LPSK Moterų centras

❗ Ar žinojote, kad 1 iš 3 seksualinį priekabiavimą patyrusių moterų, jį patyrė darbe?

Ekspertų vertinimu, tikrieji skaičiai yra daug didesni.

❗ Ar žinojote, kad 1 iš 3 seksualinį priekabiavimą patyrusių moterų, jį patyrė darbe?

Ekspertų vertinimu, tikrieji skaičiai yra daug didesni.

Nepageidaujamas seksualinio pobūdžio elgesys turi daugybę neigiamų pasekmių. Moterys jaučiasi žeminamos, verčiamos paklusti ar susitaikyti, tarsi jų savijauta ir nuomonė nebūtų svarbios. Seksualinis priekabiavimas moteris paverčia objektais nuvertinant ar nepaisant jų kaip individualybių, menkina jų žmogiškąjį orumą, sukelia neigiamas pasekmes psichikos ir fizinei sveikatai.

Kadangi seksualinis priekabiavimas yra susijęs su galios įtvirtinimu, tai tampa labai pavojingu reiškiniu darbovietėse, kuriose vyrauja hierarchinė struktūra. Moterys darbo aplinkoje dažnai susiduria su seksualinio pobūdžio komentarais, komentarais apie išvaizdą, nepageidaujamais prisilietimais, apkabinimais ar bučiavimu. Neretai viso to sulaukiama iš vadovų, kurie seksualinį priekabiavimą naudoja kaip kontrolės, „pastatymo į vietą“ įrankį.

Parengta pagal Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos informaciją.

2022 m. asociacijos „Lyderė“ atlikta apklausa parodė, kad pagrindiniai iššūkiai moterų lyderystės srityje yra stiprių kandidačių į C lygio vadovių pozicijas trūkumas, nusistovėję stereotipai, vidiniai moterų barjerai, atrankų nuostatos, mažesnis moterų-lyderių ryšių ratas ir nepakankamai informacijos apie sėkmės istorijas, darbą valdybose.

Šių metų liepos pradžioje Lietuvoje įmonių vadovų pozicijose dirbo 102.000 gyventojų, 30,2% jų – moterys.

Vertinat pagal sektorius, dažniausiai vadovo pozicijas vyrai užima statybose – šios srities įmonėms vadovauja 87,8% vyrų, kai moterų vadovių čia – 12,2%. Taip pat vyrai dominuoja žemės ūkio (83,9%), transporto (82,8%), išgaunamosios pramonės (82,4%), elektros, dujų ir vandens tiekimo (81,5%) įmonėse.

Šaltinis: vz.lt

Lietuvos įmonių vadovai 2022 m. - Infogram

👫 Lietuvos statistikos departamento duomenimis, atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio mūsų šalyje 2020 metais buvo 12,1 proc.

👫 Kitaip sakant, jeigu, pavyzdžiui, moteris uždirba 1300 EUR (iki mokesčių), tai vyras gautų 1479 eurus.

👫 Arba imant visų metų laikotaprį tas skirtumas sudaro 44 dienas, t.y., moterys nemokamai dirba iki vasario 14 d.

Šv.Kalėdos-tai metas, kai sušyla širdys, kai žmonės dalinasi gerumu ir meile, kai sustojame pagalvoti, kas nuveikta, ko siekta, kaip gyventa. Linkime kitais metais turėti stiprybės, svajų, naujų minčių ir įkvėpimo kibirkštėlės.
Tegul šventinė nuotaika, pripildžiusi širdis džiaugsmo, šilumos ir ramybės neapleidžia Jūsų ir ateinančiais metais, todėl linkime šilumos širdyse, šypsenų, puikių idėjų ir energijos, drąsos ir išminties ateities darbuose.
Tegul artėjančių Kalėdų dvasia išsaugo Jūsų jautrumą ir gerumą, lai kiekvieno Jūsų širdies Kalėdos tampa džiaugsmo šaltiniu ir sielos namais Jūsų artimiesiems, o šiltos ir tikros Jūsų mintys ir žodžiai tegul tampa žvakės liepsnele visiems, ieškantiems Šv.Kalėdų stebuklo.
Linksmų Šventų Kalėdų ir prasmingų Naujųjų 2022 metų!!!

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos užsakymu atlikti tyrimai parodė, kad beveik 7 iš 10 moterų jaučiasi kaltos derindamos darbą ir motinystę, palikdamos vaikus kitų priežiūrai, kol pačios dirba.

