Brainy Agency. Your IT-Recruitment Partner

Хочете, щоб ваш супровідний лист прочитали?
Маємо декілька думок:

☝️ Майте на увазі: одного резюме може бути недостатньо, щоб виділитися серед конкурентів. Як зробити так, щоб ваш супровідний лист став перевагою, а не просто додатком до резюме? Ось наші поради!

📩 Пам'ятайте: супровідний лист має доповнювати ваше резюме, а не повторювати його. Опишіть свій досвід, проєкти та досягнуті результати у новому світлі. Використовуйте унікальні факти про себе, що відображають вашу професійність та командний дух.

📝 Користуйтесь, надихайтесь шаблонами, проте не копіюйте їх. Використовуйте структуру, але пишіть власними словами. Також можна створити унікальний дизайн вашого листа в Canva чи іншому редакторі.

☝️ Пишіть унікальний супровідний лист для кожної вакансії та компанії. Задайте собі питання: чому ви обрали цю компанію та як можете покращити її процеси?

✔️ Перевіряйте текст на наявність помилок, будьте структуровані. Прочитайте лист вголос або попросіть друзів оцінити. Пам'ятайте, ви пишете діловий документ, а не художній твір.

☝️ Залучення зовнішніх рекрутерів дає змогу компаніям зосередитися на основних бізнес-функціях, залишаючи процес найму фахівцям.

☝️ Також, це рішення може бути більш економічно вдалим у порівнянні з утриманням внутрішньої команди найму. Використовуючи свій досвід і ресурси, зовнішнє підсилення здатне скоротити час пошуку та адаптації затребуваних кандидатів.

📖 Пропонуємо вам розглянути дві моделі співпраці з рекрутинговими агенціями, а саме: success based fee та recruitment process outsourcing (RPO). Ці моделі пропонують різні підходи до найму персоналу, а вибір між ними часто залежить від безпосередніх потреб клієнта та стратегії щодо управління талантами в компанії.

👉 Оплата за результатом, або success-based fee.

Ця модель оплати праці підійде тим компаніям, які чітко знають, кого шукають. Наприклад, розробник рівня senior з досвідом роботи у сфері блокчейн.
Клієнти можуть попередньо розраховувати оплату за фахівця, що полегшує планування бюджету. Винагорода зазвичай визначається як відсоток від річної заробітної плати кандидата.
В цій моделі присутній низький фінансовий ризик для клієнта, оскільки оплата проводиться лише за умови успішного найму кандидата.

👉 RPO:

Розраховується, як погодинна фіксована оплата роботи рекрутера + зменшений відсоток від річної зарплатні найнятого фахівця.
З рекрутерами можна співпрацювати на повний день або ж part-time. Залучати рекрутера можна як на цілий проєкт так і під якусь конкретну задачу, наприклад сорсинг.
Модель RPO підійде тим компаніям, які потребують підсилення внутрішньої команди найму під час термінового (гарячого) закриття вакансій.

Дуже хотіли бути корисними для вас, сподіваємось у нас це вийшло🙌

Останні кілька років подкасти набувають все більшої популярності. Українська IT-спільнота не залишається осторонь трендів і створює власні випуски.

Ми підготували для вас добірку з 5-ти найпопулярніших українських ІТ подкастів 🎧

Тож слухайте, збагачуйтесь, діліться власними рекомендаціями 💁🏻‍♀️

#подкасти #рекомендації #українське #аудіокниги

Латвійська компанія у сфері блокчейну, звернулась до нас з потребою у наймі Sales Development Representative (SDR) фахівця 🧾

Основний запит— кандидат, який має досвід продажу складних технічних продуктів, сильний особистий бренд для представлення в соцмережах (зокрема LinkedIn) та розуміння нюансів роботи з криптовалютою.

Зважаючи на специфіку діяльності компанії, longlist потенційних кандидатів склав 675 осіб.

Після ретельного аналізу на відповідність загальним вимогам вакансії, наша рекрутерка Юлія сформувала shortlist з 18 найбільш відповідних SDR фахівців. І за результатами pre-screen інтерв'ю, 11 кандидатів було представлено на розгляд клієнту.

