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Il prossimo 25 maggio, dalle 9.30 alle 16.30, si terrà la 12° edizione del Forum One Lavoro "Mondo del lavoro 2023: novità e prospettive", organizzato da Wolters Kluwer Italia in collaborazione con DottrinaLavoro e con il patrocinio di Fondazione Marco Biagi.

All'evento, a cui parteciperà in qualità di relatore il nostro partner Ugo Di Stefano, si parlerà di contratti flessibili, di sicurezza negli ambienti di lavoro, di costo del lavoro, di esternalizzazione dei lavoratori, di vigilanza per il rispetto delle regole, di retribuzione scollegata dalla presenza e di produttività.

All'evento è possibile partecipare in live streaming o in presenza a Modena presso BPER Banca Forum Monzani, in via Aristotele, 33.

Non mancate!
Tutti i dettagli in locandina

Sull’edizione di aprile, n. 4/2023, di “𝗥𝗶𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗣𝗲𝗻𝗮𝗹𝗲”, la rivista mensile di dottrina, giurisprudenza e legislazione, l’ultimo articolo a firma di Elena Del Forno, nostra Of Counsel e Senior Associate di CREA, e di Roberto Rovero, Managing Partner di CREA, in materia di tutela della salute dei lavoratori: ovvero la 𝗗𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗱𝗶 𝗳𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 e le differenze rispetto alla 𝗗𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 nel sistema delle posizioni di garanzia.

Il commento giurisprudenziale - Cass. Pen. 8476/2023 - si concentra in particolare sul ragionamento compiuto dai giudici di legittimità riguardo all’individuazione del 𝘀𝗼𝗴𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝘁𝗶𝘁𝗼𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮.

👉🏻𝗤𝘂𝗶 𝗱𝗶 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝘁𝗼 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺𝗮:

“L'esatta perimetrazione del ruolo del soggetto titolare della posizione di garanzia, in ragione della delega conferita ad un componente del consiglio di amministrazione, è necessariamente preliminare all’individuazione delle eventuali responsabilità. In particolare, dalla perimetrazione discendono conseguenze in ordine al contenuto della posizione di garanzia quale datore di lavoro che ha rilasciato una delega di funzioni ex art. 16 D. Lgs. 81/2008 ovvero quale datore di lavoro che ha adottato una delega gestoria ex art. 2381 cod. civ. con concentrazione dei poteri in capo ad un consigliere. Solo all'esito di tale operazione, che deve essere effettuata dal giudice di merito sulla base dell'apprezzamento delle risultanze istruttorie, è possibile operare la verifica della idoneità delle regole cautelari violate ad impedire l'evento” (art. 16 D.Lgs. 81/2008).

👉🏻𝗤𝘂𝗶 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼: https://www.lexellent.it/wp-content/uploads/2023/05/RivistaPenale_42023_DelForno-Rovero.pdf.

Lexellent è lieto di annunciare l'apertura di una sede a Bergamo guidata dell’avvocato Matteo Luzzana, che entra in studio in qualità di Of Counsel.
Insieme a lui, entrerà sempre in veste di Of Counsel anche l’avv. Martina Rovetta.
Con questo ingresso lo studio rafforza e amplia le proprie competenze in Diritto del lavoro e inaugura il Dipartimento di Diritto commerciale, di cui l’avvocato Luzzana sarà responsabile.
Nel corso della sua attività Luzzana si è sempre occupato di Diritto del lavoro e Diritto commerciale. Nel primo ambito presta assistenza su un'ampia gamma di questioni sia in ambito giudiziale che stragiudiziale. In particolare, ha seguito numerose ristrutturazioni aziendali, anche in occasione di procedure concorsuali, operazioni societarie straordinarie e fattispecie transfrontaliere.
Parallelamente, Luzzana ha sviluppato una notevole esperienza in materia di contratti per le esigenze delle imprese commerciali e industriali (con particolare riguardo a contratti di agenzia, concessione di vendita, appalti, forniture) oltre a seguire operazioni di joint venture, trasferimenti di azienda e acquisizioni societarie, in ambito sia nazionale che internazionale. Nelle stesse materie presta assistenza nei contenziosi giudiziali e arbitrali, anche internazionali.

Parlano di noi: https://legalcommunity.it/lexellent-apre-a-bergamo-con-una-sede-guidata-da-matteo-luzzana/

ItaliaOggi ha condotto un’interessante indagine su come gli studi legali misurino il gradimento dell’attività svolta tra i propri clienti.

