Holyweb

Как понять, подходит компания или нет?
Можно опираться на интуицию, а можно — на факты и обратную связь.
О том, как их получить во время общения с рекрутером и командой, рассказала Анна Кулик, рекрутер Holyweb.

Пригодится не только специалистам по найму, но и всем, кто хочет получить максимум пользы от интервью

Читать: https://telegra.ph/Kak-iskat-rabotu-esli-ty-rekruter-10-13

💡 И наконец-то мы узнаем, нужно ли эйчару победить босса-эйчара, чтобы получить оффер

Как искать работу, если ты рекрутер Hola! На связи Аня, рекрутер Holyweb. Я начала работать здесь 7 месяцев назад, и хотела бы в этом посте затронуть пикантную тему поиска работы для... ВНЕЗАПНО рекрутеров и HR....

Выживут только партнёры? Mariia Morozova, аккаунт-менеджер Holyweb, поделилась своим опытом работы с корпоративными клиентами. Рассказала, почему на первом месте конкретный человек, как решение его болей помогает укрепить отношения, и почему дружить лучше в соцсетях, а не в работе.

👉 Читать на VC:
https://vc.ru/life/845990-partnerskie-otnosheniya-kak-vashi-cennosti-reshayut-bol-klienta

Уже знаете, как проведёте выходные? Мы — да.
Но сначала предыстория.

Жить до 100 лет – проект, который вырос из личного блога Глеб Корсунов, сооснователя Holyweb.
Почему именно такая цель? Она пронизывает все аспекты жизни. Чтобы пройти этот путь, мозг уже сейчас должен адаптироваться и мыслить долгосрочно. Над чем нужно работать, чтобы и в 50, и в 80 оставаться любознательным человеком, а не прожженным циником? Такие размышления помогают определить свои ценности, выставить приоритеты.

Статьи про сон и велотуризм, которыми мы делились ранее, набрали много откликов, а это хороший знак. Многим хочется разделить долгую и насыщенную жизнь с близкими, развиваться, быть счастливым.

Пилотный выпуск подкаста “Жить до 100 лет” раскрывает тему баланса: как не потерять себя в работе, уделить внимание физическому и ментальному благополучию, найти себя, и признать свой успех. И все это на личном опыте: Глеба и первого гостя, Максима Десятых.

Вдохновитесь на поиск ответов под первый выпуск ☕️


Как остаться собой на пути к вершинам? Психология успеха и секреты равновесия | Жить до 100 лет В первом выпуске подкаста "Жить до 100 лет" мы обсуждаем тему успеха, самопознания и психологического равновесия. Гость выпуска, Максим, делится своим опытом...

20 сентября празднуем день специалистов по управлению персоналом: рекрутеров и HR-менеджеров.

😎 А лучший подарок рекрутеру — хорошо оформленное резюме

В статье Анна Кулик, IT-рекрутер Holyweb, рассказала, на что смотрит специалист в первую очередь, и дала советы, как повысить шансы на переход к следующему этапу.

Ссылка в комментариях 👇

Кажется, мы прошли все стадии принятия ушедшего лета, пока делились в рабочем чате фото и впечатлениями.
Только в августе Holyweb побывали в трёх городах: на митапе в Саратове, на конференциях в Перми и в Москве. Вот такой неочевидный плюс распределенной команды — можем быть в разных местах в одно и то же время.

15 сентября в Ульяновске пройдёт конференция На Стачку
Будем рады не только нетворкать между докладами, но и делиться опытом — от нас выступает Mariia Morozova, аккаунт-менеджер Holyweb.
Мария расскажет о том, как выстроить партнёрские отношения с клиентами, и какую роль в этом играют принципы и ценности компании. А ещё разбавит серьёзные поинты шутками, кейсами и личным опытом.

Если вы будете в офлайне, приходите познакомиться — секция Управление, зал 4.7 👋

Отдых — не работа, KPI не добавишь. И всё-таки хочется провести пару недель так, чтобы зарядиться энергией на целый год.
Часто разгрузить голову помогают физические нагрузки: хайкинг, сплавы, велотуризм.
Подробнее о последнем рассказал Глеб Корсунов, CBDO Holyweb, за плечами у которого уже 1000+ км на велосипеде.

