Katz Melinger PLLC

Sabe cómo los créditos de propinas afectan su salario?

Muchos trabajadores de restaurantes reciben propinas como parte de su compensación, y un crédito de propinas permite a los empleadores pagar a sus trabajadores por debajo del salario mínimo, siempre que tanto las propinas como los salarios sumen al menos el salario mínimo. Sin embargo, muchos empleadores pueden intentar aprovechar el crédito de propinas, por lo que es importante mantenerse informado.

Nuestro último blog analiza lo siguiente:

- ¿Cuál es el salario mínimo en Nueva York?
- ¿Cuánto es el crédito de propina?
- ¿Cómo se aplica el crédito de propinas a las horas extras?
- ¡Y más!

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información:

https://3457903.findlaw4.flsitebuilder.com/blog/2023/05/how-does-the-tip-credit-affect-your-wages/

Katz Melinger is proud to announce that four of the firm’s attorneys have been recognized as 2023 Super Lawyers for Employment and Labor:

- Managing Partner Kenneth J. Katz has been recognized as a Super Lawyer every year since 2013.
- Partner Nicole D. Grunfeld has been recognized as a Super Lawyer every year since 2015.
- Senior Associate Adam Sackowitz, Senior Associate, has been recognized as a Super Lawyers Rising Star every year since 2018.
- Associate Katherine Morales, Associate has been recognized as a Super Lawyers Rising Star each year since 2021.

Super Lawyers, part of Thomson Reuters, is a rating service of outstanding lawyers from more than 70 practice areas who have attained a high degree of peer recognition and professional achievement. Each year, no more than 5% of the lawyers in each state are selected for their outstanding service in the legal industry.

Congratulations to Kenneth, Nicole, Adam, and Katherine on this achievement and for representing our firm with excellence!

¿Conoce sus derechos con respecto a los descansos para dormir/comer como ayuda de salud en el hogar de tiempo completo y/o residente?

Muchos asistentes de salud que viven en el hogar, están programados oficialmente para trabajar 13 horas de un turno de 24 horas, no es inusual que las demandas del trabajo interrumpan constantemente sus descansos para dormir y comer. Sin embargo, pocos se dan cuenta de que también deberían recibir una compensación por cualquier tarea relacionada con el trabajo realizado durante sus descansos y, potencialmente, recibir un pago por las 24 horas completas.

Nuestro último blog trata temas como:

- La regla de las 13 horas
- Sus derechos al sueño ininterrumpido y tiempo de descanso
- Sus derechos si se interrumpen sus descansos de dormir y comer.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información:

https://www.katzmelinger.com/blog/2023/04/home-health-aides-are-entitled-to-full-pay-if-their-sleep-meal-breaks-are-interrupted/

Ha escuchado sobre el reciente fallo de la NLRB que limita las restricciones que los empleadores pueden imponer a los empleados que reciben una indemnización por despido después de haber sido despedidos o despedidos?

La NLRB dictaminó que los empleadores ya no pueden incluir lenguaje de confidencialidad y no menosprecio en los acuerdos de indemnización ofrecidos a estos empleados, ya que esas disposiciones restringirían los derechos otorgados a esos empleados en virtud de la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. El fallo restauró un precedente de larga data y revocó dos decisiones de la NLRB de 2020 que consideraban tales disposiciones ilegales solo cuando estaban conectadas con otra conducta ilegal del empleador.

Haga clic aquí para obtener más información sobre cómo el fallo puede afectar su acuerdo de indemnización:

https://www.katzmelinger.com/blog/2023/03/new-ruling-limits-confidentiality-in-severance-agreements/

Está experimentando discriminación salarial en su lugar de trabajo?

El estado de Nueva York ha ampliado su ley de igualdad salarial para prohibir la discriminación salarial basada en una amplia gama de clases protegidas, incluidas, entre otras,

- Edad
- Carrera
- S**o
- Origen nacional
- Orientación s*xual
- Discapacidad
- Identidad o expresión de género
- Y varias otras categorías

Haga clic aquí para obtener más información sobre sus protecciones y derechos bajo la ley:

https://www.katzmelinger.com/blog/2023/02/equal-pay-laws-and-gender-know-your-rights-in-new-york/

Did you know that the New York City Human Rights Law makes it illegal for employers to harass you, pay you less, give you worse benefits or working conditions, or otherwise discriminate against you because of your immigration or citizenship status?