Secondo un recente studio svolto dall’Osservatorio Digital Innovation School of Management - Politecnico di Milano, su un campione di PMI, con l’obiettivo di valutare l’operato degli avvocati, l’80% ha espresso soddisfazione per i servizi tradizionali ricevuti, ma ha anche espresso il desiderio di essere più seguito nello sviluppo dell’azienda e nel ricevere consigli in anticipo.

Secondo la stessa ricerca inoltre, gli studi legali, soprattutto quelli di grandi dimensioni, sono oggi più sensibili alle tematiche della soddisfazione del valore generato.

Tra gli intervistati anche il nostro Ugo Di Stefano, il quale ricorda come Lexellent sia da sempre particolarmente sensibile al feedback del cliente. Lo Studio infatti mira a individuare quelle che sono le best practice del mercato al fine di costruire servizi sempre più in linea con le esigenze dei clienti: questo ha portato Lexellent a integrare recentemente servizi complementari al diritto del lavoro come ad esempio il dipartimento di Privacy and corporate compliance.

«Quando viene assunto un incarico, sono condivisi obiettivi e strategie, definendo tempi e costi, di modo che sia chiaro se il risultato ottenuto sarà in linea con quanto richiesto. Lo scopo infatti è quello di instaurare una relazione duratura e di fiducia con i propri Clienti e, se per qualche ragione dovesse esservi motivo di insoddisfazione, ci si confronta per trovare una soluzione rapida ed efficace. Nell’ambito del processo di sviluppo e miglioramento della compliance interna, inoltre Lexellent ha attivato un programma di formazione dedicato alla cura del rapporto con il cliente che vada oltre i doveri deontologici e punti alla massima soddisfazione di colui che amiamo definire un "partner in law"».

Per leggere l’articolo completo cliccare qui:https://www.lexellent.it/wp-content/uploads/2023/04/Italia_Oggi_Sette_20230423100000.pdf

L'Ispettorato del Lavoro fornisce le indicazioni per autorizzazioni e corretta installazione di impianti audiovisivi e degli strumenti di controllo (inclusi i sistemi GPS), tenuto conto dei principi sulla privacy.

Nelle slide il nostro approfondimento.
Mentre i contenuti della nota dell’Ispettorato sono disponibili a questo link:https://www.lexellent.it/wp-content/uploads/2023/04/inl2572-2023-provvedimenti-autorizzativi.pdf

Una recente indagine condotta dalla Fondazione Bruno Kessler conferma ancora una volta il pregiudizio dietro a una donna che esercita la professione legale: esprimono maggiore autorevolezza e fiducia le donne che si fanno chiamare “avvocato” piuttosto che “avvocata”.

La nostra managing partner, Giulietta Bergamaschi, racconta ad Open la sua esperienza e come, da qualche anno a questa parte abbia deciso di farsi chiamare “avvocata” in coerenza con il suo impegno per le pari opportunità nel mondo del lavoro e con il suo essere (non fare la) giuslavorista.

“Sono convinta del fatto che declinare al femminile professioni, ruoli e funzioni sia un fondamentale passo verso il cambiamento culturale a favore delle pari opportunità, del riconoscimento delle diversità, del rispetto delle differenze di genere, con l’obiettivo di incrementare la quota dell’occupazione femminile e contribuire alla crescita economica del paese.”

Purtroppo la strada per la parità di genere è ancora lunga come dimostrano i dati rilasciati dal Global Gender Gap del World Economic forum pubblicato a luglio 2022, dove l’Italia si posiziona al 63° posto nel mondo su 146 paesi in termini di parità di genere; sempre secondo il rapporto, ci vorranno 132 anni per raggiungere la parità a livello globale. In Italia, le donne rappresentano la maggioranza della popolazione, ma lavorano meno rispetto agli uomini: una donna su due non lavora. La media europea è pari quasi al 68%. Le donne italiane inoltre guadagnano meno dei colleghi uomini, a parità di mansioni e competenze, anche se il divario si è di recente ridotto.

Per leggere l’articolo completo: https://www.open.online/2023/04/25/professione-femminile-avvocato-avvocatessa-avvocata/

Giovedì 27 aprile dalle ore 10.00 si terrà l'evento "Lavorare nel fundraising: tra contratti, libera professione, retribuzioni, previsioni della Riforma", organizzato da Officine Buone Cause con il patrocinio di Assif Associazione italiana Fundraiser e EUconsult Italia.

