Méthode TMA

🚀 La mobilité interne pour booster la carrière de vos collaborateurs !

✨ Découvrez de nouvelles opportunités au sein de votre entreprise et prenez votre carrière en main. Développez de nouvelles compétences et élargissez votre réseau professionnel. La mobilité interne n'est pas seulement un changement de poste, c'est une évolution vers de nouveaux horizons !

📲 Swipez vers la droite pour en savoir plus sur comment la mobilité interne peut transformer votre parcours professionnel !

Besoin de conseils pour démarrer ? Rendez-vous sur notre blog pour consulter l’article au complet :
🌐 https://swll.to/TMA_MobiliteInterne ▫

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♟ Développer la vision : une compétence clé pour les leaders de demain

La vision est une compétence interpersonnelle essentielle qui permet de transcender la routine quotidienne pour élaborer des projets ambitieux et futuristes. Mais comment peut-on aider un talent à développer cette aptitude précieuse ?

▪ Étendre les horizons : encouragez la curiosité et la collecte d'informations diverses. un esprit ouvert est un terreau fertile pour les idées visionnaires
▪ Promouvoir l'innovation : mettez en place des séances de brainstorming régulières pour stimuler la pensée créative et audacieuse
▪ Penser stratégiquement : entraînez-les à percevoir et à analyser les tendances et les évolutions, non seulement dans leur domaine mais à l'échelle globale

Cultiver la vision chez les talents ou coéquipiers ne consiste pas seulement à augmenter la productivité, mais à propulser l'entreprise vers des succès futurs inimaginés.

Pour des conseils plus détaillés sur le développement de cette compétence, consultez le référentiel de compétences TMA : [Lien de l'article]
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🤸‍♂️🤸‍♀️ Boostez le bien-être et la performance avec le sport en entreprise!

Adopter l’activité physique au travail n’est désormais plus un luxe mais une nécessité stratégique pour améliorer la qualité de vie au travail et la performance globale de l’entreprise.

Voici pourquoi 80 % des talents aspirent à plus de sport au bureau, et les bénéfices qu’ils en retirent :
▪ Moins de turnover : un cadre de travail sain peut réduire le turnover de 25 %, favorisant la rétention des talents et diminuant les coûts liés au recrutement
▪ Plus de productivité : une amélioration de 3 à 9 % de la productivité est observée chez les employés régulièrement actifs, grâce à un meilleur équilibre physique et mental
▪ Réduction de l'absentéisme : une chute de 40 % de l'absentéisme est constatée parmi les collaborateurs qui s’engagent dans une routine sportive, ce qui garantit une présence plus constante au travail

Ces initiatives permettraient également de transformer les routines des collaborateurs, avec 54 % d’entre eux découvrant les avantages du sport régulier grâce aux programmes mis en place par leur organisation.

Pour découvrir plus sur les avantages et les mesures pratiques pour encourager le sport en entreprise, lisez l’article complet sur :
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🚨 La santé face à un enjeu de taille : la gestion des talents !

Le secteur de la santé traverse une période complexe, où chaque décision en matière de peut avoir un impact direct sur la qualité des soins. Avec 57,4% des jugés difficiles au 1er trimestre 2024, la compétition pour attirer les meilleurs professionnels est plus intense que jamais.

Comment se démarquer et rester compétitif ?
Dans notre nouvel article, nous vous parlons des 5 erreurs à éviter absolument pour transformer ces défis en opportunités. Vous y retrouverez également des stratégies clés pour attirer et fidéliser les talents dans un environnement où chaque détail compte 🔑

💼 Ne laissez rien au hasard ! Découvrez comment vous pouvez faire la différence :
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📚 Plongez dans l'univers des Soft Skills avec notre eBook Gratuit !

Renforcez les compétences interpersonnelles de vos talents grâce à notre guide indispensable : "Les 53 Soft Skills Essentielles pour Votre Entreprise".

Cet eBook est votre ressource clé pour réussir dans un environnement professionnel en constante évolution, où l'innovation et l'adaptabilité sont primordiales.

💡 Ce que vous découvrirez :
▪ Comment les Soft Skills dynamisent l'innovation au sein de votre équipe
▪ Un guide pratique en trois étapes pour identifier et développer les compétences stratégiques
▪ Leur impact direct sur la performance collective

Téléchargez-le dès maintenant pour préparer votre entreprise à relever les défis de demain :
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📢 Le harcèlement au travail : un problème grave qui nécessite notre attention

Le harcèlement sur le lieu de travail est un problème trop souvent sous-estimé, mais ses conséquences peuvent être dévastatrices. Il affecte la santé physique et mentale de 33 % des employés, et bloque la carrière de 28 % d'entre eux.

