Masson & Lippaus Advogados Associados

💡Sempre bom lembrar!

É de tirar o sono de qualquer um! 😳👀

Quem avisa, amigo é!

Acordo de boca e nada são as mesmas coisas. 😬

E se eu te dissesse que é possível prevêr o futuro da sua sociedade!? 🤯

E não, você não está sonhando 😴💭

Já ouviu falar em acordo de sócios?

É um documento totalmente válido, que prevê como serão todas as tratativas entre sócios, e essas são somente algumas das possibilidades ⤵️

💰 Distribuição de lucros;
📜 Dissolução de sociedade;
😡 Falta graves;
💪 Responsabilidades de cada sócios;
🤝 Resolução para empasses de decisões;

Definitivamente é a solução mais segura, acessível e necessária para sua empresa.

Antecipar a solução antes do problema surgir faz parte da essência empreendedora.

⏰ ✅ Decisões certas na hora certa! ✅ ⏰

Para contratar uma assessoria jurídica, não poderia ser diferente.

Separamos algumas dicas para você não perder o "time” e ser engolido pelos problemas do dia a dia de uma empresa.

1️⃣ Crescimento repentino 📈
2️⃣ Novas oportunidades 🌟
3️⃣ Contratação de funcionários 💼
4️⃣ Problemas contratuais 📜
5️⃣ Mudanças no quadro societário 🤝

Se você já passou por um ou alguns desses desafios ou está passando, com certeza é hora de considerar uma assessoria jurídica especializada. 😎

Nós do Masson & Lippaus Advogados Associados desejamos um feliz dia das mães! Vocês nos inspiram. 💐❤️

Dia das mães chegando e aqui vai 3 dicas para melhorar (MUITO) a cultura da sua empresa neste dia das mães.

1️⃣ Flexibilidade e apoio: Ofereça flexibilidade de horários e opções de trabalho remoto. E nos casos de necessidade especial do filho, saiba que existe o direito de redução de jornada para essa mãe!

2️⃣ Reconhecimento e valorização: Celebre e reconheça as mães talentosas e dedicadas em sua equipe. Mostre a elas o quanto são importantes e essenciais para o sucesso da empresa.

3️⃣ Desenvolvimento e bem-estar: Incentive o desenvolvimento profissional e pessoal das mães em sua equipe.

Sua empresa tem o poder de criar um ambiente de trabalho inclusivo e que valoriza todas as mães. 🥰

Gostou dessas dicas? Então já salva para começar a implantar agora mesmo


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Estou a usar (www.tagsfinder.com)

🤯 É isso mesmo que você leu!

Já ouviu falar que para alcançar o sucesso é preciso adotar novos hábitos?

❌ Na verdade, acreditamos que o caminho é inverso! ❌

Um grande exemplo, é de um cliente que trabalha no mercado imobiliário e parou de centralizar todas as demandas em si, assim conseguiu gerar tempo para delegar e aperfeiçoar processos que antes ele mesmo fazia.
A conta é simples: Mais funcionários ➕ Processos internos refinados 🟰 Maior número de clientes e tempo para investir em crescimento.

E aí? Qual hábito você precisa abandonar para alcançar seus objetivos? 🚀🚀

‼ Conheça os 6 principais erros que podem levar sua empresa a ter problemas jurídicos e financeiros:

1 - Contrato social mal redigido: Um contrato social mal elaborado pode gerar conflitos entre os sócios e até mesmo levar à dissolução da empresa.

2 - Falta de assessoria jurídica trabalhista preventiva: A ausência de orientação jurídica especializada em questões trabalhistas pode resultar em ações trabalhistas e multas.

3 - Uso indevido de marcas ou falta de patentes: O uso indevido de marcas ou a falta de registro de patentes pode gerar ações por violação de propriedade intelectual.

4 - Enquadramento fiscal errado: Um enquadramento fiscal incorreto pode resultar em multas e processos por sonegação de impostos.

5 - Contratar com fornecedores na informalidade: A contratação de fornecedores sem o devido cuidado pode levar a prejuízos financeiros e até mesmo processos judiciais.

6 - Falta de planejamento sucessório: A falta de um planejamento sucessório adequado pode gerar conflitos entre os herdeiros e prejudicar a continuidade do negócio.

Fique atento a esses erros e busque sempre a orientação de profissionais especializados para evitar problemas jurídicos e financeiros na sua empresa. 👀

Receber uma advertência não é uma situação agradável, mas é uma parte importante da gestão de funcionários.

Mas e se um funcionário se recusar a assinar o documento?

Não se preocupe, basta recolher a assinatura de duas testemunhas para garantir a validade da advertência.

Mas lembre-se: é fundamental que sua empresa tenha políticas de governança claras e bem definidas, para que todos os colaboradores saibam o que é esperado deles. Isso ajudará a evitar futuras advertências e a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.

Hoje, vamos falar das nossas fundadoras, Moyra Masson e Tamires Lippaus. 💕

Juntas, elas criaram o Masson & Lippaus Advogados Associados com o objetivo de fornecer um ambiente seguro e acolhedor para empresas.

Mas você sabia que essas mulheres incríveis também têm algumas curiosidades interessantes? 👀

Moyra é ariana, crosfiteira que ama viajar e ler, mas também é fã do sofá da sua casa, um chazinho e Netflix .

Tamires é sagitariana, viajou mais de 10 países, começou empreender há 8 anos e ama estar com amigos.

Conta pra gente qual curiosidade mais te surpreendeu?

Está preocupado com a saúde da sua empresa? Nós trouxemos aqui os 4 sinais mais comuns que os sócios apresentam antes de dar problema! Fique atento e **aadica

🔀 Valores e objetivos desalinhados - Sem uma visão clara e objetivos bem definidos, conflitos podem surgir facilmente. Conheça bem seu sócio e alinhe metas e valores desde o início!

