Potok

Согласно исследованию TalentTech, забота о сотрудниках оказалась самой популярной HR-стратегией на 2022 год. На неё делают ставку 47% российских работодателей из различных отраслей экономики: от промышленности и девелопмента до IT-сферы и ритейла.

Cобрали советы в нашем блоге, которые помогут доказать сотрудникам, что вы их цените. Читайте подробнее с бесплатными чек-листами по ссылке: https://clck.ru/d5Faa

____________________
❗️Напоминаем, что сервис Potok стал частью HCM-платформы TalentTech, и с 1 марта мы объединимся в одно сообщество, группа будет переименована.

Задумывались ли вы, сколько кандидатов нацелены на релокейт? С одной стороны, на удаленке специалисты цифровых профессий могут работать из дома, не подвергая себя испытаниям переезда. С другой стороны, жить за границей — привлекательная перспектива: “If you are going to San Francisco…” 💃

Мы решили разобраться, это устойчивый тренд или с развитием культуры удаленной работы переезд уже не так актуален.

А как показывает ваш опыт? Все уезжают? Или, наоборот, не стремятся к этому?

____________________
❗️Напоминаем, что сервис Potok стал частью HCM-платформы TalentTech, и с 1 марта мы объединимся в одно сообщество, группа будет переименована.

Уже завтра состоится бесплатный вебинар для HR от TalentTech. Тема — «Вовлечен значит вооружен. Как понять, что вы измеряете реальную вовлеченность, а не тратите бюджет впустую».

Приглашаем послушать реальные кейсы. Поможем подготовиться к исследованию так, чтобы вы провели его без ошибок. Вы узнаете:

🔹О чем часто забывают при подготовке исследования вовлеченности
🔹Как вовлечь максимальное количество сотрудников в опрос
🔹Как выбрать провайдера: ИТ-решение VS внешний консультант
🔹Как с помощью пульс-опросов отслеживать, работают ли корректирующие мероприятия после исследования

Встречаемся завтра, 17 февраля в 11:00 мск. Регистрация обязательна 👉 https://clck.ru/baWV5

____________________
❗️Напоминаем, что сервис Potok стал частью HCM-платформы TalentTech, и с 1 марта мы объединимся в одно сообщество, группа будет переименована.

Свайп вправо, если случился match с вашей корп культурой! В День всех влюблённых желаем, чтобы каждый ваш сотрудник чувствовал заботу о себе в компании 💜

А кого из этих кандидатов вы бы добавили в свой шорт-лист?

Бесплатные вебинары и митапы про вовлечённость сотрудников, синдром самозванца и способы очаровать незнакомцев.

💙 Регистрируйтесь сами и зовите коллег обучаться вместе: https://clck.ru/avwsm

____________________
❗️Напоминаем, что сервис Potok стал частью HCM-платформы TalentTech, и с 1 марта мы объединимся в одно сообщество, группа будет переименована.

Перегореть от агрессивного фидбэка очень легко. Давайте посмотрим, что в наших силах сделать, чтобы не наступить на эти грабли.

⚠️ Ооочень внимательно

Если кандидат — Антон Сергеев, то успехом будет как минимум не назвать его «Сергей» 😅 Чтобы не было путаницы при общении с большим потоком кандидатов, подстрахуйтесь и составьте чек-лист.

А если фейл все-таки случился, и к кандидату, например, ушло письмо с неправильным именем, то лучше сразу честно признать ошибку. Вот как советуют отвечать наши эксперты: «Антон, искренне прошу прощения, что ошибся(-лась) с именем и назвал(-а) вас Сергеем, очень неловко получилось. Но! Всё остальное в письме относится именно к вам, мы действительно заинтересованы в вашей кандидатуре».

🙅‍‍ Тестовое оставьте на потом

Тестовое задание часто вызывает негатив. Сначала установите контакт: «продайте» вакансию, ответьте на все вопросы и получше узнайте самого человека. Затем попросите прислать ссылки на примеры работ, репозитории, портфолио. Если примеров нет, можно предложить тестовое задание. Главное — объяснить его смысл.

В некоторых случаях понадобится помощь нанимающего менеджера. Попросите его составить тестовое задание так, чтобы оно занимало минимум времени, соответствовало реальным задачам и выглядело выполнимым.