A oggi il Terzo Settore italiano conta circa il 5% del PIL nazionale e dà lavoro a
oltre 800.000 lavoratori.
Nonostante questo, parlare di lavoro nel e per il non profit diventa sempre più
complicato, soprattutto se si parla della figura del fundraiser.
Da qui nasce l’esigenza del primo incontro che parli in maniera chiara e trasparente.
CCLN e Partita Iva, percentuali e premialità sono alcuni dei punti cruciali, a cui la
Riforma del Terzo Settore aggiunge un ulteriore livello di difficoltà quello del tetto sui salari.

Ad intervenire all'evento saranno:
- Marco Chiesara, Presidente di WeWorld e Avvocato Giuslavorista, nonché partner di Lexellent
- Michela Gaffo, Consigliera con delega ai Servizi ai soci di ASSIF - Associazione Italiana Fundraiser
- Diego Maria Ierna, Co-fondatore di Job4Good
- Silvia Superbi, Consulente del Terzo Settore e Presidente Eu Consult
- Francesco Tedeschi, Consulente del lavoro esperto in Terzo Settore
A moderare l’evento sarà Riccardo Friede, responsabile di Officine Buone Cause.

Per partecipare clicca qui→ http://bit.ly/436whu4

📌BERGAMO | 4 maggio 2023 17:00 - 18:30

Non mancate all’evento organizzato da AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale, in collaborazione con SdM Scuola di Alta Formazione dell’Università degli Studi di Bergamo, dal titolo “Diversi ma Uguali”.

Con la nostra Giulietta Bergamaschi si parlerà degli aspetti legali e organizzativi, delle nuove sensibilità e dell’approccio nelle aziende, a fronte della ormai diffusa necessità, avvertita da datori di lavoro e lavoratori, di tradurre in fatti la cultura dell’inclusione nel mondo del .

Il gruppo di AIDP di Bergamo vi aspetta, e anche noi di Lexellent!

Per l’iscrizione, da effettuarsi entro il 2 maggio, si può precedere da qui: https://www.aidp.it/registrazioni/registrati-evento.php?evento=diversi-ma-uguali.php

Per altre info: [email protected]

Qui la locandina:https://www.lexellent.it/wp-content/uploads/2023/04/Locandina-DIVERSI-MA-UGUALI.pdf

È stata pubblicata la nuova Guida EMEA di The Legal 500.
Lexellent è sempre presente tra le Leading firm 2023 per la categoria .

Per il nostro Studio questo è un traguardo importante, frutto del nostro lavoro di squadra quotidiano, ma soprattutto della fiducia che i clienti ripongono in noi da moltissimi anni.

Su Direzione del Personale, l'articolo di Marco Chiesara dal titolo "La mobilità transnazionale dei lavoratori".

Oggi, la mobilità transnazionale dei lavoratori è un fenomeno in costante crescita, poiché il mondo è oramai interconnesso, le distanze sono sempre più ridotte e, grazie all'introduzione delle nuove tecnologie, all'internazionalizzazione e alla plurilocalizzazione delle imprese, l'economia è ormai su scala globale.

Per questa ragione negli ultimi anni l'Unione Europea ha emanato una serie di provvedimenti volti a favorire, regolamentare e tutelare la mobilità dei lavoratori, al fine di agevolarli nello svolgimento delle loro attività lavorative al di fuori dei loro Paesi di origine.

Quali sono i provvedimenti che disciplinano questo fenomeno? E cos'è il distacco transnazionale?
Per scoprirlo, leggete l'articolo intero a questo link: https://www.lexellent.it/la-mobilita-transnazionale-dei-lavoratori-larticolo-a-firma-di-marco-chiesara-su-ddp/?doing_wp_cron=1681379959.7223069667816162109375

"La mobilità transnazionale dei lavoratori", l'articolo a firma di Marco Chiesara su DDP - Lexellent Il 12 dicembre 2022 il Governo ha trasmesso alla Camera dei Deputati lo schema di decreto legislativo per l’attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione (c.d. whistleblowers) e recante disposizioni riguardanti la...

📌18 aprile 2023

Il 18 Aprile, dalle 15.00 alle 17.00, si terrà un webinar, dal titolo "Parità di genere e obblighi informativi: un delicato equilibrio tra obblighi e opportunità", organizzato da AGI Lombardia e AIDP Lombardia.

