Personaliuudised.ee

Mis on tänapäevase juhtimise suurimad väljakutsed ja mida kujutab endast coachiv juhtimine? Nüüd võid selle kohta lausa eesti keeles lugeda!

Coach’iv juhtimine – kas uus imeravim juhtimises? Juhtidega igapäevaselt koostööd tehes kerkib ikka ja jälle üles coach’iva juhtimise teema: mõni arvab, et juht ei saa ju oma inimesi coach’ida, teine uurib imestunult, mis imeloom see coach’iv juhtimine üldse on. Ja peame ausalt tunnistama – ka meil kui professionaalsetel coach’idel...

Mõneti oleme ju Kreekaga samas olukorras – kas 6-päevane töönädal on ka meid ees ootamas või suudame mõnega autori pakutud viiest võimalusest tumedat tulevikku ennetada?

Mis 4-päevane töönädal? Hoopis Kreeka oma tagasipöördumisega 6-päevase poole võib olla uus teenäitaja Mis põhjusel on Kreeka töökorraldus sellist suunda võtmas, mida see kaasa toob ning kas ja kuidas oleks võimalik probleemi lahendada, arutleb Yale’i ülikooli majandusprofessor Pinelopi Koujianou Goldberg.

Seda saadet tasub kindlasti järele kuulata, eriti siis, kui tulevik hõlmab värbamisplaane. Täna, homme, aasta pärast – vahet pole! Tugevale brändile tööandjana tuleb põhja looma hakata kohe praegu.

Tööandja bränding on kahesuunaline protsess „Tööandja bränding on protsess, mille käigus luuakse ja hallatakse ettevõtte mainet ja imagot tööandjana,“ sõnastab Instari projektijuht Birgit Ruunik lihtsa põhitõe, millest tänapäeval ei saa mööda vaadata küll ühegi ettevõtte juht.

Lausa 77% töötajaist on väljendanud palgaga seotud ebakindlust ning iga kaheksas oleks valmis vahetama töökohta kohe, kui pakutakse kõrgemat palka!

Enam kui kolmveerand töötajatest on tuleviku palgamuutuste pärast mures Ebastabiilne majanduslik olukord, rahalise tagavara puudumine, kasvavad elamiskulud ja palgaootuste mittetäitumine on suurendanud muret ja ebakindlust töötajate seas. Lisaks on paljud töötajad mures oma töökohtade säilimise pärast, kuna ettevõtted seisavad silmitsi raskete majanduslike tin...

Mida kujutavad endast õnnelike vanemate ja mentorluse jõu programmid? Sellest, mis Philip Morrisele mitmekesisuse märgise tõi, räägib inimeste ja sisekultuuri osakonna juht Sandra Dauksiene.

Naisi üle 60%, palk võrdne, pereväärtused paigas – nii toimib mitmekesisus Philip Morrises! Õnnelike vanemate programm pakub Philip Morrise töötajaile võimaluse veeta lapsega koos kõige väärtuslikumat esmast kooskasvamise aega. Tark töökultuur ja paindlikkus toetavad ekstra ka vanemapuhkuselt naasjat.

Detsembris avatav kompetentsikeskus annab tööandjatele vajalikud teadmised ja oskused, et lähisuhtevägivalla probleemidega tegeleda. Ohvrite märkamine ning kiire ja teadlik reageerimine LSV juhtumitele peaks kindlasti saama organisatsioonikultuuri osaks.

Uuring: 73% personalivaldkonna töötajatest peab oluliseks, et tööandja pööraks tähelepanu lähisuhtevägivallale Värskest uuringust selgus, et töökohal lähisuhtevägivalla teemale tähelepanu pööramist peetakse oluliseks ja organisatsioonidel on valmisolek panustada. Just selliste tööandjate toetamiseks loob President Kaljulaidi Fond lähisuhtevägivalla ennetuse kompetentsikeskuse.

Vastutus ei piirdu üksnes ülesannete ja kohustuste täitmisega, teab coach ja superviisor Allan Kaljakin, ja jagab näpunäiteid, kuidas töötajaile kõige efektiivsemalt vastutust jagada.