„Apie tai reikia kalbėti! Nes visos, daugiau ar mažiau, yra patyrusios tą kaltės jausmą, nuovargį ir kylančius vidinius konfliktus. Mano patarimas – tiesiog leiskite tam kaltės jausmui ateiti ir išeiti. Visas gyvenimas yra balanso paieškos, kiekviena diena yra nauja diena, kai galime pradėti naują savo geriausios dienos scenarijų“, – dirbančioms mamoms nuoširdų palaikymą reiškia Beata Nicholson.

Beatos Nicholson „receptai“, kaip jausti mažiau kaltės derinant darbą ir motinystę | Lygybė „Beatos virtuvės“ įkūrėja Beata Nicholson tvirtina, kad „mama ir kaltės jausmas yra kaip druska ir pipirai“ – neatsiejama kasdienio gyvenimo dalis. Tą užplūstan

Valstybinė darbo inspekcija 2021 metais nustatė 10 pažeidimų lygių teisių įgyvendinimo darbo teisinių santykių srityje, nors Lietuvoje galioja Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas, kuris reglamentuoja ir lygias moterų ir vyrų teises darbe, taip pat ir dėl vienodo darbo užmokesčio už vienodą ar vienodos vertės darbą.

Tuo metu kelią skinasi Atlyginimų skaidrumo direktyvos projektas, kuriam pasiūlymus jau yra pateikę socialiniai partneriai, Europos Komisija, Europos Parlamentas ir Europos Taryba. Tikimasi, kad ši direktyva padės sumažinti atotrūkį tarp moterų ir vyrų darbo užmokesčio už tos pačios vertės darbą.
Deja, pereidamas visus privalomus etapus Direktyvos tekstas kiek nukrypo nuo šios pirminės idėjos, kuriai pritarė ir profesinės sąjungos.

Kelias link lygių moterų ir vyrų galimybių darbe įgyvendinimo - nelengvas, bet įmanomas Valstybinė darbo inspekcija (VDI) 2021 metais atliko 118 teminius patikrinimus lygių galimybių įgyvendinimo darbo teisinių santykių srityje Vilniuje (32), Kaune (30), Klaipėdoje (17), Šiauliuose (24) ir Panevėžyje (15). Patikrinimai buvo atliekami pagal specialų Lygių galimybių įgyvend...

Šiandien minime Tarptautinę kovos su smurtu prieš moteris dieną!

Rytoj „nusispalvinkime" oranžine spalva: būkime solidarūs smurtui prieš moteris sakydami NE Lapkričio 25-ąją minime Tarptautinę kovos su smurtu prieš moteris dieną. Šia proga Socialinės apsaugos ir darbo ministerija kviečia organizacijas nušviesti savo pastatus oranžine spalva, o šalies...

Šiandien, lapkričio 10-oji, yra Europos vienodo darbo užmokesčio diena. Tai diena, kuri žymi laiko ribą, kai moterys simboliškai nustoja gauti atlygį likusį laiką iki metų pabaigos. Kasmet ji minima skirtingą dieną, o šiais metais lapkričio 10-ąją.
👉Moterys Europos Sąjungoje vis dar vidutiniškai uždirba mažiau nei vyrai: už kiekvieną vyrų uždirbtą 1 eurą moterys uždirba 86 centus.
👉Apskaičiuota, kad vis dar egzistuojant pajamų nelygybei kasmet moterys nemokamai dirba beveik 2 mėnesius!

Šiandien, lapkričio 10-oji, yra Europos vienodo darbo užmokesčio diena. Tai diena, kuri žymi laiko ribą, kai moterys simboliškai nustoja gauti atlygį likusį laiką iki metų pabaigos. Kasmet ji minima skirtingą dieną, o šiais metais lapkričio 10-ąją.

👉Moterys Europos Sąjungoje vis dar vidutiniškai uždirba mažiau nei vyrai: už kiekvieną vyrų uždirbtą 1 eurą moterys uždirba 86 centus.

👉Apskaičiuota, kad vis dar egzistuojant pajamų nelygybei kasmet moterys nemokamai dirba beveik 2 mėnesius!

Moterų solidarumo jėga :)

Dienos kadras: ryžtingai nusiteikusios moterys iš Albanijoje veikiančios bendrovės "Iliria-Electric" (Italijos kampanijos"Arditi"dukterinės įmonės, gaminančios plastikinius apšvietimo komponentus) ir jas palaikančios nepriklausomos Albanijos kalnakasių profesinės sąjungos atstovai.

125 šios bendrovės moterys spalio mėnesį suorganizavo net 15 dienų trukusį streiką. Darbuotojos solidariai pasisakė už savo pagrindines teises ir teisėtus reikalavimus po to, kai vadovybė atmetė jų siūlymus kolektyvinei sutarčiai, net neišklausiusi darbuotojų argumentų.

