Flairly - projektowanie kariery

Flairly - projektowanie kariery updated their website address.

👉"Koszt dobrych nawyków ponosimy w teraźniejszości, negatywnych w przyszłości." 👈

Teraźniejszość cenimy sobie bardziej. Gwarantowana natychmiastowa nagroda jest dla Nas bardziej atrakcyjna, niż ta która jest bardziej warta w przyszłości.

Nazywamy to tendencją niespojności czasowej ⏱
Natychmiastowa gratyfikacja jest potrzebnym zjawiskiem podczas projektowania nawyków, ale także podczas projektowania uslug czy produktów. Mogą one umacniać poczucie tożsamości, jednak to zachętny (prezenty) mogą zapoczątkować nawyk, a tożsamość podtrzymać.

Dwa tego typu środowiska:
◾ natychmiastowej gratyfikacji,
◾ odroczonej gratyfikacji.

Powtarzamy to co jest nagradzane, dlatego też Naszych uzytkowników należy "pochwalić" za małe kroki - jak za przebiegnięcie 1 km w aplikacji, której używamy podczas uprawiania sportu czy nagrodzić za zakończenie etapu podczas nauki w aplikacji do nauki języków.

Takie formy "nagród" utrzymują Nas w stanie ekscytacji, , podczas gdy korzyści płynące z późniejszej gratyfikacji kumulują się za kulisami.

Dlatego też nagradzajmy się za małe kroki podczas nauki, przebranżowienia i wszelkich czynności związanych z wypracowaniem sobie dobrych nawyków 🧡

Flairly i jego cząstka Design Mentorship to miejsca w których stawiamy na kompleksowe podejście do przebranżowienia. Dosłownie - stawiamy pierwsze kroki, żeby pomóc Wam w zdobywaniu wiedzy i umiejętności w praktyce, a także poznać samego siebie, ponieważ, żeby zacząć, należy wyjść od siebie.

Dlatego też ważnym aspektem są nawyki, które wypracowujemy każdego dnia.

W książce Jamesa Cleara “Atomowe Nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty” znajdziecie ogrom świetnej wiedzy, porad, a także badań odnośnie zachowań i kreowania nowych nawyków, a także pracy nad obecnymi, nawet, jeśli chcemy je zniwelować :)

Aby dobrze ‘zaprojektować’ nawyk, autor książki kieruje się zasadami:

👉 Uczyń to oczywistym
👉 Uczyń to atrakcyjnym
👉 Uczyń to łatwym
👉 Uczyń to satysfakcjonującym

Widzimy, jak potężną siłą jest ‘projektowanie zachowań’, dlatego też druga edycja programu Design Mentorship będzie połączona z elementami .

Nasza Kolejna uczestniczka programu Design Mentorship 🧡🔥☀

Przed Wami kolejna uczestniczka Naszej pierwszej edycji - Agata Ciesielska 😉

"Przed programem Design Mentorship moje bio zawierało wiele infromacji o kursach i doświadczeniach zawodowych. Zazwyczaj opisywałam siebie jako moderatorkę design thinking, edukatorkę i pasjonatkę marketingu treści.

Dzięki pracy z Agnieszka Pełka-Szajowska zaczęłam więcej mówić o tym, co chcę robić i w czym mogę pomóc. Dziś piszę o sobie, że pokazuję, jak wykorzystać narzędzia projektowania w codziennej pracy, by ułatwiać zmiany w każdej organizacji niezależnie od jej wielkości czy zasobów. Wiem, że nie jest to proste, bo metodologii i narzędzi istnieje tak wiele, że trudno się w nich połapać. Dlatego pomagam znaleźć te najbardziej skuteczne w Twojej pracy i przy rozwiązywaniu Twoich wyzwań.

Program Design Mentorship pomógł mi ułożyć moje największe kompetencje i pokazał, w jakim kierunku powinnam dalej się rozwijać. Inspiracyjne sesje z Agnieszką to najlepsze, co mogło mi się zdarzyć na tym etapie rozwoju zawodowego!"