Kuidas edendada organisatsioonis vastutuse võtmise töökultuuri Vastutus ei tähenda üksnes kohustuste täitmist või reeglite järgimist, selle juures mängivad olulist rolli ka juhi isiklik eeskuju, julgus teha vigu ja kaasatuse tunne.

Tänane sirutuspaus on mõeldud eelkõige sekretäridele, kelle tööülesanded vahelduvad pikast arvuti taga istumisest liikuva asjaajamiseni 👩‍💻

Sirutuspaus: harjutused sekretäridele, mis aitavad hoida tervist ja töövõimekust Jätkub tervisevõimlemise sari “Sirutuspaus”, kus füsioterapeut Priit Kõrve jagab nõuandeid, kuidas eri elualadel töötavad inimesed võiksid oma lihaskonna eest hoolt kanda, et vältida tööst ja sundasendist tingitud vaevusi. Tänane sirutuspaus on mõeldud eelkõige sekretäridele, kell...

Mida globaalne põlvkond tööandjatelt tahab ja kuidas saavad tööandjad üleilmset talenti ligi meelitada? Loe lähemalt siit 👇

Uus globaalne töötajate põlvkond Globaalne põlvkond on sisenenud vestlusruumi ja tööjõuturule. See on uus töötajate põlvkond, mis tahab kasvuvõimalusi, mitmekesiseid kogemusi, paindlikkust töökohal ja ülemaailmsete ettevõtetega seonduvat iseseisvust.

Juba üksainus mittepühendunud inimene tiimis võib vähendada tulemuslikkust 40%. Niinimetatud vaiksed lahkujad ja keskpärased sooritajad on juhtimiskvaliteedi puudujääk.

Pille Parind-Nisula: vaiksed lahkujad on märk kehvast juhtimisest Motivatsioonita töötajad võivad tähendada ettevõttele kolmandiku võrra väiksemat tulu. Olukorra parandamiseks on tehnoloogiasse investeerimisest tähtsamgi tõsta juhtimiskvaliteeti, kirjutab töötajakogemuse ja juhtimistarkvara idu Moticheck kasvu- ja müügijuht Pille Parind-Nisula.

Vaata siit, millised on Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee sel kevadel korraldatud küsitluse ligi 400 tööandja ja üle 6800 töötaja vastused 📄

Töötasud avalikuks – kas poolt või vastu? Töötasude avalikustamine tekitab vastakaid emotsioone – osa inimesi pooldab seda ja loodavad seeläbi õiglasemale tasustamisele, teised kardavad pingeid ja kadedust või seda, kuidas võib seetõttu suhtumine neisse muutuda, näitavad Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee sel kevadel...

Juhi roll ei ole kunagi olnud keerulisem ega kriitilisem kui praegu, mil sulavad kokku Nõukogude-järgne mentaliteet, millenniumlaste dünaamilisus, Z-põlvkonna digitaalne osavus ja tehisintellekti kasvav mõju.

Juhi suurim vastutus on "olla" Tänapäeva mitmekesisel ärimaastikul navigeerivad juhid põlvkondade eri perspektiivide, tehnoloogiliste arengute ja globaalsete väljakutsete ristumiskohas.

Rahahädas inimesi saavad toetada tööandjad, kes sellise tegevuse tulemusena mitte ainult ei tõsta oma inimeste heaolu, vaid ka otseselt investeerivad oma ettevõttesse 📈🌳

Häbitunne sunnib inimesi rahahäda varjama, kuid tööandja saab anda hindamatu panuse Tööandjatel tuleb sageli tegeleda oma töötajate vildakast maksekäitumisest tingitud võlgade ja kohtutäiturite nõuetega. Kui aga töötajaid rahakriisis aidata, saab vastu palju produktiivsema ja lojaalsema tööjõu.

7 nippi, kuidas puhkusejärgselt edukalt tööle naasta leiad siit 👇🌻

Kuidas edukalt puhkuselt naasta ja end esimeste nädalatega mitte läbi põletada? Puhkamine on vaieldamatult oluline osa tööelust, kuid sama oluline on puhkuselt naastes paari esimese nädalaga end mitte ribadeks tõmmata ning head töö- ja eraelu tasakaalu hoida. Kuidas seda täpsemalt teha?

