SB LAW

SB LAW updated their address.

SB LAW updated their website address.

Đào tạo ngắn hạn cho người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19.
Người lao động có thể liên hệ với các trường để đăng ký học. Hôm nay mình xin đăng thông tin liên hệ của 5 trường tại Long An, Ninh Thuận, An Giang, Long An và Hà Tĩnh trước và sẽ đăng thông tin của 6 trường còn lại sau.
Đối tượng tham gia:
- Lao động mất việc do ảnh hưởng của Covid-19, từ 15 tuổi trở lên
- Người thất nghiệp, từ 15 tuổi trở lên, cần được đào tạo nghề để tìm việc
- Lao động đang bị giảm giờ làm, từ 15 tuổi trở lên, có nguy cơ mất việc làm do Covid-19
Người học được tài trợ toàn bộ chi phí đào tạo, hỗ trợ một phần tiền đi lại-lưu trú, ăn trưa và được học bổng 2.000.000 (với nam) và 2.500.000 với nữ.
Chương trình khuyến khích phụ nữ và người khuyết tật tham gia các khóa đào tạo này. Người khuyết tật được hỗ trợ đặc biệt. Người quan tâm có thể liên hệ trực tiếp với các trường để đăng ký.
Chương trình sẽ diễn ra theo 2 đợt, Với đợt 1, một số trường đã đủ học viên (An Giang, Nha Trang, Hà Tĩnh), các trường Cao đẳng nghề Ninh Thuận (NTVC), Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh (BCI), trường Cao đẳng Long An vẫn đang tuyển sinh. Đợt 2 có thể sẽ bắt đầu từ tháng 10-tháng 12.2021.

HOT: Ra mắt Sổ Tay Pháp Lý Thời Covid: Lao Động, Hợp Đồng và ViệcLàm. Download ngay.
Sổ tay pháp lý thời COVID gồm tập hợp, phân tích, hướng dẫn của các luật sư, chuyên gia uy tín đối với những tình huống pháp lý về hợp đồng, lao động, việc làm dành cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động, người lao động.
: https://aslgate.com/.../download-so-tay-phap-ly-thoi.../
, ,

(COVID 19) Luật lao động: Có được cắt giảm lương không?

(COVID 19) Trên thực tế, pháp luật không có quy định định cụ thể cho việc áp dụng cắt giảm lương cho nhân viên công ty. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật về lao động, Người sử dụng lao động chỉ có thể giảm lương cho công ty trong hai trường hợp đó là chuyển nhân viên làm công việc khác so với hợp đồng lao động; sửa đổi và bổ sung hợp đồng lao động ề vấn đề tiền lương.

Đối với trường hợp chuyển nhân viên tạm thời làm công việc khác, thì pháp luật về lao động có quy định về vấn đề này, cụ thể theo khoản 1 điều 29 BLLĐ quy định rằng: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Theo quy định trên, khi Người sử dụng lao động (NSDLĐ) gặp khó khăn trong kinh doanh do dịch bệnh thì NSDLĐ có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với với hợp đồng lao động (HĐLĐ). Tuy nhiên, việc chuyển nhân viên làm công việc mới so vi hợp đồng này không được quá 60 ngày công dồn trong một năm, trừ trường hợp có sự đồng ý của nhân viên. Bên cạnh đó, một trong những hạn chế khác đó là theo khoản 3 điều này mặc dù nhân viên này có thể nhận mức lương theo công việc mới nhưng nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Không những thế, điều kiện để áp dụng biện pháp này là khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải:

báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc,
thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và
bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
Khi đáp ứng được những điều kiện và những hạn chế trên, NSDLĐ có quyền tạm thời chuyển nhân viên của mình làm công việc khác so với hợp đồng.

Điều khoản này của pháp luật là vô cùng hợp ly, bơi nhiều doanh nghiệp nhằm lách luật muốn cho nhân viên làm công việc khác với HĐLĐ đã ký kết với lương thấp hơn. Từ khi có quy định này, NSDLĐ không được cho NLĐ làm quá 60 ngày nếu không có sự đồng ý của NLĐ và trả lương ít nhất bằng 85% so với lương của công việc cũ.

