi hội thảo này.

💐Hải Phòng luôn “không lòng vòng” và đi thẳng vào các vấn đề rất nóng của doanh nghiệp để cùng tìm ra các giải pháp tốt nhất cho công tác quản trị nhân sự!
--------------------------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Luật sư Trần Thị Ngọc Hoa, Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

🔥NHỮNG THAY ĐỔI GIÚP CV CỦA BẠN ẤN TƯỢNG HƠN

CV là viết tắt của "Curriculum Vitae". CV thường được dịch là sơ yếu lý lịch, nhưng bản chất CV là bản tóm tắt những thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng liên quan tới công việc mà ứng viên muốn ứng tuyển.

Bài viết sau đây sẽ chỉ ra một số thay đổi nhỏ để giúp CV của bạn trở nên ấn tượng hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

💡 Mục tiêu nghề nghiệp
Bạn nên ưu tiên trình bày mục tiêu nghề nghiệp một cách rõ ràng, định hướng bạn sẽ làm gì trong 1-2 thậm chí 5 năm tới.
Hoặc nếu bạn chưa chuẩn bị cho mình một hành trang tương lai quá cụ thể, thay vì cố “bịa” một mục tiêu nghề nghiệp cho bản thân, bạn hãy viết một dòng tiêu đề đơn giản mô tả chuyên môn của bạn, chẳng hạn như “content creator”, “marketing specialist”. Hoặc bạn có thể tóm tắt trong 3-5 câu các khả năng chuyên môn, mối quan tâm và thành tích nghề nghiệp của bạn, nhằm giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng hiểu được những gì bạn có thể mang tới cho vị trí mới.

💡 Kỹ năng mềm
Thay vì liệt kê thật nhiều, bạn hãy tập trung vào 2 hoặc 3 kỹ năng hàng đầu có liên quan đến vị trí tuyển dụng. Sau đó, sử dụng phương pháp “STAR” để giải thích cách bạn sử dụng những kỹ năng mềm đó để mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng của mình như thế nào.
Trong đó:
S là Situation, bối cảnh dự án.
T là Task, nhiệm vụ bạn được giao.
A là Action, hành động bạn đã làm.
R là Result, kết quả bạn đạt được.
💡 Sở thích cá nhân
Có lẽ hầu hết mọi người đều tin rằng sở thích càng độc đáo càng khiến họ nổi bật hơn so với các ứng viên khác.
Tuy nhiên, một nghiên cứu từ Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) cũng chỉ ra rằng ở lần đầu tiên xét duyệt hồ sơ của một ứng viên, các nhà tuyển dụng chỉ dành trung bình vài giây. Thế nên họ sẽ chỉ tập trung vào việc tìm kiếm các từ khóa cho thấy ứng viên này phù hợp với yêu cầu.
Vì vậy bạn chỉ nên nhắc đến sở thích của mình nếu nó liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.
💡 Thông tin người tham chiếu
Việc để lại thông tin người tham chiếu trong CV thường được xem là một cách bạn ngầm nói với nhà tuyển dụng rằng bạn là người tạo được uy tín và biết cách làm việc với người khác.
Bạn có thể đưa vào CV lời nhận xét của đồng nghiệp/sếp cũ viết, tất nhiên nếu đó thực sự là những gì họ đã viết dành cho bạn. Thậm chí nếu có, hãy đính kèm lá thư giới thiệu từ một người uy tín trong nghề mà bạn quen biết, và quan trọng, họ phải là người đủ thân thiết và hiểu rõ bạn.

🌟Mỗi chi tiết trên một trang CV nên được sử dụng hiệu quả, với quy tắc rõ ràng, trung thực và phù hợp. Lúc đó CV của bạn không chỉ toả sáng bởi tính thực tế của nó, mà còn vì thái độ tôn trọng thời gian của bạn dành cho nhà tuyển dụng. Chúc các bạn thành công!
--------------------------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Luật sư Trần Thị Ngọc Hoa, Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

[Công việc thực tế tại Trung tâm tư vấn]
📍 Hội thảo chuyên môn của Hiệp hội Nhân sự Việt Nam ngày 19/11/2023 về “Đàm phán tại nơi làm việc để xử lý xung đột trong quan hệ lao động” đã thành công rực rỡ với nhiều tình huống thực tiễn và hàng chục câu hỏi được giải đáp.