Ссылка на статью в первом комментарии. Читайте и вдохновляйтесь — если не на тур, то на летнюю велопрогулку в последнюю неделю августа.

Hola, мир!
Делимся новым материалом на VC с участием одного из наших клиентов — B2B-маркетплейса строительной техники “Рывок”.
Глеб Корсунов, CBDO Holyweb, рассказал в статье:
— Кому нужен аутстаф и почему это не так больно, как кажется,
— Как развить внутреннюю экспертизу через внешних специалистов,
— Как Holyweb показывает высокий уровень перформанса и предсказуемости при работе в формате кросс-функциональных команд.�
И вместе с этим поделились своим личным топом стереотипов об аутстафе.

Читать статью в нашем новом блоге на VC:
https://vc.ru/u/895802-holyweb/797660-ryvok-v-it-za-tri-mesyaca-pochemu-vam-mozhet-byt-polezen-autstaf

Обсудить ваш проект и прокачать свой бизнес в диджитале:
holyweb.ru

Рывок в IT за три месяца: почему вам может быть полезен аутстаф — Holyweb на vc.ru Этот материал будет полезен компаниям, которые находятся в поиске поставщиков и хотят знать, что ожидать от интеграции внешних специалистов в штат, а также тем, кто...

Невыспавшийся руководитель как вирус распространяет на своих сотрудников потерю интереса и пониженную продуктивность. Рассеивается внимание, пропадает харизма, и вот ему уже труднее вдохнуть в свою команду энтузиазм и драйв.

О том, как отдыхать лучше, и почему сон — хардскилл №1, читайте в статье сооснователя Holyweb, Глеб Корсунов

Прочитать на VC:

Сон — это хард-скилл № 1. Почему мы спим и насколько это важно для руководителей и не только — Личный опыт на vc.ru Привет! Меня зовут Глеб Корсунов, я сооснователь Holyweb. Помимо миссии в познании и улучшения людей и мира вокруг себя, у меня есть потребность жить как можно дольше. Н....

Вакансия: Middle/Senior Системный аналитик

Holyweb развивает новое направление и ищет опытного системного аналитика на проект по разработке B2B личного кабинета для федерального сервиса.
Команда сформирована, работает по scrum и готова доставлять фичи ещё быстрее.

Формат работы: удалёнка, РФ
Занятость: полная
Зарплатная вилка: от 150 до 250 тысяч рублей на руки

👉 Чем предстоит заниматься:
— Прорабатывать user stories/corner кейсы от бизнес-аналитика/заказчика до уровня функциональных требований;
— Писать техническую документацию продукта;
— Разрабатывать технические задания и спецификации: описание бизнес-логики элементов UI/UX и фич для frontend и backend, описание контракта в формате RESTfull API между frontend и backend или сторонними API;
— Участвовать в презентации заказчику готового функционала;

👉 Что ожидаем от кандидата:
— Понимание веб-архитектуры,
— Знание одной или нескольких специализированных нотаций.
— Опыт работы с Postman/Swagger/OpenAI,
— Понимание технологии Rest API,
— Опыт написания SQL-запросов.

💬 Что предлагаем мы:
— Команду, не ограниченную географией, и удалённый формат работы;
— Проекты с инженерными вызовами для профессионального роста;
— Открытость к изменениям: готовы обсудить идеи по улучшению сервисов или функционала;
— Конкурентную зарплату с индексацией и системой бонусов;
— Соблюдение work-life balance и программу Holyrelax для хобби и личностного развития.

📱 Отправить резюме в TG и узнать больше о вакансии: https://t.me/alyona_lus

#вакансии

Holyweb празднует дебют в рейтингах – что дальше?

Мы вошли в топ-20 лучших аутстаф-разработчиков Тэглайн-2023. Благодарим команду, клиентов и экспертов за признание, а также делимся другими успехами:

– 47 место среди разработчиков мобильных приложений,
– 52 место в рейтинге веб-интеграторов,
– 94 место в рейтинге лучших веб-студий.

В 2023 году уделяем больше внимания ключевым для клиентов и Holyweb параметрам, чтобы предложить лучшее качество сервиса на рынке.

