Soluzioni d'Impresa

👨‍💻 Passaggio intergenerazionale nelle PMI: dalla psicologia applicata all’ingegnerizzazione digitale dei processi

Oggi in Italia le aziende familiari rappresentano oltre l’85% del tessuto economico Made in Italy: un patrimonio di tradizione imprenditoriale fortemente identitario per il nostro Paese, con una crescita a doppia cifra, che va salvaguardato dalle acquisizioni delle grandi multinazionali estere. Per la sopravvivenza del proprio business una PMI su cinque dovrà presto affrontare il passaggio di consegne familiare, sullo sfondo di uno scenario con numeri poco incoraggianti. Secondo i dati dell’Interreg Europe Success Road, Infatti, solo il 30% delle aziende familiari arriva al secondo passaggio generazionale e il 10% al terzo.

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📊 Cos’è la SWOT ANALYSIS?

🗓 La Swot Analysis è uno strumento di pianificazione strategica usato per valutare i punti di forza, di debolezza, le opportunità e le minacce di un progetto o in un’impresa o in ogni altra situazione in cui un’organizzazione, un ente, un team o un individuo debba prendere delle decisioni per il raggiungimento di un obiettivo.

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📊 L’analisi dei Fabbisogni Formativi Aziendali
⚙️ Progettare un percorso formativo richiede una preventiva analisi dei fabbisogni che ne verifichi l’effettiva necessità.

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⚙️ Hard Skills in azienda

🧰 Le hard skills sono competenze tecniche concrete, misurabili e legate a una formazione o a un’esperienza professionale specifica.

🤓 Queste competenze possono essere acquisite tramite corsi, formazione o lavori pregressi e sono importanti perché permettono di svolgere compiti specifici e di avere un impatto sui risultati aziendali.

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🔒 Cybersecurity e la formazione dei dipendenti

👩‍💻🧑‍💻Crescono le minacce ma i protagonisti della difesa sono chi lavora in azienda. In questo scenario complesso, la formazione finanziata con i fondi interprofessionali può fare certamente la differenza.

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💁‍♀️Colloquio di lavoro e l’intelligenza artificiale

🤖Usare l’intelligenza artificiale per prepararsi ad un colloquio di lavoro può essere utile, ma resta fondamentale la variabile umana.

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Quali sono i sistemi per andare in pensione a 60 anni nel 2024?
Uomini e donne possono andare in pensione prima a 60 anni nel 2024 scegliendo diversi sistemi che permettono di anticipare l’uscita.

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💻 Digitalizzare il processo di recruiting con un software ATS

👀 Il processo di ricerca del personale richiede molto tempo, specialmente in un mercato del lavoro come quello italiano con una disoccupazione molto elevata. Tuttavia, investendo in un software ATS è possibile velocizzarlo e renderlo più efficiente.

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🏭 La cultura organizzativa e il fenomeno dello scapegoating

♟ Un fenomeno comune nelle dinamiche di gruppo è quello dello “scapegoating”, in particolare nei contesti di lavoro dove le persone si trovano ad affrontare stress e difficoltà da cui è facile che scaturiscano atteggiamenti aggressivi e disgregativi del team di lavoro.

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🤓 Quali sono le competenze lavorative più richieste nel 2024?

🚀 L’attuale mondo del lavoro continua a evolversi rapidamente, spinto dall’innovazione tecnologica, dal cambiamento delle dinamiche di mercato. In questo contesto, vi sono delle competenze professionali che si distinguono per la loro crescente richiesta nei diversi settori.

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🧐 Oggi, in una società complessa e in evoluzione ciascuno di noi è chiamato ad acquisire nuove competenze e ad aggiornare costantemente quelle di cui è già in possesso per restare al passo coi tempi.

💡 Le aziende possono investire sui loro dipendenti offrendo opportunità e strumenti di formazione continua, per la realizzazione personale e professionale. Questo investimento di tempo e risorse sarà ripagato nel tempo da un maggior coinvolgimento, efficienza e produttività dei lavoratori, ma anche da una più elevata competitività dell’azienda rispetto ai concorrenti.