💐 Cảm ơn Ban tổ chức, cảm ơn ekip hỗ trợ và cảm ơn tất cả các giám đốc nhân sự đã tham dự hội thảo tuyệt vời này (cả online và offline)!
--------------------------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Luật sư Trần Thị Ngọc Hoa, Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

THÔNG TƯ 20/2023/TT-BCT QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÁC CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT TRONG LĨNH VỰC THĂM DÒ, KHAI THÁC DẦU KHÍ TRÊN BIỂN

🔥 Ngày 08/11/2023, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển. Thông tư 20/2023/TT-BCT có hiệu lực từ ngày 25/12/2023, thay thế Thông tư 24/2015/TT-BTC.

📌 Theo đó, thời giờ làm việc của người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển được quy định như sau:

1️⃣ Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc thường xuyên trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển

- Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày (Hiện nay quy định: Ca làm việc tối đa 12 giờ)
- Phiên làm việc tối đa là 28 ngày.

2️⃣ Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển
- Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày (Hiện nay quy định: Ca làm việc tối đa 12 giờ)
- Phiên làm việc tối đa là 45 ngày.
- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn trong 1 năm của người lao động làm việc không thường xuyên được tính theo công thức:
SGLVN= [(SNN - SNHN)x 12 giờ]/2
Trong đó:
+ SGLVN: Số giờ làm việc chuẩn trong năm.
+ SNN: Số ngày trong năm.
+ SNHN: Số ngày nghỉ hàng năm của người lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
Trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng trong năm, số ngày trong năm (SNN) và số ngày nghỉ hàng năm (SNHN) được tính tỷ lệ theo thời gian làm việc từ thời điểm người lao động bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động trong năm đó

3️⃣ Làm thêm giờ
- Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm của người lao động không quá 14 giờ/ ngày; số giờ làm thêm không vượt quá 300 giờ/năm (bỏ quy định về số giờ làm thêm không vượt quá 50 giờ/phiên làm việc như trong Thông tư 24/2015/TT-BCT)
- Nhấn mạnh làm thêm giờ việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm sắp xếp cho người lao động nghỉ bù tương ứng thời gian làm thêm vào thời gian nghỉ giữa phiên làm việc.

4️⃣ Thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển
Thời giờ nghỉ ngơi với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển theo Điều 8 Thông tư 20/2023/TT-BCT như sau:
- Sau mỗi ca làm việc, người lao động được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 10 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc tính vào thời giờ làm việc, trong đó tổng thời gian nghỉ giữa giờ làm việc tối thiểu 60 phút và phải đảm bảo được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
- Ngoài thời gian nghỉ giữa ca làm việc, sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc thường xuyên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.
- Người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc, theo tỷ lệ như sau:
+ Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày làm việc trong tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù nửa ngày làm việc;
+ Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày nghỉ hàng tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 1 ngày làm việc;
+ Làm việc trên công trình dầu khí trên biển ngày Lễ, Tết: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 2 ngày làm việc.

👉 Hy vọng bài viết đã kịp thời cập nhật cho Quý vị những quy định pháp luật mới nhất về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển.
--------------------------
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Luật sư Trần Thị Ngọc Hoa, Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

🔥 NHỮNG LƯU Ý KHI XÂY DỰNG NỘI QUY LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP

👉 Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất. Nội quy lao động không chỉ cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa thiết thực với chính bản thân người lao động.

❓Do vậy, khi xây dựng nội quy lao động tại doanh nghiệp, NSDLĐ cần lưu ý những vấn đề gì?

1️⃣ Về chủ thể ban hành nội quy lao động
Căn cứ khoản 1 Điều 118 BLLĐ 2019 thì tất cả người sử dụng lao động đều phải ban hành nội quy lao động.

2️⃣ Về nội dung và hình thức của nội quy lao động
- Về nội dung:
Nội dung của nội quy lao động cần đảm bảo bao gồm:
i) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
ii) Trật tự tại nơi làm việc;
iii) An toàn, vệ sinh lao động;
iv) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
v) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
vi) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
vii) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
viii) Trách nhiệm vật chất;
ix) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
- Về hình thức:
Đơn vị sử dụng từ 10 người lao động trở lên: ban hành nội quy bằng văn bản
Đơn vị sử dụng dưới 10 người lao động: không nhất thiết phải ban hành bằng văn bản

3️⃣ Về thủ tục ban hành, đăng ký, sửa đổi nội quy lao động
Bước 1. Người sử dụng lao động soạn thảo nội quy lao động
Bước 2. Người sử dụng lao động tham khảo ý kiến Ban chấp hành Công đoàn
Bước 3. Người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Bước 4. Người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động
Bước 5. Người sử dụng lao động đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền
Bước 6. Người sử dụng lao động gửi nội quy lao động đã được đăng ký tới các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh (nếu có)
Bước 7. Người sử dụng lao động thông báo nội quy lao động đã được đăng ký tới người lao động