Moterys pradžioje suorganizavo įspėjamąjį streiką, tačiau atsakymo iš darbdavio negavo, tad vėliau buvo paskelbtas neterminuotas streikas.

Solidarumas ir vienybė nugalėjo: po 15 neterminuoto streiko dienų dabdavys galiausiai sutiko sėstis prie derybų stalo, ir moterims pavyko pasiekti, kad į didelę dalį jų siūlymų būtų atsižvelgta. Naujoje "Iliria-Electric“ kolektyvinėje sutartyje numatyta, jog pirmaisiais metais darbuotojų atlyginimai bus didinami 7,6%, antraisiais – 11,4%, trečiais – 17,6%. Be to, gamyba bus organizuojama dviejų, o ne trijų pamainų darbo grafiku, taip pat vadovybė su darbuotojų atstovais kartu susitarė ir dėl darbo tvarkos taisyklių bendrovėje.

Šaltinis: news.industriall-europe.eu

Spalio 9-ąją buvo minima Pasaulinė pašto diena.
Ta proga Moterų centro valdybos narė Dalija Rasiukevičienė, "Lietuvos pašte" dirbanti jau beveik 30 m., dalijosi savo įžvalgomis.

Nors ir pavėluotai, bet sveikiname kolegę profesinės šventės proga ir linkime tolesnės sėkmės bei neblėstančios šypsenos!🙂

Pašto darbuotoja Dalija: „Lietuvos paštas“ – tai didelis darbščių pašto bičių avilys - Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija Spalio 9-oji – Pasaulinė pašto diena. Būtent tą dieną 1874 m. buvo įkurta Pasaulinė pašto sąjunga –specializuota institucija tarptautiniams pašto ryšiams

Ar yra moteriškos ir vyriškos profesijos?
Kodėl moterys uždirba mažiau už tą patį darbą nei vyrai?
Apie moterų lyderystę, (ne)moteriškas profesijas ir apie išskirtinai moterims kylančius iššūkius darbo rinkoje FM99 tinklalaidėje kalbėjo Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos jaunimo sektoriaus pirmininkė Jolita Šukytė ir Nacionalinės farmacijos pramonės asociacijos prezidentė Rima Balanaškienė.

Ar egzistuoja moteriškos ir vyriškos profesijos?.. Dialogas - apie moterims kylančius iššūkius Klausykite Jums patogiu metu – prenumeruokite podcast’ą: Apple podcasts | Spotify | Googlepodcasts | RSS|RadioPublic | Breaker| Anchor|Pocket Casts|Castbox Šįkart "Dialogas" - apie moterų lyderystę, (ne)moteriškas profesijas ir apie išskirtinai moterims kylančius iššūkius darbo rinkoj...

Pagal siūlomą projektą, valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose darbuotojams, kurie grįžta į darbą nepasibaigus atostogoms vaikui prižiūrėti, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo norma, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu iki vaikui sukanka treji metai.

Toks teisinis reguliavimas būtų taikomas tik valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų darbuotojams. Tačiau tikimasi, kad tai paskatins ir privatų sektorių savanoriškai taikyti lankstesnes (sutrumpintas) darbo normas darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų.

Dosnus 4 darbo dienų savaitės siūlymas skirtas ne visiems tėvams – tik valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojams Siūloma nustatyti sutrumpintą 4 darbo dienų savaitę darbuotojams, kurie anksčiau grįžta į darbą iš vaiko priežiūros ato...

Seminaro Palangoje 2021m rugsėjo 10-12 d. akimirkos

Palangoje prasidėjo Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos Moterų centro seminaras "Lygios galimybės visiems".
Jame pristatoma Europos komisijos direktyva "Dėl minimalios mėnesinės algos“, jos poveikis ir svarba, Nacionalinės kolektyvinės sutarties samprata, teisiniai aspektai, Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos dėl smurto ir priekabiavimo
(Nr. 190) ratifikavimo Lietuvoje perspektyvos, profesinės sąjungos įvaizdžio formavimo klausimai, kt.
Taip pat vyks diskusijos ir darbas grupėse.

LPSK – prieš privalomąjį darbuotojų skiepijimą
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) Vyriausybei ir Sveikatos apsaugos ministerijai rugpjūčio 12 d. išsiuntė raštą, kuriame reiškiamas nepritarimas teisės aktų projektams, numatantiems, kad tam tikrus darbus ar tam tikras veiklas vykdantys asmenys privalės pasiskiepti nuo COVID-19 ligos, jei norės visa apimtimi ir nekliudomai vykdyti savo darbines funkcijas.