Đối với trường hợp thứ hai, thì lương là một trong những điều khoản cơ bản của HĐLĐ. Cho nên vì những vấn đề khó khăn mà tình hình dịch bệnh gây ra, NSDLĐ và nhân viên có thể thỏa thuận về lương của công việc mới. Trong trường hợp này, NSDLĐ và nhân viên có thể lựa chọn việc sửa hợp đồng về lương và có thỏa thuận cam kêt khách sạn sẽ trả lương đúng với công việc và HĐLĐ trước đó trong một khoảng thời gian nhất định hoặc có thể nhân viên thỏa thuận sửa đổi hợp đồng làm luôn công việc mới. Như vậy, trong trường hợp này, NSDLĐ muốn giảm lương thông qua sự sửa đổi và bổ sung HĐLĐ thì phải có sự đồng ý của nhân viên đó.
, ,

VẤN ĐỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG TRÁI PHÁP LUẬT

(COVID 19): Trường hợp chấm dứt hợp đồng khi Người sử dụng lao động đơn phưng chấm dứt hợp đồng vì dịch bệnh nên phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh đã được quy định theo điểm c khoản 1 Điều 36 của bộ Luật lao động.

Đối với trường hợp này, theo điều 41 BLLĐ khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật với nhân viên của mình thì NSDLĐ phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà nhân viên bị cho thôi việc vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng vì khách sạn thay đổi cơ cấu theo điều 42 BLLĐ:

Đối với trường hợp này, khi NSDLĐ chấm dứt hợp đồng nhưng không thực hiện các nghĩa vụ quy định ở điều 42 BLLĐ thì pháp luật về lao động không quy định cụ thể nhưng xét về những vụ việc tranh chấp về vấn đề này được xét xử trên thực tế thì nghĩa vụ của NSDLĐ phải thực hiện sẽ giống với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như đã nói ở trên.

Đối với việc chuyển nhân viên làm công việc khác so với hợp đồng:

Vì những khó khăn đột xuất do dịch bệnh gây ra, buộc phải chuyển nhân viên làm công việc khác với HĐLĐ tuy nhiên điều 29 BLLĐ quy định thời gian cho việc chuyển này là không quá 60 ngày, trừ trường hợp nhân viên đó đồng ý. Nếu việc điều chuyển này quá 60 ngày mà nhân viên không đồng ý mà phải ngừng việc thì NSDLĐ phải trả lương ngừng việc quy định tại khoản 1 điều 99 BLLĐ. Đó là NSDLĐ phải trả đủ tiền lương cho những ngày ngừng việc của nhân viên vì đây là do lỗi của NSDLĐ và người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

, , , ,

BIỆN PHÁP MỀM KHẮC PHỤC HẬU QUẢ DO COVID-19

Đại dịch Covid diễn biến phức tạp gây ảnh hưởng nặng nề tới doanh thu của nhiều công ty. Điều này khiến cho nhiều công ty cân nhắc giải pháp cắt giảm nhân sự để bảo đảm tài chính. Tuy nhiên, theo thống kê của tổ chức Lao Động Quốc Tế ILO, dự kiến năm 2022 sẽ có hơn 200 triệu người thất nghiệp trên toàn thế giới vì đại dịch Covid-19. NSDLĐ có thể cân nhắc những giải pháp mềm hơn trước khi đi đến giải pháp mạnh là cắt giảm nhân sự.
Giải pháp 1: Bố trí NLĐ nghỉ phép
Đây là một giải pháp tương đối “hòa bình”, bởi đó là phương pháp do NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận với nhau. NLĐ tuy nghỉ phép nhưng không chấm dứt hợp đồng lao động, do đó vẫn đảm bảo được công ăn việc làm ổn định sau khi khắc phúc được hậu quả của đại dịch. Thêm vào đó, NSDLĐ vẫn sẽ trả lương theo thỏa thuận hai bên, đáp ứng một phần nhu cầu của NLĐ.

Ưu điểm:
Ưu điểm đối với NSDLĐ đó là hết khoảng thời gian nghỉ phép được trả lương thì NSDLĐ không phải trả lương cho NLĐ trong khoảng thời gian nghỉ phép còn lại. Bên cạnh đó, do không cần lý do để chứng mình mà chỉ dựa trên thỏa thuận hai bên, NSDLĐ có thể bố trí NLĐ nghỉ phép luân phiên để tiết kiệm chi phí.