И хотя Holyweb прочно ассоциируется с аутстафом, мы работаем и в других форматах: например, развиваем проектный офис и продуктовую разработку. О том, куда нас это приведёт, узнаем в кейсах и следующих рейтингах – отправную точку мы зафиксировали 🙂

Коллеги, партнеры, кандидаты, друзья и все-все, поздравляем с наступающим Новым Годом! 🎄
Пусть новый год принесет ещё больше новых возможностей, счастья и процветания! Пусть все цели достигаются, а мечты осуществляются!
Желаем крепкого здоровья, счастья и благополучия Вам и Вашим близким!

media.licdn.com

Привет, диджитал! Сегодня поговорим о том, будут ли востребованы разработчики на Go 💪

Часто бизнесу требуется быстро запустить сервис для старта или проверки идеи. Для этого часто используют скриптовые языки. Со временем проекты растут, нагрузка на них тоже, приходит время масштабироваться 💥

Но вертикальное масштабирование, то есть увеличение мощности сервисов, не всегда лучший вариант. Если продукт переходит на микросервисную архитектуру, может не подойти язык, на котором написана первая версия.

Go часто используют для замены скриптовых языков. В нём хорошо реализована работа с многопоточностью и асинхронностью, он более производительный. Поэтому Go-разработчики, которые понимают боли бизнеса при развитии продукта и могут предлагать эффективные решения, определенно будут востребованы 😎

Советуем голанщикам уделить внимание изучению внутреннего устройства Go, среды выполнения и паттернов конкурентного взаимодействия.

Хола! Предлагаем поговорить про выгорание среди айтишников 🔥

2022 год — мы знаем все про мотивацию, умеем давать обратную связь, понимаем важность отдыха для продуктивной работы. Но можем пропустить момент, когда кто-то (возможно, вы сами) начинает выгорать, и не отнестись серьезно к последствиям.

В материале для Biz360 наш CEO Максим Кравец рассказал, почему выгорание токсично и что с этим делают в Holyweb.

Читайте по ссылке 👇🏻

«Cостояние нестояния»: как компании малого бизнеса борются с выгоранием сотрудников «Cостояние нестояния»: как компании малого бизнеса борются с выгоранием сотрудников; «Упаднические настроения заразны, особенно в кризисные времена»; С выгорание....

Привет, диджитал! Сегодня хотим поговорить о том, как джуну влиться в команду, не выбесить коллег и зарекомендовать себя как отличного разработчика 👨‍💻

Наш CEO Максим Кравец сравнил этот процесс с занятиями в футбольной клубе. И поделился советами, как перестать бесконечно подавать мячи и начать делать серьезные задачи. Читайте в блоге SkillFactory 👇🏻

Есть, чем дополнить? Го в комментарии 😉

https://blog.skillfactory.ru/kak-dzhunu-stroit-otnosheniya-v-komande/

Hola! 💥

С какого возраста разработчику стартовать в IT? Есть ли цифра, раньше которой бессмысленно начинать карьеру. И что не надо делать юным разработчикам, чтобы быстрее пройти путь от зеленых джунов до бородатых сеньоров?

Наш CEO Максим Кравец поделился мнением в статье для SkillFactory 👇🏻

Со скольких лет можно начинать свой путь в IT? – Блог SkillFactory Почему нужно как можно раньше погружаться в IT и что особенно важно для молодых разработчиков

Привет, диджитал! 💥

Спешим поделиться с вами свежим интервью с Head of PMO СберМаркет Дмитрием Ирешевым. Побеседовали о том, как построить грандиозные планы и достичь их, как давать фидбэк и онбордить сотрудников на удаленке, и что помогает сохранять мотивацию.

Интересно заглянуть на внутреннюю кухню СберМаркета? Тогда читайте полный текст интервью по ссылке и не забудьте черкнуть пару строк в комментариях 😉

Как управлять распределенными командами, достигать целей и отвечать за результат — обсуждаем с Head of PMO СберМаркета — Карьера на vc.ru Привет! Меня зовут Глеб Корсунов, я директор по развитию Holyweb — компании, которая занимается аутстаффингом отдельных ИТ-специалистов и продуктовых команд. Помимо э...