Два кандидати успішно пройшли фінальне інтерв'ю з Head of sales та CEO компанії. Оскільки hiring manager при виборі кандидатів наголошував на їх амбітності, ключовою перевагою став досвід роботи одного з них у динамічному блокчейн-стартапі. Власне цей кандидат і отримав пропозицію 💫

Загальний час найму позиції SDR склав 16 днів.

Радимо впровадити кілька кроків, які допоможуть захистити ваш домен електронної пошти від спаму та підвищити ефективність маркетингових кампаній 👌

Ці дії в результаті призведуть до вищого відсотка доставлення листів і позитивної репутації відправника.

1️⃣ Систематично перевіряйте репутацію IP-адреси та домену, наприклад, за допомогою сервісів Folderly, Validity, Mail Tester.

2️⃣ Налаштуйте відповідні записи домену:
- SPF визначає список серверів, які можуть надсилати листи від імені вашого домену;
- DKIM (цифровий підпис) підтверджує, що листи надсилаються з вашого email-акаунта, а не з підробленого;
- DMARC запобігає доставленню листів у “Спам” і баунси.

3️⃣ Робіть підігрів поштових скриньок протягом 45-90 днів перед запуском холодної розсилки.

4️⃣ Відстежуйте валідність електронних адрес отримувачів листа, намагайтесь уникати неперевірені контакти.

5️⃣ Відправляйте листи із довшою затримкою. Це вбереже пошту від спам-фільтрів провайдерів та розсилка виглядатиме менш автоматизованою.

6️⃣ Надайте отримувачам розсилки варіанти скасування підписки (наприклад кнопка “Unsubscribe”). Це зменшить ймовірність скарг на спам і допоможе підтримувати актуальний список контактів.

Зазвичай, рекрутери віддають перевагу саме активним кандидатам 👌

По-перше, це демонструє їх зацікавленість у працевлаштуванні в компанії. По-друге, підкреслює soft skills кандидата: ініціативність, емоційний інтелект, комунікабельність. Але, щоб справити гарне враження, треба попередньо скласти чіткий план задля отримання омріяної роботи.

🟢 Яка активність від кандидатів доречна:

1️⃣ Розсилання резюме:

Будьте активними з надсиланням резюме, відгукуйтеся на багато вакансій. Створіть супровідний лист, але не обмежуйтесь шаблонними виразами. Якщо ви не отримуєте відповіді, спробуйте зв'язатися з роботодавцем через LinkedIn, робочий телефон.

2️⃣ Після співбесіди:

Рекрутери обіцяють вам зворотний зв'язок, але не відповідають? Сміливо пишіть їм із запитом про поточні результати щодо вашої кандидатури.

3️⃣ Відкритих вакансій у компанії поки немає:

Якщо ви зацікавлені в роботі у певній компанії, але відкритих вакансій там поки що немає, надішліть своє резюме в HR-відділ із супровідним листом. Виразіть бажання бути проконтактованими при появі нових вакансій.

🔴 Яка активність не є доречна:

1️⃣ Контактних даних рекрутера немає.

Якщо ви відгукуєтеся на вакансію і не бачите жодних даних HR чи рекрутера, ймовірно це не випадковість. У такому разі не потрібно шукати персональні контакти менеджерів чи телефонувати їм у позаробочий час. Так ви ризикуєте отримати відмову. Ймовірно відповідальні особи за найм проконтактують вас самі та узгодять зручний час для обох сторін.

2️⃣ Невідповідність вимог у вакансії та резюме.

Рідко можна зустріти кандидата, який на 100 % відповідає вимогам роботодавця. Проте, якщо ви розумієте, що з 10 вимог вакансії ваш досвід, відповідає лише трьом, не варто очікувати запрошення на інтерв'ю. Також не радимо висловлювати обурення у агресивній формі, наприклад, чому досі не розглянули ваше резюме чи надали перевагу іншим кандидатам.

Випробувальний термін — це практика, коли нові працівники мають можливість адаптуватися до посади та довести свою придатність роботодавцю.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, згідно якого строк випробування у разі прийняття на роботу не може перевищувати 3 місяців❗

Цей період з різних причин може варіюватися за тривалістю, а його впровадження має свої переваги та недоліки.

Тож спочатку розглянемо ПЕРЕВАГИ:

🔵 Оцінка підходу до роботи: випробувальний термін дає як компанії, так і новому співробітникові можливість з'ясувати, чи відповідає посада індивідуальним навичкам та очікуванням.

