Aptus Medicina do Trabalho

Minas deverá ter 2,5 milhões de infectados pelo coronavírus até maio, diz estudo A estimativa é que haja 2,5 milhões de infectados pelo coronavírus (Covid-19) em Minas Gerais, aponta estudo da UFMG.

Atestado Médico - Audiometria - Espirometria - Eletrocardiograma - Eletrocefalograma - Rx - Exames Laboratoriais - PPRA - PCMSO

Precisou ADMITIR ou DEMITIR? Estamos a Disposição!

04 de Fevereiro
DIA MUNDIAL DA LUTA CONTRA O CÂNCER

28 de janeiro é o Dia Nacional de Combate ao Trabalho Escravo.

Na semana desta data se celebra a Semana Nacional de combate ao Trabalho escravo, onde diversas atividades são organizadas pela sociedade civil, sindicatos e poder público para jogar luz sobre o problema do trabalho escravo moderno no Brasil e mobilizar a sociedade para exigir sua erradicação.

A data foi criada em 2009 para homenagear Erastóstenes de Almeida Gonçalves, João Batista Soares Lage e Nelson José da Silva e o motorista Ailton Pereira de Oliveira, que foram assassinados em 28 de janeiro de 2004 durante inspeção para apurar denúncias de trabalho escravo em fazendas da região de Unaí (MG), episódio que ficou conhecido como Chacina de Unaí.

De acordo com o código penal, trabalho escravo moderno afeta não apenas o princípio da liberdade de ir e vir, mas afeta também as condições de dignidade da pessoa humana. Por isso, situações de trabalho forçado, jornada exaustiva, condições degradantes ou servidão por dívida são todas situações que caracterizam uma situação de trabalho em condições análogas à de escravidão.

Por ainda persistirem condições de trabalho em condição análoga à de escravidão no Brasil, a Semana Nacional de combate ao Trabalho escravo constitui-se como importante marco no combate ao trabalho escravo contemporâneo no Brasil. Além de fazer merecida memória de fiscais do trabalho assassinados em cumprimento do seu dever funcional, a semana amplia a visibilidade da temática ajudando a incluir na agenda da sociedade e dos órgãos públicos o combate ao trabalho escravo visando sua eliminação completa.

Uma singela homenagem da APTUS para esses verdadeiros guerreiros.
24 de Janeiro
DIA DO APOSENTADO

O dia nacional de combate à intolerância religiosa é comemorado anualmente em 21 de janeiro.

Essa data serve para alertar as pessoas sobre o problema da intolerância gerado pela desrespeito às diversas crenças existentes no mundo.

Diante disso, essa comemoração é considerada um marco pela luta ao respeito da diversidade religiosa, pois além de alertar para a discriminação no âmbito religioso, propõe a igualdade para professar as diferentes religiões.

Vale lembrar que o preconceito e a intolerância religiosa são considerados crimes no Brasil, passíveis de punição previstas no Código Penal.

Doença misteriosa diversas pessoas do mesmo bairro em Belo Horizonte e matou dois.

Autoridades investigam casos; vítimas tiveram insuficiência renal aguda e alterações neurológicas

Leia mais:
https://oglobo.globo.com/sociedade/saude/doenca-misteriosa-ja-atingiu-nove-homens-do-mesmo-bairro-em-belo-horizonte-matou-um-1-24179627

QUAL A IMPORTÂNCIA DA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO PARA SUA EMPRESA

Muito se é falado em medicina e segurança do trabalho, e porque?

Em uma primeira visão, superficial, teríamos o aspecto legal a ser atendido. A lei 6.514, de 22/12/1977, alterou o Capítulo V da CLT, instituindo a obrigatoriedade do atendimento aos itens de Segurança e Medicina do Trabalho.

Leia mais:
https://www.moemaassessoria.com.br/qual-a-importancia-da-seguranca-e-medicina-do-trabalho-para-sua-empresa/

EXAMES

NOSSOS PROFISSIONAIS

E agora damos boas-vindas ao novo ano. Aproveite ao máximo as coisas boas que estão por vir, abrace desafios e vença as dificuldades. FELIZ ANO NOVO! FELIZ 2020!

