PwC Armenia

Happy International Women's Day!

PwC Արմենիայի աուդիտորական թիմը շարունակում է ընդլայնվել։ Ունենք երկու հաստիք` Ավագ խորհրդատու և Փորձառու խորհրդատու։ Աշխատանքի սկիզբը՝ 2024թ․ մարտի։
Դիմելու վերջնաժամկետն է 2024թ․ մարտի 15-ը։
Հաստիքներին մանրամասն տեղեկանալու համար խնդրում ենք անցնել հղմամբ։
Ավագ խորհրդատու՝ bit.ly/47VyoC5
Փորձառու խորհրդատու՝ bit.ly/42ou3pN

PwC Armenia audit team continues expanding. We have two vacancies of a Senior Associate in Assurance and Experienced Associate in Assurance.
Starting period: March 2024
Please apply by 15 March 2024 through the below links.
Senior Associate: bit.ly/47VyoC5
Experienced Associate: bit.ly/42ou3pN

PwC Արմենիայի աուդիտորական թիմը շարունակում է ակտիվորեն ընդլայնվել։ փնտրում ենք Ավագ աուդիտորի։ Մեր նպատակն է փորձառու աուդիտորներին հնարավորություն տալ զարգացնել իրենց փորձը և աշխատել նախագծերի վրա տեղական և արտասահմանյան խոշորագույն ընկերությունների հետ:

Եթե դուք ունեք ավելի քան 3 տարվա փորձ աուդիտի ոլորտում, ապա մենք սպասում ենք հենց ձեզ։

Աշխատանքի սկիզբը՝ 2024թ․ մարտի 15։
Դիմելու վերջնաժամկետն է 2024թ․ փետրվարի 15-ը։ Դիմելու կարգին կարող եք ծանոթանալ այստեղ՝ https://bit.ly/47VyoC5

PwC Armenia audit team continues actively expanding. We are looking for Senior Associate in Assurance. Our goal is to give experienced auditors the opportunity to develop their expertise and work on projects with the largest local and foreign companies.

If you have experience of more than 3 years in providing assurance services and leading audit teams, then we are waiting for your application!

Starting period: 15 March 2024
Please apply by 15 February 2024 through the link: https://bit.ly/47VyoC5

PwC Արմենիան փնտրում է փորձառու աուդիտորի՝ իր աուդիտի թիմն էլ ավելի ընդլայնելու համար: Եթե ունեք 1-2 տարվա փորձ աուդիտում և երազում եք միանալ մեր միջազգային թիմին, ապա այս հնարավորությունը ձեզ համար է:
Աշխատանքի սկիզբը՝ 2024թ․ մարտի 15։
Դիմելու վերջնաժամկետն է 2024թ․ փետրվարի 15-ը։ Դիմելու կարգին կարող եք ծանոթանալ այստեղ՝ bit.ly/42ou3pN

PwC’s office in Yerevan is expanding the Assurance services and we are looking for an Experienced Associate in Assurance. If you have 1-2 years of experience in Audit and dream of joining our international team, then this opportunity is for you!
Starting period: 15 March 2024
Please apply by 15 February 2024 through the link: bit.ly/42ou3pN

📢 Շարունակելով աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում իրազեկումների շարքը՝ PwC Արմենիան այս անգամ ներկայացնում է գործատուի կողմից աշխատանքի ընդունվող անձի մասնագիտական ուսուցման կազմակերպմանը վերաբերող կարգավորումները։

👉 Ծանոթացեք Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի վերոնշյալ փոփոխություններին սեղմելով հետևյալ հղումը՝ https://rb.gy/r6cb0q

📢In our ongoing series of updates in the field of the labor legislation, this time PwC Armenia is introducing regulations concerning the organization of professional training by an employer for an individual being hired.