Sveikatos apsaugos ministerijos parengė Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo projektą, kuriame asmenims, dirbantiems tam tikrus darbus arba vykdantiems tam tikrą veiklą, kai yra paskelbta valstybės lygio ekstremalioji situacija ir (ar) karantinas dėl užkrečiamosios ligos, numatoma pareiga būti pasiskiepijusiems nuo šios užkrečiamosios ligos. To nepadarius, darbuotojas turėtų būti skiriamas dirbti nuotoliniu būdu arba perkeliamas toje pačioje darbovietėje į kitą darbą, o jeigu tokių galimybių nėra, nušalinamas nuo darbo, nemokant jam darbo užmokesčio, iki tos dienos, kol jis pasiskiepys.

LPSK įspėja, kad daugelyje darbo vietų nebus galimybės dirbti nuotoliniu būdu, todėl nušalinimas nuo darbo bus plačiai taikoma priemonė, o tai neigiamai paveiks darbuotų finansinę ir emocinę padėtį. „LPSK atkreipia dėmesį, kad bet kokia prievarta skatina pasipriešinimą ir neigiamai veikia skiepijimo procesą, o praktika rodo, kad skiepijimo skatinimo programos atneša kur kas daugiau naudos, nei prievartinės priemonės ir gąsdinimas sankcijomis“, – teigiama rašte.

„Konfederacija apklausė savo narius ir visi pasisakė kategoriškai prieš šią perteklinę ir neproporcingą priemonę. Tai dar labiau didins įtampą darbo vietose, kuri ir dabar jau yra didžiulė, dar labiau blogės darbuotojų ir darbdavio santykiai ir augs nepasitikėjimas vieni kitais“, – sako LPSK pirmininkė Inga Ruginienė.

LPSK įstatymo projekto iniciatorius ragina dėmesį sutelkti į testavimą, kaip pagrindinę infekcijos suvaldymo priemonę, o skiepijimą palikti kaip, nors ir labai svarbią, bet papildomą priemonę. Taip pat dėmesys atkreipiamas į tai, kad vertinant skiepijimą Lietuvoje ES kontekste, tempai yra visai neblogi ir sparčiai artėjama prie 70 proc. paskiepytos populiacijos ribos. Kaip nurodo patys projekto autoriai, šiuo metu jau yra paskiepyta virš 60 proc. populiacijos.

LPSK siūlo vadovautis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu, privalomus sveikatos patikrinimus papildant nauju rizikos veiksniu – COVID-19, numatyti pareigą darbdaviui organizuoti ir apmokėti privalomus testavimus, kaip tai numatyta kitų sveikatos patikrinimų atvejais. Taip pat siūloma svarstyti ir įgyvendinti pozityvias skatinimo skiepytis priemones, kurios dar nebuvo išnaudotos: „skiepadienis“, skiepijimo organizavimas tiesiogiai darbo vietose, aiški komunikacija bei neatsisakyti privalomojo testavimo dėl COVID-19 ligos finansavimo valstybės biudžeto lėšomis.

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus lemia daugybė veiksnių – tiek moterų dažniau daromos ilgesnės karjeros pertraukos dėl vaikų priežiūros, tiek lyčių pasiskirstymas į skirtingas profesijas ir ekonominius sektorius, tiek skirtinga moterų ir vyrų derėjimosi dėl atlygio galia ar diskriminacijos dėl lyties atvejai ir pan. Todėl svarbu, kad šią problemą spręstų ir valstybės institucijos, ir privačių įstaigų darbdaviai.

Mažėjantis moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis neatskleidžia pandemijos pasekmių | Lygybė Lietuvoje moterys vidutiniškai gauna vis dar mažesnį darbo užmokestį negu vyrai: šis atotrūkis praėjusiais metais siekė 12,1 proc., tačiau, lyginant su 2019 m.,

Prasidėjus mokinių vasaros atostogoms, pradinuką prižiūrėjęs ir mokytis nuotoliniu būdu padėjęs tėtis arba mama sugrįš į darbą, dėl nedarbingumo pažymėjimo nutraukimo į šeimos gydytoją kreiptis nereikia. „Sodra“ tėvams, sugrįžusiems į darbą, ligos išmokų nemokės, ligos išmoką skirs tik už laikotarpį iki birželio 16 d. (imtinai), kai tėtis arba mama negavo darbo užmokesčio.

Darželinukų, kurie nelanko ugdymo įstaigos ir lieka namuose, tėvams ligos išmokos už nesergančio vaiko priežiūrą bus mokamos iki karantino pabaigos.