Assim como em 2019 este ano que se aproxima estaremos aqui para atender você e sua empresa da melhor forma possivel. 2020 bate a porta e nós queremos você ainda mais próximo!!!

QUE VENHA 2020!!!

Que nesta noite especial de Natal todos os seus sonhos se realizem, que Deus continue abençoando você e toda a sua família nos anos seguintes…

Feliz Natal! Feliz Ano Novo!

Temos profissionais capacitados para melhor atende-lo! Agende sua consulta e ou visita a sua empresa para que possamos mostrar as vantagens em ser cliente APTUS SAÚDE

Você tem feito seus pequenos esforços diariamente? Ou está esperando fazer um grande esforço de um só vez? Pense nisso!

O Dia do Fonoaudiólogo é comemorado anualmente no Brasil em 9 de dezembro.

A data celebra os profissionais responsáveis pelo cuidado, estudo e prevenção de todas as doenças e distúrbios da linguagem humana, através da audição, fala e escrita.

Os fonoaudiólogos também ajudam a treinar e aperfeiçoar a voz humana, sendo bastante procurados por pessoas da área da comunicação, artistas, locutores e demais pessoas que desejam ter uma boa dicção, por exemplo.

O fonoaudiólogo, para ajudar a tratar os seus pacientes, pode precisar trabalhar em conjunto com psicólogos, otorrinolaringologistas, neurologistas e entre outros profissionais da área médica.

Este profissional pode atuar em consultórios privados, hospitais públicos, escolas, centros de saúde, instituições ou mesmo em empresas.

O Dia Nacional de Mobilização dos Homens pelo Fim da Violência contra as Mulheres é celebrado anualmente em 6 de dezembro.

O objetivo desta data é conscientizar os homens sobre o papel que precisam desempenhar para colaborar com o fim da discriminação e violência contra as mulheres.

No Brasil, o dia 6 de dezembro foi oficializado como Dia Nacional de Mobilização dos Homens pelo Fim da Violência contra as Mulheres através do Decreto de Lei nº 11.489, de 20 de junho de 2007.

A escolha desta data remete a um caso de violência contra as mulheres que chocou o mundo. Em 6 de dezembro de 1989, Marc Lepine, um jovem canadense de 25 anos, invadiu uma sala de aula da Escola Politécnica de Montreal (Canadá) e ordenou que todos os homens abandonassem o local, para que pudesse assassinar todas as mulheres daquela turma.

Logo após este ato hediondo, Marc suicidou-se. Mas, uma carta deixada pelo rapaz explica os motivos que o levaram a cometer a chacina. De acordo com a carta, Marc não admitia que mulheres frequentassem o curso de Engenharia, uma área tradicionalmente masculina, segundo o jovem assassino.

Comovidos e chocados com este caso, um grupo de homens canadenses criou a Campanha do Laço Branco (White Ribbin Campaign), um movimento que visa fomentar a igualdade de gêneros e uma nova visão sobre a masculinidade.

Assim, o Dia Nacional de Mobilização dos Homens pelo Fim da Violência contra as Mulheres nasceu como um “fruto” da Campanha Laço Branco, que no Brasil é coordenada pela Rede de Homens pela Equidade de Gênero (RHEG).

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Notícias
Dia Internacional da Pessoa com Deficiência
Criado: 03 Dezembro 2016
Diariamente, as pessoas portadoras de deficiência enfrentam barreiras físicas, sociais e econômicas, que as excluem da participação como membros iguais da sociedade. Este dia tem o objetivo de conscientizar a sociedade para a igualdade de oportunidades a todos os cidadãos.

As normas técnicas possuem um papel fundamental quando o assunto é a inclusão. Por meio do Comitê Brasileiro de Acessibilidade (ABNT/CB-040) são desenvolvidas normas que atuam no campo de acessibilidade, atendendo aos preceitos de desenho universal, estabelecendo requisitos que sejam adotados em edif**ações, espaços, mobiliários e equipamentos urbanos, meios de transporte, meios de comunicação de qualquer natureza, e seus acessórios, para que possam ser utilizados por pessoas portadoras de deficiência.

