Alma Career Croatia

Prema jednom Gallupovom istraživanju, kompanije koje imaju visoko angažirane zaposlenike, ostvaruju i do 21 % više profita. U drugu ruku, čak 81 % zaposlenika napušta svoje kompanije zbog nezadovoljstva radnom okolinom, pokazalo je drugo istraživanje. 😊

Ako promatramo posljednje Gallupovo istraživanje o angažiranosti zaposlenika vidjet ćemo kako ih je u Europi svega 13%, dok je na globalnoj razini 23% angažiranih. Ako gledamo stanje na domaćem tržištu vidjet ćemo kako čak 40 % radnika zbog nezadovoljstva planira promijeniti posao, pokazalo je istraživanje portala MojPosao.

Kako spriječiti odlazak zaposlenika i na koji način otkriti što oni zapravo žele, pročitajte u članku ⬇

Isplati li se provoditi interno istraživanje zadovoljstva zaposlenika? Zamislite kompaniju u kojoj su zaposlenici zadovoljni, angažirani, motivirani i daju svoj maksimum kako bi njihova kompanija napredovala i oni rasli zajedno s njom. Okruženje je to u kojem timski rad pokazuje svoj pravi potencijal, svojevoljni odlazak zaposlenika je vrlo nizak, a produktivnost tim...

Trenutno zapošljavamo PHP Developera (m/ž) koji će biti zadužen za održavanje nekoliko naših sajtova, što u Hrvatskoj, što regionalno.
Koristimo Laravel za neke od proizvoda, ali ako znaš nešto srodno, slobodno se javi.😎

Od nas možeš očekivati:

🔹 Plaću oko 3.000€ B1 (ovisno o znanju i iskustvu)
🔺 Prigodne nagrade, bonuse, nagrade za radne rezultate
◾ Dodatno zdravstveno osiguranje, subvenciju sportskih aktivnosti
🔸 Godišnji budžet za edukacije, konferencije, tečajeve i sl.

Više detalja o oglasu i uvjetima rada pronađi na linku, a svoj CV nam pošalji do 18. srpnja ⬇

https://ter.li/8idxpb

Imaš iskustva u NestJS-u, s bazama podataka (relacijskim i nerelacijskim), a ni web/http ti nije strani? Onda je oglas Senior Backend
Developer (m/ž) u Alma Career Croatia idealan za tebe 😎

Što očekujemo od tebe?

🔹 Iskustvo u razvoju kompleksnijih skalabilnih sustava
▫ Produciranje čitkog i testiranog koda
🔸 Mentoriranje i pomaganje drugim kolegama

Više detalja o oglasu i uvjetima rada pronađi na linku. Javi nam se do 8. srpnja ⬇

https://ter.li/7w6dmr

Fina je i ove godine dodijelila nagrade "Zlatna bilanca" najuspješnijim hrvatskim tvrtkama u 2023. godini🎯

Ono što nas iznimno raduje je da smo mi - Alma Career Croatia na 16. svečanoj dodjeli kući odnijeli priznanje za 3. mjesto u kategoriji djelatnosti Informacije i komunikacije! 💯 💪 🏆

Finini stručnjaci su analizirali čak 156.145 poslovnih subjekata, a u konkurenciju za Zlatnu bilancu ušlo je njih čak 4.612.
Samim time, naš uspjeh i nagrada su još veći, jer je i konkurencija iznimna 🙌

Ono na čemu smo mi zahvalni su svi naši klijenti i suradnici s kojima uspješno surađujemo sve ove godine; ali posebno smo zahvalni na svim našim zaposlenicima koji svojim trudom i radom pridonose da ovakve nagrade dolaze u naš ured ❣

Veliko hvala svima i idemo dalje u nove pobjede 💪

Život je pun mogućnosti, ali i ograničenja. Jednostavan je to opis našeg svakodnevnog života, pogotovo u današnjem, užurbanom svijetu.

Je li balans između privatnog i poslovnog života postao 'hod po žici', gdje pokušavamo uloviti ravnotežu ili je stavka koju moramo njegovati?