Khó khăn:
Bản chất việc bố trí này chỉ có thể tiến hành khi hai bên thỏa thuận với nhau, nên trong trường hợp NLĐ không có thiện chí, giải pháp này sẽ rất rắc rối.

Hậu quả pháp lý
NLĐ được đi làm trở lại sau khi hết nghỉ phép, đảm bảo được công ăn việc làm cho người NLĐ. Tuy nhiên nếu NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận nghỉ phép dài, sau khi hết thời gian nghỉ phép có hưởng lương, NLĐ không được nhận lương.

Giải pháp 2: Ngừng việc
Ngừng việc là tình trạng NLĐ phải tạm ngưng hoặc không được làm công việc được giao theo thỏa thuận trong hợp đồng do nhiều nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan. Sau khi hết thời gian ngừng việc, NLĐ có thể tiếp tục quay trở lại làm việc.

Theo quy định pháp luật, trường hợp này xảy ra khi người lao động ngừng việc do:

– Do lỗi của NSDLĐ

– Do lỗi của NLĐ

– Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế.

Ưu điểm
Nếu điều kiện áp dụng xảy ra, NSDLĐ có thể cho ngừng việc nhiều nhân viên. Ngoài ra, trong trường hợp thiên tai dịch bệnh xảy ra, NSDLĐ không cần chứng minh những vấn đề khó khăn, vẫn có thể cho NLĐ ngừng việc.

Khó khăn:
NSDLĐ vẫn phải trả tiền lương ngừng việc cho NLĐ mặc dù gặp nhiều khó khăn vì vấn đề bất khả kháng như thiên tai, dịch bệnh.

Hậu quả pháp lý
Nếu lỗi phát sinh từ phía người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương.

Ngược lại, nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trong trường hợp sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động nhận lại người lao động khi hết thời gian ngừng việc.

, ,

Vụ này hay: Người lao động thắng kiện dù chưa được ký hợp đồng.
Tức hợp đồng hai bên dù không được ký, tuy nhiên, dựa trên bản chất là có làm việc thật.

Người lao động thắng kiện dù chưa được ký hợp đồng (PLO)- Cho rằng công ty cho nghỉ việc không lý do là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên người lao động khởi kiện đòi bồi thường.

Người sử dụng lao động cần lưu ý gì khi phát hiện người lao động mắc Covid-19?

Về trách nhiệm của Người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc phòng dịch và xử lý tình huống khi phát hiện ra NLĐ bị mắc bệnh hoặc thuộc trường hợp phải cách ly, thì theo khoản 4 điều 23 Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm thì NSDLĐ khi phát hiện bệnh hoặc dấu hiệu bệnh truyền nhiễm có trách nhiệm thông báo cho Ủy ban nhân dân, cơ quan chuyên môn y tế hoặc cơ sở y tế nơi gần nhất.

Cụ thể hơn, khoản 1 điều 47 Luật này cũng quy định rằng: “. Khi có dịch, người mắc bệnh dịch hoặc người phát hiện trường hợp mắc bệnh dịch hoặc nghi ngờ mắc bệnh dịch phải khai báo cho cơ quan y tế gần nhất trong thời gian 24 giờ, kể từ khi phát hiện bệnh dịch”. Như vậy, trong vòng 24 giờ NSDLĐ phải thông báo ngay cho cơ sở y tế gần nhất khi phát hiện NLĐ mắc bệnh hoặc bị nghi mắc bệnh.

Bên cạnh đó, điều 8 Luật này cũng quy định các hành vi bị nghiêm cấm đối với NSDLĐ khi phát hiện ra NLĐ bị mắc bệnh hoặc thuộc trường hợp phải cách ly đó là:

Che giấu, không khai báo hoặc khai báo không kịp thời các trường hợp mắc bệnh truyền nhiễm theo quy định của pháp luật.
Cố ý khai báo, thông tin sai sự thật về bệnh truyền nhiễm.
Không triển khai hoặc triển khai không kịp thời các biện pháp phòng, chống bệnh truyền nhiễm theo quy định của Luật này.
Không chấp hành các biện pháp phòng, chống bệnh truyền nhiễm theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Ngoài ra, theo Nghị định 117/2020/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực y tế thì từ các hành vi vi phạm thì NSDLĐ có những nghĩa vụ sau:

Thực hiện biện pháp bảo vệ cá nhân đối với người tham gia chống dịch và người có nguy cơ mắc bệnh dịch theo hướng dẫn của cơ quan y tế.
Báo cáo với Ủy ban nhân dân hoặc cơ quan y tế dự phòng trên địa bàn về trường hợp mắc bệnh dịch theo quy định của pháp luật.
Thực hiện các biện pháp vệ sinh, diệt trùng, tẩy uế trong vùng có dịch.
Tham gia chống dịch theo quyết định huy động của Ban Chỉ đạo chống dịch.
Thực hiện quyết định buộc tiêu hủy động vật, thực vật và vật khác là trung gian truyền bệnh.
Không những thế để tránh lay lan ra công ty, thì NSDLĐ nên có những biện pháp trước mắt là cách ly người bị bệnh và cũng thực hiện luôn các biện pháp như khử trùng, xịt khuẩn những khu vực mà NLĐ đó đã làm, hạn chế tập trung đông người khi làm việc ở công ty . Thậm chí, NSDLĐ có thể phải ra quyết định tạm dừng sản xuất nếu NLĐ bị phát hiện là đã bị mắc bệnh.

Về chế độ, quyền lợi của NLĐ, Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh covid đã giúp hướng dẫn giúp NSDLĐ có cách để giải quyết các vấn đề với NLĐ trong trường hợp này. Cụ thể, Công văn đã quy định về trường hợp người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

Theo đó, tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định). Như vậy đối với trường hợp NLĐ bị phát hiện là bị mắc bệnh hoặc thuộc trường hợp phải cách ly mà phải ngừng việc do đi cách ly theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì NSDLĐ trả lương ngừng việc cho NLĐ theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Đối với những NLĐ phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc, thì theo Công văn tiền lương ngừng việc của những người lao động cũng được trả theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
,

Tình huống này thì cần có cơ chế đặc cách luôn những người được coi là F1 với thí sinh Dương tính với Covid này đỗ tốt nghiệp chứ thi cử gì tầm này nữa.

Thí sinh ngất xỉu tại Quận 3, TP.HCM có xét nghiệm nhanh dương tính với Covid-19

NGHĨA VỤ THANH TOÁN ĐỐI VỚI SỰ KIỆN BẤT KHẢ KHÁNG

Câu hỏi thường gặp thời dịch : Có thể tạm dừng nghĩa vụ thanh toán do sự kiện Bất khả kháng, hay liệu sự kiện Bất khả kháng chỉ có thể biện hộ cho việc không có khả năng thực hiện các nghĩa vụ khác ngoài nghĩa vụ thanh toán? Bài viết dưới đây sẽ đưa ra câu trả lời của những câu hỏi trên.

Đây là một trường hợp thường xuyên xảy ra, khi bên bị ảnh hưởng thường sử dụng sự kiện bất khả kháng để trì hoãn nghĩa vụ trả tiền, đặc biệt là trong bối cảnh COVID. Xét khoản 2 điều 351 BLDS ta thấy rằng trường hợp bên có nghĩa vụ không thực hiện đúng nghĩa vụ do sự kiện bất khả kháng thì không phải chịu trách nhiệm dân sự, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác. Vì vậy, có thể thấy rằng bên bị ảnh hưởng có thể được miễn trừ trách nhiệm dân sự khi không thực hiện đúng nghĩa vụ.

Tuy nhiên, đối với trường hợp nghĩa vụ thanh toán thì pháp luật có quy định khác cụ thể là theo khoản 1và 3 điều 440 Bộ luật này quy định rằng bên mua có nghĩa vụ thanh toán tiền theo thời hạn, địa điểm và mức tiền được quy định trong hợp đồng, và trường hợp bên mua không thực hiện đúng nghĩa vụ trả tiền thì phải trả lãi trên số tiền chậm trả theo quy định pháp luật.

Nghĩa vụ trả tiền có thể được coi là nghĩa vụ phải thực hiện dù bất cứ ký do nào và nếu bên mua không trả tiền đúng hạn thì phải trả lãi theo quy định của pháp luật, đặc biệt với thời kỳ công nghệ đang phát triển mạnh mẽ hiện này, bên mua có thể thanh toán bất cứ lúc nào và địa điểm nào.