Plus de la moitié des femmes subissent du harcèlement sexuel, et 40 % des harceleurs sont des collègues.

🔑 Quelques chiffres à retenir :
▪ 75 % des cas de harcèlement se déroulent en présence de témoins, mais seuls 53 % interviennent.
▪ Pour contrer ce fléau, les entreprises doivent renforcer la prévention, garantir des moyens de signalement sécurisés, et appliquer des sanctions appropriées.

Un environnement de travail respectueux est essentiel pour tous. Pour en savoir plus, lisez l’article complet sur Parlons RH :
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💼 L'esprit d'équipe est un levier puissant pour la réussite des entreprises. Dans notre dernier article, nous explorons comment un solide esprit d'équipe peut transformer votre organisation.

Quelques points clés :
▪ Synergie des compétences : Une équipe soudée maximise les talents individuels pour créer une dynamique collective exceptionnelle.
▪ Efficacité optimisée : Une coordination efficace clarifie les objectifs et booste la productivité.
▪ Innovation encouragée : La collaboration stimule les idées nouvelles et l’initiative.
▪ Bien-être renforcé : Un environnement de travail harmonieux réduit le stress et améliore la satisfaction.
▪ Stabilité accrue : Une équipe unie diminue les conflits et le turnover, assurant une continuité durable.

Découvrez tous les détails dans notre article et propulsez votre équipe vers de nouveaux sommets :
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🔧 RH : acteurs clés de la transformation d'entreprise

Les ressources humaines dépassent désormais la simple gestion administrative pour devenir des partenaires stratégiques essentiels. Face à l'évolution rapide des besoins comme l'expérience collaborateur et l'efficacité des SIRH, les RH jouent un rôle central dans la performance organisationnelle.

Les points forts :
▪ Optimisation : automatisation des tâches pour se concentrer sur les projets à forte valeur ajoutée
▪ Leadership : les managers deviennent des moteurs de motivation et de développement
▪ Analyse : utilisation des données pour une gestion RH plus précise
▪ Fidélisation : programmes de développement pour retenir les talents clés

Pour plus d'infos, consultez l’article complet de :
🌐 https://swll.to/ParlonsRH_EnjeuxActionsRH ▫

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🔍 Comment reconnaître un collaborateur avec un leadership de groupe ?

Un bon leader ne se contente pas de diriger, il sait inspirer et mobiliser chaque membre de l'équipe pour atteindre des objectifs communs. Repérer ces qualités chez vos collaborateurs est essentiel pour maximiser leur potentiel.

💡 Pourquoi le développer ?
Un leadership de groupe bien développé transforme une équipe en un collectif soudé, capable de surmonter les défis les plus complexes. Identifiez, développez et renforcez cette compétence chez vos collaborateurs pour une performance d'équipe accrue.

Découvrez comment identifier cette compétence essentielle dans notre référentiel de compétences :
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🚀 Boostez votre gestion des talents avec la mobilité interne

La mobilité interne est bien plus qu'une simple option, c'est un levier essentiel pour dynamiser votre équipe et les fidéliser. Que vous soyez une grande entreprise ou une PME, l'intégration d'un processus de mobilité interne solide est à votre portée.

Découvrez nos conseils pratiques :
▪ Qu'est-ce que la mobilité interne ? Un outil clé pour favoriser l'évolution professionnelle de vos collaborateurs
▪ Comment l'implémenter ? De la définition de la stratégie à l'évaluation continue, suivez les étapes pour un processus réussi
▪ Meilleures pratiques : Assurez une mise en œuvre transparente qui motive et engage vos équipes

💼 La mobilité interne est un atout indispensable pour renforcer l’engagement et la performance de vos collaborateurs.

Découvrez tout ce qu’il a à savoir sur le processus de mobilité interne dans notre article complet :
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🌟 Découvrez les Clés des Soft Skills avec Notre eBook Gratuit ! 🌟

Boostez vos compétences interpersonnelles avec notre guide essentiel : "Les 53 Soft Skills Incontournables pour Votre Entreprise". Cet eBook est votre allié pour exceller dans le monde professionnel actuel, où l’adaptabilité et l’innovation sont cruciales.

