Поток

HR-подборка 😍

Друзья! У нас стартует новая регулярная рубрика — еженедельная подборка интересных материалов для HR-ов 🎉

В таких постах мы будем рассказывать:

🔹 Как современные технологии помогают находить и оценивать кандидатов.

🔹 Что нужно, чтобы новички не сбегали в первый же день и быстрее осваивались в компании.

🔹 Как и какие навыки нужно развивать у сотрудников и руководителей прямо сейчас. И многое другое!

Теперь вы больше и чаще будете получать полезняшки от команды Потока ;) Ставьте ❤, если тоже, как и мы, держите руку на пульсе и расширяете свой профессиональный кругозор.

А теперь ближе к делу — подборка 👋

🔹 7 HR-метрик, которые помогут оценить эффективность адаптации новых сотрудников

https://clck.ru/36xGsa

🔹 35 идей, которые помогут поддержать сотрудников и компанию в эпоху перемен

https://clck.ru/36xGtN

🔹 Лучшие практики HR-автоматизации в России

https://clck.ru/36xGu4

🔹 101 Telegram-канал с вакансиями для IT и digital-специалистов

https://clck.ru/36xGum

HR-афиша декабря 💫

🔹 Какие HR-тренды важно учесть в 2024 году?
🔹 Как истории помогают влиять на культуру компании?
🔹 И без каких навыков не удастся преуспеть в будущем?

Ответы на эти и другие вопросы можно найти на бесплатных мероприятиях, которые пройдут до конца декабря.

Подробнее — читайте в блоге 👁👄👁

https://clck.ru/36vcMK

Вау! Прилетели к вам на супергеройских крыльях и принесли крутой контент 💜

Сергей Ахметов, генеральный директор компании «Поток», поделился интересными мыслями ⬇

🔹 Какие новые возможности открыл для себя российский бизнес в новых условиях? Какие перспективы и ниши он видит для себя?
🔹 Как сейчас применяются технологии ИИ в сфере HR?

В карточках — основные тезисы. Бегом читать и делиться своим мнением в комментариях 🔥

🔥 Думаете над следующим шагом в карьере? Подготовили для вас новую подборку горячих вакансий в HR-сфере:

🔹 Менеджер по подбору персонала в CMR (Москва)
🔹 Руководитель отдела подбора и адаптации персонала в B2B (Москва)
🔹 Руководитель группы по работе с начинающими талантами в МТС (Москва)
🔹 Старший региональный рекрутер в «Лента» (Санкт-Петербург)
🔹 Эксперт по организационному развитию в «Атомстройэкспорт» (Москва)
🔹 HR-партнер для IT-команды в «Фоксфорд» (Москва, можно удаленно)
🔹 Старший менеджер по C&B в «Северсталь-Менеджмент» (Москва, гибрид)
🔹 HR Project Manager в Aviasales (Москва, возможна удаленка)
🔹 Менеджер по обучению в «Комус» (Голицыно, гибрид после адаптации)
🔹 Специалист по внутренним коммуникациям в «Рунити» (Москва, удаленка)

Делитесь с коллегами и заглядывайте в блог, чтобы узнать детали и откликнуться 👇

https://clck.ru/36pEei

💖Только представьте, что вам больше не нужно переключаться между десятком окон и тратить драгоценные минуты или даже часы на то, чтобы согласовать заявку на подбор, опубликовать вакансию, ответить на отклики кандидатов, направить им оффер и оформить документы для приёма на работу. Звучит как сказка? Теперь это реальность 💫

Чтобы вы смогли выстроить молниеносный подбор, команды «Потока» и Directum разработали новое решение для автоматизации найма и приёма сотрудников на работу 🔥

Вы сможете быстрее, дешевле и проще находить новые таланты, контролировать эффективность подбора и оформлять новичков в штат онлайн в режиме одного окна. С новой системой получится сократить время найма и оформления кандидата до 1 дня! ✨

По ссылке разбираемся, как работает комплексное решение, с какими HR-задачами оно помогает справиться и как это влияет на эффективность подбора и всей компании ⬇

clck.ru/36ooyy

Переворот в OpenAI. Что кроется за самым громким HR-скандалом года 🌚

В компании OpenAI, наиболее известной по боту ChatGPT, неожиданно развернулись такие страсти, которым позавидует любой сериал на Netflix 🔥🔥🔥

Вместе с экспертами «Потока» разобрались, что произошло в команде ИИ-визионеров, из-за чего вообще случаются подобные конфликты и что делать, чтобы помочь сторонам остыть и наладить рабочие отношения.