🟢 Адаптація в компанії: під час випробувального терміну новий працівник може швидше ознайомитись з корпоративною культурою компанії, познайомитися з майбутніми колегами.

🟣 Мотивація: робота на постійній основі наприкінці випробування, як основний стимул для інтернів викладатися на повну силу. Це дозволяє роботодавцю оцінити їх кар'єрні амбіції та вмотивованість.

НЕДОЛІКИ:

🔴 Нестабільність: під час випробування компанія може змінити плани щодо найму працівників через скорочення бюджету, закриття проєктів. Але відмова має бути аргументована (не впорався з поставленими завданнями, допустила помилку, яка завдала значні втрати компанії). Рішення може бути оскаржене працівником.

🟠 Втрата часу: впровадження випробувального терміну вимагає витрат, зокрема часу, як з боку компанії, так і з боку кандидатів.

🟡 Складнощі у плануванні: HR та інші менеджери повинні стежити за продуктивністю новачків, оцінювати їх результати, забезпечити ефективну комунікацію.

Випробувальний термін може стати корисним інструментом як для компанії, так і співробітника. Проте його впровадження вимагає ретельного планування, аби забезпечити взаємну вигоду для обох сторін.

Інколи фільми підштовхують подивитися на давно знайомі та звичні речі з іншої сторони. Можна змінити своє ставлення до роботи, надихнутися новими ідеями або ж просто відпочити з користю 📽️

Тож ми підібрали для вас кілька цікавих кінострічок про навички успішного рекрутингу з цікавим сюжетом та естетичною картинкою.

Камера, мотор, насолоджуйтеся переглядом 🎬

Співбесіда — це не лише про можливість належним чином представити себе роботодавцю, а й змога для вас трохи краще ознайомитись з вимогами посади та цінностями компанії 👌

Тож пропонуємо вам до уваги питання, які можна задати на співбесіді рекрутерам, HR та іншим наймаючим менеджерам.

Обов'язково підтримуйте зв'язок з ними в соцмережах/месенджерах або поштою. У випадку, якщо ви забули або не наважилися поставити запитання, які вас турбують, ви завжди можете задати їх і після співбесіди у зручному для вас форматі 📩

Світчинг (процес зміни професії чи галузі) — це тренд сучасного ринку праці, явище тісно пов'язане зі сферою ІТ 💻

Оскільки ринок постійно видозмінюється, з’являються нові цікаві напрямки, старі знання втрачають актуальність, інколи зміна професії допомагає зберегти конкурентоздатність.

Тож, розгляньмо деякі причини, що підживлюють міграцію та чому люди переходять в ІТ:

🔴 Потреба в кадрах: ІТ-сектор має безпрецедентний попит на кваліфікованих фахівців. Згідно дослідження Work.ua, щорічно ВНЗ здатні випускати до 20 тисяч студентів, тоді як потреба галузі складає приблизно 60 тисяч. Врахуйте, що айтівців шукають не лише ІТ-компанії.

🟡 Оплата праці: це конкурентоспроможна нагорода за ваш досвід та вміння розв'язувати проблеми.

🔵 Інновації: ІТ-індустрія, наразі сфера безлічі технічних відкриттів (як от ШІ), бути спостерігачами чи творцями прогресу – обирати вам!

🟢 Гнучкість: віддалена робота та зручний графік дозволяють краще балансувати між роботою та особистим життям.

🟤 Універсальність: внутрішній перехід між ІТ-професіями в межах компанії, що запобігає вигоранню на одній посаді та зберігає робоче місце. Тенденція зросла з початком війни.

🟣 Різноманітність ролей: професії на різний “смак” незалежно від того, чи цікавитесь ви розробкою, аналізом даних або ж управлінням проєктами. Найнижча конкуренція згідно Work.ua за посадами: бізнес-аналітик, системний адміністратор, інтернет-маркетолог.

🟡 Соціальний вплив: ІТ-компанії зазвичай дотримуються політики активної соціальної відповідальності, роблячи свій внесок у розв'язання суспільно важливих проблем.

🔵 Особистісне зростання: якщо ви кайфуєте від постійного навчання та прагнете професійного розвитку, це точно ваша сфера.

🟠 Інклюзивність: ІТ-сектор цінує різноманітність, створюючи сприятливі умови для людей різного соціального статусу.

