Morgana Kurtz Sociedade de Advogados

Para nós do Escritório Goudinho & Kurtz Advocacia, prestar um serviço de excelência é, sobretudo, agir com estratégia e eficiência, com rigor ético e profissionalismo! ⚖️💬

Temos uma missão a cumprir em cada demanda, com cada cliente e em todas as situações. ⚖

Conheça as áreas de atuação do escritório Goudinho & Kurtz Advocacia. ⚖

Conheça os sócios do escritório Goudinho & Kurtz Advocacia. ⚖

É com grande entusiasmo e alegria que anunciamos o início de uma nova sociedade de advogados. Adriano Pedro Goudinho e Morgana Kurtz Coral unem seus conhecimentos e expertises para proporcionar uma experiência de acolhimento, agilidade e compromisso ético com cada cliente. Acreditando em uma proposta de advocacia que vá além das leis e dos códigos, mas que entenda de pessoas e relações, o escritório Goudinho & Kurtz Advocacia buscará unir o profissionalismo de dois advogados com diferentes bagagens e com experiências complementares. Por aqui, você vai poder acompanhar nosso trabalho e informações úteis e relevantes para sua vida.

Seja bem-vindo! ⚖️

Iniciando por aqui uma semana muito especial! Excelente semana pra você! 🙏

Dia de e aproveitamos pra compartilhar esse registro de um dos nossos momentos de foco total no trabalho! 🧠⚖️

Uma abençoada semana para você! 🙏😉

O escritório está em processo de transformação e crescimento. 🚀 E a gente vai compartilhar cada passo com você que sempre nos acompanhou aqui pelas redes sociais!

Vem novidade boa por aí! 😉⚖

Sexta-feira finalzinho da tarde e uma pausa merecida para o café no escritório! Que o seu fim de semana seja revigorante. Bom final de semana a todos! ☕✨

Sexta-feira à tarde e uma pausa merecida para o café no escritório! Que o seu fim de semana seja revigorante. Bom final de semana a todos! ☕✨

Que agosto seja um mês repleto de bons acontecimentos pra você! 🙏

Por aqui, teremos novidades em breve e já estamos preparando tudo para contar pra você, que nos acompanha! 😉⚖

Iniciamos a semana com audiência por aqui! ⚖️

Sexta-feira chegou! Dia de olhar para o trabalho concluído da semana, avaliar o que passou e projetar o que virá! ✨⚖️

🔒✨ A Compliance Trabalhista é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro, ético e em conformidade com a legislação. Sua empresa está preparada?

📊 Benefícios do Compliance Trabalhista:

Redução de Riscos Legais: Evite multas, processos e penalidades com práticas trabalhistas adequadas.
Ambiente de Trabalho Saudável: Promova uma cultura organizacional ética, que valoriza o respeito e a integridade.
Atração e Retenção de Talentos: Profissionais buscam empresas que respeitam leis e boas práticas.
Reputação Positiva: Empresas que investem em compliance são vistas como responsáveis e confiáveis no mercado.
👥 Como Implementar?

Treinamento Contínuo: Capacite sua equipe sobre as normas trabalhistas e políticas internas.
Monitoramento e Auditoria: Realize auditorias regulares para garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
Canais de Comunicação: Crie canais de denúncia e feedback para que colaboradores possam relatar irregularidades.

Assim encerramos esta semana por aqui, na certeza de que nosso trabalho contribui para o sucesso de muitos negócios! Um excelente final de semana pra você!

Regras gerais:

🌴 Férias:

⚖Quando Conceder? As férias são concedidas por ato do empregador, que fixa a época que melhor atenda a seus interesses, não podendo, ultrapassar o limite de 12 meses após o período aquisitivo. (Os 12 meses de aquisição do direito às férias é chamado de período aquisitivo).
⚖Duração: 30 dias, podendo ser divididos em até 3 períodos (mínimo de 14 dias + períodos de 5 dias). Este período pode variar de acordo com o número de faltas injustificadas no período aquisitivo.
⚖Pagamento: Além do salário, é necessário pagar 1/3 a mais, até 2 dias antes do início das férias.

🎄 13⁰ Salário:

Corresponde a um salário extra pago ao trabalhador no final do ano, dividido em duas parcelas. A primeira deve ser paga até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. Se o empregador optar por pagar o 13º salário em uma única parcela, o pagamento deve ser realizado até o dia 30 de novembro.
Cálculo Proporcional: 1/12 do salário para cada mês trabalhado pelo empregado no ano. O TST (Tribunal Superior do Trabalho) tem o entendimento que a partir do 15º dia de serviço o empregado já passa a ter direito de receber o 13° salário.