Kas turundajad tõesti „vananevad“ tööandja silmis kiiremini kui teised?

Turundajad tunnevad teistest enam vanusesurvet Kui mõnes ametis saab töötada vanusele mõtlemata, siis turunduses võib vanusesurve ilmneda oluliselt varem. Selle üheks põhjuseks on nii nõue pidevalt uuendustega kaasas käia kui ka vanusega seotud stereotüübid, mis on visad taanduma, tõdeb hiljuti Tallinna Tehnikaülikoolis sel teemal m...

Töötubade fasilitaator ja koolitaja Tiina Hiller jagab näpunäiteid, kuidas koosolekust parim võtta ja see enda kasuks tööle panna 📝

Miks raisata aega koosolekutel, mis tulemuseni ei vii? Koosolekud on meie töise elu lahutamatu osa, ent hoolimata sellest, et veedame üha rohkem aega koosolekutel, pole see meie töö tulemuslikkust kasvatanud – pigem vastupidi.

Kui piisavalt uut pealekasvu elektrialadele ei tule, võivad ees oodata tõsised probleemid ⚠️

Eesti energeetikasektor seisab silmitsi väljakutsega: vaja on pealekasvu Eesti elektroenergeetika valdkond seisab silmitsi tõsiste väljakutsetega tööjõu vajaduses. OSKA prognoosi* järgi on peamisteks murekohtadeks töötajate kõrge keskmine vanus ja noorte spetsialistide puudus.

Kui tööülesanded on valdavalt seotud inimeste tugevustega, on motivatsiooni tase märgatavalt kõrgem 📈

Tahad inimesi tõhusalt motiveerida? Siis tunne nende tugevusi! Ehkki oleme harjunud motiveerimist juhi kohustuseks pidama, tasub silmas pidada, et ka juht on kõigest inimene. Kui iga inimene annaks oma panuse, et kolleege motiveerida, oleks lihtsam ja mugavam nii meeskonnal kui juhil.

Miks ja millal tuleks esitada tööandja suhtes pankrotiavaldus? Loe lähemalt siit 🔎

Pankrotihaldur selgitab: millised on töötaja võimalused töötasu nõudmiseks maksejõuetult tööandjalt? Majanduslikes raskustes äriühingud on lahutamatu osa majanduskeskkonnast ning paratamatult tekivad seeläbi ka võlgnevused töötajate ees. Paljud pole aga kuulnud õigusest esitada sellises olukorras tööandja suhtes pankrotiavaldus ning saada vähemalt osaliselt saamata jäänud raha kätte Ee...

Tänane sirutuspaus on mõeldud eelkõige nendele, kel tuleb, vaheldumisi, pikalt istuda ja raskelt pingutada 🙆‍♂️🏃

Sirutuspaus: harjutused põllumajandustöötajaile, et keha stabiliseerida Jätkub tervisevõimlemise sari “Sirutuspaus”, kus füsioterapeut Priit Kõrve jagab nõuandeid, kuidas eri elualadel töötavad inimesed võiksid oma lihaskonna eest hoolt kanda, et vältida tööst ja sundasendist tingitud vaevusi. Tänane sirutuspaus on mõeldud eelkõige põllumajandustööt...

Tihti on heade õpi- ja isikuomadustega inimene tööturul väärtuslikum kui keegi, kes oskab juba kõike, kinnitas Elisa Eesti IT-juht Villu Teearu.

IT-juht: arendaja enam pika oskuste loeteluga tööle ei saa, vaja on õppimisvõimet Tehnilised oskused on iga IT-ga seotud rolli lahutamatu osa, ent suuremas tiimis edukalt töötamiseks ei piisa enam ainult oskusest koodi kirjutada, süsteeme disainida ja probleeme lahendada.