Serce Naszej organizacji Design Mentorship ogromne się cieszy, widząc i słysząc zadowolonych uczestników 🧡

Design Mentorship to już nie tylko program - to również organizacja! 🧡 która ma wspaniałych Uczestników i Mentorów! 💪
Przygotowujemy pełne wsparcie w zakresie przebranżowienia 💪

Dzień dobry!

Kolejną Naszą uczestniczką programu jest Ewa Siegel, która zechciała się podzielić z Wami kilkoma zdaniami :)

"Jestem bardzo podeksctowana dołączeniem jako Mentee do programu mentoringowego Design Mentorship. Moim mentorem jest niesamowita Marta Steiner, Head of Product & Performance w No Fluff Jobs. Marta posiada szerokie doświadczenie jako manager, Product Owner, Product Manager and Leader w sektorze IT.

Podczas spotkań z Martą będziemy pracować między innymi nad zagadnieniami z dziedziny:
Product and Project Managment, metod zwinnych zarządzania projektami, badań ilościowych i definiowania metryk biznesowych.
Bardzo mnie to cieszy, gdyż te zagadnienia są zgodne z moim wykształceniem (studia podyplomowe i kursy z zakresu Project Management i SCRUM, certyfikat PSM1) oraz celem zawodowym, którym jest praca jako Project Manager lub Scrum Master.

Ponadto od zawsze liczby i matematyka były moją pasją, więc połączenie wiedzy, którą obecnie zdobywam podczas kursu z zakresu analizy danych, z zagadnieniami omawianymi podczas sesji
mentoringowych będą pomocne w śledzeniu postępu projektów.

Dziekuje Marta za Twój czas i zaangażowanie.
Nie mogę doczekać się kolejnego spotkania."

A my jako zespół a zarazem organizacja Design Mentorship (!) dziękujemy Wam, że jesteście z Nami! 🧡

Potwierdzone!
II edycja Design Mentorship w drugiej połowie roku 2021!🔥🔥🔥
To był czas sporej pracy, rozmów i szukania wielu rozwiązań.
Druga edycja dostarczy Nam jeszcze więcej wrażen!

📍 Zwiększamy ilość Mentorów
📍 Umożliwimy Wam praktyki w firmach
📍 Otrzymacie ogrom wiedzy z zakresu własnego rozwoju, wsparcia psychologicznego, umiejętności przyszlości i oczywiście wiedzy projektowej

Bierzemy pod uwagę osoby, które:
📍 są na samym początku rozwoju,
📍 już działają projektowo,.. a także umożliwimy strefę inwestowania dla ekspertów z branży!

Otrzymacie pełne wsparcie na drodze rozwoju w jak najbardziej praktyczny sposób, ponieważ tego Nasz rynek obecnie potrzebuje 🙂

Śledźcie Nas, a na pewno nic Was nie ominie! 🙂

Naszym głównym założeniem jest rozwój w praktyczny sposób.

Zależy Nam, żeby uczestnicy programu Design Mentorship uczyli się od praktyków, na realnych projektach, gdzie napotykają różne wyzwania, a przy tym zdobywali jak najwięcej doświadczenia.
Co więcej - mogą poznawać siebie na spotkaniach wspierających z zakresu zasobów ludzkich i coachingu kariery!

O rozwoju, modelach uczenia się i sposobie nauki, możemy przeczytać w najnowszym wydaniu magazynu Coaching Extra, który jest wydawany przez Focus

Sprawdź jak możesz się rozwijać przez właściwe ustalanie celu, uzywanie odpowiednich narzędzi, które będą dopasowane właśnie do Ciebie! 🧡

Aby działać efektywnie a przy tym zgodnie ze swoimi predyspozycjami, warto poznać swoje mocne strony. Umożliwiają Nam to różne testy, w tym Nasz polski produkt - metodologia FRIS®.