Bên cạnh đó việc chứng minh bên mua đã áp dụng hết tất cả các biện pháp cần thiết nhưng vẫn không thể thực hiện được nghĩa vụ trả tiền là rất khó khi bên mua có thể dùng rất nhiều cách khác nhau như vay tiền bên thứ ba, thanh toán thông qua ngân hàng,…. Chính vì vậy, sự kiện bất khả kháng chỉ miễn trừ nghĩa vụ thực hiện cho bên bị ảnh hưởng chứ không miễn trừ cho nghĩa vụ trả tiền.

Tuy nhiên, trên thực tế có một vài trường hợp bên mua gặp rất nhiều khó khăn mà không thể thanh toán cho bên bán vì những hạn chế của Chính phủ nước bên bán mặc dù bên mua đã nỗ lực và tìm mọi cách để thực hiện. Ví dụ như có trường hợp Chinh phủ kiểm soát chặt chẽ việc thanh toán ngoài quốc gia nên khi xuất tiền nội tệ ra bên ngoài phải được chấp thuận bởi chính phủ quốc gia đó làm cho một bên không thể thực hiện nghĩa vụ trả tiền đúng hạn. Trong trường hợp này có thể coi là một trường hợp bất khả kháng.
,

COVID Căng thẳng - tranh chấp leo thang - Quay lại phục vụ doanh nghiệp.

Oh Nóng nhỉ: Reuters đưa tin Vingroup đang có ý định bán cổ phần chi phối tại hệ thống trường và bệnh viện cho bên khác.

Bí kíp lập Chiến lược cho doanh nghiệp.

Sơ đồ dưới đây là tổng hợp ngắn gọn tất tần tật về các yếu tố quan trọng khi lập chiến lược sở hữu trí tuệ cho bất kỳ doanh nghiệp, cá nhân nào. Sơ đồ này phải triệu đô nhưng Ad tặng free cho cả nhà. Cả nhà thấy gió nổi lên chưa?

Chiến lược tập trung vào khai thác 4 yếu tố: WHO, WHAT, IN, OUT.
Làm rõ được 4 yếu tố này sẽ biết được cần phải làm gì với tài sản sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp.

: chính là cấu trúc của doanh nghiệp như thế nào;

: Doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực gì, bán mua cái gì, khách hàng biết đến doanh nghiệp qua kênh nào, chiến lược thoái vốn trong ngắn và dài hạn;

: Doanh nghiệp đã tạo ra tài sản sở hữu trí tuệ nào; tài sản nào do người khác tạo cho họ, tài sản nào mà doanh nghiệp thuê, mượn hoặc thậm chí ăn cắp của bên khác;

: Cuối cùng là xác định đâu là tài sản sở hữu trí tuệ mà doanh nghiệp sẽ mang đi bán, nhượng quyền, cho thuê hoặc sợ bị bên khác ăn cắp mất.

Tại sao phố Wall lại mở rộng sang Trung Quốc?

Bài mới nhất trên mục "Leader" của tạp chí The Economist phân tích cách dòng chảy "tài chính cấp cao" rót vào Trung Quốc song song với chiến tranh thương mại - biến cố ảnh hưởng mạnh mẽ đến cấu trúc ngành công nghệ Mỹ - Trung. Ngạc nhiên thay, bên lề cuộc chiến khốc liệt, phố Wall lại đang tự tin đặt cược vào đại lục. Rất đáng đọc:

Sự rạn nứt giữa Mỹ và Trung Quốc trong địa hạt công nghệ đang ngày càng gia tăng: liệu chú Sam có buộc TikTok phải bán mình, một ứng dụng Trung Quốc hoạt động phổ biến ở phương Tây? Huawei có sống sót dưới áp lực cấm vận? và Apple có chuyển chuỗi cung ứng của mình ra khỏi Trung Quốc? Nhưng trong một phần khác của nền kinh tế toàn cầu, mô thức của các siêu cường lại gắn kết (engagement) thay vì xa lánh nhau (estrangement): tài chính cấp cao (high finance). BlackRock, một gã khổng lồ quản lý tài sản, đã đồng ý thiết lập chi nhánh kinh doanh của mình ở Trung Quốc. Vanguard, một đối thủ của BlackRock, đã chuyển chi nhánh châu Á sang Thượng Hải. JPMorgan Chase có lẽ đã rót 1 tỷ $ để mua lại quyền kiểm soát các công ty quản lý tiền (money-management) của Trung Quốc. Các nhà quản lý quỹ nước ngoài (foreign fund) mua gần 200 tỷ cổ phiếu và trái phiếu của đại lục trong năm vừa qua. Vượt lên trên sự tham lam ngắn hạn, khẩu vị của phố Wall dành cho Trung Quốc phản ánh một sự đặt cược (bet) dài hạn: sức nặng của trung tâm tài chính sẽ chuyển dịch về phương Đông. Và không giống như công nghệ, cả hai bên đều cho rằng mình có thể thu được những lợi ích to lớn mà không phải chịu đựng rủi ro quá lớn.

Phương Tây, cụ thể là Hoa Kỳ, là thị trường vốn vẫn đang nắm vị thế thống trị theo phần lớn các thang đo "kinh tế" hiện tại. Chứng khoán phái sinh (derivatives) thường được giao dịch ở Chicago; còn tiền tệ (currencies) thì ở London. Các công ty Mỹ đang thống trị các bàn tròn thương thảo trong địa hạt quản lý tài sản (asset management) và ngân hàng đầu tư (investment banking). Nhà Trắng đã cố gắng biến vị thế thống trị này thành một vũ khí "chính trị" (weaponise) như việc ép các công ty Trung Quốc rút niêm yết khỏi New York (delist). Nhưng chiến tranh thương mại lại chỉ rõ sức mạnh gia tăng của Trung Quốc trong địa hạt tài chính. Một làn sóng IPO (niêm yết công chúng) khổng lồ đang diễn ra ở Hồng Kong, thường được thực hiện bởi các công ty đang cố gắng tìm kiếm nơi niêm yết thay thế cho New York. Kĩ năng/sức mạnh của Trung Quốc trong lĩnh vực công nghệ tài chính (fintech) sẽ sớm được phô diễn (gây chú ý) với quá trình niêm yết của Ant Group, được ước tính là IPO lớn nhất thế giới. Và sau đó kéo theo một cuộc chạy đua đầy kinh ngạc của các công ty phố Wall và nhà đầu tư nước ngoài vào đại lục.

Nhóm "đầu tư" trên đã từng gõ cửa nước này cách đây 30 năm nhưng mấy thành công. Nhưng hiện tại họ đang đặt cược vào việc Trung Quốc mở rộng vòng tay chào đón các khoản "tài chính" nước ngoài. Với khoản thặng dư tài khoản hiện tại (current-account surplus) đang suy giảm, thậm chí có thể rơi vào thâm hụt, Trung Quốc cần thu hút thêm vốn nước ngoài. Điều này khiến các điều khoản "tiếp cận" được cải thiện: Trung Quốc cuối cùng đã cho phép các công ty phương Tây được phép kiểm soát các hoạt động kinh doanh tại đại lục, đồng thời khiến cho hoạt động mua và bán chứng khoán đại lục của các nhà quản lý quỹ trở nên dễ dàng hơn. Phần thưởng tiềm năng rất to lớn: một nguồn phí mới cho các ngân hàng phố Wall và một vũ trụ to lớn khách hàng và công ty tiềm năng cho các nhà quản lý quỹ đầu tư vào.

Tuy nhiên, xu hướng trên cũng đi kèm một số rủi ro. Trung Quốc có thể chế biến "luật" để bảo vệ các nhà môi giới (broker) và ngân hàng địa phương. Tham nhũng là mối nguy hại thường trực: vào năm 2016 JPMorgan Chase bị phạt bởi các nhà làm luật Mỹ vì đã trao cơ hội nghề nghiệp cho một số con cái quan chức Trung Quốc (princelings). Thêm nữa, nỗi lo về sự gia tăng của vi phạm nhân quyền đi kèm các khó khăn của việc theo sát quy định cấm vận (sanctions) của Mỹ - như việc các ngân hàng toàn cầu hoạt động tích cực ở Hồng Kong, cụ thể là HSBC, đã chịu áp lực của việc sa thải một số nhân sự Trung Quốc tại đây. Tuy nhiên sự dấn thân (exposure) của các hãng tài chính Hoa Kỳ vào thị trường Trung Quốc vẫn còn thấp, nguồn lực rải khu vực này còn hạn chế để phải lo lắng về các mất mát. Ngành công nghệ ngược lại phụ thuộc một cách nguy hiểm vào Trung Quốc: Apple lắp ráp nhiều thiết bị tại đây. Trong khi đó, năm ngân hàng lớn nhất phố Wall chỉ có 1,6% tài sản đặt ở Trung Quốc và Hồng Kong.