😑 Посмотрите на оффер взглядом врага

Отозванный оффер — путевка в 100% негативный кейс. Хорошим тоном будет сразу прописать задачи на испытательный срок — это первый шаг к адаптации, целям и мотивации новичка. С оформлением документов и онбордингом нового сотрудника рекрутеру может помочь HR-сервис, который освободит время для работы с другим кандидатом. Например, таким функционалом обладает наш модуль TalentTech Адаптация, где каждый может познакомиться с компанией в мобильном приложении 😉

А что бы вы порекомендовали коллегам, чтобы сохранять спокойствие? Давайте обсудим!
_______
❗️Напоминаем, что сервис Potok стал частью HCM-платформы TalentTech, и с 1 марта мы объединимся в одно сообщество, группа будет переименована.

Дорогие читатели, у нас есть важные новости! Многие знают Potok как ATS-платформу для автоматизации рекрутмента, однако за последний год мы стали кое-чем большим.

Теперь мы часть IT-холдинга TalentTech, одной из крупнейших компаний-разработчиков HR-решений России. Наши сообщества в социальных сетях объединяются в одно большое, и 1 марта группа будет переименована.

Все сервисы TalentTech формируют HCM-платформу — комплексное решение для управления персоналом и развития талантов. В неё входят модули Potok, Sever AI для автоматизации массового подбора, TalentTech Адаптация, «Опросы», «Вовлеченность», «Обучение» и «Цели» . Вы можете продолжать пользоваться Potok как отдельным модулем, а также подключить несколько других, в зависимости от ваших целей.

Что это объединение значит для нашего сообщества? Здесь станет больше полезных материалов и рекомендаций о том, как облегчить рутинные задачи для рекрутеров и HR-специалистов на разных этапах Employee Journey Map 🙂

Оставайтесь с нами, будет интересно! 💙

Обновления в Potok: подводим итоги 2021 года

Рассказываем, что произошло с Potok в 2021 году: релизы, интеграции и события. Говорим о продуктовых обновлениях и стратегии развития продукта. И, конечно, поздравляем с наступающим Новым годом! 🎄

Читать о главных событиях в Potok за этот год: https://clck.ru/abv3A

Обновления в Potok: подводим итоги 2021 года Рассказываем, что произошло с Potok в 2021 году. Этот период был богатым на релизы, интеграции и события: мы значительно обновили продукт, сделали его еще безопаснее и на...

Представляем спикеров IX Всероссийского форума "HR DAYS", 24 сентября.

Евгений Николаев (Evgeniy Nikolaev)
CPO
Potok.io

✅ Кейс DNS x Potok: как выстроить people management на основе данных

📌 Запросить полную версию программы и узнать условия можно на сайте https://bit.ly/2XQqHPm
Для гостей спикеров скидка 10%. Укажите фамилию спикера при регистрации.

Как IT-рекрутеру не облажаться перед кандидатом

Даже опытный IT-рекрутер может совершить оплошность в общении с кандидатом. А фейл — обернуться потерей потенциального сотрудника или стать поводом для очередного мема (ищу милорда). Татьяна Аква из "Hi, Rockits!" рассказывает о типичных ошибках и путях решений.

Читать статью в блоге Potok: https://clck.ru/X2in6

23 ошибки IT-рекрутера на собеседовании: как не облажаться перед кандидатом. Часть 1 Рассматриваем типичные ошибки в IT-рекрутинге: рассказывает Татьяна Аква из Hi, Rockits. Материал будет интересен как начинающим IT-рекрутерам, так и тем, кто уже преиспол...

Potok ищет автора-специалиста в теме HR

Potok — платформа для автоматизации массового и точечного подбора. Мы стремимся дать HR и рекрутерам больше времени на важные задачи (автоматизируем рутину). Кандидатам — возможность быстрее находить работу. И, конечно, сэкономить деньги компаниям.

Среди наших пользователей Балтика, Beeline, Mars, МТС, Северсталь, ВкусВилл, DNS, Danone. И это далеко не все любимые клиенты. 💖

Ищем в команду человека, который поможет создавать качественный контент на тему HR и рекрутинга. Ожидаем, что он в теме внутренней кухни сферы и может неплохо писать. Обещаем клевые задачи, беседы с именитыми экспертами и хорошие условия (правда). 🤗

Как говорится, like, share, repost!

Узнать подробности и отправить резюме: https://clck.ru/WUGKV

Вакансия «Автор-специалист в теме HR» в Potok Ищем в команду человека, который поможет создавать качественный контент на тему HR и рекрутинга. Ожидаем, что он в теме внутренней кухни сферы и может неплохо писать...