Jeśli chcesz:
✅ lepiej poznać siebie
✅ wykorzystać w pełni swój potencjał
✅ działać w dziedzinie, dla której zostałeś stworzony
✅ poczuć się w życiu na swoim miejscu

poznaj swój unikalny przepis na siebie z FRIS®

FRIS. Praktycznie i po polsku o stylach myślenia. trafnie określa i opisuje naturalny sposób myślenia oraz działania. Diagnoza Stylu FRIS® daje wgląd w naturalne predyspozycje badanej osoby, jej strategie radzenia sobie w nowych sytuacjach, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji oraz wskazuje obszary, w których można najlepiej wykorzystać swój potencjał.

W nowych sytuacjach doświadczenie nie podpowiada nam gotowych rozwiązań – reagujemy, wykorzystujemy informacje i podejmujemy decyzje w typowy dla siebie sposób. W psychologii poznawczej nazywa się go stylem poznawczym lub stylem myślenia i podkreśla, że jest on trwałą cechą każdej osoby. Styl myślenia wskazuje na najsprawniejsze mechanizmy naszego umysłu. To wynik utrwalonych nawyków naszego umysłu i nieustannie wpływa na to jak się komunikujemy, rozwiązujemy problemy, podejmujemy decyzje i działamy. Wskazuje obszary, w których można najlepiej wykorzystać swój potencjał.

Zachęcamy Cię bardzo, żeby najpierw spojrzeć w kierunku siebie a następnie przejść do analizy rynku, branż i specjalizacji :)

Naprawdę warto!

https://fris.pl/trenerzy/magdalena-grygier

Obecnie Mentorzy bardzo uważnie rozpatrują Wasze zgłoszenia do pierwszej edycji Design Mentorship! :)

Dlatego też prosimy Was o cierpliwość - do końca tygodnia każdy otrzyma informacje odnośnie przyjęcia lub odmowie.

A dzisiaj zapraszamy Was na Naszą zamkniętą grupę Design Mentorship:
https://www.facebook.com/groups/634474017239321/

Pasjonatki UXa!
Dziś nasze święto :)
Życzymy Wam niekończących się pomysłów,
kreatywności na najwyższym poziomie,
satysfakcji z projektów,
a tym Paniom, które jeszcze nie zaczęły działać w UX'ie, jak najszybszej aplikacji do genialnego teamu 🌹

Cześć!
Było cicho na profilu, ale ... pracowaliśmy nad nowym projektem, który zostawiamy w Twoich rękach!
Dołącz do Programu Mentoringowego i doświadcz UX od praktycznej strony :)

Sprawdź Mentorów na www.designmentorship.pl
I złóż aplikację: https://forms.gle/NqA3kYYZkfJZmSs7A

Zgłoszenia przyjmujemy do 10 marca :)

Ruszyła rejestracja do Program mentoringowy Design Mentorship !!

Każdy pomysł trzeba przetestować - powtarzam jak mantrę :) Program mentoringowy Design Mentorship jest pewnym rodzajem MVP platformy, ale już wiem, że to pierwsza i nie ostatnia edycja.

Program jest odpowiedzią na zapotrzebowanie na projektantów UX, a także umiejętności przyszłości, które cechują ten zawód (kreatywność, empatia, myślenie projektowe). Żeby efektywnej się przebranżowić, potrzebujemy feedbacku, nauki współpracy i wskazania odpowiedniego kierunku przez osobę doświadczoną.

Przebranżowienie to nie tylko zdobycie wiedzy, to kompleksowy proces transformacji - dlatego też, każdy uczestnik otrzyma wsparcie z obszaru zasobów ludzkich, a także coachingu.

Wierzę, że klucz do skutecznej usługi to szybkość, wygoda i personalizacja - myślę, że to mamy :)

Dziękuję Mentorom za zaufanie i tworzenie tego projektu - to Wy jesteście motorem napędowym!
Ja tylko łączę kropki - i coraz lepiej czuję się w tej roli :)

Zapisz się już dziś!
www.designmentorship.pl

I jest! Mamy kompetencje przyszłości, informacje o świecie VUCA, o komunikacji, odkrywaniu swoich mocnych stron i o mentoringu również!

Zmiana pracy/zawodu to nie tylko sama wiedza branżowa. To szereg decyzji, wysiłków, sposobów działania i kompetencji miękkich, które teraz mogą wydawać się nieistotne.