O Dia do Técnico de Segurança no Trabalho é comemorado anualmente em 27 de novembro.

Esta data homenageia os profissionais que têm como principal responsabilidade garantir a segurança e proteção dos demais colegas de trabalho.

Para tanto, os Técnicos em Segurança no Trabalho certif**am-se que todas as medidas preventivas para evitar acidentes sejam tomadas, assim como tentam garantir que a saúde dos trabalhadores não seja afetada pelas atividades ocupacionais cotidianas.

Muitos custos de uma empresa não devem ser vistos como desperdício, pois são investimentos que podem gerar um retorno inestimável. É o caso dos gastos com medidas de prevenção de acidentes: garantem o bem-estar coletivo e o aumento da produtividade, além de assegurar os direitos e deveres do empregador. O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), entra nesse conjunto de iniciativas como uma norma regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego que visa preservar a saúde e a integridade de seus colaboradores, a NR-09.

Trata-se de uma ação contínua, que deve acontecer ao menos uma vez ao ano. Há também um documento-base, que funciona como um roteiro das ações a serem feitas para atingir as metas do programa. Por meio delas, é possível antecipar, reconhecer, avaliar e controlar a ocorrência de riscos ambientais ou que venham a existir no ambiente de trabalho, como agentes físicos, químicos e biológicos que podem causar danos à saúde do trabalhador em função da sua natureza, concentração ou intensidade. Dessa forma, a PPRA visa também a segurança, a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

A análise global avalia o desenvolvimento e estabelece novas metas, prioridades, estratégias, formas de monitoramento, medidas de controle e proteção individual e coletiva. Além disso, ao evitar o surgimento de doenças, previne processos judiciais, cíveis, trabalhistas e previdenciários. Os dados colhidos e ações implementadas devem f**ar arquivados por no mínimo de 20 anos, pois os agravos à saúde podem acontecer muito tempo após a exposição e podem ser questionados a qualquer momento. As informações são, portanto, um instrumento de defesa da empresa.

O PPRA é obrigatório para todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores, não importando o grau de risco ou a quantidade de funcionários. Mas vale destacar que o programa não deve ser uma medida isolada no cuidado ao colaborador. A empresa precisa atender outras normas regulamentadoras, em especial do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), cujo objetivo é prevenir, monitorar e controlar possíveis danos à saúde do trabalhador, detectar riscos prévios com relação às doenças relacionadas ao trabalho. Além de ser uma atitude legalmente correta, adotar esses programas é uma decisão inteligente para os negócios.

"Eu tenho um sonho, que os negros e os brancos andassem em irmandade e sentassem-se na mesma mesa em paz." Martin Luther King
DIA DA CONSCIÊNCIA NEGRA
20 de Novembro

Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO)ENFERMAGEM

O PCMSO é um programa que especif**a procedimentos e condutas a serem adotados pelas empresas em função dos riscos aos quais os empregados se expõem no ambiente de trabalho.

Trata-se do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, previsto pela Norma Regulamentadora 07(NR 07) - Portaria do Ministério do Trabalho número 3214 de 08/06/78, que determina que todos os empregadores ou instituições que admitam trabalhadores como empregados regidos pela CLT, elaborem e implementem tal programa.

O PCMSO irá estabelecer o controle de saúde físico e mental do trabalhador, em função de suas atividades, e obriga a realização de exames médicos admissionais, de mudança de função e de retorno ao trabalho, estabelecendo ainda a obrigatoriedade de um exame médico periódico.

As empresas ou condomínios com até 25 empregados, não estão obrigadas a manter um médico coordenador do PCMSO, estando ainda desobrigadas de elaborar o relatório anual.

Porém, como essas empresas estão obrigadas à realização dos exames médicos acima mencionados, a obrigação poderá ser cumprida mediante convênio com empresas especializadas/credenciadas em medicina do trabalho.

Seu objetivo é prevenir, detectar precocemente, monitorar e controlar possíveis danos à saúde do empregado.