Подробнее — читайте в блоге 💜

https://clck.ru/36m8Z8

💜 На этой неделе мы запустили новогоднюю акцию для быстрого поиска талантов. И в предвкушении праздника загорелись желанием осчастливить как можно больше наших любимых подписчиков.

Подарков много не бывает🎁 Поэтому запускаем еще одну акцию с заботой о тех, кто работает с HR-исследованиями.

✨ «Оценка 360» за 1 рубль — беспрерывная обратная связь от сотрудников весь 2024 год!

https://clck.ru/36kv3M

Если бы существовал Дед Мороз для рекрутеров🎅, ему бы точно писали про легкий поиск и адаптацию сотрудников. Например: «Хочу, чтобы вакансии закрывались в считанные дни, а новые сотрудники не разбегались в первые месяцы работы».

💜 Конечно, доброго волшебника мы заменить не сможем, но зато порадуем приятными подарками, которые могут облегчить вашу работу!

✨ Запускаем новогодние тарифы от «Потока»! Успейте подключить до 29 декабря ✨

🎇 Тариф «Подбор + Адаптация = умноженная на 100 комбинация»

https://clck.ru/36jAqf

При покупке от 5 лицензий «Поток Рекрутмент» по тарифу «Стандарт» — от 500 лицензий сервиса по адаптации в подарок!

🎇 Тариф «Робот-помощник за 1 рубль»

https://clck.ru/36jAqf

При покупке от 5 лицензий «Поток Рекрутмент» — модули искусственного интеллекта «Автопоиск кандидатов на hh, Авито и Superjob» и «Оценка релевантности кандидатов» всего за 1 рубль!

Как выигрывать сражения за каждого кандидата: Автоматизация подбора и трудоустройства в крупных компаниях 😎

Рекрутеры все чаще делятся трудностями в подборе кадров. За последний год число вакансий увеличилось в два раза. Исследование «Актион Кадры и HR» показало, что сложнее всего искать линейный и обслуживающий персонал. Не просто найти и высококлассных специалистов. «Мы буквально сражаемся за каждого кандидата», — говорят рекрутеры 💔

Очевидно, что традиционный поиск все чаще дает сбой. Рекрутинг требует других подходов. Как новые инструменты помогают решать трудные задачи найма в крупных компаниях, разбираем вместе с экспертами «Потока Рекрутмента».

⏺ Все подробности — в блоге :)

https://clck.ru/36i8Em

Новый HR-дайджест 🌚

В этом выпуске новостей рассказываем:

👉 какие компании попали в топ лучших работодателей России
👉 чем закончилась забастовка актёров в Голливуде
👉 сколько часов в неделю предлагают работать в Индии
👉 где на роль CEO наняли робота
👉 и как в HR-дайджесте оказалась Тейлор Свифт

Все подробности — в блоге.

Пишите в комментариях, какая новость впечатлила вас больше всего. А ещё поставьте посту ❤, порадуйте админа активностью :)

Всем хорошей пятницы!

https://clck.ru/36dv66

Голодные игры. Как бороться за кадры в условиях дефицита? 👀

Уже третий год подряд мы проводим масштабный опрос работодателей о главных вызовах и возможностях на рынке труда.

👉 Прошлое исследование «HR-шторм — 2022/2023» показало, что компании перешли на новую HR-стратегию и стали уделять удержанию персонала даже больше внимания, чем подбору.
👉 Спустя год мы хотим выяснить, как работодатели адаптировались к новым кадровым вызовам, какие HR-задачи теперь считают приоритетными и что планируют делать в 2024 году.

Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать. Будьте котиками, заполните анкету, это займёт не более 5 минут: clck.ru/36c5Cv ❤

В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — отчёт о результатах исследования, а также доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов! 👋

Чек-лист. Не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании 👀

Поиск идеального кандидата похож на компьютерную игру, в которой с каждым уровнем победить становится всё сложнее. Расположение офиса, рабочие обязанности и многие другие факторы могут оттолкнуть кандидата, и рекрутеры изменить их не в силах. Но кое-над чем поработать всё-таки можно. Например, над манерой вести собеседование 🤔

Эксперты системы для автоматизации найма «Поток Рекрутмент» насчитали пять провальных тактик проведения собеседования. Избегайте их сами и предупредите коллег 👇

Подробнее — читайте в блоге!

https://clck.ru/36a4Qc

HR-афиша ноября 🤩

👉 Как оценивать кандидатов в эпоху ИИ?
👉 Что должен уметь C&B-специалист?
👉 И как подружить белых и синих воротничков?