Khả năng Trung Quốc thu hút phố Wall trong suốt giai đoạn căng thẳng của chiến tranh thương mại cho chúng ta thấy quyền lực (không chính thức) của thị trường vốn của nước này. Nhưng để trở thành siêu cường, Trung Quốc cần phải tạo ra một hạ tầng thanh toán và tài chính toàn cầu đồng thời khiến đồng "yuan" (nhân dân tệ) chuyển đổi dễ dàng hơn. Các công ty tài chính hàng đầu Trung Quốc xâm nhập vào thị trường nước ngoài rất ít (chỉ khoảng 5% doanh thu của Ant) và đại đa số thương mại của Trung Quốc được dựa trên đồng đô la (dollar), khiến nó trở nên yếu đuối trước lệnh cấm vận của Mỹ. Xây dựng một mạng lưới tiền tệ thay thế cho hệ thống Mỹ tạo ra là một công việc khổng lồ tiêu tốn nhiều năm trời và đòi hỏi các quan chức Trung Quốc vốn ám ảnh với quyền kiểm soát phải nới lỏng bàn tay lông lá của họ. Chiến tranh thương mại sẽ cho Trung Quốc một động lực (incentive) to lớn để tiến hành bước tiếp theo.
Bài của Quan Nguyen Ha.

Báo cáo của 2 nhà nghiên cưud Nhật Bản về đường sắt Bắc Nam. Nói chung là không làm cẩn thận thì không có lãi.
https://www.rsis.edu.sg/wp-content/uploads/2020/08/PR200901_Vietnams-HSR-and-the-Profitability-of-Shinkansen.pdf

www.rsis.edu.sg

THỰC TẬP LUẬT CÓ ĐÁNG? THẲNG THẮN VỚI NHAU ĐI.
*Ad có ông em bảo tuyển thực tập bây giờ khó, không trả lương các bạn không thực tập. Tôi thấy tào lao.

**Ad cũng đang nhận 10 bạn thực tập, do trường liên hệ nhờ nhận thực tập. Không ai được trả tiền.

***Ad có ông bạn luật sư Úc điều hành một hãng luật lớn tại Úc bảo: tao không thích thực tập free, đến là tao trả tiền, không thì thôi không thực tập gì hết.

****Ad thường nhận được thư xin học việc của các bạn nước ngoài. Nhiều bạn chỉ cần được nhận, nhiều bạn hỏi điều kiện và chế độ nếu họ thực tập tại công ty.

***** Ad có biết một nhóm chuyên gia gửi sinh viên luật đi thực tập. Phải đóng tiền để được đi thực tập.

Ô vậy thế giới thực tập là đa cấp à? Sao mà thậm cẩm vậy? Ai ĐÚNG, ai SAI?

THỰC RA ĐÚNG SAI PHẢI XUNG QUANH CHỮ . THẤY LỢI ĐỦ THÌ THẾ NÀO CŨNG LÀM.

Cái LỢI trong mắt người đi thực tập là gì? Là có môi trường thực tập tốt, phải học được cái gì đó thật, nhất là có luật sư Idol nào đó của mình ở đó. Nếu vậy, không cần trả lương các bạn cũng nên làm, phải đóng tiền để thực tập các bạn cũng nên đóng. Văn phòng luật người ta có cần mình đâu, mình đang cần người ta đó, vì cái LỢI của mình thôi.

Còn nếu thấy vào một môi trường mà không học được gì vào chỉ để viết bài, phục vụ mấy cái web của công ty, nghe, trực tổng đài thì khi đó cái LỢI phải được quy đổi thành vật chất. Ít nhất thu được mấy đồng. Được mấy đồng, được kể với bạn là mình cũng được đi thực tập cũng là vì cái LỢI của mình thôi.