Tra i relatori, anche il nostro Marco Chiesara con un intervento su "Le azioni positive e la Certificazione di Parità di Genere", insieme al Presidente AGI Lombardia Giorgio Molteni, alla Presidente AIDP Lombardia Elena Panzera, agli avvocati Emanuela Nespoli, Tatiana Biagioni e Giorgio Treglia e all'ingegnere Paolo Gianoglio.

L'iscrizione è gratuita secondo le modalità riportate nella locandina dell'evento.

Non mancate!

Il Garante Privacy ha reso noto di aver disposto, con effetto immediato, il blocco di ChatGPT in Italia per raccolta illecita di dati personali, aprendo contestualmente un’istruttoria.
I punti di maggiore criticità rilevati:
- mancanza di informativa;
- assenza di una base giuridica che giustifichi la raccolta e la conservazione massiccia di dati personali, allo scopo di “addestrare” gli algoritmi sottesi al funzionamento della piattaforma;
- trattamento di dati personali inesatti, poiché le informazioni fornite da ChatGPT non sempre corrispondono al dato reale;
- assenza di filtri per la verifica dell’età degli utenti, nonostante secondo i termini pubblicati da OpenAI il servizio sia rivolto ai maggiori di 13 anni.

Di seguito l link al provvedimento: https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/987083
e qui il link al comunicato stampa:
https://www.garanteprivacy.it/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9870847

Lo scorso 9 marzo il Garante Privacy ha approvato il Codice di Condotta per le attività di telemarketing e teleselling.
Le aziende devono quindi dotarsi di procedure ad hoc, prevedere un'adeguata formazione annuale per il personale e introdurre nei contratti le penali di mancata provvigione per scorretta gestione.

Nelle slide qui allegate illustriamo tutte le novità e gli obblighi introdotti dal Garante e restiamo a disposizione per eventuali approfondimenti:https://www.lexellent.it/wp-content/uploads/2023/03/Codice-di-condotta-telemarketing-1.pdf

Il D. Lgs. 10 marzo 2023 n. 24, in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali (c.d. whistleblowers), è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 15 marzo 2023 ed entrerà in vigore il 30 marzo 2023.

In queste slide le principali novità del Decreto, rispetto alla normativa previgente:https://www.lexellent.it/wp-content/uploads/2023/03/Presentazione-Lexellent-2.pdf

📌 29 Marzo 2023

Il prossimo 29 marzo, alle 14:300, si terrà il webinar di Data Manager Magazine, dal titolo “Smart Working e Hybrid Working: modelli per il lavoro e la società che cambiano”.

La roundtable sarà un’occasione per riflettere, accompagnati da eminenti voci del mondo corporate, technology, e delle risorse umane, sulla trasformazione del lavoro.

Tra i relatori anche il nostro Partner Ugo Ettore Di Stefano.

Per maggiori informazioni e per registrarsi:
https://us06web.zoom.us/webinar/register/8816739511073/WN_f0mgtXAiSemqm7z8ZPUyWg

Lexellent e Giulietta Bergamaschi, rispettivamente come studio e come professionista, riconfermano il ranking nella Chambers Europe Guide 2023, pubblicata da Chambers and Partners.
Categoria Employment - Italy.

Sul numero odierno di ItaliaOggi un interessante approfondimento sulle ultime novità normative in tema di equilibrio di genere nelle emittenti quotate.

Lo scorso 7 dicembre è stata infatti pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europa la direttiva n. 2022/2381 (c.d. “Women on Boards”), che obbliga tutti gli Stati membri a introdurre criteri di selezione trasparente per giungere, entro la fine di giugno 2026, all’obiettivo di attribuire alle donne il 40% dei posti di amministratore senza incarichi esecutivi e il 33% di tutti i posti di amministratore in società quotate.

Tra gli intervistati anche la nostra Giulietta Bergamaschi, che ha osservato come «(…) la nuova disciplina Ue ponga degli obiettivi oggi già raggiunti sulla scorta di previsioni vigenti nel nostro ordinamento». Infatti, la L. 120/2011 (c.d. “Golfo - Mosca”), per i rinnovi dei CC. dd. AA. delle emittenti quotate successivi al gennaio 2020, ha riservato al genere meno rappresentato la quota di 2/5, pari quindi al 40% dei componenti, tanto che già a partire dalla fine del 2021 nel nostro Paese si è raggiunto il massimo storico del 41% di presenza femminile negli organi di amministrazione.