👉You can view the above-mentioned amendments in the Labour Code of the Republic of Armenia by clicking on the following link: https://rb.gy/r6cb0q

Փորձնակ աուդիտի բաժնում
Մենք փնտրում ենք փորձնակների, որոնք մեր աուդիտի թիմին կմիանան 2024թ. հունվարից։ Եռամսյա վճարովի պրակտիկային կարող են դիմել 2023թ. շրջանավարտները և վերջին կուրսի ուսանողները, որոնք նախատեսում են ավարտել 2024թ․-ին։
Փորձնակը, որը հաջողությամբ կանցնի պրակտիկան հնարավորություն կունենա միանալ մեր թիմին 2024թ․ սեպտեմբերից՝ որպես աուդիտոր։

Սկիզբը՝ 2024թ․ հունվար:
Տևողությունը՝ 3 ամիս, հնարավոր երկարաձգմամբ:
Աշխատանքային լեզուներ՝ հայերեն, անգլերեն, ռուսերեն

Դիմելու վերջնաժամկետը` 2023 դեկտեմբերի 27: Դիմելու համար խնդրում ենք անցնել հետևյալ հղմամբ՝ https://jobs-cee.pwc.com/ce/en/job/496391WD/Intern-in-Assurance

Intern in Assurance
We are looking for Interns to join our Assurance team starting January 2024. This is a 3-months paid internship for the graduates of 2023 and students of last year of education with planned graduation in 2024.
The Intern who successfully passes the internship will be offered to join the Firm from September 2024 as an Associate to Audit.

Starting period: January 2024.
Duration: 3 months, with possible extension.
Working Languages: Armenian, English, Russian
Please apply by 27 December 2023 through: https://jobs-cee.pwc.com/ce/en/job/496391WD/Intern-in-Assurance

PwC Managed Services provides professional services for clients beyond traditional outsourcing. Guided by a tech-powered, people focused approach, we collaborate with individual clients and get to know your business and systems.

We start with shared goals and outcomes, then provide access to ecosystems and technology alliances to drive growth. No matter what complexities lie before you, we simplify the challenge, expand your capacity and get you ready to move from cost centre to value creator.

Book a discovery session to learn what Managed Services can PwC Armenia offer to transform your business: https://www.pwc.com/c1/en/managed-services.html

📢Շարունակելով աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում իրազեկումների շարքը՝ PwC Արմենիան այս անգամ ներկայացնում է աշխատողների լրացուցիչ մասնագիտական ուսուցման նոր ինստիտուտը։

👉Ծանոթացեք Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի վերոնշյալ փոփոխություններին սեղմելով հետևյալ հղումը՝ https://tinyurl.com/3aymz7s5

📢In our continuous series of updates in the field of labor legislation, this time PwC Armenia is presenting a new institute for additional professional training of employees.

👉 Click the link here to deep dive into the details of the above-mentioned amendments made in the Labour Code of the Republic of Armenia: https://tinyurl.com/3aymz7s5

📢Շարունակելով աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում իրազեկումների շարքը՝ PwC Արմենիան այս անգամ ներկայացնում է արտաժամյա աշխատանքին վերաբերող կարգավորումները։

👉Ծանոթացեք Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի վերոնշյալ փոփոխություններին սեղմելով հետևյալ հղումը՝ https://tinyurl.com/4c3b2mnj

📢In our continuous series of updates in the field of the labor legislation, this time PwC Armenia is now presenting the updated regulations concerning the overtime work.

👉View the above-mentioned amendments in the Labour Code of the Republic of Armenia by clicking on the following link: https://tinyurl.com/4c3b2mnj

Հավասար վարձատրություն, ներառական աշխատանքային մշակույթի ձևավորում և կանանց առաջնորդության խթանում․ ահա մի քանիսը այն բազմաթիվ միջոցներից, որոնք գործատուները կարող են ձեռնարկել իրենց աշխատողներին օժանդակելու և հզորացնելու ուղղությամբ։ Սա հատկապես կարևոր է այն մարտահրավերների համատեքստում, որոնք տարբեր կերպ են ազդում կին և տղամարդ աշխատողների վրա:

«Մարդկային Ռեսուրսների Ակնկալիքների և Մտավախությունների» Գլոբալ Հետազոտության՝ PwC Կենտրոնական և Արևելյան Եվրոպայի (CEE) հրապարակման մեջ տարածաշրջանի կին աշխատողները հայտնել են, որ ավելի քիչ են հակված աշխատավարձի բարձրացում և առաջխաղացում պահանջել, քան իրենց տղամարդ գործընկերները: Սա նաև ընդգծում է ֆինանսական իրավիճակների և կարողությունների հզորացման հետ կապված որոշ՝ ոչ այնքան անհայտ, սակայն ոչ պակաս կարևոր, մարտահրավերների առկայությունը:

Այսպիսով, ի՞նչ պետք է անեն բիզնեսի ղեկավարները, որպեսզի փոխակերպման ընթացքում ոչ ոք անմասն չմնա: Այս և մի շարք այլ հարցեր բացահայտեք մեզ հետ՝ CEE վեբ հեռարձակման ընթացքում:

Գրանցվելու համար անցեք այս հղումով․ https://contents.pwc.com/hopes_and_fears_webcast

Equal pay for equal work, creating an inclusive work culture and promoting female leadership are just a few ways employers can support and empower their people. It is especially important in the context of challenges that affect female and male workers differently.