Implementar o PCMSO é importante sobretudo para cumprir a legislação em vigor.

Além disso, você pode estar prevenindo possíveis consequências jurídicas decorrentes do aparecimento de doenças ocupacionais, como processos civis, criminais e previdenciários.

O médico do trabalho fará o reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes na empresa em função das atividades desenvolvidas. O PCMSO deve estar articulado com todas as normas regulamentadoras, principalmente a NR-9 (PPRA).

Todas as empresas que possuam empregados, independente do tamanho e grau de risco, desde que regidos pela CLT são obrigadas a implantar o PCMSO.

Excluem-se desta obrigatoriedade de indicar médico coordenador deste Programa as Empresas:

-Grau de Risco 1 e 2 (conforme NR-04) que possuam até 25 (vinte e cinco) funcionários.

-Grau de Risco 3 e 4 com até 10 funcionários.

-Empresas de Grau de Risco 1 e 2 que possuam 25 (vinte e cinco) a 50 (cinquenta) funcionários, poderão estar desobrigadas de indicar Médico Coordenador, desde que essa deliberação seja concedida por meio de negociação coletiva.

- Empresas de Grau de Risco 3 e 4 que possuam 10 (dez) a 20 (vinte) funcionários poderão estar desobrigados de indicar médico coordenador, desde que essa deliberação seja concedida por meio de negociação coletiva.

O Ministério do Trabalho por meio da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho entende que "todos os trabalhadores devem ter o controle de sua saúde de acordo com os riscos a que estão expostos. Além de ser uma exigência legal prevista no artigo 168 da CLT, está respaldada na convenção 161 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, respeitando princípios éticos morais e técnicos".

A responsabilidade pela implementação desse Programa é única e total do Empregador, devendo ainda zelar pela sua eficácia e custear despesas, além de indicar médico do trabalho para coordenar a execução do mesmo.

Diabetes Mellitus (DM) é uma síndrome metabólica de origem múltipla, decorrente da falta de insulina e/ou da incapacidade de a insulina exercer adequadamente seus efeitos. A insulina é produzida pelo pâncreas e é responsável pela manutenção do metabolismo da glicose e a falta desse hormônio provoca déficit na metabolização da glicose e, conseqüentemente, diabetes. Caracteriza-se por altas taxas de açúcar no sangue (hiperglicemia) de forma permanente.

Tipos:

- Tipo 1: causada pela destruição das células produtoras de insulina, em decorrência de defeito do sistema imunológico em que os anticorpos atacam as células que produzem a insulina. Ocorre em cerca de 5 a 10% dos diabéticos.

- Tipo 2: resulta da resistência à insulina e de deficiência na secreção de insulina. Ocorre em cerca de 90% dos diabéticos.

- Diabetes Gestacional: é a diminuição da tolerância à glicose, diagnosticada pela primeira vez na gestação, podendo ou não persistir após o parto. Sua causa exata ainda não é conhecida.

- Outros tipos: são decorrentes de defeitos genéticos associados com outras doenças ou com o uso de medicamentos. Podem ser: defeitos genéticos da função da célula beta; defeitos genéticos na ação da insulina; doenças do pâncreas exócrino (pancreatite, neoplasia, hemocromatose, fibrose cística, etc.); induzidos por dr**as ou produtos químicos (diuréticos, corticóides, betabloqueadores, contraceptivos, etc.).

A*O é o documento que o funcionário recebe indicador de sua condição de acordo com o resultado dos exames:

Apto para a função;
Apto para a função com restrições;
Inapto temporariamente;
Inapto para a função.

O A*O é o ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL, o documento originado de todos os exames exigidos pelo PCMSO, a ANAMNESE, os EXAMES COMPLEMENTARES e a AVALIAÇÃO CLÍNICA.

São exames complementares:
Exames Laboratoriais (Sangue, urina, fezes, unha);
Raios-X;
Espirometria;
Audiometria;
Acuidade Visual;
ECG - Eletrocardiograma;
EEG - Eletroencefalograma.