Prasideda mokinių vasaros atostogos: ką svarbu žinoti apie ligos išmoką nesergančio vaiko priežiūrai? Kitą savaitę prasideda pradinių klasių mokinių vasaros atostogos. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad atostogų metu, kaip įprasta, pradinių klasių mokinių ugdymas vykdomas nebus.

Numatoma parengti Darbo kodekso pataisas, kuriomis siekiama aiškiai ir nedviprasmiškai apibrėžti mobingo sąvoką ir priskirti pasitvirtinusius mobingo bei psichologinio smurto pasireiškimo darbo vietose atvejus prie šiurkščių darbo pareigų pažeidimų. Už šiuos pažeidimus bus siūloma numatyti asmeninę valstybės ir savivaldos įstaigų vadovų atsakomybę. Siūloma numatyti baudas privačioms įstaigoms už pasitvirtinusius mobingo pasireiškimo darbo vietose atvejus.

Mobingas darbe: kokių veiksmų imsimės Kovai su mobingu darbe Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlo tobulinti teisinį reguliavimą tiksliau reglamentuojant mobingo identifikavimo kriterijus, tyrimo ir vertinimo tvarką bei...

Mielos moterys, Moterų centro valdybos narės nori pakviesti Jus į nuotolinį susitikimą su kunigu Algirdu Toliatu.
Šis susitikimas skirtas Motinos dienai paminėti. Planuojamo renginio trukmė apie 1,5- 2 val.
Nuoširdžiai tikimės, kad šis susitikimas bus maža atgaiva mums visiems, pavargusiems nuo politikos, pandemijos ir kasdienių rūpesčių.

Susitikimas vyks gegužės 11 d. antradienį, 16.00 val.

Prisijungimo nuoroda apačioje.
https://us02web.zoom.us/j/85766452914?pwd=SE15dnU0Y3gyMHZwS0paTzRENDUwUT09

Velykų šventė kviečia mus džiaugtis gyvenimu ir visavertiškai jį gyventi. Kviečia džiaugtis visomis mums suteiktomis gyvenimo dovanomis: kiekviena diena, kiekvienu mums duotu žmogumi. Atgimstant gamtai, keiskimės ir mes, kad dar labiau mylėtume, geriau suprastume vieni kitus, lengviau prisipažintume klydę ir taisytumės. Išgyvenkime šį džiaugsmą savo širdyse ir gyvenime ne tik Velykų rytą, bet ir kasdien vis iš naujo, kad patirtume mums suteiktą gyvenimo pilnatvę.

"Didžioji dalis gerai apmokamų darbo vietų yra neprieinamos moterims arba jų yra labai mažai.
Be to, galvotum, kad, jeigu sektorius, kuriame vyrauja aukštesnis darbo užmokestis, turi pinigų, tai ir užtikrina, kad moterų ir vyrų atlyginimai būtų tolygūs. Tačiau tyrimas parodė, kad tuose sektoriuose atotrūkis tarp vyrų ir moterų atlyginimų yra netgi didesnis. Ir taip yra ne dėl to, kad moterų atlyginimai žemi. Jie aukštesni nei kituose sektoriuose, bet vyrų atlyginimai už moterų yra gerokai didesni."

Estijos mokslininkė – apie tai, kodėl vyrai dažnai uždirba daugiau už moteris: derybos dėl algos vyksta skirtingai Vyrams įprasta, kad už atliekamą darbą jiems turi būti sumokėta, o atlikus daugiau užduočių – sumokėta daugiau. Moterys ...

Nuo gegužės mėnesio duomenys apie darbo užmokesčio vidurkius pagal lytį bus viešai prieinami „Sodros“ atvirų duomenų portale.
Visgi socialiai atsakingos įmonės jau dabar imasi tam tikrų priemonių, kurios neprivalomos pagal teisės aktus, bet prisideda prie darbo užmokesčio skirtumų mažinimo, ir yra gerosios praktikos pavyzdžiai. Vienas iš jų – lygybės tarp skirtingų lyčių matrica.

Vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas: kaip ketinama jį mažinti? Siekiant mažinti algų atotrūkį tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio, darbdavių, kurie turi bent 8 darbuotojus ir iš jų 4 ar daugiau darbuotojai yra moterys arba vyrai, duomenys apie darbo...

Viešosios paslaugos buvo šios krizės priešakyje - nuo atliekų, vandens ir energetikos sektorių iki socialinės apsaugos, medicinos paslaugų ir užimtumo tarnybų. Šių paslaugų darbuotojai turėjo lemiamos reikšmės tęstiniam visuomenės funkcionavimui krizės metu, tačiau jų vaidmuo taps dar svarbesnis atsigavimo laikotarpiu.