🆘 Falta de acordo ou contrato - Sem acordos de sócios e cláusulas contratuais que preveem a dissolução, a empresa pode estar caminhando para um problema sério. Crie soluções antes mesmo do problema existir!

💔 Abandono afetivo da sociedade - Quando um dos sócios perde o interesse na sociedade, a sobrevivência da empresa pode f**ar em risco. Preste atenção nesse sinal e busque uma solução antes que seja tarde demais!

🤯 Ignorar opiniões divergentes - Sem mecanismos para resolver opiniões conflitantes, a única solução é uma boa conversa, sempre priorizando a saúde da empresa. Se um sócio está ignorando as opiniões divergentes, é hora de agir!

👀 Dica bônus - Uma boa gestão cria a solução antes do problema!

A resposta é…
✅ SIM!
Porém, não implica na invalidade da advertência! 😉

A concordância do funcionário não é requisito pra aplicação, podendo a empresa convocar 2 testemunhas para assinar em conjunto. ✍🏻

A advertência deverá ser realizada em particular, somente com a presença das testemunhas de m caso da revira da assinatura, para não gerar a exposição do empregado! 🙂

Riscos trabalhistas existem, isso é um fato! Por isso separamos algumas dicas para diminuí-los 😉

Anota aí:

📄 Contrato de trabalho específico
🗂 Implantação de Regulamento Interno em conformidade com a CLT
💬 Treinamentos e Feedbacks
📋 Criação de processos de punições disciplinares

Me conta se isso te ajudou! 💖

Você sabe quais são os direitos das trabalhadoras diagnosticadas com câncer de mama?🤔

Anota aí

💵 Saque do FGTS e PIS/PASEP
🤒 Auxílio-doença
👝 Aposentadoria por invalidez
🚫 Isenção do IR e IPVA
✅ Tramitação prioritária

Fique por dentro dos seus direitos! 😉

A resposta é…

✅ Sim, o atestado de dentista abona falta.

O efeito de justif**ativa de ausência possui previsão no artigo 6º, III, da Lei 5.081/75, e é válido para não computar falta injustif**ada. ⚖️

Você sabia disso? Nos conte aqui nos comentários 💬

As eleições estão chegando, então f**a de olho no que não pode em ambientes de trabalho. 👀

Lembre sempre, seu voto e sua expressão são direitos, mas exerça estes com a cautela que o ambiente de trabalho exige! 😉

Você sabia? 🤔

A implantação de regulamento interno é a criação de diretrizes para tomada de decisões, padronização de processos e adequação de condutas na sua empresa. 📑

😉 Assim, é possível exercer aplicações de advertências mais assertivas, estabelecer diretrizes aos funcionários e criar ferramentas para a possível existência de cultura organizacional.

Afinal, os regulamentos internos traduzem os ideais da empresa.

🪪 O Vale transporte é o benefício para garantir o direito de ir e vir de casa para o trabalho, então:

•A empresa é obrigada a fornecer caso o trabalhador utilize transporte coletivo público e opte por esse benefício;

•A empresa somente pode cessar o fornecimento em caso de desistência do trabalhador desse beneficio OU oferecer transporte gratuito que cubra o trajeto do funcionário.

•A empresa se obriga a pagar os dias extras trabalhados, bem como pode deduzir o benefício em razão de faltas, licenças e férias.

•A empresa pode descontar até 6% do salário base.

💡Lembre sempre de verif**ar as regras da sua convenção coletiva ou acordo coletivo se houver.

Comente aqui se você já sabia disso! 💬

Olá! Meu nome é Tamires. 😊

Neste post venho te contar um pouquinho da minha trajetória.💕

- Aos 17 comecei a faculdade, e já sabia que Direito seria minha sina;
- Me tornei especialista em Direito do Trabalho;
- Já trabalhei em outras áreas, mas Direito tem meu coração;
- Sou perfeccionista e exigente;
- Sou mega viciada em leitura;
- Fui empresária por 6 anos, até que transitei para o que amo fazer.

Confesso que estou muito orgulhosa por ter chego até aqui! 🤩

Você já ouviu falar sobre Burnout e Boreout? 🤔

Entenda o esgotamento mental e suas origens no ambiente profissional.

Doença ocupacional é assunto sério! Não tem salário que pague sua saúde mental. 🤯

🚨Os contratos são o alicerce das relações, eles servem para ditar como se dará a relação e como serão resolvidos os problemas futuros, ACREDITE ELES VIRÃO! 🚨

Assim como uma mesma peça de roupa não se ajusta a todos os corpos, um contrato de internet não soluciona todos os SEUS problemas.

💡Consulte sempre um advogado, pois a única forma de resolver o que um contrato não solucionou, é o Processo.

🤔 Aposto que você nunca ouviu falar em pejotização. Este termo surgiu da denominação Pessoa Jurídica!

“Doutora, fui contratado como PJ, mas..”

👥 não posso enviar substituto no meu lugar;
⏰ tenho horário fixo de trabalho;
⏳ não tenho Horas Extras;
🖨 emito nota fiscal para fazer jus ao valor do meu serviço;

São sintomas da pejotização, o que constitui ato fraudulento e ilegal.

Procure já um Advogado e compartilhe a informação!

O aviso prévio é comunicação
escrita qual informa o rompimento do contrato de
trabalho.
Seguem 3 dicas sobre

•É possível a aplicação de Justa Causa durante a
vigência do aviso prévio.

•É possível a reconsideração do aviso, desde que
seja formal, antes do término deste, e claro, com
concordância das partes.

•Na demissão sem justa causa, quem define a
modalidade do aviso é o empregador.