Ответы на эти и другие вопросы можно найти на бесплатных мероприятиях, которые пройдут до конца ноября ↘

Успейте зарегистрироваться!

https://clck.ru/36WRGu

Всем привет! 👋

Продолжаем делиться интересными HR-новостями:

⭐ сколько работников сократит Nokia
⭐ о чем нельзя спрашивать на интервью
⭐ кто работает на складах Amazon
⭐ готовы ли сотрудники возвращаться в офисы
⭐ и сколько денег россиянам нужно для счастья

Все подробности — в блоге!

https://clck.ru/36VDxT

WOW! Друзья, пришли к вам с крутыми новостями! 🤩

Приглашаем всех на одну из самых масштабных площадок для коммуникации российского бизнеса — конференцию TECH WEEK.

👉 Этой осенью конференция состоится в Технопарке «Сколково» юбилейный десятый раз с 28 по 30 ноября.

👉 Среди спикеров — Сергей Ахметов, CEO Потока, выступит с темой «Актуальные технологии и методы быстрой адаптации сотрудников». Ура-ура-ура! 🎉🎉🎉

Что еще интересного вас ждет?

☑️ Тематические выступлениями экспертов по 18 направлениям
☑️ Знакомства – нетворкинг, полезные контакты.
☑️ Практические занятия с разбором кейсов и рабочих инструментов
☑️ Выставка технологических компаний, представляющих свои передовые решения и продукты
☑️ Менторы, спикеры, HR-специалисты и другие эксперты, которые ответят на животрепещущие запросы предпринимателей.

До встречи на TECH WEEK!

Ссылка на мероприятие 👉 https://clck.ru/36BuRZ

Когда каждый сотрудник как бриллиант: как правильно выстраивать точечный подбор 🙏

Точечный подбор персонала — это процесс поиска и подбора кандидатов на конкретные открытые позиции в компании. Учитывая дефицит специалистов многих отраслей на рынке труда, сегодня это сложная задача, которая требует погружения рекрутера.

Узнайте, как быстро согласовать работу рекрутеров и нанимающих менеджеров вместе с экспертами «Поток Рекрутмент», чтобы не терять потом ценные кадры и не плакать 😏

Подробнее — читайте в блоге.

https://clck.ru/36Tx72

Как в «РИВ ГОШ» снизили время закрытия вакансии на 20% 😎

Снять с рекрутеров рутину, связанную с ведением Excel-файлов, и вывести подбор персонала на новый уровень помог «Поток Рекрутмент».

Все подробности в блоге 👉https://clck.ru/36M3qN

Тренды российского HR: вызовы и новые IT-технологии 🔥

Вау-вау, друзья, у нас тут кое-что классное для вас!

Сергей Ахметов, генеральный директор компании «Поток», поделился интересными мыслями:

👉 Как российский рынок труда столкнулся с изменениями, возникшими в контексте кадрового голода, ухода иностранных компаний и проблем с организацией удаленной работы.
👉 И, главное, как адаптировалась к переменам HR-сфера ;)

В карточках — основные тезисы. Более подробно читайте в статье на РБК.

clck.ru/36KWrT

Одним темным-темным осенним вечером... HR из компании «Страшно и точка» задержалась на работе 😈

Она сидела за ноутбуком и работала, как в друг раздался жуткий звук. HR обернулась по сторонам, но никого в офисе не было. Стоило ей вновь посмотреть на ноутбук, она ужаснулась.

На экране появилось зловещее окошко со словами…

Хе-хе... Процесс... рекрутмента...
Не... автоматизирован...

И больше HR никто и никогда не видел. Буууу 👻

Но наша команда знает, как избежать злого рока и готова поделиться решением!

👉 Дарим бесплатный доступ к ATS-системе на 14 дней для всех желающих. Подключиться к системе можно прямо сейчас, кликнув по ссылке!