São emitidos A*Os em todos os casos:

Exames Admissionais;
Exames Periódicos;
Exames Demissionais;
Exames de Retorno ao Trabalho;
Exames de Mudança de função;

Acuidade Visual é um exame que avalia a capacidade da visão de perceber a forma e o contorno dos objetos. No ambiente da Medicina do Trabalho, tal exame é fundamental porque consegue detectar se um trabalhador possui (ou não) déficit de visão que poderia causar riscos a ele mesmo, a outros trabalhadores e ao patrimônio da empresa. Este exame deve ser realizado por profissional da saúde habilitado.

A forma mais simples de diagnosticar um déficit de visão é a aferição da acuidade visual com a Escala de Sinais de Snellen. Este exame consiste em ler linhas de letras cujo tamanho vai diminuindo e as quais estão penduradas a uma distância padronizada da pessoa a ser testada. Cada linha na tabela diz respeito a uma graduação que representa a acuidade visual.

Quais funcionários devem realizar a Acuidade Visual?
Todos os funcionários da empresa.

Qual é a periodicidade do exame de Acuidade Visual?
Normalmente anual, mas o Médico Coordenador do PCMSO pode pedir tal exame como uma periodicidade maior ou menor, se achar conveniente

Existem déficits visuais que não foram contraídos no ambiente de trabalho?
Sim.

O que fazer quando um funcionário apresentar déficit de visão relacionado (ou não) ao trabalho?
O funcionário deverá ser encaminhado a um Oftalmologista que emitirá um parecer mais preciso, trazendo a conduta a ser seguida pelo paciente.

Já parou para pensar que os ruídos provocados no ambiente de trabalho podem ser prejudiciais para audição de qualquer pessoa? Com objetivo de avaliar e detectar possíveis alterações auditivas (tipo e grau da perda auditiva, por exemplo) do trabalhador que f**a exposto ao ruído, existe a audiometria ocupacional.

Como funciona a audiometria ocupacional?
Esse exame é rápido, indolor e previsto pelas leis trabalhistas de acordo com os critérios propostos pela NR-7. Para que seja realizado com sucesso é preciso repouso auditivo de no mínimo 14 horas além da compreensão do teste para que as respostas aos sons apresentados sejam adequadas.

A audiometria ocupacional deve ser realizada na admissão do funcionário, seis meses após a contratação, anualmente e na demissão. Caso seja detectado qualquer problema auditivo no trabalhador, caberá à empresa adotar medidas que evitem o agravamento da sua audição e de suas consequências legais.

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Mas com que frequência é importante fazer exames auditivos? Especialistas da área da Audiologia recomendam que se faça uma audiometria pelo menos uma vez ao ano. Conheça os principais exames auditivos aqui!

O Dia Mundial de Combate ao Acidente Vascular Cerebral (AVC) tem a finalidade de conscientizar as pessoas sobre as formas de prevenção da doença cerebral que mais mata no Brasil.

O que é o AVC?
O AVC também é conhecido popularmente por "derrame cerebral" e acontece quando há uma obstrução em um dos vasos sanguíneos presentes no cérebro. Quando isso ocorre, a parte do cérebro atingida começa a ser destruída.

Existem muitos fatores que podem ser alterados para que o indivíduo não venha a sofrer com um AVC, como a regulação da hipertensão, diabetes, colesterol elevado, excesso de peso, fumo e sedentarismo. O histórico familiar de ataques de AVC também é levado em consideração.

Dúvidas freqüentes
Quais funcionários devem realizar o ECG?
Devem ser submetidos a exames de ECG todos os trabalhadores que: trabalharem em altura, dirigirem veículos motorizados, manipularem determinadas máquinas, e tiverem contato com eletricidade.
Com qual periodicidade deve ser realizado o ECG?
Anualmente. No entanto, é o médico Coordenador do PCMSO quem estipulará esta periodicidade.
Existem problemas detectados no exame de ECG que não foram contraídos no ambiente de trabalho?
Sim.
O que fazer quando um funcionário apresentar problemas no exame de ECG?
O funcionário deverá ser encaminhado a um Cardiologista, que emitirá um parecer mais preciso, trazendo a conduta a ser seguida pelo paciente.
Existe alguma preparação prévia que deve ser seguida pelo paciente que fará o ECG?
Recomenda-se que o paciente não tenha feito nenhum esforço físico nos últimos 10 minutos, nem fumado nos 40 minutos que antecedem o exame. Em alguns casos, se o paciente tiver muito pelo no peito, será necessário raspá-los para que haja uma melhor fixação dos eletrodos. Apesar do ECG ser baseado em medições elétricas, o paciente não corre nenhum risco de levar um choque durante o exame.