Inimestele jäävad meelde need, kes julgevad olla erilised ja võtta riske, astudes välja tavapärasest ja mugavast 🌟

Julge konkurentidest erineda: kuidas mugavustsoonist väljumine aitab luua unikaalset persoonibrändi Oma mugavustsoonist väljumine ja julgus erineda on eduka persoonibrändi loomise kaks olulist alustala. Inimestele jäävad meelde need, kes julgevad olla erilised ja võtta riske, astudes välja tavapärasest ja mugavast.

8 nõuannet, kuidas oma suhtlemisoskust arendada leiad siit 👇💡

Kuidas tööl suhtlemisoskusi arendada Pea meeles: tõhus suhtlus tähendab peamiselt aktiivset kuulamist, sest see aitab jõuda tulemuseni, kus ennetatakse möödarääkimist ja suurendatakse mõistmist.

Kuidas astuda vajadusel samm tagasi, läheneda oma organisatsioonile taas nagu avastamata saarele ja küsida, miks me asju just niimoodi teeme, küsib antropoloog Jaanika Jaanits ja jagab kohe ka mõnegi nutika soovituse 💡

Empaatia ja eneseteadlikkus – kaks praktilist tööriista organisatsioonikultuuri heaks Antropoloogia Keskuse tegevjuht Jaanika Jaanits juhatab organisatsioonikultuuri teemalise nõuandeloo sisse pildikestega töökeskkondade igapäevaelust – argiste kirjeldustega, mida ta on organisatsioone uurides ja konsulteerides ise kuulnud-näinud ja kogenud.

LEADELL Pilv Advokaadibüroo vandeadvokaat Epp Lumiste ja LEADELL Pilv Advokaadibüroo advokaat Kaili Rätsepp räägivad, missugused on tegelikult töökiusuna käsitletavad olukorrad 🧐

Kas tööandja iga etteheidet saab käsitleda töökiusuna? Töökiusu mõiste on õigusaktides selgitamata jäänud, seetõttu on sagenenud juhtumid, kus töötaja kaebab töökiusu üle, esitab lahkumisavalduse ning soovib, et kiusamise fakt tuvastataks ja tema üleelamised talle hüvitataks. Missugused on aga tegelikult töökiusuna käsitletavad olukorra...

Wise’i personalijuht Tuuliki Poom kirjutab kaasava, mitmekesise ja võrdse töökultuuri loomisest 🌞

Tuuliki Poom: “Sotsiaalne mitmekesisus on ettevõtte rikkus!” Kaasav ja mitmekesine töökeskkond on tänapäeva töömaailmas kriitilise tähtsusega. Ettevõtted teevad oma toimimisloogikas suuri edusamme, et luua keskkond, kus iga töötaja tunneb end väärtustatuna.

Missugust kasu toob tervisekontroll nii ettevõttele, töötajale kui ka ühiskonnale laiemalt?

Tervisekontroll – kas tüütu kohustus või pikaajaline investeering tervisesse? Tööandja peab korraldama oma töötajatele tervisekontrolle ning töötajal on seadusejärgne kohustus seal käia. Kas tervisekontrolli nähakse tüütu kohustusena ja missugust kasu toob tervisekontroll nii ettevõttele, töötajale kui ka ühiskonnale laiemalt?

Kogemus näitab, et kaugtööl saab töö sama hästi ja kohati veelgi parema kvaliteediga tehtud. Kuidas kaugtööd tõhusalt rakendada, loe lähemalt siit 👇

Kaugtöötaja kontorisse meelitamine ei lahenda tegelikku probleemi Uuringute kohaselt soovib ligi 60% töötajatest teha edaspidi kaugtööd kas või mingis mahus. Uuringud näitavad sedagi, et kaugtöö aitab suurendada töötajate produktiivsust ja rahuolu.

Digirändlus ehk töötamine välisriigist on põnev elamise viis, millest ka tööandjad võiksid profiiti lõigata, kirjutas Heleri Michalski 💼

Heleri Michalski: seitse põhjust, miks tööandjana soosida digirändlust Digirändlus ehk töötamine välisriigist on põnev elamise viis, millest ka tööandjad võiksid profiiti lõigata, kirjutas Äripäevas kolumnist, kommunikatsiooniekspert, tööelu kogemusnõustaja ja meditatsiooniõpetaja Heleri Michalski.