Страааашно заманчиво!

https://clck.ru/36HvAq

Навалили кринжа: 5 историй о том, как сотрудники навредили себе и компании постами в соцсетях 🌚

И парочка советов, которые помогут избежать подобных скандалов ;)

В этой статье собрали пять историй о том, как поведение сотрудников в интернете привело к серьёзным последствиям в реальной жизни: от увольнений до глобальных скандалов. Также делимся краткой инструкцией, которая поможет уберечь репутацию вашей компании.

Подробнее — в блоге.

https://clck.ru/36Gw2R

Друзья, хотите вывести работу с командой на новый уровень? ☺

Тогда подпишитесь на нашу рассылку прямо сейчас!

Полезные письма от команды «Потока» уже получают более 20 000 рекрутеров, HR-специалистов и руководителей из разных сфер бизнеса!

А ещё мы постоянно делимся полезными шаблонами и чек-листами, проводим собственные исследования рынка труда ✨

Присоединяйтесь и следите за за HR-трендами вместе с командой «Потока» 👉🏻clck.ru/36EzGt

Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке 🔥

Да-да, у нас новый HR-дайджест ;)

В этом выпуске новостей рассказываем:

🔹 за что вручили нобелевку по экономике
🔹 что бесит россиян в коллегах
🔹 как изменится спрос на кадры к 2030 году
🔹 кого увольняют в LinkedIn
🔹 и каким будет сериал про становление Adidas

Все подробности — в блоге.

https://clck.ru/36E8Fa

Как выглядит идеальный массовый подбор? 💜

👉 Рекрутеры сфокусированы на качественном найме, а не на выполнении рутинных действий: подключаются только для интервью, а предыдущие этапы автоматизированы
👉 Кандидаты получают позитивный опыт от общения с компаний
👉 HRD и руководители могут в любой момент обратиться к аналитике и увидеть узкие места

На карточках в формате «Проблема — Решение» рассказали, как можно улучшить массподбор в вашей компании с помощью «Поток Рекрутмента».

clck.ru/36DGB2

HR часто жалуются, что сотрудники пассивно реагируют на призыв пройти опрос. Не помогают и уговоры, что это займет совсем немного времени 😬

Очевидно, что часть сотрудников не хотят принимать участие в опросе, потому что им безразлично, что происходит. Чтобы узнать причины низкой вовлеченности, нужно организовать исследование. А сотрудники игнорируют его. Получается замкнутый круг.

Разобрались в этой проблеме вместе с экспертами системы «Поток Опросы» 👋

Выяснили, почему сотрудники молчат, и рассказываем, как вовлечь в корпоративные исследования не менее 70% респондентов и получить честные ответы.

https://clck.ru/3696pd

Думаете над следующим шагом в карьере? 🤔

Подготовили для вас новую подборку горячих HR-вакансий — для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для гуру образования и ритейла.

Все подробности в блоге 👉 https://clck.ru/367ZWi

Команда «Потока» провела анализ и зафиксировала рост IT-вакансий 😎

По сравнению с 2022 годом, рост в 2023 году составил 30-40%. С чем связана такая заинтересованность, мы подробно рассказали в «Газете.Ru»!

https://www.gazeta.ru/social/news/2023/09/13/21273764.shtml

В этой статье мы разберемся подробнее, как искусственный интеллект может помочь с созданием образовательных материалов, в том числе — для оценки и развития навыков персонала. А также приведем список наиболее популярных ИИ-инструментов для генерации текстов, иллюстраций и других видов контента 🤔

🔹 Помогут нам в этом эксперты «Поток Обучения» — системы для быстрого запуска образовательных программ внутри компании.

https://clck.ru/364DQi

Всем привет! ❤️

Продолжаем делиться интересными HR-новостями:

🔹 сколько работников сейчас испытывают выгорание
🔹 как дружба с руководителем влияет на карьеру
🔹 каких кадров в России не хватает больше всего
🔹 насколько вырос интерес к ИИ-специалистам
🔹 и как россияне провели (и не провели) отпуск

Все подробности — в блоге.

https://clck.ru/364CMU

Классные новости от команды «Потока»! 🔥

12 октября мы примем участие в одном из самых ярких событий года – HR & ED TECH SUMMIT 2023! Ехху 🎉

Это двухдневное мероприятие, где соберется множество представителей HR-департаментов крупного бизнеса, на котором вы сможете узнать все про автоматизацию всего цикла HR-задач.

Мы выступаем 12 октября! Тема дня — все про HRtech!