Чи розглядаєте ви можливість переходу в ІТ, чи, можливо, вже здійснили його? Діліться своїм досвідом та порадами, нумо підтримувати один одного 🤝

Залежно від того, наскільки добре заповнений профіль користувачів та наскільки активну діяльність вони ведуть у LinkedIn, зростає показник SSI. А що ж це таке, розповідаємо детальніше у дописі 💁🏻‍♀️

Social Selling Index (SSI) - це система оцінки профілю LinkedIn, від 0 до 25 по 4 категоріях (загальна оцінка – 100). Індекс оновлюється щодня і видно його лише власнику профілю.

🟣 Навіщо перевіряти SSI?

Причини залежать від цілей, які переслідує користувач: пошук роботи, запуск бізнесу з продажу товарів чи послуг.

Загальний показник SSI включає 4 блоки, від яких залежить те, наскільки активно алгоритми LinkedIn будуть просувати ваш профіль в мережі:

🔹Establish your professional brand (створення професійного бренду);
🔹Find the right people (пошук відповідних людей);
🔹Engage with insights (обмін інформацією);
🔹Build relationships (побудова відносин).

🟣 Що вам дасть збільшений індекс SSI?

Якщо індекс добре розвинений, а мережа складається з релевантних для вас контактів, тоді алгоритми LinkedIn почнуть просувати профіль: зросте к-сть переглядів контенту, який ви створюєте та репостите, reply rate.

Окрім просування, високий SSI запобігатиме блокуванню. Підвищувати SSI до 90-100% необов'язково, але варто утримувати на рівні 60-70%.

🟣 Як можна підвищити свій SSI?

💡Обмін інформацією

Будь-яка соцмережа чекає від вас активності: пишіть пости, публікуйте фотографії, реагуйте на записи ваших колег та друзів, лайкайте, коментуйте, репостіть, долучайтесь до різних профільних груп.

💡Побудова відносин

Для зростання SSI недостатньо лише збільшувати мережу контактів. LinkedIn уважно стежить за тим, як часто ви листуєтеся зі своїми контактами, чи є у вас непрочитані повідомлення, неприйняті запити в друзі.

Також на статистику позитивно впливатиме створення опитувань, написання статей, додавання блоку Featured section.

Ставте "+" в коментарях або звертайтесь до нас в дірект за посиланням для перевірки SSI 📩

Існує багато онлайн-інструментів для підвищення ефективності при роботі з текстом. Частина з них стосується редагування та організації 📝

Пропонуємо вам розглянути сім інструментів, якими користується наша команда. Вони спростять роботу з текстом, коректурою, допоможуть вам знайти інформацію та планувати ключові слова 🔍

Обирайте та тестуйте! Діліться в коментарях, які вже стали робочими для вас ⬇️

Нещодавно частина команди Brainy долучилась до створення неймовірно затребуваного волонтерського проєкту в наш час — AllTogether.jobs 🫂

Роботу над над проектом розпочато у жовтні 2023 року. Основна мета AllTogether.jobs — зробити доступними та рівними можливості професійного розвитку для кожної людини, незалежно від їх життєвого досвіду.

Далі розповідаємо вам детальніше про нову платформу для людей, котрі цінують різноманітність досвіду. Адже сучасним викликам—прогресивні рішення! А в нашому випадку — інклюзивні.

А якщо ви маєте бажання дізнатись про проєкт більше або долучитись до волонтерської команди, сміло контактуйте нас в приватні повідомлення 📩

Кожного року репрезентативність жінок в усіх професіях зростає, не виключенням є і сфера ІТ 💁🏻‍♀️

З аналізу даних Міністерства юстиції, зараз в Україні діють 271,1 тисяч ФОП. З попередніх даних відомо, що 87% усіх фахівців у сфері ІТ мають статус ФОП, приблизна кількість ІТ професіоналів в Україні налічує 312 тисяч осіб.