Per leggere l'approfondimento completo: https://www.italiaoggi.it/news/women-on-boards-l-italia-sorpassa-l-unione-europea-2596220

Durante la quarta edizione del Welfare & HR Summit, evento digitale de Il Sole 24 ORE, dedicato alle novità nel mercato del lavoro, con focus sul futuro delle aziende e sul ruolo della direzione del personale, che si è svolto lo scorso 23 febbraio, è intervenuta anche la nostra Managing Partner Giulietta Bergamaschi.

Giulietta ha discusso della Certificazione della parità di genere nelle aziende quale misura per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità.

Ha inoltre illustrato una recente survey promossa da Lexellent e rivolta alle imprese con l'obiettivo di testare il loro sentiment su tale nuovo istituto.

Per vedere l’intervento completo vi invitiamo a cliccare sul seguente link:
https://www.youtube.com/watch?v=ZHjNIhGiqoc

Giulietta Bergamaschi all'evento Welfare & HR Summit 2023 Pubblichiamo l'intervento della nostra Managing Partner Giulietta Bergamaschi la quale è intervenuta durante il forum organizzato da Il Sole 24 Ore dedicato ...

*Certificazione della parità di genere*
Durante la quarta edizione del Welfare & HR Summit, evento promosso da Il Sole 24 ORE, Giulietta Bergamaschi è intervenuta a proposito della Certificazione della parità di genere nelle aziende.

A supporto del suo intervento, l’avvocata Bergamaschi ha illustrato i risultati di una recente survey, promossa da Lexellent e rivolta alle imprese, con l'obiettivo di testare il sentiment sulla Certificazione e analizzarne lo stato dell’arte.

Per ulteriori informazioni, restiamo a disposizione e vi invitiamo a scaricare le nostre slide:https://www.lexellent.it/wp-content/uploads/2023/03/Certificazione-Parita-di-Genere-2.pdf

: nella giornata per eccellenza dedicata alle donne, Dealflower ha condotto un sondaggio tra le professioniste, per capire quali siano i cambiamenti in atto nel mondo lavorativo e se l'essere donna comporti la presenza di maggiori ostacoli sul percorso professionale.

La nostra Giulietta Bergamaschi ha commentato: “Non ho mai pensato che per poter essere un’avvocata avrei dovuto scimmiottare un collega uomo. Non ho mai incontrato difficoltà dovute al fatto di essere una donna, sinceramente non ricordo di aver conosciuto qualcuno in ambito professionale che mi abbia sminuita o mi abbia fatto pesare il fatto di essere una donna e, se qualcuno aveva questa intenzione, io non me ne sono accorta e sono andata avanti come se nulla fosse, senza mai fermarmi”.

L'intervista è disponibile qui: https://dealflower.it/donne-giornata-internazionale-8-marzo-professioniste-racconto-lavoro-donna/

Ritorna l’atteso appuntamento che ItaliaOggi dedica annualmente alle avvocate all’interno degli Studi Legali italiani e del ruolo che hanno svolto nel corso 2022.

Tra le avvocate inserite nell’indagine pubblicata oggi, anche la nostra Giulietta Bergamaschi, Managing Partner dello Studio dal 2018.
Sotto la guida di Giulietta, lo Studio conta ad oggi 4 donne Partner, ha ampliato la partnership con ingressi importanti nonché aumentato l’offerta dei servizi con l’apertura dei dipartimenti Terzo Settore, Privacy & Corporate Compliance e Penale del lavoro.

Per leggere l’approfondimento completo: https://www.italiaoggi.it/news/studi-legali-l-avvocatura-al-femminile-ha-preso-il-largo-2594896

Con la L. 23 febbraio 2023 n. 14, in vigore dal 28 febbraio u.s., è stata disposta la conversione in legge, con modificazioni, del Decreto (D.L. 29 dicembre 2022, n. 198).
Le principali previsioni di interesse in ambito giuslavoristico, nella nostra infografica!

L’avvocato Giulietta Bergamaschi sarà relatrice al webinar dal titolo “L’estensione della negoziazione assistita alle controversie di lavoro” organizzato da AGI Sezione Lazio il prossimo 8 marzo dalle ore 14:30 alle ore 16:30.