The Workforce Hopes and Fears Survey finds CEE female employees report they plan to ask for a raise and promotion less than their male counterparts. It also highlights some less stark challenges regarding financial situations and empowerment.

So what should business leaders do so they don’t leave anyone behind when driving transformation? Discover with us during the CEE webcast. Register here: https://contents.pwc.com/hopes_and_fears_webcast

🔍Exploring IP Commercialization: Licensing vs. Franchising

Have you ever wondered how companies like Microsoft, Adobe, and Apple deal with intellectual property (IP) commercialization? Let's break it down:

👉 Licensing:
Control: Grants the right to use IP, with limited interference.
Business Goals: Generate income by letting others use the IP independently.
Support and Training: Minimal, assumes licensee possesses necessary skills.

👉Franchising:
Control: Replicates the whole business model; franchisor guides operations.
Business Goals: Expanding the brand through standardized systems, ensuring consistency.
Support and Training: Think comprehensive training, ongoing support, and brand vigilance.

👉Choosing the Right Path:
Align with Goals: Licensing for independence, franchising for brand expansion.
Consider Reputation: How does your brand fare in terms of consistency and uniformity?

✍ In Conclusion: Choosing between a license and a franchise is not just a decision; it is a strategy.
Align with your business goals, evaluate the brand's reputation, and consider your competitive stance.

Շարունակելով աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում իրազեկումների շարքը՝ PwC Արմենիան այս անգամ ներկայացնում է մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող կարգավորումները։

Ծանոթացեք Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի վերոնշյալ փոփոխություններին սեղմելով հետևյալ հղումը՝ https://tinyurl.com/3fchsc3m

In our continuous series of updates in the field of the labor legislation, this time PwC Armenia is providing the updated regulations related to the labor relations of employees under the age of eighteen.

You can view the above-mentioned amendments in the Labour Code of the Republic of Armenia by clicking on the following link: https://tinyurl.com/3fchsc3m

📢 PwC Արմենիան ուրախ է տեղեկացնել 2023 թվականի հոկտեմբերի 15-ին ուժի մեջ մտած «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի (այսուհետ՝ Օրենք) փոփոխության մասին։

👉 Ինչ էր նախատեսում օրենքի նախորդ խմբագրությունը՝

🔸Նախորդ խմբագրությամբ նախատեսվում էր, որ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունն (այսուհետ՝ «Ընկերություն») իրավունք ունի տարեկան մեկ անգամ իրականացնել իր շահույթի բաշխումը ընկերության մասնակիցների միջև: Նշված կարգավորումը սահմանափակում էր ձևավորված շահույթը մասնակիցների մեջ բաշխելու հնարավորությունը։

🔸Արդյունքում գործնականում հանդիպում էին դեպքեր երբ Ընկերությունը իր մասնակիցներին պարբերաբար գումար էր տրամադրում, որը հաշվետու տարվա վերջում ձևակերպվում էր որպես շահույթի բաշխում, որոշ դեպքերում այդ գումարները ձևակերպվում էին որպես փոխառություն, իսկ որոշ դեպքերում` ընդհանրապես չէին հաշվառվում՝ խնդրահարույց դարձնելով պատշաճ հաշվապահական հաշվառման իրականացումը, ինչպես նաև ներքին փաստաթղթերի վարումը։

Որն է հիմնական փոփոխությունը՝

🔸Առկա կարգավորումներով սահմանվել է, որ Ընկերությունն իրավունք ունի ոչ հաճախ քան եռամսյակը մեկ անգամ, իրականացնել իր շահույթի բաշխումը ընկերության մասնակիցների միջև:

Այսպիսով՝

🔸Ընկերությունն այսուհետ իրավունք կունենա ինքնուրույն որոշել շահույթի բաշխման հաճախականությունը, ինչն էլ կնպաստի հաշվապահական հաշվառման պատշաճ իրականացմանը, ներքին փաստաթղթերի վարմանը, ինչպես նաև Ընկերության մասնակիցներին օրինական կարգով շահույթի մասը վճարելուն։

📢Fresh update from PwC Armenia on amendments made to the Law “On Limited Liability Companies” (hereinafter referred to as the Law) entered into force on October 15, 2023.