4️⃣ Về xử lý hành vi vi phạm của người sử dụng lao động khi xây dựng, ban hành và thực hiện nội quy lao động
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt đối với NSDLĐ khi vi phạm các quy định khi xây dựng, ban hành và thực hiện nội quy lao động như sau:
- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng áp dụng đối với hành vi không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;
d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật….
--------------------------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Luật sư Trần Thị Ngọc Hoa, Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

❓KHI THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ NGÀNH, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ CÓ NHIỀU DOANH NGHIỆP THAM GIA THÌ CÁC BÊN CÓ THỂ YÊU CẦU CƠ QUAN NÀO TỔ CHỨC VIỆC THƯƠNG LƯỢNG?

👉 Giải đáp: Bộ luật Lao động năm 2019 quy định các bên có thể yêu cầu Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp có trụ sở chính ở nhiều địa phương khác nhau tổ chức thương lượng tập thể.

- Theo Điều 65 Bộ luật Lao động năm 2019, thương lượng tập thể là việc một bên (một hoặc nhiều tổ chức đại diện NLĐ) với một bên (một hoặc nhiều NSDLĐ/ tổ chức đại diện NSDLĐ) đàm phán, thỏa thuận nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Theo khoản 2 Điều 72 Bộ luật Lao động năm 2019, các bên tham gia thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp có thể thoả thuận tiến hành thương lượng tập thể thông qua Hội đồng thương lượng tập thể.

- Theo khoản 1 Điều 73 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu các bên đồng thuận lựa chọn thương lượng tập thể thông qua Hội đồng thương lượng tập thể, các bên có thể yêu cầu Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập Hội đồng thương lượng tập thể để tiến hành thương lượng tập thể. Việc xác định Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh được thực hiện như sau:
+ Trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng đều có trụ sở chính trên cùng một địa phương: Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp.
+ Trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi do các bên lựa chọn.

👉 Như vậy, theo Bộ luật Lao động năm 2019, các bên có thể yêu cầu Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp hoặc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh do các bên tự thoả thuận nếu các doanh nghiệp có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp.

🔥 Hy vọng bài viết này đã giải đáp được thắc mắc của quý vị. Hãy cùng chờ đón những giải đáp pháp luật tiếp theo trên Fanpage TS Bình: Quản Lý Nhân Sự nhé!
--------------------------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

📌TIN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ, PHÁP CHẾ 📌

Nhân sự và pháp chế là hai ngành nghề phổ biến mà các bạn học Luật vô cùng ưa chuộng lựa chọn với cơ hội việc làm rộng lớn và mức lương hấp dẫn. Sau đây là một số gợi ý cho các bạn quan tâm đến 2 ngành nghề này.

📍 Nhân sự:

👉CÔNG TY TNHH ELASTEN VIỆT NAM
Vị trí: Chuyên viên nhân sự (mạnh về tuyển dụng);
Mức lương: 12 - 14 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://s.net.vn/47aV

👉ALPHANAM GROUP
Vị trí: Chuyên viên nhân sự (mạnh về KPI);
Mức lương: 13 - 20 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://s.net.vn/aGTP

👉CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HASCO
Vị trí: Chuyên viên nhân sự tổng hợp;
Mức lương: 10 - 15 triệu;
Địa điểm: Hà Nội
Xem chi tiết tại: https://g2.by/kQmA

👉CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BẤT ĐỘNG SẢN HUDLAND
Vị trí: Phó phòng hành chính nhân sự;
Mức lương: cạnh tranh;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://g2.by/lczE

👉CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN ASEAN
Vị trí: Chuyên viên nhân sự tổng hợp mạnh phát triển tổ chức;
Mức lương: cạnh tranh;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://g2.by/L2Zf

📍Pháp chế:

👉CÔNG TY CP VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG TNG
Vị trí: Trưởng phòng pháp chế;
Mức lương: cạnh tranh;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://s.net.vn/ukbM

👉CÔNG TY CỔ PHẦN METAWAY HOLDINGS
Vị trí: Chuyên viên pháp chế;
Mức lương: cạnh tranh;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://s.net.vn/3dg9

👉CÔNG TY CP EUROWINDOW
Vị trí: Chuyên viên pháp chế (chuyên tố tụng);
Mức lương: 20 - 30 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://bom.so/C8eSnK

👉CÔNG TY CP METAWAY HOLDINGS
Vị trí: Trưởng phòng pháp chế;
Mức lương: 25 - 30 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://bom.so/zW1qUK