Згідно результатів зарплатних опитувань видання DOU: жінки становлять 23% від цієї кількості, згідно зарплатних опитувань, а це 71,8 тисяч 💥

На сторінках в дописі розказуємо детальніше про українське та міжнародне сьогодення, діліться думками 🙌

Автоматизація, модернізація, систематизація, лідогенерація ... 🤯

Список цих складних і водночас важливих для ведення бізнесу термінів може тягнутися ще довго. Тому сьогодні радимо одну з платформ, яка значно спрощує пошук контактів потенційних лідів Snov.io 💁🏻‍♀️

#лідогенерація #бізнесріст

Сьогодні ми хочемо поділитися з вами добіркою книг, які, на нашу думку, варті уваги рекрутерів для подальшого розвитку у кар'єрі. 📈

Незалежно від того, чи початківці ви у світі рекрутингу, чи досвідчені фахівці, ці книги стануть якісним доповненням в домашній бібліотеці.

1️⃣ "Full Stack Recruiter"

У книзі розглядається широкий спектр питань, від пошуку і співбесіди з кандидатами до укладання угод про працевлаштування. Основні розділи книги включають: стратегії пошуку фахівців, вдалі практики співбесід, бренд роботодавця, рекрутинг на основі даних, поради для диверсифікації та сприяння різноманітності під час найму.

2️⃣ "7 навичок високоефективних людей"

Про принципи проактивності, потребу в чіткому розумінні кінцевої мети, дисциплінованість та планування. У розумінні автора, ефективна особистість це та людина, хто тверезо оцінює себе, визнає обмеженість власного сприйняття і здатна побачити у взаємодії з іншими людьми джерело невичерпних можливостей.

3️⃣ "Корпоративна культура Toyota: уроки для інших компаній"

В книзі описують основні принципи "Lean Production" (принципи ефективного виробництва), які були розроблені в Toyota і є дуже цінними для будь-якої компанії, де прагнуть оптимізувати внутрішні процеси та досягти вищої продуктивності.

4️⃣ "Робота рулить! Чому більшість людей у світі хочуть працювати саме в Google"

Про корпоративну культуру та інноваційні підходи до роботи, як незамінні складові успіху Google. З книги ви дізнаєтеся, чому багато людей прагнуть працювати саме в цій компанії, і які цінності вона висуває на перший план.

5️⃣"Емоційний інтелект. Чому він може означати більше, ніж IQ"

Про те, чому здатність розуміти, управляти та використовувати власні та емоції інших людей, інколи є важливішою для досягнення успіху, ніж інтелектуальний коефіцієнт (IQ). Книга розкриває різні аспекти ЕІ, наприклад вплив емоцій на прийняття рішень, міжособистісні відносини, лідерські якості та комунікацію.

Обирайте книгу, яка вас зацікавила, і розширюйте свої знання у світі рекрутингу. Діліться з нами в коментарях, що вже прочитали або ж іще плануєте 📖📚

В одному з попередніх постів ми вже почали розповідати вам про "чарівну силу лідогенерації" 🫂✨

Тож в цій добірці, знайомимо вас з тою єдиною і неповторною складовою під час пошуку клієнтів, власне з самим поняттям "клієнта/ліда" та їхніми видами.

Адже саме вони є основним джерелом для розвитку компанії і кінцевою метою в лідогенерації 📈

Лід або клієнт ( з англ. мови “lead”) — це насамперед особа, котра зацікавлена або може бути зацікавлена у вашому продукті чи послугах.

Наприклад, це ті, хто перейшли на сторінку вашого веб-сайту, залишили контакти, підписалися на розсилку, проявили активність у вигляді лайків чи коментарів.

Загалом існує кілька видів клієнтів і кожен з них потребує окремої уваги: холодні, теплі та гарячі. Отож далі розповідаємо вам, яка між ними різниця.

Ваш бренд - це не лише логотип, насправді це серце та душа будь-якого бізнесу чи особистого профілю 💁🏻‍♀️

Пам'ятайте, незабутній бренд - це той, який емоційно пов'язує спільноту та залишає по собі неповторне враження. 💼🚀

Кажуть, свят багато не буває 💁🏻‍♀️

Тож попри Міжнародний день рекрутера, сьогодні відзначаємо ще й професійне свято рекрутерів в Україні, яке було започатковане в 2001 році 🎉

До речі, чи замислювались ви коли-небудь, що офіційно професії "рекрутер" немає. В університетах таких фахівців не готують. Проте специфіка професії вимагає знань із різних сфер, включно з економікою, психологією, копірайтингом 🤔

Тож любі рекрутерки та рекрутери, бажаємо вам багато терпіння, швидких інтерв'ю та успішно закритих оферів !