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💻L'Industria 4.0 ridefinisce il panorama produttivo globale integrando il digitale nei processi aziendali. Ciò richiede ai lavoratori il possesso di competenze avanzate in tecnologie digitali (digital skills) e una maggiore autonomia decisionale. I lavoratori non eseguono soltanto compiti prefissati, ma acquisiscono un ruolo più attivo e collaborativo.

📚Pertanto, la formazione continua e l'aggiornamento professionale divengono fondamentali.

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🖥️ Oggi ogni aspetto della nostra quotidianità è interessato dalla digitalizzazione.

🌱 Anche il mondo dell’agricoltura è interessato dall’impatto delle nuove tecnologie che hanno delle ricadute positive sull’ambiente e in ambito lavorativo si traduce in opportunità di lavoro!

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🌳Cosa sono i Green Jobs?

🌱 La sostenibilità ambientale oggi ricopre un ruolo rilevante in tutto il mondo.

🪴 In questa prospettiva, i green jobs si configurano come interessanti prospettive professionali, oltre che offrire un contributo alla protezione del pianeta Terra 🌍

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📢 Lavorare nel settore digitale?

💻 Lavorare nel digitale significa entrare in un universo molto variegato e in rapida evoluzione.

🙋L’ambito digital costituisce un terreno molto fertile per i giovani talenti che si affacciano sul mercato del lavoro!

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🎓 Formazione continua

📚 In un mondo del lavoro in continuo cambiamento è importante mantenere le competenze sempre aggiornate in un processo di apprendimento, che non finisce mai, che consenta di acquisire nuove conoscenze utili a valorizzare la professionalità.

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💡Pubblicato da Fondimpresa l'Avviso n. 1/2024❗

📚 “Formazione a sostegno dell’innovazione digitale e/o tecnologica di prodotto e/o di processo nelle imprese aderenti”

🏭 Il Piano formativo finanziato riguarderà il seguente ambito:

🖥️ Progetti o interventi di innovazione digitale e/o tecnologica nelle imprese aderenti che riguardano l’introduzione di nuovi prodotti e/o processi o un notevole miglioramento di quelli già esistenti, e che richiedono, in una o più fasi della realizzazione e/o del trasferimento, la formazione del personale interessato.

🙌 Sono compresi tutti i processi di definizione e implementazione di innovazioni tecnologiche di prodotto e di processo nell’impresa (inclusi cambiamenti significativi nelle tecniche, nelle attrezzature o nel software)!

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💡 Che cos’è il team building aziendale?

🏭 in ambito aziendale, è quel processo di costruzione e solidificazione delle relazioni all’interno di un gruppo di lavoro.

🌀 È un processo fondamentale anche per far emergere altre dinamiche direzionali di un efficace ed efficiente svolgimento del lavoro, ovvero: leadership, delega, empatia, ascolto e valorizzazione attitudinale.

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💡Cultura aziendale

🤔 L’azienda per cui state per fare un colloquio di lavoro è il posto che fa per voi?

📢 Da manager aziendale, cosa trasmette la vostra organizzazione ai candidati e i talenti presenti sul mercato del lavoro?

📌 Per rispondere a queste domande è necessario definire la cultura aziendale che determina i valori e le politiche dell’azienda.

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💡 Employee retention: di cosa si tratta?

🤝 È esito di un efficace talent management e si riferisce alla capacità di un’organizzazione di trattenere le migliori risorse, i talenti.

📊 L’Employee retention comprende una serie di politiche aziendali finalizzate ad andare incontro alle esigenze dei propri dipendenti, aumentandone la soddisfazione professionale e la qualità della vita.

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📌 Cos’è il talent management?

🥇 Letteralmente “gestione del talento”, ovvero le strategie e le attività finalizzate ad attrarre le risorse migliori disponibili sul mercato, coinvolgere, sviluppare il loro potenziale e trattenere i talenti all’interno dell’azienda.

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CHE COSA È IL CLIMA AZIENDALE?

Il “clima aziendale”, chiamato anche “clima interno” o “clima organizzativo” può essere considerato come un insieme di percezioni condivise e correlate tra loro relative alla realtà lavorativa/organizzativa, cioè il modo in cui le persone percepiscono e interpretano l’azienda e le sue caratteristiche nel quotidiano.

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