Kako bi dali odgovor na ovo vječito pitanje, MojPosao, kojim upravlja Alma Career Croatia u suradnji s organizacijom CESI provodi anketu s ciljem utvrđivanja stavova, potreba i poteškoća s kojima se susrećemo prilikom usklađivanja privatnih i radnih obaveza.

Recite nam svoje mišljenje u novoj anketi 👇 👇 👇

https://ter.li/ee26g7

👋Gotovo trećina ispitanika ne zna koliko zarađuje njihova bolja polovica

🧐Podjednak broj ljudi (28%) otprilike zna o kojem je iznosu riječ

💸A najviše ispitanika (43%) točno zna koliko zarađuje njihov partner.

Skrivate li i vi svoju plaću?🤷‍♀️🤷

Plaću skrivamo kao zmija noge – čak i od partnera Obećajem ti vjernost i iskrenost u dobru i zlu, u bogatstvu i siromaštvu, u zdravlju i bolesti… – samo je jedan od primjera vjenčanih zavjeta. Sa sličnim premisama, mogli bismo slobodno reći, većina ljudi stupa u veze i zajednice, ali držimo li se tih 'pravila' i 'obećanja' u potpunosti?

„Preopterećeni smo sastancima, nemamo vremena za dublji, studiozniji i kompletniji rad. Posao nam se u potpunosti stopio s privatnim životom, sve češće radimo u večernjim satima i izvan radnog vremena. Multitasking nam je postao najbolji prijatelj, a na kraju dana više ne znamo koji su nam zadaci prioritetni, a koji ne", kazao je Ronan.

Jeste se prepoznali u ovom opisu?

Otkrivamo kako u svoju radnu okolinu možete uvesti potpuno novi model 👇

Jesmo li spremni za novi način života i rada? „Želim vas upoznati s vašim životom. To je svijet konstantnog rada gdje iz dana u dana ‘lovimo svoj vlastiti rep’, a sve kako bi kompanije ostvarile veći profit i postale sve konkurentnije na tržištu rada. Od nas se svaki dan očekuje sve više. Moramo probijati svoje granice, a zadaci s...

Voliš slušati i pričati? Imaš minimalno tri godine iskustva u B2B prodaji te napredno barataš MS Office-om i informatički si pismen/a? Onda je naša pozicija Account Manager za digitalne usluge portala MojPosao (m/ž) idealna za tebe 😎

Što će biti tvoj posao?

🔸 Uspostavljanje i održavanje odnosa s klijentima portala MojPosao – poslodavcima koji su u potrazi za zaposlenicima
🔹 Slušanje, savjetovanje i educiranje klijenata o najboljem načinu oglašavanja slobodnog radnog mjesta
🔻 Prodaja MojPosao usluga putem telefona ili e-maila
⚪ Odgovornost za prodajne rezultate svoje baze klijenata
◼ Prodajna i post-prodajna administracija

Prijave primamo do 25. svibnja 👇

https://ter.li/m0ddi0

✨ Inspirativna predavanja stručnjaka svjetskog glasa, okrugli stolovi o aktualnim temama s tržišta rada, rekordan broj praktičnih radionica i nezaboravni tulum obilježili su ovogodišnje, a ukupno 12. izdanje HR Days konferencije održane u Rovinju. ✨

Najveći regionalni susret HR zajednice, u organizaciji Alma Career grupacije, okupio je više od 600 HR profesionalaca, preobrazivši Rovinj u prijestolnicu HR svijeta.