Or latest blog provides valuable insight regarding:

- Discriminatory behavior during the hiring process
- Which employers have to abide by the NYC Human Rights Laws
- Harassment
- And more!

Click the link below to learn more and stay informed:

https://3457903.findlaw4.flsitebuilder.com/blog/2023/08/nyc-human-rights-law-protections-based-on-immigration-citizenship-status/

La mayoría de los restaurantes pagan a los trabajadores un salario por hora, algunos pagan tarifas fijas diarias o semanales.

Pero no importa cómo paguen a sus empleados, los restaurantes deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora trabajada. También deben pagar horas extras a los trabajadores por cada hora que trabajen sobre las 40 horas por semana.

Lea más sobre los requisitos de salario mínimo y pago de horas extras de Nueva York, y también cómo las tasas de pago legales varían según la región:

https://3457903.findlaw4.flsitebuilder.com/blog/2023/01/is-it-ok-for-a-restaurant-to-pay-workers-a-daily-or-weekly-rate/

A los empleados asalariados no se les paga por hora, aun cuando pueden ser elegibles para el pago de horas extras.

Los empleados clasificados como “no exentos” tienen derecho al pago de horas extras por cualquier hora que trabajen sobre las 40 horas por semana, independientemente de si se les paga un salario fijo o un salario por hora. Sin embargo, algunos empleados asalariados son clasificados erróneamente como “exentos”, privándolos de los salarios de horas extras a los que se les debe legalmente.

Muchos empleados a los que se les paga un salario, tienen derecho al pago de horas extras según sus deberes laborales y cuánto ganan. Si le preocupa que haya sido clasificado erróneamente, un abogado con experiencia puede ayudarle a navegar estos problemas y garantizar que esté clasificado y compensado adecuadamente.

Haga clic a continuación para obtener más información sobre la elegibilidad de horas extras, así como el beneficio de tener un abogado:

https://www.katzmelinger.com/blog/2022/12/when-are-salaried-employees-entitled-to-overtime-pay/

Do you have a clear understanding of what is considered human trafficking and how to identify a trafficking victim?

Under the Trafficking Victims Protection Act, human trafficking and any related offenses are considered federal crimes. However, most people usually associate it with s*x work, even though human trafficking encompasses so much more.

Our latest blog discusses topics such as:

- What is human trafficking?
- What are the industries where human trafficking is found.
- The possible signs of human trafficking.
- And more!

Click the link below to learn more:

https://3457903.findlaw4.flsitebuilder.com/blog/2023/06/what-to-know-about-the-trafficking-victims-protection-act/

Are you aware that New York employees can now sue employers who penalize them for using legally protected time off?

Under the New York Lawful Absence Law, employers are not allowed to take any adverse actions against their employees for absences that are protected by federal, state, and local laws.

Legally protected time off can include absences for:

- Sickness
- Disability
- Pregnancy
- Caregiving duties
- Domestic violence
- And more!

Click here to learn more about the protections provided under the New York Lawful Absence Law:

https://www.katzmelinger.com/blog/2023/05/new-york-lawful-absence-law-your-employer-cant-penalize-you-for-taking-legal-time-off/

¿Sabías que aún podrías recibir el pago de horas extras como empleado asalariado?

Si estás cansado de que te nieguen el pago de horas extra después de haber trabajado muchas horas, nuestro equipo de abogados expertos está listo para ayudarte.

Ponganse en contacto con nosotros para más información:

https://lnkd.in/eDsu8pAf

Do you know how tip credits affect your wages?

Many restaurant workers receive tips as part of their compensation, and a tip credit allows employers to pay their workers below minimum wage as long as both the tips and the wages add up to at least the minimum wage. However, many employers may try to take advantage of the tip credit, so it is important to stay informed.

Our latest blog discusses the following:

- What is the minimum wage in New York?
- How much is the tip credit?
- How is the tip credit applied to overtime?
- And more!

Click the link below to learn more:

https://3457903.findlaw4.flsitebuilder.com/blog/2023/05/how-does-the-tip-credit-affect-your-wages/