Eletrocardiograma (ECG)
O Eletrocardiograma (ECG) é um exame que analisa a variação das ondas elétricas emitidas pelas contrações do coração, captada através da utilização de eletrodos colocados sobre o peito do paciente, isto é, um exame que detecta possíveis anormalidades nas ondas cardíacas do examinado. Ele deve ser realizado por profissional habilitado, ou seja, médico, técnico de enfermagem, ou enfermeiro, conforme resoluções dos respectivos Conselhos Federais profissionais.

No exame de ECG, o paciente/trabalhador deita em uma maca, para que sejam fixados, com adesivos, os eletrodos cardíacos em sua região torácica, bem como são colocadas pás em seus punhos e tornozelos. Normalmente, usa-se um gel entre cada eletrodo e a pele para aumentar a condução elétrica. Tais eletrodos transmitirão informações para um equipamento específico (eletrocardiógrafo), que fará a leitura da atividade elétrica do coração. O resultado do exame é expresso em um traçado gráfico que deve ser avaliado por um Cardiologista.

Recomenda-se que ao realizar o ECG, o paciente não tenha feito nenhum esforço físico nos últimos 10 minutos, nem fumado nos 40 minutos que antecedem o exame. Em alguns casos, se o paciente tiver muito pelo no peito, será necessário raspá-los para que haja uma melhor fixação dos eletrodos. Apesar do ECG ser baseado em medições elétricas, o paciente não corre nenhum risco de levar um choque durante o exame.

Devem ser submetidos a exames de ECG todos os trabalhadores que trabalharem em altura (pedreiros, pintores, montadores de calha, etc), que dirigirem veículos motorizados (motoristas, motoboys, operadores de empilhadeira, etc), que manipularem determinadas máquinas (furadeira, fresa), e que tiverem contato com eletricidade (eletricista). A periodicidade do exame será estipulada pelo Médico Coordenador do PCMSO.

Com o ECG, é possível a constatação de problemas como: arritmia cardíaca, isquemia cardíaca, doenças de válvulas cardíacas, pericardite, cardiomiopatia, e seqüelas cardíacas de hipertensão arterial.

A Occupmédica conta com uma equipe de profissionais que realiza esse exame em sua própria sede. A empresa possui eletrocardiógrafo digital para a correta execução do ECG, bem como envia o traçado do exame para ser laudado por um médico cardiologista.

Dúvidas freqüentes
Quais funcionários devem realizar o ECG?
Devem ser submetidos a exames de ECG todos os trabalhadores que: trabalharem em altura, dirigirem veículos motorizados, manipularem determinadas máquinas, e tiverem contato com eletricidade.
Com qual periodicidade deve ser realizado o ECG?
Anualmente. No entanto, é o médico Coordenador do PCMSO quem estipulará esta periodicidade.
Existem problemas detectados no exame de ECG que não foram contraídos no ambiente de trabalho?
Sim.
O que fazer quando um funcionário apresentar problemas no exame de ECG?
O funcionário deverá ser encaminhado a um Cardiologista, que emitirá um parecer mais preciso, trazendo a conduta a ser seguida pelo paciente.
Existe alguma preparação prévia que deve ser seguida pelo paciente que fará o ECG?
Recomenda-se que o paciente não tenha feito nenhum esforço físico nos últimos 10 minutos, nem fumado nos 40 minutos que antecedem o exame. Em alguns casos, se o paciente tiver muito pelo no peito, será necessário raspá-los para que haja uma melhor fixação dos eletrodos. Apesar do ECG ser baseado em medições elétricas, o paciente não corre nenhum risco de levar um choque durante o exame.