🥁 Na ovogodišnjoj konferenciji fokus je stavljen na najnovije trendove u zapošljavanju i teme kao što su upravljanje low performerima, zadržavanje zaposlenika i uloga middle managera u navedenom procesu, primjena umjetne inteligencije u HR-u, jednake plaće za jednak rad, metode otpornosti, i još mnoge druge

Zavirite u dijelić atmosfere. Vidimo se i iduće godine u isto vrijeme na istom mjestu! 💪

MojPosao nedvojbeno je prvi i vodeći portal za zapošljavanje na domaćem tržištu. Posluje više od dvadeset godina, a u tom periodu bilježio je više uspona nego padova. Kako se od malog startupa razvio u vodećeg igrača u svom sektoru te koje je sve promjene, ali i inovacije donio tržištu rada, otkrio nam je Igor Žonja, direktor Alma Career regije Jug i direktor Alma Career Croatia koji upravlja portalom MojPosao👇

Igor Žonja otkriva sve što niste znali o vodećem portalu za zapošljavanje: „Premostili smo brojne prepreke, a sada nam je plan postati konkurentan igrač i na globalnom tržištu rada“ MojPosao nedvojbeno je prvi i vodeći portal za zapošljavanje na domaćem tržištu. Posluje više od dvadeset godina, a u tom periodu bilježio je više uspona nego padova. Kako se od malog startupa razvio u vodećeg igrača u svom sektoru te koje je sve promjene, ali i inovacije donio tržištu r...

Sve više tvrtki u oglasima za posao počinje odbacivati formalni ton komunikacije. Na njegovo mjesto dolazi onaj manje formalni, prijateljski ton u drugom licu ("ti")🧐✍️

Koji su novi trendovi u svijetu oglasa za posao? Zapošljavate li? Razmišljate li kako oblikovati oglas za posao koji će privući pažnju kandidata koje tražite? Naravno, danas postoji pregršt načina uz pomoć kojih poslodavci pokušavaju privući pažnju najboljih kandidata. Upravo iz tog razloga izdvojili smo nekoliko trendi načina uz pomo...

Alma Career grupa, vodeća grupacija na tržištu usluga zapošljavanja u 11 zemalja središnje i istočne Europe, provela je međunarodno istraživanje o spremnosti na preseljenje zbog posla otkrivajući stavove i percepcije više od 82.000 sudionika, od kojih 11.800 iz Hrvatske. Istraživanju su se pridružile zemlje iz Alma Career grupacije: Bosna i Hercegovina, Hrvatska, Češka, Estonija, Finska, Latvija, Litva, Sjeverna Makedonija, Poljska, Slovačka i Slovenija.

Iako se posljednjih godina puno priča o preseljenju i odlasku Hrvata iz domovine u potrazi za (novim) poslom, čak dvije trećine ispitanika (64 %) nije voljno preseliti se. O preseljenju ozbiljno razmišlja svaki peti građanin (21 %), dok je 15 % neodlučnih. Pogledamo li zemlje regije, tamo je nešto veća spremnost na preseljenje (23 %).

Zanimljivo, na preseljenje u Hrvatskoj (kao i u drugim zemljama uključenim u istraživanje), spremniji su ispitanici viših platnih razreda.

Što smo sve otkrili, pročitajte u novom blogu: https://ter.li/no56jz

Trend rada četiri dana u tjednu usvaja sve više svjetskih kompanija, a istraživanje Alma Career Croatia na 1.100 ispitanika pokazalo je da domaći zaposlenici u vezi s time ne kaskaju za svojim stranim kolegama.

Vrijeme je da radno vrijeme od “8 sati, 5 dana u tjednu postane stvar prošlosti? I ne zbog toga jer ste baš ovaj petak odlučili uzeti slobodni dan ili dan godišnjeg odmora, već zbog toga što je uveden četverodnevni radni tjedan.

Gdje žive najzadovoljniji radnici u Hrvatskoj ❓ U kojim djelatnostima rade ❔ Čime su zadovoljni, a što ih u njihovoj radnoj okolini smeta ❓ Odgovore smo ponovno potražili u okviru Nacionalnog indeksa zadovoljstva zaposlenika.