👉 What the law previously stated:

🔸The legal framework was mandated that a Limited Liability Company (hereinafter referred to as “Company”) was entitled to distribute its profits among its participants on an annual basis, thus imposing undue limitations on Companies to distribute profits to their participants.

🔸As a result, there were instances where the Company provided financial support to its participants on a regular basis. At the end of the fiscal year, this money was recorded as profit distribution in some cases, treated as a loan in others, and occasionally not properly documented at all. This made it difficult to keep proper financial records and internal documents.

The primary change is that:

🔸The Company is now authorised to distribute its profits among its participants no more than once every quarter, according to the amended regulations.

Consequently:

🔸The Company will possess the discretion to autonomously establish the frequency of profit distribution, expected to facilitate the adherence to proper accounting practices, the maintenance of internal documentation, and the lawful disbursement of profits to the Company’s participants.

Կենտրոնական և Արևելյան Եվրոպայի տարածաշրջանի աշխատակիցները դրական են վերաբերվում աշխատավայրում արհեստական բանականության (ԱԲ) ինտեգրման հեռանկարներին։ Հետազոտության արդյունքները ցույց են տալիս, որ աշխատատեղերի վրա արհեստական բանականության ազդեցությունը չեզոք ընկալում ունի վարձու աշխատողների շրջանում: Հետևաբար, գործատուներին է վերապահված արհեստական բանականության նկատմամբ աշխատողների հետաքրքրվածության մեծացման, և ԱԲ-ի միջոցով բիզնեսի զարգացման ուղիների դիտարկման հնարավորությունը:

Այս և մի շարք այլ հարցերի է անդրադառնում «Մարդկային Ռեսուրսների Ակնկալիքների և Մտավախությունների» Գլոբալ Հետազոտությունը https://rb.gy/jhcux

Employees in the CEE region are open to embracing artificial intelligence in the workplace. The survey results support neutrality in their perception of AI's impact on jobs. It is employers, therefore, who can nurture workers' interest in AI and look to responsibly explore opportunities for business growth presented by AI.

Learn more about your employees and their hopes and fears: https://rb.gy/jhcux

Կենսապահովման ծախսերի ճգնաժամի հետևանքների կրող են վարձու աշխատողները աշխարհի տարբեր երկրներում, այդ թվում՝ Կենտրոնական և Արևելյան Եվրոպայի տարածաշրջանում: Այսպես, տարածաշրջանում վարձու աշխատողների՝ ամսվա վերջում խնայված ֆինանսական միջոցներ ունենալու հավանականությունը ավելի ցածր է՝ 42%, համաշխարհային 53% ցուցանիշի համեմատ․

1. Ի՞նչ կարող է ձեռնարկել գործատուն այս ուղղությամբ․
🔸Ուսումնասիրել գործատուի կողմից տրամադրվող աշխատանքի վարձատրության փաթեթները, ինչպես նաև տաղանդների հավաքագրման և պահպանման համար կիրառվող մոտեցումները․
🔸Ձևավորել միջավայր, որտեղ աշխատակիցները հնարավորություն ունեն անկաշկանդ բարձրաձայնելու իրենց առջև ծառացած ֆինանսական մարտահրավերները․
🔸 Մշակել աշխատակիցների աջակցության ծրագրեր․
🔸 Տրամադրել կոնֆիդենցիալ խորհրդատվություն ֆինանսական պարտավորությունների կառավարման վերաբերյալ․
🔸 Առաջարկել ֆինանսական գրագիտության մեծացմանն ուղղված ուսուցողական ծրագրեր/դասընթացներ։

Այս և մի շարք այլ հարցերի է անդրադառնում «Մարդկային Ռեսուրսների Ակնկալիքների և Մտավախությունների» Գլոբալ Հետազոտության՝ PwC Կենտրոնական և Արևելյան Եվրոպայի հրապարակումը https://rb.gy/jhcux

The effects of the cost of living crisis are impacting workers everywhere, including CEE. Employees in the region are less likely than their global peers to have money left for savings at the end of the month — 53% vs 42%.

How can employers help?
🔸 Examine the packages they provide and how they recruit and retain talent
🔸 Create an environment where employees can be open about the financial challenges they face
🔸 Create employee assistance programmes
🔸 Offer confidential debt counselling
🔸 Provide financial literacy learning opportunities.