Мировой рынок ИТ-аутсорсинга в прошлом году вырос почти 13% по сравнению с 2020 и, по прогнозам экспертов, должен был достигнуть объема 500+ млрд. долларов к 2025 году. Однако события февраля скорректировали эти радужные перспективы 🙃

Наши коллеги из MetaLamp выяснили, как ИТ-компании из России и Беларуси переживают кризисные времена. В частности, Глеб Корсунов рассказал о наших планах по диверсификации и про развитие бизнеса в других странах.

Подробнее читайте по ссылке 👇

Рынок офшорной ИТ-разработки в России и Беларуси в 2022: что изменилось? — Карьера на vc.ru Мировой рынок ИТ-аутсорсинга в прошлом году демонстрировал впечатляющий рост: почти 13% по сравнению с 2020. Эксперты из Statista прогнозировали дальнейший рост в отрасли...

Хола, амигос! 💥 Давайте обсудим, как чувствует себя ИТ-индустрия, и какое будущее ее ждет?

2022 год сменил приоритеты с международного обмена на импортозамещение. Со сложностями перехода на новое ПО и серверное оборудование столкнулись почти все на российском рынке.

Наш CBDO Глеб Корсунов рассказал Коммерсантъ, когда российская ИТ-индустрия станет независимой, и что для этого могут сделать владельцы бизнеса и представители власти.

А что думаете вы на эту тему? Делитесь своим мнением в комментариях

Обреченные на независимость Какими стали последствия 24 февраля для российского IT-рынка

Хола, диджитал! ⭐️ В последние месяцы к нам приходили на собеседования немало мобильных, frontend- и python-разработчиков из крупных компаний — и мы видим, что не все кандидаты справляются с самопрезентацией, даже очень сильные.

Наш CEO Максим Кравец рассказал в статье для Типичный программист о том, как набраться уверенности, подготовиться к интервью и в чем заключаются особенности собеседований на аутстаффе.

Практика ИТ-аутстаффа. Советы по прохождению собеседования с клиентом Поговорим о практике ИТ-аутстаффинга, а именно как успешно пройти собеседование с клиентом, будучи IT-специалистом.

Привет, диджитал! Отгремел РИФ 2022, и наконец-то мы можем поделиться своими впечатлениями. В двух словах: было бомбически!💥🔥

В этом году мы организовали собственную экспертную секцию «Мы работаем на аутстафф», встретились с коллегами по рынку, обсудили тренды отрасли и здорово провели время на форуме 🥳

За отличную компанию на секции хотим поблагодарить Александр Хачиян (AWG, SkillStaff), Константин Елистратов (Веб-интегратор Стратосфера), Алина Сундетова (Рунетлекс), Виктор Рындин (Wemakefab), Олег Чебулаев (Mad Brains), Дмитрий Ентин (evAPPs) — с вами было очень полезно и весело. За мемы в презентациях и докладах отдельная благодарность 😎

Спасибо всем организаторам и участникам форума за огромную мотивацию, вдохновение и заряд ИТ-энергии! Будем скучать по РИФу и ждать встречи в следующем году!

Сегодня хотим поговорить о том, как переживает санкции российский ИТ-мир 💪

Наш CBDO Глеб Корсунов вместе с другими экспертами ИТ-рынка рассказал, как мы адаптируемся к ситуации и что думаем о будущем.

Международные компании уходят с нашего рынка, оставляют людей, офисы, заказчиков. Но любая турбулентность — это возможность для других предпринимателей проявить себя за счет своего видения, гибкости и наличных, которые удачно оказались на руках ⚡ Кто окажется самым проворным и быстрым, займет неплохие позиции.

Уход иностранных игроков приведет к уменьшению конкуренции. Миграции ИТ-специалистов провоцируют больший дефицит на рынке ИТ-услуг. Для нас это, помимо всего прочего, открывшиеся возможности, за счет которых мы планируем вырасти и увеличить доход.

А как дела в ваших компаниях? Рассказывайте в комментариях👇

Госконтракты, отказ от найма сотрудников и подорожание услуг: как IT-компании переживают кризис | Rusbase Мнения представителей IT-компаний — подборка

Привет, диджитал! 💥

Сегодня стартовал долгожданный весенний РИФ 2022! Впереди три дня насыщенной деловой программы, фестивалей, активностей и тесного нетворкинга 🤟

В пятницу, 20 мая, в 12:30 приглашаем вас на секцию «Мы работаем на аутстафф».