#рекрутинг

В пошуку надійних партнерів для втілення спільних ідей! 🫂

🔹Рекрутинг: пошук технічних вакансій та менеджменту для компаній.
🔹Кар'єрні консультації: створення дієвого CV, оформлення профілю LinkedIn, підготовка до співбесіди.
🔹Колаборації в соцмережах.
🔹Створення рекрутингових команд для стартапів.
🔹Якісне навчання всім нюансам професії.
🔹Допомога у сорсингу: для створення робочої бази кандидатів для компаній.

Співпраця з Brainy — це можливість для взаємного зростання! А ще ми збережемо ваші нервові клітини під час процесів найму👌

Переходьте на наш сайт за посиланням у профілі або сміливо контактуйте тут 😉

Лідогенерація – це та невидима сила, що рухає кожен успішний бізнес вперед! 📈
Вона допомагає компанії залучити нових клієнтів і покращити продажі.

Тож давайте поговоримо про її ключові етапи впровадження. Але для початку варто, виокремити саме поняття 💁🏻‍♀️

Лідогенерація - це процес залучення потенційних клієнтів до вашого бізнесу. Щось на зразок риболовлі: ми створюємо приманки, щоб спіймати тих, хто зацікавлений у наших продуктах або послугах 🫂

Ось декілька порад для успішної лідогенерації, які стануть вам у пригоді:

📗Цільова аудиторія: Насамперед визначте, хто ваші ідеальні клієнти. Що їх турбує, які мають потреби та вподобання, як ваші послуги допоможуть їм вирішити поточні проблеми? Пристосовуйтеся до вимог на ринку.

📙Реклама: Впроваджуйте стратегії цифрового маркетингу, сторінки в соцмережах, контент-маркетинг, SEO-оптимізацію, щоб досягти ширшого охоплення аудиторії.

📕Контент: Виділяйтеся з-поміж інших, будьте унікальні. Створюйте актуальний та інформативний контент, який розв'язує проблеми вашої аудиторії.

📘Електронна пошта: Спробуйте робити більш персоналізовані розсилки. Перед надсиланням повідомлення, розподіліть клієнтів за критеріями, відповідно створіть пропозицію, яка найбільш вдало закриватиме їх потреби. Використовуйте автоматизацію для збільшення ефективності.

📓Репутація: Демонструйте відгуки та рекомендації від клієнтів, покажіть реальні кейси використання вашого продукту або послуги.

#лідогенерація #бізнесріст #діджиталмаркетинг

HR-спеціаліст (управління людськими ресурсами) і рекрутер (підбір кадрів) - це дві різні ролі у сфері управління персоналом, які мають свої функції та відповідальності 👌🏻

Обидві ролі важливі для успішного управління персоналом в компанії, але вони мають різні спрямування і фокус на конкретних завданнях.

У великих компаніях ці ролі виконують різні спеціалізовані відділи або окремі працівники, тоді як у менших компаніях одна особа може виконувати всі функції паралельно 🚀

Тож давайте розбиратись, яка між ними різниця 🤷🏻‍♀️

#рекрутер

Оптимізація вашого профілю LinkedIn — це друга справа по важливості після створення класного CV 💥

Тому пропонуємо вам зробити кілька кроків, які можуть допомогти пришвидшити отримання бажаної роботи вже зараз)))

📷 Гарне фото: Додайте чітке фото, де добре видно обличчя. Найкраще підійде портретне фото з однотонним фоном. Перше враження важливе, тож краплинка креативу допустима :)

🔖Заголовок: Конкретизуйте заголовок (headline). Вкажіть не тільки поточну посаду, але й ваші навички та спеціалізацію.

📝 Резюме: В розділі "About" (резюме) поділіться своїми кар'єрними амбіціями, навичками та досягненнями. Покажіть, чим ви цікаві для потенційних роботодавців.

💼 Досвід роботи: Описуйте свій досвід роботи детально. Розкажіть про проекти, обов'язки в команді чи індивідуально, результати по завершенню.

💡Ключові навички: Додайте до 15 ключових навичок, які найкраще описують ваші вміння. Це допоможе швидше знайти вас у мережі, підвищити к-сть запитів на підключення.