Learn more about the hopes and fears of workers in the CEE region: https://rb.gy/jhcux

📢PwC Արմենիան ուրախ է տեղեկացնել 2023 թվականի հոկտեմբերի 13-ին ուժի մեջ մտնող «Կամավորական աշխատանքի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի (այսուհետ՝ Օրենք) մասին։

Օրենքի ընդունման նպատակի վերաբերյալ․ Օրենքի ընդունումը պայմանավորված է կամավորության ինստիտուտի զարգացմամբ և կայացմամբ, միասնական իրավական հիմքերի ստեղծմամբ և կամավոր աշխատանքի բնագավառի ամբողջական օրենսդրական կարգավորմամբ։

👉 Օրենքի հիմնական դրույթներն են՝

1️⃣ Ամրագրվել է այն կազմակերպությունների շրջանակը, որոնք իրավունք են ունենալու ներգրավել կամավորների: Դրանց մեջ չեն մտնում շահույթ հետապնդելու նպատակով հիմնադրված մասնավոր իրավաբանական անձինք։
2️⃣ Կամավոր կարող է հանդիսանալ ՀՀ քաղաքացին, օտարերկրյա քաղաքացին, քաղաքացիություն չունեցող անձը։
3️⃣ Կամավորի և կազմակերպության միջև որոշակի ժամկետով կնքվում է կամավոր աշխատանքի մասին քաղաքացիա-իրավական պայմանագիր՝ հաշվի առնելով Օրենքի պահանջները։
4️⃣ Որպես կանոն կամավոր աշխատանքի կարող է ներգրավվել 16 տարին լրացած անձը։
5️⃣ Կազմակերպությունը պարտավոր է ապահովել կամավորի առողջության և անվտանգության համար անհրաժեշտ պայմաններ, հատուցել կամավոր աշխատանք կատարելիս կամավորին պատճառված վնասը։
6️⃣ Կազմակերպությունը կամավորին տրամադրում է կամավոր աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ ֆինանսական, գույքային կամ կամավոր աշխատանքներից բխող լրացուցիչ ծախսերի փոխհատուցում։

👉 Օրենքի առավելությունները Ձեր բիզնեսի համար․ Օրենքը կոչված է բարձրացնելու կամավորության կիրառման արդյունավետությունը։

📢Fresh News Alert: PwC Armenia is delighted to announce about the Law of the Republic of Armenia “On voluntary work” (hereinafter referred to as the Law) that will enter into force on October 13, 2023.

First about the purpose of the Law adoption: It is introduced to support the development and establishment of voluntary work, the volunteering system, and the establishment of a comprehensive legal framework to regulate voluntary work.

👉Key highlights from the Law:

1️⃣ A scope of organizations has been determined that will have the right to involve volunteers if needed. These do not include private legal entities created for gaining profit.
2️⃣ A volunteer can be a citizen of the Republic of Armenia, a foreign citizen, or a person without a citizenship.
3️⃣ A civil contract on voluntary work is concluded between the volunteer and the organization for a certain period. The terms of the contract are determined by parties, considering the requirements of the Law.
4️⃣ As a rule, individuals aged 16 and above can engage in voluntary work.
5️⃣ The organization must ensure the volunteer's health and safety and compensate for any harm or injury sustained by the volunteer during their voluntary work.
6️⃣ The organization provides the volunteer with any extra financial, material, or other expenses incurred during the voluntary work and required for its performance.

👉Benefits for your Business: The Law is set to unleash a tidal wave of efficiency in implementing voluntary work.

,

Շարունակելով աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում իրազեկումների շարքը՝ PwC Արմենիան այս անգամ ներկայացնում է աշխատավայրում բռնությանը և սեռական ոտնձգությանը վերաբերող փոփոխված կարգավորումները։

Ծանոթացեք Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի վերոնշյալ փոփոխություններին սեղմելով հետևյալ հղումը՝ https://tinyurl.com/ycyb5dm9

In our ongoing series of updates in the field of the labor legislation, this time PwC Armenia is sharing updated regulations regarding workplace violence and sexual harassment.