Поговорим о том, как изменился спрос на аутстаффинг, что происходит с кадровым рынком, как организовать рабочий процесс и найти идеальный баланс между аутстаффом и аутсорсом. Модерировать секцию будет Глеб Корсунов.

Вот какие темы мы затронем:

👉 Константин Елистратов (Веб-интегратор Стратосфера) откроет секцию обзорным докладом о том, что происходит с аутстаффингом в новых реалиях.

👉 Александр Хачиян (AWG.RU) презентует результаты исследования SkillStaff о том, как менялся рынок аутстаффинга за последний год: взгляд со стороны агентств и клиентов.

👉 Глеб Корсунов (Holyweb) и Алина Сундетова (Рунетлекс) обсудят, как составить договор на ИТ-аутстаффинг так, чтобы не обжечься самому и не подпалить клиента.

👉 Виктор Рындин (Wemakefab) расскажет, как найти идеальный баланс между аутстаффом и аутсорсом.

👉 Олег Чебулаев (Mad Brains) поделится пособием по найму и управлению аутстафф-специалистами.

🔥 20 мая, пятница, 12:30
Зал 6 (Корпус 6)

До встречи на РИФе!

Hola, digital!

20 мая в рамках РИФа пройдет секция «Мы работаем на аутстаф», где наш CBDO (aka евангелист ИТ-аутстаффинга) Глеб Корсунов выступит модератором.

💥Вместе с Рунетлекс мы расскажем, как правильно запустить аутстафф-работы с юридической точки зрения, разберем тонкости договора и других документов. Также среди участников секции — Константин Елистратов из Стратосферы и Олег Чебулаев из Mad Brains.

Если вы хотите стать одним из спикеров, отправляйте до пятницы тему доклада и тезисы Глебу в телеграм — еще есть пара мест.

👉20 мая, 12:30–14:00 мск
Добавляйте событие в календарь и до встречи на РИФе 😉

Российский интернет форум 2022 С 18-20 мая в Подмосковье уже в 26-й раз пройдет Российский Интернет Форум (РИФ 2022): RIF.ru Российский Интернет Форум проходит ежегодно с 1997 года и был свидетелем нескольки...

Хола, амигос! 🔥

Этим постом мы приоткрываем дверь на нашу внутреннюю кухню и запускаем серию мини-кейсов, чтобы делиться, над чем работаем прямо сейчас. И первый на очереди — европейский сервис экспресс-доставки вроде нашего Самоката.

Задача — сделать интеграцию со стороны проекта к ERP склада Odoo, чтобы после формирования заказа на складах печатались чеки.

Что мы сделали:

⚡ Подключились к Odoo как к внешней системе, научились удаленно управлять пространствами имен, считывать команды запросов, получать существующие и создавать новые записи.

⚡ Разработали систему перехвата внутренних событий Odoo и отправки WebHook с уведомлениями об изменениях на любые внешние сервисы с публичным адресом. Для этого пришлось переработать стандартный модуль odoorpc LGPL3 для работы с актуальной версией Python и добавить его в проект в качестве отдельной библиотеки.

⚡ Разработали логику создания продуктов в чеке, если таких нет в Odoo, представление для списка синхронизированных продуктов и детализации заказа, а также сервис печати чека в формате JSON.

Команда проекта: 1 бэкенд-разработчик
Потрачено: 85 часов
Результат: мы синхронизируем продукты на стороне Odoo с источником на нашей стороне, создаем сопутствующие сущности и формируем JSON для печати чека.

Привет, диджитал! 🔥

Вокруг того, как работать аутстафферам с юридической точки зрения, существует немало холиваров. Мы решили раз и навсегда положить конец всем спорам и предложить отрасли шаблон договора на оказание услуг по модели ИТ-аутстаффинга.

Разработать документы нам помогли юристы из компании Рунетлекс, которые специализируются на ИТ-сфере.