📌 Garanta que sua empresa está em conformidade com legislação trabalhista! Busque sempre contar com assessoria jurídica especializada!

Desejo a você uma semana abençoada! 🙏

Empresas que investem em segurança jurídica estão melhor equipadas para enfrentar crises e mudanças regulatórias. Isso ocorre porque a segurança jurídica envolve a adoção de práticas de compliance robustas, a conformidade com as leis vigentes e a manutenção de registros claros e precisos. Quando surgem crises ou novas regulações, essas empresas têm processos e estruturas em vigor que permitem uma resposta rápida e eficaz. Além disso, a segurança jurídica garante que as empresas possam adaptar-se a novas exigências sem grandes interrupções operacionais, minimizando riscos e garantindo a continuidade dos negócios. ⚖✍

O tema de hoje é Segurança do Trabalho. Na sua empresa, como este assunto é tratado? Vale a pena conferir este post e entender melhor a importância disso pra sustentabilidade e desenvolvimento da sua empresa! ⛑💼🚧

**A

🔍Essa é uma dúvida de muitas empresas e setores de recrutamento. Pensando nisso, trazemos nesse carrossel um breve comparativo com algumas das principais características dessas duas modalidades de contratação: CLT e PJ. ⚖

Uma ótima sexta-feira pra você! 😉

Grande parte das ações trabalhistas que as empresas sofrem poderiam ter sido evitadas com medidas de segurança e procedimentos bem estruturados no momento da demissão.

Hoje trouxemos algumas das principais causas de ações trabalhistas e como evitá-las, protegendo a sua empresa. ⚖

O momento da demissão é sempre delicado e exige muita competência e cuidado da parte gestora. Os conselhos que eu dou para um processo demissional justo e dentro da lei são:

⚖ Justificativa Documentada: Tenha uma razão clara e documentada para a demissão.

⚖ Aviso Prévio: Respeite o período de aviso prévio conforme a CLT.

⚖Pagamentos e Rescisão: Pague todos os direitos do empregado corretamente e no prazo.

⚖Comunicação Clara: Comunique a demissão de forma clara e respeitosa, explicando os próximos passos da demissão.

Assim, evitamos conflitos ações que possam vir a prejudicar a empresa.

⚖ A recente decisão do Tribunal de Justiça de Santa Catarina (TJ/SC), que autorizou a penhora de faturamento e recebíveis de cartão de crédito de uma empresa de móveis, destaca a importância de estar sempre em conformidade com a legislação e atento a possíveis ações judiciais. A empresa, que não tinha bens penhoráveis e cujos representantes legais estavam inativos, enfrentou medidas severas para garantir o pagamento da dívida.

Este caso mostra como é essencial que as empresas gerenciem ativamente seus aspectos legais e financeiros. A inatividade da empresa e a ausência dos seus representantes tornaram quase impossível o pagamento voluntário da dívida, demonstrando os riscos de negligenciar responsabilidades legais. A decisão do TJ/SC reforça que, mesmo sem bens penhoráveis ou com dificuldades para aliená-los, medidas eficazes como a penhora de faturamento podem ser adotadas para cobrar dívidas.

⚠ Portanto, é crucial que as empresas mantenham seus representantes acessíveis e cumpram suas obrigações legais para evitar problemas financeiros graves e garantir a continuidade dos negócios.

A sexta-feira chegou! Por aqui, desde cedo já estamos na ativa. Uma ótima sexta pra você e um final de semana restaurador! ☀🙏🏻

Para este problema, uma das possibilidades que poderíamos sugerir é a implementação do adicional de assiduidade. O adicional de assiduidade é uma ferramenta eficaz para reduzir o absenteísmo, recompensando financeiramente os funcionários que mantêm presença regular no trabalho.

💡Para implementá-lo de forma eficaz, a empresa deve:

1. Definir Critérios Claros: Estabelecer regras precisas sobre o que é considerado assiduidade e quais faltas são aceitáveis.
2. Comunicar de forma transparente: Informar claramente todos os funcionários sobre as condições e benefícios do adicional.
3. Monitorar presenças: Utilizar sistemas confiáveis para registrar e acompanhar a assiduidade de forma justa.
4. Revisar periodicamente: Avaliar a política regularmente, ajustando-a conforme necessário para manter a motivação e a justiça.
5. Oferecer incentivo atraente: Garantir que o valor do adicional seja significativo para realmente motivar os funcionários.

⚖ Com esses passos, a empresa pode incentivar a assiduidade, criando um ambiente de trabalho mais estável e produtivo.