L P S D P S Lietuvos paslaugų sferos darbuotojų profesinė sąjunga

Trišalėje taryboje ir viešojoje erdvėje vykstant diskusijoms dėl Minimalios mėnesinės algos (MMA) nustatymo kitiems metams kai kurie Lietuvos darbdavių atstovai teigia, kad mūsų šalyje atlyginimai auga per sparčiai todėl siūlo MMA nebedidinti arba, jei tai neišvengiama, ją didinti kuo mažiau. Jie be jokio savo nuomonės pagrindimo ir skaičiavimų gąsdina, kad padidėjusi MMA sumažins eksportą ir sukels Lietuvoje nedarbą bei kainų augimą.

Tačiau Eurostat ir Lietuvos banko skaičiavimai rodo, kad nepaisant to, kad 2023 m. vidutinis Lietuvos darbo užmokestis (VDU) augo 9,9 proc., tačiau panašiu dydžiu augo ir kainos, todėl realusis darbo užmokestis išaugo tik 1,1 proc..

Tai yra tris kartus mažiau nei Latvijoje ir Estijoje, kuriose realusis atlyginimas išaugo atitinkamai 3,5 proc. ir 3,6 proc., ir net 9 kartus mažiau nei kaimyninėje Lenkijoje, kurioje realusis atlyginimas per metus išaugo 9.6 proc., o atlyginimas „ant popieriaus” – 21, 5 proc..

Pagal šį rodiklį Lietuva tėra antrame dešimtuke ir užima 14 vietą tarp 22 palygintų ES šalių. Reikia pažymėti, kad pastaraisiais metais Lietuvos darbuotojų realusis darbo užmokestis dėl energetikos ir kitų kainų šuolio buvo nukritęs į 2021 metų lygį.

Taigi, atlyginimai Lietuvoje iš tikrųjų auga ne per sparčiai, o per lėtai, ir tai stabdo vartojimą ir tuo pačiu Lietuvos ūkio augimą.
Daugiau: https://www.lps.lt/lietuvos-realiojo-darbo-uzmokescio-vienas-is-maziausiu-es-salyse/

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija - LPSK LPSK - didžiausias nacionalinis profesinių sąjungų centras

Lietuvių atostogos: poilsio dienų turime jau per daug ar atsiliekame nuo Europos? Šiuo metu darbuotojai Lietuvoje kasmet gali atostogauti 20 darbo dienų per metus. Tai yra mažiau nei mėnesis, Europos Sąjungos (ES) nustatytas atostogų ...

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija - LPSK profesinių sąjungų konfederacijos informacija

Nobelio premijos laureatas pakeitė požiūrį į profesines sąjungas👏

Ką narystė profesinėje sąjungoje siūlo darbuotojams?

✅ Geresnis darbo užmokestis ir kitos garantijos
Įrodyta, kad darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, uždirba daugiau nei joms nepriklausantys. Profesinės sąjungos, pasitelkdamos savo kolektyvinio derėjimosi galią, kovoja dėl geresnių atlyginimų, papildomų atostogų dienų sveikatingumui ir savišvietai, deramo viršvalandžių kiekio ir dėl kitų darbuotojams svarbių aspektų. Profesinės sąjungos atstovauja jūsų interesus ir veda derybas su darbdaviais, todėl jums nereikia to daryti patiems.

✅ Saugumo jausmas
Profesinės sąjungos gina jūsų interesus. Jos ne tik jums pasakys, kokias teises turite, bet ir jas gins. Jei darbdavys su jumis elgiasi nesąžiningai, galite kreiptis į profsąjungos atstovus ir sulaukti paramos ir profsąjungos ekspertų pagalbos.