📌 Посилання: додайте посилання на портфоліо, соцмережі, платформи, власні статті, тощо. Розвивайте персональний бренд, рекламуйте себе!

✍ Рекомендації: Запросіть рекомендації від колег, колишніх роботодавців чи партнерів. Це підсилить довіру до вас, як до професіонала.

📲 Контент: Діліться публікаціями та статтями, пов'язаними з вашою сферою діяльності, інтересами, це продемонструє вашу експертність.

🚀 Активність: Будьте активними у соцмережі. Коментуйте, не скупіться на вподобайки та підписуйтеся на сторінки компаній або людей, які вам подобаються. Розширюйте мережу контактів.

🙋‍♀️ Звернення до спільноти: Додайте розділ "Open to Work" та визначте вакансії, які вас цікавлять. Це зробить ваш профіль більш привабливим та помітним для рекрутерів

Пам'ятайте, ваш профіль - це професійна візитна картка! Виділяйтеся з-поміж інших інформативно та грамотно, ступайте нога в ногу з сучасними тенденціями 👌🏻

Підвищення успішності рекрутингового процесу за допомогою кількісних показників 🌟

Метрики рекрутингу – це вимірювані показники, що дозволяють побачити різні аспекти процесу найму. Вони забезпечать вам дані для відстеження, управління та оптимізації процесу залучення найбільш релевантних спеціалістів.

Ці показники є ключем до оцінки ефективності стратегій найму та забезпечення відповідності цілям компанії. Є кілька причин, чому вони важливі:

🚀 Оцінка ефективності процесу: вимірюючи час заповнення та час найму, ми отримуємо уявлення про нашу операційну ефективність, оптимізуючи шлях від виявлення потенційних кандидатів до їх успішного працевлаштування.

🎯 Стратегія: такі показники як джерело найму дають нам можливість точно визначати найбільш плідні канали пошуку кандидатів, що дозволяє нам ефективно розподіляти ресурси та енергію.

🌈 Сприяння різноманітності: показники різноманітності кандидатів дозволяють нам створювати справедливі та збалансовані процеси для охоплення найширшого спектру професіоналів.

Різні компанії чи посади вимагають різних показників. На нашу думку, ось кілька найважливіших:

🟡 Час для заповнення: це метрика, яка відповідає кількості часу, що необхідний для закриття вакансії. Його рахують з дати відкриття вакансії до дати прийняття job-оферу.

🔵 Час процесу найму: метрика вимірює кількість днів між тим, як кандидат подає заявку на роботу, і допоки цей самий кандидат приймає пропозицію.

🟡 Джерело найму: показник, що визначає найбільш ефективні канали пошуку для залучення талановитих фахівців.

🔵 Якість найму: важливо оцінювати ефективність нових працівників відповідно до очікувань.

🟡 Кількість кандидатів на посаду: вимірюйте пропозицію та попит на кожну вакансію.

🔵 Вартість найму: рекомендуємо аналізувати витрати на підбір персоналу для покращення управління бюджетом.

🟡 Коефіцієнт прийняття пропозиції: виокреміть для себе ключові елементи, які впливають на прийняття пропозиції.

🔵 Ефективність каналу пошуку: оцініть рентабельність інвестицій у кожен канал пошуку під час найму.

Розуміючи ефективність та встановлюючи персоналізовані критерії для кожної вакансії, ми можемо постійно вдосконалювати наші стратегії найму.

Знайомтеся з нашою чудовою рекрутеркою Юлією Ющенко 💁🏻‍♀️

До команди Brainy вона приєдналася лише 3 місяці тому. Попереднього досвіду в ІТ-рекрутингу не мала, тож довелося навчатися всьому "з нуля".

Але вже за короткий час, наша старанна колега встигла закрити одну вакансію
Гадаємо, це супер результат!🔥

Ми зробили коротке інтерв'ю з Юлією, яке, можливо, стане корисним початківцям, надихне та стане поштовхом для перших кроків 👌🏻

1️⃣ Що саме тебе зацікавило в ІТ рекрутингу?

Люблю працювати з людьми, в цій сфері мені комфортно. Рекрутинг - це про постійні знайомства з різними людьми, що дуже сприяє розширенню світогляду.

2️⃣ За яким критерієм ти обирала агенцію Brainy ?