⭐ Prema istraživanju, radnici u Hrvatskoj nisu pretjerano zadovoljni, ali niti posebno nezadovoljni svojim poslom. Na skali od 1 do 10, prosječna ocjena na pitanje "Koliko ste zadovoljni svojim radnim mjestom?" iznosi 4,63. ⭐

🙎‍♂️ 🙍‍♀️ Žene su u nešto većoj mjeri nezadovoljne trenutnim radnim mjestom u odnosu na muškarce. Najviše zadovoljnih radnika pronalazimo u Zagrebu (32%), a najmanje u središnjoj Hrvatskoj (23%) i Dalmaciji (25%).

👨‍💻 Kada govorimo o sektorima, najzadovoljniji su zaposlenici u sektoru informacijskih tehnologija.

😃 U sklopu istraživanja istražili smo i kojim aspektima radnog odnosa su radnici u Hrvatskoj najzadovoljniji, a koje stvari bi poslodavci trebali promijeniti kako bi njihovi radnici postali sretniji. Prema istraživanju, većina tvrtki zaposlenicima omogućuje redovito korištenje pauze za obrok te su upravo tim 'pravom' radnici u Hrvatskoj najzadovoljniji. Potom slijede - adekvatan radni prostor, mogućnost obavljanja radnih zadataka u sklopu radnog vremena, osjećaj da na poslu radimo nešto korisno te rijetko odrađivanje prekovremenih sati.

😔 S druge strane, hrvatski radnici najmanje su zadovoljni vrednovanjem radnog mjesta u smislu plaće, ali i drugih beneficija te mogućnošću napredovanja. Također, značajan broj radnika ne osjeća pripadnost kompaniji i tvrtkine uspjehe ne doživljava kao vlastite, a mnogi ističu i manjak podrške i brige od strane nadređene osobe te izostanak povjerenja u kolege.

I dok neki segmenti ostaju iz prijašnjih godina, HR stručnjaci, menadžeri, lideri i svi oni koji se bave zapošljavanjem radnika imat će pune ruke posla kako bi zadovoljili potrebe nadolazećih generacija.

Što nam donosi 2024. godina, pogledajte na našem blogu 👇 👇 👇

Osam trentova koji će obilježiti tržište rada u 2024. godini Tržište rada postalo je sve dinamičnije, a čini se kako će nam 2024. godina donijeti još više noviteta na ovom polju. I dok neki segmenti ostaju iz prijašnjih godina, HR stručnjaci, menadžeri, lideri i svi oni koji se bave zapošljavanjem radnika imat će pune ruke posla kako bi zadovoljil...

🔊 Sada je sve jasno! Ovo su Najbolji poslodavci u 2023. godini! 🔊

U kategoriji velikih tvrtki su:
1. Infinum d.o.o.
2. Zubak Grupa d.o.o.
3. Rimac Technology d.o.o.

U kategoriji srednjih tvrtki najbolji poslodavci su:
1. The Productive Company d.o.o.
2. Ars Futura d.o.o.
3. Porsche Digital Croatia d.o.o.

Najbolji poslodavci u kategoriji malih tvrtki za 2023. godinu su:
1. Kodilion d.o.o.
2. Netgen d.o.o.
3. Pontis Technology d.o.o.

Čestitamo svim dobitnicima! 👏 👏 👏

Bližimo se kraju godine, to može značiti samo jedno:

Vrijeme je da proglasimo najbolje poslodavce za 2023. godinu ❕

Pa, krenimo redom 🏆

Osim po veličini tvrtke se promatraju i unutar djelatnosti u kojoj posluju.

U djelatnosti Informacijskih tehnologija najiznimniji rezultat ostvarila je tvrtka The Productive Company d.o.o., u proizvodnji MICRO-LINK d.o.o., dok je u djelatnosti trgovine najbolji rezultat postigla tvrtka Zubak Grupa d.o.o. 🎊

Ove godine po prvi put su dodijeljena priznanja i tvrtkama koje posluju u djelatnosti financija, gdje je najbolji rezultat ostvarila KentBank d.d., odnosno u turističko-uslužnoj djelatnosti, gdje je najbolje ocjene zaposlenika zaslužila tvrtka NOVA GRATIA d.o.o. 🎉

U poslovnom svijetu, gdje su promjene jedina konstanta na koju možemo računati, zadržavanje vrhunskih talenata postalo je "gordijski čvor" modernog upravljanja ljudskim resursima koji malotko uspješno i u kontinuitetu uspijeva raspetljati. Ili, ako već ne ide mirnim putem, onda barem presjeći na dva dijela kao što je to, kažu legende, učinio Aleksandar Veliki.