Introduce l'Avv. Tatiana Biagioni, Presidente AGI Nazionale; coordina l’Avv. Filippo Aiello, Componente CER AGI LAZIO e Comitato Scientifico AGI; discutono gli avvocati Giulietta Bergamaschi, Avvocata giuslavorista – Socia AGI e Enzo Morrico, Vicepresidente AGI.
L' evento è gratuito e sarà in diretta sulla piattaforma Microsoft Teams.

Per l'iscrizione è obbligatoria la prenotazione da effettuarsi compilando il modulo online disponibile al seguente link: https://www.giuslavoristi.it/agilazio/news.html

È stato richiesto l’accreditamento da parte del Consiglio Nazionale Forense di n.2 crediti formativi.

Nei giorni scorsi la Commissione europea ha richiesto ai suoi dipendenti di rimuovere l’applicazione TikTok dai propri smartphone aziendali e personali entro il 15 marzo.

L’applicazione minaccerebbe infatti la sicurezza informatica dei dispositivi su cui è installata, accedendo ai dati personali degli utenti e indirizzandoli alla casa madre in Cina.
Solo a dicembre la società cinese aveva ammesso un indebito utilizzo da parte di alcuni suoi dipendenti dei dati raccolti dall’applicazione per geolocalizzare due giornalisti statunitensi.

Anche in Italia sono in corso valutazioni.
Lo ha reso il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, che ha dichiarato: “Da qualche giorno siamo al lavoro sul tema”, mentre dal Ministero fanno sapere che da gennaio anche il Copasir starebbe lavorando al dossier.

Per saperne di più: https://www.lexellent.it/tiktok-anche-litalia-valuta-una-possibile-messa-al-bando-dellapp-cinese-dai-dispositivi-dei-dipendenti-statali/

Su Il Sole 24 ORE di oggi, un approfondimento a cura di Massimiliano Carbonaro sul tema del e sulle possibili criticità in tema di .

Ugo Di Stefano ritiene che il trattamento dei dati sia un tema fondamentale quando si entra in un mondo in cui si agisce come un avatar e con un’identità digitale, poiché quest’ultima è soggetta a controlli e registrazioni in maniera pervasiva e maggiore rispetto al mondo fisico.
L’attuale normativa europea GDPR non basta a regolamentare la protezione dei dati ma serve un coordinamento globale.

Per leggere l’approfondimento completo cliccare qui: https://ntplusdiritto.ilsole24ore.com/art/per-penalisti-basso-rischio-commettere-reati-perseguibili-vita-reale-AE4LX5qC

Si è svolta ieri la quarta edizione del Welfare & HR Summit, l’atteso evento digitale de Il Sole 24 Ore dedicato alle novità nel mercato del lavoro, con focus sul futuro delle aziende e sul ruolo della direzione del personale.

La nostra Managing Partner Giulietta Bergamaschi è intervenuta a proposito della certificazione della parità di genere quale misura per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità.

Giulietta Bergamaschi ha inoltre illustrato una recente survey promossa da Lexellent e rivolta alle imprese con l'obiettivo di testare il loro sentiment su tale nuovo istituto: i risultati hanno confermato come la certificazione, a oggi, sia ancora in fase di prima attuazione, ed evidenziato la percezione della certificazione come un motore di cambiamento culturale che comporta l’implementazione di un sistema di gestione progressivamente diretto a garantire il miglioramento e il mantenimento dei livelli di parità di genere.

L'articolo a firma è disponibile qui: https://ntpluslavoro.ilsole24ore.com/art/la-certificazione-parita-genere-cambia-gestione-dell-azienda-AEmVmUsC

Non perdetevi il 23 febbraio, la quarta edizione del Welfare & HR Summit, l’atteso evento digitale de Il Sole 24 ORE dedicato alle novità nel mercato del , con focus sul futuro delle aziende e sul ruolo della direzione del personale.

I temi sul tavolo sono numerosi e urgenti, noi di Lexellent ci saremo, con un intervento della nostra Managing Partner Giulietta Bergamaschi sulla certificazione della parità di genere: le norme e i vantaggi per aziende e lavoratori.

L’evento è gratuito, non mancate!

Link per la registrazione: https://du.ilsole24ore.com/Utenti/Registrazione.aspx?SiteCode=VE&schema=Eventi24Ore&Pers=24OreEventi&RURL=https://24oreventi.ilsole24ore.com/welfare-hr-2023