🔹 Время выступления: с 11:45 по 11:55, 12 октября.
🔹 Спикер: Иван Останин, директор по продажам «Потока».
🔹 Тема: от заявки на подбор до онбординга. Как компании автоматизируют HR-процессы

С нетерпением ждем всех на нашем стенде! Вас ожидают призы и интересные новости о наших новинках в продуктах. Вы нас не пропустите! ;)

До скорых встреч. С любовью, «Поток» ❤

clck.ru/363UmW

WOW! Компания «Поток» признана лучшей HR-tech компанией 2023 года! 🔥🔥🔥

На конференции WOW HR PRO были подведены итоги ежегодного всероссийского рейтинга провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2023. Организаторы — крупнейшее HR-медиа TheHRD.ru.

Для составления независимого рейтинга TheHRD.ru опросили представителей HR-департаментов из 174 российских компаний.

«Поток» возглавил рейтинг ТОП-10 HRtech-компаний России, ура-ура-ура! Индекс составлен на основании двух ключевых параметров:

🔹 Действительного опыта работы клиентов по сферам деятельности (заказы);
🔹 Выявление лидеров рынка по мнению клиентов по сферам деятельности.

Очень гордимся своими результатами! Дальше — больше 🥳

Ставьте ❤️, если ждете еще больше крутых новостей от команды «Потока»!

Ознакомиться с результатами:
https://thehrd.ru/rating2023/

Какие навыки нужны топам? Как с пользой применять ChatGPT? И что нужно, чтобы стать HRD? 👋

Ответы на эти и другие вопросы можно найти на бесплатных мероприятиях, которые пройдут до конца октября.

Делимся подборкой!

https://clck.ru/35xye2

Новый HR-дайджест 👀

Спешим поделиться интересными HR-новостями:

🔹 как ИИ помогает сотрудникам Walmart
🔹 сколько зарабатывают в Google
🔹 как изменился спрос на IT-специалистов
🔹 где сокращают эйчаров
🔹 и какие техники тайм-менеджмента не работают

Все подробности — в блоге 👉 https://clck.ru/35xfry

🌐 Метод «360 градусов» входит в топ самых популярных инструментов оценки персонала в мире. И не зря. Если правильно провести круговой опрос, то вы получите массу инсайтов: сотрудник узнает о своих сильных сторонах и зонах роста, а руководители и HR — ещё и о том, как наладить работу в команде.

Но иногда от исследования нет толка: провели и забыли. Или ещё хуже — использовали результаты не по назначению. Разберёмся вместе, как не допускать ошибок при оценке персонала методом «360 градусов», какие вопросы включить в анкету и как системно развивать компетенции ваших сотрудников с помощью современных HR-инструментов ⤵️
https://potok.io/blog/hr-howto/ocenka-personala-metodom-360-gradusov/?utm_source=fb&utm_medium=smm&utm_campaign=360_ocenka-personala-metodom-360-gradusov&utm_content=tt

🔍 Думаете над следующим шагом в карьере? Подготовили для вас новую подборку горячих вакансий в HR-сфере:

🟣 Старший региональный рекрутер в «Ленту» (Санкт-Петербург)
🟣 Аналитик в Kontakt InterSearch Russia (Москва, гибрид)
🟣 Менеджер по подбору и адаптации в «Свезу» (Санкт-Петербург, гибрид)
🟣 HR-менеджер в «Фоксфорд» (Москва, гибрид)
🟣 HR-менеджер в «Северсталь-Инфоком» (Москва, гибрид)
🟣 HR-маркетолог в Pravo Tech (Москва, гибрид или удаленка)
🟣 Начальник отдела обучения в «Магнит» (Воронеж, удаленка)
🟣 Старший менеджер по компетенциям в «Северсталь Менеджмент» (Москва)
🟣 HR BP в «Этажи Девелопмент» (Москва, удаленка)
🟣 HR-директор в YouTravelMe (Москва, удаленка)

Делитесь с коллегами и заглядывайте в блог, чтобы узнать детали и откликнуться ➡️ https://potok.io/blog/hr-vacancies/hr-jobs-09-2023-form/?utm_source=fb&utm_medium=smm&utm_campaign=potok_hr-jobs-09-2023-form&utm_content=tt

А вы готовы к Персонал Экспо 2023? Мы — да. Предлагаем встретиться у стенда 305 👋

2 октября пройдет масштабное HR-событие для всех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, практик, инструментов и технологий в области управления персоналом и развития талантов.