Myślę, że znajdziecie tam wiele wartościowych treści, żeby spojrzeć szerzej na to, co dzieje się na rynku.

Nie jesteśmy czytelniczkami tego magazynu, ale to wydanie utwierdza nas, że jesteśmy na właściwej drodze 🙂

Trzymamy za Was kciuki w 2021!

Kończymy ten nietypowy 2020 rok. Dla wielu był to bardzo szalony jak i dziwny czas. Nas zainspirował i ... tak powstało Flairly. Mówiąc w wielkim skrócie :)

Dziękujemy, że jesteście częścią tej niesamowitej przygody! Do zobaczenia w 2021, bo mamy tyle planów i pomysłów ... a dla Was przygotowaliśmy pasmo UXowych wyzwań. Będzie się działo :)

Życzymy Wam:
- otwartej głowy na nowe
- nieskończonej energii
- UXowego podejścia
- niestygnących chęci
- i najważniejsze: zdrówka :)

Bawcie się dziś dobrze 🥳

Nie tylko Twój telefon, dom czy przesyłka z allegro może być Smart.

SMART to jedna z najbardziej popularnych metod formułowania celów tak, by zwiększyć szansę na ich realizację. Potocznie nazywamy te cele sprytnymi.

Dlaczego SMART? Rozszyfrujmy skrót:
S – sprecyzowany
M – mierzalny
A - atrakcyjny
R – realistyczny
T – terminowy

Jak to wygląda w praktyce?

Weźmy sobie za przykład, że chcesz nauczyć się podstaw UX i to jest Twój sprecyzowany cel (S). Jest mierzalny (M)? Oczywiście, bo nie ma żadnych problemów w tym, by przyswoić wiedzę (chyba, że kwestia lenistwa😊 ).
Czy Twój cel jest atrakcyjny? Śmiało możemy stwierdzić, że absolutnie! UX to jedna z najbardziej pożądanych dziedzin – zawód, w którym masz pełne pole rozwojowe!
Realistyczny (R) również jest, bo… możesz wyznaczyć sobie, ile jesteś w stanie poświęcić w ciągu dnia czy tygodnia na naukę. Przykładowo: 30 min dziennie.
I ostatni sprytny cel: terminowość. Zerknij, ile materiału masz do przepracowania. Przelicz sobie, ile mniej – więcej może zająć Ci to czasu i … wyznacz sobie deadline np. za 3 miesiące.

Metoda SMART świetnie sprawdza się w życiu zawodowym jak i prywatnym. Jak widzisz powyżej – jest bardzo prosta i najważniejsze – krok po kroku doprowadzi Cię do zamierzonego celu! To super narzędzie do wykorzystania przy zbliżającym się Nowym Roku.

Podejdziesz SMART do noworocznych celów? 😊

Coraz bliżej Święta, coraz bliżej Święta...
Jesteśmy pewni, że zaśpiewaliście ten tekst, jak w reklamie Coca - Coli :)

Wrzucamy Wam kalendarz adwentowy UX. Zbiór super artykułów, w sam raz w przerwie między pieczeniem pierniczków a dekorowaniem domu :)

Enjoy! https://ux.christmas/2020

UX Christmas Bekk is getting in the Christmas spirit with 24 days of articles

Znaczenie mentoringu dla… mentora

Głównym celem mentoringu jest pomoc w rozwijaniu skrzydeł mentee. Jednak z tej współpracy, profity czerpią również i mentorzy!

Jakie?

Mentorzy przede wszystkim dzielą się swoim doświadczeniem. Prowadząc podopiecznego sami zdobywają, np. umiejętności przywódcze. To ważna cecha dla osób, które dowodzą zespołem czy projektem w życiu zawodowym. Mogą wzmocnić swoje skille, które uważają za niezbyt dopracowane.

Co więcej, mentorzy nabierają dużo satysfakcji, kiedy widzą, jak zmienia się życie ich mentee. Współpraca mentorska to doskonała możliwość rozwoju dla obydwu stron pod względem umiejętności miękkich!