Todėl šių gyvybiškai svarbių paslaugų tinkamam funkcionavimui reikalingas ne privatizavimas, bet pakankamos lėšos iš atkūrimo bei atsparumo fondo, - pažymima Europos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų pareiškime.

Metai po pandemijos pradžios: viešųjų paslaugų svarba tampa dar akivaizdesnė Prieš metus, kovo 11-ąją, Pasaulio sveikatos organizacija COVID-19 paskelbė pasauline pandemija. Ji atskleidė Europos visuomenės sveikatos sistemų trapumą ir silpną gebėjimą reaguoti į tokį sukrėtimą. Tačiau liūdniausia, kad tai nestebina: Europos viešųjų paslaugų profesinės s....

Mielos moterys,
nuoširdžiai sveikiname su pirmąja pavasario švente - Tarptautine Moters diena!
Ačiū Jums už kuriamą gražesnį, tauresnį ir dvasingesnį pasaulį.
Lai kiekvieną dieną Jūsų šeimose karaliauja meilė, šiluma ir tarpusavio supratimas,
tegul darbuose lydi kolegų pagarba ir bendraminčių palaikymas.
Mielos Moterys, būkite laimingos šiandien, rytoj ir visada!

Š.m. kovo 8 dieną nuo 10:30 val iki 12:15val LPSK Moterų centras kviečia nuotoliniu būdu prisijungti prie organizuojamo renginio,
Tarptautinės Moterų solidarumo dienai paminėti. Maloniai kviečiame dalyvauti, prisijungus nurodytu laiku per šią nuorodą:

https://us02web.zoom.us/j/85788153253?pwd=Qm9vbnczUm51Z2xXZFBNT21FbUpUdz09

Kovo 17 dieną vyks įdomi virtuali konferencija apie (ne)lygybę darbe „Lyčių lygybė darbo vietoje: kaip remtis naujausia pažanga norint pasiekti tikrą paritetą“.
Konferencijoje kalbės Europos Komisijos ir Europos Parlamento atstovai.
Renginys vyks anglų kalba.
Daugiau informacijos - nuorodoje:https://www.eventleaf.com/Attendee/Attendee/EventPage?eId=B3Bu%2BCkWtxT53K0N6AzFgg%3D%3D
https://events.euractiv.com/.../gender-equality-in-the...

Gender equality in the workplace: How to build on recent progress to reach true parity Create event website and allow attendees to register online via web or mobile phone. engage. Check in attendees to conference sessions and engage with event attendees via mobile event app. Use Eventleaf virtual event platform to manage completely virtual events.

Naujo įstatymo rengėjai Suomijoje mano, kad gyventojų darbo užmokesčio viešinimas turėtų sumažinti diskriminaciją, kai už tą patį drabą mokamas skirtingas atlyginimas.

Suomijos valdžia nori viešinti žmonių atlyginimus, daugiau uždirbantys nepritaria Suomijoje kelią skinasi idėja viešai atskleisti šalies gyventojų darbo pajamas – pradėtas rengti tai numatantis darbo užmokesčio skaidrumo įstatymo projektas. Didesnes algas gaunantys suomiai tokiam sumanymui nepritaria.

Darbuotojai, norintys daugiau sužinoti apie (ne)lygybę darbo vietoje kviečiami jungtis į nuotolinius mokymus.

Norisi sužinoti daugiau apie lygias galimybes darbo santykiuose ir išmokti atpažinti diskriminaciją? Kviečiame jungtis prie nemokamo e-kurso “Lygybės ir nediskriminavimo ABC darbuotojams”! Mokykitės Jums patogiu laiku ir vietoje.

Prie e-kurso junkitės čia ➡️ https://www.be-ribu.lt/visi-kursai/?course=883

Nustatyta, kad pramonės sektoriuje moterims už to paties pobūdžio darbą yra mokama vidutiniškai 800 eurų mažiau nei vyrams. Palyginus darbo užmokestį gamybos sektoriuje nustatyta, kad moterims, gaminančioms buitinę techniką, t. y., virykles, skalbykles ir pan. (angl. white goods), mokama daug mažiau nei vyrams, gaminantiems automobilius, nors nustatyta, kad abiem darbams reikalingos tos pačios kompetencijos.

Moterims už tos pačios vertės vis dar mokama net iki 32 proc. mažiau Pasak Europos pramonės profesinių sąjungų (Industriall Europe), pramonės sektoriuje moterims už to paties pobūdžio darbą yra mokama vidutiniškai 800 eurų mažiau nei vyrams. Nepaisant daugiau nei 45 metus galiojančių Europos Sąjungos (ES) teisės aktų dėl vienodo atlyginimo moterims,...