Переходите по ссылке и читайте, как защитить свои интересы и обеспечить прозрачное взаимодействие с клиентом ⚡ Внутри вы найдете ссылки на шаблоны рамочного договора, приложения и акта.

Скачивайте, адаптируйте под себя, пользуйтесь, дополняйте. Давайте вместе развивать аутстаффинг и делать услугу более понятной для заказчиков 💥

Договор на ИТ-аутстаффинг: как не обжечься самому и не подпалить клиента — Личный опыт на vc.ru Привет! Меня зовут Глеб Корсунов, я директор по развитию Holyweb, евангелист ИТ-аутстаффинга и разработки на Golang. Уже четыре года мы выводим на проекты клиентов продукт...

Что происходит с наймом в ИТ-сфере этой весной? Максим Кравец, наш CEO, прочитал статью Киры Кузьменко, основательницы сервиса Geekjob, и поделился своими мыслями на тему. Обсудим?

👉 «Никто, даже самый профессиональный эксперт-экономист, не сможет определить, к чему приведут санкции, потому что это невозможно измерить. Такая же ситуация и с ИТ-рынком. Ни у кого нет точных данных по его емкости и по тому, что там происходит на самом деле.

Простой пример. Раньше автосалоны были потребителями ИТ-продуктов (сайты, внутренние CRM-системы). Сейчас все эти проекты на стопе, поэтому ИТ там не нужно. С другой стороны, часть ИТ-компаний, которые обслуживали автомобильный сегмент, сейчас могут переключиться на разработку систем по продажам б/у автомобилей. Бизнес всегда прорастает и задавить его очень сложно. Но к чему приведет эта хаотичность, еще не до конца понятно.

👉 Сейчас рынок абсолютно не стабилизирован, и не понятен объем будущего запроса на импортозамещение и объем предложения тоже. Многие крупные компании не урезают бюджет, потому что он был выделен еще до начала всех событий, и изменения мы заметим ближе к сентябрю-октябрю. Планы на 2023 год будут строиться тогда же — когда будет примерно понятен конечный объем санкций и их влияние на экономику. Вот тогда, вероятно, и может начаться сокращение потребления.

👉 Почему происходят сокращения сотрудников? Первая причина — реакция на текущие события и уход некоторых крупных компаний (Epam или Luxoft). Вторая — интуитивное сокращение. При том, что падения в конкретной сфере и бизнесе нет, сокращают, потому что не понятно, что будет дальше. Потому что другие тоже сокращают. Только через полгода можно будет понять объективную ситуацию, когда рынок сам себя отбалансирует с точки зрения спроса и предложения

Сейчас любой прогноз — это гадание на кофейной гуще, и цена ему равна нулю, потому что горизонт планирования фактически ежедневный.

👉 В чем я принципиально не согласен с автором — что сейчас не лучшее время начинать свой путь в ИТ. Даже по внешним признакам это не так: наше государство в первую очередь спасает ИТ и дает различные льготы этому сектору, так как все понимают цену цифровой экономики и ее развития. Возможно, ИТ видоизменится, но точно будет двигаться вперед. Сейчас в выборе между ИТ и должностью, например, инженера на заводе или юриста все очевидно. ИТ будет проседать в последнюю очередь и на долгое время останется востребованным, поэтому сейчас можно и нужно входить сюда, развиваться и становиться лучшим. Даже если ты джун, но лучший джун, тебя заметят и возьмут».

Джунам и «неключевым» специалистам стало тяжело, остальных будут выбирать: что случилось с наймом в ИТ весной 2022 года — Карьера на vc.ru Основательница агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob, а также кофаундер образовательной площадки docrecruiting.ru Кира Кузьменко рассказала vc.ru, куда двин....

Хола, диджитал! ⚡ Мы снова на связи.

Как вы могли заметить, нас не было в эфире некоторое время. Но за время тишины мы убедились, что у нас все под контролем.

Главное, что хотим вам рассказать:

⚡ Мы продолжаем работать в стандартном режиме. Сокращений в команде не было и не будет — в этом мы принципиальны. Даже наоборот, мы рады новым ребятам в команде. Все обещания по индексации зарплат выполняем и не замораживаем бонусные программы.

⚡ Мы доступны. Holyweb активно привлекает новых клиентов, участвует в тендерах и направляет разработчиков на новые проекты.