3 porady dla Mentee

W języku polskim nie ma tak ładnego słowa określającego podopiecznego mentora, więc zostańmy przy „mentee”. Kiedy już masz opanowane podstawy czy też teorię UXa, czas znaleźć mentora, który przeprowadzi Cię przez dalszą ścieżkę. Od momentu wybrania swojego przewodnika, będziecie pracować nad Twoimi skillami we dwójkę.

Jak czerpać najwięcej od mentora? Mamy 3 złote rady 😊

🔸 Po pierwsze: bądź otwarty i elastyczny. UX to to branża, która nieustannie zmienia się. Akceptuj zmiany, dokonuj reorganizacji swoich planów. Nie bój się tego. Ten element jest nieodzowny w tym zawodzie. Bądź szczery wobec swojego mentora – mów głośno, czego nie wiesz, co Cię zastanawia, czy coś byś zmienił. Pamiętaj, nie ma głupich pytań.

🔸 Po drugie – rób notatki. Nawet wybitny geniusz nie jest w stanie spamiętać wszystkiego. Szczególnie kiedy masz do czynienia z nowymi rzeczami. Zapisuj, przepisuj, przyklejaj kolorowe kartki – rób wszystko to, co Ci pomaga w nauce. Od Ciebie zależy, jak bardzo w danej dziedzinie chcesz rozwijać się.

🔸I po trzecie – jasno określaj cele. Relacja mentor – mentee to zaufane partnerstwo, które ma w szczególności Tobie pomóc rozwinąć skrzydła. Przeanalizuj swoje oczekiwania z mentorem, co chciałbyś robić, w czym jesteś dobry, dlaczego to tej kwestii a nie innej dążysz. Jako ludzie nie mamy możliwości czytania komuś w myślach, dlatego też podstawą jest dobra komunikacja.

➡ Mentor to Twoje źródło wiedzy, więc korzystaj z jego doświadczenia i porad

Znasz to uczucie, kiedy coś wciąga Cię tak, że nie możesz przestać tego robić? Np. genialny serial na Netflixie, który kończysz oglądać nad ranem, bo nie zasnąłbyś, gdybyś nie wiedział, jak skończy się wątek?

Tak samo jest i z książką Steve’a Kruga „Nie każ mi myśleć! O życiowym podejściu do funkcjonalności stron internetowych”. Rzeczywistość przestaje mieć znaczenie 😉

Bestseller zyskał miano „Biblii” UX Designerów. I wiesz co? W ogóle nie dziwimy się! To taki must have dla każdego UXowca i UIa.

Więc... Nasza recenzja nie będzie piękna i długa jak reklama Apartu, ponieważ bez Naszego opisu powinniście ją przeczytać
Dlaczego? Z tej książki dowiemy się między innymi, że
🔸strony skanujemy a nie czytamy

🔸 nie powinniśmy zmuszać naszego użytkownika do myślenia, wszystko powinno być intuicyjne

🔸 przejrzystość jest ważniejsza od konsekwencji

🔸 hierarchia elementów jest szalenie ważna

🔸 warto ograniczyć chaos na stronie do minimum
🔸 nawigacja ma kilka zadań jak pomoc w znalezieniu i informowaniu gdzie się znajdujemy

Jak sam autor zaznacza, w książce nie znajdziemy:
🔸 gotowych niezawodnych przepisów na poprawę funkcjonalności

🔸 ośmieszania źle zaprojektowanych stron

🔸 przepisu na przyszłość.

Dajcie znać w komentarzu czy już ją czytaliście
A może macie inne ciekawe pozycje do polecenia?

Jak znaleźć mentora?🤔

Znalezienie właściwego mentora, to nie jest taka oczywista sprawa.

Po pierwsze, powinieneś określić swoje cele. Pomyśl, w którą stronę chciałbyś się rozwijać, jakie są Twoje mocne strony, słabe strony, dlaczego idziesz w tym konkretnym kierunku (np. UX Designera).

Jak już masz określone cele, czas na wizualizację persony mentora.