💡 Ce que vous apprendrez :
Soft Skills en action : comment elles stimulent l'innovation au sein de votre équipe
Guide pratique : trois étapes pour identifier et renforcer les compétences clés
Impact stratégique : utilisez ces compétences pour améliorer la performance collective

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🚀 La Gestion de la paie évolue

Face à une législation en perpétuelle évolution, la gestion de la paie devient un axe crucial pour l’expérience des collaborateurs. Grâce à l'IA, cette tâche complexe est transformée, rendant les processus plus efficaces et stratégiques.

Cet article de Parlons RH explore entre autres :
▪ L'impact de l'IA : comment l'intelligence artificielle révolutionne la vérification et la mise à jour des législations
▪ Veille réglementaire : l'importance capitale d'être toujours à jour avec les lois françaises
▪ Évolution du métier : de l'administratif vers des rôles plus stratégiques

Découvrez plus sur ces avancées majeures et les tendances de 2024 en consultant l’article détaillé :
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🥇 Dans un monde compétitif où la synergie d'équipe est souvent la clé du succès, les leçons tirées des champions olympiques révèlent des stratégies inestimables pour renforcer l'esprit d'équipe.

📝 L'article de TMA "Esprit d’équipe : 3 leçons tirées des champions olympiques" offre des perspectives pratiques pour améliorer la cohésion et la performance au sein des organisations, inspirées par l'excellence olympique.

Découvrez ces leçons transposables au monde professionnel et comment les mettre en œuvre efficacement :
▪ Leadership et exemplarité : l'importance pour les managers d'incarner les valeurs de l'équipe et de montrer l'exemple, similaire aux entraîneurs sportifs
▪ Gestion des conflits et résilience : techniques pour désamorcer les conflits et maintenir la motivation, en tirant des leçons des méthodes de gestion du stress utilisées par les athlètes
▪ Intégration et développement continu : l’importance de l'intégration efficace des nouveaux membres et de la formation continue pour renforcer l'esprit d'équipe et le développement des compétences

Faites défiler le slide pour plus de détails sur chaque leçon et des conseils pratiques pour les implémenter !

Pour aller plus loin, consultez l’article complet sur le blog de TMA :
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🔄 Compétences contextuelles : votre atout dans un monde en mutation

Dans un environnement professionnel en constante évolution, les compétences contextuelles comme l'adaptabilité, la créativité, et l'intelligence émotionnelle deviennent cruciales.

🎯 Ces soft skills permettent aux collaborateurs de naviguer avec aisance dans des situations complexes, offrant ainsi une grande flexibilité à votre organisation.

Pourquoi sont-elles essentielles ?
▪ Adaptabilité : elles préparent vos équipes à embrasser rapidement les changements technologiques et culturels
▪ Leadership innovant : encouragent une approche proactive et créative face aux défis
▪ Résilience : indispensable pour gérer le stress et l'incertitude

Pour découvrir des stratégies pour développer ces compétences inestimables et transformer votre gestion des talents, consultez l’article complet de Parlons RH :
🌐 https://swll.to/ParlonsRH_CompetencesContextuelles ▫

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🔺 La discipline : clé de la performance et du respect des normes

Essentielle en milieu professionnel, la discipline représente la capacité à suivre les règles, procédures et standards établis par l'organisation. C’est une compétence qui permet aux collaborateurs de fonctionner de manière ordonnée et efficace, garantissant la conformité et la qualité dans leurs activités quotidiennes.

Un collaborateur doté de cette se reconnaît par :
▪ Adhérence aux règles : respecte scrupuleusement les directives et procédures, et reste informé des mises à jour ou changements
▪ Consultation proactive : demande des éclaircissements en cas de doute et sollicite des avis pour des actions hors normes, assurant ainsi la transparence
▪ Conscience des limites : connaît parfaitement ses responsabilités et les limites de son rôle, évitant les erreurs et les débordements

💡 Développer la discipline chez vos collaborateurs n'est pas seulement une question de régulation, mais un moyen d'encourager l'autonomie dans le respect du cadre défini. Elle est cruciale pour le bon fonctionnement des équipes et pour maintenir une ambiance de travail respectueuse et ordonnée.

Pourquoi encourager la discipline ?
▪ Sécurité et conformité : minimise les risques d'erreurs et de non-conformité
▪ Efficacité opérationnelle : optimise les processus en réduisant les variations inutiles
▪ Culture d'entreprise positive : renforce une culture basée sur le respect mutuel et la fiabilité

Découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur comment identifier et cultiver cette compétence essentielle à travers notre référentiel de compétences TMA :
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🚀 L'engagement collaborateur au cœur de la performance

L'engagement collaborateur n'est pas juste un indicateur de satisfaction, mais le moteur d'une productivité et innovation renouvelées.

