Studio Legale Del Greco Fernández

La Suprema Corte si è recentemente pronunciata sul risarcimento del danno patrimoniale da riduzione della capacità lavorativa.



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Lavoratore autonomo: risarcimento in base al reddito dichiarato La Suprema Corte si è recentemente pronunciata sul risarcimento del danno patrimoniale da riduzione della capacità lavorativa.

Il personale di banca svolge un ruolo delicato, con un importante affidamento da parte della clientela.



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Licenziamento nel settore bancario, l’importanza della fiducia Il personale di banca svolge un ruolo delicato, con un importante affidamento da parte della clientela

È legittimo compiere investigazioni private per verificare la compatibilità tra le attività extralavorative dei dipendenti e le condizioni di salute dichiarate.



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Legittimità degli accertamenti investigativi per il lavoratore in malattia È legittimo avvalersi di investigazioni private per verificare la compatibilità tra le attività extralavorative dei dipendenti e le condizioni di salute dichiarate.

L’imprenditore è tenuto a dotarsi di una struttura tale da poter affrontare tutti i costi di gestione del personale.



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Cessione del quinto, i costi amministrativi sono a carico del datore L’imprenditore è tenuto a dotarsi di una struttura tale da poter affrontare tutti i costi di gestione del personale.

Il datore è tenuto a rispettare ampi obblighi in materia di salute e sicurezza, compresi quelli riguardanti la protezione dallo stress lavoro-correlato.



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Inattività forzata, il danno è risarcibile Il datore è tenuto a rispettare ampi obblighi in materia di salute e sicurezza, compresi quelli riguardanti la protezione dallo stress lavoro-correlato.

https://edg.legal/disciplina-dell-impresa-familiare-applicabile-al-convivente-di-fatto/
La sentenza 148/2024 della Corte costituzionale ha dichiarato l’illegittimità degli articoli 230 bis e 230-ter del codice civile.



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La Corte costituzionale amplia ulteriormente la possibilità di reintegra del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo.



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Licenziamento, reintegra del lavoratore se il CCNL prevede una sanzione conservativa La Corte costituzionale amplia ulteriormente la possibilità di reintegra del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo.

La Corte di Cassazione conferma l'importanza della tempestività della gestione disciplinare, aderente ai principi di buona fede e trasparenza.

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Tempestività e buona fede della contestazione disciplinare La Corte di Cassazione conferma l'importanza della tempestività della gestione disciplinare, aderente ai principi di buona fede e trasparenza.

La Corte di Cassazione ha recentemente affermato che l'interesse ad agire in casi di demansionamento persiste anche dopo la fine del rapporto di lavoro.



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Causa per demansionamento proponibile anche a rapporto terminato La Corte di Cassazione ha recentemente affermato che l'interesse ad agire in casi di demansionamento persiste anche dopo la fine del rapporto di lavoro.

Nell’ambito di un licenziamento collettivo, l’azienda è tenuta a rispettare vari obblighi, tra cui quello di comunicare le ragioni per cui il licenziamento è limitato a uno specifico sito produttivo.



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Il licenziamento collettivo deve comprendere l’intera azienda Nell’ambito di un licenziamento collettivo, l’azienda è tenuta a rispettare vari obblighi, tra cui quello di comunicare le ragioni per cui il licenziamento è limitato a uno specifico sito produttivo.

La Corte costituzionale torna a pronunciarsi in tema di tutele contro il licenziamento illegittimo e a colpire il Jobs Act.



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Jobs Act, una nuova pronuncia di incostituzionalità La Corte costituzionale torna a pronunciarsi in tema di tutele contro il licenziamento illegittimo e a colpire il Jobs Act

Il datore di lavoro ha l'obbligo di tutelare l'integrità psico-fisica e la personalità morale del lavoratore. Quest'ultimo ha diritto alla fruizione del necessario riposo.



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Danno presunto per il mancato riposo Il datore di lavoro ha l'obbligo di tutelare l'integrità psico-fisica e la personalità morale del lavoratore. Quest'ultimo ha diritto alla fruizione del necessario riposo.

In tema di licenziamento, la nozione di insubordinazione ricomprende qualsiasi comportamento che è volto a pregiudicare l'esecuzione delle disposizioni dei superiori.



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Licenziabile il lavoratore che fa ostruzionismo In tema di licenziamento, la nozione di insubordinazione ricomprende qualsiasi comportamento che è volto a pregiudicare l'esecuzione delle disposizioni dei superiori.

La Corte di Giustizia dell’UE, pronunciandosi in merito al diritto tedesco, fornisce preziose indicazioni a tutti gli Stati membri in materia di tutela della lavoratrice madre.



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Lavoratrice in gravidanza, necessario un termine più ampio per impugnare il licenziamento La Corte di Giustizia dell’UE, pronunciandosi in merito al diritto tedesco, fornisce preziose indicazioni a tutti gli Stati membri in materia di tutela della lavoratrice madre.

Nei contratti di lavoro full-time, è possibile concordare tra datore e lavoratore la sospensione di prestazioni lavorative e relative retribuzioni, anche senza un accordo scritto.



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Contratto part time per fatti concludenti: principi di diritto e applicazioni pratiche Nei contratti di lavoro full-time, è possibile concordare tra datore e lavoratore la sospensione di prestazioni lavorative e relative retribuzioni, anche senza un accordo scritto.

La Cassazione si pronuncia sui rapporti tra tutela della privacy e difesa dei diritti in giudizio.



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Le registrazioni delle conversazioni sul luogo di lavoro La Cassazione si pronuncia sui rapporti tra tutela della privacy e difesa dei diritti in giudizio.

