Erick Keiti Okuyama - Advogado Trabalhista

Não tenho palavras para descrever a felicidade que sinto em exercer minha profissão, portanto, sobram apenas emoções.

Você sabe o que é a insalubridade ?

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Todo empregado que trabalha em condições insalubres tem direito ao adicional de insalubridade. E isso inclui, ruídos, tremores ou temperaturas que possam afetar a saúde e gerar doenças ou reações na saúde do empregado.

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Quer saber mais ? Acompanhe que farei um vídeo exclusivo tratando a respeito desse tema.

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Elevo meus olhos para os montes, de onde virá o meu o socorro?

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Meu socorro vem do Eterno, que fez o céus e a terra.

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Não deixará teu pé tropeçar.

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O teu guarda jamais dormirá.

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Eis que não cochila, nem dorme, O guarda de Israel.

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O Eterno é o teu guarda, o Eterno é sua sombra, à tua mão direita. De dia o sol não te ferirá, nem a lua de noite.

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O Eterno te guardará de todo mal.

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Guardará a tua alma.

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O Eterno guardará tua entrada e tua saída.

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DESDE AGORA E PARA SEMPRE! 🙏🙏

“ espera, deixa eu fazer a cara de está pesado, vou levar toda força e concentração para o bíceps, aí você tira a foto “ 🤣🤣🤣🤣

A lei garante a estabilidade da empregada gestante, não podendo o empregador dispensar a empregada em estado gravídico na modalidade sem justa causa.

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Quer saber mais, vou trazer um reels completo, falando apenas sobre direitos da gestante. Acompanhe!

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Uma dica acerca das férias, fique por dentro dos seus direitos trabalhistas.

Aquele conhecimento que todo empregado e empregador deve saber!

Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas!

🔹 Direito Trabalhista você confere aqui.

Rotina: Acordar, abrir os olhos com o primeiro pensando em agradecer a D-us pela oportunidade de dedicar minha vida ao meu propósito, pela proteção e todas as bençãos na minha vida, da família, sócio e amigos, lavar o rosto, estabelecer conexões com o criador através da reza e meditação, estudar, tomar banho, vestir a armadura, café da manhã.

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Escritório, atendimento ao cliente, chamadas no WhatsApp, pressão, jogo de cintura, elaborações de processos, planilhas, audiências, negociações, decisões e reuniões com o sócio.

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Último horário da noite, treinar musculação, jiu jitsu, janta, banho, consumir materiais e leituras para lapidação intelectual, rezar e descansar.

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Rotina. Todos os dias. Sem falha. Sem erro. Compromisso. Disciplina.

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Hoje entendo que a rotina bem construída, batendo na tecla todos os dias, de maneira certa e produtiva é que se alcança resultados.

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Amo muito tudo isso.

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E você, ama sua rotina?

Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas.

🔹Jovem, fique atento ao seu tempo de experiência ao iniciar no trabalho. Tire suas dúvidas nos comentários 👇🏼

🔹 Os trabalhadores que exercem seus trabalhos no período da noite, sem dúvida, sofrem um desgaste maior, isso em razão do famoso trocar o dia pela noite. Portanto na jornada de trabalho noturno, cada hora sofre a redução de 7 minutos e meio, de forma que, por sete horas de trabalho à noite é pago o valor correspondente a oito horas.

🔹 Dessa forma, os empregados urbanos, terá a remuneração com acréscimo de 20%, no mínimo, sobre a hora diurna.

🔹 Por exemplo, se um empregado receber R$ 20,00 de remuneração por uma hora trabalhada no período diurno, deverá receber idêntico o valor para trabalhar 52 minutos e meio. Além do adicional de 20% que corresponde a R$ 04,00.

🔹 Tratando-se de trabalhador rural, o adicional corresponde a 25% sobre a remuneração da hora diurna, e a hora noturna tem duração normal, de 60 minutos.

👉 Não esqueça de encaminhar o conteúdo, afinal esse post pode ajudar alguém.

🔹Queridos e queridas, 👨🏻‍💼 Dr. Erick aqui, vou responder as perguntas feitas pelo instagram na caixinha de perguntas. Você conhece seus direitos sobre rescisão trabalhista?

👇🏼Marque um amigo que precisa saber dessa dica!

🔹O pagamento do salário em regra geral deve ocorrer até o quinto dia útil do mês.

🔹O trabalhador pode denunciar a empresa aos órgãos públicos de proteção ao trabalho que tomaram as devidas providências com relação ao atraso no pagamento dos salários por parte da empresa.

🔹Em casos mais severos é possível que o trabalhador busque por um advogado para ingressar com ação trabalhista solicitando a rescisão indireta do seu contrato de trabalho.

👉🏼Você está passando por atraso de salário? Tire suas dúvidas nos comentários!

🔹O adicional foi estipulado como forma de proteger e recompensar os funcionários que exercem atividades perigosas.