⚡ Мы открыты. Наши сотрудники в курсе того, что происходит в компании — раз в две недели мы выпускаем дайджесты, делимся новостями и поддерживаем друг друга.

Остаемся c вами! Берегите себя 🧡

На прошедшем круглом столе Globus о будущем digital-рынка Глеб Корсунов с коллегами обсудили, с какими проблемами и ограничениями компании уже успели столкнуться и как действовать, чтобы оптимизировать расходы, сохранить команду и переориентироваться под изменившиеся потребности рынка.

По ссылке читайте про:
👉 Поддержку сотрудников.
👉 Меры, которые стоит предпринять для сохранения финансовой стабильности компании.
👉 Особенности коммуникации с заказчиками в этот непростой период.
👉 Международный бизнес.
👉 Прогноз будущего аутсорс-разработки.

Что digital-агентствам делать дальше в текущей геополитической ситуации — Мнения на vc.ru Краткий обзор круглого стола в рамках митапа «Перспективы аутстафа и аутстаф-площадки», который Globus IT провел 25 февраля в Нижнем Новгороде

Привет, диджитал! 🔥

Когда мы публиковали статью о том, куда катятся зарплаты разработчиков, мы хотели поделиться с окружающими собственным представлением о том, что происходит на рынке IT. Но это точка зрения бизнеса, а есть и другая сторона.

Дискуссия, которая развернулась под статьей — настоящая «Карта Мародеров», которая показывает, куда идет и о чем переживают сами разработчики. Поэтому мы собрали еще один материал по мотивам обсуждения. Есть, что дополнить? Го в комментарии! 😎

Куда катятся зарплаты в IT, часть вторая — мнения разработчиков Философы давно доказали, что представление о предмете или явлении зависит от точки зрения автора, и выскочить из этого круга довольно сложно — наш жизненный опыт н...

Хола, диджитал! 🔥 Скучали по нашим статьям? 😉

Спешим поделиться новым материалом на Хабр от Максим Кравец — про то, как стать незаменимым React-разработчиком и заслужить гарантированную любовь коллег 🤪 Но помните, что главное — не перегнуть палку. А то можно стать настолько незаменимым, что никто и на работу взять не рискнет.

Разумеется, секретов у настоящего мастера много, и в статье собраны далеко не все. Будем рады вашим комментариям и дополнениям! 👇

О чем вам не расскажут на курсах по Реакту. Вредные советы, как стать незаменимым разработчиком Если ваша задача — не просто научиться писать код, а понять, как стать тем, без кого поддержка и развитие проекта просто немыслимы, то этот текст для вас. Заодно пого...

Hola, tigrrres!

Новый год уже наступает на пятки, а вы все еще не придумали, что подарить партнеру, коллеге или другу? Можно пойти по пути наименьшего сопротивления и купить сувенир-символ 2022 года 🐯

А можно всем вместе символу еще и помочь. В России живет самая крупная и северная в мире хищная кошка — амурский тигр. Полосатый зверь — один из самых малочисленных представителей своего семейства и внесен в Красную книгу.

В этом году коммуникационное агентство Radar Agency предложило вместо привычных наборов конфет или гелей для душа приобрести игрушку тигра, пазлы, книги или футболку с мордашками мохнатых. Полученные средства пойдут на фотоловушки, GPS-навигаторы и поездки по антибраконьерскому маршруту.

Мы эстафету приняли, Hawking Bros и JetStyle, теперь ваш черед👇

#добротиграм2022

Помочь амурскому тигру Помочь амурскому тигру

Сотрудник работает на удаленке и прекрасно справляется с обязанностями, сдает все в срок и в лучшем виде. Но внезапно работодатель узнает, что сотрудник делегировал все свои обязанности фрилансеру, который «стоит» намного дешевле 👥 Как поступить с сотрудником: повысить или уволить? И вообще, законно ли перепоручать свою работу посторонним для компании людям?