✅ Daugiau lygybės
Profesinės sąjungos pasisako už lygias teises – jos kovoja su diskriminacija dėl rasės, lyties, seksualinės orientacijos ir negalios. Jos puoselėja pagarbą ir orumą darbo vietoje. Profesinės sąjungos pasisako už geresnes sąlygas darbuotojoms, auginančioms vaikus – lankstumą, didesnes išmokas bei už abiejų tėvų dalijimąsi vaiko priežiūros pareigomis. Šiandien kai kurioms didžiausioms pasaulio profesinėms sąjungoms vadovauja moterys, o profesinės sąjungos aktyviai skatina moteris ir jaunimą imtis vadovaujančių vaidmenų profesinių sąjungų struktūrose.

✅ Sveikata ir sauga
Profesinės sąjungos nenuilstamai agituoja už saugesnes darbo sąlygas ir joms galima dėkoti už daugumą pasiekimų sveikatos ir saugos srityje. Taip yra todėl, jog profsąjungos neleis darbuotojams rizikuoti savo gyvybe, kad pasiektų darbdavių iškeltus nerealistiškus tikslus arba sutaupytų įmonės pinigų. Įvertinti riziką ir grėsmes darbo vietoje vieninteliai gali įvertinti tik tie, kurie su šiomis rizikomis ir susiduria – tai yra, patys darbuotojai. O vienintelis būdas galėti išreikšti savo poziciją – turėti profesinę sąjungą. Turėdami profsąjungos užnugarį, galite drąsiai pasakyti „ne“ pavojingoms darbo sąlygoms ir neprarasti darbo.

✅ Solidarumas
Profesinės sąjungos turi neįtikėtinai platų tinklą, apimantį visą pasaulį. Kartais, kai rimtos problemos yra ignoruojamos vietos lygmeniu, pasaulinės profesinės sąjungos gali pasinaudoti savo milijonine naryste, kad atkreiptų didžiausių korporacijų dėmesį aukščiausiu lygmeniu ir padėtų išspręsi problemas. Taigi, kai įstojate į profesinę sąjungą, prisijungiate prie pasaulinės šeimos.

Darbo kodekso 147 str. 👇

Darbo ginčų komisijos 2023 m. gavo apie 27 proc. daugiau prašymų nei 2022 m., taip pat apie 25 proc. padidėjo prašymuose keltų ir išnagrinėtų reikalavimų skaičius.
Apie 96 proc. išnagrinėtų prašymų buvo pateikti darbuotojų. Daugiausia prašymų dėl darbo ginčo išnagrinėjimo buvo gauta iš statybos ir iš transporto bei saugojimo sektorių įmonių.
Darbuotojų naudai priteista 10,09 mln. eurų.
Daugiau info: https://t.ly/WBXfe

Priminimas.

Ar žinote, kad pasirengimas darbui darbo vietoje įeina į darbo laiką? Kodėl vienas darbuotojas, budėdamas namie, turi gauti atlyginimą už visą budėjimo laiką, o kitas - tik už faktiškai dirbtą laiką?
Daugiau: https://t.ly/UJ9eb

Ruginiene: profsąjungos palaiko SADM siūlymą viešinti nelegaliai įdarbinančias įmones Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Inga Ruginienė teigia, kad palaiko Socialinės apsaugos ir darbo mi...

Tarptautinės profesinių sąjungų naujienos - Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija DVT. Jungtinių Tautų aukšto lygio politiniame forume dėl darnaus vystymosi (HLPF) dalyvavo ir Tarptautinės profesinių sąjungų konfederacijos delegacija. Ji

Profesinės sąjungos nariui pavyko apginti savo interesus teisme — LPPSF Vilniaus apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija apeliacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo ieškovės AB „Vilniaus šilumos tinklai“ ir atsakovo, įmonės darbuotojo M. S., apeliacinius skundus darbo ginčo byloje dėl darbuotojo atleidimo iš darbo pagal LR DK 58 ...

Informuodami darbdavį pasirūpinkite įrodymais (informuokite raštu, darykite garso įrašą, pasirūpinkite liudininkais).