👉XUÂN CẦU HOLDING
Vị trí: Trưởng phòng pháp chế;
Mức lương: 45 - 55 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://bom.so/pfGP43

Mong những thông tin trên sẽ giúp các bạn chọn được cho mình những cơ hội, vị trí phù hợp. Chúc các bạn thành công!
-----------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Luật sư Trần Thị Ngọc Hoa: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

[03 GIỜ ĐẾM NGƯỢC - LIVESTREAM CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG]

💥Chỉ còn 03 giờ nữa, Livestream “CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - GIẢI PHÁP PHÒNG NGỪA RỦI RO VÀ GIẢM THIỂU THIỆT HẠI CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG” sẽ diễn ra.💥

📍 Trong buổi Livestream, TS. Bình và Cộng sự giúp Quý vị:
1️⃣ Nắm bắt các quy định của pháp luật về chấm dứt HĐLĐ và cách thức chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
2️⃣ Phân tích sâu về những rủi ro pháp lý mà người sử dụng lao động có thể gặp phải nếu chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thông các các tình huống thực tiễn.
3️⃣ Nhiều bài học kinh nghiệm, giải pháp phòng ngừa và giảm thiểu thiệt hại cho người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
4️⃣ Giải đáp trực tiếp những câu hỏi liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động.

📍 Quý vị đừng quên theo dõi buổi Livestream vào lúc 20h00 tối nay, ngày 02/11/2023 trên Fanpage TS. Bình: Quản Lý Nhân Sự để có được những kiến thức và góc nhìn mới mẻ liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động!
-------------------------------------
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

[01 NGÀY ĐẾM NGƯỢC - LIVESTREAM “CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP PHÒNG NGỪA RỦI RO VÀ GIẢM THIỂU THIỆT HẠI CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG”]

💥 Chỉ còn 01 ngày nữa, Livestream “CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - giải pháp phòng ngừa rủi ro và giảm thiểu thiệt hại cho người sử dụng lao động” sẽ chính thức diễn ra. Hàng ngày, BTC vẫn nhận được rất nhiều những câu hỏi, thắc mắc và phản hồi mong chờ buổi Livestream của Quý vị.

Để không phải tốn kém nhiều thời gian, công sức mà vẫn nắm được GIẢI PHÁP CỤ THỂ cho hoạt động chấm dứt hợp đồng lao động, Quý vị đừng quên theo dõi buổi livestream này để được TS. Bình và chị Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung GIẢI ĐÁP TRỰC TIẾP vào lúc 20h ngày 02/11/2023!
--------------------------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

🔥 NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH LIVESTREAM “CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - GIẢI PHÁP PHÒNG NGỪA RỦI RO VÀ GIẢM THIỂU THIỆT HẠI CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG” 🔥

⚡Vào lúc 20h00 ngày 02/11/2023, TS. Bình và cộng sự ThS. Nguyễn Thị Hồng Nhung sẽ tổ chức buổi livestream trên fanpage TS Bình: Quản Lý Nhân Sự với chủ đề “Chấm dứt hợp đồng lao động - Giải pháp phòng ngừa rủi ro và giảm thiểu thiệt hại cho người sử dụng lao động” nhằm giải đáp trực tiếp những thắc mắc của Quý vị đồng thời chia sẻ một số kinh nghiệm làm việc thực tiễn.

⚡Chương trình livestream bao gồm một số nội dung chính sau:
1️⃣ Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ hợp pháp?
2️⃣ Những rủi ro pháp lý mà NSDLĐ có thể gặp phải nếu chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và giải pháp phòng ngừa?
3️⃣ Cơ sở pháp lý để chấm dứt HĐLĐ ?
4️⃣ Tình huống thực tiễn và bài học kinh nghiệm về chấm dứt HĐLĐ?
5️⃣ Hỏi đáp trực tiếp về vấn đề chấm dứt HĐLĐ.

🌟 Chương trình livestream mang đến cho Quý vị nhiều giá trị thực tiễn. Điển hình như:
✅ Nắm bắt được các quy định của pháp luật về chấm dứt HĐLĐ và cách thức chấm dứt HĐLĐ hợp pháp
✅ Được phân tích sâu về những rủi ro pháp lý mà NSDLĐ có thể gặp phải nếu chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thông các các tình huống thực tiễn.
✅Bài học kinh nghiệm, giải pháp phòng ngừa và giảm thiểu thiệt hại cho NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ.
✅ Có thể được TS.Bình và cộng sự GIẢI ĐÁP TRỰC TIẾP những câu hỏi về chấm dứt HĐLĐ trong buổi livestream.