▪ Qu'est-ce que l'engagement collaborateur ?
Un engagement profond signifie que les employés ne se contentent pas de répondre aux attentes, ils les surpassent pour le bien de leur entreprise.

▪ Pourquoi est-il crucial ?
Les équipes engagées sont 21% plus rentables que les autres. Plus qu'une source de motivation, l'engagement est un pilier pour la rétention des talents et la réduction du turnover.

▪ Comment l'améliorer ?
Du leadership inspirant à la qualité de vie au travail, les stratégies pour booster l'engagement sont multiples et bénéfiques.

Pour des insights approfondis et des conseils pratiques sur l'optimisation de l'engagement dans votre organisation, plongez dans notre article complet sur notre blog et découvrez les secrets d’une équipe engagée et d’une productivité accrue :
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🌟 Méthode TMA : votre clé pour une organisation axée sur les talents

Dans un monde où les compétences interpersonnelles et les talents uniques sont plus précieux que jamais, l'approche de la Méthode TMA est révolutionnaire.

En alignant les compétences et les aspirations des employés avec les besoins de l'entreprise, TMA transforme les environnements de travail en favorisant l'engagement et la productivité.

Voici ce que TMA apporte à votre organisation :
▪ Évaluation précise des talents : utilisez des profils validés pour reconnaître les forces et potentiel de chaque employé
▪ Développement personnalisé : encouragez la croissance continue grâce à des conseils axés sur les talents individuels
▪ Amélioration de la satisfaction et de la rétention : offrez plus que des récompenses financières; promouvez la reconnaissance et les opportunités de croissance

💡 Transformez votre gestion des talents avec TMA et créez un environnement où chaque employé peut exceller et contribuer de manière significative :
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🌟 Boostez l'engagement de vos équipes pour une performance accrue !

Découvrez comment un engagement collaborateur élevé transforme la productivité et la rentabilité des entreprises. Une équipe engagée ne se contente pas de travailler ; elle innove, motive et propulse l'entreprise vers le succès.

Voici ce que vous apprendrez :
▪ Amélioration de la performance : les employés engagés investissent plus dans leurs tâches et stimulent l'innovation
▪ Réduction du turnover : moins de rotation du personnel signifie moins de dépenses en recrutement et plus de stabilité
▪ Satisfaction client accrue : un personnel engagé garantit un service de meilleure qualité, renforçant la fidélité des clients

Pour en savoir plus sur l'amélioration de l'engagement au sein de votre organisation, consultez l’article complet :
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🌍 Redéfinir l'avenir avec la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

L'importance croissante de la RSE façonne activement le paysage des affaires modernes. Selon les récentes études, une majorité impressionnante d'entreprises adoptent des structures dédiées à la RSE, soulignant son impact crucial sur leurs opérations et stratégies.

Voici comment la RSE se manifeste selon la taille de l'entreprise:
▪ Les grandes entreprises sont généralement motivées par des obligations légales
▪ Les PME sont orientées par l'amélioration de leur image de marque
▪ Les TPE sont poussées par des préoccupations sociales et environnementales

Cependant, le manque de ressources reste un obstacle majeur, influant sur la capacité d'obtenir des certifications RSE et d'engager pleinement les entreprises, surtout les PME et les TPE.

🔗 Pour explorer plus en détail comment les entreprises de diverses tailles abordent et surmontent ces défis RSE, rendez-vous sur l’article complet de :
🌐 https://swll.to/ParlonsRH_RSEEntreprises ▫

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🔎 Explorez les secrets des soft skills avec notre eBook gratuit !

Améliorez votre palette de compétences interpersonnelles avec notre guide exhaustif, "Les 53 Soft Skills Essentielles pour Votre Entreprise". Cet eBook est un incontournable pour quiconque souhaite exceller dans le monde des affaires moderne, où l'adaptabilité et l'innovation sont primordiales.

Ce que vous découvrirez :
▪ Rôle des soft skills : elles sont essentielles pour stimuler l'innovation et la créativité au sein de votre équipe
▪ Guide pratique en trois étapes : méthodes pour identifier et renforcer les compétences adaptées à votre milieu professionnel
▪ Impact stratégique : utilisez ces compétences pour améliorer la performance individuelle et collective

📘 Téléchargez dès maintenant pour transformer votre approche de la gestion des talents et préparer votre entreprise au succès futur :
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🌟 Valorisez la compétence commerciale au sein de votre équipe !