Srećom, kako bismo zajedno s vama otključali tajnu dugoročnog zadržavanja ključnih pojedinaca, konferencija - koja će se održati 8. i 9. svibnja 2024. u Rovinju - pronašla je svog modernog 'Aleksandra Velikog' iz svijeta ljudskih potencijala - profesora Armina Trosta!

Koje će teme pokriti ovaj vodeći autoritet u upravljanju ljudskim resursima te zašto, po njemu, međuljudski odnosi igraju neopisivo važnu ulogu u zadržavanju zaposlenika, doznajte na 12. HR Days konferenciji! 👇 👇 👇

Savladajte umjetnost zadržavanja talenata! Armin Trost, arhitekt pobjedničkih timova i uspješnog zadržavanja zaposlenika stiže u Rovinj, na 12. HR Days konferenciju!

💬 Sjećate se one izreke: "Nema glupih pitanja!". 💬

Pa, možda ipak i ima. Ok, možda ne toliko glupih koliko beskorisnih, a takvih se često nađe i na razgovorima za posao.

Došla ona od strane poslodavca ili zaposlenika, možemo se složiti kako od nekih pitanja nitko nema koristi. I dok bi lista takvih pitanja bila poduža, mi vam donosimo samo neka od njih:

🕵‍♂️ „Recite mi nešto o dosadašnjim poslovima?“ - Pretpostavka je da ste pročitali životopis kandidata i da ste ga na temelju toga odlučili pozvati na razgovor, stoga ovo pitanje nije potrebno.

🤔 „Koja je vaša najveća slabost?“ - Ovo pitanje već je postalo klišej na kojeg mnogi kandidati već imaju spreman, jednako tako klišejiziran odgovor. Sve u svemu, gubitak vremena jer nećete saznati ništa korisno.

💲 „Kakvu ste plaću imali do sada?“ - Osim ako i sami ne mislite biti potpuno iskreni što se tiče plaća i povišica u vašoj tvrtki, ovo nije korektno pitanje, a i potpuno je beskorisno.

🗂 „Mislite li da biste mogli odraditi tu količinu posla?“ - Ovo je hipotetsko pitanje i neće vam dati nikakvu korisnu informaciju. Kandidati su dovoljno pametni da odgovore „Da“, ali pravu istinu ionako ćete doznati tek kad osobu zaposlite.

⁉ “Da vam ponudim posao, biste li ga prihvatili?” - Šansa da ćete pronaći kandidata koji kaže “Ne” jednaka je šansi da ćete sutra u podne saznati da ste osvojili Jackpot. Netko bi vam eventualno mogao odgovoriti: “Ovisi o tome što mi nudite”.

👑 "Ogledalce, ogledalce moje, najljepši na svijetu tko je?" 👑

Za ovu priču ste sigurno čuli. Poznata je to priča o Snjeguljici, Kraljici i sedam patuljaka.

Kada bi ovu bajku svih bajki pretočili u poslovni svijet otkrili bismo kako je "ogledalce" prozor u Employer Branding jedne kompanije.

Na tržištu postoje kompanije o kojima javnost ima samo riječi hvale, ali i "zle kraljice" koje svi izbjegavamo. Kako "zlu kraljicu" pretvoriti u Snjeguljicu te kako nam brojevi mogu pomoći u izgradnji kvalitetne Employer Branding strategije, otkrivamo vam na našem blogu 👇 👇 👇

Unlocking the Power of Employer Branding In the business world we encounter both exceptional and mediocre employers. Some prioritize their employees, while others fall short. The distinguishing factor between them lies in their employer branding strategy, a crucial element in the contemporary job market.