Ketvirtadienį Seime įregistruota Darbo kodekso (DK) pataisa, kuria siūloma DK įtvirtinti mobingo sąvoką ir įpareigoti darbdavį rūpintis mobingo prevencija.
Taip pat pažymima, kad darbdavys privalėtų užtikrinti saugų pranešimo apie mobingą kanalą.
O pranešusiam apie mobingą darbuotojui būtų taikomos Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos įstatymo 10 straipsnyje išdėstytos apsaugos priemonės.

Socialdemokratai nori pažaboti mobingą: siūlo keisti Darbo kodeksą ir įpareigoti darbdavį užtikrinti prevenciją Socialdemokratai siūlo į Darbo kodeksą įtraukti mobingo sąvoką bei įpareigoti darbdavį rūpintis mobingo prevencija.

Jau kitos savaitės pradžioje Europos Teisingumo Teismo advokatų taryba paskelbs savo nuomonę byloje "Europos viešųjų paslaugų sąjunga (EPSU) prieš Europos Komisiją (EK)", kuri galimai lems tolesnę socialinio dialogo ateitį, ypač valstybės tarnyboje.

ES Teisingumo Teismo nuosprendis galimai lems Europos socialinio dialogo ateitį 2020 m. spalio 26 dieną, Liuksemburge, Europos Teisingumo Teismas žodine tvarka nagrinėjo bylą "Europos viešųjų paslaugų sąjunga (EPSU) prieš Europos Komisiją (EK)". Jau sausio 18-19 dienomis tikimasi sulaukti šio teismo advokatų tarybos nuomonės.

Gražių ir jaukių švenčių!

Tegul naujieji metai bus geresni, šviesesni, saugesni, dosnesni.

Su Šv. Kalėdomis ir artėjančiais naujaisiais, 2021 metais!🎄☃️

"Minimalus atlyginimas šiuo metu tam tikra forma egzistuoja 90 procentų Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) valstybių narių. Tačiau, dar prieš prasidedant COVID-19 pandemijai, 266 milijonai žmonių - 15 procentų visų pasaulio darbuotojų - uždirbo mažiau nei valandinį minimalų atlyginimą dėl to, kad buvo nesilaikoma įstatymų, dirbo neformaliai, arba dėl to, kad buvo teisiškai neįtraukti į užimtumo politikos schemas. Beje, didžioji dalis šių darbuotojų – moterys", - teigiama TDO.

TDO generalinis direktorius Guy Ryder pažymi, kad jei ketiname kurti geresnę ateitį, turime išspręsti ir keletą nepatogių klausimų, tarkime, kodėl didelės socialinės vertės darbai, pavyzdžiui, globėjai ir mokytojai, dažnai yra susiję su mažu atlyginimu.

TDO: akivaizdu, kad krizė smogė per moterų ir mažiausiai uždirbančių atlyginimus Naujajame Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) leidinyje „Pasaulinė atlyginimų atskaita 2020/2021“ teigiama, kad 2020 m. I pusmečio atlyginimų analizė rodo, jog pandemijos krizė jau artimiausiu metu galimai sukels didžiulį spaudimą mažinti atlyginimus. Tačiau jau dabar akivaizdu - ...

Svarbi informacija apie ligos išmokas vaiko priežiūrai sugriežtinus karantino sąlygas.
Atkreiptinas dėmesys, kad pradinukų tėveliai ligos išmoką gauti galės tik pasibaigus vaikų žiemos atostogoms, t.y., po sausio 3 dienos, tačiau tik tuo atveju, jeigu Vyriausybė nuspręs jog pradinukų mokymas bus tęsiamas iš namų.
Plačiau čia:
https://socmin.lrv.lt/.../karantinas-griezteja-ka-reikia...

Karantinas griežtėja: ką reikia žinoti apie nedarbingumą ir ligos išmokas? Plačiau ➡ https://bit.ly/2LtKE8i

Naujos vyriausybės programoje, be kita ko, pažymima apie svarbą mažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkį, sudarant geresnes galimybes moterims siekti karjeros ir išsilaikyti darbo rinkoje. Visgi , kokiomis priemonėmis tai bus daroma – nedetalizuojama.

22 punktai Vyriausybės programoje, aktualūs visiems: pensijos, atlyginimai ir nauji mokesčiai Naikinamos lengvatos „žaliam“ dyzelinui, didesni turto ir aplinkosaugos mokesčiai, mokytojų atlyginimų kėlimas ir minimalaus darbo užmokesčio medicinos sektoriaus darbuotojams įvedimas – tai pokyčiai, kuriuos valdantieji planuoja įgyvendinti per ateinančius ketverius metus.