Możesz poszukać na Linkedin, Youtube albo innej platformie.. ale najszybciej, zgłosić się do nas i ogarniemy Ci taką osobę.

I najważniejsze: pamiętaj o rozmowie. Przedstaw swoje zamierzenia, swoją wiedzę i to, co chciałbyś osiągnąć. Gwarantujemy Ci, że jasna komunikacja przyczyni się do jeszcze lepszej współpracy!

Powodzenia 😁

❗️5 krótkich rad, jak osiągnąć sukces w UX:

✅ Nauka

Nic nie da Ci tak dużo jak poszerzanie wiedzy. Ciągłe doszkalanie siebie, doda Ci pewności siebie, pdziesz więcej wiedział i ciągle się rozwijał. Dobrze jest uczyć się od kogoś i przy kimś, dlatego… pamiętaj o mentoringu 😊

✅ Powtarzanie

Czasami raz to za mało. Warto niektóre rzeczy powtarzać w celu zapamiętania czy wyrobieniu sobie nawyków, jak np. codziennie czytanie po godzinie. Przybliży Cię to do upragnionego celu.

✅ Niezadowolenie

Na pierwszy rzut oka może kojarzyć się to z negatywną cechą, ale spójrz na to z innej strony. Warto kilka razy spojrzeć na swój projekt, poprawić go, niż zachwycić się za pierwszym razem i uznać to za genialną rzecz. Zawsze da się coś polepszyć.

✅ Daj z siebie więcej

Trochę łączy się z poprzednią radą. Ale… im więcej dajesz od siebie, tym więcej zbierzesz wartości dla siebie.

✅ Nigdy nie poddawaj się

Nie myli się ten, co nic nie robi. Dlatego też działaj, popełniaj błędy i niech one Cię motywują do dalszego działania!

Miłego dnia 🙂

Po zapoznaniu się z raportem „Future of skills. Employment in 2030”, wiele wskazuje na to, że warto rozwijać umiejętności poznawcze, systemowe jak i społeczne.

Przede wszystkim warto zwrócić uwagę na:
🔸️zarządzanie czasem
🔸️wizualizowanie
🔸️myślenie logiczne i krytyczne
🔸️komunikację

Dlaczego o tym wspominamy? Wymienione umiejętności są domeną pracy UXowców. UX musi szerzej patrzeć na zagadnienia, myśleć logicznie i współdziałać. Elastyczność – to chyba najlepsze określenie dla dobrego UXa😊
Miłego dnia!

Zostawiamy link do raportu:https://futureskills.pearson.com/research/assets/pdfs/technical-report.pdf

✅ UX NIE JEDNO MA IMIĘ

"Kiedyś usłyszałam, że jeśli nie potrafisz w jednym zdaniu opisać tego, czym się zajmujesz, to nie wiesz za bardzo co robisz. I mimo wielkich chęci UX jest trudny do określenia w jednym zdaniu. Szczególnie, jeśli chcemy kierować go do różnych odbiorców. W dzisiejszym świecie, kiedy technologie prężnie rozwijają się, nowe zawody już nikogo nie dziwią. Ten rozwój potrzebuje nowych specjalizacji i nowych sposobów na rozwiązywanie problemów..."

Zrób sobie przerwę i przeczytaj, co to tak naprawdę jest ten UX... od strony praktyka 🙂

▶️ https://www.flairly.pl/UX-nie-jedno-ma-imie.html

A może pracujesz jako UXowiec i chcesz podzielić się swoim spostrzeżeniem? Będzie nam miło, jak zostawisz komentarz :)

Flairly - UX nie jedno ma imię czas czytania: 5 min Kiedyś usłyszałam, że jeśli nie potrafisz w jednym zdaniu opisać tego, czym się zajmujesz, to nie wiesz za bardzo co robisz. I mimo wielkich chęci UX jest trudny do określenia w jednym zdaniu. Szczególnie, jeśli chcemy kierować go do różnych odbiorców. W dzisiejsz...