Današnji zaposlenici od poslodavaca traže "potpuni paket" i spremni su napustiti svoj posao kako bi pronašli poslodavca koji nudi točno ono što žele. Iako ne postoji univerzalni recept za najbolji paket benefita, primjena "Total Rewards" programa bio bi dobar početak. Program je to koji spaja materijalne i nematerijalne benefite koje svaka kompanija može prilagoditi vlastitim potrebama, mogućnostima i željama.

Naravno, prije uvođenja takvog paketa benefita potrebno je zatražiti mišljenje zaposlenika. Jednostavan način uz pomoću kojeg možete prikupiti mišljenja svojih zaposlenika je i putem usluge Istraživanja zadovoljstva zaposlenika uz pomoću kojeg ćete na pouzdan, brz i jednostavan način saznati stupanj zadovoljstva i angažiranosti svojih zaposlenika te glavne faktore motivacije.

Kada ste otkrili što zaposlenici zapravo žele, vrijeme je da pripremite mali šalabahter "Total Rewards" programa:

🏥 Zdravstveni i mirovinski benefiti - dodatno i dopunsko zdravstveno osiguranje, osiguran godišnji sistematski pregled, plaćanje trećeg mirovinskog stupa ili nekog drugog oblika mirovinske štednje.

💸 Financijski benefiti: različiti oblici bonusa, božićnice, uskrsnice, udio u profitu kompanije, dionice, provizije i sl.

💆‍♂️ Work-life balance benefiti: fleksibilno i klizno radno vrijeme, remote i/ili hibridni načini rada, slobodni dani za edukacije i obrazovanje, roditeljski dopusti, slobodni dani za volontiranje, mogućnost uzimanja neplaćenog dopusta i sl.

🤸‍♀️ Sportski i wellness programi: plaćene članarine za fitnes centre, organizirani treninzi za zaposlenike (online ili unutar kompanije), osiguran zdravi obrok i grickalice, radionice za mentalno zdravlje i sl.

📚 Edukacijski benefiti: pristup bazi edukacija, plaćanje edukacijskih programa prema potrebama svakog zaposlenika, interni razvoj karijere i napredovanje, plaćeno dodatno obrazovanje (školovanje) i sl.

https://ter.li/z19jd0

👀U potrazi smo za Direktorom komunikacija i PR za naš Alma Career tim!👀

Tražimo osobu koja će:
💪 voditi naš tim,
👊 upravljati, razvijati i širiti naš Alma Career B2B brend
🤝 te zajedno s našim internacionalnim timom njegovati postojeću, ali i stvarati novu, još bolji i jaču komunikacijsku strategiju kako bi stvorili još bolji svijet rada za sve!

📍 Mjesto rada je Prag ili Bratislava,
⏰ a prijave primamo do 26. studenoga!

Director of PR and Communications for Alma Career We are looking for a Director of PR and Communications for our market-leading international recruitment services in Central Eastern Europe. Alma Career's operating countries are Czech Republic…

Hoćete li zaposliti starijeg, iskusnog zaposlenika ili mladu osobu koja tek počinje graditi svoju karijeru, ovisi o vašim specifičnim potrebama. Međutim, ako se odlučite za mlađeg kandidata on/ona vam u tim može donesti ovih pet benefita: 📢 📢 📢

1️⃣ Dotok svježine i novih ideja u tvrtku - Mladi obično donose nove i drugačije perspektive. Ako su dobili priliku za svoj prvi posao, svakako će biti puni entuzijazma i motivacije.

2️⃣ Dobro se snalaze u tehnološkim dostignućima - Potpuno neovisno o radnom iskustvu, mladi unose tehnološke novine i s lakoćom se nose s brzim promjenama tehnologije.

3️⃣ Jasno razumiju nove marketinške metode i komunikaciju - Mladi pomažu kompanijama da usvoje nove načine komuniciranja, marketinga i organiziranja. Lakše i češće komuniciraju putem weba i društvenih mreža na koje se danas premješta većina poslovne komunikacije.