Я в той період активно щукала роботу і натрапила на цю агенцію. Мені було важливо аби була можливість менторства. Опис роботи зацікавив, відправила резюме, покликали на інтерв’ю. Співбесіда мені сподобалась, було легко й невимушено. Загалом залишився “приємний післясмак” після першої зустрічі з CEO та відчуття того, що може все вдасться. Теж саме відбулося після зустрічі з командою.

3️⃣ Яку підтримку ти отримала від своєї команди для розвитку в професії ІТ-рекрутера ?

Величезну, складно описати в кількох словах. Надалі отримую підтримку, влучні поради і дуже їм вдячна за це.

4️⃣ Що було найскладнішим для опанування в новій сфері рекрутингу?

Саме в ІТ рекрутингу є труднощі на початку роботи з новою технічною вакансією, аналізом резюме. Ну і викликом залишаються інтерв’ю з кандидатами англійською, потроху звикаю.

5️⃣ Як ти організовуєш свій час та завдання, щоб бути ефективною в роботі ?

Маю ще певні складнощі з плануванням. Але організовую роботу, розставляючи пріоритети, це сприяє продуктивності.

6️⃣ Які враження були після того, як закрила першу вакансію?

Я просто робила свою роботу і результат не забарився. Відчуття якогось окрилення, що все можливо.

7️⃣ Де ти знаходиш інформацію для свого особистого розвитку?

Читаю форуми, на зразок Hurma, HappyMonday, статті про рекрутинг. Поки не так багато вільного часу для дозвілля, фокус все ж на роботі.

8️⃣ І наостанок, які поради даси початківцям-рекрутерам?

Не боятися і старанно працювати, бо результат сам себе не досягне!

Завжди знайдеться час для гумору, особливо в професії рекрутера 👌🏻😉

Тож ловіть добірку найбільш веселих казусів від команди Brainy 🎉

Вміння створювати резюме в ІТ-сфері може зіграти вирішальну роль під час пошуку нової роботи. Ось кілька порад від команди Brainy щодо створення якісного CV 😎.

🟣 Чіткий і структурований формат: резюме має бути лаконічним, добре структурованим і легким для читання. Менше води-більше змісту!

⚪ Контактна інформація: вкажіть повне ім’я, контактний номер, email та профіль LinkedIn у верхній частині CV.

🟢 Вступ до резюме: коротко опишіть на початку CV свої ключові переваги, досвід і кар’єрні цілі.

🟡 Навички: перелічіть ваші технічні знання мов програмування, операційних систем, баз даних, мережевих протоколів, тощо. Налаштуйте цей розділ відповідно до конкретних вимог роботи, на яку претендуєте.

🔴 Досвід роботи: у зворотному хронологічному порядку перерахуйте свій попередній досвід роботи, пов’язаний з ІТ. Вкажіть попередню посаду, назву компанії, місцезнаходження та терміни роботи. Описуйте власні обов’язки та досягнення, використовуючи дієслова дії. Постарайтесь оцінити їх кількісно.

🟠 Проекти та внески: виділіть усі важливі проекти, над якими ви працювали, індивідуально або як частина команди. Згадайте використані технології, обсяги проекту та результати.

🔵 Освіта та сертифікати: вкажіть освітні кваліфікації, почніть з останнього ступеня. Додатковим плюсом стануть відповідні ІТ-сертифікати, які ви отримали раніше, курси.

⚫ Досягнення в ІТ: якщо ви маєте нагороди, визнання чи подяку за свою роботу, обов’язково вкажіть їх, це підніме вас у рейтингу роботодавця.

⚪ Волонтерство: якщо ви були волонтером або брали участь у неформальних ІТ заходах, згадайте їх, оскільки вони можуть продемонструвати вашу пристрасть до цієї сфери.

🟣 Ключові слова: адаптуйте своє резюме для кожної заявки на роботу, додавши ключові слова з опису вакансії. Це допоможе вам пройти системи відстеження заявників (ATS), які використовуються багатьма компаніями.

🟡 Портфоліо: якщо у вас є GitHub або онлайн-портфоліо, що демонструє ваші роботи, додайте посилання у своє CV.

🟠 Рекомендації: як правило, немає необхідності включати рекомендації у своє резюме. Але ви можете надати їх окремо на вимогу роботодавця.

Успіхів у пошуку роботи !