In tema di licenziamento, l’obbligo del datore di tentare il repêchage si limita alle mansioni compatibili con la formazione già posseduta dal lavoratore al momento del licenziamento.



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Repêchage limitato alle posizioni compatibili con l’esperienza del licenziato In tema di licenziamento, l’obbligo del datore di tentare il repêchage si limita alle mansioni compatibili con la formazione già posseduta dal lavoratore al momento del licenziamento.

La Cassazione ha ritenuto che l’esclusione dei dirigenti dal divieto di licenziamento disposto durante la pandemia sia incostituzionale.



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Blocco dei licenziamenti e dirigenti, la questione alla Corte costituzionale La Cassazione ha ritenuto che l’esclusione dei dirigenti dal divieto di licenziamento disposto durante la pandemia sia incostituzionale.

In tema di sicurezza sul lavoro e responsabilità, sussiste il concetto di "area di rischio", che il datore di lavoro è chiamato a valutare in via preventiva.

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Responsabilità del datore di lavoro per lesioni colpose In tema di sicurezza sul lavoro e responsabilità, sussiste il concetto di "area di rischio", che il datore di lavoro è chiamato a valutare in via preventiva.

Ai fini della revoca del licenziamento è sufficiente che la stessa sia inviata entro il termine di quindici giorni?



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Revoca del licenziamento: quando produce i suoi effetti? Ai fini della revoca del licenziamento è sufficiente che la stessa sia inviata entro il termine di quindici giorni?

L’ambiente lavorativo stressogeno è configurabile come fatto ingiusto e suscettibile di risarcimento, anche in assenza di un intento persecutorio.



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Novità sul risarcimento del danno per ambiente lavorativo stressogeno L’ambiente lavorativo stressogeno è configurabile come fatto ingiusto e suscettibile di risarcimento, anche in assenza di un intento persecutorio.

L’onere di provare la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato ricade sul lavoratore, ma ci sono dei casi nei quali la subordinazione si presume.



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Lavoro subordinato: presunto o da provare? L’onere di provare la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato ricade sul lavoratore, ma ci sono dei casi nei quali la subordinazione si presume.

La Cassazione ha affermato che il tempo impiegato dal dipendente per svolgere operazioni anteriori o posteriori alla prestazione di lavoro deve essere retribuito.



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Tempo di spostamento in azienda: va retribuito? La Cassazione ha affermato che il tempo impiegato dal dipendente per svolgere operazioni anteriori o posteriori alla prestazione di lavoro deve essere retribuito.

Se il datore non intima al lavoratore di godere delle ferie maturate entro un certo termine, il lavoratore potrà richiedere l’indennità sostitutiva al termine del rapporto di lavoro.



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Ferie, il datore deve invitare il lavoratore a sfruttarle Se il datore non intima al lavoratore di godere delle ferie maturate entro un certo termine, il lavoratore potrà richiedere l’indennità sostitutiva al termine del rapporto di lavoro.

Una recente sentenza della Cassazione ha ulteriormente rafforzato la tutela dei lavoratori in materia di licenziamenti per causa di matrimonio.



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Divieto di licenziamento per causa di matrimonio: rafforzamento della tutela La recente sentenza della Cassazione ha ulteriormente rafforzato la tutela dei lavoratori in materia di licenziamenti per causa di matrimonio.

All’esito di una causa in cui lo Studio Legale Del Greco patrocinava il datore di lavoro, il Tribunale di Roma ha precisato i limiti entro i quali il datore ha obbligo di procurare i DPI.



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L’obbligo del datore di fornire scarpe antinfortunistiche All’esito di una causa che ha visto la partecipazione dello Studio Legale Del Greco in difesa del datore di lavoro, il Tribunale di Roma ha precisato i limiti entro i quali il datore ha obbligo di procurare i DPI.

La Corte di Cassazione ha fornito importanti chiarimenti in merito alla possibilità di rimodulare le sanzioni disciplinari inflitte dai datori di lavoro ai propri dipendenti.



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Rimodulazione delle sanzioni disciplinari: in quali casi? La Corte di Cassazione ha fornito importanti chiarimenti in merito alla possibilità di rimodulare le sanzioni disciplinari inflitte dai datori di lavoro ai propri dipendenti.

Nella causa in cui si contesti la ritorsività di un licenziamento disciplinare va tenuto conto delle denunce presentate dal dipendente come whistleblower.



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Licenziamento ritorsivo: valutazione dell’attività di whistleblower Nella causa in cui si contesti la ritorsività di un licenziamento disciplinare va tenuto conto delle denunce presentate dal dipendente come whistleblower.

Il Consiglio di Stato chiarisce la distinzione tra mobbing e demansionamento nel contesto lavorativo, affrontando la questione delle condotte lesive poste in essere dal datore di lavoro.



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Risarcimento del danno al lavoratore: Consiglio di Stato su mobbing e demansionamento Il Consiglio di Stato chiarisce la distinzione tra mobbing e demansionamento nel contesto lavorativo, affrontando la questione delle condotte lesive poste in essere dal datore di lavoro.

La Cassazione, in ambito di pausa di lavoro, ha affermato che l’onere probatorio del cosiddetto “riposo compensativo” incombe sul datore di lavoro.



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Mancato godimento della pausa di lavoro: su chi grava l’onere probatorio? La Cassazione, sul tema della pausa di lavoro, ha affermato che l’onere probatorio del cosiddetto “riposo compensativo” incombe sul datore di lavoro.