🔥 Những câu hỏi hay nhất, được gửi về sớm nhất qua đường LINK: https://s.pro.vn/owSb sẽ được ưu tiên trả lời trong buổi Livestream. Vậy còn chần chờ gì nữa mà không gửi những câu hỏi/thắc mắc của Quý vị về vấn đề chấm dứt HĐLĐ để có cơ hội được trả lời trong buổi Livestream!

🎉Cảm ơn Quý vị đã dành thời gian quan tâm và hẹn gặp lại Quý vị trong buổi livestream vào lúc 20h00 ngày 02/11/2023 sắp tới.
--------------------------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Luật sư Trần Thị Ngọc Hoa, Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]

🔥GIỚI THIỆU DIỄN GIẢ CHƯƠNG TRÌNH LIVESTREAM “CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG- GIẢI PHÁP PHÒNG NGỪA RỦI RO VÀ GIẢM THIỂU THIỆT HẠI CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG”🔥

✨Chương trình Livestream pháp luật lao động với chủ đề: “Chấm dứt hợp đồng lao động - giải pháp phòng ngừa rủi ro và giảm thiểu thiệt hại cho người sử dụng lao động” sẽ diễn ra vào lúc 20h00 ngày 02/11/2023, được trao đổi trực tiếp bởi Chuyên gia- TS. Đỗ Ngân Bình và cộng sự- ThS. Nguyễn Thị Hồng Nhung.

📌TIẾN SĨ LUẬT HỌC ĐỖ NGÂN BÌNH - Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội, chuyên gia pháp lý cao cấp trong lĩnh vực Lao động:

✅Có hơn 20 năm kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực Pháp luật về lao động;
✅Là chuyên gia hàng đầu trong việc tư vấn vận dụng linh hoạt pháp luật lao động nhằm tối ưu hoá hệ thống Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp;
✅Là chuyên gia tham gia xây dựng Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 và nhiều văn bản pháp luật trong lĩnh vực lao động khác;
✅Đã giải quyết hơn 3825 vụ việc thực tế bao gồm cả tư vấn, tranh tụng và xây dựng hồ sơ pháp lý nhân sự,...
✅Có hơn 873 doanh nghiệp là khách hàng tư vấn pháp lý thường xuyên với những khách hàng lớn như: Đài truyền hình Việt Nam, Vietnam Airlines, Toyota Việt Nam, PV Gas, Agribank, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông, Tập đoàn Vingroup,...
✅Là chuyên gia cao cấp tập huấn kỹ năng vận dụng pháp luật lao động cho các Giám đốc điều hành, Giám đốc nhân sự, cán bộ pháp chế, nhân sự tại các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

📌THẠC SĨ LUẬT HỌC NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG

✅Thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội.
✅Có hơn 07 năm kinh nghiệm tham gia tư vấn xây dựng hệ thống văn bản nội bộ, xây dựng hệ thống giải pháp hữu ích cho doanh nghiệp trong hoạt động quản lý lao động - tiền lương
✅Tranh tụng tại Tòa án trong các vụ án tranh chấp về lao động - tiền lương;
✅80+ khách hàng trong đó bao gồm nhiều đơn vị, doanh nghiệp lớn như: Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội (MB); Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí Việt Nam (PVEP); Tổng Công ty Hàng không Việt Nam – CTCP (Vietnam Airlines); Công ty TNHH Honda Trading; Công ty Cổ phần Công nghệ An ninh không gian mạng Việt Nam (VNCS);... cùng nhiều đơn vị khác.

👉Để biết thêm thông tin chi tiết về hồ sơ năng lực của TS. Đỗ Ngân Bình và ThS. Nguyễn Thị Hồng Nhung, mời Quý vị truy cập vào đường link bên dưới phần Thông tin liên hệ.

👉Quý vị có những thắc mắc, băn khoăn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động có thể gửi câu hỏi thông qua đường LINK: https://s.pro.vn/owSb để được TS. Bình và Cộng sự giải đáp trực tiếp trong buổi livestream!

🎉Cảm ơn Quý vị đã dành thời gian quan tâm và hẹn gặp lại Quý vị trong buổi livestream vào lúc 20h00 ngày 02/11/2023 sắp tới.
--------------------------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ - GIẢI QUYẾT PHÁP LÝ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CHỦ DOANH NGHIỆP
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ Luật học Đỗ Ngân Bình và cộng sự Luật sư Trần Thị Ngọc Hoa. Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Nhung: https://s.net.vn/jBTc
- Địa chỉ: Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
- Gọi ngay Hotline/Zalo: 0911.990.686 hoặc Inbox trực tiếp để được Tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ !!!
- Website: http://tvpl.hlu.edu.vn/
- Email: [email protected]