4️⃣ Svijet ostaje na mladima, vaša tvrtka također - Kada u tvrtki nema mladih ljudi koji će jednog dana podnijeti teret vodstva, ona propada. Ulaganje u mlade zaposlenike nije bacanje novca, posebno ako razvijate njihove meke vještine i dugoročno ih pripremate za voditeljske pozicije.

5️⃣ Odlični su timski radnici i lako se prilagođavaju novom radnom mjestu - Većina mladih ne pati na vlastiti ured već žele raditi u timu. Navikli su se na grupni rad u školskim projektima, svjesni su važnosti networkinga zbog Facebooka, blogova i YouTube-a, a rad u timu znači veće šanse za uspjeh kod poslovnih klijenata.

Od HR se danas traži puno, složit ćemo se svi. S jedne strane zaposlenici očekuju da im HR ugađa kako i kada god oni požele, dok s druge strane vodstvo kompanije u njima vidi pouzdanog business partnera. 💪
Bilo kako bilo, već smo debelo zašli u "doba" HR-a u kojem će upravo oni voditi glavnu riječ. Kako bi mogli kreirati bolju budućnost za sve nas, stručnjaci smatraju da bi HR, prije svega, trebao postati više human, a manje resources, a evo i kako 👇

I ove godine na HR Days konferenciji dodijelili smo nagrade za najbolje HR prakse.
Ovo priznanje dodjeljujemo od 2010. godine od kada je kroz ruke našeg žirija prošlo nešto više od 280 prijava.
Prvo mjesto osvojila je kompanija Bruketa&Žinić&Grey s projektom Biž&Bob. Drugo mjesto osvojila je tvrtka NIL Ltd. i to za projekt RESET: Why focus on people&culture pays off, dok je treće mjesto pripalo Atlantic Grupa s projektom Dan vrijednosti 2022.

“Employer branding kreće iznutra, a pravi smjer, ma koliko god mi to htjeli priznati ili ne, mogu nam pružiti samo brojke. Ispitivanje tržišta kako internog tako i eksternog dobro je provoditi svake godine kako bi sukladno dobivenim rezultatima mogli donositi prave odluke”, na početku panel rasprave Data driven employer branding rekla je Vanda i dodala kako slika koju mi imamo o sebi, ne mora biti ista kao ona koju javnost ima o nama.

Ponekad moramo “kršiti” pravila kako bi se prilagodili promjenama”, objasnio Oliver Madill na prvom danu HR days konferencije.

Osim snalažljivosti, “hladne glave” i vještina, ono što današnji lideri moraju posjedovati je mogućnost prijenosa vlastitih vizija. Ukoliko svom timu ne mogu točno prenijeti svoju viziju, onda je sav trud uzaludan.

Danas, na otvorenju HR Daysa za razliku od ranijih godina, obraćamo se ne samo u ime portala MojPosao, već i u ime Alma Career grupacije.
Alma Career grupacija, čiji dio je već neko vrijeme i MojPosao, posluje u 16 zemalja i lider je u zapošljavanju u zemljama Jugoistočne Europe, Baltika, Balkana i Finske.
Naš 'umbrella brand', Alma Career, osim na novom webu (almacareer.com), viđat ćete u svim našim budućim komunikacijama kako bi smo utjelovili naš smisao i svrhu: A better world of work for everyone. Inspired by people. Powered by technology.
Iako djelujemo globalno, naša srca su i dalje lokalna.
Ovime otvaramo još jedno novo poglavlje na našem zajedničkom putu u kreiranju rješenja za bolji svijet zapošljavanja. Uz znanje koje imamo te zahvaljujući pristupu većem broju tržišta i širem dosegu, suvremenim tehnologijama te inovacijama koje imamo kao dio Alma Career obitelji, sigurni smo da ćemo i dalje biti vaš najbolji partner na putu pronalaska i zapošljavanja pravih kandidata.