✨Наша команда будет ждать вас у яркого неонового стенда 305 (рядом с залом №8). Приходите, чтобы поучаствовать в розыгрыше с классными призами!

В числе спикеров форума — наш клиент из РИВ ГОШ, Денис Бутвиловский, менеджер информационных систем. Денис впервые представит кейс цифровизации найма сотрудников РИВ ГОШ с помощью ATS «Поток Рекрутмент» и расскажет:

🟣как обстоят дела на рынке труда сегодня
🟣какую роль играет автоматизация в процессе подбора персонала
🟣как компания РИВ ГОШ автоматизирует HR-процессы

Послушать кейс можно в 13:30 в зале №7. Билеты на форум доступны по ссылке: https://personalexpo.ru/

До встречи! 💜

Если ваша компания работает в финансовой сфере и хочет с легкостью находить, обучать и удерживать сотрудников, советуем обратить внимание на следующие HR-инструменты:

1️⃣ Удобная ATS для точечного и массового подбора
2️⃣ Робот-рекрутер для быстрого скрининга и найма
3️⃣ Приложение для адаптации новых сотрудников банков
4️⃣ Конструктор опросов для исследования вовлечённости
5️⃣ Оценка сотрудников финансовых организаций методом «360 градусов»
6️⃣ LMS для оценки и обучения персонала в банках
7️⃣ Онлайн-система для управления целями и задачами персонала

Подробнее о каждом из них рассказали по ссылке ⤵️
https://potok.io/blog/hr-overview/upravlenie-personalom-banka/?utm_source=fb&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_upravlenie-personalom-banka&utm_content=tt

📊 Импортозамещение и уход с рынка иностранных конкурентов способствовали росту отечественного бизнеса. Согласно официальной статистике, в 2002 году на 36% увеличилось количество стартапов. С начала 2023 года на рынке России зарегистрировались более миллиона компаний среднего и малого бизнеса.

Но в быстром росте бизнеса таится много рисков. Почти 90% стартапов терпят неудачу. По данным CareerBuilder, из-за ошибок и спешки на этапе роста в компанию попадают 43% неудачно нанятых сотрудников. Исследования экспертов Гарвардского университета доказали, что 80% недовольных клиентов могут стать вашими постоянными потребителями, если вы примете быстрые и правильные решения.

Как выстраивать стратегию подбора в бурно развивающейся компании, как быстро адаптировать десятки или даже сотни новичков, разобрались вместе с Никитой Орфеновым, экспертом по HR-автоматизации в «Потоке» ⤵️
https://potok.io/blog/hr-howto/fast-growing-companies/?utm_source=fb&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_fast-growing-companies&utm_content=tt

С Днем HR-менеджера! 🥳

В каждой компании есть команда HR-супергероев, готовых сделать невозможное, чтобы в компании работали самые талантливые и вовлеченные сотрудники. Они создают идеальную корпоративную культуру, находят лучшие таланты и помогают каждому сотруднику раскрыть свой потенциал.

Желаем вам невероятных достижений, интересных задач, высокой вовлеченности, бесперебойного потока кандидатов и легкой автоматизации! 🚀

Ваш «Поток» 💙

📰 Новый HR-дайджест

В этом выпуске новостей рассказываем:

💬 какой город признали лучшим для workcation;
💬 чем опасен низкий уровень безработицы;
💬 почему зумеры выгорают ещё до начала работы;
💬 сколько среди курьеров айтишников;
💬 и как нейросети могут загубить карьеру.

Все подробности — в блоге: https://potok.io/blog/hr-news/hr-news-08-09-2023/?utm_source=fb&utm_medium=smm&utm_campaign=potok_hr-news-08-09-2023&utm_content=tt

«Они же все одинаковые, Наташ!» 😼

Как выбрать LMS, если кажется, что они ничем друг от друга не отличаются? Вместе с экспертами «Поток Обучения» подготовили чек-лист, который поможет вам найти идеальное решение для оценки и развития ваших сотрудников. Попутно рассмотрели частые ошибки при выборе LMS и разобрались, как их избежать➡️ https://potok.io/blog/hr-howto/check-list-kak-vybrat-lms/?utm_source=fb&utm_medium=smm&utm_campaign=learning_check-list-kak-vybrat-lms&utm_content=tt