MENTORING

W starożytnej Grecji, kiedy to Odyseusz wyruszał na wojnę trojańską powierzył Mentorowi opiekę nad swoją rodziną. Mitologia utarła syndrom dobrego opiekuna, któremu ufa się bezgranicznie i powierza bliskie osoby i najcenniejsze rzeczy.
Mentor jest idealną osobą na początku drogi kariery. Łączy w sobie wiedzę i praktykę w jednym, kształtuje umiejętności interpersonalne. Tak po prostu – mistrz prowadzi ucznia. A najlepiej, czerpać wzorce od mentorów.

Dlatego też, budowanie ścieżki kariery we Flairly opieramy o mentoring. Mamy bazę mentorów i coachów, którzy z przyjemnością wezmą pod swoje skrzydła nowych juniorów.

Korzystaliście kiedyś z pomocy mentora/coacha?

Jeżeli nie i jeszcze wahacie się, zostawiamy Wam lekturę do kawy ;)

https://www.flairly.pl/artykul1.html

TEST GALLUPA


Badanie Clifton Streghts (zwane powszechnie testem Talentów Gallupa) to narzędzie oceny normalnej osobowości z punktu widzenia psychologii pozytywnej. Badanie to mierzy obecność talentów w 34 ogólnych obszarach. Talenty, czyli naturalne wzorce myślenia, odczuwania i zachowania danej osoby służą jako podstawa rozwoju mocnych stron.

Każdy z nas ma w sobie coś, co go wyróżnia na tle innych: umiejętności, talenty, które są w nas naturalnie zakorzenione. Wiedza na ich temat może dać nam przewagę w różnych rolach życiowych, by osiągać najlepsze efekty!

Czy kiedykolwiek robiliście test Gallupa?

LUDZIE CHCĄ W IT… SZCZEGÓLNIE UX!

Pozwoliliśmy sobie na mały research, a propos zmiany pracy czy przebranżawiania. Nie ma co się oszukiwać. Pandemia przyspieszyła digitalizację o 6 – 10 lat❗

Ludzie poszukują pracy w czymś bardziej pewnym, przyszłościowym, czyli w nowych technologiach czy IT.

➡️ Ponad 50% naszych ankietowanych jest w trakcie szukania pracy, 23% chce to zrobić w przyszłym roku. I wszyscy chcą przejść na IT, szczególnie w UX.

Większość osób obawia się, że sobie z tym nie poradzi, że nie mają planu, znajomości a ceny szkoleń przerastają ich możliwości finansowe.

Brzmi znajomo? A Wy, na jakim etapie swojej zawodowej kariery jesteście?

DLACZEGO FLAIRLY❓🤔

Flair (z ang.) oznacza wrodzony talent, smykałka do czegoś. Każdy z nas ma w sobie mocne strony. Chcemy Wam pokazać, jak własne super moce można przełożyć na drogę zawodową.

❗️Statystyki nie kłamią – edukacja nie nadąża za rozwojem i potrzebami rynku.

Webinary czy szkolenia nie spełniają oczekiwań użytkowników. To jest właściwy moment, aby przekształcić ścieżkę rozwoju.

✅ Czas połączyć naturalne talenty z mentoringiem i stworzyć zawód „szyty na miarę”, spełniający wymagania pracodawcy. Tym właśnie zajmujemy się. O ile lepiej wyglądałby rynek pracy, gdyby pracownik odczuwał satysfakcję z tego, co robi. Ba.. i czuł się w tym jak ryba w wodzie🐠

Zgadzacie się❓ 😀

Czeeeść!

Jeżeli do nas trafiłeś/aś to znaczy, że szukasz czegoś o UX. Mamy dla Ciebie coś więcej niż sucha teoria... mamy praktykę :)

Przebranżowienie, wybór zawodu czy zmiana pracy wymagają wiele zaangażowania, umiejętności i specjalistycznej wiedzy. Brzmi jak coś nie do osiągnięcia? Wydaje Ci się.

We Flairly pokażemy Ci, jak obrać właściwą drogę w UX. Zobaczysz, jakie to proste i … naturalne! To co, zaczynamy? :)