Cái LỢI trong mắt văn phòng luật là gì? Nhà tuyển dụng không yêu cầu người thực tập phải đóng phí bởi trước đây được tiền bối đối xử như vậy, để truyền lừa cho thế hệ sau, để giúp đời, đẹp đạo, để nhắm những người có thể mời về làm cùng về sau. Bản chất cũng chính là ĐƯỢC thoả đáng ước nguyện, đam mê cống hiến, tầm nhìn của mình, vậy nên cũng là vì cái LỢI của mình thôi.

Cái LỢI rõ ràng nhất đối với văn phòng luật là phải đóng phí mới được vào thực tập.
Văn phòng thì bận đến chết, việc thì nhiều không hết, các bạn vào thực tập vừa tốn không gian, thời gian và văn phòng người ta cũng không kỳ vọng bạn giúp đỡ được gì từ việc nhỏ nhất như giấy tờ, in ấn, người ta cũng không cần phải tốt đời, đẹp đạo với ai.

Khi đó, đóng phí thực tập là đúng rồi. Đóng tiền để 2 bên nghiêm túc với nhau. Văn phòng luật cắt cử người đào tạo các bạn và có lộ trình thực tập rõ ràng cho các bạn, cuối đợt thực tập các bạn ít nhất phải đạt được kết quả cụ thể nào đó. Còn đối với người thực tập thì cũng là tạo áp lực cho chính mình, nghiêm túc với quỹ thời gian, đồng tiền của mình. Nói thực, nhiều bạn đi thực tập sang chảnh lắm, ngày đầu thì nhiệt huyết, sau huyết và nhiệt rụng dần, nên thôi cứ thu một khoản cho các bạn thấy mất tiền rồi thì cố mà học, mà moi kiến thức.

Trả lương cho thực tập có phải là cái LỢI của văn phòng luật?
Vẫn vậy mà thôi. Đối với văn phòng luật đã xác định trả lương cho các bạn thực tập thì trong kế hoạch hoạt động của người ta các bạn đã là một phần rồi. Không tự dưng mà văn phòng đó trả lương cho các bạn đâu, cũng vì cái LỢI của mình thôi. LỢI ở đây có thể là để quảng bá hình ảnh công ty, lợi ở đây có thể là các bạn sẽ phải giúp công ty về mặt văn thư, chuẩn bị hồ sơ, dịch thuật, scan tài liệu… Những cái này không vì lợi của công ty thì còn vì cái gì nữa.

Vậy nên các bạn đi thực tập luật à, trước khi đi thực tập hãy nghĩ kỹ xem đâu là cái LỢI của mình. Khi được tiếp xúc với nhà tuyển dụng thì hỏi cho kỹ xem cái LỢI của mình có đạt được không. Nếu được thì , không được thì .

Vậy nhé các bạn. Không  đừng nới lời đắng với nhau, để cửa cho người có LỢI ích phù hợp hơn bước vào.

Có doanh nghiệp nào nhận được gói hỗ trợ đợt 1 của chính phủ chưa?
Làm đơn như Úc hay Sing hay Hàn cũng hay. Ví dụ, Chính phủ chuyển tiền trực tiếp vào tài khoản của chủ nhà cho những người được hỗ trợ. Vừa thực chất, vừa nhanh mà đỡ phải tranh cãi.

Chính phủ dự kiến tung gói hỗ trợ 90.000 tỷ đồng cho người dân Mới đây, Bộ LĐ-TB&XH vừa có văn bản gửi Bộ KH&ĐT để tổng hợp đề xuất Chính phủ thực hiện gói hỗ trợ lần hai cho người dân bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19.

Chuyên gia Nguyễn Trần Bạt: Apple bỏ chọn Việt Nam là bài học rất đau xót.
Những đời đầu Foxconn vào Việt Nam thì nhờ bên Bác Bạt làm thủ tục đầu tư.

Chuyên gia Nguyễn Trần Bạt: Apple bỏ chọn Việt Nam là bài học rất đau xót (Dân trí) - "Đau xót lắm, người ta nói thật hay mượn Việt Nam để mặc cả, để đánh tiếng với các quốc gia khác, điều này cho thấy Việt Nam không phải là một địa điểm cho các trò chơi có thật", ông Bạt nói.