Détecter et développer la compétence commerciale chez vos talents est essentiel pour stimuler la croissance et l'innovation de votre entreprise. Comprendre comment identifier et soutenir cette softskill peut transformer vos équipes en moteurs de succès commercial.

Qu’est-ce que cette compétence apporte :
▪ Identification des opportunités : reconnaître et évaluer précisément les occasions d'affaires
▪ Établissement de relations : créer et maintenir des liens durables avec les clients
▪ Négociation efficace : appliquer des stratégies de négociation adaptées pour maximiser les résultats
▪ Innovation produit/service : transformer les besoins clients en offres innovantes

Découvrez comment vous pouvez mieux identifier et cultiver cette compétence essentielle dans notre référentiel de compétences TMA :
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🌟 Esprit d'équipe : les champions olympiques inspirent !

Alors que les Jeux Olympiques de 2024 approchent, il est temps de s'inspirer des athlètes qui se distinguent non seulement par leurs performances individuelles, mais aussi par leur incroyable esprit d'équipe.

En sport comme en entreprise, l'esprit d'équipe est crucial pour atteindre l'excellence. Notre dernier article explore comment les méthodes de coaching des champions olympiques peuvent être appliquées pour renforcer les dynamiques de groupe au travail.

Découvrez des stratégies efficaces telles que :
▪ Leadership inspirant et exemplarité des managers
▪ Gestion proactive des conflits et renforcement de la résilience
▪ Importance de l'intégration et du développement continu des compétences

💪 Lisez notre article complet pour transformer votre équipe en une équipe championne :
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📋 Découvrez le Portail TMA : votre allié en gestion des talents !

Le Portail TMA rassemble huit outils innovants sur une plateforme digitale sécurisée pour révolutionner votre gestion des RH. Que ce soit pour le recrutement, le développement personnel, ou la gestion d'équipe, ces outils sont conçus pour optimiser vos processus RH et améliorer la performance globale.

Explorez des fonctionnalités clés comme :
– Tests de personnalité et analyses de talents pour identifier et développer les potentiels
– Évaluations 360° pour un feedback complet et constructif
– Tests psychotechniques pour évaluer les capacités cognitives
– Outils de recrutement pour une sélection efficace et rapide

Que vous cherchiez à créer des équipes performantes ou à gérer les parcours professionnels, le Portail TMA vous offre les ressources nécessaires pour chaque étape.

Découvrez plus sur ces outils et comment ils peuvent transformer votre gestion des talents sur notre site :
🌐 https://swll.to/TMA_OutilPortail ▫

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🚢 TMA a eu le plaisir de former les jeunes futurs cadres maritimes de l'ESPMer !

Un grand merci à l'ESPMer, pour leur accueil chaleureux, à tous les participants pour leur engagement et leur enthousiasme, et à Eric Aupetit et Philippe Van der wal pour cette journée riche en échanges et en apprentissages !

Découvrez les coulisses de la formation ici :
🌐 https://swll.to/TMA_FormationESPMer ▫

🔍 Santé mentale et QVCT : brisons les tabous !

Dans un contexte professionnel en rapide évolution, la santé mentale est plus que jamais au centre des préoccupations des entreprises.

Dans son dernier article, met en lumière la nécessité urgente de déstigmatiser la santé mentale en entreprise, illustrant que les troubles psychologiques représentent la principale cause d'arrêts de travail prolongés en 2023.

Ce que vous découvrirez dans l'article :
▪ Impact de la pandémie et des innovations technologiques sur le bien-être mental des salariés
▪ Importance de la prévention et de la formation pour les managers afin de mieux repérer et gérer les signes de détresse mentale
▪ Stratégies d’entreprise pour une meilleure gestion de la santé mentale, y compris la mise en place de dispositifs de soutien adaptés

👉 Pour explorer comment votre entreprise peut agir efficacement en faveur de la santé mentale, consultez l'article complet :
🌐 https://swll.to/ParlonsRH_SanteMentale ▫

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📚 Notre nouvel e-book gratuit à votre disposition !

Les soft skills, telles que la gestion du stress et la créativité, sont cruciales pour créer un environnement de travail empathique et engagé, boostant la productivité et réduisant le turnover.

Notre e-book "Les 53 soft skills les plus utiles pour votre entreprise" vous guide pour :
▪ Comprendre l'importance des soft skills
▪ Identifier les compétences adaptées à vos besoins
▪ Utiliser ces compétences comme levier de croissance

Téléchargez gratuitement votre exemplaire dès aujourd'hui et transformez votre gestion des talents :
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