You can view the above-mentioned amendments in the Labour Code of the Republic of Armenia by clicking on the following link: https://tinyurl.com/ycyb5dm9

PwC Արմենիան ուրախ է՝ Հայաստանում Ֆրանսիական համալսարանի հետ համագործակցության շրջանակներում մասնակցելու այսօր Համալսարանում անցկացվող աշխատանքի տոնավաճառին։

📍 Մեր թիմի անդամներն այստեղ են՝ ներկայացնելու առկա թափուր աշխատատեղերը, PwC Արմենիայի թիմին միանալու հետագա հնարավորությունները, ինչպես նաև պատասխանելու բոլոր հետաքրքրող հարցերին։

📍 Անկախ այն բանից, ուսանող եք դուք, թե շրջանավարտ՝ ուրախ կլինենք հանդիպել Ձեզ հետ և քննարկել Ձեր աշխատանքային կարիերայի հեռանկարները PwC Արմենիայում։

Բաց մի թողե՜ք տոնավաճառի ընթացքում մեր թիմի անդամներին հանդիպելու այս բացառիկ հնարավորությունը։

👉Happening now - PwC Armenia is excited to be part of the job fair in collaboration with the French University in Armenia.

📍Our team is here to share current job vacancies, future career opportunities with PwC, and provide answers to all your burning questions.

📍Whether you are a student or a recent graduate, we are eager to meet you and discuss how you can grow your career with us.

Do not miss this chance to connect with PwC Armenia at the job fair.

Հավատարիմ մնալով Հայաստանի գործարար համայնքին վերջին իրավական զարգացումներին իրազեկելու իր հանձնառությանը` սույն թվականի սեպտեմբերի 27-ին PwC Արմենիան անցկացրեց իր հերթական ՝ «Աշխատանքային օրենսգրքի վերջին փոփոխությունները և դրանց ազդեցությունը Ձեր բիզնեսի վրա» խորագրով սեմինարը:

Սեմինարին մասնակցում էին ՏՏ, գիտակրթական, ֆինանսական, բանկային և այլ ոլորտներում գործող հայկական ընկերությունների իրավաբաններ, ֆինանսական, հարկային և մարդկային ռեսուրսների գծով մասնագետներ։

Սեմինարի ընթացքում PwC Արմենիայի իրավաբանական պրակտիկայի ղեկավար Ալլա Հախնազարյանը, Հարկային բաժնի մենեջեր Հասմիկ Հարությունյանը և իրավաբանական պրակտիկայի ավագ խորհրդատու Սերգեյ Սարուխանյանը հյուրերին ներկայացրեցին ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության վերջին փոփոխությունները, դրանց ազդեցությունը առօրյա գործունեության վրա, ինչպես նաև գործնական առաջարկներ ներկայացրեցին օրենսդրության պահանջներին համապատասխանության վերաբերյալ։

Շնորհակալություն ենք հայտնում սեմինարի մասնակիցներին ակտիվ մասնակցության համար:

PwC Armenia held a seminar titled “Your Business and Recent Amendments to the Labour Code” on September 27, 2023, staying true to its commitment to keep Armenia’s business community up-to-dated to recent legal trends.

The seminar was attended by Legal, Finance and Tax professionals, as well as HR specialists of Armenian businesses engaged in the information technology, science, education, financial and banking sectors, and other industries.

Our professionals, Alla Hakhnazaryan, Head of Legal Practice, Hasmik Harutyunyan, Tax Manager and Sergey Sarukhanyan, Senior Associate at the Legal practice, were happy to introduce the guests to the most recent changes in Labour Code of the Republic of Armenia, their influence on daily business and to provide practical recommendations on regulatory compliance issues.

We thank everyone for their attendance and active engagement in the seminar.

Արդեն պատրաստ է PwC-ի «Մարդկային Ռեսուրսների Ակնկալիքների և Մտավախությունների» Գլոբալ Հետազոտության՝ PwC Կենտրոնական և Արևելյան Եվրոպայի հրապարակումը, որից մենք տեղեկանում ենք, որ Կենտրոնական և Արևելյան Եվրոպայի տարածաշրջանում աշխատողները․
◼️ գիտակցում են փոխակերպման անհրաժեշտությունը
◼️ առաջխաղացումը և ղեկավար դիրքերի զբաղեցումը իրենց օրակարգում չեն համարում նույնքան բարձր առաջնահերթություն, որքան իրենց գլոբալ գործընկերները
◼️ ենթարկվում են կենսապահովման ծախսերի ճգնաժամի խիստ ազդեցության
◼️ պատրաստ են առերեսվել արհեստական բանականության հետ

Հետազոտության շրջանակում մասնակիցների հայտնած տեսակետները մանրամասն ուսումնասիրելու և մարդկային ռեսուրսների ընթացիկ և ապագա մարտահրավերներին ավելի լավ պատրաստված լինելու համար այցելեք https://tinyurl.com/msmwb4dh

The CEE edition of PwC's Global Workforce Hopes and Fears Survey is out and now we know workers in the CEE region:
◼️ see the need for transformation
◼️ do not put promotion and leadership as high on the agenda as their global counterparts
◼️ are acutely affected by the cost of living crisis
◼️ are open to artificial intelligence.