🔹 O não pagamento do adicional de periculosidade quando devido pode causar um grave processo trabalhista contra a empresa.

👉 Não esqueça de encaminhar o conteúdo, afinal esse post pode ajudar alguém.

🔹Previsto no art. 484-A garante ao trabalhador que desejar sair da empresa um acordo legal e regular com o patrão.

🔹 Assim, caso a empresa concorde, devem ser pagos ao funcionário o aviso prévio, se indenizado, e a multa rescisória de 40% do FGTS.

Tire dúvidas nos comentários 👇🏼

🔹Você conhece seus direitos por licença médica?

🔹 O benefício é dado ao funcionário que, devido a uma doença diagnosticada por um médico, está impossibilitado de exercer suas funções profissionais.

🔹 Em caso de afastamento do empregado, existem 2 possibilidades; Licença médica e o auxílio-doença.

🔹 15 dias de afastamento: Licença médica e remuneração normal paga pelo empregador.

🔹 A partir do 16º dia: o trabalhador passa a receber o auxílio-doença, de responsabilidade do INSS.

👉🏼 Marque um amigo(a) para saber seus direitos.

🔹Queridos e queridas, 👨🏻‍💼 Dr. Erick aqui, vou responder mais uma pergunta da caixinha.

👇🏼Marque um amigo que teve um pedido negado de férias.

🔹O período de licença-maternidade garantido pela Constituição no país é de 120 dias.

🔹 Ao retornar às suas atividades as mães possuem um mês de estabilidade garantida.

🔹As mamães que amamentam, nos primeiros seis meses de vida do bebê, também têm direito, por lei, a duas pausas, de meia hora cada uma para amamentar.

🔹Na Europa, a licença-maternidade pode durar até 2 anos.

🔹Vc acha que deveria ser assim no Brasil?

Marque uma mamãe aqui, para opinar!

🚨 Atenção trabalhador!
O intervalo para descanso/refeição é um direito seu, sendo uma questão de segurança, saúde e renovação das energias.

🔹Portanto fique atento, é direito do empregado ter seu momento para refeição/descanso. E se não forem concedidas, ou se forem usufruídas de maneira parcial, o trabalhador pode pleitear na justiça do trabalho o pagamento na sua totalidade.

🔹Descansar e se alimentar preserva a sua integridade física, mental e sem dúvida promove a dignidade e previne acidentes.

Você já almoçou hoje? 🍽

Um forte abraço e até a próxima!

🔹 A resposta é não. É proibido pela lei que o funcionário venda os 30 dias de férias, pois o período de descanso remunerado visa o bem-estar do colaborador.

🔹Quem não pode esperar sem para viajar nas férias?

👉Doutor, trabalho de 4H até 6h será que mereço descanso?

🗣SIM, 15 min de descanso!

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🔹O pagamento do salário mensal deve ser efetuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, salvo critério mais favorável previsto em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional.

🔹Espero ter ajudado, até a próxima.

🔹Você conhece os direitos dos estagiários?

🔹 Jornada máxima de 30 horas semanais.

🔹 Recesso remunerado de 30 dias.
🔹Contraprestação (como bolsa).

🔹 Vale-transporte quando o estágio não
for obrigatório.

🔹 Seguro contra acidentes pessoais;

🔹 Carga horária reduzida à metade em dias de prova.

Se você já tinha a CTPS em formato físico você deve guardá-la. Ela continua sendo um documento para comprovar seu tempo de trabalho anterior. Mesmo com a Carteira de Trabalho digital podendo mostrar contratos de trabalho antigos (dos anos oitenta, por exemplo), é importante nesses casos conservar o documento original.

O que muda é que, daqui para frente, para todos os contratos de trabalho (novos ou já existentes), todas as anotações (férias, salário, etc) serão feitas apenas eletronicamente e você poderá acompanhá-las de qualquer lugar pelo aplicativo ou pela internet.

🔹Infelizmente, a perda de um familiar pode acontecer nos momentos mais imprevisíveis, provocando não só um baque emocional no profissional, como também uma incapacidade psicológica e, até mesmo, física de seguir com os afazeres do trabalho.

🔹É importante mencionar que não basta apenas comunicar ao empregador sobre a morte do parente. O funcionário deve apresentar um Atestado de Óbito da pessoa ao departamento de RH quando retornar às atividades.

Compartilhe nos seus stories, assim vc pode ajudar alguém.

🔹Nem sempre as faltas afetam o salário.

🔹Arraste para o lado e veja.

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🔹A função do trabalhador... existem situações em que um funcionário é contratado para desempenhar certas funções, e no dia a dia acaba mais ou tarefas que nem estavam previstas.

🔹E é dever do setor de recursos humanos estar atento a essas trocas para prevenir a empresa de problemas futuros,

🔹Se isso acontecer, procure um advogado.

Compartilhe esse post com todos os seus que trabalham em regime CLT.