Europos socialiniai partneriai parengė bendrą rezoliuciją dėl vaikų priežiūros ir ugdymo svarbos Europos Sąjungos šalyse. Tai svarbu ne tik dėl kokybiško ir prieinamo vaikų ugdymo, bet ir geresnių galimybių tėvams – ypač moterims – įsitraukti į darbo rinką.

Priimta socialinių partnerių rezoliucija dėl vaikų priežiūros paslaugų svarbos ES - Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija Europos socialiniai partneriai parengė bendrą rezoliuciją dėl vaikų priežiūros ir ugdymo svarbos Europos Sąjungos šalyse. Tai svarbu ne tik dėl kokybiško ir

Šiandien – tarptautinė kovos su smurtu prieš moteris diena. Tarptautinė profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) šią dieną atkreipia dėmesį į priekabiavimą darbe.
Didžioji dalis priekabiavimo darbo vietoje, su kuria susiduria moterys, perėjo į elektroninę erdvę, kai daugybė įmonių pradėjo naudoti trikdančias stebėjimo ir sekimo priemones.

Nauja grėsmė moterims darbe – priekabiavimas internetu - Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija Šiandien – tarptautinė kovos su smurtu prieš moteris diena. Tarptautinė profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) šią dieną atkreipia dėmesį į priekabiavimą

Vakar, lapkričio 23 dieną, įvyko Europos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų federacijos (EPSU) Moterų ir lyčių lygybės komiteto posėdis. Jame dalyvavo daugiau nei 20 moterų iš įvairių Europos šalių. Lietuvai jame atstovavo Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos pirmininkės pavaduotoja Jurga Subačiūtė-Žemaitienė.

Posėdyje aptartas viruso COVID-19 poveikis moterims ir ypač įvairių sektorių darbuotojoms, atotrūkio tarp moterų ir vyrų atlyginimų mažinimo veiksmų gairės, kt.

Apie tai ir apie profesinių sąjungų siekius įveikiant šias problemas - straipsnyje.

COVID-19 pandemija išryškino lyčių lygybės skaudulius: profesinių sąjungų siekiai Lapkričio 23 dieną, įvyko Europos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų federacijos (EPSU) 25-asis Moterų ir lyčių lygybės komiteto posėdis. Jame dalyvavo daugiau nei 20 moterų iš Austrijos, Prancūzijos, Suomijos, Čekijos, Vokietijos, Italijos, Turkijos, Švedijos, Ispanijos, Norveg...

Gruodžio 2 dieną, nuotolinėmis ryšio priemonėmis, vyks jau penktoji tarptautinė apdovanojimų ceremonija "Europos moterys 2020".
Visos nominantės tikrai vertos dėmesio, tarp jų ir baltarusių opozicijos lyderė Svetlana Tichanovskaja.
Daugiau informacijos apie renginį (anglų k.) ir registracija - nuorodoje.
https://europeanmovement.eu/event/women-of-europe-award-2020-edition/?fbclid=IwAR2qLBKQmS8i8l5TaSSS_1SlzDKEGc9w9dbOG337fRyiIUbZiR56faE0sSk

Women of Europe Awards, 2020 Edition This year celebrates the Women of Europe Awards’ fifth anniversary. Indeed, the Women of Europe Awards were launched in 2016, to highlight the contribution of women in promoting and advancing European issues, and to increase the involvement of women in debates about Europe and its future. While th...

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija teikia atnaujintą Apsaugos nuo smurto artimoje aplinkoje ir smurto prieš moteris artimoje aplinkoje įstatymo projektą, kuris:

užtikrins efektyvesnę nukentėjusio asmens apsaugą įvedus apsaugos nuo smurto orderį;
įtariamieji smurtautojai turės išklausyti smurtinio elgesio keitimo mokymus;
visuomenės nariai privalės pranešti apie smurtą artimoje aplinkoje patyrusį žmogų.

Kai įstatymo projektas bus suderintas su institucijomis, jį svarstys Vyriausybė, po to – Seimas.

Apsauga nuo smurto šeimoje: siūlomas ne tik apsaugos orderis, bet ir smurtinio elgesio keitimo mokymai Smurtas artimoje aplinkoje laikomas žmogaus teisių ir laisvių pažeidimu, kuris dėl įsišaknijusios lyčių nelygybės labiausiai paliečia moteris. Lietuvoje egzistuojanti sistema geba gana veiksmingai...