Explore more insights to see employees' opinions and be better prepared for current and future workforce challenges: https://tinyurl.com/msmwb4dh

📢PwC Արմենիան ուրախ է ներկայացնելու իր իրավական տեղեկագիրը մտավոր սեփականության իրավունքների պաշտպանության վրա արհեստական բանականության ազդեցության վերաբերյալ։

👉Մանրամասներն այստեղ՝ https://rb.gy/vv369

Միշտ տեղեկացված եղե‘ք կարևորագույն իրավական թարմացումներին PwC Արմենիայի հետ։

📢The latest news from PwC Armenia on Intellectual Property and how it can be impacted by Artificial Intelligence (AI)!

👉Deep dive into details: https://rb.gy/vv369

Always be on the lookout of the essential legal news with PwC Armenia!

📢PwC Արմենիան ուրախ է ներկայացնելու մտավոր սեփականության վերաբերյալ իր իրավական տեղեկագրերի երկրորդ հրատարակությունը։

👉Անցեք հղումով՝ https://tinyurl.com/ywdp6nfc
տեխնոլոգիական ոլորտում ապրանքային նշանների պաշտպանության կարևորության վերաբերյալ ավելի մանրամասն տեղեկանալու համար։

Հետևե՜ք PwC Արմենիայի կողմից հրապարակվող իրավական թարմացումներին։

📢PwC Armenia is delighted to introduce the second edition of its Legal Newsletter on Intellectual Property Law!

The Importance of Trademark Protection in Tech Industry 👉Learn more: https://tinyurl.com/ywdp6nfc

Stay tuned for more legal news coming soon!

PwC Արմենիան սիրով հրավիրում է Ձեզ մասնակցելու առաջիկայում կազմակերպվող՝ «Աշխատանքային օրենսգրքի վերջին փոփոխությունները և դրանց ազդեցությունը Ձեր բիզնեսի վրա» խորագրով սեմինարին։

Միջոցառման ընթացքում Ձեզ կներկայացվեն աշխատանքային օրենսգրքի վերջին փոփոխությունները իրավական և հարկային տեսանկյունից, կքննարկվի այդ փոփոխությունների ազդեցությունը Ձեր առօրյա բիզնեսի վրա։

Արդյունքում դուք կստանաք պրակտիկ պատկերացում և խորհուրդներ հետևյալ հարցերի վերաբերյալ՝

· Աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական փոփոխությունները և դրանց ազդեցությունը Ձեր առօրյա գործունեության վրա
· Ինչպե՞ս ապահովել համապատասխանությունը ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին
· Ինչպե՞ս խուսափել ռիսկերից՝ հաշվի առնելով դատական որոշումները, ընդունված փոփոխությունները, ինչպես նաև առկա բացերը
· Ինչպե՞ս ապահովել համապատասխանությունը հարկային օրենսդրության պահանջներին՝ աշխատանքային օրենսդրության վերջին փոփոխությունների կոնտեքստում

Քննարկումը կանցկացվի PwC Արմենիայի իրավական պրակտիկայի ղեկավար Ալլա Հախնազարյանի, Հարկային բաժնի մենեջեր Հասմիկ Հարությունյանի և իրավական պրակտիկայի ավագ խորհրդատու Սերգեյ Սարուխանյանի կողմից։

Սեմինարի անցկացման օրը: 27 սեպտեմբեր 2023թ․
Սեմինարի անցկացման ժամը: 13:30 -18:00
Սեմինարի անցկացման վայրը: «Հոլիդեյ Ինն Երևան – Հանրապետության Հրապարակ» հյուրանոցի Տարսոն սրահ, ՀՀ, ք․ Երևան, 0010, Ամիրյան 2

Մասնակցության արժեքը: 12 000 ՀՀ դրամ ներառյալ ԱԱՀ
Սեմինարի անցկացման լեզուն՝ Հայերեն։

Սեղմեք հղումը` https://rb.gy/6zphd միջոցառմանը գրանցվելու և միջոցառման օրակարգին ավելի մանրամասն տեղեկանալու համար:

PwC Armenia cordially invites you to the upcoming seminar "Your Business and Recent Amendments to the Labour Code"

During the seminar we will provide an in-depth analysis of recent amendments to the Labour Code highlighting the practical aspects from both legal and tax standpoints, represent the effects of amendments on your daily business.