Наш CBDO Глеб Корсунов поделился с Секрет фирмы, что мы думаем по поводу такого проявления смекалки 🤔

Читайте мнения юристов и представителей бизнеса, и делитесь, что думаете сами? 👇

Повысить или уволить. Что работодатели сделают с сотрудником, который делегировал свои обязанности фрилансеру Сотрудник работает на удалёнке и прекрасно справляется с обязанностями, сдаёт всё в срок и в лучшем виде. Но внезапно работодатель узнаёт, что сотрудник делегирова...

Hola, digital!

Сервис карьерных консультаций «Эйч», пекарня «Слой» и проект Eggsellent запустили серию кулинарных ретритов для ИТ-специалистов.

«Взбивать, скручивать, месить, печь, общаться, жить» — манят нас создатели 🥐

Весь декабрь и январь жители Москвы и Санкт-Петербурга на один день могут стать сотрудниками пекарни или ресторана, испечь булки или сварить пашот, но главное — отдохнуть от рутины.

Мы в Holyweb считаем, что активности, не связанные с работой, действительно помогают бороться с усталостью и выгоранием. Так, с заботой о сотрудниках, в нашей компании появилась программа HolyRelax. На каждого разработчика мы выделяем 5 000 рублей в месяц на любой досуг, влияющий на отдых и здоровье: кино, театр, фитнес, путешествие. «Живые» деньги сотрудник получает после оплаты услуги и предоставления чека.

Помните — отдых очень важен. Если заинтересовались кулинарным ретритом — читайте подробности по ссылке 👇

Нондиджитал ворлд Ретрит в пекарне и ресторане для специалистов из IT и диджитала. Вместо зумов и асапов будем печь булки и варить пашоты.

Недавно мы поделились с Forbes своими мыслями по поводу найма сотрудников в IT. А всю прошлую неделю обсуждали на Стартапы и бизнес, наверное, еще более животрепещущую тему — зарплаты разработчиков.

По нашим наблюдениям, еще четыре года назад средняя ставка фронтенд-разработчика в Москве отличалась от ставки в регионах почти в два раза. С приходом удаленной работы крупные продуктовые компании как со среднеевропейскими зарплатами, так и ниже, получили доступ к широкому кругу удаленных разработчиков, а последние — к более высоким зарплатам. Рынок на это ответил словами Билла из фильма Тарантино: «Я… отреагировал» 😮

Куда же все-таки катятся зарплаты и что делать разработчикам дальше — читайте в статье Максим Кравец 👇

Куда катятся зарплаты разработчиков в IT? — Карьера на vc.ru Грустный юмор HR: «Проводите собеседования быстрее, потому что к концу интервью стоимость разработчика может сильно увеличиться».

Holyweb is now on WhatsApp.

Работать full time на двух ставках сразу — новая реальность с прицелом на результат?

На самом деле нет. В статье для Forbes наш CBDO Глеб Корсунов и CEO Максим Кравец рассказали, с какими проблемами сталкиваются компании, нанимая удаленных сотрудников. Подмена масок, тиндеризация HR-процесса, аномальная жадность на рынке и призраки — все это не сюжет для фантазийного фильма, а действующая на рынке практика.

Подробнее о том, какой бум переживает сейчас IT-рынок и какой опыт был у нас и других компаний — в статье по ссылке 👇 А что думаете вы? Стоит совмещать или отдаться полностью одной компании и ее культуре?

Призраки и совместители: как в пандемию IT-специалисты стали обманывать работодателей Рынок найма IT-специалистов переживает бум — один разработчик за две-три недели может получить пять-восемь предложений от работодателей. Forbes выяснил, что на этом фо...

Привет, диджитал! 💥 Хотите поскорее и со скандалом завершить сотрудничество с клиентами и растерять всех сотрудников? Тогда следуйте нашим советам 😉

Глеб Корсунов, CBDO Holyweb, поделился, какие ошибки чаще всего совершают вендоры и клиенты, когда имеют дело с IT-аутстаффингом, и рассказал, что с этим делать.

Подробнее — читайте в статье на Стартапы и бизнес 👇 И делитесь в комментариях своим опытом!

Аутстафф вредных советов. Как (не) работать в IT с субподрядчиками, разработчиками и клиентами — Личный опыт на vc.ru Для одних аутстафф — пожарная команда, призванная спасти горящий проект. Для других — арендованные руки, выполняющие механическую работу. Для третьих — легкий (на...