Takeaways from the event:

· Key amendments to the Labour Code and how they are going to affect your daily business.
· Key aspects to consider to ensure regulatory compliance issues.
· Overview of risks given the case law, newly introduced amendments and existing gaps.
· Practical recommendations on tax compliance issues.

The discussion will be held by Alla Hakhnazaryan, Head of PwC Armenia Legal Practice, Hasmik Harutyunyan, PwC Armenia Tax Department Manager and Sergey Sarukhanyan, Senior Associate at Legal Practice.

Date: 27 September 2023
Time: 13:30 to 18:00
Place: Tarson Hall of Holiday Inn Yerevan-Republic Square Hotel; #2 Amiryan Street, 0010 Yerevan, Armenia.

Participation fee: AMD 12 000 VAT inclusive.
The language of the seminar: Armenian

Click the link: https://rb.gy/6zphd to register for the event and learn more about the event’s Agenda.

Միացի՛ր մեզ որպես խորհրդատու/աուդիտոր 2023 թվականի նոյեմբերից և զարգացրու քո մասնագիտական հմտությունները, աշխատիր հետաքրքիր նախագծերում լավագույն մասնագետների հետ և խորացրու գիտելիքդ բիզնեսի տարբեր ոլորտներում։

Հաստիքը կհետաքրքրի 2020-2023թ. շրջանավարտներին, ինչպես նաև արդեն փորձ ունեցող երիտասարդ մասնագետներին։

Թեկնածուն պետք է ունենան՝
• հաշվապահական հաշվառման հիմնական գիտելիքներ,
• աուդիտի մասին պատկերացում և այդ ուղղությամբ զարգանալու ցանկություն,
• հայերեն և անգլերեն լեզուների ազատ տիրապետում (ռուսերեն` ցանկալի),
• MS Excel իմացության լավ մակարդակ,
• վերլուծական հմտություններ
• նոր և դժվար առաջադրանքներ ստանձնելու պատրաստակամություն
• PowerQuery, Alteryx և PowerBI ծրագրերի իմացությունը կդիտվի որպես առավելություն:

Առավելությունները, որ դու կստանաս՝
• ուսումնական ծրագրերի լայն հնարավորություն,
• մասնագետների թիմի հետ աշխատանք՝ օգտագործելով նորարարական գործիքներ և լուծումներ,
• տարբեր ծրագրեր և ոլորտներ,
• ծրագրեր ինչպես Հայաստանում, այնպես էլ այլ երկրներում (հեռավար աշխատանք Հայաստանից և գործուղումներ արտասահման),
• կարիերայի աճի հստակ հեռանկար,
• և շատ ավելին:

Աշխատանքի սկիզբը՝ 2023 թ․ նոյեմբեր։
Դիմի՛ր մինչև 2023թ. հոկտեմբերի 13-ը հետևյալ հղումով՝ bit.ly/3LkOFYS

Join us as an Associate to Assurance in November 2023 and develop your professional skills, work on interesting projects in a team of the bright audit specialists and understand the specifics of various business sectors, then we are waiting for you.

Graduates of 2020-2023 as well as already experienced juniors are welcomed.

Candidates should have:
• basic knowledge of accounting
• idea about auditing and desire to develop in this direction
• fluent knowledge of Armenian, English (optionally – also Russian)
• good level of MS Excel
• strong analytical and good problem structuring skills
• willingness to undertake new and challenging tasks
• solutions like PowerQuery, Alteryx and PowerBI will be a solid advantage.

Benefits you’ll have:
• wide range of training programs
• ability to work with a team of professionals using innovative tools and solutions
• variety of projects and industries
• projects both in Armenia and other countries (remote work from Armenia and travel)
• clear career prospects
• and much more.

Starting period: November 2023.
Submit your application by 13 October 2023 through: bit.ly/3LkOFYS